REKLAMA

Stanął piec, rozpoczął się strajk generalny - pracownicy domagają się udziału w finansowym sukcesie firmy

Światopodgląd
Data emisji:
2021-08-05 15:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
13:34 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
, a świat podgląd Agnieszka Lichnerowicz serdecznie zapraszamy państwa na świat podgląd, który zaczniemy od strajku generalnego firmie Parts Polska o wczoraj do odwołania zaczął się wstrzymać śnie to ma miejsce strajk generalny właśnie, które przygotowały jak zwraca uwagę też pracodawca, korzystając z prawa do strajku, robiąc to zgodnie z ustalonymi przepisami OPZZ Konfederacja pracy i Solidarność 80 to jest spory zakład pracy, w którym pracuje prawie 800 osób i podczas Rozwiń » referendum przeważająca większość tych, które w tym referendum wzięli udział wzięło udział korzy się ponad 60% załogi i 97% z nich zagłosowało za strajkiem generalnym to jest jeden z większych takich protestów ostatnich lat, więc wydaje się, że warto mu się przyglądać piec został wyłączony no właśnie co dziś też dzień strajku jak pracownicy spędzają ten czas będę też m.in. to teraz pytała Piotra Budzińskiego dzień dobrem witam Piotr Burczyński Konfederacja pracy tak pracownik pracownicy przychodzą do zakładu pracy zgodnie z harmonogramem pracownicy, którzy postanowili przyłączyć się do strajku jednak nie wykonują swoich obowiązków tylko udają się do pomieszczeń socjalnych tam po skończonej swojej zmianie wracają do domu strajk rozpoczął się od godzinie dwudziestej pierwszej z dnia wczorajszego strajk jest wynik wielomiesięcznych rozmów z pracodawcą, które rozpoczęliśmy we Wrzeszczu czy dwudziestego roku, więc niedługo będzie rok i ich i dużej pracownicy nie chcą czekać zaraz przejdziemy do szczegółów tylko, bo chciałem zapytać, jaka i część jak rozumiem się tam do 80 osobowej załogi ilu uczestniczy ile osób uczestniczy w strajku strajku uczestniczy cała produkcja mętne osoby, które są zaangażowane w bezpośrednią produkcję w zakładzie pracy w sumie w 2 zakładach, bo to, że są 2 duże wydziały produkcyjne łącznie są 4 brygady, czyli 4 zmiany, czyli na każde 1 myślę, że ponad ponad 500 osób bierze udział czynnie strajku generalnie żadna maszyna nie produkuje wyrobów to właśnie, bo może powinnam zacząć od tego jest do podkreślał, że jeden z większych pracodawców w regionie to jest międzynarodowy producent izolacji z Kamiennej wełny mineralnej Polski oddział spółki jest liderem w tej branży jeszcze dopytam, bo podkreśla się w tych waszych różnych oświadczeniach doniesienia, że został włączony piec, dlaczego to jest tak duże ważne wydarzenie z perspektywy strajkujących czy z perspektywy pracodawcy organizacji pracy jest na tyle istotne, że sercem sercem zakładu są piece w naszym akurat zakładzie trzymasz mamy 2 duże piece szybowe oraz 2 ogromne piece elektryczne jak i momencie półprodukty czy generalnie produkt powstaje na tych 4 liniach dalsze etapy to jest obróbka tego co 4 linie wyprodukują i niedawno była uruchomiona uruchomionyZa ogromne pieniądze, jeżeli dobrze pamiętam to było ponad 200 000 000 to tania kosztowała 1 000 000zł i praktycznie dziennie dziennie z zakładu wyjeżdża blisko 200 samochodów ciężarowych wyjeżdżało w chwili obecnej pierwsze logistykę logistykę obsługuje firma zewnętrzna, więc ci ci pracownicy nie mogli przystąpić do strajku, bo nie są naszymi pracownikami, więc kończą załadunek samochodów resztkami, które zostały na magazynie dzisiaj z tego co nam wiadomo wyjechało około 100 samochodów zamiast blisko 200 jutro o raczej tych samochodów nie są w stanie nie będą mieli czym załadować no, a zgubił weekend będą, dopóki się nie dogadamy już nie będzie czy co wysyłać oznacza, że zakład pracy 24 godzinna dobę przez cały rok 3 mianował domagacie się z 1 strony umów o pracę stabilnych umów na pracę na czas nieokreślony po 6 miesiącach pracy to po pierwsze po drugie albo odwrotnie corocznej waloryzacji płac o inflację i podniesienie dodatku stażowego mam informację, że po 15 latach pracy w tej chwili wynosi 70zł co takiego no co was tak ilustrowała, że no udało wam się nie jest łatwo w Polskim prawie zorganizować strajk generalny też ludzie mają obawy o miejsca pracy itd. co co takiego siedziało, że się wam udało to znaczy, że wszyscy razem się zebrali jakoś solidarnie w tym strajku biorą udział, zanim odpowiem na to pytanie Pierre prostuje nasze żądania nasze żądania rzeczywiście samo umowę nie na czas nieokreślony dla pracowników na umowach terminowych żądanie zwiększenia dodatku stażowego taka pani słusznie przytoczyła siedemnastoletni jest staż to jest 70zł brutto więcej, bo ta może być trochę mniej zależność ta algorytm jest takie dosyć skomplikowane, a trzeci punkt, który pani podała waloryzację wskaźnik inflacji metą waloryzację mamy zaproponowaliśmy pracodawcy, żeby zmienić ten mechanizm i do zrobić wybór waloryzacja wskaźnik inflacji bądź, o ile nominalnie wzrasta najniższa krajowa w sensie takim, że pracodawca szczycił się, że morze jest bardzo dobrym pracodawcą w dobrej i ja, aczkolwiek często wskaźnik inflacji rozlicza wskaźnik inflacji był niższy niż się wzrost najniższej krajowej chcieliśmy, chociaż nominalnie to tolerancję zachować tak ściśle komentarza dotyczącego naszych żądań nie, ale równie może być jeszcze nas od minimalnej jeszcze raz to opisać przepraszam tym roku 2001. roku chce najniższa krajowa wzrosła o 200zł, a ta akcja była ogłoszona 3,4% i my zaproponowaliśmy, żeby zmienić ten mechanizm, który mamy podpisane od wielu lat też wywalczone może nie krwią, ale wcale naprawdę bardzo bardzo mocno trzeba było walczyć, żeby te zapisy lub regulaminach chcieliśmy zmienić ten zapis dodać punkt, że w zależności który, który wariant byłby korzystniejszy dla pracownika, żeby ten pracownik miał albo wskaże wzrost wynagrodzeń o wskaźnik inflacji lub, jeżeli jest korzystniejsze, o ile wzrasta najniższa krajowa, czyli tym roku, że to wolniejsza ten postulat o właśnie do śledzenia czy podążanie za minimalną chcieliśmy dodać drugi mechanizm do wzrostu wynagrodzeń nie chcieliśmy co roku przepychać się z pracodawcą o o zmianę czy wskaźnik inflacji był odpowiednio wysoki czy niski czy jachty potaniały czy podrożały to dla menadżerów Fina kiedyś na 1 ze spotkań jak mówiliśmy, że żywność podrożała paliwo podrożało prąd podrożał to któryś z menadżerów zapytał się to co staniało, a drugi menadżer mu tam powiedział tak na uchu jachty jacht staniał, więc tak ironizując chcemy, żeby po prostu pracownicy czy godnie żyli, a najważniejsze dla nas postulaty jest postulat dotyczący dodatku stażowego chcemy, żeby pracownicy, którzy zdobyli doświadczenie uczestniczyli w sukcesie firmy i rozwoju tej firmy w kształceniu młodszych kolegów, którzy chodzą do pracy, bo nikt pracowników nie zostawia samych sobie tylko rośnie jednak każdy stara się przekazać jak najlepsze praktyki które, które zna, które nabył przed przez lata chcielibyśmy, żeby ten dodatek wyróżniały wynagrodzenie tych pracowników, bo w Polskim prawie jest także praca na danym stanowisku powinna być zbliżona, więc zasadnicza praca powinna być zbliżona i Wary takim wyznacznikiem, że ktoś ileś lat poświęcił firmie pomógł ją rozwijać, żeby żadna z dodatkiem ceniony to jeszcze dodam, że wydawca programu Szczepan Mazurek kontaktował się z pracodawcą mamy oświadczenie, w którym zarządcy jak mówiłam podkreśla, że korzystacie z prawa do strajku robić zgodnie z ustalonymi przepisami deklaruje zarząd gotowość do dialogu wyraża chęć osiągnięcia porozumienia jednocześnie zapewnia, że wspiera organizatorów w ich starania o zachowanie bezpieczeństwa osób protestujących jak i tych, którzy są obecni na terenie zakładu, ale nie popierają tego protestu ze względu na szacunek właśnie wobec was pracowników i przedstawicieli dalsze informacje rozmowy będą prowadzone bezpośrednio ze stroną społeczną to koniec oświadczenie, więc jeszcze dzisiaj tak na koniec krótko pan poseł Szmit co jest najtrudniejsze w organizacji takiego strajku najtrudniejsza jest przejść zgodnie z procedurami polskim prawem wszystkich etapów do proszę wierzyć nam nikomu na tym strajku nie zależało nam zależy na tym żeby, żeby firma się rozwijała, żeby pracownicy godnie zarabiali i wielu pracowników śmiech wszyscy chcieliby po prostu wykonywać swoją pracę i godnie wrócić do domu i mieć z czego żyć, więc silniejsze poczucie, że zarabiacie za mało, jeżeli widzimy zysk rozwój firmy, a wszelkie jakiekolwiek podwyżki, które firmie były przejmie dla większości pracowników, bo część pracowników jest jakoś doceniana, aczkolwiek jest to mała grupa osób i ma do już zdecydowana większość pracowników, jeżeli miała jakiś wzrost wynagrodzenia to tylko takie, które wywalczyły związki zawodowe, a jeżeli firma odnosi ogromne sukcesy my widzimy, że nasze produkty są nie tyle drogę co bardzo drogie i się sprzedają w mgnieniu oka jak próbujemy uzyskać informację, jakim procentem promilem w kosztach produktu są wynagrodzenia od wielu wielu spotkań nie możemy uzyskać takiej informacji to mamy poczucie, że po prostu firma potrafi ogłosić, że nie rząd nie nie żądamy nic od firmy, że firma ogrodu osiągnęła ogromne sukcesy, jakie dochody przyniosła, a jeżeli mówimy o tym, że chcielibyśmy, żeby firma przechodziła, chociaż jakieś drobne części z pracownikami to jest odpowiedź, że jest przed kryzysem albo w trakcie albo może będzie kryzys, a więc świecy chcielibyśmy szacunku, ale nie tylko na plakatach do odwołania ma trwać strajk generalny słuchali państwo Piotra Wilczyńskiego szefa działającej na terenie zakładu oraz Polska związku OPZZ Konfederacji pracy dziękuję rozpada Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA