REKLAMA

Jak wybierać i weryfikować metody rozwoju osobistego?

Praca od podstaw
Data emisji:
2021-07-25 15:40
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
15:06 min.
Udostępnij:

Rozwój osobisty to bardzo pojemny zbiór szkoleń, technik, warsztatów i metod. Skąd wiedzieć, które mają więcej wspólnego z magią niż psychologią? Jak wybierać te właściwe? Z Rafałem Żakiem, trenerem i coachem, autorem książki "Nie myśl, że NLP zniknie" rozmawia Zuzanna Piechowicz.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw, a moim gościem jest teraz Rafał Żak trener mówca autor wielu książek wykładowca szkoleniowiec właściwie mówi już na nim, więc po prostu się przywitam z tą czy Rafale części dobrze wam wszystkim, a dzisiaj porozmawiamy, wykorzystując wątki swojej książki napisała już parę lat temu to książka nie myślę, że NBP zniknie czy właściwie NLP jak tłumaczy popularność tego sposobu Rozwiń » właściciela takiej metody wpływu na ludzi metody komunikacji właściwie trudno jest nawet złapać jak to jak to określić to też jest charakterystyczne co powiedział, że bardzo trudno jest określić czym to one tak naprawdę jest ja, pisząc książkę spotykają się z różnymi osobami, które warto się zajmują wydaje się że, gdybym zebrał wszystkie na sali to one też nie wypracowały by jakiegoś spójnego podejścia i spójnej opowieści na temat tego co się w tym dane zawiera, a mówiąc najbardziej szeroko chyba, ale z drugiej strony bardziej precyzyjnie też pewne podejście do rozwoju kompetencji ludzi a, jakbyśmy słuchali bardziej szczegółowo to opowieść na temat MLP będą przybierać jedną z 2 postaci najczęściej albo jest taka opowieść jest takie rewolucyjne podejście do rozwoju osobistego życia, które wprost sposób pozwala w zasadzie zrealizować praktycznie każdy cele niezależnie jakich obszarach one będą należeć, gdy ten głos optymistyczne, a z drugiej strony bardzo szybko słyszymy takie głosy na temat cmentarzy to jest niezweryfikowane pseudonaukowe opowieść, która w zasadzie można powiedzieć bliżej jest już lekarstwa niż psychologii tego co wiemy z nauki na temat działania człowieka i oczywiście dużym uproszczeniem byłoby powiedzieć prawdę jest pośrodku, bo pewnie to jednak nie działa znajdujemy się gdzieś pośrodku takich 2 podejść, ale generalnie jak się słucha na temat NLP to bardzo często przybiera 2 formy rzadko kto jest neutralne względem tego podejścia do rozwijania kompetencji do rozwoju osobistego na czym polega na RPO musi to jest trudność emeryta jest zbiorem metod NLP w założeniu NLP, gdybyśmy popatrzyli same książkowe założenia jest pewną metodą pracy z rozwijaniem osób jest osiąganiem celów tych osób, a no i jakoś dojdziemy do takiego poziomu, w którym zaczniemy zastanawiać, jakie narzędzia w tym NLP w środku znajdują to tutaj już tam wejdą niezgodności pomiędzy różnymi podejściami, bo niektóre szkoły niektóre podejścia będą twierdziły, że główną esencją NLP jest modelowanie no to modelowanie łączone jest taki sposób, że to jest podpatrywanie zachowań, które są efektywne w przypadku pewnych jednostek, które są np. wybitne i modelowanie polega na kopiowaniu tych zachowań na wszystkich pozostałych śmiertelników no i to nawet się czyta na pierwszy rzut oka wygląda sensownie, że może byłoby to takie podejście, które stara się kopiować takie rozwiązania osób, które robiły bardzo dobrze po to, żeby jakoś tam rozpowszechniać natomiast MNP znajdziemy bardzo wiele metod pracy nad swoimi własnymi przekonaniami wyobrażeniami, a czasem NLP stało się takim podejściem do rozwijania kompetencji, który był bardzo bardzo szeroki to znaczy NLP było wykorzystywane techniki NLP do uczenia ludzi sprzedaży do uczenia takiej sprzedaży, która będzie efektywna do np. prowadzenia wystąpień, ale z drugiej strony bardzo dużo myśmy takich odsłon przedziwnych NLP jak NLP w uwodzeniu tak albo takie NLP, które było wykorzystywane do jakich zabiegów manipulacyjnych albo NLP, które nagle zaczęło być opisywane jako metoda radzenia sobie np. depresja czy jakimś pozostałymi innymi zaburzeniami psychicznymi w związku z tym w zasadzie stałość stało się takim workiem, do którego przez lata wrzucano bardzo różne metody najczęściej wystarczało po blisko 100 daną metodę stworzył, że ta metoda działa po to, żeby ona gdzieś tam w tym worku sobie funkcjonowała, gdybyśmy dzisiaj wybrali sobie z rynku 2 osoby zajmujące się Nalepa i posłuchali jak rozumieją poszczególne zajęcia to jest bardzo duża szansa, że będą je rozumieli inaczej, dlatego że nigdy nie było pewnego kanonu metod jakich takiej wiedzy co np. charakterystyczne dla psychologii jednak mamy jakiś koncepcja, które wszyscy rozumieją tak samo czy jakiś pojęcia albo badania, które to potwierdzają by ktoś autora, który też za tym stoi mówi, dlaczego to działa i pokazuje bardzo konkretne dane i to co powiedziała jest opowieścią nie tylko NLP, ale też inne różnych metodach technika rozwoju osobistego ten rynek jest pełne jakiś takich niepokojących dziwnych czasami wręcz szkodliwych ataki na mnie właściwie taki już zagrażających właśnie dobro stanowi osób, które się temu poddają technik i iść, bo wszystkie takie zwykle nieokreślone, że ktoś mówi, że na mnie to zadziałało nie ma dowodów naukowych albo są źle przeprowadzona i zastanawiam się, bo się tym zajmuje się tam prowadzić kanał na YouTubie, który w, którym weryfikuje różne rzeczy i weryfikuje te badania, ale staram się co byś powiedział takim zwykłym śmiertelnikom, którzy chcą korzystać z różnych technik rozwoju osobistego, a nie mają takich kompetencji takich możliwości akty, żeby je weryfikować, gdzie szukać jak sprawdzać najprostszy możliwy sposób to czy dana technika czy dana metoda jest skuteczna i warto na nią wydawać pieniądze i tracić czas u oczywiście to jest trudne w takim sensie, że ten obszar rozwoju kompetencji dosyć skomplikowane i na pierwszy taka może się wydawać decyzje na nim bardzo dobrze znam, żeby w, jaki sposób rozpoznawać takie koncepcje wartościową koncepcji, których nie powinniśmy się, do których nie powinniśmy przyzwyczajać, ale mi się wydaje, że bardzo często wystarcza taki dosyć prosty zabieg to znaczy, kiedy już wiemy jak ta technika dane narzędzie się nazywa to naprawdę zaczniemy wyszukiwarkę wyszukiwanie materiałów na ten temat od szukania nazwy tej koncepcji razem z taką frazą krytyka albo krytycyzm o to, żeby zobaczyć na ile znajdziemy w internecie głosy, które będą krytyczne względem danej koncepcji, bo bardzo często, a ja nie wiem czy nie nawet w przypadku 100% takich sytuacji nie znajdziemy znaczy bardzo często znajdziemy kogoś, kto tą pracę zrobił dla nas, czyli np. sprawdził daną koncepcję, którą ktoś opisuje jako genialną koncepcję rozwoju zbadał to, jakie są badania przeanalizował badania, które stoją za daną koncepcją albo właśnie odkrył, że za tą koncepcją nic nie stoi oprócz tego, że autor nas do tej koncepcji zachęca w związku z tym taka pierwsza pierwszy krok, który powinniśmy zrobić to po prostu szukanie w internecie materiałów, ale szukanie od razu materiałów krytycznych oczywiście kroku drugim możemy szukać badań na dany temat co znaczy otworzyć dowolną przeglądarkę badań typu pub Medyk Łebsko i zobaczyć sobie w tych przeglądarka na ile ta fraza z nazwą danej techniki albo na danej metody daną wartościowe, a wyszukiwania oczywiście nie zawsze będziemy w stanie przeczytać całość artykułów, ale bardzo często albo w zasadzie zawsze będziemy w stanie przeczytać te dokumenty, które są ekstraktem z pewnym skrótem no i na podstawie tego już wyciągniemy wnioski czy zadana koncepcją coś stoi czy niema tam nic takiego co jest wartościowe i to byłby drugi krok po trzecie ja bym też miał taką generalną ostrożność w słuchaniu ludzi, którzy opowiadają nam o danej koncepcji, a jednocześnie na niej zarabiają to znaczy, że jest taka generalna zasada myślenia krytycznego o tym co nam prezentuje zastanów się czy ktoś, kto prezentuje mi jakieś genialne rozwiązanie czy to nie jest osoba, która na tym rozwiązaniu za zarabia to znaczy, jeżeli ktoś proponujemy Super metody rozwoju albo diagnozę to powinienem zadać pytanie na ile to ten ktoś zarabia na tej metodzie możemy jakoś jednak wpływać na chęć opowiadania o tej metodzie sposób pozytywne dużo lepiej byłoby poszukać takich głosów, które będą niezwiązane z osobami, które wprost dano metoda, a sprzedają promują i generalnie mają korzyści z tego, że dano sobie metodę, a uwierzymy w UE, a czwarty krok, który ja bym wykonał to, bo jeśli to jest tak czujemy brak kompetencji w zakresie samej koncepcji no to poszukajmy kogoś to znaczy na tym lepiej ja zawsze mówię, że dobrym pierwszym tropem to są np. osoby pracujące w różnych organizacjach takich stanowiskach związanym związanych z rozwijaniem innych, czyli na stanowiskach związanych z działami personalnymi bardzo często to są osoby, które bardzo różne metody w swoim życiu widziały w związku z tym trochę są bardziej wyrobione, żeby takie metody którymi rynek danych dociera oceniać w jaki sposób wypowiadać na ich temat to może być dobra droga, żeby zaczynać od takich osób w piątym kroku jak ktoś już niema innych pomysłów to można mnie wg lać napisać do mnie jakąś wiadomość ja dla takiej wiadomości chętnie odpowiadam szczególnie jeśli ten obszar pytania jest taki obszar, w którym ja jestem na co dzień funkcjonuje jeszcze na tym znam, jeżeli nie znam to zaś system w stanie kogoś to kogoś odesłać to od razu powiem, że kontakt do dziś można znaleźć na stronie Rafał Żak kropkę com co jest takim współczesnym NLP, ponieważ trwa jeszcze sobie tam jakoś co się dzieje, ale nie morskie boomu nie jest już tak modną i popularną metodą była kilka lat temu co jest NMP 2020 pierwszego roku dla ciebie ja chyba nie wiem szczerze mówiąc wydaje mi się generalnie, że trochę takie metody, które są wątpliwe odeszły jak może to jest zbyt optymistyczny wniosek, ale ten to nie tylko moja obserwacja Artur kultury napisał kiedyś książkę o tytule rozwój osobisty, która dosyć precyzyjnie wskazuje co w tej książce będzie opisane też ostatnio pod takim myśleniem wydaje mu się, że te metody są w odwrocie i teraz po pierwsze, ona pewnie do jakiego stopnia są w odwrocie, dlatego że jak wiemy przez ostatnie 1,5 blisko roku życie szkoleniową mocno zamarło w związku z tym dużo było dużo mniej było takich masowych spędów rozwojowych, gdzie można by prezentować koncepcyjny specjalnie zweryfikowane ostały się te wydarzenia szkoleniowe, które były realizowane w ramach organizacji np. ale w zasadzie jak popatrzymy sobie na ostatni czas od organizacji też głównie rozwijały swoich pracowników w tych obszarach, które były związane z treścią ich pracy, dlatego że pandemia była dosyć mocnym bodźcem takim rozwojowym, ale takim bodźcem adaptacyjnym ludzie po prostu musisz nauczyć rzeczy robić inaczej w związku z tym wydaje się, że ten czas ostatni do 1,5 roku spowodowało, że trochę przycichły metody, które są gdzieś tam wzięte z kosmosu to jest także część osób, które jakiś czas temu prezentowały metody, które były przeciwne tym przeciwne w rozumieniu nie naukowa jakoś tak powoli starają się z tych pozycji wycofywać się raczej są opisywane jako specjaliści od psychologii ani jako właśnie osoby, które wcześniej wykorzystywały MR pada uwodzenia albo opowiadały o tym jak się wody może woli można usuwać polipy nosa dzisiaj są już bardziej przesunięte na taki szacowny pan w związku z tym wydaje się być też naturalny sposób wypala, a też trochę jest także te cytaty starsi mistrzowie takich metod się dla pańskich, toteż chroni się wycofują się też pewnie jest mniej takiego parcia na rozwijanie się w danym danej dziedzinie natomiast chyba nie miałbym wskazać takiego jakiegoś lidera dzisiaj takich koncepcji znaczy no to wcale nie oznacza, że jakoś tak wierze na podstawie tego, że ludzie, którzy są odbiorcami Stali się bardziej wyrobieni no bo jakby cała dyskusja wokół pandemii szczepienie tak dalej pokazuje, że to nie jest tak, że jesteśmy na takim poziomie świadomości rozumienia rzeczywistości, że odrzucamy koncepcję, które są wadliwe, bo nawet dużo poważniejszych tematach życiowych jesteśmy w stanie takich pozycji słaby i takich koncepcji słabych trzymać to ja mam taką tezę jestem ciekawa czy się z nią zgodzić, że te wszystkie dziwne metody albo osoby, które zajmują się rozwojem osobistym nie mają do tego odpowiednich kompetencji i które głosimy nie powinno się tym zajmować póki nie później kompetencji po prostu nie zdobędą oni wszyscy się w mieście pod płaszcz ku Chin Guo i coaching ten mądry coaching też jest przykryty też ścieki rozlane w tej fali różnych dziwnych coachów, którzy którzy, którzy właśnie każdą swoją oś metody albo sposoby nazywają właśnie tym coachingiem dlatego też taką czy ma taką złą prasę nie tylko w Polsce no to jest trochę tak, że po pierwsze to wynika z tego, że wydaje się, że część osób posługujących się tymi takimi ogólnikami, że coaching to zło trochę nie rozumie tego pojęcia nie wie czym coaching jest, bo wielokrotnie mieliśmy w klasie takie artykuły około czerech czy coacha i tak naprawdę opisywano ich działania to były działania mówców motywacyjnych czy takich osób, które wychodzą mówiąc dla ciebie wierzą nawet jeśli to sam siebie nie wierzy natomiast te to pokazywało, że niespecjalnie dobre jest rozumienie tego czym coaching taki prawdziwy coaching jest esencją indywidualną, która polega dziś tam na odkrywaniu potencjału osoby, które się po drugiej stronie i ale rzeczywiście jest także trochę ta etykieta coacha za to być kłopotliwa jak zaczynałem pracę trenerską de zatem 2003 roku to wtedy nie bardzo trudno byłoby na sali nazywać się z psychologiem, bo ludzie bali się hasło psycholog i wszyscy czekali w takie etykiety trener potem pojawił się na etykietach koło w sensie będzie kończył specjalizację byli Szkotami, a dziś mam takie obserwacje bardzo wiele osób wraca do określenia psycholog biznesu, bo ona jest dużo bezpieczniejsze właśnie od określenia koło, które jakoś zaczęło kojarzyć się pejoratywnie to co temu też sprzyja to, że czasami w organizacji ludzi skoczy niemających doświadczenia, że nie wiem wchodzi sobie menadżer patrzy na pracę swojego człowieka daje mu krytyczną informację zwrotną nazwał ten proces coachingu w związku z tym to ktoś taki coaching przeżył ja też nie dziwię, że jakoś się skażonej niespecjalnie chętnie do tego hasła podchodzić do takiej formy wsparcia podchodzi bardzo dziękuję Rafał Żak coach trener auto rozmawiamy m.in. o książce nie myślę, że NLP zniknie i rozmawiamy o różnych formach rozwojowych, jakie sprawdzać bardzo dziękuję za rozmowę ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to była audycja praca od podstaw już za chwilę informacji Radia TOK FM, a zaraz po nich audycja u TOKtora i Ewa Podolska Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA