REKLAMA

Czujesz "swędzenie pod stopami"? Chcesz mieć lepszą pracę? Można się nauczyć jak to osiągnąć, jak zadbać o employability

Dobra praca
Data emisji:
2021-05-19 16:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
33:58 min.
Udostępnij:

Pojęcie "employability" można tłumaczyć na polski jako zatrudnialność, co należałoby rozumieć jako ocenę, jak bardzo jesteśmy atrakcyjni dla potencjalnego pracodawcy. Moja rozmówczyni rozszerza jednak taką definicję, podkreśla, że chodzi o kreowanie swojej atrakcyjności w określonych warunkach czy okolicznościach oraz kreowanie swojej kariery zawodowej. Ale to nie koniec, bo chodzi też o to, by kreować tę karierę zawodową nie tylko pod dyktando rynku, ale też - zgodnie z naszymi własnymi preferencjami i "mocnymi stronami". Rozwiń »

Oczywiście: możesz ocenić, że jesteś teraz we właściwym miejscu na Ziemi i właściwym momencie swojego rozwoju. Ale jeśli czujesz wspomniane "swędzenie pod stopami", że fajnie byłoby pójść w lepsze miejsce, dalej, wyżej - posłuchaj, jak ocenić swój potencjał, by go potem zwiększyć.

Moim dzisiejszym gościem jest Anna Łaniecka – coach, trenerka, certyfikowana coach talentów Gallupa. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak rozwijać się świadomie też kreować swoje miejsce pracy jak sprawić, żeby było ono lepsze dla każdego dla każdej z nas w tym odcinku podcastu moim gościem jest Anna niecka coach trenerka certyfikowany coach talentów Gallupa porozmawiamy o tym czy to właściwie znaczy projekt milicji czyli, tłumacząc angielskiego to jest Rozwiń » zatrudniali gość, ale to pojęcie o PIT jest szersza niż sama zatrudniana chodzi o dostosowywanie swojej kariery zawodowej naszych preferencji dla naszych mocnych stron chodzi o to, czego chcę się uczyć czy chcę się od uciekać i o bardzo wiele innych aspektów naszego życia zawodowego jak kreować jak z tego korzystać co właściwie projekt willi znaczy o tym już teraz dobra co to właściwie znaczy projekt milicji kod na słowo trudne słowo które, które wiele osób stara się tłumaczyć wprost, a myślę, że wprost, że można a, ale to jest niewystarczające tłumaczenie, bo wprost oznacza to, aby zatrudniano gość, który ma fabryki, a tej ska taki zestaw kompetencji taki zestaw umiejętności, które sprawia, że jesteś atrakcyjna na rynku pracę, ale nie tylko jako ktoś kogo warto jest zatrudnić w słowie Playa byli bardzo to kluczowe jest ruch to znaczy, że nie jest tylko wyłącznie, a przedmiotami w jakimś odbiorcą, a tego co ktoś może zaproponować, ale też MPO robili jest o tym, że kreuje swoją atrakcyjność i decyduje o tym oczywiście w kontekście, a realiów, które są dookoła, ale decydujesz ty chcesz Zając jest jakoś się, a Warta co jest ciekawe co jest potrzebna do tego, żeby skutecznie efektywnie na tym rynku pracy się odnaleźć, czyli właściwie to prawie to znaczy, żeby mieć fajne CV Wieśka czyta czy chodzi o paniach cywilna nie taka boja myślę, że fajne CV to jest trochę myślenie po staremu, a myślenie, czyli to jest myślenie o tym, a które jak tylko i wyłącznie dopasować się do tego, żeby pasować też cała masa pH wszystkich cha pomysłów, ale jak się nagiąć do tego, żeby do chwili była atrakcyjna u jak pracuje chce bardzo różnymi osobami, które pracują swoim kraju wilki to pracujemy nad tym żeby, owszem, była atrakcyjna to co wpisujemy w ten, kto swoje CV, chociaż teraz też patrol nikt nam się cywili, ale jednocześnie chodzi o to, żeby się nie naginać taki sposób, żeby robić rzeczy, które kompletnie nie tracą pewny czy nie interesują tylko o to, żeby zadowolić headhunterów czy rekruterów, a no, chociaż taka sytuacja z tym, że wiele osób mówi Sławek ja pracuję w swoim zawodzie dużo dłużej niż 2 lata, a nowo teraz, jeżeli ma w swoim CV jakąś pozycję trwa dłużej niż 2 lata to zdaje się, że jesteś podejrzany to znaczy, że stać albo nieatrakcyjne albo, a za mało się rozwijasz albo wytworzenia po prostu zbyt mocno zapuścił się dopuściła, gdyż korzenie, a to wcale może być prawda 13 lat w radiu TOK FM chyba słabo to historia powie chyba tak jest tak w mojej społeczności lat, ale wracając dalej, czyli nie dziwi trochę właśnie ta zatrudnia wolności poszukiwaniu dobrego miejsca, ale powiedział też o tej kreowaniu coś na myśli, mówiąc że żeby kreować to swoje miejsce pracy czy to swoją karierę zawodową, bo zwykle wygląda tak szukamy jej ogłoszenia patrzymy, gdzie ktoś szuka kogoś do pracy i to kreowanie raczej wychodzi od pracodawców od pracowników cieszy byle to zależy związania kraju NATO zależy, w którym momencie, a szukała pracy to zależy też co robimy, a ja naprawdę odpowiedź prasową psycholog to zależy, bo myślę, że to jest tak, że zmiana można przetwarzać i bardzo często jest tak, że trochę to gdzie jesteśmy zawodową jest kwestią jakichś szczęśliwych bądź mniej szczęśliwych, a zbiegów okoliczności przypadków, a faktów bądź faktów i pewnie ani ja znam mnóstwo historii, które zaczynają się także ktoś zaproponował komuś pierwszą pracę na studia tam ktoś stał za chwilę, a potem okazało się, że to jest właściwie coś bez tego sobie nie wyobraża swojego życia odnalazł tam świetnie i mało tego rozwinął się nauczył się mnóstwa rzeczy, a nie tylko w temacie, w którym zaczynał, ale prawdopodobnie nauczył się robić wiele rzeczy obok prawdopodobnie też, a ma dużą satysfakcję z tego, ale jesteś bardzo wiele takich historii, a one nie są takie optymistyczne, kiedy rzeczywiście ludzie popadają w pewien taki, a nawyk myślenia o tym, że czekam aż się wydarzy czekam jakoś falę zmian wtedy jak ta zmiana jakości nie dotknie to wtedy się będę zastanawiała się zastanawiał co zrobić, a raz jak się nic nie dzieje to po prostu jestem tu jestem, a robi to co rowie wykonuje swoje zadania od ADO oba odbędą ca, a właściwie staram się przysługę, bo nie wychylać i przeczekać np. jakieś zawieruchy i Andrzeja win jest trochę odwróceniem myślenia o sobie w tej sytuacji, bo jak myślę o tym czym są jak wielki to myślę, że prawie jest myśleniem o tym jak ja mogę zainwestować w siebie co mógł zainwestować, jakie mogą się rozwinąć tylko mogę nauczać, a żeby, a po pierwsza nic więcej satysfakcji z tego co robię, żeby mieć fach i frajdę trochę z tego, gdzie jest tam, a być może jakaś to jest bardzo dobre wyniki są w ogóle takiego pan niestandardowego zupełnie nie schematycznego mogę wnieść do pracy, którą ropie i czasami nie 11, ale czasami, a jakiś element np. dzięki swojej pasji, jakiej swego zainteresowania być może ze swojego pokoju swojej energii bycza do tego, żeby to praca była taki sposób przeze mnie wyjątkowo wykonywana jest bardzo blisko takiego pojęcia którym, a też trasy zgłoszono poprawki od modelowania i pracę, ale pojawili jest szersze pojęcie, bo MPO robili coś takiego, a trochę bez sprawy swoje ręce jak myślałem pojawili aktywności to bardzo lubimy mówiąca jak pliki używać takiej, a meta pory surfera to oznacza serwer to jest ktoś kto, a działa z falami i czeka na halę, ale w odpowiednim momencie jest świadomy swoich możliwości jest świadomy swojego swych ograniczeń również np. płynących ze swej siły braku siły LZS, jakiej sprawności fizycznej, a stoi, a odpowiedni sposób do fali, a tyłem, ale ma głową zwróconą w odpowiednim momencie wskakuje na deska po to, żeby z tą falą płynąć, a nie, żeby z tą falą walczyć i oczywiście różnie to wychodzi, że czasami się od etapu, a czasami, a nie udało się wskoczyć, ale czasami się po Chinach czy jakaś jedna z naszych dobrych koleżanek, a czasami, a naprawdę sprytnie wskoczył i popłynie i naprawdę, a fala wyniesie go zupełnie inne miejsca i da zwrotnie bardzo dużo, a pan satysfakcji adrenalina tego, czego tylko posługuje się ta metafora naprawdę świetnie oddaje to jak możemy też podejść do do siebie do rozwoju swojej ścieżki zawodowej również pan nie czekając nie przecieku ująć, ale trochę wskakując to przysłowie lubelska na fali zmian, bo ja teraz obserwujemy przez ostatnie 1,5 roku wiele organizacji, w których te zmiany, a są właściwie rzeczywiście w oceanie fala, gdzie została jednak nie kończy druga się zaczyna i czasami, a osoby która, których dotyczą zmiany są wręcz oszołomiona ilością i wysokością tych fal, które płyną, które niosą zmianę i myślę, że naprawdę możemy równa, a po różne postawy wobec c tej całej sytuacji przyjąć i naturalne jest również to, że czasami przyjmujemy to taką bierną zapobiegawczo postawę tylko pytanie to nam się opłaca, kiedy tracimy, ale zyskujemy to jest bardzo ciekawe, bo mówisz o pandemii koronawirusa jako uchwali, której nie należy oczekiwać tylko trochę na nią wpłynąć nie wiem co się robi deską do OFE wpływa prawda wpłynąć na nią na tej desce i trochę się nie martwić się podtopiły, bo przynajmniej gdzieś płyniemy, a nie ani czekamy aż one zakres i na pewno zatopi nas też, a ja myślę, że wielu z nas wiele z nas czuło się naprawdę nieźle podtopione w tym czasie pandemii koronawirusa jak traktują już od uchwały to oczywiście po kolejnych falach łapaliśmy kolejny Haust wody i zastanawialiśmy się czy płyniemy czy nie ma wielu znajomych którzy, a naprawdę zdrowo się postąpili swoich biznesach, które prowadzili, a niektórzy już nie prowadzą, którym nikt się udało, ale myślę, że tym którzy, którą się udało to były te osoby, które rzeczywiście, a na nie czekały, ale rzeczywiście działała czasami to naprawdę nie było, a jakiś dramatyczny machanie rękami, bo ona niczego nie zmienia niczego nie wnosi oprócz tego wakacji ma energię, ale ten system w stanie zrozumieć Anto machanie rękami, żeby na tej powierzchni utrzymać natomiast najlepiej, a na tych zmianach jakoś wyszli ci którzy, że rzeczywiście trochę złapani łyk powietrza, a nawet będące długo podwodą przetrzymali i otrzymując ten trudny czas, a jakoś się, a postanowili wykorzystać to co mają to, czego nie mają, a radni postanowili działać postanowili spróbować postanowili AAA jakoś funkcjonować ani biernie PEC i to naprawdę dotyczy wielu osób, która zna osobiście, a też takich, które w, których czas to słyszeć czytam, ale się takich, które towarzysza, a kupił go oczywiście tego jest bardzo trudny czas, a tego, kiedy trwały idą, kiedy tak naprawdę wszystko pod bywają pan czasami wręcz zmywają z powierzchni ziemi natomiast też się jest taki moment, w którym, a dobrze jest wiedzieć na czym sobie mogę się oprzeć to bardzo pomaga po to, żeby tak powiedziałaś popłynąć, a na sile tej fali, chociaż czasem się może wydawać wielkim paradoksem jak uczyć klientów korzystać z ich własnego pojawili się na czym polega praca warsztatowa jak uczy klientów, a pan odwagi w tym, żeby trochę stawiali czoła tej rzeczywistości pomyślę, że tak można rozkładać swoje pytanie na takie chciałabym trochę mniejsze elementy bardzo duże rozmawiamy o odwadze i a to kroimy na plasterki, a w duży worek związane z emocjami, które towarzyszą, a właśnie tej trudnej sytuacji, a jest ogromna przestrzeń, a która IAM tkwimy jako ludzie i a myślę, że bardzo dużo czasu poświęcamy na to pracować sprawę ze strachem jak odróżniać strach o braku jak go przekraczać, żeby móc chodzić z taką gotowość do działania gotowość do eksperymentowania z taką księcia zaciekawia Ania się tym co mu tekę co mogę w tym mogą być dobra albo dobre jestem bardzo wiele takich obszarów i usług dla bardzo przyjemna praca, a kie te rozmawiamy o tym, a jeżeli PiS nie robił tego co robić teraz wyjaśnia pełnił roli, którą pełni to co byś zrobił, gdyby był i ludzie a, z którymi pracuję wracają myślami albo gdzieś się, kiedy mówię to spróbują się do takich prac albo zadań albo momentów w swoim życiu, w którym czuli satysfakcję spełnienie i staramy się rozróżnić to co napędza to co oczywiście powoduje, że chce im się chcieć ich, że chcę się angażować po to, żeby poczuli swoją sprawczość poczuli swoją, a pan przysłowiową moc, jakby zaśpiewała jedną z bohaterek istnienia, a i to może być trochę zabawne trochę to może mieć taką czapką holdingową, ale czy naprawdę bardzo ważny element, żeby człowiek, który jest trochę na zakręcie trochę pod tą wodą, bo to, że swoje słabości może być silna i że to może być siła która, a nie wynika nie wiem z roli, którą to, które jest przyzwyczajone albo do branży, który jest przeznaczony albo do zadań, do których krzewu, ale że ta siła, jaka jest np. w tym, a co stanowi jego, jakiej się mocne strony stanowi jego talenty co stanowi jego, a jakiś taki, a pan do tego, żeby chcieć robić czegoś więcej, bo chcę się angażować i a tak bym powiedział tych 3 elementach, czyli po pierwsze, odwaga emocję po drugie, takie poczucie sprawczości i powrót do tego co daje naprawdę frajdę takie poczucie spełnienia, a no i po trzecie też się to taką taki moment co się musi wydarzyć żeby, a czy jednak wskoczyć na tę deskę coś takiego musi wydarzyć, żeby wykonać w 6 osób do czynów tak tak wygląda nasza praca jest absolutnie pracą dla mnie satysfakcjonującą wiedzą, gdzie drogę można się zapisać takie warsztaty firmy wynajmują, żeby wprowadziła takie warsztaty komu zależy na tym pojawili na tworzeniu tej umiejętności wśród ludzi to jest potrzeba pojedynczych osób może nawet całych korporacji pojedynczym osobom, a zależało zależy tu akurat nie zmieniło zmienił się trochę charakter szczęście pracy indywidualnej i myślę, że jest, a film o osobach, a większa determinacja, żeby coś zmieniać no też okoliczności się zmieniła, ale są organizacje, które stawiają bardzo mocno na, a jakość, a ludzi, którzy tworzą, a ich kult całą kulturę i że to ludzie są największym zasobem tej organizacji tych organizacji, bo mam wrażenie, że ich coraz więcej i to są takie organizacje, które pan bardzo mocno a, a inwestują w człowieka jako, a pojedynczego człowieka jako najważniejszy element c, a tak naprawdę tworzące i decydujące o sukcesie firma, a wedle zasady, że wszystko zaczyna się kończy na człowieku, a ja niejednokrotnie pracujące z różnymi organizacjami słyszę, że naprawdę bardzo wielu rzeczy można się, a nauczyć i że rekrutują ludzi, a zwraca uwagę na specyficzne, a na specyficzną osoby, które chcą się uciec, które chcą siebie poznawać, które chcą, a uczyć się pracy zespołowej, ale też bazować na swoich zasobach na zasobach, a zespołów, a i takie organizacje szczęście, a bardzo mocno inwestują faul na siłę pojedynczej osoby, bo siła pojedynczej osoby przekłada się na siłę zespołu, a siły zespołu przekładają się na siłę całego całego systemu na druga to kraj wspominała, ale jeszcze ją Kościan podkreśla, a to są organizacje, które rzeczywiście idą w kierunku, a tej organizacji uczących się, a takich organizacji, gdzie a, w których szczęścia, a przepływ wiedzy jest takiej nowej więcej tego żona się bardzo szybko też czas aktualizuje, więc tak szybko taki, a na elastyczne przepisy bardzo ważna rzeczywiście, a tego typu organizacje takie powiedziałabym elastyczne nastawione na szybki rozwój na bardzo modne teraz zaczaj, a na taki szybkie reagowanie na zwinność, a taka organizacja bardzo czekałem okiem patrzą w kierunku wątku pojawili i potem ze swoim pytaniem taka, a organizują tego typu warsztaty zachęcają do tego swoich pracowników i zapewne tak w ogóle, że wtedy, chociaż takie pytania co poniektórych osób czy takie warsztaty oznaczają, że za chwilę firmy prawo zwolnienia czy teza czy te warsztaty oznaczają, że to jest tzw. outplacement, a no, więc cenie to oznacza dokładnie odwrotnie to oznacza to, że firma chce inwestować w silnych Lucii i pojawia się pytanie bardzo często wśród menadżerów, a no dobra co będzie wtedy, kiedy mój zespół, który tak minister nie składałem typu składałam zaraz zacznie się rozpadać, bo zaczną odchodzić, a i to jest pewna obawa, zwłaszcza wśród kadry zarządzającej, ale jednocześnie większość tych Hermana Ruchowi no tak ale, a i tak i tak, jeżeli będę miała też przez chwilę takiego człowieka, które świadome to ja, a wypracuje z nim dużo więcej przez krótki czas niższe z osobą, która reprezentuje sobą dużo niższy poziom, a ich wiedzy umiejętności i technicy są też taki bardzo twardy rusza w dużo dłuższy czas się także z tego co słyszę z tego co widzę to opłacać inwestować nawet przy ryzyko takim, że to jest tylko spotkania na krótszy moment, że potem AAA to całe Towarzystwo się gdzieś rozpierzchli, ale na razie widzę tak bardzo łatwo się nie rozpieszczają też toczą się relacji więzi, więc CE wszystko przebiega w takim a, a powiedziałbym dobrym rytmie teraz chciałem spróbować namówić na taką próbkę tego jak i jakie pytania sobie zadać, jeżeli nasi słuchacze nasze słuchaczki będą chciały procesie swoje pojawili czy masz jakieś ćwiczenie ma już jakieś pytania, które można sobie zadać na początek takiej drogi myślenia o, a właśnie swojej zatrudnia wolą zatrudniono wolności zatrudnienia ludności, a zatrudnia jeszcze raz zatrudnia wolności plus a jaka złość po prostu złośliwe słowa dla radiowców Europy Chaconne sekretne to dlaczego efekt, czego można było zacząć bardzo w tamtej rekomenduje znacząca od od tego, żeby zadać sobie pytania, a mam wszy, które zadaniach, a czujesz, a że jak kończy aż to Nowak, jeżeli jest klasie, a naprawdę zmęczone, a zmęczona, kiedy czujesz, że złożyła w nim bardzo dużo wysiłku, kiedy czujesz, że przysłowiową ciągniesz nas nosem po ziemi, od którego typu zadaniach, a przy, którego typu projektach, przy którego typu, a w, a być może też o osobach, bo to też ważne, a czujesz, że pomimo tego zmęczenia, a emocjach masz więcej satysfakcji radości i takiej chęci powtórzenia tego co się wydarzyło co takiego jest, a że co takiego w tych projektach a kto jest w tych projektach, a samo i co to są zadania, że pomimo zmęczenia myśli sobie, a jest cudownie chce więcej albo np. już masz pomysł, żeby ulepszyć to co właśnie skończyła zrobić, bo to jest taki rodzaj motywacji, które nazywamy motywacją, a ku motywacją do i tak usta, a taki rodzaj, a zaangażowania, który powoduje, że chcesz rozwijać, że to jest jakiś taki chuj na te naturalne predyspozycje do tego koszty chcesz stale i jak wszystko to mówi tak to tylko więcej co chce poznać bardziej chce rozwijać to jest taka naturalna płaszczyzna ku temu, żeby BEC bardzo łatwo zatrudniałem, bo wiadomo, że naturalny sposób będą tej, a wiedzę umiejętności będą zgłębiać Andy Schmid coraz więcej, a i druga część tego ćwiczenia to jest tam nazwanie takich elementów takich projektów takich zadań przy, których skończeniu czujesz że, a masz tylko i wyłącznie ulga, że wszystko kończyło myślisz sobie nigdy więcej, jeżeli są takie zadania, jeżeli są takie projekty, jeżeli są takie, a pan, a projekty takie zadania, które wykonuje się czuję, że naprawdę tylko czekać do tego, żeby zakończyć to warto się zastanowić co takiego się dzieje w nich albo co tam jest albo a jaki element atmosfery na to wpływa, a jeżeli to co jest głównie ulga, a długi czas taką emocją, która wywodzi się zapiszą strachu, a może też sam zapis złości, a to to nie jest rozwojowe to jest taki rodzaj aktywności, która być może opcji, a dalej jak pisze, a jakieś poczucie tylko, że tak trzeba zgłaszałem ściek jakiś gratyfikacje finansowe, ale do, czego nie rozwija to stop powoduje, że Stocha znowu, używając metafory produktu jest miejscu zakopuje się nie idzie dalej, a i oczywiście, że tak, że bardzo często pracę mamy takie takie zadania i tak jak, w których czujemy ulgę i takie przy, których czujemy satysfakcję to, czego jakoś bardzo zachęcam to jest zadanie sobie pytania co takiego zrobić dla siebie, a żeby próbować, a Trocha, a wyrównać balans pomiędzy ilością, a tych zadań w sektorach, które już nie chcą wykonywać, a rzeźba było coraz więcej tech, w których naprawdę czuję, że oświadcza, że się rozwijam że, a jakość bardziej harmonijnie współpracuje z innymi ma ochotę się bardziej angażować i nawet jeżeli to będzie w ramach, a tych samych projektów, nawet jeżeli będzie w ramach tego samego zespołu to słowo amfora milicji natomiast, jeżeli auto będzie wykraczało poza to co robisz standardowo np. będziesz dołączał albo dołączała do, a do tego co robić standardowo jakiś element te zupełnie nowe tak jak mówię do tej układanki dołożyć nowe puzzle, a zupełnie sami innych obszarów a kto może się okazać Żan na którymś momencie, a wszystko się tak pięknie składa, że nagle okaże się, że stworzy jakąś taką, a swoją własną specyficzną nisza, a jakiś kombinacji swoich umiejętności i okaże się, że jest absolutnie atrakcyjne na rynku, jakim chce, a takim swoim zestawem umiejętności zestaw kompetencji nawet nie wiadomo, kto się, kiedy co się wydarzyło, ale uwaga się samo nie wydarzyło się temu poświęcisz, a poświęciłeś wcześniej, a swój czas swoje zaangażowanie, ale przede wszystkim, a zrobił ten pierwszy krok, która zapytała zaznacza odpowiedziała sobie takie pytania, a dzięki czemu ty chcesz się angażować co a kto chce aż co znaczy ważne co daje, a tak ja, a na poczucie, że się rozwija się, że chcesz więcej opowiedziała się o tym trochę jak w teorii wygląda jak o to dbać jak kreować swój projekt City, ale może masz jakąś historię klienta klientki osoby swego otoczenia, która jakiś sposób właśnie wykreowała swoje prawa i skutecznie ciekawie fajnie sukcesem z satysfakcją tak tak takich historii, a takich historii mamy co najmniej kilka, a mam, a pierwsza z nich, a to jednego z ostatnich warsztatów historia, a cudowna kobieta, która na co dzień jest dyrektorem, a w organizacji branży finansowej finansowej zarządza zespołem kapsuły powiedziałabym grubo ponad 100 osobowym natomiast tam, a po godzinie siedemnastej, a projektuje wnętrza ma agencję która, a zajmuje się założyłem z koleżanką, a i projektują pan wnętrza absolutną pasją, a ja zapytam i to ona jakoś to jedno z drugim łączy to ona mówi, że teoretycznie się to nie łączy, ale praktycznie, a umiejętności swoje swoje jakiś talent i mocną stronę, a wykorzystuje i to i to swoją kreatywność elastyczność, ale zrobi to zupełnie inny sposób natomiast co powiedziała co jej bardzo dobrze robi, a duża, a zatem, skąd czerpie siłę na to, że tak naprawdę łączy 2 świata aby, chociaż ona w ten sposób rozpoczęła że, a ta praca, a tak poza etatem daje jej, a part dużo takiego aktu to nie jest jakiś rodzaj aktywnego odpoczynku takiego psychicznego na szereg generuje to, a i to jest absolutnie cudowny przykład, a tego, że to są 2 zupełnie wracałem, a nie łączące szerokie zainteresowania natomiast rzeczywiście otworzy dziś takie unikatowe połączenia kompetencji, a wg swoich ona absolutnie, a mam taką osobą, która robi kariera, a swoją własną, a ona nie chce wyląduje, bo też msza, a rozmawiamy może tak naprawdę jeszcze nie koniec nastąpił jakiś etap, a więc przez ciekawością się z ciekawą w czasie przeglądam, a mogą też podać parę innych przykładów, jeżeli a, jeżeli mamy czas to może jeszcze 1 jeszcze 1 nota niech to będzie przykład, a trochę młodszą osobę, a pan tam na warsztatach, a były takie a takie dziewczyny, która zupełnie nie wpisywały się, a w stereotyp kogoś, kto pracuje, a w IT, ale pracowały, a w dziale IT, a i rzeczywiście wykonywały takie czynności, które zwykle standardową przepisujemy, a osobom, które są mniej komunikatywna, ale za to bardzo dużą wiedzę na temat różnych technicznych rozwiązań, a i w momencie, kiedy rozmawialiśmy o tym co lubią co Ola AAA co właśnie daje komfort owację takowe działania też co w ogóle a, a jest ich takim, a florą, a okazało się sza rzeczywiście mają w sobie bardzo dużo takich takiej chęci takiej energii w ogóle, a poza IT to oczywiście w cudzysłowie i na kolejnym spotkaniu okazało się, że koncepcja postanowiły się rozwijać, a to były wiedzieć ile tam zupełnie innym kierunku i usłyszał to co, a ich zespołu mówił do nich wielokrotnie, ale jakoś było to bardzo zamknięta natomiast po w naszym warsztacie zdecydowały się to usłyszeć i spróbować wdrożyć bardzo skutecznie, a zaczęły zajmować się, a marketingiem IT i dlaczego jest na tyle świetnie, że okazało się, że to jest w ogóle ścieżka, którą chcą iść i że połączenie, a ich wiedzy takiej technicznej, a takim, a naturalną florą wrobieni w robieniu tego co akurat dzisiejszych czasach jest bardzo potrzebna, czyli cały ten marketing związany z tą z mediami takim językiem, który jest bardzo chwytliwe, ale też z łatwością wchodzenia w ogóle w ten świat stworzyły dla nich też absolutnie takie cudowne połączenia, na które ona nazwę ciekawy przykład ona atakowanie brały pod uwagę, bo uważało, że to w ogóle spoza ich kręgu zainteresowań w momencie, kiedy się zdecydowały też odwadze ach, a trochę przełamać, a też pewien schemat myślenia o tym, że można różne rzeczy naprawdę niestandardowy sposób łączyć okazało się, że to ich połączenie wyszła na naprawdę bardzo ciekawy sposób bardzo fajne rzeczy, a pan pani czy teraz robiona rzecz na co dzień to jeszcze tylko zapytam sam koniec dosłownie kilka zdań byś powiedziała czy można odkryć że, gdzie właśnie, tworząc swoje pojawili odkrywając, że jestem dokładnie w tym miejscu, w którym powinna być, w którym czuje się dobrze czy to zawsze oznacza jednak jako zmianę, a jest wielu osób, które potwierdzają sobie to, że w miejscu, w którym są to jest naprawdę odpowiednie miejsce, ale myślę zresztą też bardzo ważna, a bardzo bardzo ważna konkluzja że, a świadomie bez miejsca, w którym jest tam świadomie powiedzieć sobie tak jeszcze uczą jeszcze tutaj korzystam jeszcze tutaj się rozwijam i jestem zadowolony z miejsca, gdzie jest tam to jest zupełnie inna konkluzja mieście o tym, że udało się na początku, czyli jestem tu, bo nie mam kompletnie pomysłu na nic innego a, ale też np. nie mam odwagi się ruszyć z miejsca miałam odwagi sprawdzić też zupełnie inny status quo i działaniu teoretycznie mimo tym samym, bo zostaje dokonuje żadnej zmiany, ale jednak jakościowo jest to zupełnie, a zupełnie innej odrębnej decyzji, bo to jest rodzaj świadomej decyzji ja tutaj jeszcze uczucia jeszcze jestem w tym momencie, a pan też jeszcze dla mnie atrakcyjna jest zgodna z kierunkiem, w którym jako czuję, że chciałbym się rozwijać, ale da się z takim to takiego pokerowe sprawdzam i myślę, że jeżeli uznasz za żart, gdzie jesteś jest dobrze zaznacza, że wszystko stołówkach odchodzi, ale jeżeli zaczynasz czuć, a coś co chyba świetnie oddaje angielskie sformułowanie i Fitch, czyli takiego na spędzenie pod stopami, żeby jednak coś ze sobą zrobić to warto posłuchać tego głosu intuicji czy też stopy, a spróbować wykonać jakichś jakiś ruch w kierunku tego czy rozmawiałyśmy, czyli w kierunku tego co dających frajdę radość takie poczucie, że chce tego robić więcej bardzo jestem ciekawa waszych głosów państwa głosów na temat projektu dzieci i tej drogi, którą zaproponowała dzisiaj Anna Janicka Zuzanna Krupka Piechowicz małpa TOK kropkę FM Zuzanna Kruka Piechowicz małpa TOK kropkę FM albo profil na Facebooku dobrej pracy będę wdzięczna za każde państwo historię, a to bardzo dziękuję, a mała niecka coach trenerka z grupy trop certyfikowany coach Gallupa przeprowadziła się przez Apple projekt wilki za co bardzo dziękuję, chociaż tego rzeczownika będę używać na antyk atak Henryki dzięki bardzo za rozmowę ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to był podcast dobra praca do usłyszenia dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowników premiera w środę na tokfm PL partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA