REKLAMA

Pandemia pracy zdalnej - poradnik prawny na Święto Pracy

Weekend Radia TOK FM
Data emisji:
2021-05-01 19:00
Czas trwania:
32:05 min.
Udostępnij:

Mecenas Grzegorz Ilnicki w rozmowie z Bartłomiejem Pogranicznym mówi o zawiłościach pracy zdalnej. Rozwiń »

Jakie są nasze prawa, gdy pracujemy z domu? Co z wypadkiem w czasie pracy? Czy możemy odmówić pracy zdalnej? Czy należy nam się ekwiwalent za wyższe rachunki za prąd? Jak często w trakcie pracy zdalnej dochodzi do mobbingu? To wszystko wyjaśnia ekspert OPZZ Konfederacja Pracy. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
weekend Radia TOK FM święto pracy w TOK FM przy mikrofonie Bartłomiej Pograniczny dzień dobry co rusz słyszę od różnych osób od miesięcy nie byłem nie byłam w wirusie pandemia zamknęła nas w domach, zmieniając myślenie o wszystkim organizacji życia w relacjach międzyludzkich w jeszcze o tym co to znaczy w ogóle chodzić do pracy zapraszam państwa na rozmowę o zjawisku, które towarzyszy nam już od ponad 12 miesięcy o pracy zdalnej będzie to poradnik naszych prawach Rozwiń » obowiązkach jak odnaleźć w czymś, czego ustawodawca na dobrą sprawę jeszcze nie zdążył w pełni zdefiniować moim gościem jest mecenas Grzegorz Ilnicki prawnik specjalista prawa pracy OPZZ Konfederacja pracy dzień dobry dzień dobry witam pana rektora witam państwa praca zdalna takiego pojęcia nie znajdziemy w kodeksie pracy jest w nim telepraca na czym polega telepraca w gruncie rzeczy jest czymś dość bliźniaczym w tym sensie, że jest to sposób wykonywania pracy na odległość ona się pojawiła na początku tego stulecia jako taka chęć wyjścia naprzeciw w szczególności osobom, które musiały łączyć zadania domowe osobiste sprawcę takim sztandarowym przykładem osób, które miało zależeć na na telepracę to młodzi rodzice dzisiaj natomiast telepraca ma trochę inny charakter miesza się nam trochę z gestem zdalnym wykonywaniem pracy, która uruchomiła pandemia albo z Home Office, który funkcjonował w sposób nieformalny już wcześniej myślę tak zasadniczą różnicą jest to, że telepraca co do zasady była wykonywana w miejscu innym niż siedziba siedziba firmy natomiast praca zdalna bardzo często charakter hybrydowy to znaczy trochę pracujemy firmy trochę w domu nie do końca jest to element takich naszych ścisłych uprawnień to znaczy to nie jest tak, że mamy gwarancję pracy w domu tylko bez uprawnień pracodawcy do tego, żeby nas do tej pracy zdalnej wysłał, więc jest jest taka subtelna różnica, choć w praktyce może być bardzo podobne czyli dlaczego skoro to jest w sumie bardzo podobne nie wystarczyło przełożyć uregulowania telepracy na pracę zdalną, bo trzeba było wydawać regulamin telepracy w firmach naraża podpisywać specjalne porozumienie z pracownikiem dotyczące telepracy okazało się, że wg ustawodawcy było to zbyt obciążające dla pracodawców, choć ja nie podzielam tego tej opinii dzisiaj praca zdalna może inaczej praca zdalna w pierwszym momencie pandemii była taką potrzebą wysłania ludzi do domu natychmiast wówczas zdecydowano się właśnie na to, żeby postawić ogromną swobodę natomiast do okazało się, że pandemia niestety trwa to pojawił się pomysł na to, żeby to prace jakoś do regulować, a więc opisywać w sposób bardziej szczegółowy wskazywać na prawo obowiązki stron ma nadal taka telepraca wersji light, której te uprawnienia pracownika są bardziej wynikają z woli pracodawcy niż z treści łączącej pracownika pracodawcy ścisłej umowę w tej sprawie jasne telepraca została wprowadzona przez ustawodawcę w jednej z pierwszych ustaw covidowych i tutaj jedyny raz spadnie w trakcie tej audycji tak długa skomplikowana nazwa ustawa z dnia 2marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem przeciwdziałaniem i zwalczaniem covid-19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych i tam w art. 3 wprowadzono właśnie przepis zgodnie, z którym pracodawca może polecić pracownikowi pracę przez określony czas poza zakładem pracy jak to przebiega czy pracodawca może po prostu ustnie wysłać nas do pracy w domu tak pracodawca poleca wykonywanie tej pracy, więc jest to decyzja pracodawcy o tym kto kiedy do pracy ma wykonywać co zresztą bardzo często jest przedmiotem różnych kontrowersji firma dlatego, że jeżeli mamy jakąś formę hybrydowej pracy to znaczy tydzień jesteśmy w domu, a dzień w pracy to znaczy tydzień w siedzibie firmy w ten sposób pracę no to pojawią się pytania, które grupy zawodowe mogą tak pracować czy wszystkie w ramach tej samej grupy zawodowej pracodawca równo traktuje pracowników pozwalającym do tej pracy nie przyjeżdżać tutaj otwierają różnego rodzaju zagadnienia związane z równym traktowaniem i faktycznie to jest problem wielu miejsc dzisiaj w Polsce czy możemy odmówić świadczenia pracy zdalnej moglibyśmy wtedy, kiedy nie mielibyśmy do tego obiektywnych warunków w domu, kiedy nie spodziewalibyśmy infrastrukturą myślę o pokoju, w którym np. praca powinna być wykonywana w sposób samodzielny, bo pracę zdalną pracę dalej nierówna niektórzy np. telefonii sami i i wymagana jest cisza ich otoczeniu, jeżeli mają nieduże mieszkania, w którym także bartne lub małżonek małżonka pracują oprócz tego czy dwójka dzieci, które mają tyle lekcje no to może okazać, że nie ma realnych możliwości na to, żeby ta osoba wykonywała pracę z domu pracodawca musi brać pod uwagę i uwzględniać te warunki lokalowe, którym pracownik dysponuje, a sami możemy poprosić o pracę zdalną możemy natomiast jest to niewiążąca dla pracodawcy w tym sensie w tym sensie nadal jest uznaniowa decyzja pracodawcy jeśli nie mamy komputera czy innych narzędzi potrzebnych tam pracy zdalnej powinniśmy je otrzymać od pracodawcy i też jak to przebiega czy zapraszamy wtedy do domu czy innego miejsca, które będziemy świadczyć pracę zdalną informatyka jak zachowane są przepisy BHP czy może w tym przypadku my za to odpowiadam możemy mówić z pracodawcą wykorzystałem własnego sprzętu wtedy do rozważenia jest kwestia uzyskania różnego rodzaju ekwiwalentów za używanie własnego sprzętu odpowiedniego łącza internetowego także, korzystając z prądu wbrew pozorom nie jest to sytuacja abstrakcyjna to pokazuje rachunki za prąd Polaków pandemii, które zwyczajnie wzrosły, więc mamy prawo do tego, żeby pracodawcy na to zwrócił toczy to będzie formaty, które to zainstaluje zależy też oczywiście od od tego jak skomplikowany jest to jest jest to sprzęt będzie taka generalna zasada, która mogłaby interesować słuchacze jest taka, że wszystkie sprawy techniczne obciążają pracodawcę to znaczy pracodawca ma obowiązek, żeby je nam w sposób właściwy zapewnić mówił panu ekwiwalent chociażby za wyższe rachunki za prąd jak wykazać, że akurat ta część naszego rachunku przypada na pracę zdalną to jest trudne, dlatego że wykazać tego tak naprawdę wprost nie możemy natomiast pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów działalności, więc należałoby przyjąć zapewne jakiś uczciwy ryczałt trwają prace nad tym, żeby dali do regulować pracę zdalną i wśród założeń ustawy, które się pojawiają są takie, że pracownicy mieliby umawiać w osobnym porozumieniu pracodawców wysokość jego ryczałt dla pracodawców taka jest korzystne wiele firm rezygnuje dzisiaj z powierzchni biurowej, która posiada redukuje ją wprowadza biurka, które będą miały charakter taki ruchomy, jeżeli się nie mylę to nawet Agora wyzbyła się części swoich powierzchni biurowych, wskazując na to, że dziennikarze pracują dzisiaj z domu i to chyba wcale nie tymczasowo, więc taki model, w którym będziemy do czynienia z biurkami takimi właśnie wymienianymi na poszczególne dni pomiędzy pracownikami jest duże oszczędności dla pracodawców, a tym samym wydaje się, że ta oszczędność powinna być jakoś pracownikom rekompensowane, czyli na razie jest na zasadzie umowy, a miejmy nadzieję w przyszłości już będzie to ustawowo doprecyzowane tak, ale jeżeli pracownik potrafił w sposób precyzyjny wykazać większe zużycie prądu albo konieczność zainstalowania lepszego łącza wyłączyć się wydajni z firmą wykonywać te obowiązki to wówczas może niezależnie tego domaga się zwrotu kwot od pracodawcy nie czekając na ewentualne porozumienie na polecenie pracodawcy musimy prowadzić ewidencję wykonanych czynności musimy uwzględnić datę czas wykonania jak to powinno wyglądać czy po prostu zapisuje sobie ósma 00 włączyłem komputer 5 minut później odpisałem na maila apotem zacząłem się zajmować taką taką sprawą to jest bardzo trudne ja nie jestem zwolennikiem bardzo ścisłego kontrolowania w ten sposób pracę to jest przedmiot sporu pomiędzy pracownikami pracodawcami, dlatego że w praktyce można oglądać tak, że więcej czasu pracownicy będą poświęcać wypełnianie ewidencji niż realną pracę, bo absurdem, gdyby notować każdy telefon, który wykona wraz z informacją o numerze rozmówcy w przedmiocie przybędzie rozmowy trzeba znaleźć jakiś racjonalny środek także, dlatego że jednym z mechanizmów mobbingowych, które się wskazuje w doktrynie to jest zbyt ścisła kontrola pracy pracownik powinien móc wyliczyć z zadań, które wykonał, ale nie poszczególnych czynności byłby to już absolutne zupełne i myślę, że pracodawcy nie mają prawa oczekiwać zbyt drobiazgowego opisywania pracę, choć zawsze jest to zależne od branży do charakteru pracy, czyli powinien powstać jakiś ogólny wzór wskazane przez pracodawcę i ewentualnie pracownik powinien negocjować, że tutaj to jest przesada to oczywiście zapisze myślę, że to nie jest raczej kwestia wzoru tylko jest to raczej kwestia pewnego pewnej racjonalności pracodawca jest organizatorem pracy w związku z tym ma prawo kontrolować proces pracy, ale kontrola procesu pracy nie jest wyliczanie pracownika z każdej konkretnej czynności, którą on podejmuje, a niestety takie rzeczy zdarzają to znane są przypadki, w których używa się firmowych komunikatorów lub jakiś system, które ewidencjonują zdolność niezdolność lekko raczej bycie przy komputerze taką aktywne korzystanie z komputera no i znam przypadki, w których pracownica zaczęła gotować obiad dzieciom w tym czasie prosiła, żeby dzieci poruszały myszką dlatego, że jeżeli przez 1015 minut nie pojawia się lub komputerze to pracownik systemie z lampki palące się na zielono zamienia się lampka na żółto lato może być powodem do tego, że jest jako zdyscyplinowany jeśli chodzi o takiej fikcji, że mama gotuje obiad, a dzieci poruszają jakiś czas mieszkał żeby, żeby udawać, że jest to bez sensu bo dlaczego nie uważam, żeby to było oszukiwanie pracodawcy chodzi tu o to, że ten element pewnej zadania włości, w której jesteśmy polega na tym, że oczekujemy, że pracownik obrobił ile zatem w ciągu dnia, ale on musi mieć też swobodę na to, żeby to zrobić nikt w pracy biurowej nie jest przez 100% czasu pracy efektywny nikt nie jest w pracy przez 8 godzin dziennie stuprocentowo efektywne i nie można nakładać takiego nierealistyczne oczekiwania na pracowników, którzy są w domu szczególnie, jeżeli wiemy, że mają dzieci i dzieci też w tym domu są, więc ta praca zdalna musi uwzględniać taki społeczny wymiar inaczej będzie bezsensowne za chwilę wrócimy do naszej rozmowy moim gościem jest mecenas Grzegorz Ilnicki prawnik specjalista prawa pracy OPZZ Konfederacja pracy czas na informację weekend Radia TOK FM przy mikrofonie ponownie Bartłomiej Pograniczny dziś święto pracy rozmawia z mecenasem Grzegorzem niskim o pracy zdalnej przed przerwą mówiliśmy o przesadnej kontroli pracodawców w trakcie pracy zdalnej z tym łączą się też przerwę zgodnie z kodeksem pracy jeśli pracujemy minimum 6 godzin w ciągu dnia mamy 15 minut przerwy wliczanej do czasu pracy może być też ewentualnie godzina przerwy nie wliczanej do czasu pracy na załatwianie spraw osobistych czy spożycie posiłku i tutaj pojawia się pytanie, bo generalnie jesteśmy do dyspozycji pracodawcy pracodawca może np. zdecydować, że nie wychodzimy z biura spędzamy tu przerwę na miejscu jak to wygląda w domu czy pracodawca może nam zabronić wejścia do sklepu właśnie w czasie wykonywania pracy zdalnej kłopot polega na tym, że telepraca ma charakter zadaniowy to znaczy jest określona pula zadań, które pracownik ma wykonać natomiast nie precyzuje się ściśle, kiedy zdania muszą być wykonywane, chyba że wynika to z charakteru czynności, jeżeli ktoś pracuje w jakiej formie infolinii to wiadomo, że chodzi, jakiej Polski powinien być dostępny natomiast ja tu też chciał odwołać się dni jedynie z tego pojęcia to znaczy do pewnej racjonalności działania, jeżeli pracownik pracodawca są w stanie się mówić na to, że ta praca zawiera w sobie pewną elastyczność to powinni określić pracownik powinien w sposób dosyć jasne i taki efektywny powiedzieć, jaki ma własne oczekiwania związane z wykonywaniem tej pracy w domu natomiast, jeżeli mówi się z pracodawcą na to, że faktycznie jest dostępny między godziną ósmą, a szesnastą i chcę pracować w tym rygorze po to, żeby jego czas pracy nie zrobić nawet 12 godzinny to wówczas faktycznie pracodawca ma prawo oczekiwać, że pracownik będzie dla niego dostępne, bo z bardzo zdolny łączy także zagrożenie tym zagrożeniem jest to, że będąc w domu ta praca zawsze razem z nami będzie sposobem NATO faktycznie uzgodnień ścisłe godzinnej pracy jest dostępny od ósmej o 16 zamykam komputer nie czytam maili niepożądane SMS-y wracam do zadań służbowych następnego dnia to jest 1 opcja natomiast nie można też przyjąć takiego założenia, że będziemy takiej hybrydzie, której końca szesnastej pracę, ale tak sobie wyskoczyć na 1,5 godziny na zakupy, żeby je w ciągu dnia zrobić by mniej ludzi tu pracownik powinien decydować na ten model i egzekwować go z drugiej strony pracodawca ma dokładnie ten sam obowiązek nie można pracownika zarzucać pracę, a także oczekiwaniami tej pracy sytuacji, które kończą ścisłych godzinach swoje zdania to, że menedżerowie bardzo często funkcjonują w czasie ponadnormatywnym nie oznacza, że pracownicy także będą przy komputerze to też trzeba umieć szanować co z wypadkiem w czasie pracy w domu no i co z wypadkiem w czasie drogi do pracy, czyli tak de facto teraz do domu zasną tej drugiej części nie wszyscy pracują z domu praca zdalna może być wykonywana w innym miejscu, jeżeli ktoś nie ma warunków do pracy w domu, o których wspominałem wcześniej, ale jest miejsce, które może pracować u rodziny znajomych to się praktykuję to dojście do tej do do tego miejsca pracy jest to takim klasycznym wypadkiem w drodze do pracy to niema żadnych różnic, jeżeli teraz mówimy o wypadkach przy pracy w domu to, jeżeli w sposób standardowy jest nasze miejsce pracy wykonujemy w sposób ciągły to wypadki, których będziemy doświadczali w związku z pracą w domu także będą kwalifikowane jako wypadki przy pracy, ale to jakoś da się doprecyzować, że jak siedzę przy biurku i zapalił się komputery coś się w związku z tym stanie to jest wypadek przy pracy, ale jak IT do kuchni się przewrócę to już nie jest nie oczywiście, że nie dlatego, że jeżeli pójdę do kuchni w pracy zrobić sobie herbatę to także to wypadek przy pracy, która chodzi o to, że musi być zachowany ten związek przyczynowo-skutkowy to znaczy godziny pracy i miejsce, w którym to to to tu prace wykonujemy każda czynność nagła, która łączy się dotknięcie naszego zdrowia w czasie, w którym jesteśmy także pracę jest wypadkiem przy pracy, więc tutaj należy podchodzić w sposób racjonalny do do tekstu racji mimo zachowania ostrożności może się jednak zdarzyć, że trafimy na kwarantannę jak wtedy wygląda nasza sytuacja jako pracownika zdalnego mamy prawo pracować na kwarantannie, jeżeli chcemy i wielu pracowników to czyni, dlatego że chodzi o wysokość ogrodzenia pracując na kwarantannie mamy stuprocentowe wynagrodzenie to nie jest obniżone przy wynagrodzeniu chorobowym i tutaj faktycznie wielu pracowników czyni to jeśli pogorszy się nasz stan zdrowia no to wtedy klasycznie idziemy na L4 no to wynagrodzenie zmniejsza się do 80% tak, ale to też chciałbym zwrócić uwagę, że nie jest to o tyle obligatoryjne, że jeżeli mamy kwarantannę zamieszek izolacja, czyli stwierdzono u nas covid 19 to także możemy wtedy pracować, dlatego że zwróci uwagę, że tzw. zwolnienie lekarskie nie łączy się z tym, że one obowiązku w przypadku choroby mówimy o niezdolności do pracy w związku z chorobą bardzo wiele osób przechodzi covid bezobjawowo albo niezwykle lekko i takie osoby, jeżeli chcą to należy podkreślić mają prawo pracować i chcę wyraźnie powiedzieć, że nie chodzi tu jakiś zapędza ludzi do pracy w chorobie, która może brzmieć jak absurd tylko o to, że jeżeli ktoś mieszka sam i tak musi te 10 dni w domu siedzieć to woli być w pracy wolimy jakiś kontakt z ludźmi telefoniczne zapaśnicy komunikatora internetowego woli być aktywne, jeżeli jest to niewzruszone Wola pracownika i zrobił to pozwala także może pracować pomimo stwierdzono infekcję sam byłem taką osobą, która pracowała w trakcie covidu zwyczajnie znudziły się na śmierć w dni będą celem w domu jest pojawią się takie hasło jak pracą w wakacje coraz częściej słyszymy o ludziach to, że w pandemii pracują z zagranicy z turystycznych krajów czy chociażby jadą na Mazury w tym momencie właśnie na zasadzie pracę w wakacje pracuje 10 000 000 Amerykanów a jakie problemy tego typu praca rodzina gruncie polskich przepisów takie, że jeżeli pracodawca jest upoważniony do tego, żeby swobodnie decydować o tym jak pracownik ma być w biurze ma być w domu nie ma tu rygory dotyczące uprzedzania np. o zmianie decyzji no tak pojedziemy do słonecznej Hiszpanii całą rodzinę zapakowano autor oprawca powie Miłosz sytuacja wracamy do biura Noto Czarni biura wrócić, dlatego że nie mamy sytuacji, w której praca zdalna jest umówiona mamy jakiś okres wypowiedzenia takiego takie prace wykona jest ciągle jednak swobodną decyzję pracodawcy ryzykujemy, że ten powrót będzie musiał nastąpić ryzykujemy także jakość łącz internetowych to jest często problem dosyć realnym natomiast, jeżeli jesteśmy mobilni jesteśmy gotowi na to, żeby pojechać gdzieś gdziekolwiek mamy ku temu możliwość techniczne swobodnie możemy pracować bankowych chcemy też kwestia wypadku w pracy, jeżeli jesteśmy za granicę i stamtąd świadczy pracę czy sytuacja jest taka sama przy czym się różni w mojej ocenie, jeżeli nie jest to incydentalny wyjazd na 12 dni podczas, których bardziej to ugrupowanie niż wyjazdowa i jest zachowany związek pomiędzy wykonywaniem pracy wypadkiem to także będzie wypadek prac mówił pan o tym, że w pandemii trudno często rozdzielić, kiedy jesteśmy w pracy a kiedy już tam prace zakończyliśmy 8 godzin przedłuża się do 12 jesteśmy stałym kontakcie i problemem, który się też pojawia w pracy zdalnej jest też mobbing z jakimi problemami zgłaszają się do pana pracownicy te mogą trochę zmieni się pandemii to znaczy nie mamy już zbiorowości, których funkcjonujemy, więc bardzo wiele tych elementów takich różnych przykrości nękania, który może składać na mobbing dzieje się w sytuacji 1 na 1 za pośrednictwem drogi komunikatów przekazywanych telefonicznie na Skypie, ale z drugiej też stronę jest często szansa na to, żeby uchwycić, więc innego dowodu w postaci maili SMS-ów to jest pewien mit z różnych spotykam, że sprawca mobbingu nie pozostawia ślad to jest prawda bardzo wielu wariatów nie ma żadnych problemów, żeby obraźliwy sposób pisać wiadomości e-mail obraźliwy sposób nagrywa się mam na pocztę głosową czy przysyłać jakiekolwiek wiadomości tej treści, więc dla niektórych być może będzie to okazja do tego, żeby lepiej dokumentować byli traktowani sytuacji, które nie spotykały się w biurze nie ma tej tak takiego samego aktu Państwowej natomiast on po prostu innym życie pisze inny scenariusz, kiedy mamy np. łączonych kogo zespołu mamy na skarpie osób 15 szesnasty nie, bo ktoś zaprosił o i te same te same działania polegające na nękaniu lub kluczanie grono pracowników ataku na komunikację ataku na kwalifikacje kompetencje efekty pracy on nadal się dzieje tylko dopasowanie do tej sytuacji, która następuje, więc trochę inny sposób natomiast na pewno nie jest tak, że jeżeli mieliśmy bera stacjonarnie w biurze to kiedy jest pandemia prosimy zdalnie to ten numer służy bezzębne i nie można zrobić krzywdę może robić najczęściej winny sposób w pandemii zlikwidowano tzw. fikcji doręczeń, czyli sytuacji, w której jeśli nie odbierzemy poleconego listu podwójnie awizowanego listu uznaje się za doręczone to pewna ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy czy w ogóle zwolnieniem, a co jeśli pracownik chce jednak wypowiedzieć umowę o pracę jak skutecznie doręczyć takie pismo, kiedy jesteśmy na pracy zdalnej pracownik ma łatwiejszą sytuację tym zakresie, dlatego że każda ze stron jest obowiązana do renty wypowiedzenie umowy o pracę na piśmie to znaczy, że może skorzystać albo tradycyjnej formy papierowej albo podpisu elektronicznego tego szczególnego podpisu tu nie chodzi o związkach chciała zwrócić uwagę on natomiast, jeżeli pracownik myślę już skan rozwiązania umowy o pracę i wyższego mailem to, choć narusza przepisy to wypowiedzenie skuteczne, a więc osiąga swój swój skutek prawny natomiast nie ma sankcji dla pracownika naruszenie przepisów w praktyce jest także, jeżeli pracownik wyśle wypowiedzenie umowy o pracę zeskanowany dokumentem zwykłą formę mejlową to osiągnie swój efekt nie będzie ponosić tego tytułu negatywnych konsekwencji drugą stronę, jeżeli ktoś tak pracodawca te konsekwencje są dość poważne tutaj w grę wchodzi albo przywrócenie do pracy albo odszkodowanie za naruszenie przepisów o wydaniu o pracę, więc z pracowniczego punktu widzenia rozstanie z Warsaw to nadal jest dosyć łatwe, czyli pracownik może w pewien sposób unikać otrzymania tego wypowiedzenia jeśli np. nie odbierze awizowanego listu, ale jeżeli otrzyma maila podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym to już doręczenie jest skuteczna no byłbym bardzo ostrożny z takim sformułowaniem, dlatego że orzecznictwo wskazuje na to, że osoba, która odebrała oświadczenie woli z drugiej strony czy takie wypowiedzenie, jeżeli odebrała to biegnie termin odwołań do sądu pracy, a więc one skuteczne, ale one skuteczne także wtedy, kiedy mieliśmy realną możliwość zapoznania się z tym pismem, jeżeli chodzi na listonosza mówimy nie dziękuję odbieram takiego pisma to ono jest może być uznane za doręczone i orzecznictwo wskazuje tutaj jednak dosyć rygorystyczne zasady, więc ja byłbym nie był zwolnienie nie odbierania korespondencji od pracodawcy w trzeciej części rozmowy zajrzymy już do sądu pracy i porozmawiamy o przyszłości pracy zdalnej wracamy tuż po informacjach weekend Radia TOK FM Bartłomiej Pograniczny razem ze mną cały czas mecenas Grzegorz Ilnicki prawnik specjalista prawa pracy OPZZ Konfederacja pracy na to przechodzimy do postępowania sądowego oczywiście jest temat na oddzielną rozmowę, więc tutaj poproszę pana najważniejsze informacje, jeżeli otrzymane wypowiedzenie, które się nie zgadzamy chcemy odwołać do sądu pracy no to po pierwsze, jakiego sądu szukamy ile to kosztuje i ile w czasie pandemii czeka się na rozstrzygnięcie najważniejszą rzeczą, którą czarnymi co powiedzieć jest to, że co do zasady odwołać do sądu pracy mogą być pracownicy, którzy mają umowy na czas nieokreślony, dlatego że tylko w przypadku tej umowy pracodawca wskazuje przy wypowiedzeniu przyczyny, dla których umowa rozwiązuje inaczej przy dyscyplinarce do tego, że przyznanie dyscyplinarnym w każdym typie umowy tego typu przyczyna jest konieczna do wskazania, jeżeli mamy umowę na czas określony, czyli kontrakt terminowy to możemy odwołać się takiego powiedzenia wtedy, kiedy naruszono przepisy w pytaniu o pracę np. kiedy osoba szczególnie chronioną jest osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim albo kiedy nie dochowano formy pisemnej i każda to zwykły skan mailem takie przypadki też pandemię zresztą mam, więc jeżeli ktoś chciałby się odwoływać pierwsza rzecz do rozważenia, jaki mam typ umowy, jaki z tego tytułu przysługują uprawnienia oraz w jakim terminie 21 dni jest jednolity termin dla wszystkich sposobu rozwiązania umowy o pracę, jeżeli taki dokument dostaniemy mamy 3 tygodnie na to, żeby się odwołać jak i czy te 21 dni to zawsze będzie ten sam dzień tygodnia poniedziałek albo wtorek za 3 tygodnie w praktyce bardzo często pracownicy pytają mnie jak gdyby się 1 i ten pierwszy dzień przeliczyć czy nie proszę państwa zawsze ten sam dzień tygodnia po prostu za 3 tygodnie, jaki sąd wydział pracy w i teraz mamy tutaj coś nazywamy właściwość przemienna to znaczy możemy pozwać pracodawcę w miejscu, w którym jest siedziba pracodawcy tam, gdzie zakład pracy ma swoją siedziba w miejscu, w którym praca jest była lub miała być świadczone jeżeli, więc np. z pracownikiem, który ma miejsce pracy normalnie Sejmowi na kilku powiatach możemy często wybrać sąd, do którego się odwołamy co może być korzystne, dlatego że małych sądach rejonowych sądach powiatowych spraw z reguły sporo mniej i tam sprawy można rozstrzygnąć w ciągu kilku miesięcy ani naprzód w Gdańsku, który termin aktualnie czekamy pierwszy termin między 6, a 8 miesięcy, więc mamy możliwość wybrania sądu, który będzie nam bliższy, jeżeli chodzi o dojazd do niego albo bliższe, jeżeli chodzi o szybsze załatwienie sprawy, jeżeli odwołujemy się od wypowiedzenia umowy o pracę z roszczeniem przywrócenia do tej pracy co jest bardzo częstym roszczeniem sądy faktycznie pracowników przywracają to musimy zwrócić uwagę, że mogą się pojawić koszty sądowe tymi kosztami sądowymi będzie 5% naszej rocznej pensji pod warunkiem, że zarabiamy w ciągu roku więcej 50 000zł brzmi dość skomplikowanie, ale na to wskazują przepisy postępowania 5% rocznej pensji, jeżeli zarabiamy więcej 50 000, jeżeli domagamy się tylko odszkodowania to, jeżeli łączna suma tego odszkodowania najczęściej trzymiesięcznego nie przekroczy 50 000zł wówczas nie płacimy żadnej opłaty sądowej, jeżeli nasz pracodawca ustanowi pełnomocnika to w przypadku przegranej zwracamy mu koszty, ale tylko do kwoty 180zł, więc nie ma też różnej od kosztów obsługi prawnej pracodawcy i w wielu przypadkach nie ma żadnej opłaty sądowej sąd pracy z definicji jest sądem nastawionym na bezkosztowe czy Nisko kosztowe założenia przeprowadzenia procesu dla pracownika mówił pan właściwości przemiennej sądu, jeżeli świadczone prace na pracy zdalnej jesteśmy umówieni z pracodawcą, gdzie świadczymy tę pracę to czy to miejsce świadczenia też ma znaczenia czy tutaj już mówimy właśnie o sądzie właściwym dla siedziby pracodawcy w pierwszej kolejności zwracamy uwagę na to co mówi nasza umowa o pracę, jakie tam został określony miejsca pracy natomiast może się zdarzyć tak, że pracujemy w miejscowości, a w normalnej sytuacji pracodawca ma swą siedzibę w miejscowości BU, ale w trakcie pandemii pracujemy z domu, czyli miejscowości c i mojej ocenie możemy pozwać pracodawcę we wszystkich 3 miejscowościach jasne mówił pan o tym, że praca zdalna to duże oszczędności dla pracodawców chociażby właśnie możliwość, iż niekorzystania z biura dyskusje pomiędzy rządem, a stroną społeczną wskazują, że praca zdalna zostanie z nami na dłużej czy pana zdaniem zainteresowanie tym rodzajem pracy będzie rosło będzie rosło, bo pękła pewna bariera taka mentalna pracodawców, którzy często chcą mieć taką ścisłą kontrolę nad obecnością pracowników firmie co wielu momentach oczywiście potrzebne i uzasadnione, ale spotykam się często klientami, którzy mówią o tym, że przed pandemią prośba o kilka dni pracy z domu przez pracownika była bardzo długo firmy procedowana czy to na pewno się uda czy jest sens czy czy zakład pracy administracji jak się powie pandemia to ilu pracowników jak pan redaktor, choć na początku od roku nie było roku nie było już okazuje się, że w wielu przypadkach można natomiast niestety praca zdalna ma swoje plusy minusy brak kontaktu z ludźmi brak możliwości zmienia fizycznie miejsca wyjścia z domu to są to są minusy, które są poważne myślę, że ta komunikacja taka czysto zespołowa zupełnie inna za pośrednictwem łącz internetowych nie buduje się relacji i ona ma swoje poważne konsekwencje nie wydaje mi się, bo było na dłuższą metę są absolutnie korzystano z praca hybrydowa wydaje się, że to jest jakaś przyszłość, która nas w wielu miejscach czeka, choć dla wielu naszych słuchaczy nasza dyskusja w ogóle może być abstrakcyjne, dlatego że nie we wszystkich zawodach praca jest możliwa i jednak podstawą pracy w ogóle w gospodarce będzie praca fizyczna wykonywana standardowo w miejscu stacjonarnym no ja np. codziennie jestem w radiu mimo pandemii we wrześniu zeszłego roku pojawił się projekt wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy pracy jednak utknęły w radzie dialogu społecznego nowelizacja miała wejść w sumie na początku roku ale dlaczego się nie udało tak no tu chyba takim podstawowym elementem różniącym przedstawicieli pracowników pracodawców było kwestia ryczałtu za pracę czy ma być omówiony czegoś narzucone czy też ta ta decyzyjność o tym kto pracę podejmuje to jest także jest element umowy pomiędzy pracownikiem pracodawca czy jest to ścisłe oddelegowanie, więc nie udało się wypracować w tym miejscu kompromisu, bo też oczekiwania są odległe od siebie tak naprawdę wszystkie strony mają czas no do końca pandemii +3 miesiące, bo ustawy covidowe na taki okres przewidziały pracę zdalną, więc miejmy nadzieję, że wszyscy się wyrobią bardzo panu dziękuję moim gościem był mecenas Grzegorz Ilnicki prawnik specjalista prawa pracy OPZZ Konfederacja pracy dziękuję bardzo, święto pracy pozostaje państwu życzyć uczciwych pracodawców i końca pandemii, żebyśmy w końcu mogli się normalnie spotykać w pracy i poza nią szczepmy się Bartłomiej Pograniczny do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: WEEKEND RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA