REKLAMA

Czy 4-dniowy tydzień pracy w Polsce jest możliwy?

Poranek Radia TOK FM - Weekend
Data emisji:
2021-07-17 08:20
Prowadzący:
Czas trwania:
16:47 min.
Udostępnij:

W latach 2015-2019 Islandia testowała 4-dniowy tydzień pracy. Jakie były wyniki tego testu?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
poranek Radia TOK FM Ujka wyobrażają sobie państwo taki długi weekend co tydzień taki skromny, bo trzydniowe, a jednak długi weekend trzeba to było taki eksperyment przez kilka lat prowadzona w Islandii właśnie poznaliśmy wyniki jest z nami Zuzanna Piechowicz prowadząca audycję dobra terapia oraz praca od podstaw w radiu TOK FM, a także autorka podcastu dobra praca na TOK FM kropkę PL dobre Zuza dzień dobry wynik tego eksperymentu są co najmniej zachęcające powiedz trochę Rozwiń » trochę powiedz proszę trochę więcej to był największy do tej pory tego typu eksperymenty jak powiedziała przez kilka lat przez 4 lata jeszcze przed pandemią, bo dane były zbierane do 2019 roku przebadano 2,51000 pracowników pracujących właśnie cztero dniowym tygodniu pracy i wyobraźcie sobie państwo to jest 1% wszystkich pracowników na islam czy też ogromne badanie były brał udziału szpitale biura urzędy szkoły niektóre sklepy, więc też była bardzo zróżnicowana grupa która, która brała udział w tym badaniu okazało się, że właściwie czterodniowy tydzień pracy jest odpowiedzią na wiele naszych problemów, które mamy pracując będąc pracownikami pracownikami co znaczy osoby, które pracowały czterodniowym tygodniu pracy były dużo bardziej wydajne miały dużo niższych dużo niższy poziom stresu, a co za tym idzie brały rzadziej płacą mniej chorobowe, ponieważ teraz jest jedną z czynników takich przeciągające się długotrwały, który sprawia, że po prostu mamy niższą odporność, więc było mniej tzw. zwolnień jest 4 było mniejsze narażenie na ryzyko właśnie wypalenia zawodowego, który w kolejnym takim taką przyczyną powodem, dla którego chodzimy na zwolnienia np. ze względu na depresję, bo wypalenie zawodowe zostało przez światową organizację zdrowia Pa uznane za syndrom zasadom, na których warto zwrócić uwagę za coś co realnie wpływa na naszą praca często wynika z przepracowania z takiej niskiej higieny pracy, czyli takiego nie niewystarczającego zwrócenia uwagi na odpoczynek na urlop na regenerację to właśnie tutaj ci pracownicy byli mniej na to narażeni oraz poprawiło się też coś co bym nazwała taką ogólną ocenę dobrostanu życiowego tych pracowników czy chwalili swoją równowagę między życiem prywatnym zawodowym tym, że mają czas na różne rzeczy właściwie jest to jest to taka opowieść o jak by właśnie to wszystko g i Irlandii takie właśnie próbował nawet nazwy jakąś taką taką dziurę w tym pomyśle szukałam różnych różnych właśnie opowieści dlaczego, dlaczego właśnie tych jest dużo krytyki tego czterodniowego tygodnia pracy, ale wszystkie kreski biorą się z opinii znaczenie znalazłem żadnego dowodu na to badania, albowiem jakiś przykładach konkretnych, że to nie jest skuteczna, bo ja jestem przekonana, że część naszych słuchaczy, kiedy teraz nas słucha to to po prostu śmieje się w duszy, bo mówi, jaki czterodniowy tydzień pracy pięciodniowe nie wystarcza, bo jeszcze w sobotę musi coś dopracować nie skończyć się dokończyć bywa nawet, że w niedzielę, gdzie 4 dni nie wyrobi się z tym wszystkim moim przyznaje, że mój tryb życia również jest taki, że nie bardzo często sobie w stanie wyobrazić, że 4 dni w tygodniu się z tym zmieszczę jak możesz odpowiedzieć tym osobom, które właśnie uśmiechają się pod nosem jedząc poranną kanapkę, a ja zgodzę się z tą jarzy podobnie jak ty i też dla mnie zaskoczenie, ale moją odpowiedzią jest Majka są w Japonii czy Japonii krajem, który kojarzy nam się z tego przepracowania co jakiś czas polskich mediach też pojawiają się doniesienia o tym, że ktoś pracował tak długo, że po prostu zmarł z przepracowania to są bardzo smutne bardzo poruszające historie i Microsoft właśnie ten japoński zdecydował się na wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy już kilka lat temu to był przełom 20182019 roku uwaga wzrost wydajności produktywności pracowników to jest 40% 40%, czyli właściwie pracują 4 dni w tygodniu pracownicy pracowniczki by prawie 2× bardziej wydajni właśnie pracując pracując w tym trybie i dla mnie wytłumaczył jest bardzo prosty to znaczy do roboty są roboty do pracy to są to znaczy człowiek jest organizmem stworzeniem zwierzęciu też potrzebuje regeneracji odpoczynku potrzebuje innych bodźców rzeczy części czegoś, czego ładuje co ładuje akumulatory do tego, aby pracować lepiej wydajniej albo z takim większym zadowoleniem większą satysfakcją i to dotyczy nie tylko nie tylko pracy myślę, że to jest także chodzi o taką równowagę między różnymi sferami życia, bo myślę, że ktoś, kto zajmuje się przez cały tydzień swoim dzieckiem małym dzieckiem też potrzebuje odskoczni i odpocząć naładować baterie czymś innym tak samo z pracą myślę, że my tego nie doceniamy, że odpoczynek jest czymś co właśnie pozwala nam pracować lepiej i efektywniej Jamesa zmian to jest taki antropolog kultury i ją prześledził to jak przez Tysiąclecia ludzie pracowali to znaczy patrzył jak pracowano pracowali jak zdobywali jedzenie zasoby te społeczności zbieractwo łowieckie, ale też widzieć dziewiętnastym wieku i on on wyciąga z tego takie wnioski, że tak skonstruował swój czas pracy, żeby pracować nie dłużej niż 4 dni dziennie i nikt nie to ja tylko 4 godziny +4 godziny dziennie widzieć jak jeszcze 4 tych 4 dniowy tydzień pracy tak mi zapal pamięć że, że pracuje 4 godzin dziennie mówi o tym, że ktoś badań które, które są teraz bardzo się rozwijają nauki musi bardzo rozwijają to, jeżeli on pracuje umysłowo to oni stają się skupić 4 godzin dziennie pracować efektywnie i że takie puste przeloty różnego rodzaju rzeczy robimy między czasie mówią, że siedzimy pracujemy czy korzystamy z mediów społecznościowych sugeruje praw oraz królowanie mediów społecznościowych to nie jest praca to zależy czy ja, bo myślę, że w naszej pracy trochę jest to praca, ale jednak, jeżeli bym sprawdziła np. na proporcje tego ile ja spędzam na takim pełnym skupieniu inaczej co eCall Newport nazwał pracą głęboką, czyli takim właśnie być wydajnym z skupieniu produktywnym takiej właśnie zajęcia się zadaniami to myślę, że to było tego mniej bardzo państwu polecam książkę Kazaniu po pracy głębokiej, bo on też właśnie pisze o tym, że my właściwie jak jesteśmy 8 godzin pracy to to czas, który przeznaczamy na taką pracę, kto jest efektywna taka, która jest, w której rzeczywiście przesuwamy się do przodu jest mniejszy to jest kwestia tego życzą dostajemy maile no to są to jest kwestia konstrukcji różnego rodzaju zadań tego jak jak decydujemy się organizować naszą pracę też na pracy zdalnej też jak dla mnie jest taki dobry przykład, bo przed pandemią większość firm, które miały pracy zdalnej mówił, że unikanie przejdzie, że to jest coś co jest w ogóle nie do pomyślenia, że nie będzie przychodzić tu biura że, że Homo PiS jest dla morze programistów, ale nie dla nas przyszła pandemia dużo firm został zmuszony okolicznościami do tego, aby przenieść pracę zdalną i nagle okazało, że bardzo wiele firm wg badań nawet około 80% w Polsce, które przetestowały pracę zdalną w trakcie pandemii jednocześnie myśli o tym, żeby zostać jakimś formularzu ustawiczne są 2 dni pracy w tygodniu albo, że ludzie mogą to jakoś mieszkać być mieszać jakoś robić hybrydową myślę, że bardzo podobnie czterodniowym tygodniem pracy czy coś co nam co nie wyobrażam sobie, że może być efektywna może działać w rzeczywistości by spróbować wprowadzić mogłoby się udać się też bezwarunkowym dochodzie podstawowym tak mówiło jako jakiś mierzące zupełnej to jest testowane, ale właśnie protestów, bo mówimy o teście w Islandii jest zakończone są wyniki ile firmy zostało tym pomysłem i 86% firm, które brały udział w tym badaniu zdecydowało się zostać o tym pomyśle ja też nie powiedział 1 ważnej rzeczy to znaczy czterodniowy tydzień pracy nie oznacza, że dostaje się 80% wynagrodzenia to znaczy cały testy cała idea czterodniowego tygodnia pracy oznacza, że zostajemy przy tym wynagrodzeniu, które mamy przy pracy pięciodniowej to może, chociaż 9 godzin dziennie no jakoś nie wyciągnie rękę w nas wszystkich to po prostu się w głowie nie mieści co opowiadać jednocześnie jest tak sobie ten te testy robione na 2 poziomach to co sami czterodniowy tydzień praca czasami skrócenie tej godzin pracy to znaczy, że po prostu jeszcze 5 dni w tygodniu, ale trochę krócej no dla mnie też jest zaskakująca, ale też przyznam, że budzi we mnie duże nadzieje no rząd Hiszpanii teraz będzie robił jesienią taki eksperyment przewodniczący partii lewicowej mas Madrid przekonał rząd Hiszpanii, że może to być odpowiedź np. na rosnące bezrobocie 50 000 000EUR pójdzie na początku tego projektu z funduszy unijnych później częściowo mają też pokryć pracodawcy i weźmie w tym udział 200 małych i uczelni firm z różnych sektorów gospodarki bardzo różnych to jest ważna, żeby nie było tak, że to są tylko jakieś biura albo jakiś bardzo bardzo zawężona grupami pracy i ten TEN-T to obserwowanie tych rezultatów ma potrwać przez 3 lata co ciekawe słuchaj po HR magazyn turystów Śledź tego typu tego typu rozwiązania to co się dzieje w Polsce zapytał nasze ministerstwo zapytał nasze ministerstwo rozwoju ochrony technologii od czterodniowy tydzień pracy i odpisał, że przyglądają się hiszpańskiemu eksperymentowi zainteresowania oczywiście to piękna okrągła odpowiedź tradycję mówi szkoleniowiec to też nie zawsze dostajesz odpowiedzi z ministerstwa, więc warto docenić tak to prawda w Niemczech od myśli w związku z tym, żeby w związku z automatyzacją nie było dużych zwolnień w przemyśle samochodowym więc, żeby to ryzyko zwolnień zmniejszyć też w Niemczech myślę o tym, że wprowadzi czterodniowy tydzień pracy, więc co się dzieje co się dzieje na razie bardzo powoli te są kasy ciasto nieśmiałe, ale naprawdę politycy zaczynają o tym znaczą Magdą kanclerz skarbu w gabinecie cieni partii pracy Wielkiej Brytanii mówi, że jeden z celów polityki jego partii na najbliższe 10 lat skrócenie czasu pracy do 32 godzin i ja myślę, że to jest taka część ten tego, że właśnie chodzi o to jak pracujemy ani ile pracujemy, ale w kontekście Polski to jest bardzo trudne, bo my jesteśmy jedną z najbardziej zapracowanych społeczeństw rocznie spędzamy w pracy średnio 1832 godziny i wiem, że jak podaje taką liczbę to ona nic nie mówi, ale jak powiemy, że to jest 300 godzin więcej niż średnia Wielkiej Brytanii albo 400 godzin więcej niż pracuje przeciętny Niemiec czy Niemka to już coś mówi na 400 godzin to jest 10 tygodni pracy na jak w ramach pełnego wymiaru godzin pełnego etatu 10 tygodni oraz będzie się także z tego nie 2 miesiące ponad tak my spędzamy bardzo, a jednocześnie trwa tych też takich różnych skalach produktywności wydajności nie jesteśmy tak wysoko telewizyjnym, że taki trzydniowy weekend 4 dniowy tydzień pracy jest 1 lat skutkuje trzydniowym weekendem, więc mamy więcej czasu, żeby pójść tą zawiesza na chwilę pandemię teatru kina restauracji, więc coś chyba też napędzają inne strefy gospodarki tak, bo to widziała nie wiem co może o tym powiedzieć myślę, że tak, ale też myślę, że ja przede wszystkim się o tym w kontekście kosztów opieki zdrowotnej Emu, bo nam zrobią wrażenie to, że właśnie, bo mniej zwolnień lekarskich i mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego, bo wg tej agendy Unii Europejskiej, która zajmuje się zdrowiem depresja będzie w ciągu najbliższych 10 lat pierwszym najważniejszym powodem zwolnień lekarskich, a zwolnienia lekarskie są ogromne koszty zarówno dla pracodawców pracodawcy jak i po prostu dla państwa tak, ponieważ no tu ktoś nie pracuje, a ktoś jak państwo wypłaca pewną czy też te też pensje to jest to jest jakiś jak ważny moim zdaniem właśnie takiej produktywności w takim taki zarabianiu czy tym państwie na dorobku też ja nie cierpię tego stwierdzenia to nasi często pojawia w krytyce czterodniowe czterodniowego tygodnia pracy, że właśnie myślę, że jak my zadbamy o siebie jako osoby pracujące, czyli właśnie, żebyśmy odpoczywali, żebyśmy nie byli także stosowanie przez będziemy zdrowsi i chodzi tu zarówno osoby fizyczne jak zdrowie psychiczne to wtedy po prostu ta praca będzie też też łatwiejsza będzie bardziej płynna no dobrze, ale to znowu wyobraża sobie osoby jedzące teraz śniadanie teraz z kolei smacznego smacznego wszyscy zażalenia i oni myślę, że część osób teraz prycha i mówi dobra dobra ja jestem przedsiębiorcą przedsiębiorcze ciągnie się 4 akcje przecież ja muszę pracować non stop albo freelancerzy np. pytanie to jest dla wszystkich rozwiązania ja tego nie wiem czy to jest dla wszystkich rozwiązanie, bo rzeczywiście, jeżeli chodzi o przedsiębiorców osoby, które prowadzą własne działalności gospodarczej pracują Francesco takich badań ja znalazłam, jeżeli chodzi o te osoby jest cięcie odpowiedź na to pytanie, ale myślę, że higiena pracy i dbanie o siebie 2 swoje zdrowie to jest dla wszystkich, bo dla przedsiębiorców czy dla właśnie finanse rów ich najważniejszym narzędziem pracy są oni sami to znaczy to jest to oni pracują tak zrobią często, tyle że nie zatrudnia takich osób, jeżeli ile sami wypracują znaczy, że jeżeli są chorzy są mniej wydajni są produktem zabije po prostu mniej albo im ta praca zajmuje więcej czasu, a ten czas wyraźnie się przykłada właśnie na zarobki pieniądz to powiedzcie proszę czy szewców butach chodzi to znaczy Zuzanna Piechowicz potrafi higieny pracy utrzymać czy wszyscy się tego dopiero uczymy słuchaj mam tutaj jest bowiem przyłapana powiedzieć mamy co może no ja się uczy tego uczy się tego uczy się tego też moich gości uczy się tego bardzo słuchaczy słuchaczek, bo często dostaje też maile od osób, które właśnie taki sposób przez formułują swoje życie zawodowe, żeby odpoczywać więcej pracować inaczej szczególnie właśnie po doświadczeniu pandemii próbują tutaj dostałam sporo takich taki, a więc jeszcze tego uczę, ale uczy się powoli myślę, że wszyscy się utrzyma, bo wierz mi towarzyszą, kiedy np. myślę sobie dobrze to dzisiaj dzień pracy, ale ja o osiemnastej wyłącz komputer to późniejsze wyrzuty sumienia zrobić coś innego i ja muszę sobie przed centralizacją bardzo dobrze też rozumiem moja cytuje badania mądre książki i i moich gości, którzy którzy, którzy znają się latem, a sama dopiero na początku tej drogi, ale myślę, że to jest też właśnie bardzo ważna też wizerunek społeczny, żebyśmy nie mówili, że jestem pracoholikiem pracoholiczką mówi o tym z dumą, bo to jest poważne uzależnienie, które naprawdę jest destrukcyjna dla życia danej osoby życia np. rodzinnej i bliskich osób też bardzo efektywna w pracy albo nie komentowali no jak to znowu wyjeżdżasz znowu odpoczywać znowu pracujesz tylko jakoś próbowali nawzajem sobie ustalać zasady np. miejsca pracy, że może, jeżeli mamy wysłać tego maila wujka może spróbuje włączyć w pocie planowanie wysyłki, żeby ten mail, że do tej osoby o dziesiątej w poniedziałek bardzo dziękuję za opowieść za szczerość Zuzanna Piechowicz prowadząca buduje dobra terapia praca od podstaw w radiu TOK FM oraz autorka podcastu dobra praca na tokfm kropkę PL ósme 38 skrót informacje, a po naszym gościem będzie Kamil Wyszkowski będziemy rozmawiać o klimacie Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PORANEK RADIA TOK FM - WEEKEND - KAROLINA GŁOWACKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA