REKLAMA

"Przerzucanie odpowiedzialności na pracodawców, to woda na młyn dla antyszczepionkowców"

Połączenie
Data emisji:
2021-09-09 13:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
14:02 min.
Udostępnij:

Niezaszczepionego pracownika będzie można wysłać na przymusowy urlop? Projektu zmian nadal nie ma, a Sejm ma się nimi zająć już za tydzień

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
łączenie i dzięki trzynasta 43 Jakub Janiszewski przy mikrofonie z nami jest Piotr Lewandowski z Instytutu badań strukturalnych dzień dobry czy dobry zajmiemy się sprawą zapowiadanych przez Ministerstwo Zdrowia regulacji odnośnie odnośnie prawa pracy właściwie czyli to jest pytanie o to w jaki sposób pracodawca będzie mogło pytać ustalać czy jego pracownicy zostali zaszczepieni ilu z tych pracowników zostało zaszczepionych co zrobić z tymi, którzy zaszczepieni nie zostali Rozwiń » może najpierw porozmawiajmy o tym czy już wiadomo dokładnie co w tym rozporządzeniu ma się znaleźć czy też ten akcję w gruncie rzeczy jeszcze wielką niewiadomą ja nie wiem to znaczy oby też nie wiemy dlatego pytam, bo akurat ciężko, więc będziemy troszeczkę spekulować lub teoretyzować, bo ja nie jestem dziennikarzem, więc nie mam tam wtyków natomiast miesiąc temu pojawiło się takie głosy, że jakiś tego typu regulacji się pojawią, ale nie widziałem żadnego konkretu i szczerze mówiąc wydaje mi się to dość trudna regulacja, bo z 1 strony są kwestie prywatności danych medycznych, które trzeba było jakoś zawiesić z drugiej strony są kwestie związane, bo to czy ktoś zaszczepiony czy nie itd. jednak elementem bardzo wielu personalnych danych medycznych to pracodawca nie za bardzo może do nich zaglądać tym momencie ma jakiś sens no właśnie, więc wymagałoby zmienienia wielu rzeczy jest też w Polskim kodeksie pracy dość tak powiedziałbym ogólnie zdefiniowane są zasady dyskryminacji, więc można by nawet na to popatrzeć, że jeśli pracodawca chciałby np. gorzej wynagradzać osoby zaszczepione, które wykonują tę samą pracę to w sumie to była dyskryminacja z punktu widzenia prawa pracy no właśnie to jest jeszcze więcej, bo zdaje się, że ta ma też dotyczyć zatrudnienia czy podczas procesu rekrutacji można będzie pytać o szczepienie co też zdaje się jestem momencie niezgodny z kodeksem pracy chyba byłoby i prawda nie jestem prawnikiem natomiast tarcza jest ekonomistą ma moje rozumienie jest taki że, że byłoby niezgodne z kodeksem pracy i każdy wolał, żeby pozostało po zasadniczo zadania polityki zdrowotnej czy zdrowia publicznego powinny być realizowane przez politykę, która jest w gestii no Ministerstwo Zdrowia, a tu mamy teraz taką trochę sytuację, że zasadniczo w Polsce nie wprowadzono obowiązku szczepień nie wprowadzono obowiązku szczepień także w takich zawodach, w których można powiedzieć, że efekt zewnętrzny pod fakturze nie każda osoba zaszczepiona jest chora prawda czy będzie prędzej czy później każda będzie chora natomiast w dowolnym momencie czasu to nie jest także osoby niezaszczepione permanentnie są chore na covid roznoszą wirusa, które możesz przeszły inne przejdą kiedyś jak wirus jest mało transmisji wirusa Małek latem do ryzyka co zupełnie inne niż będą zimą i właśnie wprowadzono przecież obowiązku szczepień nawet w zawodach medycznych ani wśród nauczycieli, gdzie ta argumentacja, że niezaszczepione lekarzu pielęgniarka ma kontakt z osobami, które z definicji są bardziej wrażliwe na ciężki przebieg choroby, bo to są chorzy na coś innego jeśli wprowadzono tego obowiązku tam to ciężko komisja by wyobrazić teraz osad uzasadnienie, żeby jak już taką, żeby cedować na pracodawców, że tak powiem tworzenie jakiś taki za zachęt do szczepienia lub kar za brak szczepienia no właśnie tak to trochę zaczyna wyglądać, zważywszy na to, że słyszymy, że w tych nowych regulacjach miałaby się pojawić taka oto opcja by pracownika, który nie został zaszczepiony i nie chce się z zaszczepić wysłać na bezpłatny urlop to też jest bardzo specyficzną formą nowości to można właśnie podciągnąć pod kar jakiegoś rodzaju prawda no tak to przecież dość kuriozalne, bo to efektywne, jakby z zawieszeniem pracownika w wykonywaniu obowiązków, gdzie wydaje mi się, że każdy sąd pracy w Polsce powiedział, że to jest zasadniczo bezpodstawne bo trzeba by udowodnić, że to niezaszczepieni uniemożliwia wykonywanie obowiązków prawda, więc może są takie zawody, w których można sobie to wyobrazić, ale od ogólnie trochę mam taki ogólnie trochę problem tego typu pomysłami z 2 powodów po pierwsze nie do końca wiem czym one mają służyć czy one mają służyć zachęcaniu ludzi szczepienia się wówczas całe było wiedzieć czy to naprawdę najlepszy powód i jakiego o czy to naprawdę najlepszy sposób i na jakie grupy osób, które się zaszczepiło może działać z drugiej strony obawiam się, że na tego typu podejście do jak różnicowania pozycji osób zaszczepionych niezaszczepionych generalnie szczepienia są jedyną metodą, żeby jak wyjść tej pandemii, ale są decyzją indywidualną i jeśli się zastanowimy w jaki sposób chcielibyśmy nakręcać jakoś to spiskowe na temat opresji medycznego Apart Hajdo itd. to wydaje się też kapitalne paliwo do robienia teorii spiskowych zrzucanie, jakby cedowania na pracodawców możliwości pewnego rodzaju dyskryminacji dyskryminowania tych nie niezaszczepionych tu bez, jakby mu bez wcześniejszego jakiegoś bardzo kompleksowego programu dotarcia do ludzi niezaszczepionych ze szczepieniami w Polsce przekonanie do szczepienia, bo żadnej takiej skomasowanej akcji nie mieliśmy to jest ciekawa sytuacja, bo to już w pewnym sensie jeśli wierzyć doniesieniom z przede wszystkim chodzi do firmy Oknoplast to w pewnym sensie już to się trochę zaczyna działać to znaczy Oknoplast ponoć zapowiedział, że część pracowników ci pracownicy, którzy nie zostali zaszczepieni nie dostarczą certyfikatu szczepienia na covid 19 stracą premię frekwencyjną i to no to jest rzeczywiście też po pewnym pewien fenomen, bo to jeszcze jakby się rozumie mnie nie pokrywa z tym co jest w tej chwili przez rząd zapowiadane, czyli dopiero tak jakby trochę się firma wyrywa przed szereg no tak no jeśli firma daje premie, które się z frekwencji na nie znam szczegółów jego działania tej firmy, ale z nazwy sugeruje, że to jest jakaś jakiś bonus dla tych, którzy mają, jakby nie skazano frekwencję w pracy, czyli po prostu przychodzą ciągle nigdy nie chorują akurat w pandemii to trochę ryzykowny pomysł dawania bonusów za to, że wszyscy zawsze są ale ja się także jeśli taka firma powiedziałaby dajemy nowy bonus dla tych, którzy się zaszczepili to byłoby trochę łatwiej obronić niż zawieszanie jakiegoś bonusu za sekwencje jeśli w kryteriach bonusu tam na pewno jakiś regulamin wynagradzania jest napisane, że nie za frekwencję, bo to jest trochę zmienianie zasad, więc znowu to pewnie było w świetle aktualnego prawa pracy porządku w Polsce pewnie byłoby pewnie będzie ciężko ciężko obronić inna sprawa znowu i czemu to ma służyć czy to ma służyć temu, żeby część ludzi się pozbyć z nim zachęcić do złożenia wypowiedzeń musi również wynagrodzenia czy to może to wtedy firma będzie się musiał pewnie zastanowić, gdzie znajdzie innych ludzi do pracy jak wiadomo w Polsce nie jest to teraz takie znowu bardzo proste Krym czy to ma zachęcić zachęcić tych niezaszczepionych do tego, żebyśmy zaszczepili jeśli to drugie to znowu mam wrażenie, że my robimy w Polsce trochę od od końca znaczy i mało ułatwiania ludziom tego mało wejścia np. niektórzy się nie szczepią się boją, że na 2 dni potem ta szczepionka położy do łóżka będą, jakby odholowywać i np. niektórzy muszą gdzieś dojechać, ponieważ wszyscy mieszkają w dużych miast, które są i mają tam piechotą albo metrem lub tramwajem do tego punktu szczepień np. nie zrobiliśmy w Polsce w ogóle z automatu zwolnienia chorobowego nadzień szczepienia czy dzień po, żeby ludzie się nie musieli zastanawiać, kiedy tam po jeszcze brać wolne itd. więc brakuje takich prostych instrumentów, które by ułatwiły prokury moim zdaniem w ogóle zidentyfikowania, jakie są bodźce czy ludzie się nie szczepią, bo wierzą w mikro chipy i kosmitów ci ludzie się nie szczepią, bo po prostu myślę, że już przeszli nie widzą zachorowań myślała musi się to wszystko skończyło czy może się nie szczepią, bo mają presję społeczną wierzą, że zostaną bezpłatnie cokolwiek, ale ze świata tak zawsze mówił, że jest ekonomistą teraz jak zawodowy socjolog kulturoznawca no bo oto chodzi, że populacja bardzo heterogenna liczna, a i tak np. cent w Czyżewska w Polsce świetnie zadziałało by coś co może działo we Francji zakaz wchodzenia do restauracji bez szczepień jak w gronie zaszczepionych ludzi jest na wsi gdzieś na bloku wschodnim to obawiam się szczerze, mówiąc że jak jest zabronione stara kobieta miała strata tak jakby powiedzieć, że nie wejdą do opery niezaszczepieni obaj się, że nie rzucą się do tej rejestracji, więc chodzi o to, że ta populacja zaszczepiona nie jest jednorodna to są ludzie wrócą różnej pozycji społecznej tam są ich po i jogi ni i część wyborców Konfederacji to są odrębne grupy i oni mają inne bodźce też i jakby inne motywacje czy inne czynniki sprawiły, że nie zaszczepili, więc brakuje mi trochę tego, żeby trochę lepiej zdiagnozować do różnych grup oferować trochę inną politykę jak będziemy myśleli kategoriami 1 kary dla wszystkich typu albo dodawać będziemy kolejne kary, bo tutaj zakaz wejścia do opery tutaj zakaz wejścia do obory co do okno Plast tu no właśnie o to kto w ogóle egzekwuje zakazy wejścia do tej obory to jest właśnie to pytanie no bo ja rozumiem, że to jest też dziwna sytuacja, kiedy w zasadzie pewne kompetencje chyba Inspekcji pracy zostają przekierowane na samego pracodawcę to też jest interesujące rozwiąże, gdyby była regulacja, która mówi o tym, że coś co pracownik musi w kontekście pandemii to zajmowałaby się tym Inspekcja pracy prawda tak mają się zająć tym sami pracodawcy no tak po drugie, generalnie rzecz biorąc to przykład absolutnie niedopuszczalne, żeby pracownik mógł, żeby pracodawca miał jak jakiś prawo weryfikowania stanu zdrowia i i móc ud od mógł podejmować decyzje typu osoby w depresji albo chętnie zatrudnia więc, więc to jest otwieranie jak dla mnie to otwieranie puszki Pandory i generalnie niestety jest trochę tak, że jak się pewne rzeczy wyłamie to potem myśli mówił, a to można zrobić tylko Rakowicz na chwilkę za pół roku to cofnie ocenia starosta ostatnie 1,5 roku pokazuje, że nie, że niestety tak nie jest, że jak można zrobić, że jest zakaz robienia niezarejestrowanych zgromadzeń to można go zostawić nawet latem, kiedy kiedy, kiedy żadne tak naprawdę żadnych już uzasadnień to niema i ich tak naprawdę jakichkolwiek innych restrykcji w Polsce nie było więc, więc ja jestem mocno sceptyczny uważam, że należy że, że pracodawcy mają, jakby swoje zadania i i niekoniecznie scedowanie na poziom firmy jakiegoś takiego mikro managementu polityką szczepień to jest dobry dobry pomysł trochę się po prostu obawiam, że to jest kolejne rozwiązanie w duchu państwo jest wcześnie radzi, więc zepchnięto gdzieś tam powiemy, że ma gorzej graliśmy tak, bo może nawet nie chodzi o to, że państwo sobie radzi, choć pewnie tak sobie poradziła, gdyby działalność by ten obowiązek, ale to już jest rzecz osobna natomiast daje się, że politycy nie chcą za to wziąć odpowiedzialności dokładnie tak jest dokładnie tak jest, że państwo się nie chce też zająć trochę powodów politycznych, bo być może partia rządząca uważa część osób niezaszczepionych to jest ich elektorat trochę się pewnie nie chce wziąć odpowiedzialności, bo to znowu jest trochę roboty przy tym więcej lepiej zrobić jakiś taki ruch, że coś co rzuci właśnie na pracodawców to się powie, że do hoteli czy do restauracji nie mogą wchodzić niezaszczepieni bez z jakby szacowania czy to jest proporcjonalne czy to jest skuteczne i czy to tak naprawdę w ogóle w praktyce będzie egzekwowalne dziękuję bardzo, Piotr Lewandowski z polskiego Instytutu Instytut badań strukturalnych we państwa moim gościem 1357 za chwilę informacje łącznie Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POŁĄCZENIE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA