REKLAMA

Debata "Kariera i rynek pracy w obszarze kluczowych stanowisk finansowych"

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2021-04-28 14:40
Prowadzący:
Czas trwania:
05:44 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
to był nasz pierwszy gość teraz łączymy się z naszym drugim gościem Jakub Wojnarowski ECE Polska dzień dobry dzień dobry panie redaktorze dzień dobry państwu porozmawiamy o debacie kariera rynek pracy w obszarze kluczowi ski kluczowych stanowisk finansowych trendy 2021 patronem tej debaty jest radio TOK FM debata odbyła się dziś jednym z tematów były oczekiwania młodego pokolenia na rynku pracy, jakie wnioski to bardzo ciekawa debata rzeczywiście część tej dyskusji Rozwiń » dotyczyła młodego pokolenia, które wchodzi na rynek pracy wnioski są różne, ale zacznę może tego oczywiście będzie mu długofalowo o tym jakie oczekiwania mają młodzi ludzie, ale jeden z elementów, który wpływa na ich oczekiwania na to jak funkcjonuje na rynku pracy to jest oczywiście pandemia to wszystko, o czym mówił przed chwilą pan dyrektor Kozłowski jednym z takich dni zaskakujących elementów, które wynika to wynika z obserwacji i pracodawców z badań, które sesji prowadzi jest pojawiająca się zupełnie nowa emocja, która do tej pory nie była związana z rynkiem pracy, która towarzyszy młodym ludziom wchodzącym na rynek pracy to jest niepokój strach i to taki niezwiązane z miejscem pracy stabilnością zatrudnienia, ale ta emocja związana ze zdrowiem i psychicznym fizycznym do tej pory nie były ujawniane, a teraz jestem elementem, który wpływa na ich funkcjonowanie na rynku pracy w takim samym stopniu jak do tej pory inne czynniki ekonomiczne czy finansowe jest też pierwszy wniosek, który taki jest powiązany z pandemią oczywiście bardzo dużo innych wniosków dotyczących ich funkcjonowania, a warto chyba powiedzieć o tym, że w pierwszej kolejności tak odczarować młode osoby czy to są bardzo ambitni mobilni jasno ułożonymi wartościami otwarci na świat pragnący niezależności przez liczy już obecni pracownicy mają tak głębokie przekonanie, że ciężka praca ambicja umiejętności decydują o sukcesie zawodowym ani tak jak kiedyś to było relacje czy urodzenie się np. bogatej rodzinie, więc tych tych pozytywnych wniosków jest dużo, ale z tymi tą niezależnością czy też oczekiwaniami młodego pokolenia powiązana jest też ogromna potrzeba zarządzania oczekiwaniami, ponieważ oni mają potrzebę awansu takiego szybkiego rozwoju, a jednocześnie zderzają się z rzeczywistością, w której ten awans nie jest tak szybko zarządzany to po stronie menadżerów czy pracodawców właścicieli firm leży odpowiedzialność za to, żeby zapewnić rozwój jednocześnie zarządzają tymi bardzo wygórowanymi ambicjami oczekiwaniami względem miejsca pracy co się zmienia w tych oczekiwaniach najmłodszych ludzi na rynku pracy względem poprzednich lat tak rzeczywiście między pokoleniami to te to, o czym mówiliśmy w czasie debaty dotyczyło pokolenia tego teraz wchodzącego na rynek pracy, czyli właściwie osób tego pokolenia Zet urodzonego po 2 roku i trochę dyskusja dotyczyła tego jak porównywać ich oczekiwania względem tych osób, które rodziły się 1015 lat temu, a nawet tego pokolenia, które teraz jestem zarządzającym, czyli wchodzącym na rynek pracy w latach dziewięćdziesiątych i myślę, że to główną cechą wyróżniającą współczesne młodziutkie pokolenie jest ta gigantyczna niezwykle dynamiczne mobilność zawodowa taka gotowość na zmianę oraz oczekiwanie różne różnorodności zbadań sesji wynika, że 57% osób młodych, które wchodzą na rynek pracy jest gotowe na zmianę w ciągu 1 roku 2 lat od objęcia danego stanowiska i tak naprawdę te osoby rozróżnienie tego czy ten ma być awans wewnątrz firmy czy na zewnątrz, dlatego że 50 znowu procent z nich jest gotowy na poszukiwanie nowych wyzwań poza obecnym miejscem pracy, więc pokazuje to bardzo gwałtownie szybko trzeba szukać sposobów nagradzania tych młodych ludzi pracy, aby utrzymać w danym miejscu to młodzi związani proszę proszę ciekawe jest też to np. że ponad 40% rozważa wyjechali zagranicę to też jest chyba niespotykane wcześniej zjawisko to młodych ludzi na rynku pracy, a jeszcze coś zwróciło pana uwagę w tej dzisiaj dzisiaj się debacie myślę, że tak warto powiedzieć to 2 myślę o rzeczach po pierwsze, no to takie oczywiste zaprzyjaźnieni z technologiami IT te osoby rzeczywiście mają poczucie, że technologie wspierają w miejscu pracy, ale jednocześnie dla części z nich jest też obserwacja po stronie pracodawców i pojawia się obawa o to, że w perspektywie nie 51015 lat technologie rozwiną się tak bardzo nawet ich miejsca pracy, które teraz obejmuje te są związane z technologiami zostaną przez technologie zmiecione jest też pierwszy wniosek taki długofalowy, a drugi i nie wiem czy niepokojący właściwy niewłaściwy, ale taki powiązane z edukacją coraz więcej osób wiąże nadzieje na rozwój na zdobywanie wiedzy nie formalną edukację uczeń uczelni czy, w jakich studiach, ale z miejscem pracy ogromna część wiąże wiedzę wyłącznie z praktyką to też zmiana w stosunku do tego co charakteryzowało oczywiście poprzednie pokolenia i czas wielkiego boomu edukacyjnego w Polsce Jakub Woynarowski i jej Polska był naszym gościem bardzo dziękuję za rozmowę bardzo dziękuję również dziękuję państwu to był raport gospodarczy ja zapraszam jeszcze na podsumowanie gospodarczych wydarzeń dnia w TOK FM ekonomi 360 o osiemnastej 20 Wojciech Kowalik do usłyszenia raport gospodarczy Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA