REKLAMA

Wyzwania Współczesności: Praca

Poranek Radia TOK FM - Weekend
Data emisji:
2021-01-10 08:00
Prowadzący:
Czas trwania:
29:13 min.
Udostępnij:

Jak zmieni się rynek pracy? Czy zmiany wywołane pandemią koronawirusa zostaną z nami na dłużej (np. praca zdalna) Rozwiń »
Czy możemy mówić o zawodach przyszłości, jakie one będą? Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Karolina Głowacka przy mikrofonie dzień dobry państwu w niedzielne poranki o tej porze po godzinie ósmej mamy już cykl wyzwania na nową dekadę lata dwudzieste 2001. wieku w zeszłym tygodniu mieliśmy odcinek zerowe wstępne Natalia Hatalska Edwinem Bendykiem zapraszam państwa do odsłuchania w naszych podcastach dziś odcinek pierwszy zabieramy się za temat praca i rynek pracy w ciągu najbliższych 10 lat są z nami ekspertki Zuzanna Skalska analityczka trendów założycielka 360 Rozwiń » Inspiration dzień dobre dzień dobry witam serdecznie dr Justyna Pokojska ekspertka do spraw rynku pracy DELab UW Uniwersytet warszawski dzień dobry pani doktor inna pani dobry państwu nie da się zacząć inaczej wiem, że wielu naszych słuchaczy jest już zmęczonych tym tematem, ale prawda jest taka, że pandemia po prostu dotknęła wszystkich dziedzin życia w tym dotknęła tego w jaki sposób pracujemy, o ile jesteśmy w stanie jeszcze pracować, bo nie wszyscy mają taką możliwość niestety nie wszyscy mogą pracować zdalnie dotknęła wszystkiego dotknęła rynku pracy chciała pani zapytać czy te zmiany, jakie zostały pandemią spowodowane zostaną z nami na dłużej np. właśnie praca zdalna Zuzanna Skalska to znaczy pandemia nie spowodowała żadnych zmian pandemia tylko przyspieszyła zmiany, które w, której taki taką o na pewno 20 lat były na liście do wykonania i do 3 i znaczenia przez bite i przez nas jako po prostu ludzi tylko po prostu codzienność nie pozwalała nam wielu rzeczy zmieniać, ponieważ po prostu było dobrze taki co zmieniać, jeżeli coś jest dobrze im palenia po prostu przyspieszyła całą listę, która w, którą właściwie wszystkie biznesy, bo to mówię z punktu widzenia biznesu podjąć się zajmuje już doradzą biznesowi im biznes po prostu musiał natychmiast bardzo dużo rzeczy sprawia robić po jako priorytety, które które, które leżały gdzieś na dalekich półkach na tzw. dalekiej przyszłości ja co mądrzejsi bardziej świadome zarząd miał na dalekiej przyszłości swojej strategii także czy jedną z tych rzeczy, które faktycznie wydarzyły to dla osób pracujących w biurach, ponieważ nią nierób tego ogólnie tak nie można uogólniać pracy, ponieważ praca tylko i wyłącznie zmiana pracy dotyczy ludzi w dużych miastach ponieważ, jeżeli mieszka w małym miasteczku albo po prostu pracujesz na wsi ma rolnicy nasze gospodarstwo rolne tam bardzo aż tak ta praca nie zmieniła i dane dotyczą tylko dużych aglomeracji miejskich dotyczy ludzi, którzy są po prostu pracują już w biurach biurowcach, czyli osób, które musiały wyjść z domu, żeby po prostu pracować w biurze tutaj dotyczy to w większości korporacji, ponieważ korporacje są takimi takimi miejscami i one właściwie przeszły ogromną rewolucję, ponieważ do tej pory cały czas no to były takie nie da się, że trzeba byłoby od godzinę ósmy 30 poprzez tak były zapchane wszystkie metra tramwaje i autobusy i trzeba było wyjść z trzeciej czwartej, bo tak były zapchane wszystkim metrowe autobusy, więc okazuje się, że co się dało to dało się to, że można po prostu pracować w domu gorszą sytuację mają wszystkie urzędy państwowe, ponieważ żaden urząd państwowy właściwie nie miał, a takiego systemu, który można było się blokować komu pracować po prostu na kosztowniejsze w wielu państwach na koszt podatników po prostu, a osoby urzędnicy państwowi posiedzieli kilka miesięcy po prostu na pensji domu, ponieważ nie mogli się logować do systemu, ponieważ takiego po prostu nie posiadali ani nie mogli wynieść, ponieważ bardzo często urzędnicy państwa nie mogą nic wynosić żadnych dokumentów poza poza urząd więc, więc tutaj mamy po prostu kompletnie w tej chwili budowanie nawet nowych powiedziałabym tak jak w czasach pierwszej rewolucji przemysłowej to co ja obserwuję mamy w tej chwili kompletnie przy ranie, a nawet budowanie nowych klas społecznych, czyli znowu będziemy mieć kompletnie już nie mamy tych politycznych tych luk Cola i Whyte szkoda sytuacji nazywają Brytyjczycy trochę będziemy mieć in-house sów autobusów i będziemy mieć jeszcze tzw. BiT numerów, czyli ludzi, którzy po prostu są zawieszeni, ponieważ mają malutki mieszkańca mieszkają w bloku mają wielorodzinne chyba po prostu tłoczno rodzinę, a pracują na firmy, która już niema takiej powierzchni biurowej jak kiedyś, więc jednocześnie bardzo interesujące po prostu moment i na pewno nie oddamy nie oddamy tych godzin snu nie oddamy tego, że możemy po prostu założyć kapcie dresy nie oddamy tej wygody to przyzwyczajenie zostało mocno padać przyzwyczajenie jeszcze będziemy na pewno cały ten rok w ten sposób pracować może nawet 2002. jestem raczej tego na pewno nie oddam jest oczywiście zasadnicza różnica między tym, kiedy możemy pracować zdalnie, kiedy jesteśmy do tego zmuszeni, bo niektórzy na to narzekają oczywiście klasyka w momencie, kiedy dzieci nie mogą chodzić do szkoły trudno jest nam wszystkim tutaj pomieścić, ale niewątpliwie te zalety, o których pani mówi są istotne natomiast ciekawa jestem czy jednak społecznie zatem biuro nie zatęsknimy czy nie stanie się także popularniejsze będą takie miejsce ktoś mu koło Kingowi pięknie po polsku, czyli miejsca, gdzie będziemy wychodzić do pracy, ale nie do własnego biura tylko do pobliskiej przestrzeni, gdzie właśnie będzie biurka ekspres do kawy i inni ludzie, którzy pracują nie z naszej firmy, ale po prostu pracujące zdalnie dr Justyna Pokojska czy my zatęsknimy właśnie za pracą w biura jeszcze zgadzam w pełni panią Zuzanną, która mówiła o tych rozmaitych meandrach zmiany czy też przyspieszenia, które obserwujemy w ostatnich miesiącach, ale właśnie badania pokazują, że już tęsknimy poniekąd z biurem, chociaż mniej, niżby się spodziewała, bo badania mówią, że jakaś 14 pracowników chciałaby w tym momencie absolutnie wrócić do biur 34 myśli o utrzymaniu pracy hybrydowej, ale jak zwróciła uwagę na drugą stronę tego medalu, bo pani Zuzanna mówiła o tym, że możemy pracować w domu w tym momencie dres legginsy stały się naszym takim jest kodem domowym natomiast co się wydarzyło w trakcie pandemii to co się wydarzyło w toku też przyspieszenia rewolucji cyfrowej to zepchnięcie ogromnej odpowiedzialności na barki pracowników to jest z 1 strony dobrodziejstwo, bo część z nas marzyła o tym przez lata by być sobie sterem żeglarzem okrętem samemu zarządzać swoją pracą czasem miejscem wykonywania zadań oczywiście mówimy wciąż w tej grupie można powiedzieć uprzywilejowanych pracowników umysłowych, którzy mogą sobie na taki luksus pozwolić, ale z drugiej strony zwróćmy uwagę na to, że to jest niewyobrażalne obciążenie takie zmuszenie pracowników do wzięcia tego wszystkiego swoje ręce i to co jest myślę ogromnym wyzwaniem też, które stoi przed pracownikami to jest wypracowanie sobie takich postaw i umiejętności, które pozwolą nam łączyć pracę z życiem domowym co było niebagatelnym wyzwaniem to też badania pokazały, że Polacy mieli naprawdę ogromne trudności wręcz zaskakujące trudności jeśli chodzi o wygospodarowanie sobie miejsca w domu na cichą pracę czy łączenie pracy edukację zdalną pozdrawiam moją ośmioletnią córkę, która przeżywała ze mną te ostatnie pół roku w domu i różne inne trudności codzienne, które spowodowały, że ta praca, którą musieliśmy sami kontrolować sami realizować sami organizować sobie kolejność wykonywania zadań stała się dla pracowników nie do zniesienia, więc oprócz tego, że my towarzysko chcielibyśmy mieć drugiego dorosłego człowieka, który możemy się wymieniać to my jako pracownicy nie jesteśmy jeszcze gotowi do tego na jej niektórzy z nas, bo nie było do tej pory takiej konieczności tak jak powiedziała pani Zuzanna się zdarzyło się wcześniej nie dało, a teraz się zaczęło dać no ale to właśnie zaczęły się tak z dnia na dzień myślę, że ogromnym obciążeniem dla pracowników jest właśnie to, że zostali oni wypchnięci na konieczność samo organizowania się w intencji na czas ich własne wiersze, ale też to jest właśnie myśmy robili badania w Bielawie na temat przyszłości pracy w sektorze finansowym, który uchodzi za taki stabilny bezpieczny znakomicie wyposażony, w którym infrastruktura nie jest barierą i proszę sobie wyobrazić, że w sektorze finansowym w Polsce prawie 30% pracowników miało przez pierwsze tygodnie problem z własnym komputerem ze sprzętem, a mówimy naprawdę do inwestowania w sektorze gospodarki no ale do tego wszystkiego dochodzi jeszcze taki dodatkowy czynnik znaczymy zaobserwowaliśmy Tracker za co, czyli wzrost niepewności różnych stanowisk do tej pory tak jak mówiła wcześniej pani Zuzanna tych łat kolacji w lokalach no to ci biali biały białe kołnierzyki były całkowicie bezpieczne na te wszystkie przemiany w toku tych rewolucyjnych zmian rynku pracy pracownicy umysłowi gdzieś tam łatwo się odnajdywali w nowym miejscu natomiast dzisiaj widzimy już, że ta rewolucja nie bierze jeńców to przyspieszenie oznacza również wzrost ryzyka utraty pracy nie tylko dla kobiet, które oczywiście 2× bardziej podatne na to, ale równie dla takich pracowników, którzy do tej pory byli prymusami byli właśnie uniwersalnie wykształceni z każdej strony wyposażeni w kompetencje żadne unikatowe, ale tak dobre, że byli najlepiej plasującym się pracownikami na rynku pracy przed rewolucją dziś są już bez ryby są niepotrzebni dla organizacji trzeba i tak przeszkolić tak wyposażyć unikatowe kompetencje no w tym kompetencje cyfrowe, żeby oni nad nowym rynku pracy stanowili rzeczywiście przewagę konkurencyjną, a nie znakomicie wkomponowali się do uniwersalnych warunków tak już nie będzie jak mantrę powtarzam te kompetencje cyfrowe i właściwe myślę, że pewnego stopnia już nie brzmi wiarygodnie, bo każdy z nas obsługuje komputer pandemia zmusiła do tego, żeby nawet z kart na Wielkanoc u nas na stołach świątecznych, ale proszę sobie wyobrazić, że nadal tylko co piąty Polak ma kompetencje cyfrowe wykraczające ponad podstawowe i nie mówię tutaj żadnym Rocket science chodzi o znajdowanie informacji sieci kopiowanie jakich materiałów czy uzupełnianie komentarzy na profilach społecznościowych co piąty wśród osób z wyższym wykształceniem to mniej niż połowa, więc to jest myślę wyzwań, z którymi musimy mierzyć właśnie w dobie tych przyspieszeń niepewności, które wywołała pandemia no i ten ten ten trend nowe trendy na rynku pracy, które obserwujemy w tym momencie właśnie ta rewolucja nie bierze jeńców jak mówią obie panie nie tyle tutaj pandemia spowodowała raczej przyspieszyła pewne procesy w tym sensie wielu z nas nie jest nieprzygotowanych pytanie czy nie pogorszyła sytuacji kobiet na rynku pracy, które zawsze miały trudniej, a teraz w ramach tych standardowych stereotypowych ról, że to kobiety zajmują się z prawem opiekuńczymi domem no to jak już wszyscy siedzą w tym domu to one też bardziej zajmują praniem gotowaniem gdzieś tam pomiędzy tą pracą zdalną, a życiem czy ta historia ta sprawa jeszcze nie pogorszyła sytuację kobiet rynku pracy Zuzanna Skalska, ale tutaj możemy również ja tak lub legalizowania kobiety, bo mówimy o kobietach 78 mówi kobieta 21 stawia sobie zdaje sprawy pan jakoś musi może właśnie tak, ale to jest w tym momencie mamy właściwie największą szepnęła najwięcej po prostu starsze starsze starszą generację tą generacją, która po prostu była przyzwyczajona, żeby założyć rajstopki garsonkę i po prostu obcasach maszerować do pracy to są te osoby, które po prostu paznokciami umalowane paznokcie po prostu Wala waliły po prostu klawiaturę gaz i cokolwiek by się działo to po prostu telefon do pana IT, który przechodził skoro operował tak postępować, jeżeli mówimy o młodszej generacji do młodszej generacji, która właściwie jest nową generacją też generacja, która pracuje na kolanie, siedząc na parapecie i ten generacja, która wie co to oznacza ustawienie urządzeń wie co to znaczy nie wiemy, aby testowanie swojego systemu, że w tym momencie mamy po prostu absolutnie jednak bardzo widoczne po prostu po to, aby polaryzację między między między generacjami i jeżeli chodzi o matkę Polkę to samo czy ta matka Polka jeszcze tych dużych miastach nowoczesne kobiety chcą być matkami Polkami, dbając bardziej to w mniejszych miejscowościach i bardziej po prostu my jako powiedzmy to nowe generacje chcemy być trochę inne jak nasze matki, czyli na pewno widać, że matki Polki przez ostatnie powiedzmy na pewno 1015 lat, bo mówią o dużych aglomeracjach miejskich zapewne powtarzać przecież przez to Uber i inne pyszne krok kpi się rozwijało przecież chodziłyśmy do restauracji na średniej z naszymi rodzinami przyjaciółmi, czyli w tym momencie to, że robi zakupy przez internet to jest dawni dowożone to, że przyjeżdża do mnie jedzenie i to, że nie gotuje tak jak moja babka, czyli nie obieramy ziemniaków o godzinie dziewiątej rano, że był gotowy na drugą, czyli w tym momencie jest to naprawdę widać po prostu to przyspieszenie i to właściwie powiedziałbym nawet te kontrasty nawet karykaturalne kontrasty między między różnymi generacjami tutaj w okresie tych kobiet musimy tutaj zrobić przerwę skrót informacji musimy chcemy skrót informacji Radia TOK FM za chwilę wrócimy poranek Radia TOK FM Ujka wyzwania na nową dekadę praca proszę pisać co państwo myślą o tym wyzwaniu niedziela ma, a to kropkę Famy są z nami Zuzanna Skalska analityczka trendów założycielka 360 Inspiration dr Justyna Pokojska ekspert do spraw rynku pracy DELab Uniwersytet warszawski chciałbym zaprosić panie do wypuszczenia się trochę dalej na te wody przyszłości nie jeśli chodzi właśnie zagadnienie rynku pracy oczywiście, że pandemia na stek przygniata i i cieniem kładzie się na wszystkim, ale właśnie spójrzmy gdzieś dalej wyobraźmy sobie świat właśnie w 2030 roku np. jesteśmy teraz rodzicami dzieci, które mają około lat 10 co możemy wyposażyć wj, jakiego rodzaju umiejętności, żeby one mogły sobie na tym rynku pracy przyszłości poradzić dr Justyna Pokojska jeśli pani pozwolą jeszcze odniosę się na sekundę do tej odpowiedzi sprzed przerwy do do 200 może tak na rynku pracy, bo absolutnie zgadzam się z tym, że nie możemy generalizować, bo kobiety w różnym wieku różnych potrzebach różnych miejscach w strukturze społecznej by różne mają wyzwania z różnymi borykają się kłopotami natomiast mamy tutaj liczby pewne, które są wstrząsające to jest prawie 3 000 000 kobiet w Polsce, które straciły pracę lub miały obniżone wynagrodzenie skutek obostrzeń związanych z pandemią mówimy o tym, że 24% warszawianek, czyli co czwarta warszawianka straciła pracę w trakcie pandemii oczywiście z różnych grup społecznych i to nie były tylko seniorki natomiast wyjdźmy poza naszą bańkę, bo jesteśmy bardzo uprzywilejowanej w tej pozycji rozmawiają zapewne z bezpiecznego punktu na rynku pracy, ale rzeczywiście ta pandemia wstrząsnęła kobietami i Makinwy wyliczył, że nasze prawdopodobieństwo utraty utraty pracy jest dwukrotnie wyższa niż mężczyzn, więc tutaj te dane jednak mówią, że ta tylko w zamawianiu jedzenia do pracy rozmaitych portali czy też do domu to dotyczy dobrze uposażonych kobiet to nie jest średnia dla Polski, jeżeli w ogóle możemy cokolwiek średnia to nawet niż średnia dla Warszawy, więc cudem pozwoliła sobie ad vocem tylko do do tej być może optymistycznej bardzo powiedzieć sprzed przerwy ale, ale my mamy dane na to, że ta ten optymizm może pewnych momentach być może troszeczkę na wyrost szkolić życzylibyśmy sobie tego życzyły byśmy sobie tego by tak było, a muszą jeszcze nas bez NATO stać, żeby zamawiać w takiej właśnie o tym mówię dlatego dlatego tak uprzywilejowana pozycja my możemy sobie wybierać to się stał się wielki komfort znaczna część Polek Polaków nie może sobie taki komfort pozwolić, więc dlatego tutaj radziłabym tylko taki taki atak kropelkę tego dzieci być może w tym absolutnie wiatr optymizmu, które jest zgodne z prawem mam nadzieję, że to będzie nasza rzeczywistość czy też, chociaż źle, bo naprawdę jesteśmy przygnieceni tymi wszystkimi złymi informacjami absolutnie tak tak absolutnie jak myślą o przyszłości spotkam się właśnie takim ciekawym zdaniem, że kiedy myślimy o przyszłości to myślę dzisiaj 60 akcji co chcemy zrobić, żeby było lepiej za 20 lat na rynku pracy czy w społeczeństwie no tutaj badania są jednoznaczne znaczy rzeczywiście nasza przyszłość pracy będzie silnie związana z nowymi technologiami będzie silnie związana z rozwojem kompetencji technicznych i ścisłych, na które jesteśmy trochę uczuleni, bo nam się kojarzą z matematyką w szkole, której tak bardzo lubiliśmy tu nie chodzi o matematykę chodzi o pewną logikę myślenia umiejętność analizowania informacji i czasami zastanawiam się może tak trochę popularnie, dlaczego dzisiaj uczelnia potrzebna, bo ja pracuję na Uniwersytecie warszawskim przez lata mieliśmy takie przekonanie, że musimy przekazywać wiedzę rzetelną dobrze sprawdzono natomiast dzisiaj przecież ta wiedza jest wszędzie moi studenci siedzą na zajęcia z telefonami w ręce i czegokolwiek nie powiem oni sprawdzą czy ja mam rację, więc tak naprawdę moja rola do przekazywania wiedzy też mojej córce czy komukolwiek innemu, kto będzie miał dostęp do nowych technologii no chyba już przestała być jedyną rolą, którą powinna odgrywać jako przedstawicielka uczelni, ale też uczelnia szkoła szerzej myślę, że to, czego powinniśmy dzisiaj uczyć naszych nasze dzieci naszych studentów to przede wszystkim pewna postawa otwartości na różne źródła, ale umiejętność weryfikowania źródeł informacji już nie jest żadną wartością, bo z tego tyle trzeba umieć w tym zalewie od 6 to co jest wartościowe jednak kompetencje cyfrowe to jest tak jak mówię powtarzane w nieskończoność, ale nadal ten przyrost naszych kompetencji cyfrowych relatywnie w tych indeksach dex decyzji jest niewielki tutaj mamy ogromną pracę do wykonania, bo czy nasze to podoba czy nie czy jesteśmy buddystami, którzy chcą walczyć z maszynami, które nam zabierają pracę my będziemy już dzisiaj pracujemy we współpracy z rozmaitymi rozwiązaniami związanymi ze sztuczną inteligencją maszynami i my musimy się po prostu na to otworzyć i znów wracam do tego sektora finansowego, który był dla mnie taki mecz miał w głowie obraz tego sektora jako forpoczta zmiany pracowników, którzy są bardzo gotowi właściwie zanurzeni w nowych technologiach tam jest wciąż ogromny opór przeciwko wejściu we współpracy np. algorytmami sztuczną inteligencją, bo mamy gdzieś na horyzoncie taki obraz to jest maszyna robot, a przecież człowiek z robotem to nie jest naturalna relacja jest to przełamanie takiego stereotypowego obrazu, że technologia to jest coś okropnego coś miasto nie poradzę, bo przecież nie miała z tym do czynienia wcześniej i nauczenie się takiej naturalnej współpracy z maszyną, która ma pomóc człowiekowi rozwinąć jego potencjał, bo przecież do tego te maszyny tworzymy to jest coś co co powinno zostać wypracowany w naszych dzieciach naszych studentach dzisiaj, żeby oni sobie znakomicie poradzi na rynku pracy, na które będzie właśnie od nich tego oczekiwał, więc kompetencje cyfrowe kompetencje ścisły analityczny też, ale jako uzupełnienie z drugiej strony jest też obszar całych rozwoju kompetencji miękkich na szczęście dla tych, którzy nie czują się komfortowo w swoim oprogramowaniu i to też będzie jedna z umiejętności, która będzie na wagę złota, więc znów mówimy o pewnej wszechstronnej edukacji, ale takiej edukacji, która wykorzysta potencjał rozmaitych uczniów i spojrzymy na organizację czy też na firmy na miejsca na rynku pracy w sposób funkcjonalny, że każdy musi takie same, a nawet nie powinien mieć takich samych umiejętności kompetencji, bo nie będzie przydatny, ale powinniśmy właśnie niuansować nasze niższe i każdy taki niższy mógłby się wówczas znakomicie odnaleźć wie zadanie niełatwe i myślę, że to jest wyzwanie musimy poradzić sobie wszyscy razem każdy samodzielnie może nie dać rady jednak mam nadzieję, że wykładowcy będą potrzebni, bo czymś innym jest zalew informacji o czymś innym jest uporządkowana wiedza, aczkolwiek być może jest to po prostu moje marzenie, że jeszcze dziennikarze publicyści będą potrzebni za jakiś czas Zuzanna Skalska jestem pani z nami nie no tak jestem jestem cały czas z nami i Valhalla przyszłość dzieci chcą wyposażyć obecne dzieci, żeby poradziły sobie w tej nowej dekadzie na rynku pracy wg Eko forum ekonomicznego czy właśnie Economic forum, a 65% dzieci, które rozpoczyna teraz w latach naukę będzie wykonywać pracę, która jeszcze nie istnieje to jest 60 c 65% 65% to nie jest w 2% 3% 5% to jest to jest po prostu 34 i jeżeli mówimy o przyszłości to tutaj od razu może dadzą się tutaj paznokcie po prostu w dłoniach ściskają, ponieważ nie ma 1 przyszłości bogate w błędnym założeniem mówić o jakiś 1 przyszłości nie ma takiej przyszłości będzie wiele i tak jak cały czas wspominam cały czas będę podkreślać musimy tutaj, bo jeżeli mówimy o jakichkolwiek dużych zmianach to mówimy o dużych aglomeracjach miejskich i tutaj mówi, jeżeli duże pogłowie, które są około 1 000 000 i ponad 1 000 000 o wszystko jest poniżej wielkich rewolucji tam nie będzie, bo one idą w ogromnym opóźnieniem spóźnieniem, które dopiero dobija do aglomeracji miejskiej we wszystkim jest im świadomości społecznej ta, jeżeli chodzi o te można w przyszłości to przecież mamy przeszło w przyszłości takie, że czy będziemy mieć ogólnie dobrze tak jak będzie nasza ekonomia, a z drugiej strony może ta ekonomia będzie właśnie ten kryzys będzie trzymał przez następne 3 dekady, czyli będzie bardzo źle, a z drugiej strony nasza świadomość społeczna postawi na na cały czas się będzie kontynuować rozwój jedno i tak czy pójdzie na rozwój społeczności, czyli tzw. to my, czyli to, jaką gramy i w tym momencie mamy nawet już teraz samego tego punktu widzenia mamy 4 różne przyszłości i wszystkich tych przyszłość SACH kontekst, w którym się znajdujemy jest inny dla tych dzieci dla ich rozwoju i tutaj, jeżeli mówimy o, jeżeli byśmy mogli po coś złożyć też część wspólną, jako że każda będzie realizować inaczej są swojej przyszłości to na pewno mamy tą, a to, że musimy uczyć się od uciekać od nie możemy się uczyć się od uczą się uczyć odnowa i to jest to jest bardzo to jest coś to wszystkich nas wszystkich ta będzie dotyczyło, ponieważ dokładnie tak jak np. pewien kredyt hipoteczny mamy na 30 lat tak samo prawdopodobnie to słyszałam u nas, ponieważ wykłada na Uniwersytecie technologicznym państwowe no prawie 20 lat to jest w tej chwili mowa o tym, że będą zmiany w tytułach naukowych, czyli to, że tytuły naukowe, które są eksperci, którzy zrobili 4050 lat temu dr no sorry, ale to już właściwie pływać zrobienia to ten doktorat stary w zakresie po prostu w tej chwili również reforma i tego w Polsce mamy na Węgrzech chyba w Niemczech ma mieć habilitację coś zupełnie anglosaskiej kulturze nawet niepojęte to w ogóle znaczy, ale jest ważne jest to, że widać, że sygnały są już od wielkich tego świata, czyli Bill Gates Jeff Bezos, czyli Amazon mówimy tutaj oto kupiec Tomku, czyli apel to, że mówią, że oni przyjmują ludzi do pracy i mniej ważne mecze ich wykształcenie te nie widać, więc szefowie wielkich wielkich koncernów zaczynają podważać w ogóle coś takiego jak wyższe wykształcenie sama pracujące z wieloma wieloma wielkimi firmami widzę, że firmy mają problemy z osobami, które kończą szkoły albo mają jakieś doświadczenie, ponieważ ich poziom zaawansowania jako firmy jest o tak ta tak tak dalece Wiel daleko daleko już idące, że oni muszą takiego pracownika po prostu zainwestować kilka lat, żeby ten pracownik mógł w ogóle operacyjnie być i Bóg po prostu pracy pracować i to co widzę, że jeżeli chodzi o naukę i ta nauka również będzie właśnie w tych różnych przyszłości, że będzie nauka na zamówienie to znaczy będzie sporo branż sporo firm, które będzie takim powiedzmy takim szyte, czyli pat OSZ public Partnership nie będą po prostu zamawiane kierunki na kierunkach nie będzie dużo studentów, ale właściwie 90% studentów będzie miało zagwarantowaną po prostu pracę, ponieważ w, jaki sposób będą się uczyć, czego będą się uczyć będzie zgodne z wymogami rynku i również poziomem, jaki jest na rynku także to jest to jest państwo co absolutnie nie widać, że to się zmienia widzę sama po po kampusie, który miał traktuje się w tej chwili jest już się dzieci mają, bo moi studenci muszą zdobywać punkty również na innych wydziałach w tym momencie tworzą się kompletnie bardzo interesujące nowe zawody np. ponieść wykłada na wzornictwie przemysłowym moi studenci robią fakultet również na inżynierii genetycznej robią również na biologii genetyka ubiega biednie i biotechnologiczne i są w tej chwili dzieci, które są to projektanci inżynierowie, którzy pracują normalnie na sali operacyjnej, robiąc rekonstrukcje różnych w przyszłości organów, a teraz jeszcze kości zresztą w tej chwili, jeżeli mówimy o medycynę to medycyna jest w tej chwili najbardziej interesujące miejsca, w którym się wszystko zmienia, bo oni oka wzeszłym roku pisał bardzo dobry artykuł wasz lider radiolog ten pierwszy zawód, który w ogóle zniknie ponieważ, jeżeli w tej chwili robimy zdjęcia rentgenowskie do wysłanie zdjęć jedenastki dowódcą, na których najpotężniejszym komputerem na świecie firmy AEG to własna po prostu oby patrzy na wszystkie miliony różnych zdjęć diagnoz i mamy po prostu od razu odpowiedź wiem, że 1 szpital chyba w Łodzi w Polsce jest podłączony właśnie dokładnie do diagnozy ME What sona, więc to jest tutaj właściwie patrzmy bardziej na medycynę, bo nieświadomy Fina tak jak pani Justyna mówi możemy różyczkę przestarzałe trwać, bo zbliżamy się do końca zostaną raz w tym minuta moglibyśmy rozmawiać godzinami czy będzie łatwiej czy trudniej czy robotyzacja nam pomoże na rynku pracy czy to utrudni bardzo krótko poproszę panią dr Justyna Pokojska czy stosujemy nomenklaturę taką bezpieczną, która mówi o tym, że roboty nam odbiorą pracę, ale proszę pamiętać, że nigdy nam nie było tak dobrze jeśli chodzi o rozmaite możliwości chociażby kształcenia się samodzielnie czy rozwijania samodzielnie prowadzenie działalności ta samodzielność myślę, że jest dobrą stroną postępu technologicznego no ale właśnie tak jak powiedziałem na początku nie wiem czy na samodzielność wszyscy jesteśmy dziś gotowi, więc tym, którzy nie są gotowi pewnie będzie trudniej będą musieli włożyć sporo wysiłku, a ci, którzy już będą wyposażeni w te kompetencje lub sami się wyposażą będą mieli otwarty umysł na pewno mogą wykorzystać jako znakomitą szansę dla siebie myślę, że wrócimy do tego tematu jeszcze w naszej wyzwaniach cywilizacyjnych połowy tematów nawet nie dotknęliśmy od razu panie zapraszam jeśli będą miały panie ochotę za kilka tygodni do tego wrócimy Zuzanna Skalska analityczka trendów założycielka 360 Inspiration dziękuję pani bardzo dziękuję bardzo, dr Justyna Pokojska ekspertka do spraw rynku pracy DELab Uniwersytet warszawski dzięki serdeczne dziękuję również, a za chwilę skrót informacji Radia TOK sam po, których dyskusja z publicystami w nich m.in. pytanie tygodnia czy PiS jest Wszechmogący czy wszech nie udolne proszę pisać niedzielę potok kropkę FM Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PORANEK RADIA TOK FM - WEEKEND

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA