REKLAMA

Ogłoszenia i aplikacje pod kontrolą. Jak usprawnić proces rekrutacyjny w firmie? [podcast partnerski]

Audycja internetowa tokfm.pl
Data emisji:
2021-07-21 13:30
Prowadzący:
Czas trwania:
16:32 min.
Udostępnij:

Adam Marona tłumaczy, czym jest Panel pracodawcy OLX i w jaki sposób może pomóc w prowadzeniu rekrutacji. Ekspert wymienia ułatwienia, jakie oferuje nam panel OLX, wśród których są m.in. łatwość zarządzania wszystkimi ofertami i prowadzonymi rekrutacjami, przejrzysty formularz ułatwiający zamieszczanie ogłoszeń, automatyczna selekcja kandydatów. Rozwiń »

Partnerem podcastu jest OLX - serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry państwu przy mikrofonie Karolina Wiśniewska w dzisiejszym odcinku naszego podcastu porozmawiamy trochę rekrutacji, ale przede wszystkim o pewnym ułatwieniu, jakiego właśnie m.in. przy rekrutacji pracodawcy i rekruterzy mogą korzystać z moim państwa gościem jest dziś Adama zmarł na sali rozpraw dzień dobre dzień dobry państwo w proces rekrutacji często kojarzy nam się czymś dość skomplikowane często w Rozwiń » rekrutacji prowadzimy kilka jednocześnie szukamy pracowników współpracowników na różne stanowiska różnych zadań 1 procesy kończą się wcześniej później łatwo się w tym wszystkim pogubić, ale wprowadzane są pewne udogodnienia narzędzia, które pewien sposób ten proces rekrutacji starają się usprawnić i skoordynować i jeden z takich narzędzi, które dziś właśnie rozmawiamy jest pan pracodawcę przygotowane przez Leeds, a takie pierwsze pytanie na pociągnięcie pana w zasadzie jest do kogo oni skierowanym no dobrze postaram się tak na razie na wstępie w pigułce, bo naszym panu pracodawcy naprawdę mógłbym myśleć mówić godzinami, ale nie mamy tyle przestrzelili mnie pan pracodawcę listą specjalna dedykowana przestrzeni po Lisie, która służy do zarządzania swoimi rekrutacja, czyli danymi ogłoszeniami o pracę, ale także do zarządzania aplikacjami a, czyli kandydatami to, że zdecydowali się naszą ofertę mieli wybrać i wysłać do 7 swoje zgłoszeniu do kogo kierujemy tak naprawdę do wszystkich pracodawców, którzy publikują ogłoszenia w lig praca jest to ekosystem jest zestaw funkcjonalności, który ma zadbać o komfort i efektywność pracy każdego rekrutera, a więc tutaj skala firmy nie ma aż takiego znaczenia natomiast oprócz tego, że dbamy o komfort efektywność rekrutera również panel uwzględnia stronę kandydata wszystkie rozwiązania, które dzisiaj budujemy w ramach panelu pracodawcy Orlik chce właśnie uwzględniają oba światy, czyli mają za zadanie pogodzić potrzeby i wyzwania, które w, którym dzisiaj w rekrutacji mierzy się pracodawca, ale też kami, a on, a się sprawdza jakość lepiej w przypadku dużych firm, czyli czy niekoniecznie dla takich mniejszych przedsiębiorstw również można być pomocne może mają trochę mniej, a tych procesów rekrutacyjnych albo mniej rozbudowane i tak jak wspomniałem my tworzymy ten pana z myślą o każdym pracodawcy, który rekrutuje, który jest segmentu Blue Grey Cola czy tutaj bardziej może te 2 oznaczenia wskazują dla kogo tak naprawdę oddajemy narzędzie może wyjaśnię to lud tzw. niebieskie kołnierzyki, czyli rekrutację na stanowiska podstawowe nie wymagające specjalistycznego wykształcenia czasu doświadczenia, a grali tzw. szary kołnierzyki które, czyli praca taka troszeczkę bardziej zaawansowana wymagająca troszeczkę więcej kandydatek kompetencji czy stażu pracy oraz wracający do wielkości firma jest ona nie ma znaczenia, dlatego że nie za sprawą naszego panelu przy użyciu naszego panelu rekrutacje mogą prowadzić małe firmy dzięki temu ten proces dla tych firm będzie ułożony będzie zaplanowane i profesjonalne, a często w tych najmniejszych firmach, kiedy nie mamy dział HR czy działów odpowiedzialnych za wizerunek pracodawcy na wiele z tych aspektów jest po prostu niezorganizowany, więc małym zdecydowanie jesteśmy w stanie pomóc dla średnich firm, które prowadzą do kilku procesów rekrutacyjnych jednocześnie nasz panel myślę, że będzie świetną alternatywą do zdecydowanie bardziej rozbudowanych, ale jednocześnie też bardziej skomplikowanych wymagających zaangażowania systemu adresowych, czyli aplikant taki system, która to zazwyczaj wykorzystywane są w dużych firmach korporacyjnych natomiast tych dużych korporacji również nasz pan świetnie się sprawdzi tam, gdzie te rekrutacje są masowe, gdzie często rekrutuje się parlament nie do wielu lokalizacji jednocześnie czy rzeczywiście w zasadzie dla każdego dla każdego staramy się tworzyć narzędzie, które będzie uniwersalne natomiast będzie odpowiadało na i potrzeby, które w dzisiejszym świecie rekrutacji występują, a wiemy doskonale też one są zmienne, a każda ze stron, a dzisiaj potrzebuje pewnego przeformułowania świeżości w tym jak jak rekrutacje są prowadzone chcemy właśnie być rozwiązane do tego, żeby ta rekrutacja po obu stronach właśnie mniejsza czy taki pan nam daje, jakie konkretnie udogodnienia wobec można by od strony właśnie pracodawca rekrutera 89 ma na stronę tego kandydata, bo to też jest wręcz, jakby co konkretnie pracodawca albo rekruter ma ułatwione dzięki temu, że pan posiada tych udogodnień naprawdę dużo myślę, że z tych najważniejszych na uwagę zasługuje możliwość zarządzania wszystkimi swoimi aktywnymi ogłoszeniami dodanymi w kategorii pracowaliście w 1 miejscu, więc możemy w łatwy sposób odtworzyć lista wszystkich swoich danych ofert znaleźć tą konkretną za pomocą wyszukiwarki stworzyliśmy ich za pomocą, której łatwy sposób jesteśmy konkretną ofertę mknie wstanie namierzyć no co ważne to ogłoszenia, które są też dodawane są tworzone z użyciem przez przejrzystego formularz ten format dba o to, aby w ogłoszeniu umieścić wszystkie niezbędne dla kandydata informację jak np. wynagrodzenia lokalizacja miejsca pracy czy rodzaj oferowanej umowy, czyli transparent ogłoszenia to dla pracodawcy gwarancja dobrego wizerunku w oczach kandydata na jej korzyść dla rekrutera, dlaczego po pierwsze, bali się śledzimy mamy wiele danych, które potwierdzają, że umieszczenie niektórych informacji w ogłoszeniu o pracę wpływa korzystnie na efekty rekrutacji mam myślę, że stawka stawka wynagrodzenia wiemy, że w niektórych kategoriach ogłoszenia z podaną stawką wynagrodzenia zdobywają nawet 50% więcej aplikacji w dzisiejszym UE w momencie, w którym jest rynek rekrutacji dodatkowe aplikacja są naprawdę ciasto na wagę złota po drugie, no im dokładniejsza tym ogłoszenia tym lepszy kandydat można by powiedzieć bardzo jakościowy bardziej świadomy, bo akceptuje najważniejsze warunki pracy już na etapie wysyłania swojego CV i 2, zwracając się do tych, które kolejnych udogodnień bardzo dużym atutem panelu jest to, że rekruter poznaje wszystkich otrzymanych kandydatów w 1 miejscu, więc pan jest miejscem do zarządzania tymi wszystkimi aplikacjami do poznawania miejscem do Poznania kandydatów jednym z udogodnień na pewno jest możliwość automatycznej selekcji kandydatów, czyli mamy możliwość grupowania ich i oznaczania wg oddanych statusu praw stworzyliśmy m.in. wybranie kandydatów tych, którym chcemy się skontaktować dalej możemy stworzyć grupę kandydatów których, który niestety jakiś konkretnych powodów udanej rekrutacji chcemy podziękować bądź też wyselekcjonować tych, których chcemy umówić na spotkania rekrutacyjne UE samo się na tutaj jak np. czas kandydatem możliwość tworzenia notatek o kandydacie czy chociażby sama dostępność panelu, którym dajemy tutaj możliwość skorzystania z niego zarówno na komputerze na telefonie komórkowym, więc to w dzisiejszych czasach jest na pewno dla wielu rekruterów duży atut no rzeczywiście lista tych zadań w regionie nie jest duża, a dźwięk wymaga jak wygląda po stronie kandydata czy już pan trochę o tym powiedzieć czym ta dokładność tych ogłoszeń to jest też bardzo bardziej właśnie ta druga strona ma najbardziej właśnie niezwykła dokładnie na tym możemy się spodziewać co nas w tej pracy czeka czy są zaś ścieki inne za inne udogodnienia ze strony kandydatów tak myślę, że tutaj jednym z takich najistotniejszych, które mogą zwrócić uwagę to on na funkcjonalnością w zasadzie w tym momencie wdrażamy, którą panu pracodawcy rozbudowujemy, czyli z automatyczną informację zwrotną dla każdego kandydata na każdym etapie rekrutacji, a dzisiaj często jest tak w takim bym powiedział klasycznym dotychczasowym świecie, że kandydat wysyła swoim aplikacja do pracodawcy otrzymuje najczęściej systemowego maila, dziękując za złożenie swojej aplikacji i czeka czeka na ten pierwszy kontakt z rekrut erem, który często na nie następuje bądź następuje dopiero za parę dni dziś kandydaci chcą wiedzieć się tak naprawdę niemal od razu otrzymają szansę na pracę czy w ogóle są rozpatrywane przez danego pracodawcę czy też nie i panelu pracodawcy, który tworzymy wali się każda akcja po stronie pracodawcy np. wybranie kandydata dalszego kontaktu będzie dawał kandydatowi automatyczną w czasie rzeczywistym informację, że ktoś wykonał na nim przysłowiowy ruch, więc kandydat może śledzić na takiej osi czasu na postępy, które dzieją się z jego aplikacjom pracodawcy jak i pana można założyć zarówno patrząc z poziomu pracodawcy czy też rekrutera, jaki poziom kandydata trzeba taki sposób przez państwem skontaktować w tym celu nie pan jest dostępny dla każdego klienta lig praca w rozumieniu dla każdego pracodawcy, które ma aktywny pakiet ogłoszeń z kategorii praca i opublikuje przynajmniej jedno ogłoszenia wtedy też w ramach naszego konta w League, do którego się logujemy mamy dedykowaną przestrzeń, która nazywa się pan pracodawcy, która staje się aktywna w momencie, kiedy faktycznie ten pakiet to przynajmniej do ogłoszenia publikowana, jeżeli chodzi o o kandydata analogicznie wystarczy posiadać swoje konto w litrze i również taka przestrzeń dla kandydata jest dostępna trzeba spełniać się warunki nie mam podać, jakie się w piątkowej informacji albo cokolwiek jest cokolwiek co uniemożliwi posiadanie takiego panelu może w ten sposób nie są rzeczy, do których się zachęcamy przy okazji jak np. możliwość tworzenia strony firmowej przez pracodawcę strony za pomocą, której może komunikować się z kandydatami strony ludzie może pokazać siebie tak opisać swą firmę organizację wartości, którą ma którymi organizacja szybkie kieruję to są atuty dodatkowe tu możliwości dodatkowe, do których zachęcamy natomiast co do zasady pan pracodawcę dzisiaj dostępny jest dla każdego użytkownika kategorii pracowali z staram się czy mają państwo jakiś ptak g taki od pracodawców od rekruterów jak to się sprawdziło i czy jak pomogło im proces rekrutacji ma usprawnić tak my monitorujemy na bieżąco to z tego powodu, że to jest produkt może tak to nazwę, które będzie się rozwijał w czasie czynie stworzyliśmy dzisiaj już gotowego rozwiązania, które zamknięte tylko na rozwiązanie, które będzie się nadal rozwijało my znamy rynek rozwiązań rekrutacyjnych rynek systemów do zarządzania rekrutacja ami, ale słucham naszych klientów słuchamy ich feedbacku i chcemy implementować do tego produktu rozwiązania, które będą najlepiej się sprawdzałem pieniądze dzisiejszych rekrutacja są branże, którym na pewno ten panel zdecydowanie ułatwia pracę myślę, że tutaj wskazać można branżę gastronomiczną branża IT Love czy ten cały handel wielkopowierzchniowy od sklepów spożywczych meblowych czy odzieżowych cały segment produkcji ci mam na myśli tutaj te obszary tak te branże, które zatrudniają naprawdę spore ilości ludzi w 1 czasie często rekrutują do wielu lokalizacji w rozumieniu do wielu miast jednocześnie albo wielu lokalizacji w ramach 1 miasta i faktyczne rozwiązanie, które niesamowicie pomaga odnaleźć się dużej ilości jednocześnie prowadzonych procesów rekrutacyjnych, więc od takich klientów ten feedback płynie powiedziałbym najchętniej jest najbardziej pozytywnym, bo faktycznie może odmienić się oblicze pracy rekrutera wystąpił znacznie też zastanawiam się tak, zmieniając powoli do końca naszej rozmowy czy może pan do niego wpłynęła na wzrost zainteresowania tylko panelu, która sprawiła też, że wiele procesów rekrutacyjnych musieliśmy przenieść świata wirtualnego i czy to też miała jakiś wpływ na rozwój tego narzędzia do mojej opinii tak na pewno pandemia spowodowała, że zainteresowanie generalnie rozwiązaniami, które mogą nam ułatwić rekrutację na faktycznie faktycznemu pandemia przyspieszyła, dlaczego m.in. w tamtym roku obserwowaliśmy sytuacje, gdzie na rynku drastycznie spadła ilość ofert pracy nawiązało się to m.in. z zamrożeniem wielu gałęzi gospodarki jest restrukturyzacja w firmach czy w tym zastosowanymi procesami rekrutacyjnymi natomiast kandydaci tej pracy poszukiwali również wielu przyczyn związanych właśnie ze pandemia niektórzy potrzebowali tą pracę znaleźć na nowo, bo po prostu stracili i rekruterzy zdecydowanie byli wtedy wystawiennicze rekruterzy, którzy mieli otwarte procesy na znacznie większą ilość kandydatów, którzy jednocześnie aplikowali na ich aktualne oferty prac, a więc w 1 momencie od zaczęli trzymać zdecydowanie większą część kandydatów, których należało poznać, którym należało dać odpowiedź zwrotną, a to wszystko wymagało dodatkowego czasu dodatkowych czynności, więc rozwiązania tego typu na pewno zaczęły interesować się niektórych rekruterów niektórych pracodawców by w stopniu bardziej znacznym, bo zaczęliśmy szukać rozwiązań jak prace zacząć sobie ułatwiać też układać na przyszłość i oby tak zostały one badania na nie została, ale on zatem chęć poszukiwania tych ułatwień i udogodnienie, gdyż tam wśród nas, ale wymaga, żebyśmy chętnie z tego korzystali z procedowaniem wiele firm jeszcze przed pandemią zaczęło bardzo mocno myśleć o tym, jakim pracę za pomocą nowoczesnych rozwiązań układać ułatwiać, ale też profesjonalizacji, bo teraz profesjonalnej profesjonalnej rekrutacji dziś niewątpliwie wpływa silnie na wizerunek marki pracodawcy, a coraz więcej firm świadomych i te procesy po prostu chcą prowadzić sprawnie chcą mieć bardzo szybki, ale też rzetelny kontakt z kandydatem dający dobre wrażenie dla kandydata no bo jak kandydat widzi pracodawcę tak o nim później też dalej mówi, więc to dobre wrażenie profesjonalizm są niezwykle ważne te rozwiązania na pewno ułatwiają pracodawcom trwać nowa Super bardzo dziękuję za masę tak cenne i ciekawych informacji na wieżę nasza rozmowa zachęci do korzystania z tych nowych narzędzi i ułatwienia sobie pracę tam, gdzie można zarobić, a moim państwa gościem był Adam szalona eks praca bardzo dziękuję panie Adamie dziękuję bardzo, za rozmowę dziękuję również państwu za uwagę i za poświęcony czas Karolina Wiśniewska to usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: AUDYCJA INTERNETOWA TOKFM.PL

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA