REKLAMA

Jutronauci: A co jeśli twoje CV odrzuci robot?

Gościnnie w TOK FM: Wyborcza, 8:10
Data emisji:
2021-05-14 10:10
Prowadzący:
Czas trwania:
24:23 min.
Udostępnij:

55. odcinek podcastu w programie "Jutronauci". Starasz się o pracę i godzinami ślęczysz nad CV. Po drugiej stronie siedzi bot, na którym historia twego życia nie zrobi wrażenia, bo czyta ją doszukując się nieścisłości w datach, nazwach stanowisk czy określeniach umiejętności. Abstrakcja? Coraz więcej firm na świecie testuje takie rozwiązania. W Polsce zamiast wstępnej rozmowy musimy coraz częściej nagrywać się na kamerę odpowiadając na pytania rozwiązując zadania. Na razie te nagrania analizują ludzie. - Kariery potrafią być zawiłe i skomplikowane. Wierzymy, że do ich oceny potrzeba człowieka - mówi Bogdan Bajak, konsultant w start-upie, zajmującym się automatyzacją rozmów kwalifikacyjnych. Są już jednak systemy, które potrafią ocenić nagranie za człowieka - tło, na jakim występuje kandydat, jego ubiór czy język, którym się posługuje. Więcej o nowej normalności znajdziesz w nowej edycji programu Jutronauci: wyborcza.pl/jutronauci

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem programu Jutronauci jest Sebastian Kulczyk mecenas książki jutro jest teraz opowiadającej o szoku, jaki przeżyliśmy i o tym jak próbujemy oswoić poukładać świat na nowo to jest ósma 10 podcast gazety wyborczej o tym, że firmy zatrudniają coraz bardziej wyrafinowane technologie do wyboru kandydatów do pracy, a co jeśli pierwszą rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzić z nami bo, a co jeśli podanie o pracę odrzuci algorytm ósma 10 podcast gazety wyborczej witam Rozwiń » państwa w podcaście Jutronauci tu Vadim Makarenko z gazety wyborczej, a moim dzisiejszym gościem jest Bogdan ba jak szkoleniowiec z wieloletnim doświadczeniem w takich koncernach jak Henkel Sandoz czy Menarini obecnie konsultant w start-upy zajmującym się automatyzacją rozmów kwalifikacyjnych dzień dobry dzień dobry w tegorocznej edycji programu Jutronauci zadaje ekspertom pytanie, a co jeśli uważamy, że wielu naszych Czytelników zadaje sobie takie pytanie na co dzień, a co jeśli wrócimy do teatrów Filharmonii, a co jeśli będziemy musieli żyć bez dachu, a co jeśli nie wrócimy do latania nasza dzisiejsza rozmowa też będzie odbywała się w takiej konwencji po przeniesieniu pracowników na pracę zdalną firmy uczą się wyszukiwania kandydatów w tym samym zdalny w trybie sam szuka ostatnio ludzi do pracy i wiem, że to zadanie nie jest trywialne nie mamy kontaktu z człowiekiem nie jesteśmy w stanie ocenić jego osobowości no nie wyczuwamy go na ekranie komputera w takim stopniu jak podczas rozmowy na żywo jak firmy radzą sobie z tym problemem w na ten moment tego co wiemy tego co opowiadają moi koledzy z branży to są stosowane są różnego rodzaju hybrydy takie rozwiązania mieszane ciągle jednak najczęściej spotykana forma to są takie rozmowy wstępne przez telefon, o ile się uda oczywiście dodzwonić do kandydata, bo kandydaci też bardzo często niedostępni i do tego oczywiście są organizowane spotkania te są dawne substytutem spotkań na żywo takie spotkania online na żywo czy wykorzystanie tego Zooma Skypea kibiców czy finansów to wszystko się da się jakoś tak odbywa w takiej chyba idzie czasem niektóre firmy z tego co też susze i opadają koledzy z branży to stosują cały cały zestaw formularzy kwestionariuszy, które mają przygotować ostatecznie tak spotkanie online, bo to jest jest taki moment w czasie spotkań w tym kandydatem i porozmawiać tego na razie właśnie wyeliminować, więc proteza w postaci spotkania online na zoomie, która zastępuje dotychczasowe spotkania będzie jeszcze chyba na długo z nami a czego trzeba się nauczyć, żeby takie spotkanie online ocenić oczywiście, że dużo zależy od doświadczenia osoby rekrutującej tak, bo tak jak opowiadają mi moi koledzy bardzo często zdarza się taka sytuacja, że po 23 minutach spotkania online no widzimy, że kandydat, jakby zupełnie nie odpowiada temu, czego oczekujemy od kandydata czy sobie wyobrażamy na teraz trochę jak zakończyć taką rozmowę tak mamy takie sytuacje, że dla planowane jest rozmowa zaplanowana rozmowa na 2030 minut po 234 minutach wiemy, że to już nie jest to i po prostu trzeba skończyć z kandydatem spotkanie, żeby uszanować jego czas także swój, a tu nie bardzo wiadomo jak to zrobić coś, czego trzeba się nauczyć tą dobrze ocenić tę wstępną rozmowę jeśli się uda telefoniczną plus c dobrze przeanalizować cywili co dosyć trudne, bo kandydaci też ma teraz czują tę chwilę czytają te same książki co my uczą się pisać tak to wszystko jest na coraz trudniejsza, zanim przejdziemy do tej analizy CV chciałam zapytać czy na żywo łatwiej jest zakończyć spotkanie niż ma rozumieć czy Skypie czy innym narzędziu nie to jest zawsze to samo, dlatego że odnosząc się szacunkiem do kandydata, który mimo wszystko poświęca swój czas, gdzie się przygotował dzieje się na żywo przyjechał na zoomie czy Skypie to też odłożyć jakieś swoje zajęcia bardzo często z trudem nierzadko wielkim trudem zalogował się też nie wszyscy potrafią się zalogować no, więc jest to wysiłek obu stronach na jej zakończenie rozmowy przed czasem to jest ogromne wyzwanie ogromne wyzwanie, żeby nie narazić się też później na komentarze na różnego rodzaju forach co jest zmorą rekruterów bardzo trudny, a skoro mowa o poprawianiu szlifowaniu CV kandydaci zajmuje się tym godzinami poprawiają życiorysy szlifują je przed złożeniem podania o pracę tymczasem po drugiej stronie coraz częściej jesteśmy oceniani przez algorytmy, które wyłapują nieścisłości w datach nazwach stanowisk albo w naszych określeniach umiejętności czy w Polsce mamy takie rozwiązania na rynku jak jeśli chodzi o Polski rynek to jest ciągle nowość i koledzy hakerów odnoszą się bardzo dużą nieufnością do tego jednak mimo wszystko te tradycyjne formy no budzą większe zaufanie ich hakerowi i kolegów herosów docierają do niego informacja, że pilotażowo pojawiają się, ale takich dużych międzynarodowych organizacjach takie rozwiązania, ale nie są ciepło przyjmowane przez użytkowników tych firmach moi koledzy teraz też dużą nieufnością odnoszą się do tego twierdząc, że to jednak automat, który no nie wyłapuje wielu niuansów, które człowiek wprawny nos doświadczeniem z wieloletnim doświadczeniem potrafi sobie poradzić z tym duża nieufność jeszcze duża nieufność przepraszam trochę prowokacyjne pytanie zawrzeć nie jest także HR owcy jego próbują nie dopuścić w ten sposób sztucznej inteligencji do swojej pracy my to trochę pan tutaj demaskuje nas, ale oczywiście także na herosa mówią także no oczywiście nowości nowości są bardzo ważne potrzeba nowości, ale pomoże nie próbują to inni koledzy w innych firmach, ale tam przyjrzyjmy się zobaczymy jak to działa jeszcze takie fajne to z czasem być może zastosujemy u siebie, ale no tak powiedziała, więc rozumiem, że plusów łatwo się domyślić, bo to wstępna selekcja, która zabiera krawcowej mnóstwo czasu prawda firmy chcą zaoszczędzić ryzykiem jest to, że to maszyna maszyna też popełnia błędy rozumiem, że maszyna potrafi być też w jaki sposób nie zaangażowana tak nie może eliminować kandydatów z powodu jakiś określeń, które niekoniecznie zdaniem kierowcy mogą nadawać do eliminacji do tak jeśli chodzi o maszynę to musimy pamiętać o tym, że maszyna musi nakarmić cudzysłowie oczywiście człowiek tak człowiek po prostu pewne algorytmy musi ustawić natomiast życie jest dużo bardziej skomplikowane i ludzkie losy ludzkie historie ludzkie kariery się często biją przeróżne układzie czasowym, więc tego się nie da jak z góry przewidzieć od początku do końca zaś bardzo często zapominamy o tym, że te miękkie kompetencje przekładają się na twarde wyniki w związku z tym no sama analiza tylko czasu pracy okresu przepracowania posiadanych kwalifikacji posiadanych uprawnień certyfikatów znajomości języków to jednak jest troszkę za mało, więc warto poznać tutaj człowieka mimo wszystko jego energii jego motywacje i koniec końców to zawsze prowadzi do takich rozsądnych oczywiście firma same rozwiązania poszukaj w końcu sprowadzi zawsze do takiego spotkania no bo człowiek jest mimo wszystko dużo bardziej skomplikowany niż najbardziej wyrafinowany algorytm to, że teraz o tym co się dzieje przy takim spotkaniu firma, której pan doradza świadczeń typową usługę zamiast wstępne rozmowy kwalifikacyjnej kandydat musi nagrać się sam jak wygląda proszę powiedz co taki kandydat musi zrobić jak takie pierwsze spotkanie nie może nie z botem z kamerą zamiast jak wygląda to właściwie dosyć proste rozwiązanie dosyć intuicyjne mianowicie kandydat otrzymuje od osoby rekrutującej link, którego bardzo serdecznie firma rekrutująca zaprasza do kolejnego etapu my otrzyma taką informację, że ma 34 bądź 5 dni roboczych to się decyzji osoby rekrutującej i w tym okresie musi sobie znaleźć dogodne miejsce czas spory komfortowo dla niego formy komfortowe dla niego porę dnia godzinę, żeby odpowiedzieć na wcześniej przygotowane dość typowe pytania, które i tak zadałbym mu rekruter ani w tym momencie dajemy komfort osobie deklarowanej, żeby znalazł sobie to miejsce wygodne dogodny czas no tzw. też dyspozycja dnia jest ważna i w tym momencie, kiedy kandydacie zdecyduje nowa krępuje się w ten link aktywny pojawia się normalne kram i nagrywa się o, wpadając na pytania, które wcześniej przygotował Rek ten wszystko nagrywa wideo i czas, który poświęca na przygotowanie takiej odpowiedzi staramy się, aby taka rozmowa to Inter były kolokwialnie nazywający miało charakter bardzo zbliżony do takiego rzeczywistego przebiegu, czyli mamy ten czas na przygotowanie odpowiedzi no i tam czas wyznaczony jest też na odpowiedź to decyzja zawsze osoby rekrutującej, czyli redefinicję pytanie oraz czas na odpowiedź, ale pytania są dość typowe nie zaskakujemy tutaj kandydatów raczej staramy się poznać kandydata posłuchać go jak się wypowiada ma energię, jaką motywację no właśnie, a kilka razy pan wspomniał, że pytania są typowe czyli jakie np. tu oczywiście w zależności od branży od firmy te pytania mogą dotyczyć po pierwsze, motywacji tego co zdecydowało, że kandydat postanowił aplikować do tej konkretnej firmy, czego oczekuje od firmy bądź się, w jakich warunków oczekuje pracy mamy też pytanie oczywiście oczekiwania finansowe oraz dyspozycyjność, bo też chodziłoby o to że, ponieważ nagranie zabiera czas i odsłuchanie tego nagrania zabiera, czas więc też, dbając o czas osób rekrutujących chcielibyśmy, żeby oglądali rzeczywiście tych kandydatów co, do których też mogą spełnić oczekiwania chociażby finansowe w związku z tym pytamy też oczekiwania finansowe no jakiś typowe doświadczenia z poprzedniego miejsca pracy bardzo często kandydaci deklarują oczywiście znajomości języków obcych jeśli to jest ważne na danym stanowisku po może się pojawić pytanie jedno z kilku, bo to pytanie między 57 jedno pytań marsz nagle pojawić w języku angielskim i to może być bardzo typowe pytanie typu o historycznych przed sobą w jednej z firm rekrutowali ćmy kandydata, który startował na stanowisko sprzedażowe piekarskie no, więc oczywiście deklarował umiejętności matematyczne analityczne, więc poprosiliśmy go o to, żeby policzyli też 17 podczas 35 dowolną metodą poza stosuje tutaj widzimy właśnie nie tylko o to czy potrafi obliczyć, ale też jak zareaguje na to, jaką metodę stosuje tu pytania akurat, które padają do kandydata ono wyłączną decyzją osoby HR osoby rekrutującej jasne na stronie czytam, że to poprawia komfort zarówno kandydata, jaki osoby rekrutującej tak się zastanawiam chyba nie tak do końca, bo to jest jakieś wyzwanie muszą ścigać do kamerki to po pierwsze, wiedzą, że tam nie ma nikogo po drugiej stronie zawodowo robię to, więc wiem jak to stresuje, a wcale nie ubiegam się o pracę tak zamierzam przemówić do ludzi, którzy będą słuchać albo oglądać druga sprawa tak sobie powiedzieć o oczekiwaniach finansowych do tej kamerki to też chyba nie jest prosta sprawa to jest taka moja najmniej ulubionych odpowiedzi na tego rodzaju pytanie, bo moja odpowiedź zawsze taka i tak nie, dlaczego dlatego, że zobaczy sytuację, że kandydat spotyka się na zoomie akt NATO mimo wszystko też rozmawiać trochę z ekranem tak mówić oczywiście po drugiej stronie osoby natomiast, toteż komputer mimo wszystko jak nam, ale wróćmy do początku początek jest taki, że my staramy się stworzyć kandydatowi jak najbardziej komfortowe warunki tej rozmowy, czyli my dajemy ten czas się mentalnie przygotowało poszukał sobie odpowiedniego dla siebie miejsca bardzo często to są jakieś miejsca typu właśnie ogródek też Słonka bo dlaczego nie ten się jakiś miły pokój to godzina, kiedy wszyscy domownicy śpią jest spokój cisza dzieci są położone w łóżkach i nie przerywali to nie jest tak jak pan czas ani kandydat dostaje nagle telefon jest w pracy, a nie daj Boże jeszcze się obok niego zaczęła się po prostu próba wybrnięcia z sytuacji to mamy zupełnie komfortowej sytuacji kandydat przez 45 dni może się zastanowi się może przygotować mentalnie i znaleźć sobie to miejsce i komfortowo naprawdę komfortowo odpowiedzieć na pytanie dodam, że z naszych w tej chwili wyliczeń, które prowadzimy analiz ponad 78% kandydatów, którzy otrzymują w tej chwili na taką informację, że będą nagrywani na wideo spokojnie przystępuje mierzy się w tym wyzwaniu to jest wg bardzo dużym odsetkiem, bo 900 tyle też kandydatów między 7880 po prostu pojawia się na zoomie czy pojawia się na spotkaniu rekrutacyjnym takim normalnym klasycznym także odsetek i reklamy w granicach normy, a jeśli chodzi o komfort i osoby rekrutującej, bo tu też o tym mowa była no proszę wyobrazić sytuację, kiedy pracownik HR osoba rekrutująca no jest tzw. wirze zadań zleconych u siebie w firmie tak tutaj mamy sytuację reszcie musi przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną 12 trzecią bądź czwartą zaplanowano to wszystko ma to po planowanych w kalendarzu między czasie przychodzi szef, proszę bardzo, pilne zostawienie nie wiem z usług wypłat, bo film też potrzebne do centrali zaczyna się sytuacja nerwowa niekomfortowa no ostatecznie taki zabiegany rekruter siada do tego Zuma, bo udało się wszystko ogarnąć włącza tego Zuma nagle się okazuje, że kandydaci głosu nie pojawił, a więc mamy sytuację nerwową z Bogiem sprawa jest to pierwsi kandydaci nie pojawił, a 0203. się pojawi, bo gorsza sytuacja w taki, kiedy drugi nie pojawi też trzeci zajmie nam połowę czasu pytaniami o to jak się zalogować na tego Zooma, bo nigdy wcześniej tego nie robił i tych 20 minut, które mamy dla niego na 10 poświęcamy na instrukcjach się zalogować, więc możemy powiedzieć spokojnie w takich historycy w tej chwili panu pisałem przy 3 kandydatach możemy powiedzieć spokojnie 4 godziny albo 3 godziny mamy stracone i żadnego efektu biznesowego ciągle nie mamy tu mamy sytuację taką przy takich zagraniach, że pracownik osoba rekrutująca po prostu otrzymuje informację, że to właśnie pan Kowalski czy osoba rekrutowano zakończyła nagranie i osoba rekrutująca się tzw. rekruter może spokojnie, kiedy ma tylko na to czas, kiedy żadne inne zadania nie wskakują do kalendarza, kiedy naprawdę może, ale od domu tak po położeniu dzieci spać po zrobieniu sobie ciepłej herbaty spokojnie przejrzeć dzisiaj 2 kandydatów to 3 pojęć 4 tak jak dopasuje no tak, ale tak sobie myślę, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej na żywo ktoś czasem ze stresuje za bełkot czy przeprosi może liczyć na wyrozumiałość takim zagraniu co to będzie no w tym nagraniu po prostu widzimy jak taki sposób człowiek zareagował na stres czy przeprosi kontynuuje dalej swoją wypowiedź czy całkowicie się zawiesza cała ta aplikacja nie jest żadną szklaną kulą nie zastępuje niczego nie zastępuje człowieka jego wyrozumiałości ona tylko pokazuje no pewne typowe reakcje naszych kandydatów tak jeśli np. mamy kandydata, który aplikuje na stanowisko sprzedaży marketingu, gdzie go typowym zadaniem będzie no tak też prezentacja autoprezentacja, jakiej wystąpienie jakieś przemówienie no to trudno, żeby taki kandydat nagle lokował się stresował się całkowicie obędzie, kiedy musi wypowiedzieć parę zdań nawet kamer tak pan opowiada i mówi pan sprzedaż marketing a jakie zjawiska najczęściej zatrudnia ludzi właśnie przez takie wywiady gwarantowany dobre pytanie w tej chwili mamy akurat jeśli chodzi o naszą aplikację mamy przekrój od sprzedaży owców marketingowców poprzez osoby, które pracują w doradztwie finansowym i ubezpieczeniach mamy zatrudnionego 1 kierownika produkcji i to tutaj rzeczywiście bardzo sprawnie poszło no i czas coś co napawa nas dumą mamy zakończoną sukcesem rekrutację rzecznika prasowego jednego z warszawskich muzeów także no wydaje się, że przekrój jest dosyć szeroki miałem też podchwytliwe przez chwilę zastanawiałem czy będę pytał, ale jednak zapytam no dobrze menedżerów prawda zatrudnienie się państwo kilku menedżerów na to stanowisko czy potrafimy sobie wyobrazić, że będzie ich więcej w takim systemie przyjmowanych do pracy potrafimy się to wyobrazić, dlaczego dlatego, że my to aplikacja uważamy jako narzędzie prewencyjne, czyli innymi słowy my namawiamy naszych partnerów naszych klientów do tego, żeby dali sobie przede wszystkim szansę poznać kandydata, z którym prędzej czy później gdzieś tam będą musieli się spotkać tego nie wyeliminujemy no bo w przypadku niezatrudnienia menadżerów to gdzieś no i mimo wszystko trzeba będzie stanąć twarzą twarz w jakikolwiek formie natomiast to dlaczego my usilnie namawiamy namawiamy Poznajcie dajcie sobie szansę poznać zobaczyć, jaka jest energia jest logika, jaka jest akcja na stres takie słownictwo, jaka energia czy ten człowiek w ogóle wam pasuje do zespołu pamiętajcie że, szukając menedżera to mimo wszystko ten człowiek trafi do jakiego zespołu ze swoją historią swoim stylem pracy swoją komunikację z zadaniami daj sobie szansę człowieku i Poznaj troszkę tego swojego kandydata, którego prędzej czy później tak zaprosić na spotkanie dobrze, a dalej co się dzieje rozumie, że człowiek już ocenia nagranie podejmuje decyzję spotkać się na zoomie czy Skypie czy innym kim się czy nie tak późno mamy sytuację taką rzeczywiście, kiedy do osoby rekrutujące dociera informacja, że spotkanie jest zakończonej nagranie zakończone można obejrzeć nagrania przechowywane przez 90 dni w tej chwili także można spokojnie bezstresowo to nadanie sobie obejść w dowolnym dogodnym czasie tam są funkcjonalności, czyli my oczywiście możemy ocenić kandydata tak nie nie wiem, a do tego jakieś pole tekstowe, które można spokojnie komentować i zostawić swoją opinię coś co w systemie pozostanie, żebyśmy mogli się do tego spokojnie wrócić tu przypominam, że wielu jeszcze miejscach funkcjonują tzw. słynne zeszyty herosa tak, czyli zeszyty zeszyt herosa tak są słynne zeszyty z notatkami, gdzie na spotkaniu z kandydatem na zoomie czy wcześniej na Litwie w tych zaś dzika Car Rosji robią swoje notatki to są notatki, które są robione na żywo potem te ścieki lądują w przepastnych szafach kiedyś sam lubi, kiedy pojawia się jakiś problem, bo sytuacja, którą należy rozwiązać jest usilne poszukiwanie tego do sieci jak nam kandydat wypadł z Interią takich szukamy takiego się to w tej chwili dajemy rozwiązanie takie, że notatki komentarze one pozostają systemy zawsze można do nich wrócić unikalne rozwiązanie, które zastosowaliśmy takie, że osoba administrująca taką aplikację, która wyznacza rekrutera do przeprowadzania rekrutacji może dodatkowo wyznaczyć osobę, obserwując taką rekrutację z 2 powodów powód nr 1 taki bardzo często wyznaczamy do rekrutacji osoby, która małe doświadczenie act, czyli jest nowo mianowany menadżer odebrał dzisiaj prawda wczoraj nominacje jest szczęśliwy cała okazy mówią tak przy okazji Tomasz ma do przeprowadzenia rekrutacji dyskontem biedny człowiek ma wiedzieć jak ma zrekrutować, kiedy nikt jeszcze nie zdążył tego nauczyć i to aplikacja go troszeczkę wręczano, bo po pierwsze, kandydat sam się nagrywa jeszcze bez kontaktu z młodym menadżerem, ale także w procesie oceny ten młody menadżer ma takiego mentora osoby, która ma też podgląd do tych rekrutacji podgląda tych filmów też widzi te filmiki, ale tak widzi tak by ten proces decyzyjny tego młodego menedżera czy może go wspierać, a druga sytuacja taka, że bardzo często mówimy o tym, że to co się dzieje w pokoju Interior w pokoju rekrutacyjne to tak jak las Vegas są zwykle zostaje a, czyli nigdy do końca nie wiemy co tam się zadziało natomiast w tym rozwiązaniu no mamy jednak nie wszystko przeświadczenie, że ktoś może nie musi, ale może obserwować to nasza rekrutacja nasze algorytmy, jakie decyzje podejmujemy, jakim algorytmy kierujemy w wyborze kandydatów do dalszego procesu kogo wybieramy, jakiego powodu no tzw. to moja pierwsza praca 30 lat temu pierwszy w mojej korporacji nas uczono amerykańska firma nauczyła pracuje na wszelki wypadek dobrze, bo nikt nie wie, kiedy będzie skontrolowany dobrze trochę panu spokoju mówią, że ludzie podejmują decyzje ludzie się ostatecznie spotykają z tymi kandydatami, których wybrano, bo za granicą pojawiło się firmy, które próbują już automatyzować selekcję takich nagrań ich ocenę, czyli system potrafi ocenić na jakim tle występuje kandydat jak wygląda jego ubiór jak brzmi jego język, jakim okresie żywa, a coś właśnie taka jest przyszłość dające się przewidzieć przyszłości naszych realiach to jeszcze jest bardzo odległa perspektywa mimo wszystko to przywiązanie do spotkania z kandydatem do spojrzenia w oczy temu człowiekowi mamy mimo wszystko widzą potrzeby, aczkolwiek nie chcę powiedzieć to jest niemożliwe to ta pewno prędzej czy później się wydarzy nowe znam rozwiązania amerykańskie docierają do mnie informację, że w tej chwili nawet są całe systemy jak wakacje, które nawet nie oczekują CV kandydata artykuł, wysyłając poprzez e-mail czy poprzez SMS-a linki ze z prośbą o nagranie i dopiero wtedy, kiedy wypadnie fajni ciekawi interesująco poprosili, żeby doszła do swojej chwili, więc rozwiązania idą w przeróżne stronę, aczkolwiek na pewno to klasyczne rozwiązanie będzie powoli powoli chodziło o historii wg będą się pojawiały i będą funkcjonowały coraz lepsze hybrydy hybrydy polegające na tym, że maszyna wykonuje coraz więcej pracy, ale nadzoruje ją człowiek maszyna będzie wykonywała część pracy a, ale część tej pracy wykona po prostu człowiek, bo nie wydaje mi się, żeby w 100% maszyna była w stanie zastąpić człowieka przynajmniej wdając się przewidzieć przyszłość naszych realiach, czyli najbliższym zadaniem dla herosa nie będzie jednak wytrenowania sztucznej inteligencji na swoje własne stanowisko mówiła ostatnio kilka takich szkoleń, w których szkoleniowcy zastępowała animowana postać wideo panie redaktorze to jest oczywiście zawsze ta sama historia nawet taką maszynę musi zaprogramować człowiek taki, a jedynie człowiek w stanie reagować dosyć elastycznie dosyć dynamicznie zmieniające się okoliczności rzeczywistość ocenić rzeczywistą Czeczeni złożoność tej rzeczywistości komplikacje także maszyna jeszcze nie teraz jeszcze nie teraz oś domyśla się, że wielu bardzo by sobie tego życzył, ale jeszcze nie teraz państwa moim gościem był Bogdan ba jak firmy Inter biurek kartką, a ja nazywam się Vadim Makarenko dziękuję i do usłyszenia dziękuję to podcast gazety wyborczej partnerem programu Jutronauci jest Sebastian Kulczyk mecenas książki jutro jest teraz opowiadającej o szoku, jaki przeżyliśmy i o tym jak próbujemy oswoić poukładać świat na nowo Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: GOŚCINNIE W TOK FM: WYBORCZA, 8:10

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam, oraz sprawdź jak działa nowe internetowe radio TOK+Muzyka. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj wygodniej w aplikacji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA