REKLAMA

Poczucie sensu czy szczęścia. Co jest dla nas ważne w pracy?

Magazyn Radia TOK FM
Data emisji:
2021-07-10 11:40
Prowadzący:
Czas trwania:
16:56 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
w 1141 sobotni weekendowy magazyn Radia TOK FM jest z nami Bartłomiej Brach ze szkoły głównej handlowej dzień dobrem dzień dobry autor rozprawy rola zachowań przywódczych w kształtowaniu przekonania o sensie pracy oraz autor licznych badań pracy i podejściu Polaków do pracy najlepszy moment, żeby rozmawiać o tym temacie to jest weekendowe przedpołudnia oczywiście, ale spróbujmy co jest dla Polaków najważniejsze, kiedy spytać ich pracę, czego potrzebują, czego szukają Rozwiń » dziś jest to bardzo trudne pytanie, które daje nam od razu zaprasza mnie do jakiegoś uogólnienia niestety musimy wywieźć tak jak państwo wiecie takie uogólnienia są zawsze może nieszkodliwe, ale na pewno, gdzie zamazuje ten obraz myślę wydaje, że najlepiej na to pytanie byłoby odpowiedzieć, gdybyśmy sobie powiedzieć, że praca pozwala realizować różne potrzeby i w różnych grupach społecznych one są różnie rozłożone, tym bardziej że praca przede wszystkim spełnia 3 potrzeby pierwsza jest taka potrzeba, którą byśmy nazwali potrzebą realizacji większego celu, czyli takiego przekonania, że praca to nie jest tylko wyłącznie wykonywanie jakiś konkretnych aktywności tylko jest to działanie, które nam ma przynieść większą korzyść nie tylko nam, ale też społeczeństwo ogólnie jeśli jest np. motorniczym no to wiem, że wiozą ludzi do pracy jeśli jestem kontrolerem ruchu na to wiem, że dzięki niej lądują samoloty którymi ludzie się przemieszczają dziś jestem radiowcem to wiem, że dzięki mnie ludzie mają albo rozrywkę albo informacje albo po prostu miło mogą to sobotnie przedpołudnie spędzać też pierwsza rzecz druga rzecz jest taka, że praca też zaspokaja nam taką potrzebę kariery ona była bardzo dyskursu mnie obecna polskich mediach w latach dziewięćdziesiątych dwutysięcznych prawda mówiliśmy o tym, że taką czołową grupą, która nie wykształca w Polsce jest grupa jakich takich ludzi także pracuje w korporacji zależy na tym, żeby osiągnąć szybko możliwie wysokie stanowisko i cieszyć się korzyściami, które to stanowisko generuje zajmować możliwie wysokie dyrektorski możliwe są dyrektorski stołek i pokazywać to co dzięki temu skokowi mogę mogę mieć do czego mam dostęp tak dobrego samochodu 1 zegarka do miejsc do, które większość osób nie stać no jest też grupa osób, które tę, która traktuje pracę jako miejsce wykonywania pewnych zadań, które po prostu przychodzą do pracy zrobić swoją robotę i z niej wyjść jak najszybciej nie znaczy, że oni do pracy wykonują źle to znaczy, że nie wiążą z niej z nią żadnego większego żadnego większego celu oni uważają, że pracę kariera jest czymś co należy zabiegać proces po prostu zostałem czynności, które należy wykonać no i teraz te 3 motywację do pracy u Polaków one rozpadają bardzo różnie w zależności od tego jaki zawód wykonujemy, kiedy badałem, a pracowników branży reklamowej to tam bardzo silnie zaznaczona była ta potrzeba większego wpływu ludzie w reklamie bardzo często wierzą w to, że to co robią pomaga jako zmieniać poglądy postrzegania zachowania ludzi, z którymi się komunikują, czyniąc życie troszeczkę lepszym mówiąc np. jak spędza czas albo jak lepiej sam musi leczyć albo jak lepiej nawiązywać relacje cokolwiek by to miało być na jest taka duża jest takie duże przeświadczenie, że ta jest, więc także pracę dla innych przede wszystkim istotna, ale nie jest przepraszam ulgowej te słowa akurat w przypadku tej branży reklamowej to nie jest trochę taki idealizm fani własnej osoby na zasadzie, że pracuje w reklamie szukam właśnie tego sensu powyżej tego co co co Robbie wszyscy idealizuje ja wiem właśnie Latynosi pytam konkretnie reklamy, bo w przypadku lekarza trudniej jasne każda każdy może tak każdy zawód ma jakąś ideologię zawodową stara się pokazać siebie jako coś więcej niż tym czym faktycznie jest w pracach, gdybyśmy mieli ograniczyć do wykonywania po prostu pewnych powtarzalnych czynności tak nie myśleć byłaby dla nas Super nieznośna też dojmująca prawdę by miał powiedzieć, że moja praca składa się z codziennego siedzenia przez kilka godzin klikania w klawisze na klawiaturze, bo tak często spędzam swoje dni pracy to bym myślał o sobie bardzo źle, ale myślę, że wytwarza w ten sposób tekst, który ludzie będą czytali być może będą zmieniali świadomość będzie zmieniać świadomość to też może coś co dużo bardziej istotnego, więc każda praca ma jakąś ideologię oczywiście w reklamie też byłoby nieznośne, gdybyśmy myśleli, a od pracy tylko w takich kategoriach, że reklamuje nikomu niepotrzebny produkt albo coś co jest zupełnie zbędne, gdyby potrzebne to ludzie sami kupowali dlatego musimy wytwarzać jakieś uzasadnienia dlatego dla tego co robimy w branży reklamowej uzasadnieniem jest to, że to faktycznie coś zmienia zmienia lepszym życiu osób, które kupują potem te produkty natomiast to nie jest tylko fenomen na ograniczony do branży reklamowej wszyscy trochę się oszukujemy myśląc oczywiście tak jest taki wizerunek pracy zdalnej, że tak wydaje, że gwarantuje bogactwo sprawia przyjemność stawia wyzwania, ale nie takie nie do przeskoczenia odbywa się pod okiem kompetentnego przełożonego czy są Polacy, którzy faktycznie uważają, że takiej idealnej pracy się znaleźli jednak chciał polemizować nowo czy też faktycznie praca idealna dobrze pokazuje bardzo chętnie, bo ja sobie tak z głowy rzuciłem parę takich wizerunków może to ja sobie teraz wymyśliłem od siebie i jest taki jest taki wizerunek natomiast ja w swoim doktoracie bardzo chciałem polemizować z takim przeświadczeniem, że praca ma nam dawać szczęście to co starają się udowodnić to dużo bardziej istotne dla człowieka też dużo bardziej korzystne z punktu widzenia jego jako pracownika, a także jego jako osoby jest zabieganie o poczucie sensu pracy ani poczucia szczęścia w pracy nowo poczucie szczęścia jest bardzo ulotne, a wraz z 1006 bardziej zadowoleni oraz troszeczkę mniej ona bardzo silnie oscyluje, więc tak naprawdę cały czas gonimy to szczęście tak naprawdę nigdy tak naprawdę szczęśliwie się szczęśliwie się nie czujemy jak pokazują badania to nas bardzo frustruje jeśli bardzo zabiegamy o szczęście to tym częściej jesteśmy sfrustrowani, bo tego szczęścia nie jesteśmy w stanie osiągnąć natomiast poczucie sensu pracy jest dużo trwalszy dużo trwalszą dyspozycją one dużo silniejsze już mamy NATO prawdopodobnie przez dłuższy okres czasu ona będzie towarzyszyć będzie zapewniało nam szereg korzyści, o których teraz chętnie chwilę opowiem pracownicy, którzy czują to poczucie sensu to są pracownicy, którzy też mają więcej poczucia sensu w życiu no jeśli mielibyśmy będziesz to dla nas jest ważnego z punktu widzenia bycia człowiekiem to jest takie przekonanie, że to życie jest postać albo żony też powodu jest ważne takiej korelacji z poczuciem satysfakcji pracy nie ma takiego związku nie jesteśmy w stanie zaobserwować czy to jest zadowolony z tego masz pracy w żaden sposób nie wpływa na moje poczucie sensu życia poczucie sensu pracy już tak druga jest taka, że też ludzie, którzy mają poczucie sensu pracy są bardziej zaangażowani w to co robią oni czują, że to nie jest tylko takie bieganie w kółku jak chomik około środków koszt faktycznie coś robić coś zmienia dla nich dla zespołu dla innych ludzi w przypadku poczucia szczęścia i takiej satysfakcji w pracy bardzo rzadko bardzo rzadko do takiego takiej korelacji z zaangażowaniem możemy na to, że bardzo rzadko możemy taką korelację obserwować czy jest odwrotnie ludzie, którzy są usatysfakcjonowani im się nie chce aż tak bardzo pracować raczej moment satysfakcji jest ten moment, którym mówiono dobrze teraz będę się napawał osiągnąłem nie będę biegu gdzieś idę gdzieś dalej dlatego chcemy coś osiągnąć większego niż to co do tej pory nam się udało to poczucie takiej szczęśliwości satysfakcji w miejscu pracy może być bardzo zdradliwe wie jeśli myślisz o takim idea, ale właśnie dobry szef satysfakcja i bogactwo, jakkolwiek to bogactwo nie było definiowane to mi się wydaje, że to jest źle stworzą idea, aby taki ideał, który może być pierwszy nieosiągalny drugie frustrujące, a po trzecie nie wiadomo czy pożyteczny w długim okresie czasu w takim razie biorąc pod uwagę nawet biorąc pod uwagę ideału, bo rozumiem, że każdy może mieć swoje czy Polacy są ponownie generalnie zadowoleni ze swoich warunków pracy Polacy powiedział, że są zadowoleni, a nawet często bardzo zadowoleni z wykonywanej przez siebie pracy teraz pytanie, dlaczego tak jest jak np. popatrzymy na badania dotyczące sensu bez sensu pracy to okazuje się, że to poczucie bezsensu dużo bardziej dojmujące na Zachodzie Wielkiej Brytanii w krajach Beneluksu w stanach Zjednoczonych teraz pytanie, dlaczego tak jest, chociaż nam się wydaje, że ta praca, która wykonywana na Zachodzie gruntu rzeczy lepsza w firmach lepiej zorganizowanych lepiej płatna czy ciekawsze zajęcia, które akurat nie od UE, która akurat nie są oddane do prasy w Polsce czy 3 innych krajach Wschodu okazuje się, że po prostu jako Polacy mamy dosyć niskie oczekiwania wobec pracy dlatego my też jesteśmy relatywnie zadowoleni z tej branży tak naprawdę niewiele od niej oczekujemy znaczy praca ma być wykonywana we takich powiedzieliśmy korzystnych warunkach jak narzędzia, które są potrzebne do pracy ja mam zasoby, które są potrzebne do ich wykonania jej kompetencje mam szefa, który nawet nie jestem szefem któregoś z Super nie mobilizuje, ale Super angażuje zadania raczej takim szefem, który po prostu nie przeszkadza przeszkadza mam zrobić co ma być konkretnie wykonane jak będzie to oceniał, a potem już gdzieś zostawić z tymi z tymi zadaniami jeśli chodzi o to bogactwo no tak jak dobrze wiemy z badań nad nad finansami Polaków to co satysfakcjonującą pensję dla Polaka to wcale nie jest znowu tak dużą tak dużo pieniędzy, więc się wydaje, że mamy bardzo ograniczone standardy jeśli chodzi o to jaka praca być powinna też bardzo ciekawe, bo jak ktoś zaczyna te standardy mieć zauważ niech państwo też zauważyć, że tak jak się mówi o tych młodych pokoleniach na rynku pracy już niemłody pewnie pokoleniu milenialsów, ale tym wchodzącym pokoleniu Zet to można takie pokolenie roszczenia Cieniuch jeśli porówna oczekiwania tego roszczeniowego pokolenia wobec pracy jak ona powinna być to on specjalnie nie odbiega swoimi roszczeniami wobec tego co ich rówieśnicy na Zachodzie oczekują od pracy, która jest tam wykonywana po prostu te wcześniejsze pokolenia osób, które ma 405060 artystami 30 lat są po prostu dużo niższe wobec pracy niż adekwatnych roczników na Zachodzie po prostu mało wymagamy i w związku z tym jesteśmy relatywnie zadowoleni, ale nie znaczy, że dobrze, ale to też oznacza co mówi, że to się prawdopodobnie będzie zmieniać w kolejnych latach, bo kolejne pokolenia będą jeszcze bardziej cudzysłów roszczeniowe oczywiście, że tak no poprzeczka po prostu nam cały czas rośnie prawda to po kolejne pokolenia w podróż do innej rzeczywistości firmowej i do innej rzeczywistości rynku pracy jeśli przypomnimy sobie ten moment, w którym nasze pokolenie pokolenie wcześniejsze wchodziło na rynek pracy, czyli w latach dziewięćdziesiątych dwutysięcznych można powiedzieć, że to było takie czasy, w których jeśli chodzi o firmy prywatne to nic nie było, ale dopiero zaczynały tworzyć nie było procesu nie było procedur nie było struktur one dopiero się wykluczało dopiero otworzyły, więc te oczekiwania, że ta praca będzie dobrze zorganizowane były bardzo niskie, bo wiadomo oburzona nigdzie nie jest dobrze zorganizowana natomiast teraz to pokolenie ze, które wchodzi na rynek pracy ono już wie, że te firmy, w których będzie zatrudniane są już na polskim rynku 20 albo 30 lat i mają takie oczekiwania, że przez 2030 lat udało się pewne procesy procedury struktury wypracować, które po prostu ułatwiają ułatwiają pracę, gdybyśmy nie zapytali na Zachodzie muszę powiedzieć faktem oczywistości w ogóle, dlaczego dyskutujemy o tym że, że praca powinna być dobrze zorganizowana no to u nas mamy do czynienia właśnie z tym dysonansem mamy na rynku pracy cały czas to pokolenie, które pamięta nic nie było zorganizowane wszystko odbywało się na zasadzie no to trzeba zrobić to zróbmy i zobaczmy potem z tego wyjdzie nam takie pokolenie, które mówi no dobrze tak zrobiliście też z tego korzystać i chcę, żeby to było zrobione dobrze mieć na to 30 lat tej wolnej gospodarki rynkowej znajdujemy pracę, które w, jaki sposób nas satysfakcjonuje jesteśmy zadowoleni niektórzy z nas mają w perspektywie spędzenie tej pracy kilkudziesięciu czy stan zadowolenia z warunków się utrzymuje po czasie czy zaczynamy dostrzegać coraz więcej szarości negatywów wystąp, gdybym miał znowu odnieść do tego poczucia sensu pracę no to one bardzo ciekawe, bo krzywa taka, która pokazuje wysokość, a nasycenie tego sensu ma taki kształt kształt to znaczy, że jest relatywnie wysoka na początku potem spada im dłużej wykonujemy pracę i rośnie pod koniec naszego życia zawodowego ma swoje wytłumaczenie na początku jak podejmujemy pracę bardzo często jesteśmy idealistycznie albo takim daty nasycenie przekonaniem, że to będzie coś, o co warto zabiegać o pracy w tym takie miejsce, w którym będziemy w stanie zrealizować taki, w którym odkryją ktoś odkryje nasze talenty i będzie w stanie pokazać siebie najlepszej strony, a dzięki temu też coś uda nam się osiągnąć dla firm może nawet i dla szeroko pojętego społeczeństwa natomiast rzeczywistość miejsc pracy jest zgoła inna prawda okazuje się, że firmy nie chcą się zmienia, że wcale nie rządzi w nich tylko wyłącznie merytoryczna tych bardzo często relacje albo jakiegoś innego typu UE innego typu powiązania, więc tego miejsca do takiej samorealizacji do tego szukania pozytywnego wpływu na środowisko jest relatywnie mało się okazuje no, więc wtedy przychodzi to poczucie braku sensu, że to, o czym się wydawało, że będzie możliwe jednak możliwe nie jest to poczucie sensu wraca dopiero pod koniec pod koniec naszej kariery zawodowej chcieliśmy pędzili po pięćdziesiątym roku życia, kiedy już tych doświadczeń mamy na tyle duża, że możemy spojrzeć w przeszłości powiedzieć sobie no tak zrobiliśmy coś co było wartościowe w tej firmie w tym dziale w tej firmie na tym stanowisku to dzięki nam coś się rozwinęło możemy być czegoś dumni wtedy to poczucie sensu bez pracy znowu rośnie, więc ona jest bardzo wysoki na początku naszej kariery zawodowej ze względu na to, że sobie ciekawy sposób wyobrażamy naszą przyszłość na rynku pracy i bardzo wysokie na koniec naszej kariery zawodowej, bo wtedy ciepło myślimy o tej przeszłości, w którą mieliśmy natomiast osoby, które są tak zawieszone pomiędzy czy na świat na 3040 lat są bardzo często osoby, które mówią moja praca zupełnie bezsensowna, bo one już nie mają takich wybujałych oczekiwań, bo skonfrontował z tą rzeczywistością miejsca pracy natomiast jeszcze tych doświadczeń relatywnie dużo na, tyle że można było spojrzeć z takim poczuciem dumy w przeszłości będzie tak to było warto zrobić chyba znam odpowiedź na to pytanie pana rozmawia się zapytam widzieć sens swojej pracy nie widzę, ale szuka o z tym SM system jest także bardzo trudno jest je osiągnąć postęp jest raczej taką nadzieją na to co będzie w przyszłości też dosyć interesujący wątek moich badaniach, że ludzie się pracy bardzo rzadko mówią w kontekście tego co się teraz u nich dzieje raczej jak myślimy o poczucie satysfakcji mówimy sobie tak teraz mamy zaspokojone wszystkie moje potrzeby jeśli mówimy o sensie to ludzie najczęściej mówią o tym co się wydarzy w przyszłości czy są przekonani, że ta praca czasami ciężka czasami niewdzięczna sami frustrująca czasami pod złym szefem czasami wykonywana złych warunkach ona w pewnym momencie pozwoli zrealizować ważne dla nich cele mogą być cele oddalone o kilka miesięcy albo kilka lat, ale jeśli to poczucie, że to poczucie, że w przyszłości uda nam się te cele zrealizować jest to ta praca jest sensowna się staje, więc też jestem na takiej drodze, ponieważ tak jak mnie przedstawiała się jestem kończy doktorat z czekam na obronę pracy doktorskiej na tę właśnie poszukuje tego sensu, licząc na to, że ta obrona faktycznie się zadzieje i będę mógł sobie powiedzieć doktor nauk o zarządzaniu bardzo dziękuję, że mam, ale że Miedź będę w przyszłości bardzo dziękuję powodzenia Bartłomiej Brach antropolog organizacji doktorant Kolegium nauk o przedsiębiorczości SGH był z nami za kilka chwil południe informacji Radia TOK FM Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: MAGAZYN RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA