REKLAMA

Prognozy dla rynku pracy na 2022 rok: Jakich pracowników będzie brakować, jakich ogłoszeń jest coraz więcej? [podcast partnerski]

Audycja internetowa tokfm.pl
Data emisji:
2021-09-29 16:40
Prowadzący:
Czas trwania:
24:52 min.
Udostępnij:

Paweł Świderski z OLX Praca przewiduje, że w przyszłym roku bezrobocie będzie spadać. Nawet gałęzie, które były najbardziej dotknięte w pandemii, czyli gastronomia czy hotelarstwo, w najbliższych miesiącach będą potrzebowały ogromnej liczby pracowników. W porównaniu z zeszłym rokiem już teraz pojawia się o 30 proc. ogłoszeń o pracę więcej w tych kategoriach w OLX Praca.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobre przy mikrofonie Karolina Wiśniewska witam państwa nowym odcinku podcastu na temat pracę, w którym dziś dużo będziemy rozmawiać o przyszłości wcale nie tak odległej wprawdzie do końca roku zostało jeszcze trochę czasu, niemniej jednak ten czas szybko leci i warto zacząć powoli zerkać nowy rok i to co może nas czekać i to właśnie dzisiaj oczywiście w kontekście rynku pracy się zajmiemy porozmawiamy Rozwiń » m.in. o tym co się może zmienić coś może utrwalić, jaki mówiąc krótko są prognozy dla rynku pracy na 2022 rok z moimi państwa gościem jest pan Paweł Świderski, a z OLX praca dzień dobę dzień dobry pani dzień dobry państwo zajmie jednak przejdziemy do tego co może się wydarzyć w przyszłym roku pomówmy jeszcze chwilę w roku bieżącym, które przynajmniej wg niektórych ekspertów też miał być rokiem trudnym pojawiają się takie prognozy, że gdzieś skutki kryzysu pandemicznego zaczniemy odczuwać z pewnym opóźnieniem, o ile w zeszłym roku jeszcze niektórzy mogli liczyć na pewne wsparcie tak teraz tego wsparcia już niema, a przewidywano, że będziemy mieli większą stagnację na rynku pracy czy też wyższe bezrobocie, ale ktoś chyba nie sprawdziła patrząc na liczbę no właśnie w myślę, że wielu z nas osób, które interesują się rynkiem pracy czy w jaki sposób są z nim związane spodziewał się właśnie tego, o czym pani wspomniała, że po tym okresie ochronnym okresie, w którym funkcjonowały różnego rodzaju programy pomocowe nastąpi pewien moment przełamania ani brać mówiono o kryzysie na rynku pracy o wzroście bezrobocia no tymczasem sytuacja dokładnie odwrotna możemy powiedzieć, że te programy, które działały w tym najtrudniejszym momencie w momencie lockdownu swojej egzamin zdały u wiele firm dostosowało się bardzo szybko do tego jak w tych nowych warunkach ogromnych ograniczeń funkcjonować bardziej elastycznie i dzisiaj możemy powiedzieć, że ta sytuacja jest chyba opanowana stopa bezrobocia jest bardzo podobna do tej, którą mieliśmy przed przed lockdownem przed koronawirusem, a wręcz obserwujemy ożywienie to ożywienie pewnie wynika z tego, że wiele firm dotkniętych ograniczeniami w trakcie lockdownu dzisiaj po prostu nadrabia swoje zaległości myślę, że dotyka to w codziennym życiu każdego z nas, kiedy okazuje się, że ona mu nie wiem artykuły wyposażenia wnętrz czy z nowy samochód musimy czekać odpowiednio dłużej, bo te przestoje, które miały miejsce dzisiaj są dopiero nadrabiane co znaczy, że to wsparcie siły ludzkiej w tym czasie jest potrzebny dużo więcej niż to było do tej pory na pytanie czy to dobra passa będzie się dalej utrzymywać jak ten wzrost jak ten poziom bezrobocia będzie się przedstawiać w kolejnych kwartałach nic pewnie w najbliższym kwartale to bezrobocie nieco wzrośnie o ostatnie dane, które mamy to są dane z czerwca tutaj stopa bezrobocia to było 5,8% tego rejestrowanego wg tych nomenklatury europejskich to było niespełna 4% pasowało Polskę w czołówce jeśli chodzi o najniższe bezrobocie w Europie z kolejnych kwartałach szczególnie w tym najbliższym pewnie to bezrobocie na nieco wzrośnie ze względu na to, że prace sezonowe po prostu się skończyły natomiast przewidywania ekspertów mówią o tym, że to bezrobocie w przyszłym roku będzie spadać ta dobra passa ten boom gospodarczy to zwiększone zapotrzebowanie na produkty usługi cały czas będzie funkcjonować i myślę też, że nawet te gałęzie, który był najbardziej dotknięte czy gastronomia hotelarstwo one dzisiaj już też funkcjonują zupełnie inaczej inaczej organizują swoje zasoby ludzkie stąd spodziewam się, że te branże w najbliższych miesiącach jednak będą potrzebowały ogromnej liczby pracowników, a czy są jakieś takie branże, które jednak więcej będzie się zwalniać niż rekrutować, których obecni pracownicy powinni się jednak zacząć martwić u myślę, że w te nasze doświadczenia szczególnie zeszłoroczne mu na napawają wielu przedsiębiorców wielu pracodawców z pewnymi przemyśleniami co do tego jak tą pracę jak pracę swoich firm organizować ten pierwszy szoki te główne zwolnienia myślę, że mamy za sobą to się wydarzyło w raz pierwszy z ograniczeniami natomiast fala osób, które wówczas pojawiło się na rynku pracy no wykazała się ogromną elastycznością bardzo szybko znalazła zajęcie w innym miejscu może zupełnie innymi kwalifikacjami albo podobnymi, ale rzeczywiście ten okres największego wysypu dodatkowych osób na miejsce pracy trwał krótko dzisiaj oczywiście ja nie spodziewałbym się jakiegoś takiego globalnego trendu, w którym okazałoby się, że nagle będziemy zwalniać czy pracodawcy będą zwalniać w określonych sektorach, bo po pierwsze, myślę, że dzisiaj nikt z nas nie spodziewa się takiego lockdownu jak był w zeszłym roku, gdzie zamknięta była cała gospodarka jeśli już pewnie będą jakieś działania lokalne i 222 najbardziej zagrożone wówczas zwolnieniami sektory, czyli gastronomia hotelarstwo funkcjonują dziś zupełnie inaczej no tam redukcji się już wydarzyły pewni co też odczuwamy, bo wiele restauracji zniknęło część jest częścią ograniczonych godzinach ze względu na te braki kadrowe natomiast myślę, że ta elastyczność nadal funkcjonuje lepiej drugą taką kategorię firm są firmy produkcyjne handlowe, które te działania automatyzację inne, czyli w pewnym sensie uniezależnienie od siły roboczej ludzkiej siły roboczej na ból prowadziły już od dawna też mamy tego obraz w naszym codziennym funkcjonowaniu, kiedy idziemy do sklepu czy do jakiejś restauracji nagle się okazuje, że zamiast obsługi jest pewien automat no to jest proces, który z lockdownem nie do końca był związany, ale w niektórych aspektach na pewno został przyspieszony to z tą samą sytuację funkcjonuje w zakładach produkcyjnych, gdzie pewne procesy starają się być zastąpione niż podczas w tych procesach ta siła ludzka jest stopniowo zastępowana przez przez automatyzację następuje to przyspieszenie, ale na pewno nie będzie tutaj jakieś takiego radykalnego ruchu, którego też się specjalnie nie obawiał, bo jest wiele gałęzi, które mają ogromne potrzeby kadrowe i myślę, że tutaj jest też pole manewru w ramach dni szczególnie tych stanowisk podstawowych, czyli mówiąc tak najprościej jeśli w 1 miejscu tej pracy brakuje to z dużą łatwością można ją znaleźć innym miejscu z tymi samymi kwalifikacjami, które będą tak samo cenione man, czyli ci ludzie, którzy ewentualnie gdzieś tam stracą pracę w 1 miejscu oni nie wypadną nam zupełnie tego rynku tylko prawdopodobnie gdzieś będą musieli się przebranżowić, żeby znaleźć zatrudnienie innym miejscu tak dobrze rozumiem dokładnie tak i taki najbardziej wyraźny obraz sytuacji to jest właśnie gastronomia hotelarstwo wiele osób, które z dnia na dzień w tym pierwszą okresie straciły pracę nagle zaczęły się rozglądać za czymś innym dzisiaj już do tego stronom nie chcą wrócić okazało się że, że głód mogą znaleźć równie przyjemna adekwatne podobnie płatne zajęcie zupełnie innym segmencie jest tam dobrze myślę, że ta niechęć do powrotu to jesteś pewien obraz asekuracji, że mimo wszystko, gdyby coś działo się na rynku niedobrego to cały czas te branże będą tutaj najbardziej narażone na ewentualne ograniczenia, a w takich branżach w takim razie jest szansa, że będziemy szukać pracowników głównie, w które branże będą najbardziej atrakcyjne, które będą no właśnie najbardziej potrzebować nowych ludzi zacznę może tego, że my w ramach ich pracy obserwujemy, że w stosunku do poprzedniego roku to wzrost ten wzrost zainteresowania nowym pracownikiem mierzony liczbą ogłoszeń o pracę dodawanych w naszym w naszym serwisie stanowi około 30 proc, czyli 30% ogłoszeń więcej średnio dodają pracodawcy zwolnić z pracy niż to było rok temu no i bardzo dużo czyta bardzo mówi tak to pokazuje, że po pierwsze jest duże zapotrzebowanie, które wynika z uwolnienia niektórych segmentów hotelarstwo gastronomia, ale też intensywnego rozwoju innych branż i trochę nadrabianie zaległości szczególnie produkcyjnych, o których mówiłem na początku teraz to z kolei daje możliwość kandydatom, którzy mają dużo większy wybór pewnie trochę pracodawcą wydłuża ten proces rekrutacji pracownika, ale służymy sobie tutaj na poszczególne segmenty do NATO segment to z 1 strony wydatny hotelarstwo gastronomia ze względu na to, że wiele osób odeszło z tych segmentów nie chce wrócić są duże potrzeby, ale z drugiej strony są to gałęzie, które się bardzo mocno dzięki Acta lockdownowi i rozwinęły mówimy tutaj o całej branży e-commerce i o powiązanych z nią branżach, czyli łańcuch dostaw kurierzy firmy transportowe to są to są te branże, w których te wzrosty zapotrzebowania na pracowników w stosunku do zeszłego roku są największe i tutaj tych ogłoszeń przybyło nam prawie 70% więcej w tych kategoriach, więc to są ogromne liczby co pokazuje, że nasz styl życia Nasty z zakupu wykorzystywania czasu trochę się zmienił co ma bezpośrednie przełożenie na potrzeby pracownicze w tych kategoriach, a zostałem się przez cały ten kryzys zespołu właśnie w tych branżach, o których pan tutaj wspomina co pewien czas, czyli gastronomia hotelarstwo nie powoduje czegoś takiego, że nowe osoby trochę się obawiają zacząć nową pracę takim miejscu, że znów ta sytuacja pandemiczna nie jest jeszcze do końca deklarowano, że czyni pojawia się taka to taka niepewność znów przyjdzie nowa fala znów przydała obostrzenia i zaczniemy nową pracę i za chwilę znowu zostaniemy bez niej na pewno tak jest tutaj, jakbyśmy nie mieli w ogóle na chwilę zatrzymać nad tym, jaki dzisiaj leki na jakie dzisiaj elementy poszukujący pracy zwracają uwagę to oprócz tego które, który był zawsze na pierwszym miejscu wymieniany, czyli wynagrodzenia tutaj 70% osób poszukujących pracy mówi, że to jest podstawowe kryterium to na drugim miejsce w tej chwili pojawiły nad ich miejsce pojawił się w tej chwili wszelkie aspekty związane z takim poczuciem bezpieczeństwa, czyli mniej interesują nas benefity, które możemy mieć miejsca pracy, ale bardziej pewna stabilność zatrudnienia i przyszłość tego zatrudnienia na pewno branże, do których rekrutujemy czy czy, w których poszukujemy pracy mają znaczenie ich pewności niepewność w obliczu ewentualnych ograniczeń z drugiej strony samo to jak pracodawca, jakie warunki pracodawca może zaproponować takie jak jest forma współpracy to jest umowa o pracę czy to jest jakiś inny kontrakt cywilnoprawny, ale też doświadczenia tego pracodawcy w sytuacji ograniczeń, które miały miejsce tutaj z rozmów z pracodawcami wiemy, że takie bardzo popularną ostatnio pytanie, które się pojawia na rozmowach w sprawie pracy to jest pytanie o to ile osób w waszym zakładzie zostało zwolnionych podczas pierwszego lockdownu i tutaj jakiekolwiek, jakkolwiek próba nieudzielenia odpowiedzi na to pytanie albo udzielenia odpowiedzi, wymieniając jest od razu z rynkiem weryfikowana, bo głośno było różnych sytuacjach, w których te zwolnienia rzeczywiście były na dużą skalę swoistego pytania wynika, że jest to jeden z kluczowych elementów, który brany pod uwagę przy wyborze nowego miejsca pracy, a trzeba też dodać, że osoby posiadające pracę w samym tym procesie poszukiwania są dzisiaj dużo bardziej ostrożne wręcz można wypowiedzieć sceptyczne trochę mniej chętnie chcemy się rozglądać za nowym zajęciem jeśli mamy zajęcie, które wykonujemy w tym miejscu, w którym pracujemy przetrwaliśmy najgorsze momenty pewnej niewiadomej co do tego co będzie dalej czy można zrozumieć, że w takim razie umowy cywilnoprawne, gdyż już nie będą tak popularne jak wcześniej, że najwięcej będzie tych umów o pracę i ludzi myślę, że to jest w ogóle bardzo szerokie zagadnienie, na które wpływ mają uwarunkowania prawne z 1 strony i pewno pewno wskazanie do tego że, że tutaj ustawodawca dążą do tego, że to, żeby tych umów o pracę było więcej z drugiej strony musimy też powiedzieć mógłbym pomyśleć o tym, że trudniej jest znaleźć pracownika i trudniej jest znaleźć pracownika, dla którego ta elastyczna forma zatrudnienia będzie odpowiednio tak jak powiedziałem cenimy sobie to poczucie bezpieczeństwa, więc na pewno umowa o pracę dla większości będzie rozwiązaniem najlepszym pożądany, ale jest też kategoria osób szczególnie młodych mówi się o tym pokoleniu geeków, czyli Gatesów, którzy poszukują pracy właśnie bardzo elastycznej takiej dopasowanej czasowo do do kwalifikacji do tego w jaki sposób my tej pracy możemy się poświęcić nie, wiążąc się z nią u nas na stałe i to są takie trendy powiedzmy bardziej globalne, więc myślę, że ten złoty środek jest trudny do znalezienia, bo potrzeby są bardzo indywidualny w zależności od tego, jakim kandydatem mamy do czynienia, jakie są jego potrzeby, jakie plany na przyszłość i też myślę, że jest to związane bezpośrednio sytuacją zawodową czy tej pracy szukamy czyją mamy chcemy zmienić, a część Apropos tych branż przyszłościowych ciągle się uważa, że jednak tutaj branża, że cały ten sektor IT jest taki bardzo popularnej żon jednak ciągle będzie potrzebował pracowników czy rzeczywiście tak jest czego jeszcze nie nie nastąpił pewien przesyt mówi z 1 strony możemy powiedzieć, że tak jak było tutaj wspomniałem cały ten sektor e-commerce z IT bardzo mocno powiązane to jest na pewno w przyszłości to przyszłość, która się dzieje w tej chwili ona trochę została wymuszona przez sytuację wiele firm, których w internecie nie było w tym internecie zaczęły się pojawiać albo zaczęły się rozwijać bardzo intensywnie niż to było planowane, więc na pewno tak z drugiej strony już od pewnego czasu mówi o tym, że wszelkie zajęcia związane z technologią z informatyką są zajęcia dobrze płatne, który bardzo łatwo znaleźć jest praca jest bardzo dużo potrzeb w tym zakresie i to spowodowało, że pewnego czasu mamy na tym rynku szczególnie na tych stanowiskach podstawowych takich juniorskich coraz więcej kandydatów czytałem kilka takich opracowań, w których mówi się o tym, że następuje następuje pewne nasycenie szczególnie tych stanowisk podstawowych i te stawki, które na tych stanowiskach funkcjonują już dziś nie są tak atrakcyjne w stosunku do innych zajęć jak to było jeszcze kilka lat temu natomiast myślę, że ten rozwój i potrzeby wynikające z rozwoju tak są większe niż niż to ta dostępna siła robocza na rynku, a czy jakieś takie kompetencje, które dziś w przyszłym roku mogą być wyjątkowo cenne ludzi szukających pracy np. zdolność do takiego właśnie szybkiego przebranżowienia się albo oni tę umiejętność pracy w grupie albo może wprost przeciwnie dziś tamta praca zdalna spowodowała, że wiele osób musiało pracować tam bardziej indywidualnie, więc może taka samodzielność działania zastanawiam się właśnie czy będzie coś co będzie wśród pracowników szczególnie ważne cenne tutaj odwołam się do wyników naszych badań opublikowanych w raporcie ze scenariuszy przyszłości, których do właśnie staraliśmy się im pokazać pracodawcom jak te kompetencje na rynku pracy będą postrzegane i prawdopodobnie, jakie będą najbardziej wymagalne i tutaj chciałbym powiedzieć szczególnie od 2 i pierwsze to jest elastyczności tutaj elastyczność jest elastyczność po obu stronach tego kontraktu, czyli z 1 strony po stronie pracownika, który możemy mieć przed sobą wyzwania w postaci wykonywania innego zajęcia niż do tej pory był przyzwyczajony wykonywać, ale z drugiej strony elastyczność po stronie pracodawcy, który też tych zmieniających się dynamicznie warunkach niezależnych od samego funkcjonowania firmy będzie musiał się znaleźć trochę inaczej to firmy pewnie trochę inaczej w niektórych aspektach poprowadzić inaczej zorganizować zespół to są to jest to ten pierwszy element, który myślę, że dla obu stron jest najważniejszy natomiast drugi, który wynika już właśnie z tego, że interpelacje wewnątrz zespołu wewnątrz firmy troszkę się przez pracę zdalną rozluźniły no to zdecydowanie taka odpowiedzialność samodzielność w działaniu to są te elementy, które po stronie pracowników zyskają zdecydowanie na znaczeń pamiętajmy o tym, że wielu z nas nadal pracuje z domu no wiadomo, że w tym charakterze musimy liczyć na to, że nasi pracownicy współpracownicy będą prace wykonywać tak samo albo czasami być może lepiej bardziej skuteczni niż to było w miejscu pracy nie jesteśmy w stanie być z nimi cały, czas więc to zaufanie nie potrzebne po stronie pracodawcy, ale ta odpowiedzialność samodzielność szczególnie potrzebna po stronie pracownika doskonalsze poruszaliśmy temat pracy zdalnej to zatrzymają się można na nim ten przy temacie na dłużej właśnie czekała na ile się utrzyma na początku Kreta praca zdalna zaczęła obowiązywać ma wrażenie, że cmentarza osób jakieś wino pierwsza dziesiątka zachwalał, że oszczędności, że gdzieś tam też oszczędność pieniędzy czasu natomiast po pewnym czasie pojawiła się taka jednak chęć do biura, że chcemy wrócić do ludzi do naszych znajomych potrzebujemy takich międzyludzkich interakcji na pytanie jak to będzie w przyszłym roku i tutaj zacznę odpowiedź na to pytanie może od czegoś, czego nikt z nas nie chce usłyszeć czym to zależy myślę, że to zależy od sytuacji od firmy od rodzaju wykonywanej pracy przede wszystkim, ale jak się od mógł mieć trochę do do tego podwórka, na którym pracuje czy mu do grupy ligi jako pracodawcy, a to z 1 strony mówimy o tym mówiłem my, czyli pracownicy firmy, że jest ogromna potrzeba do tego do tego, żebyśmy się zobaczyli spotkali, a wrócić do biura z drugiej strony jak prowadzimy różnego rodzaju badania ankiety to już nie jest takie oczywiste czy chcielibyśmy wrócić, ale w pewnym ograniczonym stopniu najlepiej w sposób bardzo dowolny móc regulować ten czas pracy obecność w biurze co z punktu widzenia organizacji tej pracy jest bardzo trudne im ja mam takie poczucie, że do tego świata sprzed lockdownu na pewno już nie wrócimy wręcz wydaje się, że ten charakter pracy szczególnie biurowej, która nie wymaga obecności na stałe będzie związane z pewną częścią pracy z domu z 1 strony mówimy o tym, że ta zawodowa samotność może nam trochę doskwierać z drugiej strony bardzo cenimy sobie to, że możemy stać trochę później nie tracimy czasu na dojazdy lepiej tak, balansując pomiędzy tymi zaletami wadami to jednak skłania się to do takiego modelu pula pół z przewagą pracy z domu trzeba pamiętać, że po tym, okresie, w którym było to dla nas pewnym szokiem, czyli rozpoczęcie pracy z domu na 100% to dzisiaj już jesteśmy dużo bardziej zautomatyzowanie do tych warunków jesteśmy pewnie lepiej wyposażeni mamy pewną rutynę nauczyliśmy się już być może oddzielać pracę w taki godzinach, w których pracę wykonujemy po prostu bycia w domu co było na początku, bo dla nas wszystkich najtrudniejsze dla mnie osobiście aby, czyli raczej tam, gdzie jest to możliwe będzie to taka praca hybrydowa niższego ścisłe ustalenie, że albo jesteśmy w biurze albo jesteśmy w domu myślę, że tak widać też ogłoszenia o pracę wiele z nich ma informacje o tym że, pomijając sam aspekt rekrutacji, która była zdalna pomimo tego, że mogłaby się odbywać w sposób fizyczny no to wiele ogłoszeń zawiera już dzisiaj informację o tym, że jest możliwa praca zdalna albo jak jest wymiar tej pracy oczywiście tam, gdzie jest to możliwe, bo wiadomo, że nie w każdym miejscu pracy będzie to do wykonania, a w tych prognozach dotyczących rynku pracy w przyszłych kwartałach co jeszcze jakieś inne ważne zjawisko coś co może nas spotkać, z czym powinniśmy się liczyć jak mówił myślę, że chciałbym wspomnieć o takich 2jednym z nich trochę już wspomniałem, czyli to są młodzi ludzie, którzy wchodząc na rynek pracy czy będąc na rynku pracy posiadając pewną kwalifikację mają zupełnie inne potrzeby co do tego standardu zatrudnienia mówimy właśnie tutaj takich elastycznych formach, które są dla nich być może najlepszy o tym się mówi jest taka tendencja która, która właśnie na rynku staje się coraz bardziej aktywna od trochę pewnie wynika z pewnego stylu bycia takiego bardzo aktywnego mniejszego przywiązania do posiadania, a większego wykorzystania, ale jesteś inny aspekt tutaj myślę, że warto wspomnieć o taki lub u zbiegu cyfrowe, czyli z 1 strony umiejętność wypośrodkować dlatego tych aktywności, które my możemy wykonywać pracując przy komputerze zdalnie z takim codziennym funkcjonowaniem i tutaj miesiąc temu lobbingu cyfrowym to jeszcze chciałbym nawiązać do u samego procesu rekrutacji, ale też do ulg mówi sposobu funkcjonowania firm w tym świecie, bo ten online i to ta praca w trybie zdalnym praca z domu, a dzisiaj trochę nieświadomy sposób dąży do wykluczenia pewnej grupy mówię tutaj pokolenie pokolenie osób starszych mówi się niższych wersjach, które to osoby mają po pierwsze, problemu na samym etapie rekrutacji, kiedy te targi stacja prowadzona zdalnie wymusza pewną aktywność internetową, do której nie wszyscy są przyzwyczajeni nie wszyscy sobie radzą, ale też takim bieżącym wykonywaniu pracy to tylko przez to, że ta praca jest wymagana z domu bez wsparcia z wykorzystaniem narzędzi też jest pewną obawą dla osób, które być może w środowisku pracy takim tradycyjnym środowisku, gdzie są dookoła ludzie, którzy mogą służyć pomocą może troszkę bardziej zaawansowani technicznie no no to osoby mają pewne obawy co do tego czy sobie po prostu w tym świecie w tych warunkach poradzą pan o same optymistyczne dużo optymistycznych wiadomości, a propos program na przyszły rok dobrze myślę, że ten największy kryzys gdzieś tam mamy za sobą i oby tak zostało bardzo panu dziękuję za poświęcony czas za wszystkie cenne informacje mamy państwa gościem był Paweł Świderski z OLX praca dziękuję raz jeszcze dziękuję bardzo, rozmawia Karolina Wiśniewska dziękuję państwu za uwagę i do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: AUDYCJA INTERNETOWA TOKFM.PL

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA