Pandemiczny rynek pracy dla młodych

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

życie w covidzie w niedzielnym magazynie Radia TOK FM jest z nami pani Paula Bruszewska prezeska fundacji zwolnieni z teorii dzień dobry kłaniam się pani dzień dobry witam serdecznie ta rozmowa Jagi też kilka poprzednich wskazują na to, że nasz cykl nie ogranicza się tylko do spraw związanych ze zdrowiem staramy się także poruszać w tym cyklu tematy, które dotyczą pandemii koronawirusa i konsekwencji, jakie ona za sobą niesie choćby obostrzenia, jakie są wprowadzanej podobnie Rozwiń » jest tematem, który dziś państwu proponujemy pani panu pani pewnie potwierdzi młodzi szukają pracy w pandemii tak naprawdę to co dzieje się od ponad roku w Polsce no tego nie ułatwia, jaki jest pani spojrzenie na na ten problem generalnie w jaki sposób może zmienić rynek pracy dla wszystkich nawet nie tylko dla młodych już po covidzie zakładając, że ono rzeczywiście od nas odejdzie faktycznie pandemia bardzo mocno wpłynęła na szukanie pracy, ale też na to jak wygląda rynek prace, czego i kogo poszukują pracodawcę przyspieszyło się przyspieszył się trend, który obserwowaliśmy już od lat, a mianowicie taki, że idziemy w kierunku poszukiwania kompetencji miękkich to nie znaczy, że one wypierają ekspertyza ekspertyza dalej jest istotna, ale chodzi o to, że nie szukają pracodawcy tak bardzo osoby, która posiada odpowiednią wiedzę czy jakieś specyficzne umiejętności szukają osób, które umieją współpracować myśleć kreatywnie komunikować się pandemia przyspieszyła w ten sposób, że ten trend zmiany kompetencji poszukiwanych związany z automatyzacją w momencie, w którym musieliśmy ograniczyć kontakty międzyludzkie to ta automatyzacja, która już nam towarzyszyła od lat ona teraz drastycznie przyspieszyła i to sprawiło, że te ten trend na rynku prace zmianę czy wymagań kompetencji miękkich również bardzo przyspieszą to, ale z drugiej strony też nie chcą szukać samych mankamentów całej sytuacji akurat młodzi spośród całej grupy aktywnych zawodowo mają chyba najlepiej, bo im to przystosowanie się do nowych realiów przyjdzie nam najłatwiej biorąc pod uwagę ich zaangażowanie wśród nowych technologii i generalnie taka umiejętność też percepcji odbierania tego wszystkiego co co nowe technologie za sobą niosą faktycznie młodzi wchodzący teraz na rynek pracy to są ludzie, którzy od dziecka wychowywali się z technologią, więc co z nią świetnie obeznani umieją sobie dobrze radzić z natłokiem informacji co czasem przytłacza te starsze pokolenia, bo ani od zawsze to mieli musieli sobie w tym od razu od razu radzić to co jest utrudnieniem dla tej młodszej grupy to także oni tych kompetencji miękkich kompetencji praktycznych muszą się uczyć zdalnie to jest zdecydowane utrudnienie, bo współpracy komunikacji takich rzeczy najlepiej się uciekł, kiedy można przewidzieć spotykać ze swoimi rówieśnikami, a oni uczą się tego on-line, więc mają pewne ułatwienia, ale mają też pewne utrudnienia co prawda jak już tego nauczą online no, toteż znowu przewagę, bo to są osoby, które nawet pracę zdalnie będą miały bardzo dobrze współpracować komunikować proszę powiedzieć mu jak i jakie w tej chwili portret młodego człowieka, który stara się o pracę w pandemii, bo już po czasie po pandemii czy uda się go w jakikolwiek sposób nakreślić na nie rzecz w tym teraz, żeby średnia i dziś poszukiwać stereotypów ale, ale chyba myślę, że warto pokusić o taką analizę takie bowiem jak to wygląda z mojej perspektywy, ponieważ ja czy Fundacja zwolnieni z teorii pracuje z młodymi ludźmi, którzy realizują swoje własne projekty społeczne w czasie jeszcze szkoły w czasie edukacji i my obserwujemy, że to pokolenie Zet, które teraz wchodzi na rynek pracę składa się z takich 2 różnych bardzo od siebie postaw i oczekiwań jednak grupa jest grupą bardzo aktywną własną inicjatywą aktywną oni szukają pracy, która będzie ekscytująca, która będzie cały czas zmianie w rozwoju dawała im nowe wyzwania i to są takie osoby, które bardzo często w swoim portfolio w swoim CV będą miały na koncie projekty społeczne aktywność poza szkolną Boni tych tego rozwoju tych wrażeń szukają jeszcze wcześniej przed wejściem na rynek pracę, ale jest cały czas druga bardzo ważna grupa młodych ludzi, którzy w pracy szukają stabilizacji poczucia bezpieczeństwa to są takie osoby, które świetnie sprawdzą bardziej powtarzalnych ustrukturyzowanych zadaniach z powodu automatyzacji tych zadań jest coraz mniej, ale dalej jest ich bardzo duża i takie osoby jeśli szukamy kogoś na tego typu stanowisko to warto to poczucie bezpieczeństwa tę stabilizację podkreślać, bo to jest coś co dla tego pokolenia też jest ważne, czyli w 2 bardzo różna od siebie grupę, ale obie obie bardzo liczna to pozwoli pani, że teraz porusza temat, który z pewnością wywoła wiele dyskusji też zakładam, że wiele osób rzucił się do gardła, prezentując taką postawę co różni obecne pokolenie ludzi wchodzących na rynek pracy od tego od mojego chociażby, które wchodziło na rynek pracy 20 albo 20 kilka lat temu mianowicie to, że my byliśmy gotowi tak jak obecne pokolenie zdobywać kompetencje terminować szukać właściwie łapać się wszystkiego co tylko da nam jakikolwiek sposób rozwój tylko my byliśmy w stanie poświęcić się i zrobić to całkowicie non profit, ale obecne pokolenie nie to jeden z pierwszych warunków ile za to za co dostaną przepraszam, że tak dziarsko staram się gdzieś trochę podchodzić do do sprawy, bo należy uznać z 1 strony za mankament ten brak elastyczności z drugiej strony za atut, czyli cenie swoją wiedzę swoje kompetencje chce za to wynagrodzenia to solidnego ja postrzegam w taki sposób, że to jest troska o mój dobrostan, czyli to, że młodzi ludzie szukają miejsca, które da im satysfakcję da im rozwój, ale da im też odpowiednie zarobki to oznacza, że oni w tym wszystkim dbają o siebie i mówiąc to z perspektywy fundacji, w której wiadomo, że zarabia się trochę inaczej też wydaje mi się, że dalej to jest bardzo istotne, żeby faktycznie za pracę dostać odpowiednie wynagrodzenie, bo to jest po prostu takie długoterminowe podejście na satysfakcję zadowolenie i szczęście w długim terminie, a w momencie, w którym mamy bardzo dużo teraz przypadków trend wzrastające depresji wśród młodych osób zdaje się, że jest szczególnie istotne i osobiście nie postrzegam tego negatywnie jednak chciałbym zwrócić uwagę też nie tylko odnotowuję, bo spotykam się z takimi postawami osoba więcej powiem nawet swoim domu rodzinnym nową też rozmawiać ze swoim synem widzę tutaj pewną różnicę nie wiem nasze pokolenie znów pojadę skup się zwrócę traktowało jako inwestycję w siebie czas, który w końcu wyda wyda plon tak jak nie wiem zasadzenie roślinki ona nie wyrośnie od razu prawdę no to ja chciałem zwrócić uwagę na inny aspekt tego pokolenia Zet to jest grupa ludzi, która bardzo chętnie angażuje społecznie, czyli to też nie jest także jeśli nie dostaną pieniędzy to nie działają, bo to jest grupa, którą też obserwujemy na co dzień do czynienia tutaj w ogóle nie podlegają w sprawie klimatu, ale to nie podlega żadnej dyskusji to zaangażowanie społeczne śmiem twierdzić, że w ludziach obecnego pokolenia wchodzącego na rynek pracy dużo większe niż niż choćby nasze teraz odwołam się znów do tego przykładu, gdzie będą wielu wszystko, że tak powiem było obojętne właśnie mam wrażenie, że obecne pokolenie nie jest także stawia wyłącznie na kariera jeśli mówimy o pracy zawodowej no to chcieliby być adekwatnie wynagradzani, ale nie zmienia faktu, że chętnie zaangażują się pro Bono często bardzo bardzo mocno też emocjonalnie czasowo w temat, który jest dla nich istotne metoda obserwujemy zwolnionych z teorii, że młodzież chętnie robi własne projekty społeczne, w których nie ma żadnego wynagrodzenia, ale jest właśnie to poczucie misji i jakiś problem społeczny, który młodzież chce rozwiązać i tutaj też, powracając trochę do tematu pandemii to jest także jak chcemy dbać o swój dobrostan swoje zdrowie nie tylko fizyczne, ale też psychiczne to warto mieć w życiu cel, jaki wyższy cel w wyższą misję, do której kontrybucji jemy, bo to faktycznie jest uznane jako ważna taka Kotwica zdrowia psychicznego i też mam poczucie, że młodzi albo to rozumieją albo intuicyjnie, gdzie z tego szukają i faktycznie my widzimy wśród osób uczestniczących w naszej olimpiadzie zwolnionych z teorii, że ten ich dobrostan rośnie w momencie, w którym mogą poświęcić swój czas swoją energię na jakąś wyższą misję społeczną, więc to też jest wydaje mi się ciekawy aspekt czy okulary, przez które możemy spojrzeć na obecną generację Zet dobrze to teraz chciałbym jeszcze zapytać czy panią na czym polega program pokolenie lockdown młodzi ludzie, którzy teraz wchodzą na rynek pracy mają trudniej jest to nowe nigdy wcześniej aż tak procesy rekrutacyjne nie były przeniesione do online, ale też te kompetencje trzeba zdobywać online dlatego nasza Fundacja razem z grupą ING postanowiła wesprzeć właśnie to pokolenie, które teraz znajduje się w tym kluczowym momencie w swoim życiu kończy szkołę zaczyna pracę albo być może jest jeszcze w trakcie szkoły, ale już wchodzi na rynek pracę my pomożemy ludziom właśnie w tym przejściu w taki sposób, że połączymy ich z pracodawcami i to w szczególności kierujemy się do grupy, która jest aktywna społecznie robi swoje projekty społeczne, bo to taką grupą pracują zwolnieni z teorii zaczynają z młodymi, którzy nie robili projektów społecznych, czyli najczęściej tacy przychodzą do nas, ale później faktycznie takie doświadczenie zdobywają i to to jest konkretny profil kandydata właśnie takiego praktycznego, które już ma te kompetencje miękkie, których pracodawcy poszukują i kwestią jest teraz połączenie go odpowiednim stanowiskiem odpowiednim miejscem pracy co w dzisiejszych czasach jest utrudnione stąd nasza pomoc w jaki sposób można przystąpić do tego programu, bo to można nazwać swego rodzaju biurem pośrednictwa pracy, sprawdzając datę dlatego pokolenia tak wszystko zaczyna się od zwolnionych z teorii, dlatego że bez tych praktycznych miękkich kompetencji ciężej jest wejść w tym momencie na rynek pracy, więc wszystko zaczyna się od zrobienia własnego projektu społecznego na stronie zwolnieni z teorii PL, a dalej młodzi ludzie zostaną włączeni z pracodawcami dziękuję pani bardzo za za rozmowę i mam nadzieję, że też wielu młodych ludzi dostrzeże w pandemii także swoją szansę, bo warto tak z optymizmem na to wszystko spojrzeć prawda jasne ja bardzo z optymizmem patrzę wtedy, kiedy analizuje projekty społeczne młodych ludzi, dla których pandemia nie jest straszna myśli nowe formaty inne sposoby jak zrealizować społeczne cele bardzo kreatywnie z dużym sukcesem Paula Bruszewska prezeska fundacji zwolnieni Story była naszym gościem dziękuję pani bardzo za rozmowę dziękuję bardzo, państwa zapraszam na informację Zwiń «

Pandemiczny rynek pracy dla młodych

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: ŻYCIE W COVIDZIE

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 12:00

Najnowsze Podcasty

40 lat temu powstał odtwarzacz CD

Czego ChatGPT życzy Polakom? Co już potrafi sztuczna inteligencja

"W Polsce szaleje puste prawo". O tym, jak trudno tworzyć dobrą architekturę i jak radzi sobie z nią laureat nagrody Pritzkera

"To będą najdroższe święta w historii i nie zapowiada się, że będzie taniej"

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL