REKLAMA

Jak znaleźć (nową) pracę w branży IT?

Człowiek 2.0
Data emisji:
2021-06-26 14:20
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
27:32 min.
Udostępnij:

W niespokojnych czasach wiele osób zastanawia się, jaki zawód wybrać albo czy jest sens przekwalifikować się, by znaleźć lepszą pracę. Od wielu lat atrakcyjna wydaje się branża technologiczna. Budzi też ona jednak obawy, związane z wymaganiami i niezbędnym poziomem wiedzy pracownika. Czy oferuje ona pracę tylko dla programistów? I w jaki sposób można się przekwalifikować, by znaleźć zatrudnienie w sektorze IT? O tym opowie Van Anh Dam.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Jan Stradowski przy mikrofonie witam państwa człowiek 204 letnią gorące dni zajmuje się tematem, który cały czas jest ważne imprezy dostanie się na tym też może trochę mnie zastanawiało czy warto być programistą programistom czy warto się uczyć tego programowania, bo teraz takie modne będzie nauka kodowania wszędzie oferty pracy dla programistów czy to jest nadal dobra ścieżka kariery, a może można być kimś innym, ale też branży nowych technologii o tym opowie Rozwiń » dzisiaj one ani dam koncerny walka im Chrapka w Polsce dzień dobry część część witam wszystkich właśnie ja się czasem zastanawiam się tego oprogramowania nie jest dużo, bo mimo, że od lat w audycji mówimy to jest ważne byśmy się uczyć kodowania, żebyśmy przyzwyczaja do tego młodych ludzi, zwłaszcza to jak patrzy na moich synów, którzy uczą się jeszcze innego rodzaju interfejsu jeszcze nowego jakiegoś języka programowania, ale tylko na chwilę, bo za chwilę coś innego jak to się zastanawiam to nie jest lekka przesada nie są już za dużo tego kodowania wszędzie kodowanie wszyscy się auto nawet przedszkolaki podobno to może warto o ważnych dziś uwagę na to płacą uczymy się tego programowania poprzez naukę programowania mamy na myśli być może korzystanie z konkretnych narzędzi konkretnych języków programowania, ale myślę, że na szczęście nie nawet w Polskiej edukacji, kiedy się uczy tego programowania to jest bardziej na znaczne kompetencje, które nauka programowania pozwala rozwijać, czyli rozwiązywania problemów analitycznego myślenia również kreatywności to są takie kompetencje, które ze względu na to jak będą zmieniać się narzędzia są bardzo potrzebne przydatne nie tylko w pracy programisty czy programistki i to narzędzia będą się zmieniać zawsze zawsze będzie faktycznie działa technologia nie przestaje zaskakiwać coraz częściej korzysta się z rozwiązań, które tak naprawdę nie wymagają od nas programowania pisania kodu, a tzw. nauką czy loco, czyli tworzenia stron aplikacji bez bez konieczności programowania to jednak te kompetencje, które nabywamy w ramach tej nauki to są takie, które pomagają nam uniwersalnie korzystać z tych narzędzi, a to co też dla mnie jest istotna z punktu widzenia takiego bardziej również społecznego to że, że mając doświadczenie nauki programowania przestajemy myśleć o technologii jako jakieś magicznej przestrzeni niezrozumiałej i nie przestajemy myśleć o tym, że aplikacja po prostu są nie wiadomo, kto je ustawia i one po prostu mają zawsze rację tylko uświadamiamy sobie, że za każde rozwiązanie technologiczne są osoby, które decydują o tym jak one działają i ta świadomość pozwala nam np. chce podejmować lepsze decyzje to znaczy świadomie podejmować decyzję o tym czy chcemy korzystać z jakich aplikacji i dostrzegać, że jakieś mogą działać lepiej jako przykład usługi cyfrowe publiczne, bo rozumiemy jak są budowane tak czy edukacji nigdy za wiele edukacja się przydaje, tym bardziej że ktoś chciał zostać kiedyś tam w przyszłości programistą programistom to na początek dobrze byłoby sprawdzić co to w ogóle jest czuła się z tym dobrze czuję mam w tym kierunku uzdolnienia no ale załóżmy, że mam uzdolnienia mówi jeden z moich synów takie uzgodnienia ma, chociaż bardziej woli teraz niestety Minecrafta niż kodowanie, chociaż tamten można też kodować, ale tak się zaczęło mówić w pewnym momencie TV mitów jest oczywiście już na rynku sporo czy oni nadal są tak bardzo potrzebni kiedyś mówiono nam brakuje w ogóle w Polsce chyba kilkudziesięciu tysięcy ten nawet programistów na rynku pracy, ale po ostatnim okresie pracy zdalnej można pomyśleć o kraje NATO nie są potrzebni koniecznie Polacy, bo ktoś inny z zagranicy to wykonać nadal jest zapotrzebowanie na nowych pracowników branży IT u nas jest wciąż ogromne zapotrzebowanie, ponieważ ci nasi powiedzmy pracownicy w Polsce oraz pandemii się do miejsca bierze mogą pracować bez wyjazdu z Polski zagranicznych operacjach zagranicznych firm, które oferują znacznie lepsze wynagrodzenia, więc z 1 strony można pozyskiwać talenty z innych krajów, a z drugiej strony nasze talenty uciekają, gdzie indziej jest to taka ucieczka wirtualna szczególnie nam też takie historie, które słyszałam od jednego z właścicieli psów hasło, że nagle osoby, które przywiązane do firmy ze względu na kulturę ze względu na osobistym opracowała i będąc w pandemii będą pracując zdalnie, ponieważ nie mają tych korzyści związanych np. ze spotykania się z konkretnymi osobami z atmosferą, jeżeli nie wkładamy wysiłków firmie, żeby ją otrzymywać online są zdecydowane przeniesie się za granicą nawet przy małej różnicy zarobków, ponieważ nie robi to takie już dużej różnicy i talentów IT zdecydowanie brakuje jest ogromnym wyzwaniem jak w ogóle zatrzymywać zarządzenie bowiem, że branża jest bardzo duże zapotrzebowanie można szybko awansować, ale to co również się pojawia myślę, że na rynku pracy technologicznym to coraz więcej możliwości angażowania się niekoniecznie tylko jako organista w programie ska bardzo bardzo wąskie rozumienie tego, jakie ścieżki kariery są możliwe nowych technologiach coraz częściej i coraz bardziej potrzebne są osoby, które potrafią np. analizować dane związku z tym, że razem pracujemy nadanych, które są konieczne Rączka do tworzenia rozwiązań opartych na uczeniu maszynowym czy nasz tzw. sztucznej inteligencji tak osoby, które mają analityczne myślenie, ale też takie osoby, które mogą zarządzać projektami coraz częściej poszukuje się radzie menedżerów, którzy będą mieli kompetencje miękkie doświadczenie zarządzania pracy z ludźmi, a niekoniecznie te bardzo techniczne umiejętności, którzy będą mogli wspierać osoby, które zajmują się stroną techniczną i ponieważ technologia rozwija się w każdej branży w każdym z poszczególnych z nich trzeba specjalistów, którzy rozumieją daną branże np. jeżeli teraz rozwija rozwiązania technologiczne w dziedzinie medycyny czy finansów to coraz cenniejsze są osoby kandydaci, którzy np. mają doświadczenie w branży medycznej w branży finansowej i rozumienie technologie, nawet jeżeli to nie jest nasz programowania i które mogą wspierać te biznesy technologiczne w tych obszarach Klich wykształcenie ścisłe się przydaje wykształcenie kierunkowe przydaje cały czas ja miałem okazję prowadzić niedawno serię rozmów z kobietami z branży telekomunikacyjnej i ona też często mówiło o tym, że to nie jest tylko właśnie po oprogramowanie to osławione, bo jeżeli mamy coś takiego jak sieć komórkowa są potrzebne specjalistka od technologii radiowych w Sopocie specjalistki od technologii z informacji geograficznej, dzięki którym można potem budować te mapy zasięgu poprawiać dostępność usług oczywiście potrzebne zarządzanie projektami, do którego nie trzeba mieć nawet takiego wykształcenia ścisłego bardzo innymi słowy potrzebna jest różnorodność tak potrzebne są również osoby, która nazywała się tzw. koksem miałem i tym jak doświadcza danego produktu użytkownik to są osoby, która np. bardziej wywodzą się, że nas z obszaru psychologii rozumienia potrzeb człowieka rozumienia jego reakcji takie, które mają rozbudowaną empatia, a jednocześnie np. mogą połączyć za sumienność mieli zajmą na każdym etapie są potrzebne, a takie osoby co więcej, ponieważ teraz właśnie realizuje programy, które pomagają różnym osobom z różnych branż przykład właśnie do branży technologicznej jest zawsze podkreślam, że może nawet zostać w swoim zawodzie, a czy jesteś np. osobą, która zajmuje się księgowością kadrami, ale poszukiwać możliwości współpracy z firmami technologicznymi, które rozwijają się stabilnie, ponieważ strumieni rozwijają się technologia odstawienie bardzo szybko, ale wyraźnie do przodu i nawet, zmieniając miejsca pracy ani koniecznie swój zawód to jest możliwość dać sobie na uzyskanie jakiegoś mniejszego zatrudnienia od świata wydaje właśnie takie trudne, bo jeżeli ktoś jest specjalizowany do Senatu w księgowości nie ujmując nikomu nic, ale to są osoby, które są często przekonane, że oczywiście to co robią już dobrze znają tak dalej, ale wyjście poza tą sferę w tej są w tym momencie jest dla nich trudnej myślę o tym by zachować jakieś technologie może być paraliżująca, bo to jest coś nowego tego nie znamy musiałem się czegoś wcześniej każdy, kto lubi nie każdy lubi się uczyć jednocześnie myślę, że już jesteśmy na takim etapie, że wszyscy wszyscy będziemy zmuszeni jesteśmy zmusza jeszcze uczyć i bym tego chyba warto właśnie, zaciągając się zacząć myślenia tego, że musimy się te ostatnie sztuki na 10 przy przyzwyczaić się, żeby czuć komfortowo w niekomfortowej sytuacji, bo zawsze nauka czegoś nowego jest pewną komfortową sytuację, w której uświadamiamy sobie czegoś nie wiemy musimy to opanować i pandemia zmusiła nas wszystkich np. do nauczenia się pracy zdalnej albo do funkcjonowania innych warunkach to jest coś co będzie trwało nie zmieni Isia takie spostrzeżenia takie obszary badania związane również będzie się zmieniał rynek pracy i jakie kompetencje będą potrzebne jasno wskazują na to, że najważniejszą umiejętnością wszystkich z nas będzie to, żebyśmy mogli uczyć nowych rzeczy i dopasowywać nasze zawody nasze kwalifikacja do nowych miejsc pracy do nowych rur czy będziemy musieli się przyzwyczaić do w zasadzie od zwyczaju się w pewnym sensie dokładnie przyzwyczajać się do zwyczaju Ania się albo przynajmniej przyzwyczaić do takiego otwartego myślenia i co jeszcze dodała z tego doświadczenia nad osobami, które zmienia swą karierę to jeszcze wiarę w siebie, bo to taka bariera, która sprawia, że boimy się czegoś nauczyć boimy się czegoś odwołać, bo wydaje nam się, że to będzie dla nas zbyt skomplikowane, że to coś co czyni czemu nie podołamy i myślę, że szczególnie po okresie pandemii dla wielu osób, które np. mierzyły się z wyzwaniami swoje prace w ogóle na rynku zawodowym mogły się za okres by uczyć takiego poczucia, że są nieprzewidywalne rzeczy są trudne, że życie Kają przednimi trudności taka wyuczona bezradność sprawia, że mogą mieć nie odwagi wiary siebie elektorzy mogą zmienić coś w swoim życiu jak pokonać po części z nas udało się oczywiście do pandemii tych ograniczeń stosować mam nawet takie poczucie sukcesu mimo zamknięcia w domach mimo zupełnie innych warunków pracy cały czas jesteśmy aktywni cały czas na 2 audycje takie jak dzisiaj z garderoby w moim domu zdalnie już od ponad roku można coś doradzić w kwestii tej właśnie pewności siebie czy zaufanie do własnych sił tak myślę, że my, ponieważ w ramach rynku Akademię organizujemy teraz pani finansowane kursy intensywnego przeszukiwania właśnie do dotacji dla osób, które mają już jakieś doświadczenie zawodowe, więc mają jakąś wiarę świadomą swych kompetencji, ale znajdują się w takiej sytuacji, gdy nie są pewne czy być mają możliwość jedności, żeby rozwiać w tak strasznie ważne jest tak naprawdę mieć społeczność czy osoby, które będąc w tym wspierać, a i to chyba najważniejszy element widzę, że wpływa na pewność siebie osób, które uczestniczą w naszych programach to widzą inne osoby, które tak samo jak one mają trudności, ale mają ambicję to, że mogą pytać ich o pomoc, że pomagają sobie nawzajem, że ma taką bezpieczną przestrzeń do tego, żeby uczyć czegoś nowego to myślę, że bardzo właśnie znaleźć dla siebie takie miejsce to kurs grupy czy społeczność online, które można bezpiecznie zadać pytanie, które można bezpiecznie się czegoś nauczyć nowego idzie twój brak wiedzy nie jest nie jest w jakikolwiek sposób piętnowany czy też z kolei rada do cech osób profesjonalistów, którzy mają szczęście rozwijania się branże, które dobrze sobie radzą, żeby byli otwarci wobec tych osób, dla których to co dla nich jest codziennością dla tych osób, które wchodzą nowe nowy obszar jest wciąż nowe i czasu trudnym, żeby również tworzenie się do tego, żeby zadawać nawet tzw. głupie pytania wszyscy wiemy, że nie ma głupich pytań, więc jest to jednak poradziła ta ta społeczność ta ci ludzie, którzy mogą dzielić wiedzą, że mogą wspierać, a druga rzecz to jest do pomyślenia o tym, że no nie nie zbudowano Rzymu o 1 dzień i żebyśmy mieli dla siebie życzliwość cierpliwość i obserwując żeby nasze dzieci patrząc jak muszą od początku uczycie prostych czynności pisania czytania zajmuje im to czas, ale daje to potem ogromne efekty jest ważne dawajmy sobie również cierpliwość chciałem i nie oceniajmy siebie za za błędy cale Brumy te rzeczy, które udaje nam się osiągnąć, kiedy próbujemy coś osiągnąć wyznaczamy sobie cele to niekoniecznie wyznaczają sobie ogromne cele ambitne od razu, bo one są bardzo odległej możemy czy sfrustrowani tym, że ten cel jest jak daleko, ale wyznaczyć sobie małe cele małe kroki, które możemy zrealizować np. musimy o przekwalifikowaniu się pomyślmy o tym, że pierwszym krokiem jest sukcesem będzie znalezienie np. dobrego poradnika jak to zrobić albo znalezienie strony z dobrymi kursami czy programu, do którego mogą wziąć to się pierwszy sukces każdy sukces jest ważny w ciężkich czasach w szczególności do państwa wracamy za moment ponownie przy mikrofonie Jan Stradowski 17 uwag ani demokracja menedżerka Inco łupkowa w Polsce witam ponownie witam rozmawiamy o przekwalifikowaniu się do branży nowych technologii o tym czy jest praca na kogoś, kto do tej pory nie pracował w branży takie jak programowanie takie jak zarządzanie projektami takie jak no właśnie wiele zawodów w branży IT jest zapomnieć powiedzieć to jest Inco Stopka org wcześniej wspomniałem, że organizujecie kursy jako Inco Akademia co to w ogóle organizacja rynku oraz międzynarodowa organizacja, która młodzież z Francji, ale jest obecna w wielu krajach na świecie teraz i wspiera inicjatywy biznesu projekty start-upy, które skupiają się na działaniach związanych po pierwsze, zrównoważonym rozwojem zieloną energią i wszystkim tym co co sprawia że, że mamy mniejszy negatywny wpływ na na otaczającą nas świat społecznej też ekologiczne, a z drugiej strony wspiera rozwój talentów nowych talentów, które mogą znaleźć pracę mogą znaleźć pracę w tej branży technologicznej i te działania związane z edukacją o ze wspieraniem nowych talentów kierujemy do osób, które być może nie mają formalnie takiego dostępu do tego rodzaju intensywnych szkoleń możliwości przekwalifikowania się i w Polsce w tym momencie oferujemy osobą np. województwa mazowieckiego udział w bezpłatnych finansowanych w kursach, które przygotowują do pracy jako telemarketer grą marketera, ale też intensywne kursy programowania nauka programowania, które normalnie na rynku są warte kilkanaście tysięcy złotych one są dostępne bezpłatnie, ale również takie kursy, które pozwalają osobie osobom, które rozważają zmianę kariery, ale nie są pewne czy mają predyspozycje poznać różne ścieżki to znasz Polskę i tutaj poznać różne ścieżki i zobaczyć się sprawdzają zdobyć konkretne kompetencje pracować nawet z realnym biznesem organizacją na prawdziwych kresach tworzyć dla nich rozwiązania, ale takiej bezpiecznej atmosferze eksperymentowania i poznawania różnych możliwości również takie osoby, które mają doświadczenie np. w zarządzaniu projektami innych obszarów dla nich organizujemy np. pięciodniowy bootcamp, gdzie mogą zobaczyć jak zarządzanie projektami wygląda IT, jakie metodyki stosuje jak to wygląda na co dzień mogą spróbować swoich sił rekrutacja do naszych partnerskich firm i więcej możecie się dowiedzieć na imię Polska grupka Georg im przez ca, czyli im co Polska klub org zachęcamy do aplikowania i zachęcamy do tego, żeby próbować swoich sił w różnych w różnych obszarach technologicznych notowanie zrobić szkolenie fani one są za darmo muszą też zapytać jednak to wartość edukacji jako takiej kiedyś wydawało, żeby pracować jako programista chociażby programistom tych mówiliśmy wcześniej czy generalnie zauważył NYT zaczęła skończyć studia informatyczne bez tego się tej dobrej pracy w sektorze IT wydawało nie dostaniemy czy to się zmieniło można niekoniecznie tylko studiować informatykę potem jednak znaleźć dobrą pracę w tym sektorze oczywiście można wielu dobrych programistów, których znam to nie są osoby, które skończyły informatyka, ale które były samo kami to jest branża, w której nie patrzy się aż tak na wykształcenie bardziej na kompetencje na to na to co się co się potrafi zrobić i oczywiście no to nie jest tak różowo można bardzo łatwo zostać programistą problemy stąd ni i szybko zacząć swoją karierę zawodową, ponieważ wiele osób, które starają się to robić, ale coraz więcej powstaje tych okazji, ponieważ właśnie to osoby bardziej zaawansowane odchodzą z polskiego rynku, więc firmy muszą zacząć inwestować osoby, które nie są tymi nowymi talentami i tak jak wspomniał jeszcze jak rozmawialiśmy to nie jest tylko właśnie programowanie można znaleźć dobrze płatną pracę nowe szanse rozwoju np. marketingu online, która jest obecnie potrzebna każdemu biznesowi, ponieważ wszyscy musimy działać trafia strefy on są potrzebne osoby, które będą wspierać działania tych tych zespołów technologicznych mogą mieć taką historię z własnego podwórka mam nadzieję, że osoby, które wymaga się nie obraża moje 2 znajome dziennikarki za jakiś czas temu zaczęły interesować no może nie tyle samo przekwalifikowanie jakimiś nowymi elementami zapisał się na kursy programowania obydwie te kursy kończyły i potem jedno z nich stwierdziło jednak się przy kwalifikują nie został programistą tylko zajęła się zarządzaniem zespołami wybuchowe IT w sektorze bankowym i sukcesem co robi druga póki co jest nadal dziennikarką stwierdziła jednak być bowiem Skonto nie dla niej ziemi w tym momencie, czyli są inne możliwości niekoniecznie trzeba nawet po tym, jak przyszły kształt tego kodowania trochę niekoniecznie trzeba potem robić zawodowo, bo są właśnie inne ciekawe rzeczy np. zdolności do zarządzania zadaniami, które wniosło zupełnie innej branży tak samo się sprawdzają tak też, że chcieliśmy tę drogę nauki kompetencji technicznych daje nam przewagę i pozwala nam się wyróżniać a gdy rekrutujemy się do firm technologicznych ja sama jestem np. przykładem osoby, która myślała o tym, żeby się przekwalifikować chodziła na kursy programowania na warsztaty programowania aż w końcu zorientowała, że tak naprawdę chciałabym robić coś co jest bardziej zgodne z moim poprzednim doświadczeniem, czyli edukacją kreatywnym działaniami szans wtedy, że będą uczyć w kreatywny sposób programowania dzieciaki i dziś zajmuje się realizacją projektów edukacyjnych w obszarze technologicznym i dodał, że jest świetna ścieżka karierę rozwoju i to pokazuje, że niekoniecznie musimy od razu właśnie zawężać kobietą to droga to bardziej otwiera nam różne możliwości również, że osoby, które zajmują się nowymi technologiami są potrzebne w każdym obszarze i organizacje pozarządowe, jeżeli chcemy np. działać na rzecz jakich społecznych celów również potrzebują wsparcia technologicznego i tam również możemy działać nie tak dawno temu mieliśmy audycję na ten temat jak firmy branży IT mogą wspierać organizacje pozarządowe mogą się nimi dzielić swoimi doświadczeniami swoimi zasobami swoim czasem to jest na pewno bardzo fajne rzeczy, ale zajmowała się wcześniej edukacją technologiczną młodych bardzo użytkowników teraz jak rozumiem zajmuje się edukacją technologiczną tych bardziej dojrzałych to są różnice faktycznie inaczej się zachęca do technologii ludzi do słów sama nie prowadzenia kursów dla dorosłych, bo tutaj mamy profesora jest z branży, którzy realizują ta te zajęcia natomiast co widzę różnicę to oczywiście to, że dzieci mniejsze swoją jednak porażki my już mamy jako dorośli jakąś wizję tego, gdzie powinniśmy być co powinniśmy konkretnie osiągnąć mamy takie poczucie bardziej czasu, którą musimy włożyć całą tą pracę, więc to jest ta to jest ta różnica natomiast i tak w obu przypadkach tak naprawdę to co jest kluczowe to stworzyć dla dzieci czy tych dorosłych przestrzeń, gdzie mogą czuć swobodnie, gdzie nie muszą bać się tego że, że nie podołają od razu jakiemuś zadaniu i też dawać inspirację w postaci tak daleko młodych osób do naśladowania czy, żeby wiedziały że, żeby dziewczynka wciąż podejmowane widziały programistki tak samo nasi prowadzący starzy prowadzący to są osoby, która sama przyszła droga przekwalifikowania się z innego zawodu i tak też przychodziły pod Kampa i która miała mają różne doświadczenia życiowe to taki też dla nas uniwersalne, że chcemy widzieć ludzi podobnych do nas wiedzieć, że jesteśmy sami, a dorosłe osoby oczywiście dla dzieci to wciąż jeszcze zabawa to nie jest także w wieku 912 lat już zaczyna się kształtować profesjonalnego programistę program SKO, ale dorośli na pewno są bardzo mocno zmotywowani i to wyróżnia naszych absolwentów absolwentki są bardzo zmotywowane angażują się mocno projekty i swoją edukacja i to, czego potrzebują to bardzo konkretnie nosi też wsparcie na rynku pracy to mnie zaskoczyło to, że tak naprawdę mało wiemy sami o tym jakie są nasze mocne strony i potrzebujemy wsparcia w malowaniu tego i to że, ponieważ wiele tras, które do tej pory miało pracę, ale straciło wraca na rynek pracy nie mają świadomości realiów współczesnych współczesnej rekrutacji tego jak budować współcześnie CV i czasami nie zostają odpowiedzi, ponieważ właśnie tak naprawdę nawet nie wiedzą jak zbudować nie, żeby rekruter zwrócił na nią uwagę, bo to co jest ważne zmieniła się w ostatnich latach i to takie praktyczne rzeczy w tych też musimy się nauczyć i nauczyć mówić o sobie prezentować siebie wniosek rozmawiam z każdym rekrutera IT to możecie poza technicznymi kompetencjami czy takimi celnymi na stanowisko ważna jest to, że szukają osób, które będą pasować do zespołu, które będą osobami komunikatywnym osobami, z którymi najzwyczajniej zespół dogada to jest niesłychanie ważne, bo nawet wtedy, kiedy pracujemy zdalnie pracujemy z domów no właśnie wtedy nawet bardziej komunikacja jest istotne, kiedy nie możemy siedzieć przy 1 stole by dogadywać jeszcze nie widziałem w ofercie waszych szkoleń 1, za które przyciągają uwagę 60% miejsc rezerwuje dla kobiet, czyli dbać o to, żeby wyrównywać szansę, żeby zwiększać udział kobiet dziedziczności wychodzi mi wiele razy w tej audycji rozmawialiśmy tak jest to wciąż potrzebna, ponieważ brakuje kobiet w branży technologicznej co skutkuje tym że, że produkty technologiczne, które są tworzone nie mają takiej wartości, ponieważ nie ma aż takiej różnorodności dopasowania do do potrzeb odbiorców i też, dlatego że, że to jest istotne w kontekście na takim bardzo współczesnym efektów pandemii, ponieważ mówi się o recesję czasami mówi się angielsko Shi Sasza to znaczy, że kobiece pandemii, które musiały godzić pracę zawodową wykonać nad dziećmi bardzo czasu stają się właśnie ofiarą tego kryzysu ekonomicznego zawodowego które, które widzieliśmy w czasie w czasie pandemii i dlatego tym bardziej jest to ważne, żeby tworzyć na zawsze go punktu widzenia jest to takie ważne, żeby tworzyć możliwości dołączenia do branży, która gwarantuje możliwość rozwoju zawodowego gwarantów dieta te zarobki, które pozwalają im po prostu zwyczajnie żyć tak samo jak pozostała część społeczeństwa i tych nierówności płacowych wiemy, że są co również w razie technologicznej, ale na szczęście na tym też wiele organizacji pracuje czy jest to w Polsce też taki pomysł, żeby poszerzać tę różnorodność nie tylko kwestie kwestie płci wchodzą kwestie etniczne są też na grupy w Chotomowie tu są trochę na uboczu też niektórych zmian czy są jakieś sposoby bardziej angażować się takie właśnie punkty wydają się trochę odizolowany od tych lepiej płatnych zawodów tak myślę, że np. to jest dla rynku ważne, żebyśmy w przyszłości mogli otwierać się nie tylko na mniejszość etniczna, ale również na imigrantów, których w Polsce jest coraz więcej których, z którymi mamy na co dzień kontakt, ponieważ są dostawcami są kierowcami Uber rów, a czy są osoby, która swoim ojczystym kraju za realizowały się w swoim dowodzie wykształcona i które mogłyby również pani pełnić ważne stanowiska czy takie, które lepiej wykorzystują ich umiejętności w Polsce, gdyby miały taką możliwość, gdyby te stereotypy nie były takie silne, gdybyśmy wspierali w tym, że odnaleźliśmy bardzo naszym zwycięstwie będzie niezbędna, ponieważ społeczeństwo się starzeje potrzebujemy, żeby jak najwięcej osób okładało się do do wspólnego dobrobytu wielu z nas wiele z nas decyduje się na wyjazd z Polski także wymaga się okazało, że aż zostaje tylko ci, którzy nie mieli wyboru nie byłoby to dobra przyszłości, ale wiemy o przyszłość nas czeka będzie zmienna powinna być różnorodna powinna być kontaktową społeczna powinna być nastawiona na komunikację na współpracę tylko w ten sposób mamy szansę tą przyszłość kształtować tak by była co najmniej nie gorsza niż teraźniejszość mają zniknąć była Wanda Kontrym nadżerka Inco kropkę oraz w Polsce dziękuję bardzo, dziękuję bardzo zapraszamy na stronę rynku ale kiedy ktoś zainteresowany darmowymi kursami ja zapraszam z kolei do słuchania audycji jak zwykle w sobotę mówił Jan Stradowski do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: CZŁOWIEK 2.0

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA