REKLAMA

Samotność, zawodność technologii, zoomizm. O pracy w 2020 roku

Dobrostan
Data emisji:
2020-12-31 20:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
49:29 min.
Udostępnij:

Dla wielu pracowników i pracowniczek rok 2020 to duża zmiana w sposobie i trybie pracy. Prawie co czwarta osoba pracująca w Polsce w minionym roku pracowała zdalnie. Często jednocześnie towarzysząc dzieciom podczas lekcji online i to niekoniecznie w drugim pokoju. Jak wyglądała rzeczywistość pracy zdalnej 2020? Jakie były problemy? Czy praca zdalna stanie się popularniejsza? O tym wszystkim Zuzanna Piechowicz rozmawia z Markiem Szymaniakiem, autorem książki "Urobieni. Reportaże o pracy", dziennikarzem Spider's Web+ zajmującym się rynkiem pracy.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
wieczór Radia TOK FM dobry wieczór przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz jest 31grudnia koniec tego dziwnego smutnego roku jednego z najbardziej niezwykłych Ewę 2001. wieku do tej pory, a jednym z tematów, które były bardzo gorące, które zmieniły życie wielu osób, ale tego jak wielu to jeszcze pozbawiany jest praca to jak forma pracy jak sposób pracy jak relacje w pracy zmieniły się w związku z pandemią koronawirusa i dlatego ze mną jest teraz nie studia niestety, bo pandemia Rozwiń » trwa rozmawiamy zdanie Marek Szymaniak dobry wieczór dobry wieczór autor świetnej książki urobieni reportaże pracuje od razu państwo już w tym momencie polecam książkę i rozmowy Hanny Zielińskiej z tobą właśnie na temat książki dziennikarz zajmujący się rynkiem pracy spróbujemy w jaki sposób przez najbliższe kilkadziesiąt minut podsumować ten dziwny rok, jeżeli chodzi o pracę jak uczą różne osoby zajmujące się postępowaniami planami tutaj mówią, że najpierw trzeba zacząć od tego jakie były przewidywania na ten rok to może jeszcze zanim przejdziemy do z pracy zdalnej, choć wpisu z bólu i tych innych kategorii, które stały się częścią codzienności pracy to, jakie były przewidywania, że chodzi o rynek pracy chodzi o pracę nawet 2020 roku pamiętasz uczyły się zaczęło tak pan wciąż, mimo że wydaje się, że to jakaś odległa zawłaszczyli stać to przed naszą erą zaprojektowana kilka takich prognoz Stal, a tysiące dwudziesty rok no może nie wszyscy pamiętają ale, ale wtedy no gospodarka była dość dość mocno rozstrzelone bezrobocie najniższe niższa historii i wszyscy zapowiadali, że to się pewny momencie pacjent dwudziestym roku skończyć będzie się kończyć powoli i zapowiadano koniec tzw. ja uważam, że rzekomego rynku rynku pracownika w Polsce, że prognozowano, że Rze, że nie będzie tak łatwo zmienić pracy, że pracownicy będą mogli ci, którzy uważali, że rynek pracownika jest się ja się do tego grona nie zaliczam zaraz wyjaśnię, dlaczego no prognozowali, że rzecz, że ta sytuacja pracowników będzie coraz bardziej pogarszać Ts ze względów koniunkturalnych z nich prawdopodobnie wtedy jeszcze nie przewidział, że wydarzy się coś takiego, a globalna pandemia to ona tak naprawdę przeorała to jak wyglądał rynek pracy w tym roku, więc częściowo te prognozy się natomiast pełniły takie będą pracownikom to pozycja pracownika jeszcze osłabła, bo tak jak tak jak zacząłem nawet do pozbycia się do grona osób, które codziennie twierdzą, że mieliśmy do czynienia w ostatnich latach z rynkiem pracownika moim zdaniem osiąść nie kończy nie, dlatego że że nagle tutaj coś z miast, dlatego że po prostu prawdopodobnie przez większość czasu bardzo tam dla większości zawodów osób wykonujących zawody w naszym kraju konstytucji pracownika nie było bo, bo miło, mimo że było to niższa by najniższe bezrobocie w historii to to tak naprawdę ta łatwość zdobywania pracy i wydana w naszym kraju dotyczyła tylko jakiś minister tak naprawdę wraz z specjalizacji też dotyczyła głównie większych miast w ostatnich latach zajmowała się książką o mniejszych miastach i nabędą porównywanie rynku rynku pracy w dużych aglomeracji cha tam w mniejszych miastach już całkiem na wsi jest to są oddzielne rzeczywistości, więc plan mówi mowa o w takim ogólnym sensie rynku pracownika jest równa jest moim zdaniem będzie słuszne tak, bo bo nawet jakby szukając jeszcze dowodów na to można zboża Sowę i pomyśleć kto, kto dyktuje warunki w relacji pracodawca pracownik w Polsce czy nawet przed pandemią było także to zresztą pracownicy starali tak złego, czyli trwanie umowy warunki tych umów warczą decydowali, kto kogo zatrudniać czy to wchodzi pracownik ja będę pracował tyle nie to i tak decydował pracodawca odmówił starczy by zdecydował o dużej mierze wysokości wynagrodzenia różnych premii tego jak jak są rozliczane różne zadania zlecone do wykonania więc, owszem, byli byliśmy specjaliści, którzy pewnie mieli łatwiej niż w poprzednich latach, ale do tego muszą wystarczyć rynku pracy mogła zmieniać może lepiej miejsca pracy, ale na grono sprecyzowane uważam, że część z tych rynków pracy dalej i ten rynek pracy zupełnie obejmował, więc trudno sytuacja ich ze względu na pandemię tutaj przychodząc w dużej mierze jest tam jeszcze jeszcze osłabiła, więc pełną to, że gdzieś tam troszkę rosły wynagrodzenia to na pewno czy gdzieś tam było stabilnie to w pewnym momencie sytuację było w miejscu współpracę troszeczkę lepszy to co się w dużej mierze pewnie zmieni, bo to chodzi tylko sam fakt posiadania zatrudnienia posiadania pracy znalezienia pracy, ale też o tym jak jaka jest jakość tej pracy jak wygląda to wynagrodzenie w Polsce zaczynamy mieć, aby już mamy już czasu ze zjawiskiem, które można by określić kim połączy to pracujący biedni, czyli osoby, które mimo tego, że są zatrudnione mimo tego, że mają pracę nie są w stanie zapewnić sobie godnego życia są to zapewnić godnego życia swoim dzieciom czy w ogóle swojej rodzinie, więc te rzeczywiście to jest bardzo ważne, żeby podkreślić, że te wskaźniki trochę o tym nie mówią, nawet jeżeli było łatwiej znaleźć pracę Enej to rozwarstwienie inaczej się szuka pracy właśnie tak jak mówisz małej miejscowości np. gdzieś na Wschodzie Polski, a inaczej w Warszawie będą np. pracownikiem IT tak noc zdecydowanie jest to Novum ciężko by wyrażać się by był ogólnie całym rynku pracy był bardzo łatwo po prostu o nieprawdę i błędy COS zachód też mógł oczywiście zgodzić i dodając właśnie to żyliśmy w takim poczuciu dużo tekstów umiesz swoich dotyczyło tego jak wygląda praca zdalna jak do pracy pan podczas pandemii koronawirusa teraz cały czas trwa szczególnie w trakcie pierwszego lockdownu czy gdzieś od połowy marca, a właściwie, kiedy popatrzymy nadane to okazuje się, że właściwie etap pracy zdalnej nie dotyczyła większości pracowników, że jest to kwestia pewnej grupy społecznej, które właściwie tworzy nowe wersje tych, którzy mogą mają taką możliwość pracować zdalnie ich tu jesteśmy tego rodzaju przywilej w związku z zagrożeniem epidemicznym tych, którzy takiej możliwości nie mają tak naprawdę no niestety dysproporcja w tym jak mu zajmowanie krytyków zwany przez będącą też by może wina troszeczkę nas dziennikarzy, które jak się podchodzi do tego tematu dysproporcja w tym jak dużo uwagi poświęca się osobom pracującym staje, a osobą, która na taki sposób nie mogą pracować czyli, sięgając po statystyki to dziś, o ile dobrze pamiętam były tak statystyki, że przed pandemią to, bo zdecydowanie mniej niż wcześniej procent a, a w trakcie pandemii maksymalnie około 12114 pracowników miała okazję różnym momencie państwo stanie, ale tak na stałe to około kilkunastu procent czyli, jeżeli zakładamy, że istniały 1011 ten trop 15% pracowników w Polsce na to sposób przystał ponad 16 000 000 Natan jest spora grupa, ale nadal jest to jest taki się tylko wycinek ręce mówi ona z dużej morza może może przesadzone przesadą miłości uwagi poświęcone było ich pracy stanowiące tutaj to będą na pewno pan nie wynika z tego, że sami dziennikarze i to w czasie, gdy taki sposób dotyczy tak Chile niektóre redakcje albo nawet pewnie większość ta, która może w dużej mierze psią czy internetowe czy prasowe przeniosły się występ dlatego wielu moich majowych stoi nawet zresztą dzisiejsze nasze rozmowy do wracały do pracy w domu czy rzeczy miejsca spoza domu, ale na pewno nie zna biura, a więc to dziękuję panie to w dużej mierze zawęża zawęża perspektywę by był to też jest na pewno problem ale, ale zdarzały się publikacje został nawet u nas w naszym proszę pani Teresy musiał pojawi się Ferry na początek przyszłego roku mój reportaż na temat pracy czas formować tego jak ona zmienia po współpracę, jakkolwiek zmienia rynek pracy w gastronomii wśród kurierów z restauratorów i opisuje tam m.in. szykuję fakt, że po lekturze pracy zdalnej ma oczywiście oni ani ta praca ich istniała przed pandemią tak, ale pandemia została dodatkowo wzmocniona w takim sensie, że jest c jest dużo większe zapotrzebowanie na na tego typu prace, a jednocześnie warunki pracownicy rynkowej warunki pracy osób wcale nie wzrosną z drugiej strony też wyjawiła więcej osób obcych szkoda takiego takiego o pana Huberta, którym powinie, który stracił pracę swoich dotychczasowych branży eventowej i ponieważ no była to wiosna nie mógł znaleźć się pani swojej branży, bo wtedy cała branża stała stała w miejscu, a jest dość aktywnym człowiekiem że, choć aktywność fizyczną to uznał, że nie będzie siedział w miejscu czekał na jakąś pomoc często jednak na innym na dyskusję czy to pomysł na posadę uzyskać tak łatwo tylko by euro z piwnicy również nie obrażał i zaczął zaczął jeździć na jest jak na razie rozwożące posiłki, lecz jeśli to nie jest praca, która różni, gdyby się o tym pojedynku, gdyby miały domu jeszcze drugiej osoby, które przeszedł operację to bardzo podobnie na ogół musza trzymać ręce, bo nie jest to praca, która pozwala na szczyt bez Polski po tym, zarobić na nowe mieszkanie czy czy na pozostałe opłaty jedzenie itd. itd. więc rola takiej pracy takich prac osób po, których na co dzień właściwie przed czasem dostrzegany jest bardzo duża jak będą poświęcać się niestety bardzo mało uwagi jest nie tylko jest kurierzy, ale też się no nie wiem z ZES ekspedienci sklepów sprzedawcy pielęgniarki ratownicy wszyscy ci, którzy już kierowcy szaleją kierowcy w transporcie publicznym wszyscy ci, którzy nie mogą wygodnie można powiedzieć siedź w domu i w sposób bezpieczna w pandemii to to kluczowe nie mogą po prostu sobie część bezpiecznie to z domu mogą pracować tylko muszą te będą wejść aby, aby zrealizować swoje zadania w pracy to są osoby, które moim zdaniem powinna się po pierwsze, poświęcać więcej uwagi podłogę powinny być też prawdopodobnie lepiej wynagradzane na pomysł taki dziś na Zachodzie nie będą dokładnie okresie mogę odkryć kręci, ale ani chodziło o wprowadzenie no takiego czegoś cenionego bardzo porad podatkowe od pracy zdalnej, czyli osoby, które pracowały zdalnie płaciły wiek minimalny tam ławek swojej pensji, który byłby przeznaczony właśnie na wsparcie osób, które nie mogą pracować zdalnie jednocześnie pełnią bardzo cię czas to ważne funkcje publiczne jak np. są osoby w gminie Sokoły są zawody, w których nasza codzienność szczególnie w takich warunkach pandemicznych no nie mogłaby w ogóle zaistnieć, bo trudno sobie jej zresztą każdy z nas może sobie pomocy teraz ile jest rzeczy zaczął robić bardziej bardziej zdań i kupować zakupy przez internet nawet nie tylko takie, że zamawiamy, ale nie wiem co się określa czy elektronika do domu nie na gospodarkę do telefonu pana przyjdzie Conana niż postawą tylko zamawiamy do domu siedzenie części zamawiany brania, które potem możemy ewentualnie odciąć sądzimy zresztą, bo po rozroście punktów odbioru ilości tego, więc to wszystko to wszystko rośnie, bo zaraz misję dziś siedzimy w domu przez internet wszystko zamawiamy, a ktoś przecież rzeczy robi tak ktoś sortuje to rzecz w magazynie ktoś jak pakuje paczki ktoś wysyła w czasie rozwozi ktoś też nie ratuje nasze życie w szpitalach ktoś jest ktoś sprząta klatki schodowej ktoś pracuje w kasach też składa ten towar w sklepach, kiedy nagle, więc cel chcemy wieloletnich ram zawodu bardzo dużo, a zmiana niestety także skupiamy na tych noty, która coraz bliżej dotyczą kwestii pewnej wąskiej grupy ego, która raczej też jest bardziej główną lepszej sytuacji tak no i dziś jesteśmy przyjrzałem się statystyki odnośnie tego ja się w branży ochrony kraju była ona patologii przez lata jej zaletą jest niejasny kolegiacie pogorszy warunki tej pracy, ponieważ no część biurowców dziś jest zamknięta niepotrzebnych osób część się, więc pewnie miało się przez pandemię zgodził się wojny był też ofert pracy, jeżeli chodzi o ten zawód liczba ofert pracy zdecydowanie spadła, więc no no takie osoby nie da wystartowały na początku pandemii innego poziomu finansowego bezpieczeństwa tu pytasz się zdecydowanie, bo pogorszy, bo to też kolejna kwestia umów z jakimi są w jakiej są zatrudniane, ale to to jak określa bowiem, że myślę, że na Twitterze tak przewiduje udostępnić ten tekst, więc proszę śledzić profil na Twitterze twój czy przypomina Marek Szymaniak też na profilu dobrej pracy na Facebooku, a w dostępie indeksy tylko się pojawi, bo to jest bardzo ważna kwestia też chciałam tego, że mamy bardzo podobne odczucia znaczy to, że mówimy dużo pracy zdalnej i że to rok 2020 był takim rokiem pracy zdalnej, ale właśnie, że to jest jednak opowieść trochę o mniejszości, a nawet trochę jest po prostu opowieść o mniejszości pracowników, chociaż jest to niezwykle interesujące, ponieważ staliśmy przedstawiliśmy przed wyzwaniami, które wydawało się, że spotkał nas za kilkanaście kilkadziesiąt lat takiej przeszliśmy szybki przyspieszony kurs tego jak przejść na pracę zdalną, która wydaje się w jaki sposób wydawała się też nowocześniejsza jakąś opowieścią o przyszłości mówiły o podatku od pracy zdalnej, ale ciekawe jest też to jak pracodawcy podchodzi do pracy dalej, więc zacznę od tego wątku ekonomicznego było, ale to nie było powszechne, aby pracodawca rekompensowanie np. koszty eksploatacji różnego rodzaju sprzętu czy koszty internetu czy koszty prądu czy wywozu ścieków jednym z tekstów napisał też o tym, że pracownicy Googlea i którzy pracowali zdalnie mi dostać dostali 1000USD na na wyposażenie do, bo to jest też Opowiedz o tym, że czasu nie ma przestrzeni w mieszkaniach do tego wypracować stanie, że nie ma dobrego biurka dobrego krzesła, że to wszystko są koszty, które właściwie nie do końca wiadomo do kogo należą, chociaż moim zdaniem powinny leżeć głosu bardzo wiadomo się w Boga, ale wiesz to jest także w tym założenia powinny powinno być oczywiste w praktyce okazało się, że właściwie został rzucony na pracowników wraz z takim w takim poczucia też przysługę daje np. laptopa tak tak może może zaczną tego co mówić, bo faktycznie było także jeśli będą do końca maja czy dziś sam początek czerwca chodzi w tym okresie dla wymagań dla ogłosiła, że się będzie dawała swoim pracownikom 1000USD na to, żeby doposażyć i swoje domowe przestrzenie w sprzęt, które są potrzebne do pracy i 1000USD to zapewne można kupić w stanach Zjednoczonych za taki tylko krzesło taki tor będzie inaczej zgodnie pracowała może nawet jakiś sprzęt chciałbym sam się zapewne zostali przez interesy firmy do domu i kiedy kiedym to ta firma ogłosiła to zapytano też się tam właśnie tym taksy o tym kto z ZUS spośród polskich pracowników na morze tyle Polski są na polskim rynku pracy mógł doświadczyć czegoś podobnego jak wygląda ta pomoc firmy w naszym kraju no niestety też pisze o tym tekście też chcę tutaj powyższe nie jest żadną reprezentatywna próba nie profesjonalne badania rozstrzygnięcie jej tam szerszej opinii sute czy użytkowników Twittera i większość niestety odpowiedziałam może zaś tych złotych pozytywne czy do tej mniejszości, która faktycznie została wsparcie finansowe moje CD kupicie sprzęt dostała wsparcie w postaci, jakiego się jakiś np. konsultacji psychologicznej, bo też nie wszyscy znoszą daje bardzo panu takie nagłe oderwanie od od, odbierając codzienności socjalne pracy dostali taki kompleksowy finansowej psy jeśli chodzi o wsparcie w tym przed partycypacji w rachunkach tak domowy, czyli zapłaty za prąd wspomnianej sieci za wywóz odpadów za internet, ale ciekawą i ile razy w ciągu dnia będące Wenus życie ciekawe te, a żyje to biuro jest w naszym domu idziemy do kuchni, ale wtedy zatoka temu wróciła dzięki każdy pewnie wie nie są to byłby tańszy rzeczy, więc na co dzień od pracy nie myśli, ale na co dzień spłata koszty, a oczywiście są miejsca pracy, gdzie czy pracodawca tego nie ponosi tylko pracownicy, że w sekwencji składają, ale no i dużej mierze przez korporację 30 ten ta kawa herbata jest to jakiś taki podstawowy minimum na nowej rzeczywistości tego nie ma ktoś za to zapłacić znajdą pytałem, kto jest na takie różnego rodzaju nowe nowym benefity dostosowane na życie w takim żyć niestawiennictwo tylko tych koniecznych na kilkadziesiąt głosów tam kilkaset osób napisało, że zimowe dni duża część osób mogła w tym co też są oczywiście zrozumiałe zabrać by każdy ma kilka laptopów to właśnie przez chodziła do tego szkoła traci te laptopy cały dzień ma ona dużo wcześniej zabierały dzieci w tym celu powstałym lekcja online, a więc do pracodawcy siłą rzeczy dowalić to są one potrzebne do pracy to czy telefon czy czy właśnie lampką no ale inne rzeczy jak piórko tak jak krzesło tak dalej, kto zboża na jeszcze zdarzały się głosy, że rzeczy ci ludzie nas czasem dostawali nic albo nawet musieli podpisywać jakieś szkoły marzeń będą się domagać od czy dodatkowych pieniędzy właśnie te wspomniane rachunki czy naczynia sprzęty są to też wszyscy mógł no i pewien obraz tego tak wygląda nasz rynek pracy kształty spięć na tym segmencie osób, które pracują pracy dalej to też są różne też zdecydowanie różne rzeczywistości coś by firmy, które dopłacały do wszystkiego z uśmiechem na bywało swoich pracowników na różnych polach były takie, które po prostu postanowiły, że od dzisiaj obchodzimy gratką pracujemy zdalnie, kto jak taki sposób rozwiąże, bo to niestety często były wsiami, a szczególnie na początek problem, bo tam zniszczone na pracownikach misji NATO też opisywać pieniędzy tekstów to jak jak to to może mieć negatywne konsekwencje żeli chodzi o życie tak jak osobnika życie rodzinne opisałem przykład 1 my kobiety, która opiekowała się, ponieważ można właśnie taką pracę muszą chodzić to mentalność jest, że w ciągu dnia opiekowała się dziećmi, które miały lekcje i ten dalej, a tego pracodawcy zgodzili się na to, że będzie wykonywać swoich obowiązków przed pracą w takich standardowych godzin pracy przez to, że pracowała rano wcześniej i późno wieczorem, a ich pensja była w części uzależnione od kontaktu z klientami sprzedaży nad siłą rzeczy ta pensja jej zdecydowanie spadła, więc ta ma to różne wiele konsekwencji i na ten hit może może niewinny, ale pokazywał tak naprawdę, że nota pomoc tapas i wita zaangażowanie pracodawców niestety też trzeba oczywiście zarzuconych im czas na głęboką wodę nie przykład pan tak kompletnie do przygotowania do dzisiaj się w kolejnych tygodniach wołania o, ale pokazało, że nie są to łatwe sprawy szczególnie w taki kulturze pracy, jakie u nas o nas niestety wielu wielu tych miejscach brakuje tego zaufania i to wszystko to zaufanie takie dość kluczowe zwiększyć zaufanie ja chciałam jeszcze powiedzieć, że to, o czym mówisz ma odwzorowanie w badaniach m.in. takim raporcie praca z domu 2020 laty strachu, który przygotowała m.in. dr Kaja Prystupa-Rządca z Akademii Leona Koźmińskiego i tam się bowiem takie dane, że ergonomia pracy to problem dla 69% osób, które przebadano, które pracowały zdalnie, czyli właśnie tę kwotę to biurko to może się wydawać błahostką, ale jednak ktoś coś co realnie wpływa na samopoczucie na dobrostan zdrowie po prostu na pracowników pracowniczek brak odpowiedniego sprzętu to 57% osób zgłosiło się to problem brak stabilnego łącza to wejście 5% 21% mówi o technicznych problemach z dostępem do niektórych systemów dysków firmowych, a prawie połowa ankietowanych wskazała, że największe wyzwanie przez dany konflikt między życiem rodzinnym zawodowym o tym co się działo właśnie wżyciu swoje bohaterki tego co pamiętam możliwość kierowcą autobusu, więc no nie ma możliwości, żeby tę pracę wykonywał zdalnie, ale rzeczywiście kolejny program to zaufanie 44% mówiło o ogromnym wyzwaniu, jakim było umiemy pracy w zespole rozproszone, a 39% za duży problem duże wyzwanie uznało zarządzanie wirtualnymi zespołami, czyli te braki, które ma kadra zarządzająca w Polsce to widać w twojej książce urobieni to słychać tekstach opowieściach pracowników pracowniczego by mamy problem z osobami zarządzającymi ja mam taką teorię to uważam, że to jest po prostu spuścizna nie tylko operowej pańszczyznę Rze, że tak wyglądają te relacje w pracy ta kultura pracy tutaj w tej pracy zdalnej uwypukliło się i to tych grupach, które teoretycznie zwykle stereotypowego myślenia dają wyższe kompetencje do tego, aby zarządzać no dobrano tych przykładów braku zaufania no było bardzo wiele też kilka w kilku tekstach o tym pisałem i no też przebywał czasem ten monitoring były sprawy dalej nadal, że może czasem jakiś taki rywale też postacie o 11 osób mniej i opowiadała, że na początek dziś tam ustanowiono spotkania raz dziennie tam co drugi dzień trzeba było panią też brać bardzo, że w pracy przed pandemią pracy fizycznej w biurze teraz tygodnie potem ne co drugi dzień o tym jeszcze częściej, a na koniec był już także ciało rano dla tych spotkaniu opowiedzieć co się dzisiaj będzie robiło i na koniec dnia rozliczyć się z tego, więc ludzie zaczynali jeszcze godzinę wcześniej raty, żeby coś sobie plan dnia taki, który się uda zrealizować, bo to też nie jest trzeba być takie znaki, że część kończy się odwrotne skutki zbyt mocne jakiś piłowanie pilnowanie klasyfikowani będą skupiali się nie na wykonywaniu swoich zadań czy odpowiedzą też, ale na tym, żeby spełnić oczekiwania tej kontroli którą, która jest będą na nałożone na nich inny taki przykład na to drastyczne plany były 1 osób opowiadała, że pracodawca wymagał cały dzień pracy z włączoną kamerę można można sobie pomyśleć, że no te kim no może może to zbyt mocno z porównania, ale więcej akcji, który siedzi jest cały czas obserwowane szczyt Bill Brady słuchaj to jest bardzo bić brawo, tak więc nadal oprócz tego, że go widać jeszcze go słychać co mówi i ma ono o tym że, ponieważ pyta osoba miała kontakt z klientami przez telefon to tłumaczono tym żebyśmy, żeby pracownicy między sobą mogli się słuchać tak jeden z2 oraz wiek no być może bierze to, chociaż często dziwne, ale no być może już działa, jeżeli każdy ma ukończonych lat głośniki i państwa 10 osób na rachunki za klientem no to wytwarza się raczej taki gości i kości jak bardzo chciałem taki dość szumu mocny, który po nie pozwala skupić na bardziej ścieki rozmawiamy w tym czasie był osobą mam ją przekonać pośredniego bardzo zakupu czy też skorzystania z zasiłków, ale nie było wyjścia takiej osoby musiały się chciało się na to zgodzić, pomijając kwestie takie, że może, że te włączone kamerki wymagają tego, żeby być przed NATO po jak ktoś się dziś tam otrzyma od niego też za chwilę pojawiały się wiadomości albo telefony się miast rząd środki i często to co na co dzień mamy pracę no raczej nikt nie kasy są oczywiście takie miejsce też kiedyś opisy hal, gdzie nie kontroluje się wejście do toalety dla chińskich miast czasem bywa to leczyć albo na papierosie, chociaż to akurat można by mierzyć, ale to drugie, ale ale, ale tutaj były takie powiązanie sytuacji, że ktoś wyszedł zrobić sobie herbatę za ile zostało telefon te żonie, dlaczego nie pracuje normalnym urzędnicy raczej takich takich czynności nie podejmuje w tej to zaufanie, którym wspomnieliśmy no i było bardzo było bardzo mi nastawione na próbę, bo widać, żeby nie zdało związali jeżdżę kierownik zdały egzaminu, ponieważ po prostu nie uchwały jeszcze bardziej uważa drastyczny przykład tych kontroli szkody kontroli to i pada 11 facet żadnego jego wieżę zainstalowano na komputerach, które dostała zostali służbowych programy, które im UE robiły zjednoczony by, jeżeli mieszka się zatrzymała komputerowym wygasza się jakimś czasie kilku minutach ECA i wtedy pracodawca dostało sygnał, że ta osoba jest nie ma przy komputerach dzielnie pracuje już dostawała osobą jakiś ostrzeżenie, że że, dlaczego nie pracuje przecież dla winny tego pana mówimy ten ten człowiek, że wszystkie były czasy Myszka dla nowego świata, ale to on jednak naprawdę szanujmy się tak powiem, ale najwyraźniej tego szacunku pakował kolejny oferent wprowadzono w tym samym filmie to przykład tego, że wysyłała się historia przeglądarki, czyli np. siedzimy sobie, ale EHF pracy i nowym mieście my czasem jest tak, że musimy zrobić przerwę wtedy czy podlegamy w tym na portalu społecznościowym czytamy artykuł zresztą, bo tutaj jest czasami bardzo rozumiejąc taki, że cały dzień tropić terenu czasem człowiek toczyły się, jeżeli wyszło, że ta osoba miała historię przeglądania jakieś strony, które można odczytać jako niezwiązane z pracą no to mogło się skończyć nawet zwolnienie dyscyplinarne, a wiadomo, że nic z tego Niemców w czasie pandemii audytu losowe czasami jakiś czas boomu godzinach czy pracy robi się oraz zrzut ekranu dane o sobie stoi były wysyłane listem leży, więc jeżeli wyszło, że akurat nie robimy tego co powinniśmy tego za cenę płacowa jest też naruszenie prywatności można powiedzieć, że jeżeli rozmawiamy, ale piszemy maila w tym czasie możemy służbowego nie należy rozmawiamy z kim właśnie ze wszystkim no to nie, że Bóg może jakaś zmiana trwa korespondencja oczywiście powinniśmy zająć się również pracy, ale ma inwigilacja, który też opisywałem jest zła była momentami aż się można powiedzieć drastyczne, a co gorsza ta sytuacja czy niektóre akty te narzędzia w tym opowiadam no u tego człowieka stały, bo potem ślad wrócili do kraju wiele wiele z nas, ale te te zdarzenia został utrzymany z jego także lekarz tłumaczone na okres pandemii, ale potem oficer przeglądarek z tego co widzieli to to była, tak więc, że to było tak byli już niedopowiedziane, bo nie wiadomo było jeszcze nie jest, ale człowiek pilnował, bo nie wiedział zew i to jest nielegalne to tylko dodam, że to jest nielegalne, ponieważ pracodawca chce wprowadzać takie narzędzie inwigilacji niektóre tego typu narzędzia są legalne w Polsce musi o tym informować swoich pracowników i to informuje w sposób skuteczny więcej na ten temat mojej rozmowie z Moniką Wieczorek w podcaście dobra praca pani mecenas tam tłumacze bardzo dokładnie co jest legalne, czego można oczekiwać moim zdaniem bardzo ważny, żeby znać swoje prawa w tym zakresie, żeby sprawdzać czy to się dzieje, żeby mieć świadomość oni właśnie taki żyć w takiej niepewności do tego czy pracodawca to robić czy też nie czekały wygodna niejedno swoich tekstów czujesz prof. Ariadny STS z uniwersytetów sensex w wielkiej Brytanii, która mówi, że przechodzimy jest wielkim etapie drogi rozwoju rynku pracy, żeby terroryzmu fordem był toyoty tym, a teraz jest rozumiem czy to się zgadza czy mógłbyś też przeprowadź pokrótce wszystkie te izbę wszystko to odsyłam może do mojego tekstu, ale skupi się ostatni dzień, czyli odejścia takiej pracy wykonywanej przez miejscu miejscu pracy pracodawca właśnie przeniesienie tego tym miejsca pracy do domu pracownika to też oczywiście wiąże się z bomb jest wieloma konsekwencjami nawet to, o czym się też wspomniała, czyli czy to jak praca taka przyniesiona do domu by analizuje nasze mieszkania takie wspomniała o tym, że to jest oczywiście prawda że, że Polacy mieszkają w fazie dość ciasnych mieszkaniach przeludnionych, więc jeżeli jest także nie mamy 1 pokój czy 2 pokoje nawet nie mieszkaniu nagle w tym mieszkaniu są jeszcze dzieci, które ma w szkole jeszcze na współmałżonek też pracuje tanie to pokazuje, że robi się naprawdę ciasno, a musimy gdzieś to prace wykonywać i potem dawać takich sytuacji, że nie wszyscy mieszczą się przy tym biurku nie wszyscy mają, gdzie pracować nie pracują z tym etapem lokowana na decyzję posła na blacie kuchennym ta praca, ale on rozlewa się po naszym mieszkaniu nie tylko w miejscach, gdzie sobie państwo musi być założył pan też inna sprawa, że nie każdy, a nie mniejszość ma możliwość wygospodarowania dla tu prace zdalną oddzielnego pomieszczenia po jak spojrzymy na mieszkania, w jakich się też żyją Polacy to no to dostrzeżemy, że raczą nas zapewniono zapełniona jest także, że każdy ma pokój gościnny, który czekając aż przyjedzie ciocia i akurat będzie mógł przenocować tak raczej są wszystkie wszystkie pomieszczenia zajęte, więc ciężko też nagle zorganizować sobie pracę oddzielne miejsce, a więc kawasaki punk rock analizuje kolejne przestrzenie i też dlatego ciężko się z tej pracy wyrwać bo, bo NATO cały czas stoi rzadko jest tak, że ktoś ma, tyle że wypowiedź może to praca zamkniętymi drzwiami pokoju tylko, jeżeli im pracujemy przetnie salonie albo w kuchni co nawet kiedy turysta jest po godzinach pracy to gotowi są np. ktoś na służbowym komunikatorze szlaku czy nie skarpie napisał coś tak burzyć coś ich sytuacji takiej albo widzi, że przez jakiś e-mail o coś coś innego jest inny sposób jeszcze w komunikacji z siłą i u, ponieważ na badania też bym schronienia tak dalej stworzyły taką atmosferę, że każdy z nas może stać prace, bo to wielu z nas my nim czuję, że ta jego pozycja w firmie na kryzysowym momencie nie jest najwyższa, więc wie, że może zostać zwolniony, więc każdy chce się pokazać, że może każdy, ale wielu wielu chce się pokazać, że jest dostępna na każde skinienie szefa, że zawsze może pomóc, że zawsze może odpowiedzieć to też jeden z bohaterów ani o tym opowiadał, że skończyła się to tym, że przejmie w jego przypadku duże, że prawda cały czas nocy już notowany w warunkach wolnej do pomyślenia nawet gdy zobaczył telefon czy na wręcz laptopie przyszedł mój mentor na spokojnie odpowiedział ramy przy Staff, a ponieważ noc była, a szczególnie na wiosnę nerwowa sytuacja, że chodzi o to, że ciągle się mówiło o tym, że będą masowe zwolnienia, żeby to bezrobocie będzie myśl o kilkanaście procent mocno by te prognozy były dramatyczne miejscami, więc każdy czuł się zagrożony stosowanie, więc nie chciałby z tym które, które pójdzie pod topór jako pierwszy, więc każdy chciał pokazać, że jest w tej chwili potrzebny naturze proszę kolejny wątek, że ciężko w pracy zdalnej ciągle wykazać, że jednak jesteśmy my jesteśmy potrzebni, bo każdy ma taką pracę, która wtedy wyniki są tak jasno określone, że dobrze, że widzimy na szkodę objęta osoba sprzedał w Chile do klientów bardzo chciał tak Jasnej wizji dla pewnie nie będzie mi takich osób w ogóle w ogóle zatrudnionych, więc nota osoby siłą rzeczy musiały się w jaki sposób wykazywanej to co jeszcze mówić odnośnie naszej ziemi mogą też kolejne asy tańca poza tą kolonizacji naszych domowych przestrzeń to to jak pracownicy cywilizowani swoich swoich mieszkań jak tracą kontakt między sobą i jaki to uniemożliwia wspólne działanie takie stawianie nawet może być oporu przeciw tym nie my przedni ciekawe pomysły na kontrolę Żydom, bo musiałbym się, że jeżeli ktoś narzucił coś się i korzystnego dla pracowników silnie w normalnych czasach, toteż wypowiedział, ale hola to się zadłużą buntujemy się idziemy nie kierownika prezesa mówi, że to już przesada, a jeżeli każdy z was jest samemu w domu to utrudni nam jeszcze cieszyć trudno nam jeszcze porozumieć z trudnej jako rozliczne mostki powstanie po domach trudno nam stawić opór wobec rozwiązania, które są no przeciwko grupy pogarszały się naszą nasza pozycja rok głównie dlatego właśnie jesteśmy tam w tych domach osamotnieni w fakcie, a w związku z mienia mocny tak związkowe, które u nas w Polsce jest tylko dodać jedno zdanie lub domu bardzo bardzo niskie nie ma co się zatroszczyć a kiedy światowa to tym bardziej nawet jeśli możemy się skalę z koleżankami kolegami, że to już przesada i Energi tak albo nie zgadzamy się na tydzień pozostał szło aż jest cały dom na czacie posłów czyta 8 co mieliśmy w oddziale czas będziemy badali możliwość komunikacji, ale my nie mamy tego poczucia wspólnoty siły i to też słabe naszą pozycję powiedział w osamotnieniu oczywiście osamotnienie sprawia, że trudniej jest walczyć o swoje prawa w miejscu pracy auto samo jest też czymś co wpływa na bardzo jeśli chodzi o zdrowie psychiczne oraz dobrostan psychiczny, bo przecież pokazu filmu zrozumie firm czy właśnie ta praca zdalna, jakkolwiek to tego nazwać to jest po prostu bardzo samotna praca tak to prawda zresztą też opisywane są jednym z cennych tekstów jak jak osoby, które pracuje w taki sposób, a szczególnie, jeżeli to są np. figle bo aby w przypadku, kiedy właśnie ta druga osoba Parmę dziś osoby wychodzi z domu do pracy na 8312 godzin cieszy też rację w takiej formie dla ta osoba bardzo często przez większość dnia, bo prawie cały dzień nie ma kim chcesz porozmawiać, bo się napisać maila wpisz wiadomość na dziś dla na wspólne, lecz komunikatorze na, nawet jeżeli ma spotkania na, toteż nie wszyscy mają taki charakter, że mogło się przewidzieć sam przykład 1 pani, która wypracowała już bez zaczęła nową pracę, która zaczęła się pandemia i ciężko było się przebić ze swoimi pomysłami ze swymi głos w czasie wideo czatów, na których szkody roztoczy czy 50 no bo były momenty, że wszyscy mówią naraz występować chaos wojny jeszcze gorzej, kiedy trasie jednostka, która po dziś dominuje cała dyskusja w Janowie żona próbowała przebić była właśnie swoje jakieś uwagi nawet wieczystą w tych komunikatorach spisane takie funkcje, że my czekamy tam się w czasie wszystkim działania chce zabrać głos dla tylko, że kiedy wszyscy co zrobić, aby w tym chaosie wymiany informacji jeszcze zanika i w końcu nie możemy też zabija nas ona sama przyznała, że po miesiącu czy 2 taki walenia głową mur no przestała robić, że stała waszych pomysłów przestała się odzywać dyskusja o nowych ze strony traci na tym siła z nim strony tak jak wiele człowiek czuje się całkowicie osamotniony i izolowane ona nawet celom mówiła, że my, ponieważ jest osobą degradacji to na co dzień była pandemia to w czasie pandemii miło się też no tak taka prywatna relacja taka jest też inny partner wracał od pracy i zauważył sami liczy na to uwagę, że naszymi, dodając że, że mniej opowiada całą Unię itd. tak dalej ja sama już miała takie przemyślenia, że nabytek ma z kimś prywatną rozmowę telefoniczną na jakimś Skype czy czynnym unika torze wideo ze znajomymi rodziną to ona ma takie wrażenie, że zapomina jak się rozmawia, bo to się takie bardzo ciężkie z takim się, że widzę, że nie każdy z nas jest przy gotowy na dłuższą pracę zdalną szczególnie takim w takim momencie w takim sensie, że naprawdę wspomnimy sobie teraz już oswoiliśmy się z tą z tą sytuacją zagrożenia pandemicznego z przyjrzeliśmy się, że jest kilkaset zgonów dziennie co kiedyś było nas na wiosnę jak jedna z 2 dodatkowymi jest blok krajów ogólnopolska panika teraz część się do tej w tej sytuacji jest to grunt, ale tak niestety działa ludzki mózg i na żadne zostajemy zostajemy przez w tej sytuacji wiele czasu często sami i nie są to na pewno łatwe dla wielu osób, którym sytuacja dlatego tak kluczowe jest to żeby, żeby to dostrzegali kierownicę to też czy przełożeni bardzo, że to też bardzo ważna rola ale, ponieważ oni powinni widzieć, że ktoś nagle zaczyna się mający bądź na wideo czacie tylko kości nasze zdrowie albo w ogóle nie ma kontaktu przez cały dzień to jest cel i funkcja, żeby zapytać wszystko w porządku, a a najlepiej by dostarczyć jakoś się jeszcze psychologiczne wsparcie, bo takie byle nie dla każdego taka praca zdalna jest jest bowiem i tutaj też dorzuca, że warto poszerzyć swoje kompetencje właśnie będąc przełożonym przełożoną aby, aby łatwiej wyłapywać takie sygnały alarmowe jest dużo szkoleń dużo osób, które zajmują się takim wsparciem oczywiście trzeba też wybierać i korzysta z nich mądrze, bo niestety na rynku tzw. rozwojową jest bardzo dużo było bardzo niebezpiecznych albo szkodliwych czy po prostu głupich propozycji, których też niestety wiele osób korzysta to jest inna rozmowa mamy dosłownie ostatnich kilka minut jest Sylwester i jest taki moment, kiedy składa się życzenia jestem ciekawa, jakie aktywa złożył życzenia pracownikom i pracowniczych na ten 2021 rok przede wszystkim z morza zaczną tego było o tym chciał wejść bardzo szybko nam na minęło czy Tito, że pandemia kolejny raz zdarzyła to w jaki sposób jesteśmy zatrudniani jak i jak tu usieciowienie rynku pracy i na jest bardzo niekorzystne to pamiętamy pewnie relację z ich opowieści ze no jest ze wiosny, kiedy mnóstwo ludzi zatrudnionych śmieciówkach nawet samozatrudnieni stawali nagle na dzień zwolnieni przedłożonej mu stracili środki do życia, a co gorsza nie moja dziś na żadną pomoc taką pomoc sacrum czy może liczyć na sierpniowym pracownicy zatrudnieni na etat trzeba, że natarcie czy antykryzysowej obcinamy pensje, ale jednak zwraca również więc, czego życzą na życiowym w końcu rozwiązania tego problemu śmieciówek w Polsce tego, że no mnóstwo osób nie ma nic nie może cieszyć się tą stabilnością zatrudnienia to jest myślę, że kluczowe COVEC też nic no oczywiście mówić o tym od lat ale kto jest kolejna sytuacja, która pokazuje, że po to tak naprawdę niczemu jest nicią wielkiemu służy ponieważ, a łączyć tworzyć tylko kolejne problemy na przyszły to osoby tak jak teraz zostawały środki do życia tak w przyszłości staną bessy bez świadczeń emerytalnych tak dalej, więc czy nawet w czasach współczesnych wesele bez dostępu do służby zdrowia to właśnie pandemii też tutaj jakimś chorym, więc CE no na pewno rzeczą w życiu bym tego chciałbym też takiej współpracy i no wspólnego działania wydawał tak jak wspomnieliśmy wcześniej ta praca zdalna ten uzna ona rozwija, ale jednak nie ma co wspólne działaniem będzie na pewno w przyszłym roku kluczowe, jeżeli chodzi o 8 pracowników w negocjacjach tego jak ta praca zdalna, która w dużej mierze to nie z nami taki sposób zostanie już wyszedł w modelach hybrydowych i przecież będą będą ukształtowane przepisy, a stojące asystami będą będzie dużo zależało od siły marnej siły na razie pracowników w Polsce, a to o tym będzie zależało od takiego ich wspólne siły jak będą te to te przepisy wyglądały czy będą mieli zapewnione to właśnie, że pracownicy pracodawca do dołoży się do ich na ich rachunku czy czy zapewni inne rzeczy, które przed nowym OPS zapewniały zapewniał już ręce, bo to jest rzecz, która jest, jakby na przyszłość, ale zależy od wspólnego działania i zaangażowania zaangażowania pracowników, więc życzyłbym życzyłbym sobie działania wspólnego na na korzyść pracowników przyszła ja dołączam się do tych życzeń dołoży jeszcze też to, abyśmy dbali o siebie by przede wszystkim o swoje zdrowie psychiczne, które bardzo zostało wystawione na próbę właśnie w tym 2020 roku bardzo dziękuję Marek Szymaniak autor książki urobieni reportaże o pracy jeszcze raz państwu tę książkę poleca dziennikarstwa rosły pół, zajmując się rynkiem pracy bardzo dziękuję ja nazywam się Zuzanna Piechowicz zapraszam państwa też do słuchania podcastu dobra praca ten podcast znajdzie na portalu tokfm PL szczęśliwego nowego roku mam nadzieję udanego sylwestra, a teraz wczesna informacja Radia TOK FM Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBROSTAN

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA