REKLAMA

Kolejny związek zawodowy w ZUS wchodzi w spór zbiorowy. "Strajk jest naprawdę realny"

Światopodgląd
Data emisji:
2021-09-07 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
11:23 min.
Udostępnij:

Czego żądają związki zawodowe w ZUSie? Na jakim etapie jest spór? Pytamy przewodnicząca Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych Ilonę Garczyńską oraz przewodniczącą Związku Zawodowego Pracowników ZUS Beatę Wójcik.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
, a świat podgląd Agnieszka Lichnerowicz teraz pytanie jak bardzo prawdopodobny staje się niestety stają się staje się strajk w ZUS-ie Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, a więc niezwykle ważnej instytucji publicznej, której pracownicy związkowcy no już od dawna alarmują o rosnącej frustracji i wypaleniu państwa gośćmi są teraz Beata Wójcik przewodnicząca związku zawodowego pracowników ZUS dzień dobry dzień dobry i Ilona Garczyńska przewodnicząca związku zawodowego Rozwiń » związkowa alternatywa w tym, że z siedzeń dobrem witam dzień dobry pozwoliłem sobie zacząć od pani od pytania do pani Ilony Garczyński z związkowe alternatywy, która jest jak rozumiem kolejnym właśnie związkiem, który wchodzi wspór zbiorowy z pracodawcą mogą panie tak krótko opowiedzieć co to jest za etap i czego się domagać, gdy mogą wskazać główne żądania, żeby słuchacze zrozumieli czym rzecz generalnie dopiero weszliśmy w spór zbiorowy także pracodawca ma jeszcze kilkanaście dni na odpowiedzi do nas generalnie głównie chodzi nam podwyżki postulaty ograniczyliśmy do 3 sztuk i to są podwyżki dla pracowników i w powrót do stalowego tak naprawdę to są takie to jest taka główna odpowiedź na to, czego chcą pracownica związków zawodowych oraz stanąć na ile to jest swego rodzaju trochę prowokacji jak się mówi współcześnie królowania albo jak inaczej rozumieć no to te to żądanie domaganie się podwyżki o 60% ale dlaczego królowania przecież dopiero posłowie sobie przyznali po 60% czy my pracownicy już jesteśmy gorsi absolutnie nie, jeżeli pre, jeżeli posłowie stwierdzają, że przy pensji rzędu 11 000zł mogą być podatni na korupcję z tego względu podwyższają sobie wynagrodzenia dlatego pracownik zarabiający 2,51000zł na rękę takiej korupcji już nie musi podlegać nie rozumiem tego typu stwierdzenia królowa no to oczywiście mojej strony prowokacja, bo przyznam że, że też nie rozumiem, dlaczego uznajemy, że właśnie politycy jakoś ta logika, który państwo ich dotyczy, więc to jest podniesienie wynagrodzeń zasadniczych o 60% i przywrócenie dodatku stażowego w wysokości 1% za każdy rok pracy w ZUS-ie rozumiem, że taki dodatek stażowy był i się mył był wiele lat temu to on później został wciągnięty tak jakby w państwie to to pani Wójcik może się wypowiedzieć w tym temacie, bo to między ona wyraziła zgodę, więc związek wyraził zgodę na to, żeby został ściągnięty no i od tamtego czasu pensja od wielu lat są zamrożone także pracowniczych nie odczuwają w ogóle wzrostu pensji szczególnie w momencie, kiedy ten fundusz wynagrodzeń de facto rośnie, ale tak naprawdę nie odbija się to na podwyżkach dla każdego pracownika, ponieważ wzrost funduszu wynagrodzeń, ale nie oznacza tego, że zwykły szary pracownik obligatoryjnie dostanie taką podwyżkę, o ile ten fundusz wynagrodzeń dla 100%owo od zniszczenia może pani rozwinąć, dlaczego w sensie nie oznacza, dlaczego nie oznacza, ponieważ wzrasta pula na podwyżki ta ma tam zapisu, gdzie obligatoryjnie każdy pracownik ma taką podwyżkę dostaw przy takich wzrostach funduszu zwykle kończy się także podwyżki albo dostają te same osoby albo dostają osoby na wysokich stanowiskach szarym obszarze pracowity dostają oni albo są to podwyżki rzędu 40zł brutto no takie było o ostatnie czyli, bo piątek czwartek wystąpi liście 14 dni daliście pracodawcy, czyli zostało jeszcze 10 tak około 10 dni przepraszam wykład na gorąco liczę i czekamy na czekać na odpowiedź przypomnę wysłuchali państwo Ilony Garczyński ze związkowej alternatywy znam jest też Beata Wójcik ze związku zawodowego pracowników ZUS państwo już pod koniec tak by pod koniec lipca rozpoczęła się ręczne te procedury na jakim w takim razie wy jesteście etapie tego sporu zbiorowego dobrze teraz odpowie ja chciałbym się tylko od mojej przedmówczyni, bo to było wywołała moje nazwisko, a nie przypominam, że podpisywał jakiegokolwiek dokumentu, jeżeli chodzi o likwidacji dodatku stażowym, owszem, podpisały to wtedy wszystkie organizacje, które działały zakłady ubezpieczeń społecznych m.in. związek, którego jestem przewodniczącą na to chciałbym uściślić, że nie znalazło się tam moje nazwisko czy podpisaniem takiego aktu prawne, jeżeli chodzi o spory zbiorowe tomy jesteśmy obecnie w fazie rokowań, ponieważ zgłosiliśmy do pracodawcy żądania, ponieważ pracodawca nie jest realizował postawionych przez nas żądań jesteśmy teraz na etapie rokowań i prowadzimy rozmowy odbyły się już 2 spotkania w pierwszym spotkaniu doprecyzowaliśmy jak gdyby wszystkie nasze żądania, które były zgłasza natomiast w dniu wczorajszym odbyło się kolejne spotkanie, gdzie tym razem strona pracodawcy przedstawiała tam pewne informacje te, które wynikające ze zgłoszonych żądań m.in. były poruszane kwestie godzin nadliczbowych kwestia wysokości wynagrodzeń w kwestii wyliczania średniego wynagrodzenia myśmy tam zgłosili szereg uwag i dalszym ciągu podtrzymuje, bo uważamy, że kwota 5800 stron pracodawca podaje do publicznej wiadomości, że są przeciętne wynagrodzenie jest nie fair w stosunku do pracowników, albowiem spłaty wszystkich składników wchodzą oprócz wynagrodzenia godziny nadliczbowe, ale wchodzą również nagrody jubileuszowej odprawy emerytalne dzielą prawa emerytalne jest usankcjonowana i wynika z przepisów innych ona wynika z kodeksu pracy z naszego zakładowego układu zbiorowego pracy i taka odprawa należy się pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy, więc wnieśliśmy tam uwagę, jeżeli chodzi natomiast samo wyliczenie wynagrodzeń pracodawca pokazuje, że 2015 roku 2020 wynagrodzenia wzrosły o 37% na co zwrócić się wczoraj uwagę na to, że wynagrodzenie minimalne w tym samym analogicznie czasie wzrosła o 60% zatem państwo możecie porównać że, opowiadając o tym, że tak duże podwyżki były Zakład Ubezpieczeń Społecznych to podwyższenie wynagrodzenia minimalnego było 60% czy spłaszcza się struktura mająca poprowadzić następuje spłaszczenie struktury płac, ponieważ osoby, które po mają minimalne wynagrodzenie one muszą dostać większą, a osoby dużym stażem pracy dostają mniejsze podwyżki następuje, zwłaszcza nad takim razie czy potrafi pani przedstawić z jakąś alternatywną liczbę to znaczy i ile nie potrafi pani oszacować ile wynosi przeciętne wynagrodzenie w ZUS-ie takie podstawowe bez zwróciliśmy się do prawnego takim zapytaniem, żeby podał nam przeciętne wynagrodzenie bez właśnie tych składników pochodnych mamy mieć następne spotkanie 2004. być może ta wiedza nasza będzie już wtedy wzbogacona właśnie o dodatkowe informacje natomiast jest niepokojący niepokojące jest to, że młodzi pracownicy, którzy do nas przychodzą w okresie od 1 roku do 4 lat odchodzą z zakładu pracy w tej grupie pracowniczej bardzo duża fluktuacja, ponieważ młodzi pracownicze zatrudniają się w zakładzie pracy liczą na to, że w momencie, kiedy przejdzie ta umowa na czas określony na czas próbny ani otrzymają podwyższenie wynagrodzenia niestety tak nie jest dodatkowym argumentem, który mówi maja w przeszłości też brak dodatku stażowego w związku z tym wynagrodzenia są niskie od kilku lat w zasadzie się, że mogą można powiedzieć, że te wynagrodzenia spadają skończył się ten okres, kiedy prezesem zakładu był pan profesor daje Radom wspomina załoga z ogromnym sentymentem i kiedy to były nakładane bardzo duża ilość zadań, ale była za te zadania rekompensat natomiast obecnie państwo doskonale wiedzą, że zostały nałożone dodatkowe zadania wynikające z sytuacji m.in. pandemicznej, a pracownicy za to nie otrzymali dodatkowych środków i tu jest klubowa całej sprawy, że nie dość, że wynagrodzenia niskie to jeszcze nakłada się dodatkowych zadań bez rekompensaty zań to goście zresztą jak pani ocenia anonim, jaka jest szansa, że będzie jakieś porozumienia i w ten sposób, jakby scenariusza strajkowego unikniecie ana ile jak duże jest prawdopodobieństwo, że strajk będzie czytać trzeba jasno powiedzieć, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest instytucją zaufania publicznego trzeba bardzo odpowiedzialnie obydwu stron podchodzi zarówno ze strony związkowej, a szczególnie ze strony pracodawcy i uważamy, że pracodawca powinien uczynić wszelkie starania, aby do takiej sytuacji nie doszło jak wiemy strajk jest to rozwiązanie ostateczne po wyczerpaniu wszelkich możliwych sytuacji, a więc zgłoszenia żądań w fazie rokowań mediacji liczymy na to, że pieniądze na podwyższenie wynagrodzeń dla pracowników się znajdą i że wszystko się dobrze skończy zarówno dla nas jako dla pracowników jak dla strony pracodawcy można by doświadczyło też zawierać, gdyby doszło do sytuacji strajkowej słuchali państwo Beaty Wójcik przewodniczący związku zawodowego pracowników ZUS jeszcze ostatnie słowo pozwolę się zwrócić sobie zwrócić się do Ilony Garczyński ze związkowej alternatywy, a pani jak ocenia, jakie nastroje przed całą tą procedurą sporu sporu zbiorowego powiem pani tak mają br. jeszcze zanim zdecydowałam się założyć związek zawodowy pozwoliłam sobie zrobić taką ankietę wśród reprezentatywnej grupy 1145 osób czy będą chętni do strajku w razie gdyby pracodawca nie chciał podwyższyć wynagrodzenie 86% tych osób opowiedziało się za strajkiem dostaje mnóstwo telefonów mnóstwo maili wiadomości w każdą możliwą kanale, na którym można mnie spotkanie trzecie generalnie pracownicy są gotowi do strajku czekają na to rząd CAL przeważnie wszystkimi swoimi działaniami doprowadza do coraz większej frustracji i sądzę, że też tak jest naprawdę realny w momencie, kiedy nasze żądania zostaną spełnione nie tylko naszego podejrzewam, że pozostał w związkach zawodowych tak, bo one są nieco inaczej swoje sformułowane będziemy naturalnie obserwować informować jak jak te wszystkie etapy przebiegają sporu bardzo panie dziękuję Ilona Tarczyńska przewodnicząca związku zawodowego związkowa alternatywa w ZUS-ie, bo państwa gościem wcześniej słyszeli też państwo oczywiście baty Wójcik przewodniczącą związku zawodowego pracowników ZUS bardzo czas dziękuję informacji Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA