REKLAMA

Trzy dni odpoczynku i tylko cztery dni pracy?

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2021-05-04 14:40
Prowadzący:
Czas trwania:
15:56 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarcze jest dokładnie czternasta 42 to jest raport gospodarczy Radia TOK FM we wtorek Tomasz seta przed mikrofonem dzień dobry i co szczęśliwsi państwa przepracują w tym tygodniu tylko 4 dni robocze pytanie czy nie mogłoby tak być już zawsze to pytanie nie do końca ze sfery marzeń, bo są kraje, które takie rozwiązanie testują z jakim skutkiem o tym porozmawiamy już za chwilę naszym gościem najpierw jednak najnowsze dane z polskiego przemysłu nastroje w tej Rozwiń » części gospodarki badamy za pomocą indeksu pie maj, który w kwietniu spadł z ponad 54 punktów do 53 i siedemdziesiątych to wyraźnie poniżej oczekiwań rynku wg banku Credit agricole to efekt wolniejszego wzrostu zamówień i ograniczenia produkcji z powodu np. niedoboru surowców czy nieobecności pracowników nieobecności z powodu covid 19 dodajmy jednocześnie w kwietniu widać było silny wzrost zamówień eksportowych co jest spójne z ożywieniem w światowym handlu czytamy w komentarzu do tych wyników w komentarzu autorstwa banku Credit agricole w sejmie dzisiaj po południu ważne głosowanie w sprawie unijnego funduszu odbudowy i o tym przez cały dzień mówimy dziś państwo w radiu TOK FM wciąż natomiast nie wiadomo co z ustawą likwidującą OFE przypomnę, że ten projekt spadł z Sejmu w ostatniej chwili jakiś czas temu wg Dziennika gazety prawnej projekt w tej sprawie powróci prawdopodobnie dopiero pod koniec czerwca wejdzie w życie w takim układzie dopiero jesienią wiele wskazuje jednak na to, że cały projekt trzeba będzie przeprowadzić przez parlament od początku w zasadzie pewne jest, więc to, że ta planowana reforma otwartych funduszy emerytalnych nieznacznie się od 1czerwca na koniec jeszcze dobra informacja dla tych państwa, którzy myślą o tym, żeby wziąć kredyt banki przewidują w drugim kwartale tego roku nieznaczne złagodzenie polityki kredytowej wobec gospodarstw domowych i sektora małych średnich przedsiębiorstw tak wynika z ankiety Narodowego Banku Polskiego dobrych informacji w tym względzie nie ma natomiast dla dużych firm wobec nich wymagania kredytowe pozostaną raczej bez zmian w raporcie gospodarczym za chwilę rozmowa z gości, ale rzućmy jeszcze okiem na to co dzieje się w tej chwili na giełdzie papierów wartościowych w Warszawie w tej chwili mamy tam kolor czerwony indeks WIG traci 7079% indeks WIG 20 sprawdźmy także na minusie traci w tej chwili 87% to jeszcze, żebyśmy mieli pełen obraz sytuacji sprawdźmy co dzieje się na rynku walutowym euro dziś po 455 funt po 5zł 25gr dolar po 379 prawie 380 i frank szwajcarski 4zł i 15gr raport gospodarcze, a naszym gościem jest dziś pani Aleksandra Tyszkiewicz z agencji rekrutacyjnej Hays Poland dzień dobry dzień dobry witam pana witam państwa no właśnie 3 dni odpoczynku i tylko 4 dni pracy nie może tak być zawsze myślę, że właśnie też pytanie, które zadaje sobie w tej chwili bardzo wielu specjalistów muszę przyznać, że zainteresowanie wokół tego tematu jest naprawdę ogromna i pewnie podyktowana jest decyzjami płynące DC jako krajów na całym świecie to powiedz, gdzie na świecie takie rozwiązanie na razie się testuje jak rozumiem, bo nie jest chyba nigdzie wprowadzone na stałe tak rzeczywiście są kraje, które rozwiązanie to stoją w tej chwili bardzo dużo mówi się w Hiszpanii, która ma to nawet już zatwierdzone przez przez swój rząd, który planuje tutaj spierać się o 100 proc dopłat natomiast tak ja badania i plany miały już organizacja wcześniej chociażby w Japonii rok 200019 firma Microsoft postanowiła takie badania przeprowadzić na przestrzeni 1 miesiąca, kiedy od 2 tysięcy 300 pracowników właśnie miała okazję przepracować tylko 4 dni 5 no i muszę przyznać, że wyniki którymi mają w Microsofcie podzieliła były bardzo pozytywna, żeby tutaj przybliżyć na czym polegało rzeczywiście wyniki skupiały się wokół zwiększonej produktywności, a wokół przychodów, które rok do roku w tym samym miesiącu zwiększyły się o 40% spadła o zużycie prądu 23% mamy oczywiście bardzo zadowolonych pracowników, ponieważ się to świadczenia 92% pracowników oceniło pozytywnie pani powiedziała wymieniła dużo zalet tego rozwiązania po tym, doświadczeniu, ale czy to doświadczenie przykuło się na jakiś stały mechanizm takie stałe rozwiązania nie rzeczywiście o doświadczenie miało być powtórzone ponownie, a przez firmę Microsoft, żeby zobaczyć czy rzeczywiście nie była to tylko i wyłącznie jednorazowe wydarzenia, w którym to pracownice bardzo mocno postarali się, żeby rzeczywiście o toczą przełożyła na stałe taką wraca natomiast idąc tym krokiem mamy chociażby nową Zelandię, które również takie ja badania były przeprowadzone w 2 organizacjach pierwsza koperta czy walka Adrian natomiast w tym roku Unilever postanowił również takie ma takie badanie przeprowadzić wykorzystam myślę, że musimy tutaj też pamiętać o motywach organizacji jakich danego kraju, a są są kraje, które rzeczywiście skupia się tutaj też na tym pracowniku na zwiększenie produktywności natomiast są kraje takie jak Hiszpania, która musi radzić sobie ze sporym bezrobociem, ponieważ w tej chwili wg Eurostatu Hiszpania mierzy się 16%owym bezrobociem, żeby ochronić miejsca pracę właśnie chce wprowadzić taki cztero dnia decyzje brać powiedzieliśmy o tym, że w zależności od kraju różnie to rozwiązanie może wyglądać czy różne motywacje stoją za tym, żeby wprowadzić czy pani taki mechanizm widział w Polsce w polskich warunkach, a myślę, że temat na pewno wymaga dużo większego zgłębienia największych analiz proszę wziąć pod uwagę, że mamy do czynienia z wieloma sektorami mamy specjalizacjami, w których ta ciągłość pracy musiałaby być zachowana mówimy tutaj chociażby o służbie zdrowia logistyka wszystko musi działać funkcjonować sprawnie przez 7 dni w tygodniu w związku z tym trzeba było się zastanowić jak tą com jak ja jak kontynuować nie miało negatywnego wpływu na nikogo gospodarka tutaj raczej starsze, których pani mówi to są branże, które cierpią na niedobór pracowników więc, gdyby dać jeszcze 1 dzień wolnego to jeszcze trudniej byłoby łatać te dziury, które pojawiają się np. w służbie zdrowia dokładnie tak kolejną specjalizacją a, czyli specjaliści, którzy w tej chwili są poszukiwani na to wszyscy specjaliści działu IT, a w tej chwili w Polsce mówi się, że brakuje nam około 50 000 pracowników w związku z tym ta dziura, że tak powiem jeszcze nam się zwiększyła i musieliśmy się zastanowić jak załatać pewnie po co zwiększy automatyzację robotyzację to rzeczywiście pewnie byłoby 1 rozwiązań, gdyby jednak ktoś nas zastąpił mnie kolega koleżanka z pracy tylko tylko robot tak próbuje sobie pozbierać wszystko to co do tej pory do tej pory pani powiedziała i zastanawiam się czy to rozwiązanie, którym mówimy, czyli ten czterodniowy tydzień pracy to ma w ogóle szansę być w przyszłości takim bezwzględnym prawem pracownika czy to będzie raczej jeden z wielu różnych modeli pracy do wyboru zarówno przez pracodawcę pracownika przez w dniu dzisiejszym nie mamy takiej jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie natomiast myślę, że wszyscy pamiętamy, że kiedyś w Polsce pracowało 6 dni w tygodniu natomiast w tej chwili doszliśmy rzeczywiście do tego, że te 5 nie są one są pewnego rodzaju standardem na pewno na pewno organizacje, które idą naprzeciw swoim pracownikom i szukają tutaj tych dodatkowych motywator rów i benefitów dla swoich pracowników zdecydowanie będzie to coś co będzie wzięte pod pod rozwagę natomiast, jeżeli za tym pójdzie jeszcze większa produktywność zadowolenie pracownika to myślę, że tak zdecydowanie jest to jest obca, którą organizacja wezmą pod uwagę natomiast wpiszą się jakiś schemat, czyli będą to stricte przepisane od poniedziałku do czwartku czy 1 dzień pośrodku myślę, że to tam będzie będzie trzeba przeanalizować, ponieważ nie każda organizacja będzie w stanie sobie na to elastyczność rozwalić w pani też powiedział na samym początku rozmowy, że to jest takie rozwiązanie, które cieszy się dużym zainteresowaniem pani zdaniem pandemia koronawirusa to jest jeden z powodów, który sprawił, że część pracodawców pracowników bardziej intensywnie myśli właśnie takim modelu pracy, kiedy mamy do czynienia z dużym stopniu teraz dużo większym stopniu niż kiedyś z pracą zdalną, gdzie ta granica pomiędzy tym dniem pracującym w tym dniem odpoczynku mocno się zaciera, kiedy tak naprawdę pracujemy z domu w sumie trudno powiedzieć kiedy, kiedy jeszcze jesteśmy w pracy, kiedy już nie wróciliśmy możemy zająć się swoim prywatnym życiem tak, jeżeli mówimy rzeczywiście Demotywatory mają wejść na zadowolenie pracownika nie sytuacja ekonomiczna w danym kraju to rzeczywiście sytuacja od pandemii bardzo mocno pokazała, że pracownik, który pracuje z domu może być tak samo aktywny produktywny pracownika, którego mamy mamy biura zresztą co ciekawe doświadczenia, którym wspomnieliśmy na początku spowodowało, że pracownice byli zmuszeni chociażby do skrócenia spotkań, która początkowo miały trwać godzinę natomiast podczas tego eksperymentu mieli narzucone, że spotkania zamiast godziny powinny trwać 30 minut w związku z tym efektywność tych spotkań była to największa no zrezygnowano ze spotkania twarzą twarz tylko bardziej przerzucą się na kole telekonferencje czy coś my w tej chwili mamy Maciek na co dzień do czynienia także pandemia absolutnie jest takim trochę narzuconym eksperymentem dla nas wszystkim natomiast myślę, że to w jaki sposób organizacji sobie z nią sprawdziła w jaki sposób przerzuciły się szybko ona zdalne zarządzanie prowadzenie organizacji pokazuje, że można natomiast trzeba sobie odpowiedź na to pytanie czy rzeczywiście jest ten model, który ma, którą chcemy akcję, którą chcemy iść, ponieważ pracownikom brakuje pracy biura nie wiem czy zgodzi się pani ze mną, że w Polsce nowym dominuje, ale na pewno mocno rozpowszechnione jest takie poczucie, że tylko ciężka praca przez cały tydzień z nadgodzinami to jest w oczach wielu osób to jest tak naprawdę prawdziwa praca te 3 dni odpoczynku, który dzisiaj rozmawiamy to jest w cudzysłowie dla niektórych taki roszczeniowy postulat czy pani zdaniem pani po pierwsze, podziela taką moją diagnozę, że jest takie poczucie w Polsce, że tak to właśnie powinna wyglądać i czy z tego powodu nie będzie trudniej takiego modelu przeforsować takiego modelu pracy w niektórych miejscach chcieli na pewno, dlatego że my jako Polska wg organizacji współpracy gospodarczej rozwoju jesteśmy krajem, w którym najwięcej się pracuje jedno jedno może może nie więcej, ponieważ wiadomo, że nie możemy tutaj się porównywać chociażby zapomniała natomiast ta praca zupełnie inaczej wygląda tutaj oczywiście w tamtym kraju, więc na pewno będzie to nie lada rozwiązania natomiast na pewno będą zatem płynęły też jakieś korzyści, a dla rodzin, ponieważ będzie mieć więcej czasu dla jej rodzina będziemy również wydawać więcej pieniędzy tak, ponieważ będziemy trochę więcej tego tego czasu no natomiast następuje tutaj pytania czy rzeczywiście jesteśmy w stanie się także organizować, żebyśmy wszyscy pracowali mniej, a efektywnej pani też powiedziała w trakcie tej rozmowy taką 1 rzecz, która bardzo mnie zaintrygowała, bo powiedziała pani o tym, że niektóre z tych luk, które mogą się pojawić w miejscach pracy mogą nas wtedy zastąpić roboty i jakie procesy automatyzacji na zastanawiam się, kiedy pracodawcy dostrzegą taką możliwość można człowieka w wielu obszarach skutecznie zastąpić robotem to czy nagle się okaże nie, tyle że taki pracodawca może dać nam więcej wolnego dnia, ale w ogóle może potrzebować pracowników wtedy cały tydzień będziemy mieli wolne czy ten jest też jakieś zagrożenie to może za mocno pójść w tę stronę moim zdaniem nie, ponieważ są zadania kompetencje, które będzie trudno zastąpić poza tym myślę, że automatyzacja robotyzacja właśnie wynika również z tego, że mam w tej chwili brakuje po prostu rąk do pracy, a nie odwrotnie, więc myślę, że na tym etapie nie mamy jeszcze czego obawia się natomiast po prostu patrzmy na to automatyzacja jako coś co nam pozwala nam ludziom skupiać się na trochę większych wyzwaniach niż rzeczy która, które są po prostu niemożliwe do zrobienia przez tzw. przez tzw. robotę natomiast to, że zastąpiona całkowicie to ja osobiście nie wieża i mam nadzieję, że tak pozostania powiedzmy tak może w tej krótkiej perspektywie łatwiej łatwy do przewidzenia, bo czytam z drugiej strony, że uczenie maszynowe jest coś co pozwoli, w jakich może odległej perspektywie, ale jednak robotom na to, żeby nas coraz częściej zastępować to może na koniec naszej rozmowy spróbujmy tak podsumować w listopadzie krótko zalety tego rozwiązania ewentualnie też wady tego czterodniowego tygodnia pracy dla pracownika i pracodawcy co pani wymieniła, jeżeli chodzi o pracownika, aby jak wspomnieliśmy na pewno jest więcej czasu dla rodziny więcej czasu na spełnienie swoich własnych pasji, zwłaszcza jeżeli mówimy też nowym pokoleniu, bo takie też to nowe pokolenie, które wchodzi na rynek pracy właśnie oczekiwania wobec swoich pracodawców tzw. work-lifebalance, które tak dużo mówi rzeczywiście wysuwa się na początku, jeżeli chodzi o pytanie jak praca jest organizowana, więc perspektywy pracownika nawet na to tom większa większa ilość tego czasu z perspektywy pracodawcy ci co wymieniliśmy, jeżeli rzeczywiście ta produktywność pracownika będzie większa no to możemy możemy tutaj absolutnie powiedzieć, że to jest na plus c wszyscy mówimy, że chcemy być bardziej Eko w związku z tym dużo mniejsza produkcja papieru co wykazało właśnie doświadczenia w Microsofcie w 2019 roku spadek zużycia energii, czyli znowu to wszystko przejawia się na pewne koszta które, które może nasz pracodawca zaoszczędzić, nawet jeżeli chodzi o te minusy no to na pewno trzeba zaznaczyć, że ze stron musimy zastanowić bat nad planowaniem na tym rozsądnym podejściem do tego jak zaplanować ten ten tydzień pracy, żeby nie zaburzyć tutaj działalności naszych organizacji naszych klientów, bo znowu może być także pragnienie pracujemy natomiast nasz klient nie może sobie na to pozwolić w związku z tym, kto odbierze ten telefon, kiedy będzie o nazwaniu i to chyba tyle tak mi się wydaje na ten na ten początek bez takiej naprawdę bardzo głębokiej analizy, ponieważ tak jak wspomniałam wszystko trzeba mocno przeanalizować sprawdzić przeliczyć i zobaczyć czy rzeczywiście możemy sobie pozwolić na cztero dniowe tydzień pracy, zwłaszcza że jesteśmy dopiero na początku tej drogi, zwłaszcza jeśli pomyślimy sobie o Polsce Aleksandra Tyszkiewicz agencja rekrutacyjna Hays Poland była naszym gościem bardzo pięknie dziękuję za rozmowę dziękuję ślicznie zbliża się powoli godzina piętnasta to czas na informacje w radiu TOK FM po nich na audycję świat podgląd zaprasza Agnieszka Lichnerowicz ja państwu bardzo dziękuję za nasze spotkanie w raporcie gospodarczym Tomasz Setta rzeczy dobrego dnia do usłyszenia raport gospodarcze nie ma czasu posłuchać następnej audycji znajdziesz ją jako podcast Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu, wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA