REKLAMA

Pandemia, parytety i udział kobiet na rynku pracy

Poranek Radia TOK FM
Data emisji:
2021-03-08 08:00
Prowadzący:
Czas trwania:
09:51 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
poranek Radia TOK FM Dominika Wielowieyska witam ponownie gościem Radia TOK FM jest Henryka Bochniarz przewodnicząca rady głównej Konfederacji Lewiatan dzień dobry i dobry dzień dobry chciałem zapytać co pani sądzi na temat parytetów w biznesie firmach czy miały obowiązywać, jakie to miał być zasady, bo przypomnę pytam też prof. Belka to od ustalenia w Niemczech, że w zarządzie, który liczy więcej niż 3 osoby miały musiałoby zasiadać przynajmniej 1 kobieta i dotyczy to Rozwiń » spółek giełdowych i co pani sądzi na temat takich parytetów na po pierwsze bardzo liczę, że prof. Belka jest zwolennikiem tej zasady moim zdaniem coraz więcej coraz więcej mężczyzn, którzy obserwują co się dzieje w gospodarce te skłaniają się przy zastosowaniu tych nie przywilejów tylko zasad, które dają szansę na równość kobietom i Niemcy są świetnym przykładem, ponieważ tam wprowadzono najpierw usiłowano zrobić to raczej dobrowolności i po prostu takiej umowie między kanclerz Merkel, a szefami niemieckiego biznesu ustalono, że w ciągu tam 4 lat zwiększy się udział kobiet w radach nadzorczych zażąda okazało się niestety, że poza deklaracjami o tym, że kobiety są świetnej jak najbardziej jesteśmy za nie przełoży się to kompletnie na konkretne dane i na wejście tych kobiet do Nevady nadzorczy wprowadzono dyrektywę tak się stało dzisiaj Niemcy mają ponad 40% kobiet w radach nadzorczych natomiast w zarządach daleko było od tego, żeby osiągnąć tą 13, bo to jest wg badań udział, który daje jak jakąś szansę na wpływ kobiet na to jak funkcjonuje spółka, jaka jest agenda jakaś kultura firmy i w związku z tym w tej chwili wprowadzono zasady, że po prostu we wszystkich firmach chodzi prezes spółki giełdowej spółki skarbu państwa, że tam będzie tam, gdzie jest zarząd więcej niż osobowy 1 kobieta i w miarę jak nie więcej osób zarządzie to proporcjonalnie ilość obycie zwiększa to jest dla mnie dowód na to, że Niemcy, którzy naprawdę bardzo skrzętnie liczą pieniądze po prostu wzięli pod uwagę wszystkie badania, które pokazują, że spółki, w których kobiety mają te mimo 13 zielone działają efektywniej, że podejmują lepsze decyzje to szewską przekłada na konkretne pieniądze w związku z tym uznali, że dosyć tego czekania na to aż wszyscy do tego dojrzeją tak, bo znowu wg różnych badań, żebyśmy czekali na ten proces, że on nastąpi poprzez zmiany świadomości i zrozumienie tego faktu przez znaczną część społeczeństwa to nam to zajmie 100 lat kogo stać na to, żeby czy teraz w Polsce pani prowadziła te same zasady w Polsce też wprowadziły ani zasady parytetu dotyczące zarządów i rad nadzorczych absolutnie uważam, że spółki giełdowe spółki skarbu państwa powinny być tymi firmami, które pokazują dobre praktyki i pan minister Sasin na początku, kiedy objął stanowisko twierdził, że właśnie tutaj będzie się wszystko zmieniało powstanie komitet nominacyjny i będziemy w ogóle w sposób przejrzysty transparentny dyskutować o tym jakie trzeba spełniać kryteria, że trzeba więcej kobiet no ale jak na razie nie widzę, żeby było tego efekty nawet uważam, że nasza giełda się cofa, bo pamiętam, że kilka lat temu mieliśmy przynajmniej to zasady, że trzeba było notyfikować spółki giełdowe musiały notyfikować ile mają ile mają kobiet, jeżeli miały niewielką ilość albo wcale co najczęściej jest takim przypadkiem to musiała mówić, dlaczego wprowadza jakieś programy, które zmieniłyby ten stan rzeczy i ale jeżdżą tylko jedno zdanie kończąc ten wątek, bo chciał jeszcze zapytać o komentarz do opinii krytyków tego rozwiązania, którzy uważają, że powinny się przede wszystkim liczyć kwestie merytoryczne kompetencje, a nie płeć i na tym powinien się opierać wybór każdego członka zarządu i mówią także, że te kobiety, które doszły własnymi siłami do swojej pozycji zawodowej mogą być złe, że inne kobiety zyskuję dzięki parytetom to co pani odpowiedziała na taką krytykę ja myślę, że jeśli chodzi o kompetencje to jakoś tak dziwię się składa, że właśnie założenia mężczyźni mają te kompetencje innych dyskutuje czy ktoś, kto startuje bardzo stary zarząd nie ma kompetencji oraz kobiety to trzeba to pytanie zadać, a jak popatrzymy na znowu statystykę okazuje się kobiety są lepiej wykształcone dużo więcej uczestniczą w różnego typu szkoleniach, które podwyższają kwalifikacje i naprawdę, jeżeli nie wprowadzimy zasady, że będziemy patrzyli właśnie na to, jakie są te kryteria, które poważnie pozwalają, żeby nadrobić ten czas ten świat został użądlony przez mężczyzn prawo pracy zostało napisane przez mężczyzn kultura firmy określana przez właśnie chciała pani 1 rzecz go pogotowie zafascynowało w tej dyskusji w Niemczech kiedy, kiedy oczywiście spora część biznesu też miała wątpliwości jeden z panów prezesów powiedział, że on jest za tym, żeby jednak przede wszystkim to byli mężczyźni po dwudziestej drugiej dzwoni to mężczyźni są raczej odpadają kobiety nie ja pytam, jakie sprawy poza trzęsieniem ziemi tsunami tak dalej wymagają, żeby godziny dwudziestej drugiej zawracać ludziom głowę sprawami firmy i to jest właśnie dokładny dowód na to że, dopóki ktoś nie zmieni to ta kultura będzie określona przez nasze służby uważają, że dwudziestej drugiej zamiast zajmować się tym co jest istotne trzeba się koniecznie zajmować sprawami firmy to jeszcze chciałam zapytać o kwestie różnicy między płacami kobiet mężczyzn, bo komisja europejska zaproponowała, że jednym z takich narzędzi będzie zmuszenie pracodawców do ujawniania różnic płac w przypadku kobiety i mężczyzn czy pani się zgadza takim rozwiązaniem, że wszyscy przedsiębiorcy także prywatni po prostu ujawniali różnice ja myślę, że tutaj w Polsce mamy problem z tym, dlatego że ta sprawa poufności jest niewątpliwie taką po gospodarce centralnie planowanej jest jest 7 marca więcej firm podaje to są najczęściej widełki one nie są zbyt szerokie także dokładnie można wiedzieć ile na jakim stanowisku powinna zarabiać osoba niezależnie od tego, jeżeli ma same kwalifikacje czy jest kobietą 13 mężczyzn powinna dostawać tyle samo i znowu tutaj w tych propozycjach, które w tej chwili są u nas w Polsce proponowane przez złoże Kongres kobiet przez Lewiatan to jest wojna nie jest system wymuszający to jest system informacji, żeby po prostu firmy samy doszły do wniosku, że jednak trzeba na to zwracać uwagę, ale tego nie robią, więc pytanie czy kończy uchwalać taką ustawę czy nie mamy taką obawę czy nie myślę, że to jest potrzebne jest oczywiście kwestia szczegółów jakich to powinno dotyczyć, bo wydaje mi się, że chodzi o te najmniejsze firmy to będzie dla nich duże obciążenie informacyjne do kogo powinny te raporty spływać czy to akurat do ministerstwa czy raczej właśnie do urzędów pracy, ale wydaje mi się, że ten pierwszy krok w postaci właśnie monitorowania i takiego, jakby dopiero od tyłu spoglądają na to jak wygląda i w związku z tym wyciągania konsekwencji moim zdaniem to jest słusznej i my idziemy w ślad za dyrektywą unijną w tych rozwiązaniach jak jak pani ocenia aktywność zawodową kobiet czy np. program 500 plus przyczynił się do tego, że właśnie kobiety rezygnują z pracy mato wpływ np. naj po poziom ich późniejszych emerytur myślę, że teraz ten czas covidu bardzo wiele rzeczy przy wartości 2 i obawiam się że, że niestety ale, ale właśnie pandemia będzie miała przede wszystkim negatywny wpływ na tę pozycję zawodową kobiet i na ich miejsce my generalnie jako kraj byliśmy dziś na końcu chodzi o europejską chodzi o udział kobiet na rynku pracy, więc ta aktywność zawodowa już była niska, a terasy w momencie, kiedy na kobiety spadła ogromna ilość dodatkowych obowiązków wynikających chociażby z opieki nad dziećmi czy spełnianie roli edukacyjnej czy opieką opiekuna starszymi osobami i to widać także, że ten udział kobiet w mieście nie ma pełnych danych ale, ponieważ znowu udział kobiet, które pracują w niepełnym wymiarze czasu jest wyższy zdecydowanie niż my też, że to one będą tymi, które z 1 strony będą zwalniane, a z drugiej strony będą same się zwalniały, bo po prostu nie dają rady spełnić tych wszystkich obowiązków ma jednak ciągle żyjemy w kraju, w którym ten podział ról jest szalenie tradycyjnej konserwatywnej one te wszystkie domowe zmierzać do końca oddają na kobiety bardzo dziękuję za rozmowę Henryka Bochniarz przewodnicząca rady głównej Konfederacji Lewiatan była gościem Radia TOK FM Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PORANEK - DOMINIKA WIELOWIEYSKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu, wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA