REKLAMA

Wiceprzewodniczący OPZZ: Niepokojąco maleje liczba zatrudnionych na umowy o pracę

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2021-03-11 09:00
Prowadzący:
Czas trwania:
13:49 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ekonomia kapitał gospodarka mamy 4 minuty po dziewiątej to jest czwartkowy magazyn EKG Tomasz seta przed mikrofonem dzień dobry witam państwa naszego pierwszego gościa Sebastian Koćwin wiceprzewodniczący ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych dzień dobry witam serdecznie Panie Przewodniczący wg unijnego Eurostatu mamy w Polsce najniższe bezrobocie w całej wspólnocie jak na rok z recesją to chyba dobry wynik o panie redaktorze oczywiście, jeżeli patrzymy tylko na Rozwiń » wskaźniki c c GUS-u trzeba lwowskie to może się wydawać ten poziom bezrobocia jest oczywiście na niskim poziomie i proszę zauważyć, że strona rządowa oraz podaje np. 6,5% te dane GUS-owskie raz podaje Eurostatu 3,1 i powołuje się, że mamy najniższy poziom bezrobocia, ale wydaje się, że na ten problem trzeba patrzeć dużo szerzej, dlaczego no przede wszystkim to nie jest tylko problem samego bezrobocia, ale o tym za chwile, ale nawet, jeżeli byśmy patrzyli w ten sposób to od początku pandemii mamy wzrost bezrobocia od poziomu 5,3%, czyli to jest 170 000 osób straciło pracę wg danych GUS-owskich 170 000 osób, czyli można powiedzieć jedno małe miasto wojewódzkie akurat takie pole, z którego ja się wychodzę na 120 000 mieszkańców jedno miasto powiatowe moim zdaniem to jest jednak mimo wszystko bardzo dużą to są osoby zarejestrowane w urzędach pracy jako osoby bezrobotne czy państwa OPZZ mają sygnały, że to jest pełen obraz sytuacji czy są osoby, które z jakich powodów tego statusu osoby bezrobotnej nie uzyskały no właśnie to jest to jest kolejny aspekt jest bardzo dużo osób, które nie rejestrują się jako osoby bezrobotne z tego względu np. boją się w ogóle w tej sytuacji związanej z pandemią koronawirusa jeśli się zarejestrować są takie osoby, które jeszcze się nie zarejestrowały mają okresy wypowiedzenia z pracy są zresztą też takie osoby np. na umowach zlecenia 3 czy umowa chodzi, o które w ogóle nie zamierzają po prostu pójść do powiatowego urzędu pracy z kolei te dane peerelowskie one nie pokazują tylko tych osób, które zarejestrowały się w urzędach pracy bardziej pokazują to osoby, które straciły pracę chcą rzeczywiście zyskać zatrudnienie, ale tam też jest pewien problem z tymi badaniami, ponieważ one raz, że są Marcin Skalik kwartalnej to są badania ankietowe, więc nie są tak dokładne jak dane z urzędów pracy od czy jest taka płynna różnica pomiędzy osobą rzeczywiście, która utraciła pracę jest bezrobotna taką, która jest bierna zawodowo np. kobieta, która zarejestrowała się w urzędzie pracy, a jednocześnie w tej chwili wychowuje dziecko nie ma zamiaru podjąć zatrudnienia pułapy wg danych Paolo wszystkich raczej osobą bierną zawodowo ani osobą bezrobotną, więc jest to jest to dosyć skomplikowana materia NATO, ale tutaj może zupełnie dla naszych słuchaczek słuchaczy testy badania aktywności ekonomicznej ludności to jest ta metoda, którą przy wyliczaniu bezrobocia posługuje się unijny Eurostat jest trochę inny sposób liczenia bezrobocia niż ten, który mamy w Polsce Panie Przewodniczący czystych danych, o których rozmawiamy wynika, że mamy w Polsce jakieś wyspy bezrobocia liczy mamy do czynienia z takimi miejscami, gdzie problemy z pracą są dużo poważniejsze niż, gdzie indziej oczywiście jest przede wszystkim problem niektórych powiatów, ale jeżeli chodzi o województwa szczególnie województwo warmińsko-mazurskie dlatego ja jestem tutaj bardzo zaniepokojony tym, że wczoraj usłyszałem, że no państwo nie chce żadnej dodatkowej pomocy udzielić tym województwie on w tym momencie przez kolejny lockdown ten regionalny jest dużo bardziej narażone na bezrobocie niż inne województwa to samo z Rosją stanie wojewódzkie Pomorski miałam bardzo duże opady i tutaj 1 po części pracodawców niestety mu musiał zrozumieć, że proszę zauważyć odnosiła się troszeczkę gospodarka być może zatrudniali nowych pracowników w tym momencie przez kolejne obostrzenia mają problemy będą się zastanawiać czy warto jest zatrudnić na umowę o pracę są jednak okresy wypowiedzenia lepiej wymusić na potencjalnym zatrudnieniu umowy śmieciowe umowy o dzieło umowy-zlecenia czy nawet samozatrudnienie, więc jest to dla mnie bardzo poważny problem szczególnie biorąc pod uwagę to, że bardzo szybko rośnie, więc widać ten proces bardzo szybko rośnie liczba osób właśnie na samozatrudnieniu woli ostatnio nawet 130 000 osób więcej, a jednocześnie maleje osób liczba osób zatrudnionych na umowy na czas określony, więc pojawia się pewien trend to pytam Panie Przewodniczący właśnie ten trend, jaki to może być może mieć konsekwencje ta zmiana, której pan mówi panie redaktorze my jesteśmy zdecydowanie za tym, że ludzie byli zatrudniani na umowach o pracę one są bardziej bezpieczne zapewniają urlop ludzie mają odprowadzone składki mają dużo wyższe emerytury natomiast osoby na samozatrudnieniu, owszem, pracodawca jest tutaj jak z wygodniejszych sytuacji nie ma tyle wydatków nie ma pewnych ryzyk, ale osoba, która np. jest na samozatrudnieniu świadczy jakieś usługi na rzecz rzeczywistego pracodawcy o tam powinna być umowa o pracę no ona w konsekwencji nie ma prawa do różnego rodzaju świadczeń albo te świadczenia będą dużo niższej wysokości i nie ma żadnej ochrony tak naprawdę czy państwo zdaniem ten trend, czyli ta rosnąca liczba osób na samozatrudnieniu czy ten trend może przełamać np. to co planuje rząd, czyli oskładkowanie od początku przyszłego roku wszystkich umów zlecenia i działający już od tego roku rejestr umów o dzieło no to mam nadzieję, że spowoduje, że będzie mniejszym stopniu zatrudniani właśnie na umowach cywilnoprawnych i czyli umowach-zleceniach umowach chodziło natomiast, jeżeli chodzi o samo zatrudnienia mogą głód można mieć takie obawy, że to jeszcze ten trend wzmocni natomiast jakoś nie zgodził się już w tej chwili przerzucanie na samozatrudnienie jest związane właśnie z tymi zmianami, które mają nastąpić jednak ten set w kierunku, że to przerzucanie na samozatrudnienie jest związane właśnie z obecną pandemią koronawirusa przypomnę, że naszym gościem jest dzisiaj pan Sebastian Koćwin wiceprzewodniczący OPZZ tu spora część tych rzeczy, o których dzisiaj rozmawiamy znalazła się w takim raporcie, który państwo przygotowali jako OPZZ rok po pandemii koronawirusa w tym raporcie państwo też poruszają kwestię kwestię zwolnień grupowych wszystko co działo się na przestrzeni ostatniego roku co o zwolnieniach grupowych właśnie możemy powiedzieć, bo tak mamy ona na koniec stycznia i z nich wynika, że niemal 30 000 osób zostało zwolnionych w ramach zwolnień grupowych w najwięcej c w przemyśle handlu hurtowym detalicznym natomiast co ciekawe to już może nawet nie wie nie tylko zwolnienia grupowe, ale także zwykły tryb zwolnień zwiększa się za to liczba osób pracujących w rolnictwie i co ciekawe tak, że zwiększa się liczba zatrudnionych na wsi zmniejsza się miasta, więc jak tutaj widać taki trend, że tak jak zwykle ludzie z tych mniejszych miejscowości ze wsi przenosili się do miasta teraz witać się pewną tendencję takiego powrotu no jest to związane z tym, że nie mogą znaleźć już od tej pracy w mieście jednak rolnicy łatwiej tylko pamiętajmy o tym, że w rolnictwie zdecydowanie są niższe wynagrodzenia niż w branży przemysłu natomiast wracając do zwolnień grupowych sama ich ilość można powiedzieć, że jest porównywalna do poprzednich lat więc, więc tutaj można można powiedzieć, że nie jest tragicznie natomiast to są indywidualne wielkie tragedie ludzi poza tym zwolnienia grupowe pamiętajmy o tym, że dotyczą zakładów pracy, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników i tutaj ważnym aspektem jest także jak ja podam taki 1 przykład poczta Polska, która planuje w tym roku zwolnienia na poziomie zwolnienia grupowe na poziomie 2 tysięcy etatów co jest jest przerażające, ponieważ już w zeszłym roku w ramach dobrowolnych programu dobrowolnych odejść już odeszło z poczty 3000 osób no, więc Pani Przewodnicząca panda jest skłócony z pandemią natomiast jest to jest to bardzo trudna sytuacji Panie Przewodniczący pan powiedział, że te dane dotyczące zwolnień grupowych one dotyczą firm, które zatrudniają powyżej 20 pracowników, czyli rozumiem jakaś spora część w działających w Polsce firm umyka nam z tego obrazka to zapytam pana, bo podsumowaliśmy mocno to co działo się przez ostatni rok zapytam o pańskie przewidywania co pańskim zdaniem tych najbliższych miesiącach może się dziać czy to, czego zaczęliśmy naszą rozmowę, czyli to najniższe w Europie bezrobocie liczone wg Eurostatu czy to jest coś czym rząd będzie mógł się jeszcze chwalić przez kolejne miesiące czy czy pańskim zdaniem, kiedy ta pomoc tarcz antykryzysowych wygaśnie te dane ciągle będą dobra czy panie redaktorze mamy jeszcze mechanizmy Sure europejskiej póki co skorzystaliśmy z niego z tego co pamiętam tylko na poziomie 1 miliard tam jeszcze 10 miliardów nam przysługuje to jest właśnie po ten mechanizm o to, żeby utrzymać zatrudnienie wspierać zatrudnienie natomiast w krajowym programie od lutowej szczerze mówiąc nie dostrzegam za dużą takich aspektów związanych właśnie obroną miejsc pracy zobaczymy jak to wyjdzie co państwo nie powinno się znaleźć w krajowym planie odbudowę z punktu widzenia rynku pracy ja bym najchętniej chciałby tam znalazły się mechanizmy, które chroniły pracowników przed zwolnieniami i utrzymywały poziom wynagrodzeń na takim poziomie, jaki jest dotychczas natomiast tutaj się 1 aspekt jeszcze przywołam, którym nie mówiliśmy moim zdaniem jest niezwykle ważne, czyli dane, które pozyskaliśmy pan z Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące porozumień pomiędzy et pracodawcami, a organizacjami związkowymi czy przedstawicielami pracowników w zakresie tych porozumień w zakresie ustawy covidowej i proszę proszę sobie wyobrazić, że takich porozumień było niemal 30 000 z tym ponad niemal 1500 takich porozumień, których można było korzystać z możliwości stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, czyli często pracodawca z przedstawicielami pracowników nie ze związkami zawodowymi po zdecydowana większość tych porozumień była zawierana z przedstawicielami pracowników, którzy byli wybierani w trybie przyjętym przez pracodawcę, a więc najczęściej bezpośrednio przez niego no obniżono nawet wynagrodzenia do płacy minimalnej ludzi, którzy pracowali w danej firmie oni nawet nie zdawali sobie z tego sprawę dopiero w momencie, kiedy te wynagrodzenia otrzymywali to to się dziwili, kto podpisał w ogóle takie porozumienie, więc ta sytuacja moim zdaniem jest jest fatalna i nie powinniśmy patrzeć tylko wyłącznie na poziom bezrobocia, ale także na to sytuacja, jaką mają obecnie pracownicy, którzy naprawdę części polskich firm Panie Przewodniczący to absolutnie na sam koniec chciał jeszcze zapytać o to nad tym pracuje rząd chodzi o Polski nowy ład słyszymy ciągle nieoficjalnie, że w grę może wchodzić w ramach tego nowego ładu podwyżka kwoty wolnej, ale też być może podwyżka składki zdrowotnej dla najlepiej zarabiających to pańskim zdaniem dobry pomysł na czyny od dawna mówimy, że kwota wolna wyższa będzie bardzo bardzo korzystna podwyższenie składki zdrowotnej dla najbardziej najlepiej zarabiających i musiałbym poznać szczegóły tego projektu póki co słyszałem tylko bardzo ogólne doniesienia medialne, kiedy poznamy projekt rządowej pewnemu przykutego lepiej ustosunkować natomiast kierunkowo wydaje się, że to jest całkiem dobry pomysł czekamy także czy będziemy w stanie pokryć to jest pytanie też do rządu o szczegóły, o których mówił przed momentem nasz gość te szczegóły ciągle czekamy dziś dziękuje Sebastian Koćwin wiceprzewodniczący ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych był pierwszym gościem magazynu EKG ciasne informacja Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam, oraz sprawdź jak działa nowe internetowe radio TOK+Muzyka. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj wygodniej w aplikacji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA