REKLAMA

Trwają prace nad wprowadzeniem do kodeksu pracy ekwiwalentu za pracę zdalną

TOK360
Data emisji:
2021-02-11 19:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
05:27 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
TOK 360 ekwiwalent za pracę zdalną są na to szansa, aby taki ekwiwalent już był uregulowana ustawowo uregulowane w przepisach, bo w tej chwili może nie jest do końca także możemy liczyć na dobrą wolę ze strony pracodawców, ale to jeszcze nie zostało do końca załatwione w radzie dialogu społecznego trwają jeszcze negocjacje nad projektem nowelizacji kodeksu pracy nie wiadomo na jakiej podstawie będzie wyliczany ekwiwalent to jest m.in. taki właśnie punkt sporny mecenas Rozwiń » Grzegorz Klicki prawnik specjalista prawa pracy OPZZ Konfederacja pracy teraz razem z nami dobry wieczór dobry wieczór witam serdecznie, dlaczego właśnie to jest tak najważniejszy punkt, bo chodzi o to przecież o wysokość tego ekwiwalentu to znaczy straciliśmy swoje pieniądze, ponieważ trzeba podłączyć służbowy komputer jednak urządzenia do instalacji domowej zapłacić rachunki na pytania jak to wyliczyć ile powinien pracodawca oddać to tutaj są 2 pomysły na to pierwszy taki, aby był to faktycznie ekwiwalent, czyli jakiś ryczałt, który można by przyjąć dla konkretnych stanowisk prace, a więc mówić, że jest pewna stawka, która zawiera w sobie to wynagrodzenie dodatkowe kosztu drugi pomysł taki, aby faktycznie rozliczy te poszczególne koszty kłopot koparka na tym, że to drugie rozwiązanie jak np. podwyższone rachunki za prąd lub zażywania jest mało w praktyce niemożliwe do precyzyjnego wykazane wykazania dlatego, że jeżeli mamy sezon zimowy NATO musi się wyrównywać rachunki żywność nowego do poprzedniego sezonu zimowego dnia miejsce mieszkania zresztą trudno będzie tak naprawdę co jest kosztem wynikającym z dłuższej pracy w domu, a co jest kosztem w tym nie do końca związany, więc ja osobiście to jednak jakąś formą ryczałtowego rozliczenia, z jaką sytuacją mamy teraz do czynienia czy pracownicy czy to jest duży problem, że pracownicy tracą dużo pieniędzy w związku z tym, że przenieśli swoją pracę do domu drugi kłopot który, bo zamiast bronić wyniku pod tym ekwiwalentem jest taki, że pracownicy są różnej sytuacji niektórzy nie poseł nic więcej, bo niewiele więcej, bo takie warunki lokalowe tak wyposażeni w sprzęt, że nie musieli dołożyć ja, przygotowując się też rozmowę, bo ten opinii, które pojawiały się w internecie dotyczący kosztów i zarazem opinię, którą krótko cytuje ja muszę kupić monitor komputera w domu miałem podłączony komputer pod duży telewizor, a tak się pracować nie da rachunki za prąd znacznie wzrosły ogrzewanie też, bo musi pracować piec gazowy za cały dzień teraz pół dnia 3zł niemal 6zł w zeszłym miesiącu, jeżeli zsumujemy są koszty tego konkretne tej konkretnej osoby okazuje się, że koszty są znaczne nie każdy poniesie im w tym sensie jest między stroną pracowniczą, a pracodawczą dusz duża rozbieżność także, dlatego że nie wszyscy pracodawca zyskuje na pracy zdalnej niektóre wyliczenia, które w 1 dzisiejszy dzienników bym podał mówiło, że w skali roku pracodawca może oszczędzić do 7000EUR uśredniając oczywiście jakoś nas prawdą jest też pracodawcy mają rację, że to nie jest także dom pracę zdalną można z dnia na dzień wypowiedzieć powierzchnię biurową ograniczyć liczbę biurek i jest oszczędność niektórzy mają taką możliwość, aby inni pracodawcy np. względu, że są właścicielami określonych nieruchomości albo tego, że wiążą je tych pracodawców długo długoterminowe umowy najmu powierzchni powierzchni biurowej nie mają takiej możliwości, więc te sytuacje bardzo zniuansowane nie da się moim zdaniem powiedzieć jednoznacznie, że wszyscy ponoszą duże koszta albo odwrotnie, że to tylko po prostu nie ma kiedy możemy się spodziewać, jaki już wypracowanych rozwiązań, ponieważ w sierpniu słyszeliśmy już od rządzących, że lada chwila ta kwestia zostanie uregulowana ostatecznie nie jest wydaje się, że sytuacja zmierza do rozstrzygnięcia to taki sposób, że pojawią się pewne minima na poziomie ustawowym dla gwarancji pracowników do kosztu natomiast jednak ciężar takich rozliczeń stanie przeniesiony na indywidualne negocjacje w poszczególnych zakładach pracy to oznacza w praktyce, że tam, gdzie nie ma organizacji związkowych pracowników będzie trudniej i prawdopodobnie otrzymają minimum tego co mogą otrzymać, a tam, gdzie jest zorganizowane partner społeczny, którzy może może negocjować z pracodawcą tamte ekwiwalenty będą wyższe tak jak tak jak najczęściej obserwujemy, chociaż przekazu redukcji zwolnień grupowych tam, gdzie związek zawodowy są często dodatkową odprawę to to często bardzo hojne tam, gdzie tych organizacji nie ma jest minimum ustawowe, więc tak to się pewnie będzie toczyło to będzie w zakładach pracy też wyzwanie dla tych halowych komórek, w których załatwiam różne sprawy pracownicze trzeba będzie przecież wszystko wykazać uprawdopodobnić może przynieść rachunki jest taka możliwość, jeżeli faktycznie ten element ryczałtu będzie uzależnione od indywidualnych kosztów pracownika, który pracownicy będą musieli ponosić taka możliwość korzystnie i nad tym wszystkim trwają teraz pracę w radzie dialogu społecznego zobaczymy najkorzystniejsze rozwiązania dla pracowników, chociaż dopiero okaże po wprowadzeniu, bo w zależności od firmy od od branży to te rozwiązania mogą się bardziej lub mniej sprawdzić bardzo dziękuje mecenas Grzegorz Lewicki prawnik specjalista prawa pracy OPZZ Konfederacja pracy był naszym wieczornym gościem TOK 360 Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: TOK360

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA