REKLAMA

Jak zostać managerem interimem w praktyce?

Strefa Szefa
Data emisji:
2021-02-21 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
29:03 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
szefa audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdeczny po ostatniej audycji, w której rozmawialiśmy o Interim menedżera, czyli takich bohaterach, którzy są wynajmowani przez firmy ma określony czas i mając jakieś konkretne zadanie do wykonania czy też nazywane są również mamy teraz to specjalnych zadań no państwo bardzo się chwili ten temat bardzo państwa zainteresował, ponieważ dostałam mnóstwo wiadomości i tak np. pan Tomasz pyta, gdzie Rozwiń » można znaleźć oferty dla Interii menedżer pani Aneta z kolei zadała pytanie na wszystko dobrze, ale co z poczuciem bezpieczeństwa takich prac z kolei pan Jan pyta, ale jak to wygląda z punktu widzenia pracodawcy, jakie są zasady wynajmowania Interim menedżerów ogólnie bardzo dużo było takich pytań dotyczących praktyki jak to wygląda jak wygląda w praktycznie właśnie to jest portal, gdzie szukać tych ofert pracy jako Interim na to kto może zostać Interim managerem moi też takie pytanie jak sprzedać ten swój pierwszy projekt Interim menedżer Interii mowy, jeżeli chce zrobić mam pytania właśnie będziemy dzisiaj odpowiadać, ponieważ ma w kod pod wpływem państwa pytań postanowiłam się postanowiłam kontynuować ten temat zaprosiłam, więc tych samych gość dzisiaj państwa moim gośćmi są pan Roman Wendt członek rady dyrektorów stowarzyszenia Interim ma menedżerskie dobry dzień dobry i pan Piotr Garlicki prezes firmy doradcze doradca skał Solutions intern MED dzień dobry dzień dobry no właśnie drodzy panowie to zacznijmy od tego pierwszego pytania czy istnieje portal, na którym można znaleźć oferty przeznaczona dla Interii mentor od razu odpowiem nie istnieje takie jedno miejsce, w którym można znaleźć oferty Stowarzyszenie parę lat temu opracowało przygotowało tego typu portal, na którym można było prezentować swoje profile i firmy mogły wyszukiwać Interim menadżerów coś w zasadzie nikt Chin natomiast nie było tam ruchu takiego dużego ten portal nadal istnieje można tam sobie wejść i zamieścić swoje ogłoszenie swoją ofertę firmy mogą wyszukiwać zamiast tak naprawdę tak jak wszystko co się rozwija ten rynek potrzebuje trochę wsparcia i tam, gdzie można znaleźć oferty dla Interim managerów to przede wszystkim strony firm rekrutacyjnych tzw. Service providerów, którzy zajmują się, ale poszukiwanie Interim menadżerów dla firm i takich scentralizowanych miejscach jest kilka w Polsce takich reguł w tym zajmują te firmy publikują zapytania o potencjalne projekty internetowe, czyli klienci, którzy się do nich zgłaszają oni poszukują Interim menadżerów publikują na swoich stronach publikują na swoich profilach link także osoby, które poszukują projektów chciałyby znaleźć w internecie to na zachęcam do tego, żeby właśnie w tych miejscach szukały, bo tam tam można je znaleźć natomiast to jest tylko w granicach 20% my jako Stowarzyszenie robiliśmy również badanie, skąd pochodzą projekty to jest tylko około 20% projektów, które tam się pojawiają około 40% to są to jest tzw. networking, czyli kontakty bezpośrednie kontakty czy relację, która danie menadżerowie w czasie swojej kariery nawiązywali danej branży oczywiście, bo to jest miejsce działań są znani i tam stała z tych źródeł pochodzi 40% pro projektów, które są realizowane także to nie jest internet to są bezpośrednie międzyludzkie relacje, a co z pytaniem pani Anety jak z poczuciem bezpieczeństwa, stosując obaj panowie pracujecie jako Interim managerowie no właśnie pytanie to jest dla każdego załóg to znaczy tak jak już mogliśmy poprzedniej edycji to są to tylko kwestia pewnych predyspozycji takich osobistych jak odnajdujemy się w takim w takim właśnie zawodzi takim specyficznym poczuciu bezpieczeństwa, bo ja mógłbym zadać takie przewrotne pytanie odnośnie potrzeb bezpieczeństwa czy jesteśmy bardziej bezpieczni pracując dla 1 pracodawcy czy dla kilku pracodawców tak tylko na sobie odpowiedzieć tak, jakie i, jakie ministerstwem niebezpieczeństwa czyhają na 12 pracy i tutaj tak, a ja tutaj bowiem akurat, że pytanie było bardzo trafnie zadane pytanie było poczucie bezpieczeństwa teraz to co to co powiedział pan Piotr poczucie bezpieczeństwa mamy większe, kiedy pracujemy na etacie, bo jest w tej umowie napisane, że jesteśmy zatrudnieni na czas nieokreślony, czyli tak naprawdę każe sobie wyobraża, że będziemy mieli pracę do emerytury już niczym nie musimy martwić natomiast rzeczywistość jest także rzeczywiście jak się pracuje dla kilku pracodawców albo wręcz psychicznie się przygotowujemy, że nasza praca skończy się za rok czy za 2 już teraz musimy myśleć o tym, żeby się dokształcać, żeby być rozpoznawalnym swojej branży, żeby przygotować się na poszukiwanie nowego wyzwania i przez to np. sobie aktualnie CV czy uczyć jakiś nowych narzędzi, które się pojawiają w tej branży to w praktyce moim zdaniem bardziej bezpieczni jesteśmy w tej formule, bo po prostu jesteśmy cały czas gotowi na to by znaleźć sobie nowe zajęcie w momencie, kiedy jesteśmy na etacie to trochę usypiane swoją czujność myśląc tak głównie w sumie, że nie musimy się o to w ogóle Matić, a poza tym pracujące na projekcie Interii mowę my nie możemy właśnie zapominać o tym, że ten projekt interes mówi z założenia się za chwilę zakończy w związku z tym, jakby był zawsze jesteśmy w trybie poszukiwania pracy to powoduje też taką sytuację tak to też związaną z poczuciem bezpieczeństwa my mamy takie bezpośrednie bezpośredni sygnał z rynku bezpośredni kontakt z ewentualnymi potencjalnymi nowymi klientami, więc wiemy czy 3 w jakimś stopniu można, więc będziemy zagrożeni jakąś przerwę w pracy po zakończeniu tego naszego naszego obecnego projektu ale jakby sam pan powiedział to permanentne poszukiwanie pracy może być frustrująca dla dla niektórych państwo rozumiem są osoby, które sobie z tym dobrze poradzą i będą się dobrze w tym odnajdować, a osoby, dla których ten sam będzie właśnie frustrujący deprymujące raczej ciężko będzie zostać informatorami tak myślę, że to jest też kwestia przepraszam jeszcze jedno powiem tak ty jesteś też też pewne taka kwestia właśnie predyspozycje tak, ale też, ale też właśnie właśnie te kwestie tych poczuciem poczucie bezpieczeństwa ja mogę powiedzieć, że patrząc na swój przykład, że może na początku kariery moje jako Interim menedżer to było pewne pewnego rodzaju frustrująca sprawa natomiast po kilku takich projektach po po wejściu pewien tryb taki sam też zajmuje się Interim mamy ponad 9 lat co później po tych po tych kilku latach pracy Interim menedżer niejako niejako we krwi mamy mamy to ten ten sposób pracy, a poza tym nasi nasi obecni poprzedni klienci jeśli się w tym sprawdzamy oczywiście generują nasz dom też też pewien ruch taki referencyjny, więc radny czwórki to co parlament powiedział, że pies jest jest dobrym źródłem poszukiwania nowych projektów, ale również referencje z poprzednich projektów niejako same sprzedają nas jako Interim w przyszłość no dobrze to właśnie spróbujemy sprzedać pierwszy projekt zaczynamy od znajomych ja bym zaczął znają tak jak powiedziałem te 40% projektów pochodzi od od naszej sieci kontaktów, którą mamy miejsca, w którym jesteśmy rozpoznawalni i te osoby wiedzą na co stać co możemy zrobić, a oprócz tego nie mamy jeszcze takiego, jeżeli robimy chcemy zrobić pierwszy projekt nie mamy jeszcze takiego doświadczenia czy to sprzedażowego czy czy technicznego czy narzędziowego, żeby próbować konkurować np. tych Service Provider, którzy poszukują Interim menadżerów z reguły bardzo krótkim terminem z reguły w jakimś standardowym, a 100 ze standardowym podejściem do realizacji bardzo często również ze standardami potwierdzonymi certyfikatami takimi jak Stowarzyszenie Interim Managers, która prowadzi program certyfikacji Interim menadżerów, więc często o wiele łatwiej zresztą to jest moje moja podpowiedź do wszystkich takich menadżerów, którzy ze mną kontaktują to jest najpierw zróbmy pierwszy projekt tam, gdzie nas znają, gdzie wiedzą co możemy zaoferować na bierzmy tych doświadczeń z perspektywy krótkotrwałego projektu, a wtedy zastanowimy się też to jest dla nas, a wracając do tego poczucia jest bardzo ważne ważne takie poczucie nam to pasuje czy nie my sobie bardzo często nie zdajemy sprawy, ale pewien pewna mentalność pewien tryb taki daje czy profil psychologiczny, w którym Interim menedżerowie funkcjonują to jest jakby coś co jest bardzo głęboko nas ukryte tak czy bardzo głęboko zakorzenione i profil Interim managera jest bardzo zbliżony do profilu przedsiębiorcy takie osoby, które są trochę przedsiębiorcami trochę menadżerami będą sobie świetnie radziły i teraz, jeżeli zaczną ten sposób taki właśnie, gdzie są znane i wiedzą konkretnie co mają zrobić będziemy o wiele łatwiej niż od razu wypływać na szerokie wody też bym dodał do tego taki wątek, bo przecież my Interim menedżer mówimy, że on swojej przeszłości pracował jako menadżer tak, czyli czyli, czyli również sprawował funkcję kierowniczą która, która z założenia też ma ten ten pierwiastek przedsiębiorczości i prawdopodobnie podczas swojej pracy etatowej miał kontakt z wieloma kontrahentami z wieloma klientami i to właśnie te naturalne nasz krąg, do którego powinniśmy rozpocząć natomiast ich jeszcze 1 wątek to, że zaczniemy od znajomych to nie znaczy, że my ten projekt bardzo łatwo znajdziemy jak będzie w moim przypadku ten okres poszukiwania pierwszego klienta to było mniej więcej pół roku, mimo że zacząłem właśnie od znajomych od od firm, które bardzo dobrze znałem też sobie też trzeba trzeba wziąć się pewną poprawkę na to, że rzecz, że niekoniecznie ten ten nowy projekt czeka już za rok będziemy się sporo tu wytłumaczyć naszym znajomym tym czym my chcemy teraz zajmować, żeby ten projekt faktycznie zdobyć w pytaniach o tym słuchać pojawiło się też pytanie jak się to ma do zakazu konkurencji z poprzedniej firm innymi słowy czy mają zakaz konkurencji można pracować jako Interim menedżer np. winnej branży to zależy od zakazu konkurencji ja ze swojego doświadczenia to już około ponad 15 lat jako Interim menedżer pracuje nie miałem jeszcze takiego przypadku, w którym miałbym ofertę rok po roku przynajmniej tak w granicach tego tego horyzontu jak i obejmuje zakaz konkurencji, że miał ofertę ze zbliżonych konkurencyjnych przedsiębiorstw z reguły te te czy to projekty czy to czy to w branży one są oczywiście zbliżone, bo mamy jakąś specjalizację, ale to nie było nigdy także trzeba było zastanawia się czy narusza zakaz konkurencji czy nie założenia sam nawet dla siebie nawet Zienia tego zapisane to akt takich etycznych pobudek mnie realizuje tego tego typu projektów 1 po drugim przynajmniej przez najbliższe 2 lata formalnie nie spotkałem się z takimi zapisami, żeby Telimena czy miał zakaz konkurencji, ale w praktyce mogą ponieść się nie zdarzy tam to pytanie dotyczyło chyba raczej tego, że ktoś odchodzi z etatu i ma zakaz konkurencji pytanie czy może zacząć pracować jako Interim mecz, ale rozumiem pan w Maszewie to także dokładnie trzeba trzeba się ciężarki tak trzymać się czytać czy sam fakt, że ktoś ma zakaz konkurencji to pewnie będzie tak opisane w taki sposób, że nie może pracować dla innych firm bez względu na formę czy to będzie umowa cywilnoprawna czy umocowanie w zarządzie czy czy Interim Management czy praca etatowa za chwilę wrócimy do dyskusji, a teraz zapraszam państwa na skrót informacji Radia TOK FM strefa szefa audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur rozmawiamy o tym jak w praktyce zostać terminatorem, a mam pytania naszych słuchaczy odpowiadają eksperci pan Roman Wendt członek rady dyrektorów stowarzyszenia Interim Managers pan Piotr Bielicki prezes firmy doradczej skał Solutions również Interim menedżer przed skrót informacji Radia TOK FM mówiliśmy m.in. o tym, że nasi znajomi nasz tak osoby które, którą znamy czy to zawodowo to prywatnie powinno być pierwszym krokiem do szukania pracy jako intern MED, czyli mówimy o tym, że jesteśmy zainteresowani taką pracą rozpuszczamy Wici po naszych znajomych czekamy na akcjach załóżmy, że ten obcy przyszedł jak wygląda mowa co w takiej umowie powinno być zawarta coś co będzie chroniło zarówno na ostatnim pracodawcy tak przede wszystkim mówiąc o umowie mówimy o pewnym celu, do którego Interim menedżer został zatrudniony i tu, ponieważ ta no i istnieje tak tak tak duża różnorodność różnorodnych zagadnień problemów, z którymi firma może wróci do nas wrócić no to jakby kluczową kluczową rolę odgrywała odgrywa jasne określenie celu okresu ze spodziewanych spodziewanych rezultatów to jest test pierwszy najważniejszy element, który różni też umowę Inter mogą od takiej takiej takiej zwykłej umowy o pracę gdzie, owszem mamy opis stanowiska natomiast niekoniecznie mamy określone też terminowo pewne pewne cele osiągnięcia które, które w swojej pracy właśnie Interim menedżer ma dostarczyć, więc tą nazwą jako takie taki pierwszy najważniejszą cechę umowy terminowej, czyli właśnie na ten cel tutaj, jeżeli chodzi o formę to umowy oczywiście sam przedmiot zakres to pan pierwsze bardzo dobrze przedstawią mówiły, że chodzi o formę to forma może być dowolna tak samo jak zatrudniamy menadżerów czy to na kontrakty menadżerskie umowa o pracę czy umowę cywilnoprawną menadżerowie Interim menedżerowie, którzy na stałe się zajmują z reguły robią to w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, ale już konkretnie, żebyśmy by mogli spojrzeć na to jak wygląda umowa Interim managera w stowarzyszeniu wspominają poprzednią audycji myśmy opracowali metodykę realizacji projektów i darmowych jednym z narzędzi tej metodyki jest konkretna umowa z szablonem ze wzorem punkty paragrafy sposób rozliczenia wynagrodzeń sposób realizacji praw samych zadań sposób raportowania także tam jest wszystko opisane jak mówiłem też wcześniej, a sama metodyka jako cały podręcznik jest możliwa do pobrania za darmo ze strony stowarzyszenia Interim Managers także tych wszystkich państwa, którzy są zainteresowani jak taka umowa powinna wyglądać co powinna zawierać to zachęcam do Obrania ściągnięcia i dostosowania do swojej sytuacji takiej, która jest klientem omawia, a jeżeli w trakcie tej współpracy pojawią się jakiś kłopot rozumiem panowie mają za sobą mnóstwo różnych projektów internetowych i pewnie nie wszystkie one przebiegają zawsze gładko i bezproblemowo co się dzieje w przypadku kłopotów no bo w przypadku pracownika to nie można go zwolnić pracownik może, aby z pracy tu mamy jakąś umowę jak wygląda tak w orszaku kłopotów pytanie, jakiego rodzaju są kłopoty natomiast ja zawsze podkreślam też moim klientom, że umowa Inter mowa jest umową bardzo elastyczną, czyli przede wszystkim możemy my możemy właściwie nie ma zakończy współpracę, zwracając tego poczucia bezpieczeństwa można powiedzieć, że to paradoksalnie no wręcz się wręcz powoduje większe ryzyko dla Interim menedżera natomiast jest to pewien pewnie taki uczciwy uczciwy układ tak gdzie, gdzie no my gwarantujemy pewien pewien efekt, ale jeżeli pojawiają się różnego rodzaju rozbieżności to oczywiście mamy prawo, aby obie strony mają prawo się wycofać takiego kontraktu, a w przypadku pana Boga by z tego co pamiętam pan pracuje kilku firmach jednocześnie, więc rezygnują z nowym zrezygnowanie z 1 firmy to jest utrata tylko Ułamka tak pańskich dochodów w przypadku Inter ma pracującego tylko w 1 firmie to to jest tak jak trawa prace etapu, czyli jego proces szukania projektu musi się rozpocząć stanowi tak dlatego niezmiernie ważne jest wprowadzenie tej tej tej pracy poszukiwawczej tak pracę Rek praca może nie rekrutacyjny, ale prace właśnie do sprzedażowej tak tak to należy nazwać właściwie no przez cały czas trwania projektu terenowego jest to zasadnicza różnica między pracą na etacie pracę jako Interim i oczywiście, że pracujący w niepełnym wymiarze, czyli pracując po kilka dni tygodni u 1 klienta to też element te element obniżenia tego tego ryzyka w momencie pewnych problemów czy nawet zakończenia jakiegoś projektu 1 klienta no pozostaje nam 0203. tak tutaj pan Piotr rzeczywiście przedstawiał takie bardzo zaawansowany doświadczony model Interim managementu natomiast, toteż mówiłem wcześniej ta umowa, którą myśmy zdawali w metodyce prowadzenia projektów Interim Management ona jest bardziej dostosowana do takich zwykłych zaczynających Interim menadżerów i tam rzeczywiście jest opisany w jakiej jako jeden z punktów okres wypowiedzenia podobny schemat taki jak funkcjonuje w czasie umowy o pracę także tym się zabezpieczamy jak również sam system płatności, które są jako wynagrodzenie netto umowę również skonstruowane w taki sposób, żeby ten Interim menedżer mógł się czuć w miarę bezpiecznie, ale to co powiedział pan Piotr chyba taką najlepszą, a ochroną do tego, żeby nie zostać zwolnionym z kontraktu Interim managera jest sam fakt tego, że trzeba się starać, żeby klient był zadowolony to powoduje, że jesteśmy bardziej czujni oczywiście wykonujemy swoją pracę wykonujemy ją dobrze, ale jesteśmy bardziej czujni czy ta praca jest pozytywnie odbierana czy klient jest zadowolone i z wyprzedzeniem mamy trochę czasu na to, żeby się zapytać, a co powinienem robić inaczej, żeby nie był zadowolony i uważają ten obraz starego przymierzania wbrew pozorom ten element takiego braku bezpieczeństwa powoduje, że ta umowa jest bardziej trwała i stabilna niż taka umowa o pracę, gdzie każdy mają podpisaną chodzi do pracy codziennie tak naprawdę czasami bardzo interesuje co firmie na temat jego pracy myślą czasami się robi ocenę 360, żeby taką informację zwrotną zrobić, ale to nie leży pewność tego menedżera to firma od 2, a tutaj tak ten medal jest zmuszony, żeby sam sobie robić ocenę faktycznie można powiedzieć każdego dnia uprzejmie co tydzień, żeby się nie bać czy ta umowa zostanie przedłużona czy nie, a przepraszam przedłużona rozwiązana z reguły ja się nie spotkałem sytuacjami, w których taka umowa byłaby rozwiązana, jeżeli już bardzo rzadko tutaj bardzo pomaga właśnie to określenie precyzyjne określenie celu czy celów tej pracy projektowej jako jako Interim menedżer dlatego, że jeżeli mamy mamy cele mamy pewien plan dojścia do tych celów możemy możemy właśnie w trakcie projektu ściśle monitorować postępy ściśle monitorować, gdzie jesteśmy tak i ten ten to informację zwrotną od klienta dostawać praktycznie na bieżąco w związku z tym widzimy czy nasza praca przynosi efekty czy po stronie klienta niezadowolenia czy nie i możemy oczywiście pewny sposób reagować tak ktoś tu właśnie wcześniej pan, że jest bardzo podobne podobne nastawienie takiej pracy tak tak tak bardzo przedsiębiorcze nastawienie do do wykonywania tego nowego zawodu, a co, jeżeli w przypadku znaczy to co się dzieje w przypadku GB do właśnie nie możemy znaleźć wśród znajomych rozesłaliśmy Wici 40%, która projektów no no przychodzi być może potrzebuje więcej czasu, żeby się wykluć, gdzie możemy sami aktywnie szukać takich projektów panie Piotrze np. gdzie pan znajduje to tak jak wcześniej powiedziałem niestety niestety te pierwsze pierwszą pierwsze kontrakty pochodziły od znają tak natomiast formuła też trzeba trzeba powiedzieć forma się wyczerpuje bowiem po pewnym czasie tak, bo ten ten krąg znajomych na każdy ma jakiś tak natomiast niekoniecznie będzie tam wystarczająca ilość nowych potencjalnych projektów no tutaj trzeba zadbać o własny marketing tak profil na ring linia np. tak własna strona głową z osiągnięciami z projektami, które wykonało to są to są takie będą najbardziej podstawowe podstawowe narzędzia marketingowe teraz już po tych po tych kilku latach pracy jako Interim menedżer też chętne też współpracuje z agencjami marketingowymi, które wręcz prowadzą akcję by typu tak by pewne kampanii mailing owe, albowiem telefoniczne taki sam sposób zdobywania prosi klientów tak jak normalnie działalności gospodarczej można powiedzieć ja tutaj jako uzupełnienie, bo mówimy o tym jak zdobyć ten pierwszy projekt, że wśród znajomych chciał bardzo wyraźnie podkreślić że, żeby dobrze brzmiało brak poszukujemy pracy to bardzo często poszukujemy trochę na zasadzie załatwi, że znajomi załatwią nam pracę, a tym przypadku termin naród to zupełnie działaczy, jeżeli my nie zmienimy swojego nastawienia swojej postawy nie zbudujemy pewnego rodzaju oferty, dzięki której firma co, do której nasi znajomi mają jakąś informację odniesie konkretną korzyść to wyższą niż pracownika etatowego, zatrudniając to nikt nam takiego projektu nie poleci nie zleci jednak oni nie poinformuje czy na pewno nie powinniśmy chodzące po znajomych mówi, że szukamy pracy albo szukamy projektu raczej powinniśmy najpierw zrobić troszeczkę rachunku sumienia zobaczyć, gdzie jesteśmy mocni zastanowić jak moglibyśmy w takiej formule projektowej pomóc różnym firmom i poszukiwać konkretnych sytuacji pytać tych naszych znajomych czy słyszałeś może, żeby ktoś potrzebował, a poprawić sobie sytuację teraz ważą się tego na czym się znamy czy finansach czy HR rzeczy czy w magazynie czy produkcji i bardzo często jest tak, że takich potrzeb takich problemów w firmach jest bardzo duża tylko oni dojrzewają jeszcze do takiej potrzeby, żeby zatrudnić kogoś na etacie albo, żeby wymienić obecnego menedżera, który tym zarządza, ale może niekoniecznie firma jest zadowolona z tego co robi i postawienie sytuacji taki sposób, żeby po prostu przez pewien czas jesteśmy w stanie pomóc rozwiązanie jakiegoś problemu to to powoduje, że taką takie taki projekt możemy uzyskać, a nie sam fakt, że mamy znajomi, którzy polecą jakąś pracę, a czy to jest o 180 stopni odwrotnie, jeżeli nie nastawimy się do na poszukiwania w ten sposób rzeczywiście znajdziemy 40% niczego, ponieważ w mailach pojawiło się również prośbę o kontakt to obu panów, więc zakładam, że ważna również w pracy takiego początkowego początkującego Interim menedżera jest to, żeby on mógł wymienić doświadczenia albo poznać doświadczenia innych Interim menedżerów, czyli właśnie porozmawiać z innymi, jaką sobie radzą podpytać ich o różne rzeczy rozumiem, że Stowarzyszenie daje taką płaszczyznę do wymiany doświadczeń czy Stowarzyszenie tak naprawdę jest przede wszystkim stworzone do tego, żeby z 1 strony oczywiście promować hasło Interim Management na rynku wśród firm czy pracodawca, żeby tworzyć popyt natomiast przede wszystkim do tego, żeby pomagać osobom, które zaczynają swoją przygodę z Interim Management PEM o to, żeby zaopatrzyć się wiedzę informacje materiały narzędzia wymianę doświadczeń opinii, a czasami nawet wsparcie w rozwiązywaniu jakiś bieżących kłopotów tzw. telefon do przyjaciela właśnie do tego służy Stowarzyszenie i jakby w ten sposób działa od 15 lat mamy w tej chwili uruchomione całe zestawy programów od takich osób, które w ogóle chciałby się zapoznać się z Interim Management przez takie, które zaczynają rok realizować pierwsze projekty przez takie, które wszak już są na etapie właśnie odpowiedział pan Piotr rozwijania swojego marketingu budowania swojego wizerunku, więc tak naprawdę w zależności od tego na jakim etapie Interim manager to zawsze sobie stowarzyszeniu coś coś z tego co, czego potrzebuje znajdzie oczywiście wymieniają się z innymi podobnymi sobie Interim managera, a mógł pan podać adres strony internetowej stowarzyszenia wwwstowarzyszenieimkrotkaorgan lżejszych klisze i Stowarzyszenie IAM kropkę org, jeżeli się pisze w wyszukiwarkę Stowarzyszenie Interim Managers PEM Polska albo Warszawa to na pewno wyskoczy na pierwszy jest jasno została minuta to bardzo proszę by mogli panowie 1 radę początkującym Karin menedżerom 1 rady udzielić to jaka to była prawa, jeżeli są Interim managerowie czy menedżerowie, którzy chcieliby się przymierzyć i zmierzyć z Interim Management PEM to moja 1 rada jest taka, żeby przede wszystkim przej przemyśleli swoje potrzeby swoje swoją sytuację swoje nastawienie skorzystali z tego całego ogromu materiałów, jakie Stowarzyszenie Interim menadżer udziela za darmo, jeżeli stwierdzą, że jest dla nich ciekawe oczywiście zapraszamy do stowarzyszenia, gdzie uzyskają wsparcie na całej swoiście rozwojowe bardzo bardzo dziękuję straciliśmy połączenie z panem Piotrem, ale był z nami prawie do końca przypominam, że rozmawialiśmy o tym jak zostać w praktyce Interim menedżerem Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA