REKLAMA

"Skrócenie czasu pracy ma aspekt klasowy". O 4-dniowym tygodniu pracy

Praca od podstaw
Data emisji:
2021-07-18 15:40
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
15:11 min.
Udostępnij:

Władze Islandii przeprowadziły największy pilotaż czterodniowego tygodnia pracy. Efekty? Pracownicy i pracowniczki pracowali wydajniej, byli mniej zestresowani i poprawiła się ich jakość życia. W eksperymencie wzięło udział 2500 pracowników, co stanowi 1% wszystkich pracowników na Islandii. Jesienią próby czterodniowego tygodnia pracy zostaną przeprowadzone w Hiszpanii. Myślą o tym również władze niemieckie. A John McDonnell, kanclerz skarbu w gabinecie cieni brytyjskiej Partii Pracy mówi, że jednym z celów polityki jego partii na najbliższe 10 lat jest skrócenie czasu pracy do 32 godzin. A co z Polską?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
SAF o tym dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw zaczyna się rozmowa, zanim przedstawię mojego dzisiejszego gościa od zacytowania czegoś co pojawią się w jednym z najciekawszych publicystycznie miejsc w Polskim internecie, a mianowicie na profilu na Instagramie make Life harder tam pojawił się Screen z wpisu jakieś osoby na Facebooku imię nazwisko jest zamazana, ale jest napisane tak zalety czterodniowego tygodnia pracy niższy poziom stresu mniejsze Rozwiń » wypalenie zawodowe zachowanie równowagi między pracą życiem prywatnym brak spadku wydajności nawet można zauważyć wzrost wydajności wady czterodniowego tygodnia pracy nigdy nie będziesz miał my gościmy Kamil Fejfer dziennikarz ekonomiczny współtwórca kanału na YouTubie ekonomia i cała reszta ten dzień dobry dzień dobry trochę się uśmiałem wewnętrznie bardziej niż wewnętrznie z tego z tego opisu i oni właściwie opisem tego eksperymentu, który został przeprowadzony na Islandii to znaczy tam rzeczywiście skrócono czas pracy i wszystkie te rzeczy, o których wspomniała tam się pojawiły to znaczy mieliśmy do czynienia albo z utrzymaniem produktywności albo wręcz ze wzrostem produktywności po skróceniu tego czasu pracy z lepszym samopoczuciem pracowników z brakiem spadku jakości usług z tym, że po wprowadza po przeprowadzeniu tych on te pilotaże tego pilotażu większość pracowników islandzkich rzeczywiście przeszła jest w trakcie przechodzenia na krótszy czas pracy także być może to nie jest tak, że jesteśmy skazani na na na 8 godzin plus nadgodziny to może się tylko podsumuję, bo to jest takie ogromne badań ogromny pilotaż dużo większy niż te, które były w latach poprzednich ono prowadzone w latach 20152019, czyli jeszcze przedtem jak pandemia koronawirusa zmieniła te miejsca pracy szczególnie właśnie w Europie i objęła ten pilotaż objął 2 pół 1000 pracowników i pracowniczych co stanowi jakiś 1% w ogóle wszystkich osób zatrudnionych na Islandii i to dotyczyło bardzo wielu różnych miejsc pracy brał udział przedszkola biura usługi publiczne brało udział szpitale, więc też te różnorodność miejsc pracy, które wzięła udział, w które były brane pod uwagę w tym badaniu jest ogromna no właściwie to udowadnia, że te wszystkie eksperymenty do tej polityki bardzo śmiała, bo pojedyncze albo takie no no coś tam jakimś 1 miejscowości spróbujemy to pokazuje, że to ma bardzo duży sens jest bardzo zasadne to znaczy one były różnorodne i nie i nie były różnorodny jednocześnie, ponieważ te miejsca pracy, które wymieniła są domeną jednak usług publicznych to znaczy rzeczywiście tam były przedszkola inie bodaj, że posterunki policji i biura, ale biura właśnie administracji publicznej nie było tam chyba firm prywatnych natomiast wiemy innych miejsc, że również w firmach prywatnych takie rzeczy działają m.in. np. była taka, a taki eksperyment rok albo 2 lata temu w japońskim Microsoft skrócił im, a lato skrócono pracownikom Microsoft ta tydzień pracy z 5 dni do 4 dni i w zasadzie stało się niemalże to samo co co na islam to znaczy nie spadła w nie padły wyniki wręcz wyniki wzrosły wyniki firmy spadła czy taki odsetek osób zestresowanych spadł poprawiło się ich dobre samopoczucie work-lifebalance, ale co ciekawe spadło też zużycie energii np. liczba papierów obiegu, o czym możemy jeszcze też powiedzieć, ponieważ skrócony czas pracy może przyczynić się m.in. do ograniczenia emisji, ale jest jeszcze 1 sprawa, której warto powiedzieć to znaczy te zawody, których teraz mówimy to są zawody zazwyczaj i tak też tak brzydko powiem klasa średnia to znaczy to są zawody biurowe to są zawody eksperckie to są zawody ludzi dobrze wykształconych dobrze zarabiających natomiast z drugiej strony mamy prace takie monotonne manualne prace przy taśmie np. francuski francuski przykład pokazuje, że jeżeli mamy do czynienia ze skracaniem czasu pracy to o ile prace biurowe i pracownicy biurowi łapie oddech tak pracownicy tych niższych szczebli i tacy pracownicy fizyczni po prostu są naciskani śrubą i dlaczego tak się dzieje oraz różnica między charakterem pracy jednych z charakterem pracy drugich, o ile klasa średnia UE nie jest brzydko mówiąc tresowane bardzo silnie nie jest dociska śruba i często ich praca, o czym zaraz może powiemy w kontekście David Graebe Grebera niedawno zmarłego nie jest pracą taką ciągłą i często polega na rytualnie zachowaniu pewnych zajęć tak praca przy taśmie jest prawdziwą pracą to znaczy tam nie można udawać pracy po prostu musisz zabraniać i jeżelibyśmy chcieli wprowadzić ten 4 godzinny tydzień pracy co jest rozwiązaniem ze wszech miar pożądane to musielibyśmy zdawać sobie też sprawę z tego, że czas to skrócenie czasu pracy ma aspekt klasowy, chociaż też są próby, żeby to wprowadzić w związku z tym, aby nie zmniejszyła się liczba miejsc pracy by w przemyśle samochodowym w Niemczech i takie pomysły też są tak, bo to jest te mamy do czynienia właściwie jest wymyślanie trochę świata pracy może nie tyle na nowo ile z dostosowywaniem go do nowych okoliczności to znaczy wiemy o tym, że robotyzacja będzie postępować i stąd się pojawiają m.in. pomysły skrócenia czasu pracy albo pilotażu dochodu gwarantowanego i te wszystkie rzeczy biorą pod uwagę coś takiego że podaż pracy będzie spadać w pewnym momencie zapewne na razie tego jeszcze nie widać przypomina na Zachodzie natomiast politycy powinni brać pod uwagę, że w perspektywie 102030 lat roboty po prostu będą popierać coraz więcej więcej zawodów nie będzie możliwości w sensie jest system nie będzie mógł wykreować na tyle dużej liczby nowych miejsc pracy, żebyśmy mogli żyć w takim spójnym społeczeństwie i być może ten 4 czterodniowy tydzień pracy jest jakimś sposobem na podzielenie się pracą na podzieleniu tej pracy największą liczbę ludzi, bo też chyba nie padło wszystkie te obecnie większość tych pilotaże, o których mówimy wszystko cenił pracy nie tnie jednocześnie wynagrodzeń o to znaczy pracują pracownicy pracują mniej pracują wydajniej, a dostarczają te same tych samych produktów te same produkty przynajmniej jeśli mowa w klasie średniej jednocześnie chętnie im się wynagrodzeń w Kilonii po prostu mają o więcej wolnego to jesteś nawet taka odpowiedź na na bezrobocie próba odpowiedzi na bezrobocie, bo lewicowa partia w Hiszpanii przekonała rząd hiszpański, żeby zrobić jakiś pilotaż jakiś próbę w związku właśnie z wysokim bezrobociem Hiszpanii, a magazyn Puls HR zapytał ministerstwo rozwoju pracy i technologii i czy się przygląda w ogóle temu co się dzieje w Hiszpanii odpowiedziało ministerstwo przyglądamy się zainteresowaniem jest oczywiście bardzo enigmatyczną odpowiedzią minister, że prawdy ta dotarła nota to osoba, która życzyła ten komentarz czytam na na początku naszej audycji o tym, że nigdy nie będziemy mieli jest moim zdaniem bardzo zasadna, bo w Polskim kontekście, gdy dzieci jest kult tego pracoholizmu, który uznaje, że zwykle czy szczytnym ani chorobą zaburzeniem uzależnieniem albo tego, że ludzie licytują jak dużo godzin spędzają w pracy są tacy pracowici są oszczędności taki sukces są tacy potrzebni to wydaje mi się w ogóle nie do pomyślenia, żeby w tym kontekście kulturowym przekonać Polki Polaków do tego, że to jest lepsze nie tylko dla nich bardzo uników i pracowniczych, ale też dla firm dla organizacji, dla których pracują to jest takie po prostu zwycięstwo stron ja mam wrażenie, że to się troszkę zmienia to znaczy ten dyskurs takiego już będą też mu takiego zawsze niania jak najdłużej on chyba zaczyna, a troszeczkę ustępować, bo to jest dyskurs, w którym byli w wychowaniu brzydko mówiąc jak piszą jakiś oni uczy jak PiS, czyli klasa średnia, awansując lat dziewięćdziesiątych dzisiaj ta rozmowa trochę się jednak zmienia, bo ja obserwuję dyskusję na temat rynku pracy pewnie z 10 lat już może może troszkę mniej mam wrażenie, że przez ten czas naprawdę się sporo zmieniło, a że my dostrzegamy wartość work-life Balance, że my zaczynamy rozumieć, że praca ponad siły nie jest wartością samą w sobie oczywiście dla niektórych jest je też nie ma nie ma w tym nic strasznego niektóre osoby tak sobie wybierają natomiast problem pojawia się wtedy, jeżeli tworzy się nawet nie tyle presja otoczenia ile pewna presja systemowa na taki sposób pracy mam wrażenie, że ten model trochę kruszeje ten model po opowieści o świecie, ale też przypomnimy o tym, że 2 lata temu i tutaj troszeczkę sam sobie zaprzecza, że 2 lata temu partia razem próbowała zebrać podpisy wydają się ze strefy Sejm przypominam to chyba nie wyszło, a pod ustawę skracającą czas pracy do 3630 pół godziny tygodniowo i to nie wyszło mało tego co się odbiło jakimś szerokim echem ja sobie nawet dzisiaj sprawdziłem co wtedy mówiło się o tym oczywiście strona pracodawcy i że to jest to jest sza nie szaleństwo mówiła o szaleństwie mówi pracodawcy Eski pani o wspomniany już wspomniany pilotażu tu też możemy za chwilę powiedzieć natomiast w Polsce pojawiały się głosy na temat tego, że jesteśmy wciąż państwo na dorobku, ale i ten ta figura państwa na dorobku w zasadzie była przez 2 albo 3 dekady tak taką taką formułką, która pozwalała zbyć wszystkie progresywne postulaty, a tymczasem okazuje się, że to tak nie działa, ponieważ np. przy 500 plus również mieliśmy ten dyskurs jesteśmy państwa na dorobku najpierw musimy się Dora do dorobić później będziemy rozdawać okazało, że możemy rozdawać się system rywali mało tego możemy rozdawać, a i system rośnie, ponieważ wielu ekspertów zwraca uwagę na to, że te 500 plus wpłynęło na na wzrost gospodarczy, więc myślę, że trzeba dziś odłożyć już to zakurzoną mantrę o tym, że jesteśmy państwa nowy rok to tylko dodam, że 86% pracodawców na Islandii zdecydował się, żeby utrzymać w jakim kształcie ten mniejsze niż wymiar pracy za tę samą płacę, ale wyrzucono zostały nam 2 minutę, aby żeśmy się odnieść do 2 rzeczy to znaczy właśnie tobie całe, więc jeżeli obietnica zostaje utrzymana idzie na swoje konto, więc mam taką propozycję rozmowy odejdzie grabieże odłożymy na kiedy indziej i porozmawiamy o jego świetnej książce praca bez sensu, a teraz na koniec czym zapytała o ten pilotaż w Hiszpanii, bo to też jest bardzo interesujący temat tak pilotaż Hiszpan właśnie pilotaż Hiszpanii podczas pilotażu w Hiszpanii, kiedy z pilotem był proponowany podaje, że wiosną tego roku został klepnięty wtedy strona pracodawców mówiła, że to jest szaleństwo coś całkiem zabawne, ponieważ parę miesięcy później dzisiaj widzimy ex widzimy efekty pilotażu z Islandii, który absolutnie przeciw intuicją hiszpańskim jest ich hiszpańskiej strony pracodawców ten pilotaż chyba jeszcze nie wszedł wżycie on rozpoczyna się jesienią, ale będzie po prostu się przyglądać temu warto się przyglądać tym pilotażu dotyczącym skrócenia pracy natomiast mnie w zasadzie chyba nie będą za zaskakiwać kolejne potwierdzenia tego co wiemy już od paru lat skrócenie czasu pracy działa działa lepiej na pracowników działa lepiej na przedsiębiorstwa niektóre rzeczy ekonomi po prostu trwają nie, dlatego że są racjonalne tylko trwają siłą rozpędu i czymś takim też jest długi tydzień pracy to jeszcze tylko na koniec dodam, że Wielkiej Brytanii John Magdą, czyli kanclerz skarbu gabinecie cieni brytyjskiej partii pracy jako jeden z celów polityki partii pracy na najbliższą dekadę podaje skrócenie właśnie czasu pracy do 32 godzin jeszcze raz powiem, że do Ribera, jeżeli pozwoli się zgodzić się wrócimy za jakiś czas mówi jak książkę, a teraz już musimy kończyć, bo już czas na informacje Radia TOK FM bardzo dziękuję moim gościem był Kamil Fejfer dziennikarz ekonomiczny współtwórca kanału na YouTubie ekonomia cała reszta jak bardzo państwu ten kanał polecam ja nazywam się Zuzanna Piechowicz po informacjach czy też z państwem Ewa Podolska audycja doktora do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA