REKLAMA

Rząd nie spieszy się z uregulowaniem pracy zdalnej

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2021-03-24 14:40
Prowadzący:
Czas trwania:
14:01 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
czternasta 43 Wojciech Kowalik dzień dobry to jest środowy raport gospodarczy w radiu TOK FM na początek złoty, który słabnie coraz bardziej euro kosztuje już 4zł i 63gr dolar po 392 frank szwajcarski 418 funt kosztuje 5zł i 37gr spadki dziś na warszawskiej giełdzie główne indeksy WIG WIG 20 notują teraz 1,5%owe zniżki najważniejszych informacji gospodarczej dziś jak państwo słyszeli naszych informacjach i jutro rano rząd ma ogłaszać kolejne obostrzenia, które będą Rozwiń » wprowadzane w związku z trzecią falą pandemii premier Mateusz Morawiecki zapowiada, że uruchomiona będzie też kolejna tarcza finansowa dla przedsiębiorców z branż najbardziej dotkniętych kryzysem, ponieważ jak to ujął są branże, które od października w niewielkim stopniu lub prawie wcale nie mogą funkcjonować ewentualnych nowych obostrzeń rząd nie konsultuje z organizacjami przedsiębiorców zrzeszonych przy rzeczniku małych średnich firm mówił dziś rano w TOK FM rzecznik Adam Abramowicz i dodawał, że liczy na to, że razem z nowymi restrykcjami rzeczywiście od razu będą pokazane rozwiązania pomocowe dla firm jego zdaniem rząd powinien rozszerzyć pomoc na wszystkie poszkodowane przedsiębiorstwa nie na wybrane wg kodów PKD dobre informacje płyną z gospodarki Niemiec największego partnera handlowego polskich firm najnowszy odczyt wskaźnika nie ma dla przemysłu obrazującego nastroje koniunktura w tej branży osiągnął najwyższą wartość od 25 lat pozytywnie zaskakuje też zmagający się z mocnymi obostrzeniami niemiecki sektor usług to dobry prognostyk dla polskiego eksportu przemysłu komentuje te dane szef polskiego funduszu rozwoju Paweł oraz bilion złotych tyle Polacy trzymają w bankach tak wynika z analizy HRE Investments na podstawie danych Narodowego Banku Polskiego, choć w ciągu ostatniego roku z lokat bankowych odpłynęło 100 000 000 000 to na kontach przybyło 200 000 000 000 trzymamy pieniądze w bankach mimo praktycznie zerowego oprocentowania depozytów to była pierwsza część raportu gospodarczego teraz rozmowa z naszym gościem raport gospodarcze, a naszym gościem jest Katarzyna Sienkiewicz ekspertka do spraw prawa pracy pracodawcach RP dzień dobry dzień dobry panu dzień dobry państwu porozmawiamy dziś do pracy zdalnej minister zdrowia w coraz trudniejszej sytuacji epidemicznej wzywa przedsiębiorców, żeby udostępniali ją jak najszerszym zakresie, a co z przepisami, które mają regulować pracę zdalną urząd się z nimi chyba nie spieszy na to wygląda życie niż pieszym przypomnijmy, że mamy cały czas regulacje w ustawie covidowej, która dotyczy pracy zdalnej umożliwia wykonywanie pracy w formie zdalnej za poleceniem pracodawcy ta regulacja ma obowiązywać do końca stanu epidemii przecież nie wiemy, kiedy się zakończy, a także 3 miesiące po jego zakończeniu, więc patrząc na aktualną sytuację epidemiczną w kraju możemy spodziewać, że jeszcze tych przepisów długo nie różne no właśnie chciałem zapytać czy rysuje się jakaś możliwość, że ten projekt może ujrzeć światło dzienne, bo prace nad nim trwają od dawna na jakim one są teraz etapie rząd konsultuje w radzie dialogu społecznego z państwem pracodawcami i ze związkowcami tak prace toczą się od dawna ministerstwo jeszcze ówczesne rodziny pracy i polityki społecznej przedstawiło ten projekt roboczy we wrześniu ubiegłego roku nie był kraju rządowe tylko projekt ministerstwa i prace nad tym projektem toczyły się w zespole problemowym do spraw prawa pracy rady dialogu społecznego aktualnie zostały przeniesione do innego zespołu również w ramach prac rady dialogu społecznego tym razem do zespołu negocjacyjnego dotyczącego wypracowania postanowień tzw. paktu społecznego umowy społecznej, która ma przeciwdziałać skutkom kryzysu proponować inne najlepsze wyjście z tej sytuacji, w której teraz jesteśmy, więc te prace nadal są zespoły z w radzie dialogu społecznego tylko już w innym zespole właśnie ostatnio Rzeczpospolita pisała, że projekt dotyczący pracy zdalnej z tych przecieków wynika, że korzystne dla pracowników regulacje przewidujące np. rekompensatę zaś zużycie prądu czy dofinansowanie internetu mogą wejść w życie po zakończeniu pandemii takie właśnie dyskusje są teraz prowadzone radzie dialogu społecznego tak chcę czasu prowadzą dyskusję nad ostatecznym kształtem regulacji tyle co mogę powiedzieć to to tous w tym uczestniczyła bezpośrednio, czyli w pracach zespołu problemowego i tam dyskutowaliśmy i właśnie jak te koszty określić pracodawcy byli za tym, żeby to były niezbędne koszty związane z wykonywaniem pracy fundusz w formie zdalnej związki zawodowe stały na stanowisku, że do tych kosztów, ale czy należy liczyć np. koszt innych mediów takich jak woda, a także nawet takie produkty jak zużytą herbatę czy cukier czy przynajmniej część kosztów czynszu najmu zamieszkania pracownika, więc tutaj był bardzo bardzo daleko idące propozycje, ale zapewne będą się powtarzały też na tym zespole negocjacyjnym, który teraz pracuje nad tymi przepisami rząd do pracy zdalnej i zachęca z przepisami, które mają regulować pracę zdalną się nie pierwsze jak słyszeliśmy cały czas trwają dyskusje w radzie dialogu społecznego, ale chciałbym zapytać państwa jako pracodawcy RP przepytali ostatnio 1,51000 pracodawców pracowników pracę zdalną, jakie są główne wnioski z tego badania tak szybko przeprowadziliśmy projekt praca zdalna 20 pt. rozwiązanie na czas pandemii czy trwała zmiana jest projekt finansowany z europejskiego funduszu społecznego i dotyczy szerokiego aspektu funkcjonowania pracy zdalnej nie tylko w aspekcie legislacyjnym, ale także społecznym ekonomicznym, a także z uwzględnieniem stanu psychicznego wykonujących pracę zdalną pracowników wnioski są obszerne, bo tak jak powiedziałam sama analiza dotyczy wielu ekspertów aspektu zaprosiliśmy ekspertów przepisy i cyfryzacji z zakresu BHP psychologii medycyny, więc najważniejszy wniosek, które się wysuwa na pierwszy plan jest taki, że praca zdalna z nami zostanie najprawdopodobniej w formie hybrydowej i odczucia przebadanych osób są takie, że spółka już rok za nami pracy zdalnej to też ważne i na początku to pracodawcy spec sceptycznie podchodzili do tej formy wśród pracowników panował większy entuzjazm teraz wydaje się, że jest odwrotnie, że pracownicy w pełni z w sensie są też zmęczeni ciągłym wykonywaniem pracy zdalnej poza biurem, więc też chodzi tutaj duże znaczenie modelu hybrydowego pracy zdalnej z kolei pracodawcy doceniają to, że faktycznie praca zdalna oczywiście tam, gdzie wykonywanie było możliwe pomogła przetrwać kryzys, bo wie doświadczenia firm pokazują, że wielu pracowników przebywało w kwarantannie, ale takiej kwarantannie, kiedy ich stan zdrowia był dobry i mogli wykonywać pracę i to praca mogła być wykonywana zdalnie, więc wydaje się że, gdyby nie rozwiązanie kryzysu mógłby się o wiele gorszy wspominaliśmy, że pracodawcy na początku dość niechętnie mogli podchodzić do tego rodzaju pracy jak praca zdalna, a w ciągu tego pandemicznego roku przekonali się do tej formy zatrudnienia, dlaczego oczywiście należy przypomnieć, że to nie jest rozwiązanie za rozwiązanie idealne ono swoje wady i zalety o tym też mogą państwo przeczytać w naszych księgach rekomendacji przygotowanej w ramach projektu, dlaczego się przekonali tak jak już wcześniej powiedziałem z tego względu, że pozwoliło to im przetrwać kryzys, a także wydaje mi się, że już nauczy uczą się powoli tego modelu zarządzania pracą na odległość, że z początku sceptycy ten wywołał takiej niepewności niewiedzy jak po prostu zorganizować tę pracę, a w miarę upływu czasu w miarę uzyskanie nowych doświadczeń pracodawcy trochę to pracę zdalną oswajają więc, więc wydaje się że, że z tego powodu są bardziej przychylni tej formie świadczenia pracy, a z drugiej pracownicy zapytam tak trochę kolokwialnie nie mają już odrobinkę dość pracy z domu oczywiście tam, gdzie model pracy zdalnej funkcjonował w całości, czyli już mamy na rynku pracy pracowników, którzy ponad rok pani też kolokwialnie siedzą w domu i pracuje z domu to z różnych czynników czynników czy to społecznych czy właśnie psychologicznych ta praca może ten model może stać się nużący i toteż ważne dla pracodawców, bo jeżeli pracownik określonych przyczyn jest przemęczony takim siedzenie w domu to też wpływa na jego wydajność pracy, więc sposób, że po stronie pracodawców leży też takie zadanie, żeby model zarządzania pracą zdalną uwzględniał te potrzeby pracownika, które pozwolą na lepsze efektywniejsze wykonywanie pracy a tym bardziej na jego dobre samopoczucie, czyli tutaj też państwo w szczególności rekomendacji dotyczących obszaru psychologii, czyli punktu widzenia psychologicznego aspektu świadczenia pracy zdalnej mogą państwo poczytać o tych rekomendacji dla pracodawców, gdzie warto firmie wprowadzić taki system wspierania pracowników właśnie w tej formie czy zapewnienia anonimu ani nowego konsultanta z zakresu psychologii czy też badania oczywiście anonimowego stanu psychicznego pracowników, aby po prostu pracownik dobrze się tu pracy i też warto zauważyć, że ten model hybrydowy trochę pomaga jednak pogodzić te z negatywne cechy trochę złagodzić, czyli pracownik dostaje możliwość współ oddziaływania firmy, a także kontaktu z innymi współpracownikami jest bardzo ważne czy taki model hybrydowy np. pracuje 3 dni w domu 2 dni pracy tak z raportu wynika z przeprowadzonych badań, że taki taki model byłby najbardziej korzystne zarówno pracownika, jaki dla pracodawcy jeszcze zatrzymajmy się przy tych aspektach psychologicznych powoli nam się kończy czas, ale mamy jeszcze chwilkę na jedno pytanie pracownicy państwa badaniu ci, którzy wykonują pracę zdalną narzekają też, chyba że na taką trudność odseparowania swojego życia osobistego od pracy, kiedy siedzą w domu spędzają w nim cały dzień tak to jest bardzo poważny problem wydaje się, że każdy z nas który, chociaż w jakimś aspekcie pracował zdalnie ten system problemem spotkał jednak ta granica życia prywatnego zawodowego jest bardzo cienka i bardzo łatwo ją przekroczyć po tutaj też pracownicy mają oczywiście określone godziny pracy i on pani po muszą być w dyspozycji pracodawcy w tych godzinach, ale jeżeli pracodawca widzi, że pracownik otrzymuje na konkretny dzień pewne zadania jest w tym nie wykona oczy prześle je o osiemnastej, bo wtedy najłatwiej mu pracować czy prześle dwudziestej drugiej Plato w tym całym politycznym zamieszaniu w sytuacji kryzysowej ma też mniejsze znaczenie, bo praca jest wykonana pracownik też argumentuje to tym może np. godzina ósma szesnasta nie jest w stanie tak się skupić niż w godzinach 816 dwudziesto powiedz i to powoduje że, że ta granica gov no właściwie jest prawie niedostrzegalna Katarzyna Sienkiewicz ekspertka do spraw prawa pracy pracodawcach RP bardzo dziękuję za rozmowę również dziękuję pozdrawiam to był raport gospodarczy Wojciech Kowalik do usłyszenia raport gospodarcze nie ma czasu posłuchać następnej audycji znajdziesz ją jako podcast na tokfm PL Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu, wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA