REKLAMA

"Cała rzesza społeczeństwa nie pasuje do modelu polityki prorodzinnej PiS"

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2021-05-26 09:20
Prowadzący:
Czas trwania:
28:42 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ekonomia kapitał gospodarka jest dziewiąta 22 to jest druga część magazynu EKG w środę Tomasz sed witam państwa raz jeszcze przedstawia naszych kolejnych gości są z nami dzisiaj pani prof. Iga Magda Instytut badań strukturalnych szkoła główna handlowa w Warszawie dzień dobry dzień dobry dr Justyna Pokojska ośrodek DELab Uniwersytet warszawski dzień dobry dzień dobry panie redaktorze dzień dobry państwu pan Grzegorz Maliszewski główny ekonomista banku Milenium dzień dobry Rozwiń » dzień dobry witam serdecznie dziś 2006. dzień maja dzień matki myślę, że wszyscy tak jak tutaj jesteśmy wszystkim mamom życzymy wszystkiego najlepszego na same życzenia nie wystarczą, zwłaszcza jeśli pomyślimy dziś o przyszłych mamach wszystkich tych kobietach, które zastanawiają się nad tym czy chcą założyć rodzinę mieć dziecko myślę, że w kontekście tego dnia od tego tematu zaczniemy to nasze spotkanie w magazynie EKG pierwsze pytanie to będzie pytanie do pani prof. Igi Magdy czy możemy dziś powiedzieć co jest największą przeszkodą czy trudnością w tej decyzji czy w tym podejmowaniu decyzji o posiadaniu dziecka w tym kontekście gospodarczym w kontekście rynku pracy lub to, że tworzy to też powiedz, że to przyczyny są bardzo różne dla różnych grup osób kobiet mężczyzn rodzin i tak nie ma 1 czynnika, który jest kluczowy dla wszystkich do nas różne deklaracje w różnych badaniach wyraźnie na czoło tych deklarowanych barier dzietności albo czynników które, które mają istotne znaczenie dla decyzji o o dzietności jest kwestia zatrudnienia kwestia stabilności na rynku pracy jako jako główny czynnik i jako drugi pojawia się kwestia stabilnego miejsca zamieszkania dostępności do mieszkania tak, czyli posiadać własne mieszkania albo albo albo taktyki stabilne najem i dobre warunki mieszkaniowe natomiast jak będziemy głębiej to on to okazuje się, że na różne bywają czynniki stojące na decyzję czy barierą posiadają drugiego dziecka, a inne są dla pierwszego dziecka tak rynek pracy stabilność finansowa wydaje się być kluczowe znaczenie dla obu tych grup rodzin natomiast w środku na świat drugiego dziecka widać jak istotne jest dla matek wg deklaracji możliwość połączenia posiadania dziecka z pracą zawodową w szczególności zaangażowania mężczyzny opiekę tak to zaangażowanie mężczyźni wyraźnie zwiększają prawdopodobieństwo, że w tej rodzinie pojawi się drugie dziecko jest pani profesor to pozwolę sobie wejście w słowo zapytam czy pani zdaniem Prawo i Sprawiedliwość tym swoim polskim ładzie te problemy, o których pani powiedziała skutecznie adresuje opowiedzieliśmy też o tym w pierwszej rozmowie szybko w kontekście pracy zdalnej będzie także jeśli pracownik opiekuje się dzieckiem do lat 4 to będzie mógł skutecznie wnioskować o pracę zdalną swojego pracodawcy pod warunkiem oczywiście, że organizacja pracy w tym zakładzie czy charakter tej pracy, bo przecież każdą pracę można wykonywać z domu jeśli to będzie możliwe do spełnienia wówczas pracodawca będzie musiał taki wniosek pracownika wziąć pod uwagę słyszymy też w tym ładzie Prawa i Sprawiedliwości różne propozycje mieszkaniowe czy to jest skuteczna odpowiedź na te wyzwania, o których pani powiedziała ja po lekturze nowego ładu tego krajowego planu odbudowy mam takie wrażenie, że wiele tych tematów pojawia się bardzo słabo bardzo skrótowo i tak bardzo są niedookreślone niedopowiedziane zupełnie pokazują, że albo też, że nie chcieli albo nie potrafią zrozumieć sedno tego problemu wycieczkę w środku tej elastyczności zatrudnienia on pojawia się faktycznie jako wskazanie przyczyny trudności w łączeniu pracy zawodowej życiem rodzinnym to przekładać na dzietność natomiast ta praca elastyczna w tym dokumencie jest opisywany wyłącznie pracownikom wymiar czasu pracy tak na niepełny etat co jest zupełnym niezrozumieniem problemu, bo znacznie bardziej pożądana są rozwiązania takie jak możliwość decydowania o godzinie rozpoczęcia zakończenia pracy ta wspomniana praca zdalna możliwość decydowania o wzięciu w ostatnim momencie dnia wolnego na żądanie takie rozwiązania są wskazywane jako potrzebne do lepszego łączenia w zawodowej z życiem rodzinnym, a jednocześnie w świetle ostatnich danych Eurostatu Polska wypada na szarym końcu wśród krajów europejskich, jeżeli chodzi o dostęp to takich możliwości, więc obawiam się, że czy to rozwiązanie dotyczące pracy zdalnej jest 1100 tych pożądanych elementów, ale które zgodzą się przez Mokotowską nie może być także narzucały pracodawcom takie rozwiązanie drugie, więc tutaj kwestia rozpowszechniania tych form popularności tych form wiele do zrobienia po stronie pracodawcy wolą oni nie mogą być stawiani pod ścianą z tym, bo prawda jest taka, że wielu polskich firmach nie ma możliwości wprowadzenia takich rozwiązań poza tym jednak z pracą zdalną może dotyczyć maksymalnie kilkunastu procent pracowników, a nie każdy 1 firmy wreszcie może też zniechęcać do zatrudniania takich osób, które opiekują się dziećmi skoro trzeba będzie odpowiedzieć na ten ich wniosek bezwzględnie to mówiła pani prof. Iga Magda to teraz pani dr Justyna Pokojska dopytać o te wyzwania dla przyszłych mam czy może szerzej dla przyszłych rodziców jak wiele kłód pod nogi życzyła nam w tym kontekście pandemia koronawirusa zdecydowanie my tych wyzwań mamy na co dzień bardzo wiele tu kłania się rodzicom nie tylko mamom dzisiaj w dniu naszego święta i w pełni popieram słowa pani prof. Kotowski która, która opowiedziała właściwie cały socjologicznej perspektywie tych kłopotów barier zwróciła uwagę na ogromnie istotne moim zdaniem element mianowicie brak zaufania do państwa instytucji państwa, bo jeżeli decydujemy się na założenie rodziny czytaj tej podstawowej komórki społecznej, która będzie podtrzymywała odtwarzała ład porządek społeczny będzie stwarzała normy wartości to co wszystko przekazujemy kolejne pokolenia w procesie socjalizacji no to oczekujemy jak obywatele danego kraju danego państwa pewnego wsparcia instytucjonalnego, ale też wsparcia zabezpieczenia finansowego na wypadek, gdyby coś poszło nie tak no i tu po pierwsze nie adresujemy w ogóle żadnych rozwiązań do tych rodzin, które mają już na tym na ten moment oblany nie chociażby z płodnością mówi pani prof. Kotowska miał rysujemy rozwiązań żadnych w kierunku kobiet, które obawiają się zajścia w ciążę czy też przerwy zawodowej bo kiedy wrócą na rynek pracy to ich wynagrodzenie będzie prawie połowę niższe co pokazują badania by Harvard widzi, więc ta perspektywa zawodowa jest właściwie żadna dla kobiet powracających po trzyletnim urlopie macierzyńskim i wersji to co jest chyba najbardziej bolesne w tej całej historii to, że ten nowy ład czy ten plan odbudowy cała historia spójna niezwykle kolorowa barwna ona brzmi jak taki fantastyczny model wspierania rodzin społeczeństwa natomiast mówimy o pewnej konkretnej grupie o grupie, która przyjmie te zasady gry, które są przewidziane w tym planie to znaczy mówimy o osobach, które nie będą zarabiały więcej niż 3500 brutto, bo jeżeli przekroczą kwotę to zostaną opodatkowane wyższymi tutaj daninami mówimy o kobietach, które będą rodzić dzieci niekoniecznie pracować, bo modelu połączenia rodzicielstwa i macierzyństwa karierą zawodową nadal nie wypracowaliśmy na odpowiednim poziomie mówimy o ojcach, którzy będą umiarkowanie zaangażowani, bo nadal tak jak powiedział prof. Kotowska, o czym dyskutujemy od wielu miesięcy nie ma przewidzianych elastycznych form urlopów rodzicielskich także dla ojców, którzy byliby niejako zmuszani na tym etapie to znaczy na tym etapie kulturowym zachęceni takim latem do tego, żeby się jednak włączyć, więc to ta propozycja jest absolutnie smaczna i ona jest takim łakomym kąskiem dla odbiorców tej propozycji, ale cała rzesza naszego społeczeństwa cała druga grupa, która nie pasuje do tego modelu i tutaj tych rozwiązań po prostu nie ma i moim zdaniem to jest troszeczkę, jakby nie powiem, że kupowanie, ale jeżeli zgodzi się na naszą wizję, jeżeli wejdzie nasz model, jeżeli zrealizuje to co sobie życzymy i czego oczekujemy to będzie wówczas pomożemy, a jeżeli, jakkolwiek wychodzić poza pudełko jak mówią Amerykanie autor boks, jeżeli masz inne oczekiwania aspiracje ma kłopoty problemy to one są swoimi problemami swoimi osobistymi niezrealizowanym marzeniami i pragnieniami i wtedy właśnie sam to jest moja Niezgoda na ten plan, który oczywiście tak jak powiedziała pani profesor przed chwilą no i jest bardzo atrakcyjny i tamtych słowo określone obietnice są Super atrakcyjnej myślę tutaj nie będzie wątpliwości co do tego, że pewna część społeczeństwa jest leczonych takimi hasłami Otóż właśnie to, ale dla wszystkich to mówi pani dr Justyna Pokojska to teraz pan Grzegorz Maliszewski czy coś do tego tematu jeszcze dokładamy temat został bardzo dobrze zarysowany przez moje przedmioty nie rzeczywiście propozycje, które padają padły w nowym ładzie wcześniej czy były takie propozycje pojawiały się w strategii odpowiedzialnego rozwoju one oczywiście bardzo ładnie wyglądają to jest bardzo dobra diagnoza działań, które należy podjąć w celu poprawy czy to dzietności czy sytuacji demograficznej i ogólnie konkurencyjności gospodarki Nalepa jest też plan natomiast braku w działaniach brakuje spójności realizacji tego planu i tak naprawdę to do czego możemy być przekonani no to jest redystrybucja dochodów i próba próba rozwiązania pewnych problemu przez świadczenie socjalne i redystrybucję natomiast brakuje to jest takiego systemowego podejścia, żeby dany problem rozwiązać ten problem również tego dotyczy może być tylko odniósł się też do tego, że w celu celu promocji dzietności i macierzyństwa ważne jest to co mówiły przedmówcy nie stabilność zatrudnienia i możliwość połączenia połączenia pracy z macierzyństwem rodzicielstwem zasadnicza ważna jest zapewnienie odpowiedniej jakości dostępności usług publicznych, bo do tej pory test w kontekście wspierania dzietności mówiło się o transferach społeczne i ten sztandarowy program 500 plus miał być tego elementem, jakie są skutki dla demografii dużego komentarze nie wymaga, więc ważne jest, żeby temat IT zagadnienia traktować systemowo i problemy rozwiązywać poprzez regulację rynku pracy poprzez regulacje dotyczące służby zdrowia usług innych usług medycznych, a nie doraźne działania mające na celu o marnowanie tych zmian to mówił pan Grzegorz Maliszewski z tych wszystkich państwa wypowiedzi rzeczywiście wyłania się taki obraz trochę brak konsekwencji i trochę braku takiego systemowego podejścia do tych wszystkich ważnych wezwani bardzo cieszę się, że w magazynie EKG mogliśmy o nich powiedzieć być może dla kogoś to będzie jakaś refleksja, żeby rzeczywiście do tego problemu podejście zupełnie inaczej w tej części magazynu EKG no tak trochę propos tego systemowego podejścia do trochę demografia i sytuacji gospodarczej to jeszcze poproszę państwa o krótki komentarz do propozycji, którą złożył wczoraj związek zawodowy Solidarność chodzi o projekty dotyczące tzw. emerytur stażowych powstanie w tej sprawie komitet inicjatywy ustawodawczej, więc projekt będzie składane jako projekt obywatelski zbiórka podpisów pod nim ma ruszyć w lipcu te emerytury stażowe to w takim telegraficznym skrócie będzie polegał na tym, że pracownik, który ma już uzbierane kapitał odpowiedni staż pracy mężczyzna lat 40 kobieta lat 35 taki staż pracy będzie już mógł uprawnić do przejścia na emeryturę stażową pani prof. Iga Magda czy pani zdaniem to jest rozwiązanie, które no właśnie w tym ten ten cały system nasz dobrze się Pisza jest rozwiązanie, które krąży, które co jakiś czas wypływa na powierzchnię już od wielu lat podkreśla, że ono stoi w wyraźnej kontrze do tego co jest wpisane w obecną wersję planu odbudowy, czyli efektywnego wydłużenia wieku emerytalnego i efektywne podkreśla ta, czyli wyraźnie autorzy zaznaczają, że nie będą podnosić wieku emerytalnego, bo to się w Polsce nie sprawdzi, ale będą też zachował się mechanizm dokładnie, więc na to rozwiązanie emerytur stażowych jest w poprzek, ale też tych założeń ja tylko podkreśla że, o ile wydawać może sprawiedliwym gdzieś tam obcy tego, że ktoś przepracował 3540 lat będzie miał prawo do emerytury to jednocześnie podkreślić, że to będzie miał silne przełożenie na wysokość emerytur tak, jeżeli kobieta po 2 dzieci po 35 latach pracy wieku np. 55 lat będzie chciała przejść na emeryturę to emerytura, którą ona uzyska z dużym narodowej będzie emeryturą wyłącznie minimalną, ponieważ dzielimy wysokość zebranego kapitału przez dalsze oczekiwane trwanie życia w wieku lat 55 czy, czyli dobrych parę i 5 lat mniej niż przychodziła na emerytury Klatt 6060 paru co będzie miało katastrofalne skutki dla jej ryzyka ubóstwa emerytalnego w przyszłości, o czym mówiła pani prof. Iga Magda w magazynie EKG do naszej dyskusji wrócimy toż tuż po informacjach Radia TOK FM teraz jest dziewiąta 36 jest dziewiąta 42 to jest trzecia część magazynu EKG przypomnę, że są z nami dziś pani prof. Iga Magda pani dr Justyna Pokojska i pan Grzegorz Maliszewski dziś w programie dużo w kontekście dnia matki rozmawiamy m.in. o sytuacji kobiet na rynku pracy proponuje, żebyśmy jeszcze przez krótką chwilę przy tym temacie pozostali, dlatego że w tym tzw. ładzie przygotowanym przez Prawo i Sprawiedliwość znalazło się też propozycja likwidacji luki w wynagrodzeniach kobiet mężczyzn dla państwa naszych słuchaczy naszych gości krótki cytat z tego tzw. ładu obliguje duże firmy do tego, aby na żądanie pracownika w ciągu 30 dni musiały uzasadnić powód wypłacania określonego wynagrodzenia zatrudnieni będą mogli też zażądać informacji o przeciętnych zarobkach osób obu płci przeciwnej wykonujących takie same lub podobne obowiązki tu moje pytanie czy właściwie prośba do pani dr Justyny Pokojski krótki komentarz do tej propozycji panie redaktorze, gdyby taka propozycja została zrealizowana to ja po prostu będę całować po rękach wszystkich pracodawców, ponieważ faktycznie luka płacowa, ale szczególnie ta nie wykazywano luka płacowa jest jeden z czynników motywujących kobiety do tego, żeby jednak wracać do pracy czy też łączyć obowiązki niełatwe obowiązki rodzinne rodzicielskie macierzyńskiej zawodowe i opiekuńczej jeszcze w edukację zdalną w trakcie pandemii nie widzę tego by udało się przymusić pracodawców do tego by wykazywali jeszcze na piśmie udowadniali, dlaczego wypłacają takiej innej, ale wynagrodzenie kobietą mężczyzną w typie idealnym w takim modelu wyobrażony oczywiście tak, bo to działało, ale proszę sobie wyobrazić wskazanego sądu pracownika, który by wykonywał te uzasadnienia jeszcze pilnował terminu, a druga sprawa jest taka i to akurat państwo Instytut ekonomiczny stosunkowo niedawno opublikował raport dotyczący płacenia pod stołem to znaczy wypłacenia drugiej trzeciej czwartej części pensji powstałe tam mówiliśmy o tym, że 6% ogółem wynagrodzeń w Polsce wypłacanych powstałe w mikrofirmach 30% to są ogromne kwoty jestem absolutnie przekonana, że jeżeli będzie potrzeba udowodnił, dlaczego pracodawca wypłaca zróżnicowane wynagrodzenia podstawa będzie stała natomiast tutaj regulujemy bardzo często wynagrodzenia premiami dodatkami wynagrodzenie uzupełniające, więc nie sądzę by realnie zmieniło oczywiście wszystkie tego typu postulaty przyjmiemy z otwartymi ramionami realnie jest zobowiązanie pracodawcy do tego by by takie informacje upublicznia po prostu strzałem w kolano będzie tylko przeciwskuteczne wielu jednak widełki są klarowne jasne i tak mężczyźni otrzymują inne wynagrodzenie kobiety, ponieważ tymi dodatkowymi świadczeniami można to wyrówna, więc realnie nic to niestety nie zmieni, chociaż postulat znakomicie życzyłabym sobie świata, w którym na sam, a to ze względu na inne cechy niż kompetencję byłaby żadna, ale z tym zgadza się pani powiedziała, że ta struktura wynagrodzenia w niektórych firmach może być skomplikowana i może znaleźć jakiś sposób na to jak uzasadnić, dlaczego 1 osoba zarabiają na tekst na tych samych stanowiskach więcej, a drugi mniej to był komentarz pani dr Justynę Pokojski, a my w magazynie EKG za chwilę zmieniamy temat sprawdzimy co słychać w centrach handlowych na pytania do naszych gości czy to będzie miało jakiś wpływ na inflacja K2 to, czyli to co dzieje się w centrach handlowych potem, kiedy już można było je otworzyć w maju, czyli jeszcze w tym miesiącu czytamy, że w tym trwającym cały czas mają Polacy masowo ruszyli do centrów handlowych tak wynika zdanych firmy CBRE odwiedzalność tego typu obiektów w pierwszym tygodniu maja była o prawie 48% wyższa niż w tym samym czasie rok temu, a w tygodniu dziesiątego do 16maja, czyli w drugim tygodniu miesiąca była wyższa o 42% co jest pierwszy wątek, który chce zaproponować naszym gościom do dyskusji, a drugi to jest opinia jednego z członków rady polityki pieniężnej pan Łukasz Hardt, który mówił w trakcie debaty polskiego Instytutu ekonomii Instytut jako ekonomicznego przepraszam, że nie jest zwolennikiem silnego podnoszenia stóp procentowych to w kontekście inflacji mówi pan Łukasz Hardt jako władza monetarna powinniśmy skoncentrować na właściwym zarządzaniu oczekiwaniami inflacyjnymi to pytanie wydaje mi się do pana Grzegorza Maliszewskiego co może z tego wszystkiego wyniknąć jeśli chodzi o inflację no o myślę, że nie tyle to co dzieje się w centrach handlowych, ale co dzieje się w gospodarce globalnej nie będzie będzie miało duży wpływ na inflację, bo z 1, bo zwiększa się u ilość czynników działające w kierunku wyższej fakt część ma charakter przejściowy część ma charakter tzw. podażowy, czyli związana jest nami surowców, bo rosną ceny ropy naftowej metali przemysłowych, a globalny charakter ożywienia następuje w gospodarkach, które znoszą restrykcje prowadzi do nasilenia łańcucha nasilenie napięć w łańcuchach dostaw i problem i problemów z zaopatrzeniem poprzez rozpada się na wyższe ceny wyższe ceny materiałów produktów czy też transport i i akurat ten moment odmrażania gospodarek, któremu towarzyszy wzrost popytu konsumpcyjnego, które już nawet w czasie pandemii był dość solidne może spowodować, że część kosztów producenci handlowcy będą przerzucali na konsument na ten konsumenta i ile wiele tych elementów, o których mówię i zwyżki cen żywności są mają charakter podażowy i dla której rada polityki pieniężnej zasadniczo nie powinna automatycznie reagować w warunkach odradzającego się wzrostu gospodarczego, które coraz większym prawdopodobieństwem będzie zbierał na sile i utrwalał się na wyższym poziomie w warunkach niskiego bezrobocia rosnących płac zwiększa ryzyko utrwalenia się tej inflacji na podwyższonym poziomie, więc rzeczywiście rada polityki pieniężnej banki centralne generalnie też globalnie, bo nie tylko w Polsce mają duży dylemat aby, aby nie dopuścić do odliczenia oczekiwań inflacyjnej i pojawienie się efektów drugiej rundy ja uważam, że od impuls się monetarnym, które zostały wygenerowane w czasach pandemii polityka pieniężna powinna być normalizować na Grzegorza to wejdę panu słowo, bo ten efekt drugiej rundy mnie zaintrygował, gdybym mógł pan wyjaśnić krótko za drugi efekt drugiej rundy to jest wzrost żądań płacowych pracowników w warunkach rosnącej inflacji, kiedy pracownicy uznają, że ich wynagrodzenia w ujęciu realnym czyli, czyli za obcą dostaję wart w ujęciu nominalnym są kupują lub są w stanie kupić mniej o zgłaszają się po podwyżkę i warunkach niskiego bezrobocia i wzrostu gospodarczego o możliwość takich zachowań są większe bez powodowania, że efekty podażowe przełożyłoby się na efekty popytowe i utrwaliły inflacji na podwyższonym poziomie sytuacja bardzo niekorzystne z punktu widzenia banku centralnego dlatego ważne jest ważna jest komunikacja banku centralnego że, że władze monetarne będą dążyły do utrzymania inflacji na niskim poziomie i sprowadzenie jej do celu inflacyjnego w tym temacie nasz bank centralny nasza rada polityki nie wydaje mi się ma dużo do zrobienia, ponieważ do tej pory ignorowane, bo ryzyka inflacyjne, a po lesie nasilają, więc zmiana w tym temacie tym zakresie jest potrzebne i wydaje się też Ts warto też taki przekaz sformułować, że obecny poziom stóp procentowe, czyli 01 zaledwie jest czymś nadzwyczajnym w dłuższym terminie naturalną stopą procentową dla polskiej gospodarki jest stopa procentowa na wyższym poziomie więc, więc normalizacja polityki pieniężnej i powrót z z parametrami polityki Jerzy okolice przynajmniej poziomów przedpandemicznych będzie konieczne zobaczymy czy w tej najbliższej przyszłości taki ruch będziemy mogli zaobserwować najbliższe posiedzenie rady polityki pieniężnej dopiero 2 tygodnie być może tam będzie miała miejsce chociażby jakaś symboliczna podwyżka tych stóp procentowych zobaczymy to mówił przed momentem pan Grzegorz Maliszewski w magazynie EKG zachęca naszych gości teraz do przygotowania swoich zdziwieni mają państwo chwilę, bo w tym czasie zajrzymy na to co dzieje się na rynkach na początek giełda papierów wartościowych w Warszawie tam w tej chwili indeks WIG 20 traci 18% zatem mamy kolor czerwony ana rynku walutowym dziś Europo 448 funt po 517USD po 366 i frank szwajcarski 4zł i 9gr i w tej wyliczance zgubiłem indeks WIG, a ten także traci 13% w kawie zapowiedziałem zdziwienia to na początek zdziwienie od pani profesor i Magdy, tak więc ja może nawiążę do tego tematu, który się pojawił czy tej luki płacowej, bo ja przyznam, że jednym z moich zdziwień przeczytaniu tej prezentacji nowego ładu było by były właśnie te zapisy dotyczące luki płacowej, bo one wydają się nie tyle odpowiadać na kwestie faktycznego istnienia różnicy w płacach kobiet mężczyzn tylko bardziej nawiązywać do dyrektywy o jawności płac, która jest procedowana w komisji europejskiej i prawdopodobnie rok wcześniej niż później zostanie wdrożone tam takie zapisy dotyczące w ogóle jawności płac innych pracowników z pewnością się znajdą nie mamy jeszcze ostatecznej wersji dyrektywy, więc niech to będzie szczególny wyglądało natomiast zależy, kiedy pomieszanie 2 porządków z drugiej strony z perspektywy luki płacowej to mamy projekt przygotowany i zaprezentowany w zeszłym roku przez Kongres kobiet słomiany w tym roku, który procedowany w radzie dialogu społecznego, gdzie te zapisy dotyczące dostępu informacji dotyczącej płac innych pracowników w szczególności kobiet są zupełnie inaczej sformułowane po pierwsze nie przerzucają tego obowiązku wykazania też wywiązywania się o wysokość płac kolegów czy koleżanek firmie na pracownika, bo to jest mocno nieskuteczne i stawianie tej osoby nie ciekawej sytuacji tak znaczy bardzo mało pracowników decydują zdecydowało się w ogóle taki krok po tytułem zażąda informacji o tym ile inni na moim stanowisku zarabiają natomiast rozwiązania są zaprojektowane inaczej, gdzie firmy dużo na początek mają obowiązek publikowania informacji o różnicy wynagrodzenia godzinowe kobiet mężczyzn jako wynagrodzeniach zasadniczych takich surowych i wszystkich i tych uwzględniających wszystkie dodatki, o których była wcześniej mogą i tutaj różne informacje o być publikowane na stronie firmy na stronie ministerstwa tak, bo miał powstać zupełnie inaczej skonstruowany by sygnał i większa szansa, że to faktycznie przełoży się na większe zaangażowanie firm tematykę zróżnicowania Poznania zróżnicowania płacy u siebie walczy walki z tym wydaje się tutaj szalony pewne w tym nowym ładzie pomieszanie jednak porządków jawności płac z kasy luki płacowej, do których należy podać trochę inaczej i też ta propozycja mam wrażenie tzw. ładzie jest bardzo ogólnikowa mówi pani prof. Iga Magda to jeszcze króciutko na koniec pan Grzegorz Maliszewski pańskie zdziwienie moje zdziwienie jest wczoraj być może już miało to państwa są miejsca mianowicie loteria związana ze szczepieniami co o trochę świat u obrazuje mi, że rozbudowany system taki transfer socjalny i prowadzi do tego, że motywowanie ludzi do i społeczeństwa do pewnego działania wymaga przyzwyczaja do od do takich materialnych transferu natomiast myślę, że bardziej skutecznym efektywnym narzędziem jest edukacja i budowanie świadomości i wielu wielu programach tego brakuje m.in. też można to przyłączyć do luki płac lub wynagrodzeń no i edukacji potrzeba czasu, a także loteria to jest działanie ważniejsza tanie, ale etyczny, ale dokładnie i jakie efekty w długim terminem będzie miał natomiast chodzi mi pewne pewien mechanizm działania, bo Tychy takich transferów socjalnych, które mocno zachęcają do pewnego działania jest tak duża, że umyka być może gdzieś ten element edukacji budowania świadomości to też powinno być działanie równo równoczesne, więc wie, więc dobrze takie rzeczy dzieją, ale tez 2 ważne by było, żeby w tym aspekcie edukacji i budowania świadomości, żeby o tym też utrzymywać aktywność o tym mówił pan Grzegorz Maliszewski byli także z nami pani dr Justyna Pokojska pani prof. Iga Magda bardzo dziękuję państwu za to spotkanie w magazynie EKG program przygotowała Olga Majewska realizowała Lidia Prądzyńska za chwilę godzina dziesiąta, czyli informacje w radiu TOK FM po nich audycja Owczarek i Cezary łasiczka Tomasz Setta dobrego dnia państwu życzeń do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA