REKLAMA

Czy pracodawca może zapytać, czy jestem zaszczepiony? "Sprawa nie jest taka prosta"

Praca od podstaw
Data emisji:
2021-08-01 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
14:39 min.
Udostępnij:

Czy może w ogóle tę informację wykorzystać? I czy może zwolnić antyszczepionkowca/proepidemika, jeśli uważa, że te poglądy szkodzą wizerunkowi firmy? Wątpliwości wyjaśnia mec. Monika Wieczorek, radca prawna z Kancelarii Radcowskiej Wieczorek.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw, a moim gościem jest teraz mecenas Monika Wieczorek radca prawny kancelarii Wieczorek Kancelaria radcowska dzień dobry pani mecenas dzień dobry, a rozmawiamy, o czym co właściwie teraz bardzo rozpala różne osoby są nawet niektórych krajach protesty z tym związane, a mianowicie o szczepieniach i tym co pracodawca może wiedzieć, o co może zapytać w kontekście szczepień, ale jeszcze, zanim przejdziemy Rozwiń » do tego tematu chciałam panią zapytać czy jest pani zaszczepiona tak jestem w pełni zaszczepiona i muszę przyznać, że bardzo się z tego powodu Czesia samego początku, kiedy rozmawialiśmy no taki, jakiego pandemia rozpoczęła w tym szczepionki na uratują mocno w to wierzyłam i nadal mocno w to wierzę, choć wiem, że nie przy każdym stanie zdrowia jest takie oczywiste takie proste sama też mam delikatne komplikacje po szczepionce, ale w skład porządku ja też jestem zaszczepiona to nie jest audycja, który ma zniechęcić państwa do szczepień to jest dla mnie bardzo ważne, żeby to podkreślić, ale że chcesz, żebyśmy wszyscy wiedzieli, że tutaj pani rozjaśniła co może pracodawca w kontekście szczepień wg informacji tygodnika wprost jest już projekt poselski projekt ustawy, który ma sprawić, że pracodawcy będą mogli zapytać o to czy jestem zaszczepiona czy jest pani zaczeka czy ktokolwiek inny jest zaszczepione co na ten moment może zrobić pracodawca czy można zapytać czy jesteśmy zaszczepieni no właśnie sprawa wcale nie jest znowu taka bardzo prosta, dlatego że musimy się w tym zakresie przejrzeć wielu przepisom prawa, bo pracodawca co do zasady mógłby oczekiwać informacji mógł żądać nawet takiej informacji o tym czy pracownik jest zaszczepionych tym aktualnym stanie prawnym, które mamy dzisiaj z uwagi na to, że musi dbać o bezpieczeństwo higieny pracy uznajemy, że przeciwdziałanie wszelkim zagrożeniom zdrowotnym w tym przeciwdziałanie skutkom epidemii PIT przejawem tej epidemii w miejscu pracy jest elementem właśnie dbania o bezpieczeństwo higieny pracy to obowiązek w zakresie BHP pracodawca mógłby spełniać także w ten sposób, ale jak przyjrzymy się innym przepisom prawa i trochę innej strony na temat ubierzemy, czyli ochronę ze strony ochrony danych osobowych no to już nie bardzo my możemy oczywiście różnie interpretować przepisy i są też takie osoby, które no jakoś potrafił znaleźć niepewne pewną możliwość prawną ja natomiast z tą osobą, która na do ochrony danych osobowych podchodzi z bardzo ściśle czytając przepisy jednak przy takim uwzględnieniem ochrony jednostki, bo to jest rzeczywiście klub problemu i faktycznie tą perspektywą głównie pracownika w tym zakresie powinniśmy się kierować co oznacza, że przepisy dzisiejszy zakres ochrony danych osobowych mówił nam tak informację o stanie zdrowia czy informacje m.in. o zaszczepieniu to są informacje, które możemy przetwarzać pracodawcy mogą przetwarzać tylko wtedy, kiedy dany pracownik przekaże własnej inicjatywy tylko na podstawie wyraźnej zgody pracownika czy pracownicy co oznaczałoby, że tak naprawdę dzisiaj pracodawca nie ma podstawy prawnej do tego, żeby móc przetwarzać dane w zakresie szczepień, ale tak jak powiedziałam na początku sprawa nie jest znowu taka oczywista, bo przecież pracownicy ze sobą rozmawiają urzędy sobie spokojnie wyobrazić taką sytuację, że pracodawca co prawda nie żąda informacji o tym czy pracownik jest zaszczepiony czy nie, ale już menadżer nie, działając jako inicjatywy pracodawcy, ale w takiej niby prywatnej rozmawiać wiadomo, że takie rozmowy zawsze taki charakter służbowy po prostu podpytuje pracowników jak co słychać szczepiliśmy się coś jeszcze oczywiście w tych rozmowach trochę prywatnych trochę służbowych po prostu informacji tak zdobywamy później faktycznie mogą na tym się pojawiać konflikty i działania dyskryminacyjne ze strony pracodawcy no właśnie te działania dyskryminacyjne są bardzo ciekawe co oznaczają właściwie działania dyskryminacyjne czy Żejmo pracodawca właśnie takiej rozmowy wie, że jest zaszczepiona albo nie jestem zaszczepiona w związku z tym np. przydzielanie do konkretnych obowiązków właśnie, wykorzystując tę informację czy to można uznać za dyskryminację przede wszystkim, nawet jeżeli do pracodawcy w jakimś nieformalnym kanałem właśnie na skutek rozmów przy kawie albo przez telefon czy na komunikatorze taka informacja do pracodawcy dotrze, kto jest zaszczepiona, kto nie to pracodawca nadal biorąc pod uwagę aktualny stan prawny nie może informacji wykorzystać nie może nagle tego kryterium użyć po to, żeby część osób przecież do pracy zdalnej część osób przecież do pracy stacjonarnej do powrotu do biura ta informacja tylko w ogóle jest użyteczna dla pracodawcy to jest informacja, która stron nie można nic zrobić oczywiście, że stan prawny za moment zmieni będziemy zupełnie History natomiast na ten moment w moim przekonaniu pracodawca nie ma żadnej podstawy prawne, żeby oczekiwać informacji o tym czy jesteśmy zaszczepieni, jeżeli np. zdarzy się także takich pół formalnych rozmowach taka informacja zostanie przekazane na to wyobraźmy sobie taką np. taką historię, gdzie za moment dochodzi do sytuacji, gdzie menadżer mówi jeszcze miałem oto inny stan ich nie spodziewałem się tego podobnie myślałem, że jesteś rozsądny albo rozsądna i tydzień 23 tygodnie później okazuje się, że ta osoba może czekała na awans była przygotowywana do tego awansu tego awansu nie zostaje może nawet dostaje na was ktoś ma niższe kompetencje mniejsze doświadczenie, ale jednak jest osobą zaszczepioną i tego rodzaju tego rodzaju sytuację możemy nazywać dyskryminacją możemy uznać za dyskryminację, dlatego że bierzemy pod uwagę to, jakie kryterium faktycznie zadecydowało o tym czy pewne uprawnienie czy korzyść miejsca pracy została pracownikowi przyznana przed tym zakresie informacja o zaszczepieniu nie może być użyteczna dla pracodawcy, ale też nie może nie wiadomo wszystko jedno jak powzięta nie może być użyta negatywnie w stosunku do pracowni w 2 jeszcze jedno pytanie w tym kontekście wyobraźmy sobie sytuację, że jestem np. ja pracodawczyni osoby, która jest antyszczepionkowcy tam właśnie powinna powiedzieć pro epidemię, a moja firma ma takie wartości jak np. znajomość badań naukowych krytyczne myślenie korzystanie z dorobku naukowców, a ta osoba, która jest moją pracą niż moim pracownikiem np. media społecznościowe cały czas mówi jeszcze się cytuje różne parabankowe i właściwie fałszywe kłamliwe doniesienia czy ja mogę taką osobę np. zwolnić albo w jaki sposób wpłynąć na to, jeżeli myślę, że on przed wpływa na wizerunek mojej firmy jest bardzo bardzo ciekawy temat bardzo ciekawe pytanie co się musi przede wszystkim zastanowić czy na pewno ta osoba kształtuje buduje wizerunek pracodawcy, bo w takim szerokim ujęciu powiemy tak, dlatego że co najmniej kilka osób z rodziny tej osoby wie w jakim miejscu pracy jak spojrzymy na to szerzej w jaki sposób osoba buduje wizerunek Seszeli jak też musimy uwzględnić takie kwestie jak czy taki pracownik czy pracownica na swoim profilu w mediach społecznościowych informuje w jakim miejscu pracuje czy ta informacja jest wyraźnie ujęta w jego profilu czy to widać na pierwszy to drugi rzut oka czy taka osoba ma ustawienia prywatności tego rodzaju, że wszystkie publiczne wszystkie posty są publiczne czy może jednak te treści są ujawniane prywatność to jest bardzo ważne z tego punktu widzenia, że pracownik ma prawo do prywatności i ma prawo do tego, żeby mieć swój światopogląd, żeby światopogląd ujawniać, żeby pewne informacje na temat swoich poglądów także przekazywać innym osobom, jeżeli jednak takiej pracy pracownik czy pracownica publikuje treści z różne kanały komunikacji różne media społecznościowe jeśli publikuje informacji wyraźnie widać jak i miejscu pracuje już możemy mówić o tym, że faktycznie ta osoba firmie się przy pewnej organizacji przy pewnym miejscu pracy i wpływa na wizerunek tego miejsca pracy i w tym przypadku pracodawca zdecydowanie może pewne kroki podjąć w tym celu, żeby zabezpieczyć swój wizerunek, zwłaszcza jeśli jest wyraźnie sprzeczny z tym co pracownik zgłosi publicznych natomiast była bardzo ostrożna przed zwalnianiem pracownika bez wcześniejszego podjęcia innych działań bez prowadzenia pewnych kodeksów etycznych i regulacji w zakresie etycznego zachowania pracownika czy wypić dotyczących tego jak pracownik może wpływać na wizerunek pracodawcy, bo jeżeli pracodawca pierwszym swoim działaniem zwalnia pracownika to myślę, że może być trudno o ewentualnym procesie sądowym pracownik mógłby nie wiedzieć, że pracodawca oczekuje modnym pewnego rodzaju zachowania lub zaniechania w tym zakresie dlatego praca pracodawcy, dla których pewne wartości są szczególnie istotne powinni zadbać oto np. budując takie regulacje i związane z kodeksami etycznymi z tym w jaki sposób pracownik może informować publicznie o tym, że jest konkretne miejsca pracy zatrudniony czy pracodawca może w jaki sposób zachęcać pracowników pracowniczki do tego, aby się zaszczepili np. bonusami dniami wolnymi jakąś inną formą właśnie będą bonifikaty za to, że zdecydowali się zadbać o swoje zdrowie przez to też bezpieczeństwo całego miejsca pracy, bo to też bardzo ważne to znaczy w Scientific American były takie badania, które pokazują bardzo wyraźnie, że no te miejsca pracy jest duży odsetek osób zaszczepionych są po prostu bezpieczniejsze epidemiczne nie ja jestem już zwolnić z takich rozwiązań, które promują szczepienia w moim przekonaniu to z wszystkich nas zbliża może się nie do powrotu do normalności to przynajmniej do rozpoczęcia jakiegoś nowego rozdziału bezpiecznego naszym czy jesteśmy w przedziwnej bardzo zagrażającej sytuacja w 2 lat i te przepisy prawa, które dziś funkcjonują, które są z nami, zwłaszcza w prawie pracy od wielu lat nie do końca odpowiadają na te potrzeby, które zmieniający się światłem przynosi i moim przekonaniu pracodawca może nakłaniać czynne czy promować szczepienia w miejsce pracy, ale nie może się to wiązać żadnymi negatywnymi konsekwencjami dla tych osób, które w, które szczepień nie przyjmują i natomiast nowo biorąc pod uwagę to, że dla pracodawcy dziś oczywiście mogą przeprowadzać szczepienia w miejscach pracy ale gdyby pracodawca oczekiwał np. informacji ze strony pracownika o tym, że jest zaszczepiony i za to byłaby jakaś gratyfikacja to znowu jakiś zastanawiam na ile pracodawca do tego działania ma podstawę prawną gość tak jak mówiłam wcześniej informację o szczepieniu możemy przetwarzać tylko za wyraźną zgodą pracownika, jeżeli nie byłoby to szczepienie w zakładzie pracy to nie do końca nie widziałem taką możliwość natomiast znowu ja bym się tutaj zastanowiła jeszcze na 1 kwestią nie tyle czy pracodawca faktycznie może nakłaniać czy próbować szczepienia w zakładzie pracy, bo to ciągle mamy jeszcze duża doza niepewności w tym zakresie jak ratyfikować jest rozwojowe to ja bym się bardziej zastanowiła nad tym czy my, promując szczepienia i czy jednak, podejmując ten temat właśnie taki sposób, gdzie jedna z grup pracowniczych do otrzymuje gratyfikacja inne nie czy mnie wyzwalane w ten sposób jakiegoś podłoża do konfliktów, bo jednak szczepienia na bardzo mocno jak podejście do szczepień mam wrażenie 300 podobnym poziomie co podejście do polityki po światopogląd czy poglądy polityczne i wyznania religia, więc mam wrażenie, że ten temat bardzo dzisiaj w gorącej powoduje rzeczywiście sporo sporo konfliktów w miejscu pracy współ dlatego ja myślę, że w tym przypadku potrzebujemy przepisów prawa, które będą zezwalały pracodawcą na tę informację o szczepieniu, bo to też sygnał do społeczeństwa, że ta informacja szczepili nie jest wyjątkowo informacją, którą dzisiaj wiele osób ma jest to informacja, która zmierza do zapewnienia bezpieczeństwa, ale nie jest to informacja, która w ten sposób udzielana jakiegoś jakieś odpowiedzi na temat tego co ktoś myśli o szczepieniach jest jak pani powiedziała pro epidemii okiem jest osobą, która uważa szczepienia za bardzo dobry kierunek działań przede wszystkim takie zmiana przepisów prawa te stronę w moim przekonaniu będzie powodowała, że będziemy może jako społeczeństwo bardziej myśleć o tym, że szczepienia zmierzają do zapewnienia bezpieczeństwa, a nie zmierzają do dyskredytowania niektóre pracowniczych pani mecenas to od razu chciałbym panią zaprosić na kolejną rozmowę, że się okaże rzeczywiście ten poselski projekt pojawi się na stronach Sejmu zostanie przegłosowane to bardzo chciała, żebyśmy wspólnie tutaj praca postaw się temu projektowi przyjrzała bardzo chętnie bardzo chętnie o tym porozmawiać dziękuję tygodnik wprost podaje informację, że właśnie taki poselski projekt trafi już w połowie sierpnia na posiedzenie Sejmu będzie Sejm przyglądał się temu projektowi już najbliższym posiedzeniu ja bardzo pani dziękuję mecenas Monika Wieczorek radca prawna z kancelarii radcowskiej Wieczorek teraz już czas na informacje Radia TOK FM, a zaraz po nich porozmawiać na temat tego jak odnaleźć się po Europie miejsc pracy ja nazywam się Zuzanna Piechowicz do usłyszenia za chwilę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA