REKLAMA

Prof. Barry Schwartz o swojej książce "Dlaczego pracujemy" [CAŁA ROZMOWA]

Praca od podstaw
Data emisji:
2021-06-13 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
39:49 min.
Udostępnij:

Ludzie pracują dla pieniędzy. To przeświadczenie, które towarzyszy nam od wielu lat, a którego głównym autorem jest Adam Smith. Prof. Barry Schwartz, autor książki "Dlaczego pracujemy" tłumaczy w rozmowie z Zuzanną Piechowicz, że to tylko część prawdy: - Większość ludzi chce być zaangażowana w to, co robią, aby mieć z tego satysfakcję. Chcą wyzwań, autonomii, pewnej kontroli nad swoim dniem pracy. Chcą zaangażowania społecznego, interakcji ze współpracownikami. A dla mnie, tym, co najważniejsze, jest to, że ludzie chcą mieć poczucie, że to, co robią, ma jakieś znaczenie i ma pozytywny wpływ na innych ludzi - mówi Schwartz.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Zuzanna Piechowicz dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest pierwszy odcinek audycji praca od podstaw witam państwa w imieniu swoim oraz Tomasza Kopki, które wydaje dzisiejszą audycję oraz Jan cech, która tę audycję realizuje w każdą niedzielę po 1520 będę zachęcała państwa, abyśmy wspólnie przyjrzeli się temu jak wyglądają nasze miejsca prac, jakie kreujemy jak możemy na nich wpływać i jeśli będą mieli państwo ochotę zaproponować ważne dla państwa temat Rozwiń » skomentować coś co padło w tej audycji ABO zadać pytanie ekspertom lub ekspertką, których zapraszam do studia mogą do mnie państwo pisać na adres Zuzanna kropkę Piechowicz małpa TOK kropkę FM powtórzę raz jeszcze adres Zuzanna grupka Piechowicz małpa TOK kropkę FM z góry dziękuję za każdego maila, którego dostanę, zanim przejdę do tematu dzisiejsza decyzja chciałbym jeszcze polecić podcasty na stronie wwwtokfmpl w naszej aplikacji mobilnej TOK FM poświęcone właśnie tematowi prac, bo państwo posłuchać audycji dla przełożonych dobry pracodawca i strefa szefa obie te audycje prowadzi Marzena Mazur oraz audycje dla pracowników i pracowniczych dobra praca, którą ja prowadzę w pierwszej części dzisiejszej audycji już za chwilę chciałbym opowiedzieć państwu książce, dlaczego pracujemy profesora brak słońca po informacjach o 1540 za proszę państwa na rozmowę z Justyną Sacharuk psycholożką trenerką certyfikowany coach talentów Gallupa o tym jakich podstaw jakich fundamentów potrzebujemy, aby w pracy czuć się dobrze zapraszam Zuzanna Piechowicz der Schloss jest profesorem psychologii na Uniwersytecie opartej znany jest przede wszystkim jako autor bardzo ciekawe książki paradoks wyboru, dlaczego więcej oznacza mniej, ale dzisiaj chciałbym państwu pojęciu innej książce jest to książka, dlaczego pracujemy wydana w Polsce przez wydawnictwo relacja autorką przekładu na język Polski jest Anna Rogozińska zadałam prof. Schulzowi tytułowe pytanie, na które pewnie wiele razy odpowiedział miał świadomość kotem nie zaskoczy, ale posłuchajcie co odpowiedział dziękuję i piwo hafty mego ryby Beaty i ropy 1 renty państwu ciekawie ciągle są i jechać w tej nie to pytanie mnie nie dziwi jasne jest, że ludzie muszą zarabiać na życie muszą płacić część kupować jedzenie i opiekować dziećmi, ale ludzie chcą od swojej pracy czegoś więcej większość ludzi chce być zaangażowana w to co robią, aby mieć z tego satysfakcję chcą wyzwań autonomii pewnej kontroli nad swoim dniem pracy chcą zaangażowania społecznego interakcji ze współpracownikami dla mnie tym co najważniejsze jest to, że ludzie chcą mieć poczucie, że to co robią jakieś znaczenie ma pozytywny wpływ na innych ludzi i wszystkie te rzeczy mają znaczenie w pracy, chociaż jednym z przesłań mojej książki jest to, że zasadniczo nauczono nas tego nie oczekiwać od naszej pracy i po prostu pracować za pieniądze co oczywiście pozostawia większość z nas bardzo niezadowolonych z naszej pracy nawet jeśli dostajemy za to przyzwoite wynagrodzenia Europejczyk jak udział kursuje czas DSR wspaniały człowiek podjął formalnej działali ios i foldery dzisiaj państwu kolejnym ciekawym ważnym punktem tej książki jest to, że profesor szło stwierdzi, że każde stanowisko ma w sobie potencjał do zaoferowania pracownikowi satysfakcjonującej pracy to ciekawe, ponieważ myślimy często satysfakcji w kontekście pracy zawodów osób wysoko wykwalifikowanych myślimy o adwokatach dziennikarza dziennikarka może menadżera wysokiego szczebla lekarza działaczach organizacji pozarządowych nauczycielach, a prof. Ford udowadnia cytuje badania pokazujące, że sprzedawca kasjerka osoby sprzątające może też czuć satysfakcję ze swojej pracy i ta satysfakcja z czymś innym niż to się lubi swoją pracę, że lubi to zajęcie to satysfakcja oznacza, że ma się głębokie poczucie sensu i tego, że nas, że ta praca ma znaczenie dla innych ludzi, że pracą zmienia się życie w jaki sposób drugiego człowieka posłuchać jak tłumacz w weekend ulegną piwo, a kół Essential mego czasu, bo coraz to wywoła zdały łączyły tam i US PIP Story odsłoni front Side łączy strony prezenterek naprawdę to jest dość aroganckie wieś mamy tendencję do ignorowania ludzi, którzy zasadniczo umożliwiają nam takie życie, jakie chcemy żyć mówiłem, że w USA ludzie zaczęli oklaskiwać pracowników pierwszej linii podczas pandemii ludzi, którzy dostarczali towary do sklepu dzięki czemu mogliśmy sami siebie zadbać traktowano jak bohaterów i wiesz wydawało mi się, że jeśli byli bohaterami podczas pandemii byli bohaterami przed pandemią na krótko przestaliśmy ich ignorować zaczęliśmy doceniać, a moje pytanie brzmi co się stanie, gdy pandemia się skończy, gdy wrócimy do ich ignorowania traktowania ich jak ludzie drugiej kategorii jak ludzie, którzy nie mają prawa czerpać satysfakcję ze swoją pracę cieszę się, że oni mieli moment, w którym zostali docenieni i muszę powiedzieć byłem tak samo winny jak każdy po prostu biorę zapewnił, że ci ludzie są tym co pozwala nam żyć uprzywilejowanym życiem, którym żyjemy i złożyłem przysięgę, że nie przyjmę tego zapewnić w przyszłości mieli, ale zobaczymy czy jej trzymam, więc masz rację to niesamowicie aroganckie myśleć, że jesteśmy my i są oni i że dla nich każda praca się sprawdzi podczas gdy my potrzebujemy pracy, która jest satysfakcjonująca wzbogacające znaczyli artykuł był uraz oraz unijnej THW JSW Violin and English Teaching and milinów, a gry i zarobić na dowód tego co mówi prof. Kłos podaje historię luka Look był jedną z osób, które bada zespół Amy Wrzesiński, który badał sposoby w jaki sposób pracownicy struktury czują swoją pracę, ale tu bardzo interesujący, ponieważ on pracuje wciąż jako Stróż i sprzątasz w 1 ze szpitali uniwersyteckich w stanach Zjednoczonych i mówi o tym czy głęboko głębokie poczucie satysfakcji ze swoich prac, jeżeli byśmy zobaczyli co w swoich obowiązkach Waluk tutaj są takie rzeczy jak obsługa sprzętu piorącego dywany tapicerkę utrzymywanie głównego wejścia w dobrym stanie zamiatanie planie są odmiany śniegu mecze mopem podłóg oraz klatek schodowych przepychanie toalet pisuarów oraz od wpływów bez rozmontowania armatury odkurza żaluzji i inne tego typu zajęcia i nóg nie jest typem osobowości tak jak np. Monika Galas przyjaciół czy osoba, która po prostu kocha sprzątać ma satysfakcję z samej czynności o miał satysfakcję i mówił o tym z tego w jaki sposób kontaktuje się jak wpływa na życie osób, które odwiedzają chorych w tym szpitalu lasu powiedział zespołowi Emil przez miejski o sytuacji, kiedy dwukrotnie posprząta pokój bardzo młodego pacjenta, który był w stanie śpiączki rasta posprzątał, ale ojciec pacjenta, który od bardzo wiele tygodni czuwał i był przy tym młody człowiek w stanie śpiączki nie zauważył tego i stanąć stracił cierpliwość i nagadał Luković lub okresie ktoś powiedział do słuchu, a więc lub początek jeszcze raz z uśmiechem na twarzy, dlaczego to zrobił posłuchajcie w sumie wiedziałem jak wygląda sprawa jego synem sen był tam się tam z tego co słyszałem wdał się bójka został sparaliżowany tak się zna szpitalu teraz w śpiączce i wszystko wskazywało na to, że się zmniejszy koniec budzi, więc posprzątała pokój ojciec siedział tam codziennie przez cały tydzień, ale pali papierosy wyszedł, więc na papierosy wrócił, kiedy skończyła sprzątać pokój wpadł na niego w korytarzu, a uzupełni stać na co panowaniem wmawiał mi, że tego nie zrobiłem, że posprzątanie pokoju itd. z początku próbowałem się bronić chciał się z nim spierać, a potem sam myśliwy coś tknęło i powiedziałem bardzo mi przykro, iż idę posprzątać badacz zapytał w tym momencie luka no i co tu posprzątały ponownie lub powiedział tak postęp pokój także widział jak to robię rozumiem przez to przechodził w końcu jego syn był tam już jakieś 6 miesięcy był trochę poirytowany rozpoczęta nowa, ale nie byłem na niego chyba go rozumiałem to co zrobił luk nie mieściło się w zakresie obowiązków w jego obowiązkach nie ma posprzątać jeszcze raz, jeżeli ktoś spod Bytowa one i nie wchodzić mu parady, a jednak odpowiedzialność za pacjentów lub ich rodziny i opiekę nad nimi to coś co lub wziął na siebie i z czego czerpią satysfakcję w pracy w tym, że otoczenie było przyjemniejsze przyjaźniejsze, bo czysta lub odnajdywał swój sens to była jedna z chwilą w historii tego jak Luc dbał i troszczą się o rodziny pacjentów, ale to co robił odwiercie lało nie tylko to co miał w zakresie obowiązków, ale on w swoje działania wpisywał w ten szerszy c szpitala oraz teraz osoby to losem tego szpitala, czyli dbałość o zdrowie o Leś leczenia choroba przyniesienie ulgi w cierpieniu to podejście ten cel całej instytucji całej organizacji, której pracuje luk i oczywiście nosi jego samowolnych dobrowolne działania Wrzesińskiej zespół na podstawie historii luka i historii innych osób sprzątających w tym szpitalu nazwali to dostosowywaniem kształtowania swego miejsca pracy Job Krawczyk jest to stwierdzenie to określenie Skry mogli się państwo spotkać, bo jest ono ostatnio też bardzo mocne można chodzić na warsztaty określił Guy uczyć jak dostosowywać kształtować swoje miejsce tak, aby było przyjaźniejsze dla nas najbardziej satysfakcjonujące, ale też to co ważne w historii luka to, że nie miał kierownika, który stał nad nimi kazał wysprzątać posprzątać jak najwięcej pokoi jak najmniejszym czasie nie miał kontroli nad sobą miał ten czas, który sam zarządzą przez to mógł decydować, że ważniejsze może teraz posprzątanie drugi raz tego samego pokoju ze względu na to, aby w, jaki sposób ulżyć albo pomóc ojcu tego pacjenta, a nie np. gonić dalej po jeszcze tyle rzeczy do zrobienia i to nie jest nic nowego ta koncepcja, że firma odnoszące sukces to firma w tej pracują pracownicy, którym daje się dobre warunki pracy pewną autonomię możliwość decydowania o sobie i poczucie celu potwierdzają też badania m.in. badania Instytutu Gallupa zapytam profesora twórca i dlaczego mimo tych wszystkich dowodów na to, że tak zorganizowane miejsca pracy są skuteczniejsze, a pracownicy bardziej zadowoleni nasi szefowie nasi menedżerowie pracodawcy nie zmieniają miejsc pracy swoich organizacji zgodnie właśnie z tymi dowodami tyczy się grać jeszcze 1 Enei już rajd też zioła w koncerny, jeżeli istnieje CBA imieniem profesor czworga 1 US, a czwarty czułem Luis NBP znaków z ciałem my marzyli, aby i Realu i członek Marsylii jest to wielka zagadka masz rację w dzisiejszych czasach w powietrzu wisi wiele obaw dotyczących znaczenia i celu pracę oraz uczynienie miejsca pracy atrakcyjnym dla pracowników Enei to nie jest pierwszy raz czytam o tym, że co 20 lub 30 lat ktoś wpada na pomysł, że ludzie naprawdę dbają o to co robią w miejscu pracy i że może możemy ulepszyć pracę dla ludzi i w ten sposób uczynić życie lepszym i to staje się modne w kręgach menedżerskich to wtedy nowość miejsca pracy zmieniają sposób w jaki są zorganizowane pracownicy traktowani są na poważnie, ale nie trwa długo i zanim się zorientuje wracamy do świata Adama Smitha, gdzie tak naprawdę chodzi tylko o to by być jak najbardziej produktywnym nie dbać o to co ludzie robią, o ile odpowiednio płacisz, a potem 20 lat później po raz kolejny ktoś odkrywa, jakby po raz pierwszy, że ludziom zależy na tym co wykonują w miejscu pracy następuje kolejna przemiana, ale znowu nie utrzymuje się, ale może tym razem się utrzyma dziwi mnie fakt, że nawet jeśli jest to bardziej produktywna praca ludzie zarządzający organizacjami wydają się przywiązani do wizji Adama Smitha wieś, bo brak zaufania do swoich pracowników to brak szacunku dla swoich pracowników jest jeszcze 1 rzecz, która może być tutaj istotna menedżerowie chcą mieć możliwość sprawowania kontroli nad swoimi pracownikami jeśli ludzie pracują za wynagrodzenie może kontrolować to co robią, zmieniając strukturę wynagrodzeń jeśli ludzie pracują ze względu na sesji satysfakcji jak dodaje wasz nad nimi mniejszą kontrolę w takim stopniu w jakim ważna jest sprawowanie kontroli model Adama Smitha okazuje się bardziej atrakcyjne niż alternatywa, w której ludzie pracują wielu powodów, z których większość nie może kontrolować to może być częścią tego jeśli ludzie rzeczywiście chcą się pokazać ciężko pracować i wykonywać wysokiej jakości pracę nie potrzebowaliby tych wszystkich menedżerów zaglądających przez ramię moglibyśmy po prostu zaufać ludziom, że wykonają swoją pracę, a potem zwolnić wszystkich menedżerów menedżerowie to nie spodobało prawda Pippo, a w wielkiej formie ruchu Huszcza wizy z mostem Wójcik chętkę los ENA mieli spory inną ekipą jak się włączyć się łapy ulg i Orlen Polish High chwały pigułek temu w Łodzi Miro zmiany już lekkiego lżejszą śmierć jest czas minął czy już działać na mikrofale rozumiemy, że najlepsze dla tej młodej bardzo ciekawe jest też wątek tego jak Adam Smith, a tak wielu lat żyjący filozof wpłynął cały czas o NATO jak myślimy o naszych miejscach pracy jak myślimy w ogóle o pracownikach pracowniczka to Adam my twierdził, że właśnie głównym, a właściwie jedynym celem pracy celem pracownika pracowniczki zarobienie pieniędzy i w ten sposób też ukształtował w ten sposób nasze miejsca pracy jak to się stało o tym mojej rozmowie profesor czwórce, której całe mogą państwo posłuchać na stronie tokfm PL lub aplikacji mobilnej TOK FM, ale teraz czas na skrót informacji Radia TOK FM zaraz po moim gościem będzie scena Sacharuk, a rozmawiamy o tym jak dbać o swój dobrostan psychofizyczny miejsc pracy ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to jest audycja pracownica Zuzanna Piechowicz w dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw zapraszam państwa teraz na pełną rozmowę z prof. Barrym szło ojcem psychologiem Uniwersytetu Belka o książce, dlaczego pracujemy jest to książka, którą w Polsce wydało wydawnictwo relacja autor przypada na język Polski jest Anna Rogozińska zaprasza odstaw w planie cię zaskoczę, ale chciałabym zacząć od pytania, dlaczego pracuję ładuj łokcie, a nauczający prawd mniej, a króluje piwo hafty mego ryby BHP i dopiero po 1 renty państwu tej kierowcy ciągle są i inne niechętnie tej nie to pytanie mnie nie dziwi jasne jest, że ludzie muszą zarabiać na życie muszą płacić ciężko prowadzi jedzenie i opiekować dziećmi, ale ludzie chcą od swojej pracy czegoś więcej większość ludzi chce być zaangażowana w to co robią, aby mieć z tego satysfakcję chcą wezwania tonami pewnej kontroli nad swoim dniem pracy chcą zaangażowania społecznego interakcji ze współpracownikami dla mnie tym co najważniejsze jest to, że ludzie chcą mieć poczucie, że to co robią jakieś znaczenie ma pozytywny wpływ na innych ludzi i wszystkie te rzeczy mają znaczenie w pracy, chociaż jednym z przesłań mojej książki jest to, że zasadniczo nauczono nas tego nie oczekiwać od naszej pracy i po prostu pracować za pieniądze co oczywiście pozostawia większość z nas bardzo niezadowolonych z naszej pracy nawet jeśli dostajemy za to przyzwoite wynagrodzenia Europej sicie udział kursuje czas idei rycerstwa wydawało podjął wołamy działali ios i foldery dzisiaj państwu i swojej książce piszesz, że mamy błędne przekonuje dbała naszego państwa tyle placówek co dokładnie można złoto min wejdę w zakresie UE są najczęściej jest obok jest za wyrobienie w 11 prawo lżejszym, a tam Kendall and Drive Iza RM śmiechu KNF gej psiej czy umowa telewizyjna trwałą już, więc to co staram się zasugerować książce to, że wraz z samym początkiem rewolucji przemysłowej i działami Adama Smitha, który w pewnym sensie nadał kształt niemal wszystkiemu był skomplikowanym facetem napisał 2 książki ATA druga była cudowna jednak to badania nad naturą i przyczynami bogactwa narodów przyciągnęły prawie całą uwagę uważa, że ludzie pracują za wynagrodzenie, że jesteśmy zasadniczo leniwi i zrobimy tak mało jak to możliwe, aby zdobyć zasoby materialne, których potrzebujemy do życia w jego oczach jesteśmy z natury leniwi niezainteresowani naszą pracą i nie ma znaczenia co każe ludziom robić, o ile płacisz, dlaczego więc nie zorganizować pracy najbardziej efektywny sposób nawet jeśli ludzie nienawidzą, ponieważ jego argumentem było to, że ludzie będą nienawidzić czegokolwiek co każe im robić, dlaczego więc nie uczyni tego wydajnym opłacalnym, a więc jest linia montażowa wieś rodzaj fabryki, w której robi w kółko to samo kilka prostych rzeczy godzina po godzinie dzień po dniu tydzień po tygodniu, która została zaprojektowana tak, aby zmaksymalizować wydajność produkcji nie zważając na to czy ludzie chcą tam być wychodząc z założenia, że jakakolwiek byłaby praca ludzie nie chcieliby tam być taki był jego pogląd, a potem cały system przemysłowy rozwijał się w sposób zgodny z jego poglądem w wyniku czego prawie nikt nie miał pracy, któremu zależało, a więc to co powiedział, że ludzie są leniwi dbają tylko swoją wypłatę było nieprawdziwe było błędne jeśli jednak jedyną dostępną pracą jest praca na linii montażowej w fabryce lub centrum dystrybucji Amazona co wtedy to prawda jeśli jest to 1 rodzaj pracy, który jest dostępny dla ciebie to jedynym powodem, dla którego wykonuje jest zarobek nie ma możliwości rozwijania wiedzy eksperckiej nie ma możliwości, aby miał autonomię i sprawował władzę nie ma znaczenia, że to co robi się naprawdę trudno po prostu wpycha rzeczy pudełek tak chodzi o wypłatę, tak więc cały ten system został opracowany w większości przemysłowego świata oparty na jego błędnym założeniu, dlaczego ludzie pracują w głowę replika 13 i zatykanie działa decyzja obudził ją już nie żył jeszcze GP nie znała, czyli chór, a tych opinii eksperci żyzną a, czyli chwili prawo tamy objęcia bądź już nauczyli hordy wojny minęło kiedy, gdzie stosunki między wybaczyć ten wjazd co na pięcie słuchu system karty wylot inny Intrall sua możliwy jest dość euro europejski on jest im korekty sam się bała pigułek, a dźwięki Clifford Galica z Kielc powiedział kiedyś ludzie to niedokończone zwierzęta wiem, że bardzo lubi ten VAT usługi zastanawiam się, bo z 1 strony rozumiem za co mówi, że to prawda, że Adam w misjach stworzy dla nas miejsca pracy jednak nie mogę podjąć się z faktem, że 1 facet 1 filozof od czasów Sokratesa, czyli za wszystko zabili aktywowane, jako że Tiguan Gaj łan filozofa sens Sokrates ojciec Skra jest ulicą influencerzy są wolą ludu lord Łaby noweli no zaczęła ten wkład własny czas ten dzisiejszy emeryt 5 i władz Chin sery i czas TV i a więc co poziom stolik biznes nieraz jest ambona stron faktur ile miejsc, a te eks 5 sytuacji możemy z zębu Angel numer faksu 5 wszy są innym Staffa tak teraz go misją UN określony w chaosie załogi jest fakt ład to najmniej oczywiście nie chodziło tylko o to, że to powiedział, a potem stało się to prawdą powiedział, że to było uzasadnione załóżmy, że zakładasz firmę i zamierza otworzyć fabrykę produkującą szpilki, ponieważ jego najsłynniejszy przykład zamierza wyprodukować szpilki niezbędne do szycia i też szpilki zamierza sprzedawać, a pytanie brzmi jak zorganizować fabrykę jak to zrobić we właściwy sposób być może rozmawiały ze współmałżonkiem przyjaciółmi lub kimś innym o tym jak zorganizować tę fabrykę, a ktoś mógłby powiedzieć coś chce stworzyć miejsce pracy, w którym ludzie rzeczywiście chcą się pojawiać każdego dnia mogą być dumni ze swojej pracy odczuwać satysfakcję bla bla bla, a ty mówisz no tak myślałem o tym, ale potem przeczytałem książkę Adama Smitha, który powiedział, że ludzie nie chcą pracować, więc nie ma znaczenia jak organizujesz pracę ludzie nadal nie będą chcieli tam być więc, dlaczego po prostu nie zbuduje fabryki, która pozwoli wytwarzać tyle szpilek dziennie ile tylko możliwe to właśnie zamierzam zrobić i tak do tej chwili wszystko co miałeś Adam Smith, który powiedział, ale potem buduje fabrykę, a ludzie opuszczają swoje domy i idą pracować dla siebie w tej fabryce, a jest też niezwykle produktywnej zarabia dużo pieniędzy, a potem twój sąsiad po drugiej stronie ulicy buduje nową fabrykę i organizuje w ten sam sposób, a jego sąsiad, bo innej stronie ulicy buduje kolejną fabrykę i też organizuje ją ten sam sposób, a 10 lat później, kiedy następne pokolenie dorośnie na tyle by szukać pracy się rozejrzy wokół jedynym rodzajem pracy, jaki zobaczą będzie powtarzalna bezmyślna praca w fabryce, więc nie jest tak, że to powiedział następnego dnia stało się to prawdą powiedział to zapoczątkował proces, który przekształcił pracę w rodzaj pracy, którą jak sądził ludzie byliby skłonni wykonywać i była to maksymalizacja produktywności, więc nie był taki jak Sokrates 3 Jezus, ale rozpoczął proces w kierunku takim, że 20 lat później 40 lat później 100 lat później, kiedy osiągną dorosłość i rozejrzałem się wokół siebie po możliwościach zatrudnienia to było wszystko co widziałeś uli i w tym momencie to co miał dopowiedzenia stało się prawdą wieś, ponieważ zasadniczo zostaliśmy ukształtowani wg Gatesa przez to co kultura udostępniła, a jeśli wszystkim co kultura dostępna jest męcząca dusze praca to po prostu nie pracować za wypłatę nic więcej, więc zgadzam się ustawą o swoje pomysły, o ile nie pochodzą od ludzi takich jak Sokrates Jezus same w sobie niewiele robią, ale mogą uruchomić proces, który faktycznie zmienia kształt społeczeństwa i to naprawdę zmienia ludzi tak mówi mój duch to wykańcza ludzi przechodzimy na świat niekompletnie niedokończenie, a potem szkoły zakłady pracy instytucje religijne, które się znajdujemy dokonują wykańczania nakładanie ostatniej warstwy decydują, jakim człowiekiem będziemy, więc mit uważał, że ludzka natura i tu się mylił, ale to może być ludzka natura jeśli umieści w środowiskach, których nie mają nic do roboty poza sprzedawaną i powtarzalną pracą karczma przytoczę inną postać być może bardziej wpływowa niż Smitha, którego była ona przeciwieństwem Karol Marks zdaniem Marksa ludzie dbali o efekty swojej pracy, bo produkt swojej pracy był przedłużeniem ciebie twojej tożsamości, ale miejsca pracy, w których znajdowali się ludzie odrywał od pracy oznacza to, że nie może pracować w fabryce i nadal być sobą fabryka na to nie pozwoli i ten pomysł miał też ogromny wpływ na nowe sporą część świata, ale nie tylko samą ideę pomysł ten dał początek różnorodnym praktykom, które oferowały inną wizję tego, jaka będzie ludzka natura niestety nie jestem ekspertem, ale wygląda na to, że społeczeństwa, które potraktowały nauki Marksa najpoważniej nie rozszerzyły tego co miał do powiedzenia na temat formy miejsca pracy miejsca pracy Europy wschodniej były tak samo sprzedawane, a może nawet bardziej niż miejsca pracy na Zachodzie, więc w tym sensie nie podążały w duchu tego co wyobrażał sobie Karol Marks, czyli ludzie angażują się całym sobą swoją pracę i są dumni i czerpią satysfakcję z pracy, którą wykonują po prostu nie umożliwia odczuwanie satysfakcji dla większości społeczeństwa z wyjątkiem elit, które mają znacznie większą kontrolę nad tym jak wygląda ich dzień pracy niż inni ludzie u Clancy inna iście Jur 30 solidarnym mieli wyborcom będą klasy no właśnie en są nacje sens było na chwile chwały niebezpieczny Władka bokser menadżer UE, gdzie jest piwo bronili Museum, czyli uległ and Get w tej prośbie chcemy faksem, ale wybór kwatery dla tej był widział stąd maile pasy, bo ma psa jest większa fobia Lead i kół ma młodszą o wypłatę młotem weksla ten ten wybitny zespół jako Polka mogę powiedzieć uważam, że nasza jest, a najgorsze jest to, że myśleliśmy o kataklizmie dla nas dobrobyt demokrację kapitalizm stał się jednak i tak już pod koniec lat osiemdziesiątych pokolenie moich rodziców dziadków walczyło z tą ideologią, która ma swój dług w Akrze, ale szczerze mówiąc niewiele nie było sankcji Jesús in Max jak bat praxis Packaging nad mać Max inne czyniono miną piszą eksperci rady tak na wysoką roli mors, gdzie i na debiut najwięcej, czyli MR Marks and roll mimo akcji zdobyła nie wiesz eksperci w tym temacie mówią tzw. wczesnym marsze, które przypada na połowę dziewiętnastego wieku później Marks jest inną wersją wczesnego Marksa mówi o idei, że kapitalistyczna własność zraziła robotników do ich pracę, ale późniejsze Marks był znacznie mniej istotne inaczej tak naprawdę skupiona to co kto kontrolował i kto miał władzę i obawiam się, że większość społeczeństw, które ukształtowały się na podstawie wizji Marksa wybrało wizję, która umożliwiła im bycie autorytarnymi by nie powiedzieć totalitarnym, a wszystko to imię wolności nie dając ludziom wolności do wykonywania takiej pracy, jaki chcą, więc w tym sensie była to rozczarowujące rewolucja powiedziałbym dla ludzi, którzy byli entuzjastycznie nastawieni do wczesnego Marksa nie widzieli odzwierciedlenie wczesnego Marksa tzw. społeczeństwach marksistowskich co co inne sensy głosy osób pójdzie im radził się, a więcej piwo było intruza Jasek mat roli Max rejencji wielu i marcu efekty im Sokol Max jest znać są kłody pod, a co z satysfakcją czy to przywilej czy są dla wszystkich coraz informuje Marian nasz syn Piero i ewidencji osocze jest ich zweryfikuje ulg jest piwo łączy by UE Pitucha oczami anty skreśleń and film kamper sentencją łatwiej jest mi po myślę, że to jest dla wszystkich i sądzę, że dowody są takie, że jeśli tworzysz miejsca pracy, w których ludzie chcą być, gdzie ludzie mają autonomię dowolność czują się kompetentni i czują, że to co robią ma sens są faktycznie bardziej produktywni i nie tylko są bardziej produktywni, ale także bardziej zadowoleni ze swojej pracy wykonują pracę lepiej wykonują więcej, a więc swoim egoistycznym interesie jako właściciela podmiotu przedsiębiorstwa jest stworzenie miejsca pracy takiego, w którym ludzie chcą być nawet nie zależeć na dobrym samopoczuciu pracowników zależeć tylko na maksymalizacji zysków do właśnie sposobem na maksymalizację zysków jest tworzenie miejsc pracy, w których ludzie chcą być myślę, że jest trochę trudniejsza jeśli jesteś zaangażowany w jakąś masową produkcję dóbr, niż kiedy jesteś na euro chirurgiem, ale mojej książce i na zajęciach, które prowadzę opowiadam o ludziach woźnych w szpitalach sprzedawcach detalicznych w centrach handlowych w ludziach, obcinając włosy i staram się przeciwstawić postawę niektórych ludzi, którzy służą swoim klientom klientom, że każdy kogo widzą ma problemy mają środki, aby pomóc rozwiązać ten problem nawet jeśli nie jest to operacja mózgu kontrastuje postawę postawą, że jestem tu tylko po to, żeby dobić do końca zmiany i zrobić to co mi każą, a potem wrócić do domu pod koniec dnia wystarczającą ilością pieniędzy by zapłacić część zjeść obiad widać, więc nawet w zawodach stosunkowo niskim statusie jest miejsce na wyrażenie siebie i poczucie, że to co robią ma sens i powiem tylko nie wiem w jakim stopniu to działo się również w Polsce, ale USA podczas pandemii ludzie o siódmej wieczorem otwierali okna i oklaskiwali wszystkich tzw. pracowników pierwszej linii, którzy podejmowali ogromne ryzyko, aby upewnić się, że sklepy są zaopatrzone w towary itd. ci ludzie są zwykle niewidzialni Stali się bohaterami, ponieważ to ich chęć do wykonywania swojej pracy umożliwiła reszcie z nas normalne życie, a prawda jest taka, że oni już przed wybuchem pandemii byli bohaterami, bo robili dokładnie to samo, ale ignorowali śmiech a kiedy zaczęliśmy zwracać uwagę w pandemii rodzi to w mojej głowie pytanie, kiedy pandemia w końcu się skończy czy wrócimy do ignorowania czy zaczniemy szanować doceniać albo raczej będziemy kontynuować szanowani i respektowanie tak jak podczas pandemii Sejm im, bo mój durny NDN istotne tutaj cięciem inny będziemy ten głaszcze mama jest błędem pamiętamy fajny i 5 ulgowe Turynu siłę ulgą historii aspekty jak on rynkiem czynił aspekty on rynkiem i nowele i niedzielę napędem myślenie, że satysfakcję tylko dla innych powiedzmy dla ludzi tak jak, czyja decyzja jest profesorem naukowcem jak dziennikarką jest arogancki samodzielna list jest każdy element ułatwi i jest ich składach agent Pa i nauk pan weekend ulegną piwu, a kół sensacyjnego pasywów oraz to wywoła stały i łączył tam i US piwo Story odsłoni frank Schlein łączy strony prezenterek naprawdę to jest dość aroganckie wieś mamy tendencję do ignorowania ludzi, którzy zasadniczo umożliwiają nam takie życie, jakie chcemy żyć mówiłem, że w USA ludzie zaczęli oklaskiwać pracowników pierwszej linii podczas pandemii ludzi, którzy dostarczali towary do sklepu dzięki czemu my mogliśmy sami siebie zadbać traktowano jak bohaterów i wiesz wydawało mi się, że jeśli byli bohaterami podczas pandemii byli bohaterami przed pandemią na krótko przestaliśmy ich ignorować zaczęliśmy doceniać, a moje pytanie brzmi co się stanie, gdy pandemia się skończy, gdy wrócimy do ich ignorowania traktowania ich jak ludzie drugiej kategorii jak ludzie, którzy nie mają prawa czerpać satysfakcję ze swoją pracę cieszę się, że oni mieli moment, w którym zostali docenieni i muszę powiedzieć byłem tak samo winny jak każdy po prostu biorę zapewnił, że ci ludzie są tym co pozwala nam żyć uprzywilejowanym życiem, którym żyjemy i złożyłem przysięgę, że nie przyjmę tego zapewnić w przyszłości mieli, ale zobaczymy czy dotrzymam, więc masz rację to niesamowicie aroganckim myśleć, że jesteśmy my i są oni i że dla nich każda praca się sprawdzi podczas gdy my potrzebujemy pracy, która jest satysfakcjonująca wzbogacające znaczyli artykuł był uraz oraz unijnej THW JSW w kolejnym NN rycin and milinów, a gry i zarobić anty ładu a czego potrzebujemy jako ludzi, aby czerpać satysfakcję trafia z większym formułę, a Sejm i mieli fioła medium zmienili podejście, że na ciebie jest Holandia z MSZ miejskiej miną trafił film się mało sił już na sza mimo myślę, że musimy czuć, że to co robimy ma sens, ale okazuje się, że nie jest takie trudne jak mogłoby się wydawać jeśli sprzedajesz buty w centrum handlowym 1 ze sposobów myślenia jest to, że twoim zadaniem jest sprzedanie jak największej ilości par w ciągu dnia innym sposobem myślenia o tym jest to, że każdy, kto wchodzi do twojego sklepu ma problemy i masz środki możliwości rozwiązania problemu to nie zmieni życia rozwiąże problemu znajdziesz odpowiednią parę butów, ale idą w lepszym nastroju niż weszli dzięki tobie, a jeśli myślisz ten sposób sprzedaży detalicznej nagle ma dziesiątki okazji każdego dnia, aby ulepszyć czyjeś życie, a to nie jest błahostka w idei Domeksu Moonlighter na znane słowa, gdy znoszę ta koncepcja, że firma odnoszące sukcesy to taka, która to jest ich pracowników dobre warunki pracy jest poczucie sensu jest czymś nowym od kilku lat ludzie tacy temu o tym i prowadzone są na ten temat ponawiam to mówi o tym i wady to Instytut Gallupa, który cytuje się Instytut wiele osób do korytarza jako czołowi trenerzy psychologowie, skąd więc, dlaczego wg ciebie nasze miejsca pracy nasi szefowie menadżerowie nie zmieniają wszystko miast ten jest na część ring, a Calling czy, tudzież nasze decyzje grać jeszcze 1 Enei już rajd jest łatwe w koncerny, jeżeli istnieje CBA imieniem przepisy ogólne Made in US, a trakty czułem Luis NPT znaków z ciałem my marzyli, aby i serem i członek ruszyli już to wielka zagadka masz rację w dzisiejszych czasach w powietrzu wisi wiele obaw dotyczących znaczenia i celu pracę oraz uczynienie miejsca pracy atrakcyjnym dla pracowników inne to nie jest pierwszy raz czytam o tym, że co 20 lub 30 lat ktoś wpada na pomysł, że ludzie naprawdę dbają o to co robią w miejscu pracy i że może możemy ulepszyć pracę dla ludzi i w ten sposób uczynić ich życie lepszym i to staje się modne w kręgach menedżerskich to wtedy nowość miejsca pracy zmieniają sposób w jaki są zorganizowane pracownicy traktowani są na poważnie, ale nie trwa długo i zanim się zorientuje wracamy do świata Adama Smitha, gdzie tak naprawdę chodzi tylko o to by być jak najbardziej produktywnym nie dbać o to co ludzie robią, o ile odpowiednio im płacić, a potem 20 lat później po raz kolejny ktoś odkrywa, jakby po raz pierwszy, że ludziom zależy na tym co wykonują w miejscu pracy następuje kolejna przemiana, ale znowu nie utrzymuje się, ale może tym razem się utrzyma dziwi mnie fakt, że nawet jeśli jest to bardziej produktywna praca ludzie zarządzający organizacjami wydają się przywiązani do wizji Adama Smitha wieś, bo brak zaufania do swoich pracowników to brak szacunku dla swoich pracowników jest jeszcze 1 rzecz, która może być tutaj istotna menedżerowie chcą mieć możliwość sprawowania kontroli nad swoimi pracownikami, a jeśli ludzie pracują za wynagrodzenie może kontrolować to co robią, zmieniając strukturę wynagrodzeń jeśli ludzie pracują ze względu na sesji satysfakcji jak dodaje masz nad nimi mniejszą kontrolę w takim stopniu w jakim ważna jest sprawowanie kontroli model Adama Smitha okazuje się bardziej atrakcyjne niż alternatywa, w której ludzie pracują wielu powodów, z których większość nie może kontrolować to może być częścią tego jeśli ludzie rzeczywiście chcą się pokazać ciężko pracować i wykonywać wysokiej jakości prace nie potrzebowaliby tych wszystkich menedżerów zaglądających przez ramię moglibyśmy po prostu zaufać ludziom, że wykonają swoją pracę, a potem zwolnić wszystkich menedżerów, a menedżerom by to nie spodobało prawda Pippo, a w wielkiej formie ruchu Huszcza biznes mostów Wójcikiem Tkaczow ENA mieli spory i nauki i piwo akcja łączy się łapy ulg Holden plus hasło ogórek to mój lud Milą zmiany już lekkiego wydaje się zły, kiedy czas PIT-u czy już działać dynamikę fal o mężu senne źródle WD to prawda mówi się tylko samych organizacja o samoorganizacji organizację bez lidera albo inaczej organizacja, której każdy jest idealny, ale myślę, że przed nami jeszcze długa droga ma to efekt jest w Lądku drogę jest wylała regał and no jakieś mniejszą za listy US, a i 3 im, że z dołu mieli en Europe SA mury pół informujemy te formy to bardzo długa droga, ale wierzcie mi daje nadzieję okazuje się, że przynajmniej w USA znaczenie i cel są ważniejsze dla kobiet niż dla mężczyzn nie oznacza to, że mężczyzna na tym nie zależy, ale kobiety wydają się bardziej o to dbać jeśli organizujesz miejsca pracy w sposób, który pozwala ludziom na pracę, z której mogą czerpać satysfakcję to zasadniczo wyklucza połowę populacji, bo kobiety nie będą chciały uczciwie pracować, więc jeśli chcesz najbardziej utalentowanych ludzi jeśli chcesz najlepiej wykwalifikowanych będziesz musiał stworzyć środowisko, które jest atrakcyjne dla kobiet, aby sensowna praca nie jest atrakcyjna szczególnie teraz, kiedy kobiety z roku na rok stanowią coraz większą część siły roboczej w myśl optymistycznie, że kobiety po prostu nie zniosą tego rodzaju pracy, która była normą en 50 lat temu i będą mogły zawierać wystarczającą presję na menedżerów, aby organizowali pracę, która będzie dawała poczucie sensu i będzie interesująca mam, więc trochę nadziei, że może tym razem zmiana będzie trwała większą rencisty sławą liczby hoteli wystają cięć my was IT w pełnym nadziei zdaniem kończymy dziękuję bardzo, była wielka radość wielki zaszczyt rozłożystą już Eryka ten Kijów by nieczystym jest też bardzo miłe dziękuję to była rozmowa z prof. Barrym czwórce o książce, dlaczego pracujemy książkę wydało wydawnictwo relacja AJA mam dla państwa kilka egzemplarzy książki proszę do nas pisać na adres dla was Pato kropkę FM dla was małpa TOK kropkę FM zapraszam też na audycję praca od podstaw każdą niedzielę po 1520 do usłyszenia Zuzanna Piechowicz Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA