REKLAMA

Święto Pracy. Co w zasadzie świętujemy?

Poranek Radia TOK FM - Weekend
Data emisji:
2021-05-01 07:40
Prowadzący:
Czas trwania:
17:45 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
poranek Radia TOK FM wójt dziś święto pracy porozmawiamy o tym co w zasadzie świętujemy, jaka jest praca w dzisiejszej Polsce państwo do nas piszą dzwonią pan Krzysztof ze wsi maleń napisał ze przepraszam zadzwonił do nas i przekazał Tomkowi owce naszemu wydawcy, że swoją pracę lubi pracował w handlu wiele lat, bo lubi pracę z ludźmi pracował również w sektorze budowlanym od sprzątacza właściciela firmy natomiast pana Krzysztofa zmęczyli konsumenci w sklepach, którzy Rozwiń » cytuje mniej więcej wypowiedź po swoich wypłatach czuli się panami świata wielki szacunek dla każdego pracującego pan Krzysztof przekazuje z kolei pan Zbyszek napisał, że lubi swoją pracę taką dodatkową nie mówicie nie lubi tej na etat, ale napisał o tej na umowę-zlecenie Otóż jest modelem na zajęciach z rysunku i rzeźbiarstwa w ASP mówi, że to jest fantastyczna praca, choć bywa również ciężka fizycznie jak się państwo pracujecie państwo lubią swoją pracę, a może po prostu jak to w dniu świra jest powiedziane nienawidzą i państwo proszę do nas pisać dzwonić w sobotę, bo to kropkę FM 224 czwórki 044 jest nam Marek Szymaniak dziennikarz reporter nie wsparły oraz autor książki urobieni reportaże o pracę dzień dobry dzień dobra jak pana zdaniem co teraz wielu Polaków Polek robi na początku majówki czy padli wykończeni ledwo mogą ruszyć ręką nogą może kończą jeszcze jakieś projekty albo właśnie zabierają się za remont, którego nie można zrobić, ponieważ byli tak bardzo zajęci pracą przez ostatni czas, a może dorabiają poza etatem myślę, że wszystkie te wszystkie też, że czynności pani wychodziła są bardzo prawdopodobne, bo dom nie ma 1 jednorodnej grupy i tak myślę, że spora część teraz odpoczywa albo nawet pewnie jeszcze śpi, bo było widać takie oczekiwanie na to majówkę i na odpoczynek ale, ale jesteś tak jak w taki koń wspomniała, że wiele osób chciało pracuje czy kończy jeszcze jakieś takie projekty czy swoją pracę, żeby jeszcze są właśnie ma już załapać, więc musimy dokończyć swą pracę, bo niestety jest tak, że w dużej mierze pracujemy więcej jest w pandemii pracując pracując zdalnie trudno jest nam się łączyć, więc też bardzo możliwe, że jeszcze dzisiaj rano niektórzy będą będą pracować od dna można przez cały weekend, aby nadrobić w tym jakiś zaległość czy ta kategoria u robieni przepracowanie mówiąc inaczej to jest kategoria powszechna w Polsce czy ona dotyczy jednak szczególnie pewnej konkretnej grupy jest jest powszechna tak naprawdę podam teraz dokładnych statystyk ale, ale jeszcze przed pandemią było także wiele osób pracowało ponad standardowe 8 godzin dziennie zresztą w tych statystykach tak się już szereg globalnie czy europejskim polscy pracownicy zawsze padały w ostatnich latach wypadali kiepsko, chociaż się zmienia na korzyść to jednak przez lata byliśmy w czołówce i nadal jesteśmy tych narodów, które pracują najwięcej, więc nota to przepracowanie i grozi robienie na pewno na pewno z nami jest no tak jak tak jak już wspomniałem w tej pandemii jeszcze bardziej na uczciwą, ponieważ czy ciężko i niektórym przełożonym kontrolować to pracy jest praca ściąga się na cały dzień ani na 8 godzin sojowe, ale też pracownikom trudno jeszcze wyłączyć, ponieważ pracują oczywiście zrobimy z tą wycinką rynku pracy, który może pozwolić na pracę zdalną ale, ale ci, którzy pracują w taki sposób trudniejszym się włączyć i odpowiedzi na Majdanie dzisiaj wieczorem to niedobra telefonu od przełożonego o standardowych godzinach pracy no jeszcze tak wielu powodów m.in. obaw o swoje zatrudnienie, ale też łączenia właśnie tych przestrzeni a kiedy przed pandemią wychodziło się do pracy było się w pracy stancji przestrzeni są tymi ludźmi, a teraz, kiedy pracujemy za sobą proces zdanie przestrzeni im się łączą mieszają i w bardzo ciężko jest to rozgraniczyć, kiedy widzimy, że przychodzi jakiś będzie wieczorem albo dzwoni szef NATO to ciężki stan się odebrać tak czy to nie jest trochę rozciągnięcie tego co było wcześniej to znaczy wiele osób tak miewał, że zostawało maile późno wieczorem czy telefony albo nie właśnie odpisywał czy w Polsce ten 8 godzinnym mi dzień pracy nie trochę mit to oczywiście zależy od ich od branży od pozycji tak pracownika są firmy, które dbają o to, aby właśnie te standardy były zachowane, ale to mam wrażenie jest niestety ciągle jeszcze mniejszość raczej jest także oczekiwane jest, że pracownik będzie dyspozycyjny będzie odbierał lepszą czy rada na maila wtedy wyzbyć tego Szewczyk czy po prostu przełożony są nawet zresztą uchwalone takie postawy, że ktoś pracuje do późna w nocy od 1 mejle, ale jeszcze oczekiwał, żeby o tym od tej nie przegap pierwszej w nocy pracownik odpowiada na e-maile nawet sama taka postawa szefa, który dziś pracuje z takich godzinach już do pracowników jest na pewno wskazówką, czego jakieś oczekiwania więc, gdyby chcieli pracować w standardowych godzinach rosły do 18 czy siedemnastej widząc, że szef wysyła maila od dwudziestej drugiej już w 1000 na organizacji no taka atmosfera, że no trzeba być tym, kto tym dostępnym i pokazać się rzecz, że to my odpowiadamy szefowi, a w pandemii to się jeszcze bardziej podkreśliło pań, ponieważ nie mamy takich codziennych kontaktów z kierownictwem kierownictwo nie widzi jak pracujemy, więc trzeba się w jaki sposób wykazać czasem wykazanymi właśnie się właśnie dostępność liść spędzamy całe dnie teraz się różnych komunikatorach czy to na wideo czy nawet nazwy szlakach np. 9, gdzie pokazuje się nasza dostępność, kiedy możemy wyobrazić, kiedy się widzi, że nasza lampa świeci się, że jest przy komputerze nasza sza ikonka 13 przy nazwisku od już możemy zostać ocenieni negatywnie przez samo nasza nieobecność nie jakość naszej pracy czy tego, jakie są i właściwe Leszek pani Hanna nas pisze, że z obserwacji to właśnie było na plus, że przy covidzie pracodawcy w niektórych zawodach zostali zmuszeni do wysłania pracowników na pracę zdalną wcześniej zdaniem pani Hanna bali się im zaufać rzeczywiście będą pracować okazało się, że można pani Hanna wraca do pracy teraz jako mama po kilkuletniej przerwie i chwali sobie właśnie taką możliwość, więc tutaj też trzeba powiedzieć, że jest dużo pozytywów jeśli chodzi o pracach droczył tak oczywiście te akurat bardzo polscy pracownicy bardzo pozytywnie myślę zaskoczyli swoich przełożonych okazało się że, że w tej pracy zdalnej efektywność wcale nie spada wręcz wydaje się, że wzrosła, więc było tak to obawy o miejsca, że pracownicy będą siedzieć w domu oglądać seriale to tylko pozorować pracę no okazał się nieprawdziwe z efektywność wzrosła, więc też no tutaj należą się brawa polskim pracownikom wiadomo, że dla na początek szczególnie jesteśmy w pandemii ponad rok, więc już pewne oddala się opracowały firma halę początek był pewien chaos no bo jakbym nadzorowi nie byli przyzwyczajeni do kontrolowania pracy taki sposób jednak praca zdalna wcześniej była pewnego rodzaju rzadkością czy nawet benefitem tak na 1 pamiętam takie audycje przygotowywali się od pracy zdalnej tak kiedyś będzie rektor będzie daleko powszechnie powszechny model to będzie, że ktoś z daleka będzie pracował z kimś innym się tak mówił, że to informatycy no to oni to mogą tak robić, ale inni nie wiadomo chciałam zapytać nie tylko tych, którzy pracują zdalnie, ale tych, którzy pracują cały czas w podobnych warunkach osoby, które pracują często fizycznie na budowach 3 pracują w handlu czy ich sytuacji jakoś poprawiła pod względem finansowym warunków w ciągu ostatnich lat pamiętam, że jedna z wywiadów pan mówił o tym, że Polska długo była rynkiem taniej siły roboczej, ale że coś zmienia, że ten nasz rozwój już nie może dalej funkcjonować po prostu na taniości pracy czy to idzie lepszą stronę czy pandemia może ten proces cofnęła, że powinien się zmienia dla naszego myślę, że minister zabierze nam bardzo dobrze no o tym wspominamy bo, bo tak naprawdę osoby pracujące zdalnie na polskim rynku pracy to jest to pewien wycinek kilkanaście procent tak myślę, że będą najwięcej więc decydowania zdecydowana większość nie ma takiego ruchu osoby oczywiście na pewno wiąże się z pewnymi jakich mówimy niedogodnościami, ale jednak to luksus w dobie pandemii być bezpiecznym pracować z domu większość to takie możliwości nie ma i IT osoby na co dzień muszą chodzić do do pracy spotykasz nowych dotyka ludzi też ryzykować zdrowotnym z tego powodu ich sytuacja się zmieniła no nie powiedziałbym, że szczególnie niestety jesteśmy od doniesienia niektórych dziś fabryka, gdzie norm sanitarnych sposób nie są szczególnie respektowane, że bardzo często jest to jakiś tylko pozór albo, że pracownicy właściwie, nawet jeżeli są gdzieś tam chorzy to ze względu na to, że wielu wielu takich firm produkcyjnych jest taki model, że wynagrodzenia są powiązane z frekwencją, więc jeżeli ktoś opuszcza ta chociażby dostał 4 swoje stanowisko pracy to potem ma mnie o kilkanaście czy na 20% niższe wynagrodzenie jest to też rodzi taką sytuację, że ludzi do funkcji chorzy nawet dni na L4 tylko, że wolą wziąć kilka dni urlopu, żeby odrobinę lepiej poczuć, o czym wracają niestety zaraża całą załogę, więc takie sytuacje są bez tak myślę sobie efekt tego w sposób co zarządzane w silne firmy firmy w Polsce no i jeżeli chodzi o takich pracowników to myślę, że nie poprawiło się o tutaj o, tyle że duże widzę to po prostu zagrożenie związane z tym że, że to oni są jednak na pierwszy linię frontu, a no rzadko o tym po prostu pamiętamy i jak przemodelować trochę odchodząc od pandemii ona się prędzej czy później skończył przynajmniej przestanie tak mocno naszym życiem zarządzać te przy modelować ten rynek pracy czy myśli pan kiedyś w Polsce powszechny będzie czterotygodniowy tydzień prac przepraszam 4 c mówię o 4 nieudolnie tak w tygodniu, a może 7 godzinny dzień pracy to są jakieś zupełnie pomysły szalonych lewaków no mam nadzieję, że tak kiedyś będzie, bo ośmiogodzinny dzień pracy już ma ponad 100 lat, więc sobie, że technologia i ludzkich na tyle poszła do przodu, że moglibyśmy podjąć taki wysiłek ludzkości i skrócić ten czy dobowy czas pracy no wiadomo, że Milewski branża nie porówna się to, jakie stosować, ale też kwesty na inną dyskusję, ale no tam, gdzie tam, gdzie te próby są eksperymentalne wprowadzane skracania czasu pracy przed ponownym pana Sylwek to był film czy Microsoft tydzień, ale w każdym razie w skrócono ten czas pracy i miało to bardzo dobre skutki są pracownicy stale nie nagle nie było też nie wyrabia się swoimi obowiązkami wręcz przeciwnie ich efektywność rosła itd. więcej o sobie, że jest to model do wprowadzania na pewno możliwe w wielu branżach graniczną w dniu święta pracy i Solidarności pracy ludzi pracy, więc myślę sobie, że to jest na to na rzecz, której można byłoby sobie życzy czy będzie tak w Polsce myślę, że niestety nieprędko, chociaż są też są też w Polsce kiedyś opisywałem to pierwsze tak skowronki pokazujące, że takie, że są możliwe pani Grażyna do nas napisała, że pracuje od 39 lat obecnie na emeryturze również pracuje, ale mniej jest nauczycielką matematyki nigdy nie była wypalona zawodowo jak pisze nie może sobie wyobrazić czasu nie uczenia praca nauczyciel jest ciekawa codziennie inne statystyki bardzo pozytywny głos pani Grażyny mówiący o pracy i one dla mnie inspiracją do takiego zapytania czy pana przemyśleń rozmów analiz czy dużo osób w Polsce czerpie radość ze swojej pracy czy dla przytłaczającej większości to jest jednak taki Kierat szychta obowiązek rzecz, którą trzeba wykonać, żeby po prostu zarobić, bo spędzamy w pracy tyle godzin byłoby świetnie, gdyby dla większości z nas, bo dla wszystkich jeśli można to było po prostu pozytywny element życia to jest możliwe wg pana jest możliwe o tyle w sytuacji, kiedy pracownic doceniani, jeżeli jest tak, że nawet wykonuje panuje jakiś prosty Novotny monotonne czynności chce obrać jakąś fabrykę procenta 8 to można wyobrazić, że ona jest ciężko też kwesty jest o satysfakcję, ale jeżeli pracownicy są doceniani przez kierownictwo motywowani też taki sposób, że i jest jakiś cel grupowej coś większego satysfakcja z pracy w w takim miejscu na pewno wyższa niż, jeżeli są po prostu, ale bardziej dociskanie te normy zwiększane i efektywność z roku na rok rosnąć bez udziału w tym zysku to efekt rosnącej efektywności to bardzo dużo zależy od podejścia myślę, że w 2 na pani Grażyna późniejsze dobrze zapomniane zapamięta drogę panią groźne tak nam stronę cel wydaje się to praca też tak pracuje na emeryturze, bo być może także z tego względu, że to prace właśnie daje pewną satysfakcji pewniaki takim odpowiedzieliśmy tak rozkwit w chwili Zin odpowiedź od tych uczniów Brzezie Brzezie i lekcję przyniosły pewne pewien skutek tym wszystkim zwolennicy klasyki skarpety też takiego, więc osoby, które wchodzą Kopex dokształcają się listami pragnienia sięgał prze dzięki temu wyniki no i to jest taki nierealny skuter, a więc widzimy, że nasza praca ma sens i Bitona wczoraj bardzo nakręca naszą naszą radość pracy naszej Izby oświadczenie pod pozytywnego odbioru od zupełnie inaczej kiedy, kiedy czujemy się jakoś taką malutką wśród szkół w całym systemie bez wpływu na cokolwiek wtedy na pewno trudniej jest szukać tych pozytywnych elementów co innego jest pokazywane ten duży projekt po co też beczkę dokręca jesteśmy częścią większego bardzo dziękuję Marek Szymaniak autor książki urobieni reportaże o pracy serdecznie dziękuję i życie odpoczynków majówkę dziękuję i dzień dobry za chwilę informacje po informacjach porozmawiamy o nagrodach naukowych polityki Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PORANEK RADIA TOK FM - WEEKEND - KAROLINA GŁOWACKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA