REKLAMA

Brak rąk do pracy sezonowej – pracownicy zniechęceni niepewną sytuacją pandemiczną?

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2021-08-03 14:40
Prowadzący:
Czas trwania:
15:35 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarczy Maciej Zakrocki dzień dobry zapraszam na raport gospodarczy gastronomia hotelarstwo handel to branże, które desperacko poszukują nowych pracowników takie doniesienia czytamy od wielu dni co dowodzi, że nie tylko odmrożenie w tych branżach nastąpiło ze zdwojoną energią, ale że też potwierdziły się przewidywania analityków tego rynku wieszczące kłopoty z pracownikami po okresowych lockdownach po prostu pracownicy widząc, że ich zatrudnienie jest niepewne, Rozwiń » że niemal z dnia na dzień może dojść do zamknięcia firmy nie wiadomo jak długo zaczęli szukać pracy tam, gdzie te zamknięcia nie występowały dzisiaj szczególnie w regionach wakacyjnych trwa walka o pracowników, a niektórzy mówią wręcz podkradanie ich przy pomocy prostej metody dam więcej o złotego za godzinę czy to po pandemiczny szok, który wkrótce szczególnie po wakacjach minie czy to zjawisko bardziej trwałe i brak rąk do pracy stanie się głównym problemem polskiego rozwoju o tym już za chwilę porozmawiam z gości z raportu ale zanim to nastąpi mam jeszcze dla państwa kilka jak sądzę ciekawych informacji ze świata gospodarki pierwsza zresztą powiązana w sumie temat rynku pracy, tyle że w dłuższej perspektywie to konstatacja pani wiceminister rodziny i polityki społecznej Barbary Sochy, że sytuacja demograficzna jest bardzo poważna i aby odwrócić trend dodała konieczne było wsparcie finansowe rodziny, a teraz przygotowanie szerszej strategii demograficznej 2040 kluczowe obszary takiej szerszej strategii to polityka mieszkaniowa rynek pracy przyjazne rodzicom stabilny i elastyczny rozwój różnych form opieki nadziei nad dziećmi do 3 lat i kwestie związane z ochroną zdrowia w tym z leczeniem niepłodności towarzyszący Pani Minister Konstanty Radziwiłł PiS wojewoda Mazowiecki przyznał, że od kilkunastu lat bilans urodzin zgonów zaczyna być marny, a w przyszłości nie wygląda dobrze i dodał, że mimo 500 plus w wyprawce oraz kilku innym rozwiązaniom, które już obowiązują ciągle jeszcze rodziny z dziećmi są gorszej sytuacji ekonomicznej niż ci, którzy dzieci nie mają to jest jedna z barier, które będą pokonywane w tej strategii mówił Konstanty Radziwiłł to czekamy na jej szczegóły złe wieści zamieścił portal Money PL, korzystając z analizy pana Pawła Majkowskiego analityka Toro Otóż jeśli w sierpniu 2020 roku założyliśmy w banku roczną lokatę z przeciętnym rynkowym oprocentowaniem 1% to po roku straciliśmy na niej aż 467% o tyle realnie spadła wartość naszych oszczędności, a to za sprawą rocznej inflacji, która na koniec lipca wyniosła 5% w skali roku to najwyższa realna strata na lokatach obserwowana od 15 lat poprzednich miesiącach straty były mniejsze z powodu niższej inflacji także wyższego oprocentowania lokat no to co robić nieruchomości złoto kryptowaluty nie wiem, ale na rynek normalnych walut jeszcze zajrzę na krótko frank szwajcarski 424EUR odkleiła się od tej bariery 4,6461455 funt 533 i dolar 383 na teraz już raporcie wracamy do tematu głównego do rozmowy z naszym gościem raport gospodarcze, a tym gościem jest pan prof. Tomasz Rostkowski Instytut kapitału ludzkiego szkoła główna handlowa w Warszawie dzień dobry dzień dobry panie redaktorze dzień dobry państwu czy ten nagły brak rąk do pracy to skutek zniechęcenia niestabilnością zatrudnienia pracowników właśnie gastronomii hoteli ze względu na te lockdowny, które dotykały branży i po prostu ci ludzie postanowili szukać szczęścia, gdzie indziej, bo to nie jest nagły przypadek jest odtworzenie sytuacji, którą mieliśmy do czynienia już wcześniej przed lockdownem przy czym ona oczywiście jest wzmożona dodatkowo niestety ukradł pan wszystkie wszystkie błędy i wszystkie najważniejsze fakty które, które należałoby w tej chwili podać to znaczy ludzie, którzy polscy pracownicy, którzy mogliby wejść na rynek pracy po prostu się nie urodzili do tego, że problemy demograficzne mamy teraz tylko bardzo wielu lat i druga sprawa to jest system kształcenia, który też czy robimy co możemy, żeby go jakiś sposób naprawić, ale tutaj mamy kwestię przez zwyczajne wreszcie na koniec też branża bardzo mocno wspomagała się pracownikami z zagranicy, którzy w tej chwili co chwila ma jakieś problemy też sytuacja jest niepewna w związku z powyższym mamy do czynienia z sytuacją zaogniona sytuacja, ale podobną do tej, którą mieliśmy przed covidem obecnie wzmocniono dodatkowe problemy w postaci właśnie braku pracowników z zagranicy no rzeczywiście też hotelarstwo czy gastronomia są to takie biznesy, które działają albo wciąż Hoppera albo nie ma wciąż jak jak gastronomia w związku z powyższym każda, a każde przerwanie tego rodzaju ciągu, jakby przez technologicznego nazwijmy to w ten sposób powoduje rozmaite skutki jednym z nich jest to, że pracownicy zaczynają się zastanawiać na temat tego czy nie warto jest w branży zmienić czy to na najbardziej stabilną, ale z drugiej strony też powiedzmy sobie na bardzo wyraźnie są to hotelarstwo gastronomia są to bardzo wymagające branże oznaczeń tam wymagania pracowników są po prostu bardzo wysokiej jakości, zwłaszcza dotyczy to np. hoteli 3 cztero pięciogwiazdkowych, gdzie tam chodzą re wymagania językowe poziomu kultura pracy na poziom na poziomie absolutnie najwyższym i problemy, których pan mówi dotyczą nie tylko pracowników dzięki dosyć łatwo można przyłączyć do zadań typu służba pięter czy usługi sprzątania w hotelach czy ciężką pracę w restauracjach dotyczą również fachowców kluczowe dotyczą wszystkich dotyczą kucharzy pracowników recepcji po prostu po prostu wszystkich zarówno tych z niższymi jak też z tymi wyższymi kwalifikacjami tutaj warto też powiedzieć o tym, że to jest praca branża niezwykle ciekawa i to faktycznie jest fajnego nie szczycie praca dla każdego, ale trzeba obiektywnie sobie powiedzieć, że bardzo trudno trudniej niż w innych branżach jest tutaj np. uzyskać coś takiego co jeszcze 10 lat temu może nie dzień wracali do aż tak wielkiej uwagi jak teraz lockdown też mocno świadomi równowaga praca dom choćby kontakt kontakt z rodziną tak ten pracuje nieprzerwanie w soboty niedziele również również wieczorami nietypowych godzinach, więc znowu ktoś do tego inne nawyki to może tego nie zauważać, ale w momencie jeśli na chwilę na refleksję to zaczyna zauważać, że pracą w innych branżach jest od tej strony znacznie łatwiejsza, więc nie tylko jest problem stawek jest problem dużo szerszy niestety no właśnie, ale czy też mamy teraz do czynienia, jaki mówiłem o tej no tej nagłej sytuacji to też, dlatego że doniesienia medialne z ostatnich dni tygodni to jednak dużym stopniu odnoszą się do sytuacji w tych regionach atrakcyjnych turystycznie innymi słowy jak się okaże, że znad morza Polacy wrócą z wakacji czy gorszy innych atrakcyjnych regionów to się okaże, że w sumie tak wielu ludzi do pracy nie potrzeba oczywiście jest także, że tam, gdzie mamy do czynienia z wysokim sezonem tam zawsze, bo zwiększone zapotrzebowanie na pracowników i jest zupełnie naturalne, że po tym ciosie wszystko zmieni i pewnie pewnie znowu sezonowo opadnie natomiast oraz dalszym ciągu to jest problem ten problem nie rozwiązania w krótkim czasie dotyczy po prostu braku dostępności pracowników na rynku pracy i tonie to nie jest tak zacięcie proszę nie urodzili się nagle nagle się urodzą to tak to tak nie działa po prostu i wdrażane były rozmaite rozwiązania, które oszczędzają pracę ludzi było w oparciu o nowe technologie natomiast pojawi się w hotelach nowi klienci wielu klientów nazwijmy to np. biznesowych się z racji covidu nie pojawia na to miejsce pojawili się lokalni również lokalni turyści z Polski, gdzie ich przyzwyczajenia np. jeśli chodzi o obsługę obsługę hotelową tutaj w dużej mierze wykluczają zastosowanie tych tych najnowszych rozwiązań, więc też co moglibyśmy oszczędzić na pracy ludzi oczywiście jest realizowany będzie realizowane nadal natomiast ma też swoje ograniczenia są jednak usługi świadczone dużej części jednak bezpośrednio bardzo trudno jest zrobotyzowane sprzątanie pokoi hotelowych to być może kiedyś stanie ale, ale na razie jest to bardzo trudno stopa bezrobocia w czerwcu 59 spadło w stosunku do maja kwietnia marca wcześniejszych miesięcy, ale jednocześnie nawet jeśli przyjmiemy, że jest niewysoka jednocześnie ciągle ogromnym problemem w Polsce jest tzw. aktywizacja zawodowa ludzi może też tutaj jednak największym stopniu powinniśmy szukać rezerw dlatego rynku prasy skoro tylko 50 parę procent Polaków zdolnych do pracy pracuje tak rzeczywiście jest bardzo alarmująca również również nowe tak to też jest, toteż proszę pamiętać o tym, że duża część tego co się dzieje w tej chwili w Polsce ma swoje źródła jeszcze czasu, kiedy wchodziliśmy do Unii Europejskiej, kiedy byliśmy krajem najwyższych stopach bezrobocia wtedy wymyślono bardzo długo trwająca szkoły wtedy wymyślono rozmaite formy eliminacji ludzi z rynku pracy zniechęcania ich po prostu do pracy wydłużania okresu, gdy nie są aktywni na rynku pracy tutaj oczywiście poza jakąś aktywizacją osób, które te, które są w tej chwili poza rynkiem pracy nocą najprościej jest zrobić po prostu, odcinając możliwość życia bez pracy określi też otrzymuje jakieś jakieś pieniądze bez konieczności bez konieczności pracy nie ma jakiś bardzo wysokich oczekiwań względem życia to powstaje pytanie, dlaczego miałby miałby pracować druga rzecz jest taka, że nową książek, które ludzie pamiętają jeszcze sami niektórzy tak, ale nic nadzwyczajnego w tym, że nie osoba 16 siedemnastoletnia zdobywa doświadczenie zdobywał doświadczenie zawodowe to jest coś takiego co w Polsce ma obecnie marginalne bardzo małe znaczenie, ale były takie okresy, gdzie to było całkowicie całkowicie normalne bardzo wielu osób od tego po prostu nie tyle nawet odzwyczaił, o co nowych prób by uwierzyć, że kiedyś tak było, że dziś po szkole podstawowej jeśli do innych szkół, które przygotowywały przez lata 4 do tego by sobie odpowiednio funkcjonowali na rynku pracy byli dorośli szli uzyskali dowód osobisty jednocześnie zdali maturę i gorsze egzamin dojrzałości i następnego dnia poszli do poszli do pracy znakomicie sobie radzących, więc to też to są kolejne rzeczy, które są do zrobienia więcej jeszcze one są zresztą sposób realizowane no tylko, tyle że zmiana jest przed nami ona tak powiedziałbym, dopóki się tak zapowiada na to przygotujmy się do tego, ale może jeszcze nie agresywnie zacznie działać być może teraz już jest powód do tego, żeby zacząć działać nieco bardziej agresywnie, bo rzeczywiście w wielu branżach będzie to kłopot to w tej chwili badamy różne branże to, aby go zarówno w tych takich spraw trafia stosunkowo prostych, gdzie dziś łatwo jednak można kogoś nauczyć jak najbardziej wysublimowanych branżach wysoko technologicznych po prostu wszędzie wszędzie pracuje pracują ludzie, ale jest zbyt mało wobec tego, jakie są potrzeby kolejny zresztą należy rozważyć to jakąś politykę migracyjną dla poszczególnych narodów grup zawodowych trochę wzorem takich krajów np. Australia Nowa Zelandia, gdzie dotąd to się odbywają zachęty dla niektórych grup zawodowych i skąd jesteś jeśli jesteś lekarzem informatyki itd. przyjedź do nas chętni ci chętnie pomożemy też następna taka możliwość wydaje się zapomniała dzisiaj obcokrajowcy stanowią ponad 5% pracowników na polskim rynku pracy wczoraj o tym informowała dziennik Gazeta prawna co więcej może sobie nawet nie zdajemy z tego sprawy dokładają się do polskiego PKB oblicza się od 40 do ponad 60 000 000 000zł, a składki emerytalne ZUS opłaciło w czerwcu 818 000 to wskazuje, że Polska jest w jakim sensie atrakcyjna głównie tutaj oczywiście to są osoby z Ukrainy, ale też wydaje się, że ta liczba się już od pewnego czasu utrzymuje na 1 poziomie czy pana zdaniem no właśnie coś więcej można zrobić, żeby tę lukę wypełniać chętnymi do przyjazdu do Polski po pierwsze warto zauważyć, że to my przez całe dziesięciolecia odbywaliśmy rolę tych ludzi, którzy wyjeżdżali gdzieś pracując na dobrobyt innych to, mimo że że ta sytuacja nieco ponieść odwróciła w dalszym ciągu bardzo wielu Polaków przystać pracuje za granicą natomiast mi się w jakikolwiek sposób równoważyły zwykle to na tej walce o kapitał ludzki czy walce o talenty Polska pełniła zaszczytną rolę tego, który wyłącznie od tego by przegrywać myśmy przeżywali tę konkurencję talenty po prostu dziesięcioleciami całymi, więc dobrze dobrze sytuacja, choć trochę zaczyna się odwracać do poprawy i właśnie cała cała polityka polityka migracyjna czy tam praktycznie trudno powiedzieć, żebyśmy w tej chwili umieli w jaki sposób po prostu powinniśmy zadbać o to by te grupy zawodowe, gdzie na rynku pracy najbardziej brakuje specjalistów, zwłaszcza myślą o wysokich technologiach, żeby tam były powiedział ułatwienia pewnego rodzaju jesteśmy atrakcyjnym krajem dla różnych nietypowych lokalizacji z pracą z zyskiem z Polski Stanów Indii Brazylii z różnych miejsc, które tylko się w tej chwili u nas pojawiało rzeczywiście ktoś ma atrakcyjną bardzo krajem emigracyjnym no po wszystkim, dlatego że spokojnym bezpiecznym tego może na co dzień tak bardzo nie doceniamy, ale ci pracownicy, którzy do nas 3 lata dużą wartość egzotycznych to wzrost egzotycznych dla nas miejsc, które nam się kojarzą z bezpieczeństwem tylko, dlatego że Polacy głównie tam są minister wakacyjnych no, żeby z dużym poziomem niedowierzanie, obserwując co się w Polsce dzieje jest bardzo tego rodzaju tutaj wykorzystywać delektować tak to zdecydowanie zdecydowanie za mało za mało mówił bardzo dziękuję pan poseł Tomasz Rostkowski Instytut kapitału ludzkiego szkoła główna handlowa w Warszawie długością raport gospodarczy bardzo dziękuję podziękowała też dla Karoliny Kaczyńskiej wydawczyni Szymona waluty realizatora Maciej Zakrocki słyszymy, że po dwudziestej trzeciej Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA