Jak pandemia wpłynęła na przedsiębiorców? Raporty BCC

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

strefa, a szefa audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie i minął nam już ponad rok od czasu, kiedy pandemia na dobre zagościła w naszych firmach naszych biznesach i zaczęła wywierać wpływ na to jak te biznesy są prowadzone porozmawiamy sobie dzisiaj o raportach, które zostały stworzone po badaniach zleconych przez biznes Center Club oraz portach dotyczących rynku zatrudniania i w ogóle tego jak firmy zatrudniają osoby w trakcie pandemii Rozwiń » i jakie mechanizmy teraz zaczynają nam grać główną rolę państwa moimi gośćmi są dzisiaj pani adwokat Joanna Torbé ekspert BCC do spraw prawa pracy dzień dobre i dobry państwu dzień dobry pani redaktor i pan dr Krzysztof Matela wiceprezes Business Center Club kanclerz loży bydgoskiej dzień dobry dzień dobry pani dobry państwu to pierwsze pytanie, skąd pomysł, żeby biznes Centre Club robiło raport robią państwo dla własnych członków badania, a potem z tych badań w raporcie myślę, że materia jest tak dynamiczna, że musieliśmy decydować czy tak się w razie Flocie wtedy, kiedy epidemia się nakręcała i trzeba było zbadać zjawisko dotyczące rynku pracy i odbyliśmy bardzo proste pytania czy przedsiębiorcy zwalniają tak to w takiej skali, jakiego powodu i jak i ile osób zwolnili z drugiej strony, kiedy będą zatrudniać, jakie muszą być spełnione warunki, żeby firmy podnosiły zatrudnienie badaliśmy przy okazji też jak jest wpływ na przedsiębiorstwa a jaki epidemia ma wpływ np. na przedsiębiorstwa w jakim zakresie ponoszą szkodę na około tego całego zjawiska zbudowaliśmy system badań i na wszystkie strony żeśmy zadawali pytania przedsiębiorcom, jakie są z w zależności między poszczególnymi elementami przy okazji badaliśmy na ile państwo dostosowuje się do potrzeb przedsiębiorstw jeśli chodzi o zwiększanie zatrudnienia, jakie elementy też mogą wpłynąć na zwiększenie zatrudnienia od podatków składek ZUS aż do minimalnego wynagrodzenia tak, żebyśmy mieli cały obraz, a który służyłby za swoistą marszrutę i cele w jaki sposób państwo przedsiębiorca powinien funkcjonować rynek pracy znało się ożywił no tak, bo z 1 strony mamy dane statystyczne i samo zwalnianie zatrudnianie to takie informacje można, więc danych statystycznych, ale rozumiem, że tam nie wiemy np. dlaczego są zwalniani albo co powoduje, że część firm zatrudnia, a wcześniej pan Jan i myślę, że ważne jest, żeby powiedzieć, że to były, że te badania te raporty zostały zrealizowane w ramach projektu finansowanego ze środków Unii Europejskiej z programu Operacyjnego wiedza edukacja rozwój i one służą nie tylko nam one mają służyć przede wszystkim pracodawcom, żeby wiedzieli, którą stronę zmierza ten dotknięty pandemią rynek pracy i służą też temu, żebyśmy my jako organizacja jego przedstawiciele organizacji pracodawców mogli formułować apele do rządzących apele do ustawodawcy, żeby zwrócić uwagę na pewne zjawiska na pewno oczekiwania pracodawców i myślę, że to są takie nasze główne cele ale, żeby też przedsiębiorcy czytając raporty wiedzieli, którą stronę zmierzamy co będzie teraz ważne czy to będzie przekwalifikowanie, którą stronę rynek pracy, które się tak diametralnie zmienił w ostatnim czasie, którą stronę gdzieś tam zmierza, jakie rozwiązania trzeba wdrożyć na co zwrócić uwagę w najbliższym czasie no właśnie porozmawiajmy sobie o wynikach myślę, że państwo badali myślę np. ciekawym elementem dotyczącym badań jest i zależności między skłonnością zwiększania przez przedsiębiorców zatrudnienia w ogóle zjawiskami takimi, które na rynku mamy do czynienia do tego, że pytanie o to czy epidemia wpłynęła na przedsiębiorstwa jest pytaniem dość oczywiste wpłynęła bardzo negatywnie tak od instytucji, które zostały pozamykane wszystkie sklepy restauracje kina litewski inne to są, a obraz, który będzie przypominał zgliszcza wojenne jeśli w ogóle kiedykolwiek ruszą te firmy z powrotem, bo 12 bankrutują przecież, ale fascynującym światem badania było to, że co mogłoby wpłynąć na zwiększenie skłonności za zatrudnienie przez przedsiębiorców i ku naszemu zdumieniu okazało się np. że zmienianie wysokości minimalnego wynagrodzenia nie ma większego znaczenia dla przedsiębiorców skrócenie okresu wypowiedzenia czy nawet zakaz handlu w niedzielę nie spowoduje większe z większą skłonność zatrudnienia, ale np. obniżenie podatku dochodowego czy obniżenie składek ZUS, który de facto są obciążeniem podatkowym, ale ku mojemu zaskoczeniu jako trzeci element przestrzeń przez respondentów wskazywane jest skrócenie czasu wydawania decyzji administracyjnych czy, jeżeli urzędnicy wydają swoją decyzję administracyjną najczęściej ostatniego dnia swego terminu wydłużyć np. dla prostoty myślenia mają wydać decyzję 30 dni to na pewno zabiorą się za tę decyzję trzydziestego dnia dopiero dzięki temu spowolnią system całe 30 dni krótką metę, żeby zmusić ich albo skrócić okres wydawania decyzji np. do 7 dni do 3 dni sprawa zupełnie oczywiste czy wręcz wydawania decyzji od ręki systemy się usprawni tak nagle się mogą okazać, że z przy zerowych inwestycjach państwo animuje rynek pracy powoduje to, że on jak funkcjonuje w sposób pozytywny przedsiębiorcy zatrudniają nowych pracowników pani Joanno ja myślę, że dla rynku pracy tak przynajmniej wynika z tych moich badań dla rynku pracy w takim bardzo trudnym momentem był ten element zaskoczenia, które pojawią się w związku z pandemią i ta zmiana przepisów bardzo szybka częsta zmieniających się sytuacji organizacyjnej jeśli dodatkowo zmieniający się stan prawny i takim moim celem ziemi nie po części tych badań było wskazanie, jakie regulacje mogą istnieć u nas prawie krajowym, które będą się ruch miały na wypadek takich sytuacji kryzysowych, żeby nie tworzyć tych przepisów tak na kolanie i z doskoku i to co jest to co w takich ogólnych wniosków z tych badań widać to jest to, że to nie tylko wsparcie finansowe nie jest istotne nie jedyne wsparcie, które ważne dla pracodawców 15% respondentów odpowiedziało, że wsparcie finansowe dla nich mniej ważne dla nich najważniejsze w tej chwili uelastycznienie prawa pracy, a 60% respondentów powiedziało, że dla nich wsparcie finansowe jest tak samo ważne jak uelastycznienie prawa pracy, więc z 1 strony badaliśmy te instrumenty wsparcia finansowego chociażby w postaci różnego rodzaju ulg niekoniecznie na wprost wypłacanych środków finansowych, ale z drugiej strony badaliśmy też UE, które z instytucji pozafinansowych takich pozwalających na uelastycznienie właśnie prawa pracy na wprowadzenie pracy zdalnej czy chociażby z mojego badania wynikało, że najbardziej oczekiwaną przez przedsiębiorców taką pomocą związaną z funkcjonowaniem zakładu pracy jest uruchomienie bezpłatnych punktów testowy dla pracowników, żeby testować pracowników, a w kierunku covid co w innych krajach zostało wprowadzone widać, że to jest to by było bardzo pracodawców przydatne, więc proces ciekawego to, że przedsiębiorcy potrzebują nie tylko wsparcia finansowego potrzebują zmiany prawa pracy taki sposób, żeby sami w swoich zakładach pracy mogli elastycznie reagować na zmieniającą się sytuacja w myśl przepisów po prostu nie krępowały im pan dr Krzysztof Matela powiedział wcześniej za pandemię odbyła się bardzo odbiła się bardzo negatywnie na firmach, ale przecież wiemy, że z 1 strony są firmy są branże, które są bardzo mocno poszkodowane w trakcie pandemii ma to to jest gastronomia to hotelarstwo to są warte, ale z drugiej strony są branża, która nowym Pp bardzo mocno zyskały na ma na pandemii poszło do przodu jak to wygląda państwa badaniach czy te firmy, które brały udziału udziału w badaniach to są te firmy bardziej poszkodowane czy te, które zyskały zdecydowanie respondenci wskazują, że wpływ epidemii na przedsiębiorstwo było skrajnie negatywny deklaruje 34 firm tak mówią o tym, że wpływ albo bardzo negatywna, bo zdecydowanie negatywne i tego nie unikniemy tych badań, choć wskaźnik liczby firm, które ze skały na epidemię jest istnieją takie firmy, które żywią się pączkami upadłem firmami czy takimi rozliczeniami finansują przedsiębiorstwa, bo przecież są branże, które zyskały na epidemię jako takiej dostawcy materiałów medycznych firm logistycznych przeróżne firmy nadal mimo wszystko zbyt skalę funkcjonowania przedsiębiorstw Polsce firmy strasznie strasznie strasznie negatywnie przechodzą nawet nie samo epidemie co ciekawe tylko nadregulację państwa przed wszystkim przedsiębiorstwa nie rozumieją tego co się dzieje, bo to nie jest także rząd zapowiada, jakie będą o załóżmy restrykcje ograniczenia w przyszłości związane z pandemią tylko wygląda, jakby to było wszystko losowane zwykł wielkiego kosza, a także wylosujemy co dzisiaj zrobimy zamykamy parki jutro zamykamy kina pojutrze zamykamy baseny, ale zostawiam otwarte kasyna, ale później zamykamy hotele o połowę później otwieramy to wynika z tego wniosek bardzo prosty Rzym osoby, które zarządzają tym procesem tutaj prezes nawet rząd, bo to są bardzo anonimowe osoby, które za tym stoją podejmą decyzję w sposób kompletnie chaotyczny co ciekawe przedsiębiorcy również wskazuje na to, że nie ma większego związku między ograniczeniami liczbą zachorowań, tym bardziej że większą szkodą, którą przed tym, którzy en by całościowo ponosimy go Polska to mimo wszystko jest gospodarczy szkody, które w tym procesie, a idą na straty przez, jeżeli rządzący na początku mieli decyzję do podjęcia kogo poświęcamy czy poświęcamy ludzi w sensie, że muszą zachować tak zachorują na tego wirusa nie ma lekarstwa i prawdopodobnie nikt nie będzie można się szczepić lekarstwa takiego nie ma czy poświęcamy gospodarkę i po kolejnej turze lockdownowi widzimy zdecydowane epidemia rozwija się na sobie funkcjonuje kolejnymi falami jakiekolwiek ograniczenia nie mają dla niej większego znaczenia, a z drugiej strony firmy krwawią i ponoszą tego tragiczne konsekwencje ludzie popełniają z tego powodu samobójstwa całe masy ludzi są zwolnione z przedsiębiorstwem są likwidowane, dlatego że niema pomysłu na to jak zabezpieczyć kraj w ogóle przed przed epidemią natomiast większość decyzji jest podejmowana jest podejmowana w sposób absolutnie oderwane od rzeczywistości, bo nie mając absolutnie żadnych konotacji religijnych no trudno powiedzieć, że w kościołach w miejscach wyznaniowych wirusie nie przynosi, a na siłowniach się przenosi tak albo, że w restauracjach przenosi własność nie przynosi to są takie decyzje w mojej ocenie niezrozumiałe w ocenie respondentów również, bo albo konsekwentnie ograniczamy, jakie zjawisko albo machamy na to ręką tak jak niektóre gospodarki świata niektóre kraje i mówimy trudno epidemia po prostu musi przez kraj 6 i zaczną wszyscy eksperci podkreślają, że stwarzają ludzie, a nie miejsca, a więc ta po prostu wszędzie, gdzie są ludzie wszystkie te miejsca powinno być traktowane jednakowo pani Jan i tutaj zgadzam się z tym prawie w każdym badaniu zadaliśmy to czy czy popyt na usługi czy towary spadło wzrosły rzeczywiście w większości przypadków zmalał UE w mniejszości są te firmy, które na pandemii skorzystały, ale chciałbym zwrócić uwagę na tych poszkodowanych przedsiębiorców po nas zadziwiło zadziwiły wyniki te tych badań, z których wynika, że pracodawcy czy poszkodowani przedsiębiorcy oni nie chcą rozwiązań skrajnych pewników, które pracowników egis w jaki sposób przechodziły, że nie chcą ograniczać zatrudnienia sam wskaźniki spadku zatrudnienia czy związane z redukcją zatrudnienia były mniejsze niż myśmy przewidywali, bo przedsiębiorcy mówiono jesteśmy poszkodowani, ale boimy się, że trzeba będzie potem prowadzić kolejne rekrutacje boimy się tego, że te zgliszcza jakoś potem trzeba będzie odbudowywać i ma dla nas znaczenie lojalność wobec naszych pracowników, którzy dobrze pracują nad załodze nam bardzo zależy to zwalnianie pracowników będzie dla nas ostatecznością próbujemy to zatrudnienie trzymacie w maksymalnym stopniu takie takim, jakie ono było przed pandemią to oczywiście na przestrzeni czasu się pewnie zmienia, ale też to jest taki sygnał dla tych naszych rządzących, że to chaotyczne podejmowanie decyzji nie ułatwia przedsiębiorcom na pewno funkcjonowania na rynku pracy i często to chaotyczna to jest 1 rzecz, ale one wskazywali przedsiębiorcy badania to, że oni często podejmują działania bez żadnej podstawy prawnej, że ta podstawa prawna pojawia się później, a nie pojawia się w ogóle takie mamy sytuację zmierzenie temperatury większości zakładów pracy pracodawcy mierzą temperaturę czasami wysyłają pracowników na testy i mówią zdajemy sobie z tego sprawę, że urząd ochrony danych osobowych mówi, że to nie jest do końca zgodne z przepisami, ale my się z tym nie zgadzamy dla nas najważniejsze bezpieczeństwo zdrowie życie naszych pracowników i będziemy mierzyć temperaturę i do dzisiaj po roku pandemii nie doczekaliśmy się korzystnego, chociaż dałoby się takie stanowisko formułować korzystnego dla pracodawców stanowisko w tej materii, a więc to jest też taka rzecz, którą warto zwrócić uwagę i ostatnia tak takie obszary związane z tą legislacją, że często zmieniający się przepisy to jest jedno utrudnienie, ale drugie utrudnienie, które wskazują respondentki to jest nie przystępna treść tych przepisów dla osób, które nie mają wykształcenia prawniczego ani dla nas prawników przepisy są trudne do czytania i trudne do zrozumienia i tutaj też jest duże pole dla naszego ustawodawcy, żeby zdawać sobie sprawę, że po drugiej stronie przedsiębiorca działający w niepewności, który musi te przepisy zrozumie to jest dobry moment, żeby postawić kropkę strefa, a szefa audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa moi goście pani adwokat Joanna Torbé ekspert BCC do spraw prawa pracy i pan dr Krzysztof Matela wiceprezes Business Centre Club kanclerz loży bydgoskiej pretekstem do dzisiejszej audycji są wyniki badań przeprowadzonych przez biznes Center Club badań dotyczących zatrudniania przez firmy zatrudniania zwalniania w ogóle takiej polityki zatrudnieniowej w okresie pandemii już powstały raporty opisujące wyniki tych badan już są pewnie te raporty dostępne i od tych raportach właśnie dzisiaj rozmawiamy pani Joanno pani nadzorowała badania im i potem MF jak interpretowała wyniki badań dotyczących zatrudniania cudzoziemców jak to wygląda teraz tak, bo to jest taki bliski mi obszar w związku z tym pozwoliłam sobie przejąć i obszary związane z zatrudnianiem cudzoziemców pierwsze związane z agencjami pracy to co to co rzuca nam się oczy to, że bariery utrudnienia dotyczące zatrudnienia cudzoziemców, że tutaj nie mamy znaczących różnic w odpowiedziach respondentów w zależności od wielkości przedsiębiorstwa, czyli wszyscy mamy te same problemy innych okresie trwania pandemii na pewno te to te są problemy na etapie kontaktu z urzędami na etapie długości trwania procedur związanych z legalizacją pracy legalizacją pobytu cudzoziemców, ale też potrzebujemy rozwiązań ułatwiających zatrudnienie tych cudzoziemców w okresie pandemii idących dalej niż to co mamy w przepisach przedsiębiorcy mówią to co mamy to co wprowadzono w spec ustawą jest dla nas przydatne, ale wciąż jest za mało potrzebny nam są ułatwienia dla cudzoziemców przy podejmowaniu nowej pracy zmianie kwalifikacji przy przekwalifikowaniu tych cudzoziemców i to są takie najważniejsze rzeczy, ale to co w tych badaniach chciała zwrócić uwagę na to, że przedsiębiorcy działający legalnie na rynku wskazują, że pandemia powoduje, że każdy chce kupić usługę troszkę pani i w związku z tym dużym popytem cieszą się usługi oferowane przez tych przedsiębiorców, którzy zatrudniają personel Cudzoziemski nie do końca legalnie w postaci ukraińskich spółek postaci takiego fikcyjnego delegowania z Ukrainy i to powoduje, że nie trzeba odprowadzać podatku urzędy trzeba odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne, a zatem, że te usługi oferowane z wykorzystaniem nigdy by przy wykorzystaniu tak zatrudnionego personelu cudzoziemskiego są po prostu tańsze i w tej chwili ci przedsiębiorcy działający na rynku legalnie wskazują, że UE oczekują stanowczych reakcji organów kontrolnych dotyczących tego tematu, dlatego że za chwilę ich upadłości czy zamykania firm będą się wiązały z samą pandemią, ale z tym, że po prostu nie utrzymają się na rynku są niekonkurencyjne w stosunku do tych, którzy działają na czarnym rynku, bo zniszczyła je po prostu nieuczciwa konkurencja powiedzmy sobie szczerze tak tak tutaj, gdyby duże pole zarówno przed ustawodawcą jak przed organami kontrolnymi przed Strażą Graniczną przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych czy przed organami kontroli skarbowej panie Krzysztofie myślę, że w przypadku obcokrajowców mnie zaskoczyło, a w porównaniu do polskich pracowników równość zagranicznych pracowników są tak samo postrzegani jak jak Polacy drobne zmiany techniczne wynikające z nieznajomości języka polskiego, więc komunikacja nieco gorsza, ale kompetencje zawodowe są praktycznie na tym samym poziomie są nieco tańsi w badaniach nam to wyraźnie wyszło 8 są tańsze bądź nieco tańsi, ale ich np. zaangażowanie często wyższe niż Polaków oni są bardzo nastawieni na to, żeby dobrze wypaść oczywiście mówimy tu pewne średniej tak trudno wyrwać z kontekstu trudno wyrwać z kontekstu i konkretną osobę tak, bo przez może się okazać że, że ktoś tam z kim nasz słuchacz miał do czynienia akurat zachował się gorzej, ale ciekawym zjawiskiem jest to i na to zwrócić szczególną uwagę, że porównywaliśmy badaniach jak oceniani są obcokrajowcy przez osoby, które zatrudniały obcokrajowców i te, które nie zatrudniał, czyli tych, którzy nią mają opinię o obcokrajowcach, bo mają opinię o sobie taką wymyślili natomiast nie wynika to z ich doświadczeń zawodowych i następuje duży rozjazd między, a opiniami osób, które miały takie doświadczenie w tym gronie miały np. jeżeli pytamy o jakie zjawisko dotyczące zatrudniania obcokrajowców jest na to zdolność komunikacji to osoby, które zatrudniają Polaków oceniają lepiej zdolność komunikacji niż ci, którzy nie zatrudniali skutkować respondenci, którzy nie mieliśmy do czynienia myślę sobie obcokrajowcy wiadomo nie będzie się z Polakiem mógł kontaktować, ale np. opinia dotycząca kosztów obcokrajowca zbliżona czyli jakby opinia, że oni są po prostu tańcz ewentualnie sąd sam kosztem miast jest przeważająca, ale najciekawszą jest pytanie, które jakoś przez przypadek zdarzyło w tej ankiecie, bo ostatnią chwilę stanowiliśmy czy zostawić nie zostawić Boru było porównanie tego kogo Polak wybrał pole przedsiębiorca mając do dyspozycji Polaka obcokrajowca na to samo stanowisko przy podobnych kosztach i zdecydowanie wtedy wybór pada na Polaka myślę to nie jest postawa jakaś nacjonalistyczna 3 czy rasistowska wynika to zwykłe pragmatycznej prostoty tej operacji tak nie ma dokumentacja specjalne nie ma specjalnych zgód na pracę poproszę zatrudnia człowieka, bo pasuje organizacji jego kompetencje zawodowe jego zdolność komunikacji z doświadczeń z poleceniem nieco wyżej niż obcokrajowców i to jest ciekawy wynik tego badania jest to oddzielny obszar, który można by badać bardziej dogłębnie badać pragnę zwrócić uwagę, że w kolejnych badaniach IT, która akurat ja nadzorowałem wyszło, że zdecydowanie polscy przedsiębiorcy mówią, że zatrudnianie obcokrajowców jest bardzo skomplikowanym procesem i te procedury trzeba prosić trzeba ułatwić, jeżeli mamy 2 strony transakcji także obcokrajowcach chcę podjąć pracę i przedsiębiorca, który chce zatrudnić obcokrajowca wygląda na to jak między tymi 2 podmiotami stał sztab ludzi, który próbuje ten proces utrudnić i UE jak jest za nie pozwolić na łatwy dokonanie tej transakcji niedobre to jest to powinno być znacznie prostsze od tej nie nie nie pije do tego, żeby ograniczać Polskę przed obcokrajowcami, bo też oddzielny proces polityczny radni chodzi o to, że przyjeżdża ktoś z zagranicy to jest niedobre inżynierem dobrym malarzem dobrym spawaczem dobrym kierowcą ja chcę zatrudnić nowych kino pod tutaj zacznie pracować jestem gotów zatrudnić od jutra czy ma czas jutro tak mam czas jutro chcecie zatrudnić nie mogę tego zrobić muszę przebrnąć przez całą dokumentację musi chodzić tymi dokumentami załatwiać się wtedy czekać NATO i okazuje się, że to wszyscy przedsiębiorcy wskaźniki nam blisko 100% skazują czy też po prostu wielki wielki problem i to jest apel rządzących, żeby uprościć procedury, że urzędnik, którą przechodzą przez ręce dokumenty, żeby podpisać zgodę od ręki, żeby wydać dokumenty, jeżeli przychodzi obcokrajowiec i składa wniosek o dopuszczenie do polskiego rynku pracy, żeby ułatwić działanie utrudnić znaczne perspektywy wygląda na to wielkie ograniczeń w, zwłaszcza zawijamy w żaden obcokrajowiec nie zabiera pracy nikomu z Polski, bo jak wiemy są pan powiedział szef wolelibyśmy zatrudnić Polaka tylko po prostu nie ma myślę, że w tym przypadku dochodzimy po prostu rynku pracy też wyżej większość firm w okresie szczególnie przed pandemią miała wielki apetyt na pracowników były wolne wolne stanowisko wakaty były firmach i nagle jedynym dostępnym pracownikiem przy bardzo często jednym z niewielu byli obcokrajowcy no to chcieli chciały firmy zatrudniać tych ludzi na jej skutek taki znowu procedury były bardzo sztywne bardzo niechętne przedsiębiorcami powodowało to, że przedsiębiorcy bardzo często machali ręką ja sam doświadczyłem tego nam nie samochodowej, gdzie my swój samochód któregoś dnia pokazał, że 2 pracowników zniknęło rano rano przypominam przyjechali pracownicy 1 urzędu i wyprowadzili tych młodych obcokrajowców w kajdankach, bo złamali prawo, bo im zgoda na pracy wygasa poprzedniego dnia dla mnie nie jest dobre tak nie jest dobre powinno to być zdecydowanie, a spojrzenie na to z perspektywy ma zgodę na pracę to praca i tak też przyszli obcokrajowcy pomaga firmom firmy zwiększają zatrudnienie generują zyski generują podatki ci za to zarabiają pieniądze bardzo często ściągają rodziny taki żyją tutaj normalnie no i nagle wygląda na to jakby państwo polskie chcemy, ale jednocześnie wolimy ten proces utrudnić zdecydowanie to 7 z uproszczonej ułatwią pani Joanno ja tylko chciałam dodać, że rzeczywiście to jest taka dobra prognoza, że ci cudzoziemcy ten rośnie nasz rynek pracy i przedsiębiorcy mówią, jeżeli zwalniamy pracowników zwalniane po równo tak samo cudzoziemców jak i obywateli polskich tam, gdzie zwalniane większą ilość cudzoziemców i większą liczbę cudzoziemców to tylko, dlatego że po prostu zwalniamy obszarach takich jak produkcja większość personelu personel Cudzoziemski, ale też pytamy okej dobrze po pandemii, kto będzie miał pierwszeństwo w dostępie do rynku pracy czy polscy obywatele pracownicy cudzoziemcy przedsiębiorcy mówią EPO, który się pani mieć taki sam dostęp do rynku pracy obywatele jako obywatele Polski no i gdyby ta kwestia skomplikowanych przepisów rzeczywiście przepisy są skomplikowane tutaj dobra informacja dla tych pracodawców, którzy zatrudniają personel cudzoziemskich aktualnie ministerstwo rozwoju pracy i technologii pracuje nad zmianami, a w zatrudnieniu cudzoziemców i pracujemy też organizacje pracodawców, żeby wskazać na rozwiązania, które uproszczą nam te przepisy wieś połączą akty prawne także to będzie zrozumiały nie tylko dla przedsiębiorcy, ale też końcową dla cudzoziemca wyniki państwa badań powiedział odpowiedziały na pytanie co trzeba by było zrobić, żeby było lepiej, żeby ten co polityki zatrudnienia, żeby były bardziej efektywne co mają państwo zamiar zrobić z tymi wynikami z tymi raportami można by we no właśnie stworzyć taki zbiór wniosków to do rządzących co oni powinni wprowadzić mamy 1 uproszczenia uproszczenie procesu zatrudniania obcokrajowców co jeszcze nastawy na tę listę wpisać myślę, że warto też dać sobie sprawę tego co będzie miało wpływ na decyzję o zwiększeniu zatrudnienia to w jednym z elementów badań zapytaliśmy przedsiębiorców tym co skłoni do zwiększania zatrudnienia i z pozoru pytanie jest pytanie odpowiedź jest bardzo prosta, że zwiększa jest zwiększenie skłonności przedsiębiorców nie wynika z decyzji administracyjnych ani jakiekolwiek decyzji politycznych nie ma żadnego znaczenia, że państwo mówi, że zwiększymy zatrudnienie państw może zwiększyć zatrudnienie w swoich urzędach, a także przedsiębiorcy zwiększyli zatrudnienie musi nastąpić bardzo proste proste proste zjawiska musi nastąpić do sprzedaży musi się sytuacja na rynku polepszyć musi wzrosnąć poziom gotówki wzrost zysku przedsiębiorcy, ale co ciekawe nie ma większego znaczenia dla przedsiębiorców np. otwarcie finansowania strony banku albo prognozy ekonomiczne albo nawet finansowanie ze strony państwa to niema większego znaczenia dla przedsiębiorców pani Joanno, ale my już robimy, gdy wykorzystujemy te badania, bo piszemy takie propozycje legislacyjne piszemy apele do rządzących, żeby pewne regulacje czy pewne procedury wprowadzić mówimy o tym, że można śmiało z formułować akt prawny z takimi regulacjami pomagającymi przedsiębiorcom stojącymi po PSL, które stanowiły pomoc poza finansową na przyszłość, gdyby pojawiło się sytuacje kryzysowe, więc będą prace 4 przedsiębiorcy tak zaskakiwani zmianą prawa i mówimy o tym, że te instytucje, które respondenci wskazali jako ważne bezpłatne punkty testowe uporządkowanie tych danych osobowych pójście tutaj przedsiębiorcą, a na rękę w takich poza finansowych kwestiach jest bardzo istotne to są takie chyba najważniejsze najważniejsze pola, na których chcemy te nasze badania wykorzystać złe zwrócić uwagę na rzeczy, które niewiele potrzebujemy, żeby przedsiębiorcom, bo troszeczkę łatwiej no i cały sektor jedno z moich badań w całości było poświęcone agencją pracy tymczasowej, które powinny wspierać w tej chwili państwo z istoty swojej powinny wspierać walkę z bezrobociem, a to się nie dzieje, dlatego że regulacje prawne temu nie sprzyjają, dlatego że kontakt z urzędami jest bardzo trudne plan na to wskazują nasi respondenci i uaktywnienie tych podmiotów i docenienie ich w tym czasie na pewno by w, jaki sposób ożywiło trochę ten rynek pracy, a proszę jeszcze powiedzieć chcemy znaleźć się wszystkie raporty, które opisują wyniki państwa badań no myślę, że na stronach widzę centrala będzie najprościej, bo stamtąd stamtąd są wszystkie odniesienia do serwisów nad tym pracujemy i te raporty są ogólnie do pobrania taką pani redaktor przegląda, więc myślę, że to jest najprostsze co można zrobić natomiast rzecz jest taka, że warto przeczytać raporty nie tylko pobrać również przeczytać zrozumieć przedsiębiorców uprościć i ułatwić to jest to, czego oczekujemy jak tylko dodam, że można je odnaleźć na stronie biznes Direct PL dziękuję bardzo, za udział w audycji państwa i moimi gośćmi byli pani adwokat Joanna Torbé ekspert BCC do spraw prawa pracy i pan dr Krzysztof Matela wiceprezes Business Centre Club kanclerz loży bydgoskiej dziękuję bardzo, dziękuję bardzo dziękuję miłego popołudnia nazywam się Marzena Mazur i zapraszam na kolejną audycję strefa szefa już za tydzień do usłyszenia Zwiń «

Jak pandemia wpłynęła na przedsiębiorców? Raporty BCC

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 18:00

Najnowsze Podcasty

Serial o tym, jak powstawał "Ojciec chrzestny". Czy warto oglądać "The Offer"?

"Jak płakać w miejscach publicznych" Emilii Dłużewskiej

"Wędrówka tusz" - jakie jest miejsce zwierząt we współczesnym świecie?

[WORD BOOSTER] "Manageable" - słowo, które zastąpi Ci całe zdanie!

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL