REKLAMA

Jak wpływamy i kreujemy nasze miejsca pracy?

Praca od podstaw
Data emisji:
18-07-2021 15:20 (Powtórka: )
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
16:05 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw witam państwa mi swoim oraz Tomasza Kopki, który wydaje dzisiejszą audycję oraz Macieja Gorczyńskiego, który tę audycję realizuje jak co tydzień zachęca dziś państwo do tego, abyśmy wspólnie przyjrzeli się temu jak wyglądają nasze miejsca pracy, jakie kreujemy jak nie wpływamy co na ich temat też myślimy, a szczególnie ten ostatni wątek będzie istotne po piętnastej 40 to moim gościem będzie Kamil Rozwiń » Fejfer dziennikarz ekonomiczne autor bardzo ciekawego kanału na YouTubie ekonomii cała reszta bardzo państwu polecam ten ten kanał do obejrzenia posłuchania Kamil Fejfer prowadzi go razem z Łukaszem Komudą, a rozmawiamy o tym jakie efekty przyniósł największy do tej pory pilotaż wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy w Islandii w latach 20152019 ja to podkreślam to jest ważne, bo chodzi o to, że to było ten pilotaż był prowadzony przed pandemią koronawirusa 1% pracowników i Islandii pracowniczek wziął udział w pilotażowym, którego pracować 4 dni w tygodniu zamiast 5 przed tym samym poziomie wynagrodzenia, jakie były tego efekty posłuchajcie po 1540 już za chwilę chciałabym trochę państwa zachęcić zaprosi ludzkiego zastanowienia się nad tym jak się państwo czują jak państwo państwo myślą o każdy swoje miejsce pracy w swoim zawodzie o tym co wykonują państwo w ramach właśnie pracy zarobkowej, ale oto szczegóły za chwilę jeszcze zanim do tego przed chciałam płacić 2 podcasty Marzeny Mazur, które znajdą państwo na stronie tokfm PL to jest dobry pracodawca i strefa szefa są podcasty dla kadry zarządzającej, więc bardzo państwa zachęcam tam dużo ciekawych tematów, które maszyna porusza swoimi gośćmi zapytam też do mojego podcastu dobra praca to spotka dla pracowników i pracowniczek też oczywiście na portalu tokfm PL oraz jeszcze zanim przejdę do tematu tego od pierwszej części dzisiejszej pracy od podstaw chciałbym też zachęcić państwa do wysłania i napisała do mnie mail, jeżeli mają państwo na to ochoty chcą państwo to skomentować zaproponować czym się zgodzić się zgodzić zapraszam Zuzanna kropkę Piechowicz małpa TOK kropkę FM Zuzanna Kroka Piechowicz ma to krótka FM to jest mój adres mejlowy bardzo dziękuję za wszystkie maile już tutaj już od razu awans mamy środek lata jest piękny lipiec bardzo gorące część państwa jest na urlopach tuż przed lotem tuż po urlopie i myślę, że ten ta audycja o pracy w wakacje też ma pewien trochę inny kontekst zastanawiam się bardzo co mogę zrobić tak poruszyć albo jak wpisać się właśnie te nastroje oko opracował związane z wakacjami, bo trochę mniej wtedy myślimy o tym jak organizować sobie zadania bardziej niż w takim czasie, że ktoś jest na urlopie, więc trzeba tę osobę przed zastąpić ta praca jest trochę inaczej zorganizowana, ale pomyślałam, że taka Stopklatka taka przerwa, którą jest urlop mam nadzieję, że korzystają państwo urlopów, a jeżeli myślą państwo mówią, że nie potrzebują odpoczynku to zachęca do mojej rozmowy z tamtą wrocławską właśnie w ramach prac od podstaw Danuta Orłowska jest psycholożką, która specjalizuje się wypaleniu zawodowym i ostrzega, że ignorowanie odpoczynku naprawdę służy zarówno naszemu zdrowiu psychicznemu, jaki fizycznemu, ale tutaj załóżmy i mam taką nadzieję, że wszyscy państwo albo mają zaplanowane są państwo na urlopach albo właśnie z nich wrócili i urlop właśnie jest takim momentem, kiedy trochę wychodzimy z tego rytmu pracy z tego z tych z tej listy rzeczy do zrobienia spotkań do odbycia zadań do wykonania i możemy się trochę zastanowić jak mu się właściwie z tą pracą mamy i do tego dzisiaj chciałbym państwa zachęcić zachęca też do posłuchania 2 podcastów właśnie w ramach dobrej pracy, bo wydaje mi się, że takie zastanawianie się sprawdzenie czy ja jestem w tym miejscu, które chce być przy to jest ta praca, którą chce tych wykonywanych czy też zadania, które wykonuje sprawiają satysfakcję, a jeżeli nie to co mogę zrobić, aby to jakiś sposób zmienić chciałbym, żeby państwo nad tym zastanowi trochę abstrahując od tego, że np. mają państwo kredyty i poproszę wyrzucenia zmiany pracy albo albo, że ta wymarzona ten wymarzony pensjonat w Bieszczadach to może nie jest najlepszy pomysł bardzo chciałbym zachęcić do refleksji, która może pociągać za sobą działania, ale przede wszystkim chodzi o takie budowanie samoświadomości takiego poczucia, jakie się z tą pracą mam jednym z powodów, dla których chciałem państwu do tego zachęcić jest to jak zwykle wygląda rozwój zawodowy rozwój kariery w polskich firmach to znaczy jest on skonstruowany często jak drabina to znaczy jestem np. dobrym informatykiem nie jestem, ale wyobraźmy sobie informatyką nawet to, że jest do informatyczną się sprawcami zostaje kierowniczką informatyków, a później menedżerką informatyką czy jest rozwój właściwie taki, który polega na wejście coraz wyżej na stopnie często wiążące się właśnie z podejmowaniem bardziej odpowiedzialnych decyzji oraz zarządzaniem ludźmi, ale może dobry informatyk dobre informatykami koniecznie chce zarządzać ludźmi może to być jeszcze lepszym informatykiem może chce robić bardziej skomplikowany projekt może chce robić inne projekt może chce się rozwieść trochę w innym kierunku może też w jaki sposób specjalizować i do tego zachęcam, żeby myśleć o tym jak też nawet nami miejscu pracy, którym jesteście na to stanowisko, które na, którym jesteście chcielibyście się rozwijać chcielibyście dalej szukać tego co sprawi większą radość większą satysfakcję, a jeżeli chcecie wejść na zupełnie inną drogę to Elżbieta Krokosz autorka książki Odkryj swoje talenty zacznie robić w życiu to co lubisz i potrafi najlepiej ma kilka wskazówek dla państwa posłuchajcie bardzo dobrze jest wiedzieć, jaka misja czy po co ty to robić, bo to dać siłę do tego, żeby próbować z tego budować mocną stronę, ale może być tak, że nawet w tych swoich predyspozycjach tego, że ty lubisz śpiewać może być także nie uroczystego zbudować mocne strony w związku z tym być może nie powinien śpiewać zawodowo, bo nigdy nie buduje się tego jako swoich kompetencji także większy problem polega na tym także jest w 100% zgadzam z tym co pani mówi, że czasami może być także sama misja nie wystarczy nawet same określenie swoich talentów czyli czego robienie dajcie poczucie radości też nie wystarczy jeśli nie będzie tego trzeciego aspektu, który mówi ciężka praca to nie pani tytuł książki, bo ta książka, która mówiła, że każdy sukces, który powstawał powstawał z 10% można tam 1% predyspozycji i 99% ciężkiej pracy ja w życiu tego nie podważam ja bardzo bardziej zahacza to z innej strony, żeby tak mocno się skupiamy na robieniu tego co nam wychodzi czy jesteśmy mocni, ale rzadko się zastanawiamy to jest też to co chcemy robić dlatego też książka powstała nie o to, żeby podważyć albo nawet mówić możesz wszystko w życiu ta książka nie pod powstała, żeby budować ludziom w głowach możesz wszystko to nie o to chodzi książka powstała po to, odkrywanie talentów odkrywanie misji odkrywania swojej wartości po to, żeby popatrzeć czy to, o czym się dzisiaj zajmujesz zawodowo to w skali od 120, gdyby miał ocenić swoją radość z tego co robić tam zdycha jak tam nie ma dychy to się cofasz się przyglądasz, dlaczego tam nie ma Tychy i najczęściej widzę, że nie ma tam Tychy dlatego właśnie, że nie wykorzystuje tamtych swoich talentów czyli czego robienie dać poczucie radości nie rozumiesz po co robicie nie ma poczucia sensu go w tym co robi tak nie pracuje w oparciu o swoje wartości, czyli książka właśnie odwracała to na co dotychczas tak naprawdę nie zwraca się tak mocno uwagi ja bardzo często słyszę z osób, z którymi pracuje pracuje osoba naprawdę najwyższych szczebli pytanie jak się schodzi ze szczytu czyli w jaki sposób tak naprawdę być może budować nowy szczyt, ale w oparciu o to co mnie naprawdę kręci co chce robić co dla mnie ważne coraz częściej spotykam takie pytania jak się wchodzi zaszczyt dosyć proste jest zaplanować pierwszy szczyt na zasadzie, kiedy mamy taką sytuację dopiero wchodzi na rynek zawodowy zastanawiamy się, w którą stronę pójść wtedy w ogóle świat nam się wydaje taki piękny kolorowy wszystko możliwe, ale jak pisać książkę tanie domy grupa docelowa moja grupa docelowa tych Czytelników to była taka, gdzie właśnie jesteś po tych minimum 10 latach doświadczenia zawodowego, gdzie już dosyć mocno chodzisz na pewien szczyt, ale czuję wewnętrznie w środku to nie jest szczyt i wiele osób tak mówi nawet doszło do samego końca jak na ten szczyt gdzie jak by się rozejrzeć już nic dalej nie ma w tym obszarze, którą zbudowały swoją ścieżkę kariery teraz schodzenie z tego szczytu polega na tym, żeby się zatrzymać i Zobacz 2 rzeczy po pierwsze musimy powiedzieć trzeba być naprawdę mega odwagę odwagę do tego, żeby znowu wchodzić na nowy szczyt odwagi tego, żeby powiedzieć zaczynam wiele rzeczy od zera odwagę do wyjścia ze strefy komfortu, że teraz nie będą perfekcjonistą buduje też kompletnie nowego to pierwsza rzecz, ale druga rzecz to się półka do rzeczy, które większość tych ludzi wie w środku tylko na to czasu poświęca, żeby tak naprawdę, jakby zgłębić odkrywa się właśnie te 3 rzeczy odkrywać swoje wartości, bo wartości definiują co jest dla nas naprawdę ważna w życiu powinniśmy się wspinać na szczyty, które są spójne z tym co naprawdę dla nas ważne ważne w życiu, a po drugie, odkrywa się właśnie te talenty rozumiany jako, czego robienie daje poczucie radości nie czy jestem dobry nie mamy trochę mylimy koncepcja miasta, ale znam się talent kojarzy się też pewne ustalenie Enie coś co robimy lepiej niż cała reszta czytaj mocna strona mówienie talent to może być coś co kompletnie na dzień dzisiejszy nie jest twoją mocną stroną ale, gdybyś mógł sobie powiedzieć, że 90% swego czasu polegałoby na robieniu tego to w to wchodzić bez Gortata czy umiesz tylko nie umiesz i odkrywasz talenty i właśnie trzecie w oparciu o talenty w oparciu o to wartości buduje swoje, dlaczego czy były taką swoją misję, która odpowiada na pytanie, dlaczego chcesz robić to co chcę się co chcesz zostawić sobie i w ten sposób buduje na szczyt to była Elżbieta Krokosz o książce też Tomasz Odkryj swoje talenty zacznie robić w życiu to co lubisz i potrafi najlepiej rozmawiałyśmy w podcaście dobra praca właśnie w zakładce dobra praca na stronie tokfm PL znajdą państwo tę naszą rozmowę, ale też chciałbym zaproponować bardzo takie konkretne pytania, które można sobie zadać, aby sprawdzić czy to jest to miejsce, w którym ja chcę być i co, jeżeli chce mógł zmienić bieg sposób o tym opowie Anna Łaniewska coach trenerka grupy trop rozmawiałyśmy w podcaście dobra praca o projekt bilety posłuchajcie rekomenduje zacząć od tego, żeby zadać sobie pytania, które zadaniach czujesz, że jak kończy aż to Nowak, jeżeli jest zaś naprawdę zmęczone, a zmęczona, kiedy czuję, że złożyła w nim bardzo dużo wysiłku, kiedy czuję, że przysłowiową ciągniesz nas nosem po ziemi to krzyk tego typu zadaniach, przy którego typu projektach, przy którego typu być może też o osobach, bo też ważne, a czujesz, że pomimo tego zmęczenia, a emocjach masz więcej satysfakcji radości i takiej chęci powtórzenia tego co się wydarzyło co takiego jest, a że co takiego w tych projektach a kto jest w tych projektach, a mam i co to są zadania, że pomimo zmęczenia myśli sobie, a jest cudownie chce więcej albo np. już nasz pomysł, żeby ulepszyć to co właśnie skończyła zrobić, bo to jest taki rodzaj pan motywacji, które nazywamy motywacją, a pół motywacją do i korzysta, a taki rodzaj, a zaangażowania, które powoduje, że chcesz rozwijać, że to jest jakiś taki chuj na te 2 naturalne predyspozycje do tego w tym coś stale i jak wszystko to mówi tak chcę tylko więcej co chcę po prostu bardziej chce rozwijać to jest taka naturalna płaszczyzna ku temu, żeby BEC bardziej łatwo zatrudniałem, bo wiadomo, że naturalny sposób będą tej, a wiedzę umiejętności będą zgłębiać bardziej mi coraz więcej, a i, a druga część tego ćwiczenia to jest tam nazwanie takich elementów takich projektów takich zadań przy, których skończeniu czujesz że, a masz tylko wyłącznie ulg każdy się skończyło myślisz sobie nigdy więcej, jeżeli są takie zadania, jeżeli są takie projekty, jeżeli są takie, a pan projekty takie zadania, które wykonuje się czuję, że naprawdę tylko czekać do tego, żeby zakończyć to warto się zastanowić co takiego się dzieje w ich albo co tam jest albo a jaki element atmosfery na to wpływa, a jeżeli to co jest głównie ulga, a ulga czas taką emocją, która wywodzi się jakiś strachu, a może też szans na takiej złości, a mam to to nie jest rozwojowe to jest taki rodzaj aktywności, które być może opcji, a daje jakiś jakieś poczucie tego, że tak trzeba musiałam z tego jakieś gratyfikacje finansowe ale czego nie rozwija i oczywiście, że tak, że bardzo częstą pracę mamy takie takie zadania i tak jak, których czujemy ulgę i takie przy, których czujemy satysfakcję to, czego jakoś bardzo zachęcam to jest zadanie sobie pytania co takiego zrobić dla siebie, a żeby próbować, a trochę, a wyrównać balans pomiędzy ilością, a tych zadań przy których, które już nie chce wykonywać, a żeby było coraz więcej kach, w których naprawdę czuję żal oświadcza, że się rozwija to była mała niecka coach trenerka z grupy trop zachęcam do posłuchania całej rozmowy o prohibicji w zakładce dobra praca mam nadzieję, że odpoczną państwo podczas tego urlopu mam nadzieję też, że będą państwo radość satysfakcję z takiego właśnie odkrywania tych mocnych stron odkrywania tego swoje państwo radość pracy i sprawdzania tego czy możecie tych właśnie zadań tych działań podejmować więcej ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw, a za chwilę po skrócie informacji Radia TOK FM porozmawiał z Kamilą Ferenc dziennikarzem ekonomicznym o cztero dniowym tygodniu pracy i to ma prawo się udać zapraszam Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA