REKLAMA

Jak pracuje się w Dolinie Krzemowej? Dan Lyons o swojej książce "Fakap. Moja przygoda z korpoświatem"

Praca od podstaw
Data emisji:
2021-06-20 15:20
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
11:00 min.
Udostępnij:

Dan Lyons przez wiele lat pracował jako dziennikarz w amerykańskim Forbesie i Newsweeku. Kiedy stracił pracę w tym ostatnim został zatrudniony w jednym z ważniejszym i modniejszych startupów w Dolinie Krzemowej tamtych czasów - HubSpocie tworzącym oprogramowanie mające pomóc firmom w lepszym kontakcie z klientami. I to właśnie doświadczenia pracy w Hubspocie opisał w książce „Fakap. Czyli moja przygoda z korpoświatem”. Właściciele Hubspotu jeszcze przed wydaniem książki próbowali zrobić wszystko, aby zablokować jej publikację. Obraz narysowany przez Lyonsa jest przerażający, mimo, że napisany z tak dużym dystansem i humorem. Lyons opisuje firmę działającą jak sekta, z dziwnymi właścicielami traktowanymi przez pracowników jako guru. Miejsce pracy, w której pracownik się nie liczy, nie ma żadnego znaczenia, ale jednocześnie musi być całkowicie oddany i lojalny firmie. W kolejnej książce „Korposzczury. Jak kultura korpo zrobiła z naszej pracy piekło” Lyons pokazuje, że to nie tylko specyfika Hubspotu, ale model działania wielu firm, startupów w Dolinie Krzemowej. Dlaczego ludzie, mimo tego wszystkiego, chcą pracować? Na pytania Zuzanny Piechowicz odpowiada Dan Lyons

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
de mając przez wiele lat pracował jako dziennikarz w amerykańskim Fort Chińczyków a kiedy staż pracę w tym ostatnim został zatrudniony w jednym z takich ważniejszych mocniejszych ówczesnym czasie start-upu w Dolinie Krzemowej w spocie cha spot to firma tworząca oprogramowanie dla firm, która ma lat tworzy takie programy, które mają sprawić, że kontekst klientami łatwiejszy też narzędzie marketingu i to właśnie doświadczenie pracy cha spot o wpis w książce fakt czy moja Rozwiń » przygoda skoro światem właściciel spotu jeszcze przed wydaniem książki próbowali zrobić wszystko, aby zablokować ci publikację nie dziwię się, bo obraz narysowany przyznające jest przerażający Lajos pisze z dużą dawką humoru takiego dystansu do siebie do rzeczywistości, a jednak ten obraz, który finansowany w tej książce jest naprawdę porażające, bo pokazuje, że cha spot ta firma działa jak pewnego rodzaju sekta ma dziwne właścicieli które, którzy mają być traktowani przez pracowników jak guru pracownicy się w tym miejscu nie liczą nie mają żadnego znaczenia mogą zostać zwolnieni od tak i nawet nie mówi się, że zostali zwolnieni albo, że zostali zwolnieni z jakiego powodu tylko oficjalnym językiem mówi się, że skończy szkołę, czyli np. jeżeli jakaś Laura została zwolniona to nie nie mówić o tym, że została zwolniona, że ma okres wypowiedzenia tylko, że ktoś pyta o laury to słyszę Laura już skończyła szkołę takich przykładów w tej książce więcej są one naprawdę niepokojące, mimo że pracownik w tym miejscu pracy się nim czy niema żadnego znaczenia jednocześnie, żeby całkowicie oddane i lojalne firmie musi wierzyć w ten firma musi wierzyć w jej misję musimy się identyfikować z całą tą firmą i ten ten rozdźwięk między tym jak firma traktuje pracowników jak pracownik ma traktować firma jest najbardziej wyraźne Ewy tej książce Life nie wszedł w tę kulturę nie wszedł z nią, ponieważ był dużo też starsze niż inni pracownicy był wówczas powyżej pięćdziesiątego roku życia, a jego współpracownicy współpracowniczki byli około dwudziestki może trochę przed trzydziestką osoby po czterdziestce już hrabstwo czy były traktowane trochę jak na jak jak pracownicy na skraju emerytury i to, że właśnie mają to tak bardzo nie wszedł i bardzo krytycznie takim dziennikarskim okiem mógł spojrzeć na to co się w tej chwili dzieje i to opisać jest bardzo interesujące kontynuacją tej pierwszej książki jest druga książka korpo szczury kultura korpo zrobiła naszej pracy piekło, oddzielając zbiera też historie, które usłyszał od innych osób, które przeczytały pierwszą książkę, który zaczął obszerny jego mejle i odzywać się, bo chciał się podzielić swoim doświadczeniem pracy w startupie też myślę, że ten tytuł jest trochę mylący, ponieważ właśnie znając opisuje jednak głównie dolinę Krzemową ja bardzo Lubie ani określenia korpus szczury ani mówienia o kulturze korpo albo korporacjach jako pewnym modelu, który ma cechy charakterystyczne jest to założenie przemocowe myślę, że tak jak organizacje są różne tak miejsca pracy są różne i korporacje też mogą być różne, a nieprawidłowości albo złe traktowanie pracowników albo różnego rodzaju nadużycia czy nawet przemoc zdarzają się nie tylko w korporacjach jednak w tej książce mając pokazuje, że właśnie istnieje taka specyfika start-upu z Doliny Krzemowej to znaczy ta specyfika hut spotu to jest model działania wielu firm w tamtym regionie tych nowoczesnych technologicznych firm, które o, których często tutaj w Polsce możemy przeczytać, ale też specyfika działania na linii właściciele, którzy mają być pewnego rodzaju nawet bogami w tych firmach, a pracownikami zapytałam oddalająca, dlaczego jego zdaniem nie ma tak złych warunków pracy ludzie wciąż co w tych firmach pracować, a Which Very Very szczepu jest ZS firm to od wczoraj Kompanii, a pan ani jak Larry stokach tysięcy błędy kampanii po to, bardzo bardzo proste chodzi o to, że jeśli udaje się do odpowiedniej firmy masz dużo opcji nabycia akcji, kiedy firma wejdzie na giełdę może stać się szalenie bogate nigdy więcej nie będzie musiał pracować Uber był tego świetnym przykładem jeśli wcześniej dostałeś pracę w Uberze miały wiele okazji do kupna akcji, ale musiały się zostać tam przez 4 lata to okazja polega na tym, że twoje opcje są przyznawane przez okres 4 lat co roku został już kolejne 25% swojej trasie, a to staje się złotymi kajdankami, bo zostaniesz na 4 lata, aby zrobić te pieniądze, ale wtedy firma wiezie zniesie prawie wszystko by przetrwać zdobyć na końcu te pieniądze w ten sposób się do siebie przywiązują, a potem traktują naprawdę naprawdę źle ludzie to znoszą, ponieważ wiedzą, że no cóż będę to robić przez 4 lata wytrzymam nadużycia wtedy bardzo się wzbogaca jeśli jesteś we właściwym miejscu takim jak Uber tak to działa może stać się naprawdę bogaty jeśli ciągle wybierasz niewłaściwe miejsce w firmach, które tak naprawdę nie działają to po prostu jest też wykorzystywane na końcu nie dostaniesz Garncarz złota jeśli mieszkasz w Dolinie Krzemowej lub spędzą tam czasu widzisz, że wszyscy wokół siebie bogacą się w ten sposób może nie wszyscy, ale wiele osób wielu ludziom zwykłym ludziom udaje się to stają się fantastycznie bogaci, więc zaczynasz myśleć no cóż ja też chce osiągnąć jestem tak mądry jak tamci po prostu musi mieć szczęście stanowi to bardzo silny bodziec Riley, lecz złe należy pani lalki i łapie były inne regiony piwo i w karcie and Become piętnasty i łatwiej więcej starczy też Why całe genomy tych lat, a nie ma za gaz jest na ligę maggi, a energia i kryje za wiarę stronie cerkiew Lajos opisuje wiele dziwnych niepokojących sposobu zarządzania praca wg zasady 1+1 równa się 3, której nikt wydaje się do końca zrozumieć lego coaching, ale też krytycznie opisuje dzieje Management, czyli tzw. zwinne techniki zarządzania projektami o dział zrobię oddzielną audycje w jednym z kolejnych programów, bo często się też bardzo popularny w Polsce to jest metoda zarządzania projektami, która wywodzi się z świata IPC świata programistów, a zostaje przekładana próbuje się przełożyć na sposób pracy w innych firmach, ale zaciekawiło mnie też to jak to możliwe, że te osoby, które są tak mądry, który tak łatwo łapią mody i trendy w świecie technologii jednocześnie tak łatwo wchodzą te magiczne dziwne, a nawet brutalne sposoby, a Fibaka 500 czekam dalej własny o slajd co najprostsze, ale kawę miejska nie jest rajem Madejska zwrócił SI PiS i słonie ten czas swojej myślę, że to bardzo dobre pytanie powinienem na początku zaznaczyć, że Dolina Krzemowa nie zawsze taka była, kiedy po raz pierwszy zacząłem pisać o tych firmach jeszcze przed czasem internetu było to znacznie przyjemniejsze miejsca do pracy myślę, że kiedy powstał internetowy wraz z nim pojawiła się też wielka gorączka złota ludzie widzieli jak te firmy stają się gigantami ich założyciele szybko się bogacą nie ma dnia na dzień i to trwa nadal, choć przyciąga inny rodzaj osób już kiedyś kiedyś dolinę Krzemową prowadzili inżynierowie i ludzie, którzy tworzyli produkty technologiczne budować komputery urządzenia tworzyli oprogramowanie, gdy powstał internet wtedy nie Krzemowej zaczęły tworzyć firmy medialne była fana firmy mediów społecznościowych, a potem była fala firm zajmujących się Gui ekonomii działalnością opartą na krótkich kontraktach takich jak Uber airbnb, a ludzie, którzy prowadzą te firmy nie są NRD inżynierami naukowcami są raczej ludźmi, którzy chcą szybko się wzbogacić nie są tak zainteresowani byciem dobrymi pracodawcami dla swoich pracowników, bo widzą ich jako jednorazowych tymczasowych są dużo bardziej skoncentrowani na sobie i niekoniecznie próbują zbudować miejsce, w którym i mogliśmy pracować przez 10 lat albo do końca życia mają tego świadomość dlatego chcą, aby ludzie przychodzili odchodzili bardzo szybko szybko zatrudniają ich zwalniają przemiał ludzi jest ogromny i pasuje do modelu ludzie są prawie surowiec, jakby był w starej lokomotywie parowej wsypywać by węgiel lokomotywy, żeby podtrzymać opinię tak postrzegani są ludzie w tych firmach wprowadzać ich zużywasz, a potem się ich pozbywać to jest inny model biznesowy niż ten, który funkcjonował w Dolinie Krzemowej przed pojawieniem się internetu około 9 ekip Farna była Pippo wił dała miejska poniżej błędne mieli już ma on jak Węgry dam, a więc jest ciasto albo Jeffa jest mało ten nic złego jest cała in, więc okazałej willi w folię trzeba de las był w spocie ofiarą mobbingu bardzo wyraźnie opisuje to jak wygląda ta forma przemocy w miejscu pracy i dlaczego jest tak dotkliwa całe moje rozmowy z danym lejący mogą państwo posłuchać na stronie tokfm PL lub aplikacji mobilnej TOK FM, a teraz czas na skrót informacji Radia TOK FM, a zaraz po nich z Katarzyną Malinowską rozmawiamy o tym jak wykorzystać doświadczenie pracy zdalnej w przyszłości w dalszej pracy pandemia koronawirusa trwa, ale wiele firm wraca do biur w różnych modelach hybrydowych całkowitej pracy na miejscu z wyborem czy praca online czy na miejscu jak to wykorzystać jak się dogadywać przy tym powrocie o tym już za chwilę ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA