REKLAMA

Powrotu do normalności nie będzie. Będzie nowa normalność. Jaka? Dużo da się przewidzieć, więc można się przygotować

Dobra praca
Data emisji:
2021-05-12 16:30
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
31:37 min.
Udostępnij:

Lockdown był bądź nadal jest traumą, która wywróciła życie wielu z nas do góry nogami. Z czasem musieliśmy się do niego przyzwyczaić, wytworzyliśmy nowe zasady, zwyczaje, sposoby działania. Ale nie zapomnieliśmy starych, jednak do niektórych nawyków nie będzie powrotu, bo jest on albo niemożliwy, albo wcale go nie chcemy. Dlatego, że każdy kryzys jest szansą na wyciągnięcie wniosków i ułożenie wszystkiego po nowemu, lepiej - korzystając ze starej i nowej wiedzy i doświadczeń. Rozwiń »

Jak zrobić to dobrze? Z czyich rady skorzystać? Odpowiada Jacek "Jac" Jakubowski - trener, coach, supervisor z grupy "Trop". Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak sprawić, aby ten czas spędzany przez nas w pracy był nie tylko mniej uciążliwa być może nawet bardziej satysfakcjonujący pierwszy raz od marca 2020 roku od momentu pierwszego lockdownu wydaje się, że jest światełko tunelu i że nasze życie nasze funkcjonowanie wróci do jakiejś formy nowa normalność i słowo powrót z pewnym w Rozwiń » sposób nieadekwatny do tego co może się stać, jeżeli chodzi o nasze miejsca pracy, ponieważ pewne zmiany są już nieodwracalne bardzo wielu pracowników bardzo wiele pracowniczych w Polsce poznało co to znaczy Home Office co to znaczy praca zdalna części wydaje się to nawet w jaki sposób wygodne lepsze łatwiejsze w codziennym funkcjonowaniu jak ten powrót jak ten powrót do biur zorganizować przy poszanowaniu potrzeb tych, którym pracowano odpowiada tym, dla których było bardzo uciążliwa jak na nowo umówić się na pracę i współpracy w zespołach w końcu pandemii koronawirusa o tym już za chwilę powie Jacek Jac Jakubowski trener coach supervisor z grupy pro rozmawiamy o tym jakie są też plus w pracy zdalnej oraz jaki, a jakiem shiatsu spróbować dać czarodziejską kule, żebyś miał wymyślić co widzisz tej magicznej szklanej kuli, a jeżeli chodzi o to jak będzie wyglądało nasze miejsce pracy nasze miejsca pracy po końcu pandemii koronawirusa to co byś tam zmyślał widzisz przyznam szczerze wolę nie patrzeć głównie, dlatego że mam takie wrażenie, że sporo się o tym mówi, ale bardzo niekompetentny mówi o tym o jakieś rozwiązania organizacyjny o tym, że trzeba coś rzec, że żal będzie inaczej, że czas będzie przygotować na pracę hybrydową oraz taco oraz taką jednostkę prawda oprócz 1 podstawowej mianowicie, kto nie wrócił do pracy w ogóle w tym momencie nawet nie w tym momencie ludzie są po naprawdę poważnej społecznej traumie są po okresie izolacji po okresie lęku, kiedy ten covid był oswojony nie było wiadomo czy za chwilę dróg na ulicach nie będę świadczą gazowni naprawdę nie na taki początek już strasznie przecież przerażający i są po okresie, kiedy na temat, kiedy jest, jakby kompletny pogłębienie włącznie ze mną Chateau właściwie jak to właściwie jest czy to miało sens ten lockdown czy nie jakiś sport itd. prawda na straszne zamieszanie poznawcze i zakresie oficjalna linia wiadomo już, że też są inne opinie poważnych środowisk prawda ich, że znaleźliśmy się na czym, a na dodatek ze względu na polityczne układy na całym świecie u nas, zwłaszcza Noto jest duża duże nierówności Pitta co mówią to jest prawda czy nie tak jak czy to ma sens czy nie tak trzeba czy nie to jest kontekst cały wielki kontekst osobiście ludzie znaleźli się swoim bardzo trudnym momencie mianowicie kompletnie zmienił tak zmiana jest prawie prawda zmienił się tryb życia niektórzy sobie z tym świetnie poradziliby, ale Super nareszcie nie muszą dojeżdżać do roboty czy tamtego robię różne rzeczy budujemy plan dnia pada i inni kapcie popłoch słyszałem od znajomej znanej aktorki, żeby głos, ale nie może ścierpieć tego, że przez internet sobie rozmawia siedzi w spodniach piżamy ETF-y nie może zabłysnąć zaistnieć nawet nie odmówił tylko po prostu pobyć ludzi tak o odpowiedź no i ostatnią rzeczą, która dla mnie jest piekielnie ważna jest, że w tym czasie ze względu na pogłębienie nasiliły się tendencje do kontroli zarówno nauczyciele chcą kontrolować uczniów i czekają aż wreszcie wrócą, żeby skontrolować oni mają zeszyty mają zapisali się w ogóle mokra podobnie myślą pracodawcy albo właśnie pracodawcy menadżerowie, którzy są zaniepokojeni tym, gdzie w ogóle coś zmieni czy coś robią żeby jeszcze bardzo duża braku takiego braku zaufania i można powiedzieć sztuki kontroli w pewnej sytuacji tak jak nie byli w pracy to po prostu tak trochę widać czy bronią inżynierowi tak czy pracujący niepracującym to efekt, ale też o sposobie zachowania takie w jaki sposób się dzieje, a teraz nie mam także Jan wolał mieszkanek kule nie zaglądać bardzo się cieszę, że prosiły temat szkoły, bo oczywiście masz racji co te dyskusje o tych sprawdzianach karkówka klasówka to jedno albo też poczuć się pojawiają takie szkoły tacy nauczyciele, którzy głośno mówią, że to co będziemy nadrabiać to relacje to czy będziemy się zajmować to tym co nas spotkało jak było trudno przez ostatni rok kawałkiem i też mam poczucie zaczyna rosnąć o tym właśnie jakoś ten powrót trzeba zorganizować tak, aby tych uczniów uczennic nie pokaleczyć, ale jeżeli chodzi o miejsca pracy trochę mniej o tym rozmawiamy a, toteż bardzo ważna jak mamy wrócić do biur i w jaki sposób jak pogodzić interesy tych osób, o których mówiłem ci o osób, które cieszą się z Homo PiS-u z tej pracy zdalnej, która przynosi satysfakcję, bo właśnie jest bardziej odpowiadają życiowo charakterologicznie potrzeby tych osób, które właśnie tęsknią za za biura i za wyjście do ludzi tych menedżerów, którzy chcą patrzeć na to jak ja jak ludzie pracują z wszystkimi organizacjami my jakoś musimy musimy warto było, żebyśmy się sprowadzić dogadać w tej sprawie jak to zrobić jak jak przejść tego momentu pracy zdalnej do pracy w nowej rzeczywistości no wiele firm wg badania Edi Lloyd podawało że, że nie myśli 100% pracy zdalnej ponad 70% myśli o jakiej formie pracy hybrydowej na, ale to co teraz tak rzucić to jak ja chcę zdalnie to jeszcze zdania jak Irena chce w biurze to Irena w biurze jak to zrobić pierwsza sprawa to ta, która zrobiła się ustawić się pytanie miałem też takie wrażenie, że szereg osób i biznesu niż ja albo ma jakiś taki też odpowiedzi na zaczniemy pracować część więcej będziesz w domu niż tego notę tak powiedział też rzecz, która moim zdaniem jest niebezpieczne także pogląd niebezpieczny mianowicie są takie osoby, które lubią w domu, a uświetnią takie osoby i zdecydowanie można ułożyć tak pracę tylko my mamy mózgi, a może dziś cały ustawione całe mózgi są ustawione na empatyczne kontakt z innymi nici na współpracę współ myślenie spotkanie rozmowę i wszędzie tam, gdzie praca w cudzysłowie zdana właśnie miksowania jest efektywna też taka, żeby się coś w domu porobić, a potem się spotkać zadziałać oczywiście można na zoomie albo gdzieś na jakiejś innej Platformie, ale ja znam mądre, żeby biznesu, które potrafi nawet się pandemii, ryzykując zrobiły raz na miesiąc też spotkanie zespołu, uważając na różne naczepy, zachowując sanitarne wymogi, ale jednak, żeby się zobaczyć ale, żeby pogadać pobyć oddzielną rzeczą jest sztuka prowadzenia współpracy w internecie jak się spotykamy to co słychać jak i od razu widać też jest wesoła dzisiaj czujesz, bo nie wiem coś nam EBI już góry wiemy, że to znaczy teraz już wiemy, że przystawkę czas na synchronizację taki moment złapania kontaktu tak bycza jak się widzi jak się pracuje w internecie no to czas szybko skończyć no dobra, jakie są sprawy ty ty Pach Pach Pach, lecz koniec tak tzw. rzeczowości tzw rzeczowo jest zabójcą rzeczowości, ponieważ ludzie też myślą no przez analogię porównaniach metafory prawda w razie mijają zadania mają różne poglądy muszą mieć czas, żeby to dojrzało, żeby dogadać zapytać kogo innego usłyszeć jak powiedział na początku też na kuli no to można powiedzieć tracą tam zobaczy, ale mam inną lunetę i to i to taką, która też przedmiot powiedziałeś twoje skoncentrowana na oświacie, aby wierzy w biznesie mniej nieprawda w biznesie bardzo duża też mądrych osób, które zaczynają myśleć ich szkole też Kiko może ja się czy w tym jak ryba w Libanie są wszyscy koniec systemu dziękuję tym, bo jeżeli w szkole mówi zajmiemy się relacjami nad wszystkim rozdawania dzwonek, że nie dojrzeliśmy jeszcze leciał zmarnowali tam znowu też na pewno nie przerobimy kłopot jestem bardzo ciekaw, jakie będą wyniki oświatowe, ponieważ wiele osób mówi, że ten zmarnowany czas dzieci nie przerobiły tego programu, a ci sami ludzie obok naukowcy wszyscy mówią, że przerabianie programu nie daje albo jeśli daje jeszcze gorzej dodaje no takie poczucie bez uczenia się na pamięć podporządkowania zapamiętywania prawdy głoszonej przez nauczyciela zapisanych podręcznik o świecie, w której dzisiejsza prawda jutra są nowe podejścia badania nowe zjawiska staje się starą prawno w świecie, w którym dostęp do informacji jest na wyciągnięcie ręki trzeba wiedzieć, które mają sens, które nie rozumieć świat, a nie ani znać daty, a nie znaczy, że wzory prawdę na nie pamiętać porozumieć Noto świecie jeśli mówimy o biznesie w świecie, w którym mówi się, że do ja moich kochanych asów Marek do roboty są roboty ludzie są do pracy, gdzie są, żeby współpracować rozmawiać z klientem pytać, czego potrzebuje rozmawia ze współpracownikiem ludzie muszą się łączyć zresztą już znacie istotą biznesu współzależność całkowite pokazał tak na taki gruby rzeczach zerwane łańcuchy dostaw w tym danych, ale i na zauważ, że w tym momencie, jeżeli ktoś chciał w domu na nie wiem co ono mieć mieć meble jeszcze do niedawna to jest druga albo też pomaga tak w tym momencie jest zależny od setek ludzi, którzy 1 wyprodukuje Śródkę drugi nogę trzeciej dizajn czwarty coś i jakakolwiek rzecz jest uzależniona od olbrzymiej ilości ludzi ktoś musi dowieść ktoś musi zrobić stronę internetową sprzedażową ktoś musi rozliczyć sprzedaż jeszcze tak wiesz, dorzucając do tego jak osadzić w ogóle rynku tak i teraz np. na psie teraz artykuły empatii w biznesie nie jest taki stereotyp, że miejsca wypadku nie ma nic biznes po prostu jest czysto empatii jest wyłącznie sieć dzięki empatii, czyli dzięki komunikacji uzgadnianiu negocjowaniu ustalaniu ile zapłaci tobie ja albo miała, bo nie wiem co jeszcze tak, kto co zrobi w jaki sposób robić tak, żeby to się grało, czyli że nie kto zrobi to potem szkoli go wtedy sprawa jak ktoś coś sprzedać drugi raz liczba nie rozliczy DCF przede wszystkim, aby bez sensu itd. tak dalej biznes jest czystą współpracą można by powiedzieć już mówią o nauce już nie mówią nam po prostu wszystko stoi na współpracy, a tej współpracy poświęcamy niezwykle mało czasu lekarz pracuje z ludźmi ze szkoły czy biznesu Tomato jak patrzę co robią to mnie szacunku zbiera myślę Matko Boska wiekiem tak nie potrafił jak słyszę co oni mówią na temat człowieka mózgu potrzeb wieś dlatego im jesteśmy w jakiś sposób należy zarządzać ludźmi jestem przerażony to jest no i jeszcze analfabetyzm stanowić i społeczne to ja jeszcze wrócę opowiedzieć o współpracy, bo przed nami jest moment ten moment kiedy, kiedy praca zdalna będzie decyzją, a nie przymusem mam nadzieję, że przed nami jest moment na szczęście coraz więcej Polek Polaków szczepi coraz mniej mamy osób zakażonych i na szczęście też coraz mniej mamy osób z dnia na dzień ta liczba no nie z dnia na dzień, ale widać tendencję spadkową, czyli o chodzi o ofiary pandemii koronawirusa covid 19 liścia ścięcie zapytać skoro skoro ten moment nadciąga jak ty byś przygotowała firma pracując jako stronę koszt do tego do tej trochę nowego ładu nowego ustalenia nowego ładu nie mówię tutaj nowym ładzie Mateusza Morawieckiego mówi właśnie takim, jakim nowym porządku tak, żeby to zrobić z głową sensowniej poszanowaniu właśnie różnych potrzeb ludzi organizacji na czy my mamy swoją metodologię, którą gorąco rekomenduję wszystkim na początek trzeba zrozumieć, jaka sytuacja i zrobić badanie potrzeb, a najlepiej badanie, doceniając trzeba zobaczyć wszystkie osoby, którym dobrze szło, jakie mamy mocne punkty niektórzy menedżerowie świetnie radzą z zarządzaniem w jaki sposób po prostu sprawdzić tak sprawdzić też stan psychofizyczny wszystkich mówimy o biznesie tak, czyli jacy ludzie średnią roztrzęsieni na granicy depresji albo poza granicą jest rozwalony związkami, które nagle, które były chore, a przez to żeśmy siedzieli razem, że jeszcze bardziej napęczniałe w tej chwili firmy fundują wręcz pomóc rodzicom i naczelnym można na czym mają zawierają kontrakty mówią, że tutaj są osoby pogodzi pan, ale pomoc pomocą natomiast istotą jest zrozumienie sytuacji jak największej ilości, ale jeszcze więcej jest pomoc w zrozumieniu im pomoc, żeby ludzie chociażby menadżerowie w zespołach i przygotować, a to nie jest proste przygotować do rozmowy proszę pani przygoda z rozmowy, jaką mamy sytuację co się dzieje jak widzicie następnie przygotować do wspólnego myślenia jak będziemy dalej działać niż ja mam ochotę w domu, a ty masz chodnik jakby, jeżeli razem coś robimy, kiedy ty jesteś potrzebna ja tobie jakiś sposób będziemy nasze działania będą się przenikać będą tak będą MO zharmonizowane jak inaczej sformułować cele sposoby działania te szkole wspaniałe rzeczy dzieją wiem, że nawet na poziomie takim dotarły do mnie takie jeszcze pani wiceprezydent miasta Gdańska zwołał wszystkich dyrektorów na konferencję zaprosiła fajnych moderatorów jej hasło konferencji najpierw dobrostan, czyli znowu jak dzieci wrócą to się zorientować w jakim są w stanie co się dzieje pozwolić im mówić czy na forum w mniejszych grupach czy zaufanych osób, bo to też nie jest takie proste samo pozwolenie mówienia tak dzieciaki są część dzieci jest represjonowanych skulony w sobie tak niechętnych część ma nawet, żeby dobrze zrozumieć to odwołam się do badań związanych z bezrobociem ludzie, którzy muszą wiadomo już jak się pracuje z bezrobotnymi to ludzie, którzy po rok po pół roku bezrobocia stosować inne procedury, bo on się on się przejść otaczają inne osoby tak one mają uszkodzone, że tak jak zwykłe gadanie 5 ustalanie rozmawianie tak dalej ten długi czas izolacji nam stworzyć nowe nawyki nowe tory euro na nowy sposób organizowania dnia dnia pracy itd. mamy w pamięci te stare też tak jak po długiej jeździe po długim czasie wszędzie na rower to się niebywale wiedzieć na tym rowerze, ale nie będą się nie jest także jeździć na nim tak jak wtedy, kiedy jeszcze dzień te wszystkie rzeczy te wzory są gdzieś w głowie w mięśniach wcielić czuję jak teraz jest okres i to jeszcze bym powiedział też Super szansa kryzys jest zawsze szansę po takim kryzysie możemy inaczej sensowniej głębiej i efektywnie zorganizować współpracę szanse ma szanse na to, że np. sposoby, które się utarły, które są destrukcyjne tak one obumarły trochę i że teraz można nie wracać do nich lub zbudować nowe szanse na to, że wszyscy dostrzegli po raz pierwszy tak od dawna wszyscy dostrzegli jak ważne są relacje jak ważne drugi człowiek ja, jakby analogia komendy takie, że wszyscy zaczęliśmy oddychać rozrzedzonym powietrzem i nagle się zorientowaliśmy redaktor powietrze jest z kolei do potrzeb i w związku z tym jak wrócili jak teren będą wracać, żeby wracali już jak zwracają na to można by powiedzieć zwróćmy uwagę, bo największym błędem czy największą no największą największym błędem jest nie zajmowanie się współpraca jest zajmowanie się tematem zadaniem celami takty na zajmowanie się teoretycznie w cudzysłowie zajmowanie się tym, czego został wynajęty nasz pisać robisz masz produkować produkt masz rachować, która tak czy bądź księgową nieprawda wszyscy oczywiście mają swoje cele, ale wszyscy robią to w kontekście w zależności twoja efektywność zależy od tego czy w porę się dogada szczyt czy co się stanie czy będzie miała itd. BU ludzie tworzą społeczność, której się czuję dobrze albo źle oczywiście nie dobrze albo źle można by też kontynuują akcję takie społeczności tylko dzielnie znoszą uciekają przed nimi lepiej boli od samego bycia w takim zespole myśmy przygodne, który właśnie z radością jeszcze spotkać Lis ze współpracownikami większość jest gdzieś po drodze tak są niezałatwione konflikty ludzie wynoszą ze szkoły taki syndrom bycia ocenianym na ogrom coś robi patrzeć też mieli ocenić czasem i to idzie głęboko, ponieważ nie ma żadnego powodu, żeby ocenić np. czy zrobić dobry pod szczytnymi albo czy ktoś zrobi no i jeszcze ktoś po prostu coś dobrze zrobić gorzej nasi słuchacze słuchaczki ocenią czy to dobry podcast czy nie np. ale czym innym jest ocenianie konkretnego dzieła zadania, a czym innym ocenianie ocenianie człowieka no oczywiście jak macie idzie co za tym jak zrobić dobre podcasty w budżecie będą słuchać na to byśmy markę pozycji itd. tak, ale do tego np. potrzeba jeździć właśnie wyjdzie koledzy się powinni dowody za opiekować albo kolegami jak wcześniej wyjdzie, że ludzie się uczą się przyłączają się mają nowy teraz zaczęli inaczej robić audycję zdejmowanie ich ani studia no tysiące rzeczy i można powiedzieć uczymy się bez przerwy i zawsze uczymy się wśród ludzi od ludzi od przekazu tego co napisali tego co odkryli uczymy się rozmowie czy tak mamy wspólną przestrzeń no i teraz można to świadomie się za świadomie zagospodarować zdobyć więcej wiedzy o mózgu, więc jakąś Łódź jako funkcjonuje o emocja o przepływach między ludźmi o tym kim jesteśmy jakoś nawet filozoficznie, ale tak po prostu na tym oprzeć współpracy to w takim razie, gdzie zdobywać wiedzę, jakie książki czytać ja cóż poleceń wołał no tak przede wszystkim trzeba złapać książkę re jeszcze jest mam nadzieję, że trochę pobędzie ulic dąbrowskiej książkę nadmierną życie towarzyskie mózgu 21 powody, dla których należy otaczać ludźmi ja się tylko dodam, że ośrodek Boska była moim gościem audycji Radia TOK FM, więc na zachętę możecie też posłuchać tego podcastu na stronie i zobaczyć, że naprawdę warto tę książkę sięgnąć się do tego polecenia dołączam proszę dalej no dalej warto poczytać moim zdaniem warto poczytać starych Mistrzów np. poczytać Ericha Fromma wszyscy teoretycznie naczynie wszyscy, ale większość mówi tak wiem napisał takie wspaniałe miejsce być no ale warto się wczytać w to, ponieważ np. Erich Fromm napisał to znaczy czym mogli tak modi to znaczy sposób bycia z rozmowie i powiedział, że rozmowy można być rozmowy, aby mieć racji, a większość jesteśmy przyzwyczajeni do tego, żeby przekonywać jak już na coś wpadnę no to może trzeba przekonać tego, bo przecież jak pan miał więc warto poczytać tak rozmaite dziękuję jeśli jeszcze 1 uwaga czy warto przeczytać Fromma warto poczytać Bauera empatii polskim empatii by czytać ich, że to jest naturalne wyposażenie mógłby to nie jest tak, że 1 Mark nie ma co mają wszyscy mają także nie dojrzało batem to co zwykle na co dzień nazywana empatią tam mimo dojrzałość męża młodej żałość etycznej czy Dżem empatia też to jest np. wzajemne zrozumienie osób, które pracują to nie jest współczucie komuś, kto cierpi co znaczy też też można współżyć całość cierpi to też jest przejawem bat, ale przejawem empatię zrozumienie co mówi nam plan przejawy empatii jest wspólne intencjonalne funku umiejętność tutaj Tomaszem lub bardzo bardzo rekomendował dziękuję książka, dlaczego współpracujemy i pokazuje pan prostą rzecz, która np. rozwala wszystkie te dyskusje czy indywidualiści grupową on mówi też doszliśmy jako ludzkie dla takiego momentu, kiedy grupie może być dzielona intencjonalne, czyli uzgadnianie celu i uwaga harmonizacja indywidualność grupa, a w grupie każdy powinien być sobą tak takim, jakim jest ze swoją wiedzą kompetencjami cechami charakteru, a jednocześnie, gdyby te różnorodność zharmonizować, żeby to było koło napędowe pracy, a nie ani coś przeszkadza, bo to, że jesteś inna powoduje, że można wnieść nasz produkt nasz projekt nasze przedsięwzięcie będzie bogatsza będzie lepsze, ale jeżeli nie idziemy tą stronę to przeszkadza, że też inne jednak aby ci faceci ci informatycy, a ci ludzie warszawki, a ci ludzie z Niemiec itd. tak wszystko przeszkadza jak w momencie, kiedy pomyślimy suk po kobiety mężczyźni, ale taniec szyper ludzie ze wsi miasta informatycy i księgowe, ale z dnia możemy po prostu robić cudowne rzeczy razem jak się siebie nauczymy jak harmonizuje indywidualne w no jeszcze 1 ważna sprawa nie byłby sobą jak tego nie powiedział gorąco w to wierzę mózg uczy się przez czytanie przez branie informacji niż dzisiaj przez doświadczenie i w związku z tym trzeba zaserwować doświadczenia są profesjonalne treningi warsztaty można samemu sobie takie próby sytuacji stawiać natomiast istota jest w tym czy będziemy mieli doświadczenie dobrej współpracy z doświadczeń kreowania tej dobrej współpracy doświadczenie dialogu, w którym jest wzajemny szacunek, który do czegoś prowadzi takich wyników efektu tak czy do wyłączenia wzajemnych mogą im przed wiarą w uczeniu się prowadzi do tego, że jesteś mądrzejsza, jakiego winnej sprawie wie jak moim zdaniem trzeba wiedzieć w jaki gość to się w tej chwili norma, że ludzie organizują sobie sytuacje edukacyjne, w których jest ktoś, kto pomaga im się uczyć ktoś otworzy ją przygotowuje, ale przygotowuje tak, żeby wewnątrz niej będzie podmiot dało się dzień, gdzie się uczyli się uczyli nie byli uczeń jest na Letnicy i to jest piękna puenta do naszej rozmowy bardzo dziękuję Jacek Jac Jakubowski z grupy trop psycholog coach strona Super WizzAir właściwie mioty mieć wszystkie swoje funkcje to, bo z tego drugi podcast, ale został metodą rzuca na koniec hipis bardzo dziękuję za były hipis były, ale taki jest cały czas nutką miłości do kontrkultury zdecydowanie bardzo dziękuję zawsze za naprawić to podcast dobra praca dobra praca podcast o pracownikach i dla pracownika premiera w środę na tokfm PL partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA