REKLAMA

Czy gigekonomia musi być patologiczna?

Strefa Szefa
Data emisji:
2021-10-03 13:50
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
31:28 min.
Udostępnij:

Polski Ład w przypadku niektórych grup zawodowych będzie bardzo mocno wspierał, a nawet napędzał gigekonomię i trend zakładania jednoosobowych działalności gospodarczych. Giger to właściwy człowiek na właściwym miejscu wykonujący właściwą pracę we właściwym czasie. O gigach, gigerach i gigekonomii bez patologii.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
szefa audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdeczny pretekstem do dzisiejszej audycji jest raport, który ukazał się w tym tygodniu raport zatytułowany ligom nowy ład na rynku pracy i opublikowane przez UE i przez dzik like, a czym wiadomo, że będzie dzisiaj o dzik ekonomi oraz o garach, a na ten temat porozmawiam z państwa moimi gośćmi którymi dzisiaj sam pan Tomasz Miłosz założyciel i prezes kick light dzień dobry dzień dobry witam Rozwiń » serdecznie i pan Filip Małek biznes menedżer Harry, więc dzień dobry dzień dobry bardzo miło i zacznijmy od tego, że powiemy sobie kim jest GER co jest dzik i w związku z tym czym jest dzik ekonom słowo Gui pochodzi ma już ileś lat w języku pierwotnie oznaczało koncert dodatkową dodatkowy performans między czasie muzyczne przede wszystkim między czasie dzisiejszych czasach Gui ekonomia oznacza elastyczny model pracy pracy, która jest inna aniżeli ta, którą znamy większości, czyli oparta na umowie o pracę praca, która bardzo często wykonywana jest dla więcej niż 1 klienta są to zadania i projekty tutaj ważne po trzeba powiedzieć, że zadania projekty realizuje się elastycznie, a nie tak jak tradycyjne umowy o pracę mamy czas, w którym pracujemy i ta współpraca jest oparta na elastycznym dostarczaniu tych różnorodnych projektów i zleceń, które mogą być krótko albo długoterminowe ta elastyczność oznacza także, że ta praca jest zmiennej ilości racji z jej więcej rasy też mniej no ale na tym właśnie polega giga ekonomia i na tym polega praca lidera czy można być jednoczesne i etatowca mówi dzik kierowca, czyli np. pracować w ciągu dnia ma etacie jak już pracodawcy, a popołudniami brać udział w projektach dla innego pracodawcy czy to jest tym Niewiem bardzo rozłączył, że jest się albo na etacie albo jest się garnek tak jak powiedziałem z charakterystyczną giń ekonomia jest elastyczność i także można być liderem pracując na etacie, a po etacie poza, bo standardowych godzinach pracy wykonywać dodatkowe działania dodatkowe projekty i zlecenia ja myślę, że tutaj bardzo ważne jest to, że widzi w kick ekonomii liczyć się efekt pracy, a nie czas, w którym ta praca jest wykonywana i też nie miejsce, w którym ta praca jest wykonywana w związku z tym jeśli ktoś lubi może pracować w nocy i może pracować drugiego końca świata natomiast jeśli dostarczy efekt tej pracy no to jest bardzo dobrym gazem właśnie i też użyte w raporcie jest bardzo dobre sformułowanie na temat garów są to właściwi ludzie na właściwym miejscu robiący właściwe rzeczy i oczywiście we właściwym czasie w związku z tym też daje nam to taki obraz pewnej zadaniowo ości pewnej projektowo ości tego na czym polega dziś ekonomia i we wstępie do momentu tego raportu czytamy, że na naszych oczach dzieje się bez pracowni Sowa rewolucja sposobach wykonywania pracy się w ciągu zaledwie kilkunastu miesięcy okazało się, że można pracować nie przychodząc do biura co więcej można nawet świadczyć pracę z egzotycznego kanu no i rzeczywiście nasze myślenie o pracy jako takiej jak w ciągu ostatnich kilku lat zmieniło się bardzo pandemia jeszcze do pomyślenia dodatkowo przewróciła do góry nogami zmieniła jak wyglądałaby rynek nie można powiedzieć już mamy rynek liderów w Polsce absolutnie ten gekon miał w Polsce tak jak w innych krajach zagościła rozwija się w różnym tempie na świecie też trzeba jasno powiedzieć, że jak wszystko albo większość rzeczy zaczęły się Stanach Zjednoczonych tamto wszystko powstało dzisiaj w stanach Zjednoczonych mówimy, że 36% całego forsują całe siły roboczej ze Stanów zjednoczonych to są liderzy w Polsce wg statystyki badania OECD wynik wskaźnik samozatrudnienia wyniósł wynosi niecałe 21% w porównaniu do Unii Europejskiej ten poziom czy Unia europejska ten wynik jest na poziomie 15%, a np. Francja na nieco powyżej 12% to pokazuje, że dzik ekonomia i elastyczność i elastyczne formy zatrudnienia i współpracy na polskim rynku mają się całkiem dobrze pani decydowała wstęp do raportu, który przygotowaliśmy wspólnie z IAM i myślę, że ta rewolucja znacznie przyspieszyła tra transformacja rynku pracy znacznie przyspieszyła po pandemii po lockdownie, bo okazało się, że dokładnie tak jak pan chwili przed chwilą powiedział praca nie musi być wykonywana od dziewiątej do 17, ale nie musi być wykonywana z biura ona może być wykonywana z kont Kol wiek dzisiaj wg badań właśnie iła ja wynika z nich, że około 13 firm rezygnuje z pracowników pełnoetatowych na korzyść właśnie tych niezależnych talentów i liderów i tyle samo firm dla tylu samo firm, a to przejście i zarządzanie tymi elastycznymi pracownikami no stanowi duże duży problem spójrzmy też na to ja chciałbym tylko dodać, że pandemia otworzyła również rynki zatrudnienia na ten moment jeśli pracodawca chce być konkurencyjne niestety jest zmuszony niestety lub stety jest zmuszony do pewnego rodzaju elastyczności, dlatego że konkurujemy w tym momencie o pracowników nie tylko z firmami korporacjami, które są w Polsce konkurujemy również ze Stanami Zjednoczonymi wielką Brytanią z Niemcami na dużo większą skalę niż to było przed pandemią w związku z tym zarówno wynagrodzeniem, ale też możliwościami właśnie swoją elastycznością polskie firmy muszą konkurować, żeby pozyskać pracowników, żeby dla pracowników było były te warunki atrakcyjne w związku z tym coraz częściej w ogłoszeniach o pracę w podejściu w ogóle firm do formułowania tych ogłoszeń obserwujemy takie zjawiska elastyczne godziny pracy możliwość pracy zdalnej w pełni praca zdalna w niektórych wypadkach czy też praca, jakkolwiek hybrydowa, ale też otwartość na inne formy umowy uzupełniające co powiedział po chwili to ja tylko powiem, że ostatnio wiele badań zostało zrobionych, do której ja mam tutaj przed sobą mówi, że jeżeli branża IT przymusowo byśmy poprosili wszystkich specjalistów branży IT, żeby wróciło do biura skutkowałoby to, że 23 tej grupy złożyło wypowiedzenia i nie jest to problem dla nich, bo tak jak tutaj słyszymy rozmawiamy o możliwości są nieograniczone i w Polsce i za granicą to byłby dla to problem dla dla firm ta elastyczność stała się absolutnie krytycznym wskaźnikiem do tego, żeby firma mogła dobrze funkcjonować tutaj rynek akurat specjalistów IT jest taki dość skrajny to jest to jest taka grupa pracowników, która jest najbardziej wymagająca natomiast tak to jest to jest faktycznie prawda teraz jak my rozmawiamy z kandydatami z sektora IT jako chęć to bardzo często spotykamy się właśnie w tym, że jeżeli praca nawet jest w formie hybrydowej to to jest to dla pracowników coś nie do przejścia dla kandydatów znaczy oni oczekują pracy w pełni zdalnej w godzinach, jaka im się będzie podobała z miejsca, jakim będzie podobał co też sprawia, że dla pracodawców pojawia się dużo wyzwań tak związanych związany właśnie dzięki ekonomią, ale bardzo rozumiemy tego problemu, bo przecież można nadal utrzymywać pracowników na etatach, zapewniając im elastyczne warunki pracy, czyli np. praca z domu albo dowolnego miejsca na świecie, dostarczając narzędzi, dlaczego tak ważne jest, dlaczego tak właśnie zaczynają robić tak długi, czyli te te pojedyncze projekty, bo na sobie doskonale wyobrażam elastycznego pracownika etapów etapowego jak ja myślę, że chodzi tutaj głównie o las o efektywność, dlatego że dany pracownik mógłby zrobić tą pracę 5 godzin natomiast z racji tego, że jest na etacie ma przeznaczono 8 to robi to wolni robi to mniej dokładnie ma więcej czasu na poprawki natomiast taka praca zadaniowa projektowa, gdzie sami właściwie mamy własność tego projektu tak jak pracownicy wiadomo, że zrobimy to dokładni zrobimy to szybciej zrobimy to lepiej w momencie, w którym jakby sami będziemy decydować o tym jakie będą ramy czasowe wykonania tego projektu ja bym dodał do tych głównych korzyści z związanych z zaangażowaniem liderów jeszcze 2 elementy pierwszy to jest wzrost innowacyjności, a włączenie do realizacji projektów razem z pracownikami stałymi pracownikami w danej firmie w danej organizacji łączenie tych spoza organizacji stwarza naprawdę świetną okazję do wymiany wiedzy i praktyk do wprowadzenia do świadczeń, które w tej organizacji wcześniej nie występowały i bardzo często ci gaży, a ci Project menedżerowie np. którzy dołączają do tego typu zespołów są ponad jakimiś organizacyjnymi firmowymi losami nie patrzą na podziały, które wewnątrz firmy występują to jest, jeżeli chodzi o innowacyjność, a trzecia rzecz to są oszczędności, dlatego że niema co ukrywać, że to o tym mówił przed chwilą pan Filip, że elastyczność wykorzystywania niezależnych talentów garów i pozwala firmom generować oszczędności i tak naprawdę dopasowywać zasoby, które są potrzebne do wykonywania potrzeb biznesowych konkretnych projektów, a pojazd pan pośród złotych tych oszczędności, ponieważ podobne wnioski mieliśmy w trakcie audycji Interim menedżera, czyli takich senatora, którzy są zajmowane do specjalnych zadań krótko lub bardziej długotrwałych, ale jednak o ograniczonych czasowo, a myślę, że moglibyśmy ich nazwać dziś g na poziomie zarządczym w związku z tym i tam teoretycznie była ta oszczędność związana z tym się płaci ten menedżerowi mniej, ale praktycznie z dostawą zazwyczaj dwukrotność pensji normalnej osoby na tym stanowisku, ponieważ ta osoba musiałaby liczyć tam Interim menedżer musiał wyliczyć swój swoją pracę również etapów kiwania potem kolejnego zlecenia kolejnego i no właśnie liga liga również byśmy teraz teraz powiedzieli, więc czy to, aby na pewno jest tańsza forma dla pracodawców patrząc na koszty efektywność kosztową myślę, że trzeba raczej popatrzeć na zespoły procesy zadania, które się realizuje ani na poszczególne pojedyncze osoby pracownicy, którzy są zatrudnieni w organizacji na umowę o pracę są kosztem stałem płaci im się jak pan chwili powiedział za 8 godzin, a być kawy pracy garów kontrakty z Wigrami one są dużo bardziej elastyczne oparte na wykonaniu konkretnych zadań i one nie są skupione na czasie tylko na wykonaniu konkretnego zadania nie bez znaczenia jest tutaj też ten fakt, że gaży tak jak pani powiedziała np. Interim menedżerowie czy też np. profesjonaliści konsultanci oni zazwyczaj są 1 osobę mi działaczami gospodarczymi i oni sami poszukują nowych zadań i z punktu widzenia ich dochodów dochody są większe, bo są inaczej opodatkowani, ale firma ma korzyści, ponieważ nie zatrudniają nie ponosi tak wysokich kosztów zatrudnienia jak w przypadku pracowników umowy o pracę ja myślę, że koniecznie trzeba tutaj również wziąć pod uwagę bardzo wysoką specjalizację i ekspertyza tych osób, które są właśnie takimi genami en takimi Interii mami danej firmie, dlatego że oczywiście koszt miesięczny utrzymania pracownika na etacie przez 8 godzin będzie niższy niż skorzystanie np. takiego Inter ma nawet w mniejszym niż 8 godzin wymiarze natomiast też trzeba wziąć pod uwagę jakość takiej pracy to znaczy jeśli zatrudniamy prawdziwego eksperta w danej dziedzinie to bardzo często on miesiąc zrobi tyle ile pracownik na etacie specjalista nie zrobiłby przez czas dłuższy bardzo często wnosi kompetencje, które albo nie występują albo występują w ograniczonym ograniczonych możliwościach wewnątrz organizacji już idąc dalej tymi Interim menedżer środy tropem tych Interim menedżerów oni bardzo często przeprowadzają zmiany i transformacje, które osobą wewnątrz byłoby trudno po prostu przeprowadzić, gdyż są częścią tej firmy częścią tego układu schemat, w którym działają, gdy panów słucham jak mówią panowie logikę tak to mam poczucie, że my w panach głowie giga to właśnie wysokiej klasy specjalista konsultant menedżer programista specjalista od marketingu, czyli zawód, który wymaga wysokiej specjalizacji natomiast taką dziś ekonomią, bo bardzo mocno zaniepokojone, chociaż jeden z kości u Zuzi Piechowicz audycji dobra praca pan Jan zygmuntowski Akademia Leona Koźmińskiego, który pokazywał przede wszystkim kierowców Ubera, który pokazywał osoby dowożące jedzenie ma telefon jako przykłady takich właśnie z liderów niewłaściwie giga czy to jest raczej wysoko opłacane specjalista pracujący właśnie w jakimś projekcie to jednak jest wart ich człowiek pracujący na umowie śmieciowej ja nie lubię tego stwierdzenia umowa śmieciowa to od razu tutaj jak zareaguję, tym bardziej że zmiany podatkowe idą w tym kierunku, że to umowę za chwilę już w ogóle nie będą śmieciowej koszt tych umów będzie dokładnie taki sam jako umów o pracę, ale prawda jest taka, że ci kierowcy bieżący na bazie, czyli cieczy czy rozważający jedzenie to także liderzy my mówiąc o liderach tak jak pani powiedziała mamy na myśli chwilę serów konsultantów specjalistów niezależnych profesjonalistów, ale także właśnie tych GRU i trzeba sobie jasno powiedzieć, że jak każdy nowy koncept jak każdy nowa teoria czy też ekonomia Agi ekonomia nie jest perfekcyjna i ekonomia podlega ciągłej AM ciągłe ewolucji patrząc na Polski rynek to w porównaniu do rynków globalnej Stanów zjednoczonych czy też rynku brytyjskiego, a my i tak zapewniamy, że nawet na tych umowach śmieciowych ubezpieczenie zapewniamy ochronę dla tych właśnie garów, ale jedno jest pewne pewne jest to, że ta ekonomia bardzo mocno ewoluuje prawnie cała legislacja bardzo mocno się zmienia to pokazują debaty i wielkie batalie sądowe czy kierowca Ubera to jest pracownik czy to jest zleceniu zleceniobiorca, ale też bardzo ciekawe jest, że inna firma doradcza zrobiła badanie i wyszło z niej, że w 80% liderów, że oni są szczęśliwsi niż pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, a więc myślę, że gaży tak samo jak i pracownicy to jest grupa zawodowa, która ma tych liderów, którzy są dużo bardziej szczęśliwsi, ale ma też takich i takie obszary tej ich ekonomii, które muszą jeszcze się zmienić i muszą jeszcze jakby dopracować się do tego żeby, żeby to wszystko działało no weźmy np. weźmy np. ratowników medycznych, którzy są samozatrudnieni wydawali się idealnym przykładem Shigeru kawa rozpoczęli no tak tutaj byłbym bardzo wstrzemięźliwe nazywaniem tej ważnej grupy zawodowej ważnej dla nas wszystkich ratującym nam życie najmniej oczekiwanych momentach garami myślę, że to jest swego rodzaju patologia rynku, a że oni są na tych kontraktach są na ten samo zatrudnieniu, a o poziomie wynagrodzenia w ogóle nie będę wspominał wymarzoną sytuacją byłoby to, żeby wybór tej ścieżki zawodowej i wybór zostania liderem był świadomy dobrowolny to znaczy zawsze wtedy, kiedy mamy do czynienia ze zmuszeniem kogoś tak do założenia jednoosobowej działalności gospodarczej do przejścia na formę b2b i być może do ograniczenia jakichś benefitów płynących z umowy o pracę wtedy rodzi się pewna patologia w momencie, w którym taki wybór jest świadomy i dobrowolne to myślę, że tutaj nie będziemy mieli żadnych przykrych skutków, a jak w takim razie chciałabym też raporty spytać jak nowy ład coś się konsul, który jeszcze nie został uchwalony jeszcze Niewiem, jaką do końca będzie wyglądał, ale się też propozycje są czy nowy ład będzie promował dzik ekonomia czy wręcz przeciwnie to zależy, kiedy byśmy rozmawiali, ponieważ nowy ład zmienia się każdego dnia także w zakresie giga ekonomii wczoraj także ogłoszono pewne rozwiązanie właśnie dla gigantów, którzy opodatkowani są stawką podatkową, ale patrząc na to co mamy dzisiaj na stole i to może na stole bardziej w sejmie od 700 stron, na które jest procedowane w tej chwili w sejmie to wydaje się, że tu mimo wcześniejszych zapewnień rządu to, że długi ekonomia może wyglądać całkiem dobrze pod nowym ładem, dlaczego wydaje się, że rząd obniżające stawkę ryczałtu od podatku dochodowego dla wybranych grup zawodowych np. takich jak branża IT i wykonujących zawody medyczne świadczące usługi architektoniczne czy też inżynierów z całego Arena di umożliwił czy też dał bardzo mocno pod rozwagę czy taki np. informację czy architekt powinien być zatrudniony na umowę o pracę czy też jednak dużo efektywniej będzie dla niego pracować jako właśnie GER jako samodzielna i jednoosobowa działalność gospodarcza i trudno dzisiaj wyrokować, w którym miejscu, w którym miejscu staniemy natomiast na to co dzisiaj w sejmie jest procedowane wydaje się, że Polski ład przynajmniej w pewnym zakresie dla pewnych grup zawodowych będzie bardzo mocno wspierał bym nawet powiedział napędzał długi ekonomii ten trend do przechodzenia na jednoosobowe działalności i dużo bardziej elastycznego modelu współpracy i chciałbym jeszcze wrócić do pracodawców po z 1 strony, przyjmując już, pomijając patologie, które być może dzieją się na rynku, na który na pewno dzieją się na polskim rynku, przyjmując tylko perspektywy pracodawców to mocno się zastanawiała, stawiając magikiem kick ekonomii pracy projektom z 1 strony oczywiście mamy wtedy my tylko czasowe koszty związane z konkretnym projektem i rozumiem, że firmy usługowe, które świadczą usługi np. na rzecz innych firm byłoby zainteresowane, ale z drugiej strony pojawia się mnóstwo nowych problemów, bo np. muszę jakoś rekrutować tych Super pracowników garów do danego projektu, czyli musiał wydać pieniądze na sam proces rekrutacji, którą będę będę musiała potem powtarzać wielokrotnie przy każdym projekcie, jeżeli będę chciała utrzymać dobrego lidera, czyli będę chciała się bardzo mną pracował w przy kolejnych projektach, bo to będziemy bardziej zależało na tym, żeby dopieszczać tych moich liderów co jest dla mnie jednocześnie wiąże się z większymi nakładami na ma na szczęście tych tych nawet czasowych pracowników jak to jest, bo ja widzę jako pracodawca dodatkowe koszty koszty ciągłych rekrutacji i utrzymywania dobrych pracowników dla kolejnych projektów, jeżeli kogoś mam na etacie to sam fakt, że ten sam nie wiem trzymiesięczne wypowiedzenie już daje większe poczucie bezpieczeństwa tego, że pracownik odejdzie z dnia na dzień pani film tak ja właśnie chciałem powiedzieć, że firmy, które decydują się na takie elastyczne rodzaje współpracy zarówno jeśli chodzi o czas jak i miejsca jak i formę umowy chcą być na rynku bardziej konkurencyjne i niestety my cha Ching obserwujemy to, że rynek teraz należy do pracowników i trochę to oni dyktują warunki biorąc pod uwagę na to, jakie pokolenie teraz wchodzi na rynek Emir są to ludzie teraz mówię tutaj o rzeczach, które my słyszymy podczas procesów rekrutacyjnych, bo takie rekrutacje prowadzimy są to ludzie, którzy oczekują swojej niezależności takiego dużego u nas szyb, czyli takiej własności projektowej, że będą mieli jakąś tam decyzyjność to są ludzie, którzy oczekują dużej elastyczności właśnie pracy, którzy chcą świadomie zadbać oswój work-lifebalance, czyli równowagę między życiem prywatnym życiem zawodowym to są ludzie, którzy chcą się rozwijać innowacyjnych miejscach i którzy chcą mieć różnorodne projekty ten dlatego, iż chcą zdobywać różnorodne doświadczenia dlatego też firmy, które chcą zatrudniać najlepszych specjalistów, ale też, którzy chcą zatrudniać ludzi z największym potencjałem muszą być na to gotowe muszą się na to otwierać dlatego dla pracodawcy też tym jest tutaj wiele wyzwań i utrzymania odpowiedniej kultury organizacyjnej zadbanie o komunikację podtrzymywania wartości firmy i wcale nie jest jakby tutaj ekonomia tak bardzo atrakcyjna dla pracodawców natomiast jeśli chcemy faktycznie posiadacz najlepsze talenty to musimy być otwarci ja bym powiedział, że trzeba znaleźć pewien kompromis i mówiąc o tym takim angielskim wyrażeniu ułatwi sądy Fincher trzeba sobie zdać sprawę, że siła robocza kapitał ludzki firmie będzie zróżnicowany będziemy mieli zarówno tych, którzy są na umowę o pracę jak będziemy mieli liderów i którzy będą pracować już bardziej elastycznie pani powiedziała też o problemach związanych z rekrutacją te rekrutacja dzisiaj wygląda inaczej wygląda inaczej, dlatego że technologia bardzo pomaga i a szczególnie w tej technologii rozwój technologiczny spowodował, że mamy trend, który nazywa się Platforma rację szczególnie w ich ekonomiczna jest bardzo dobrze widoczna, a różnego rodzaju Platformy są takim łącznikiem pomiędzy potrzebami firm, czyli projektami, a poszukującym poszukującym pracy projektów biegów właśnie tymi z Węgrami te Platformy nie tylko łączą rekrutują, ale projekt PN Platformy także wspierają pani powiedziała także Benefit ach, myślę, że to jest ważne stwierdzenie, że 60% GRU wg naszego badania uważa, że ci, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę są jednak lepiej traktowani i to jest duże wyzwanie to jest wyzwanie, a i powód, dla którego m.in. powstał Gigabyte, a po dalej jako Platforma biznesowa stara się właśnie wspierać firmy w tej współpracy dobrej współpracy efektywnej współpracy firm ze z tymi garami, a myślę jak po kończąc, podsumowując moją myśl myślę, że jej ekonomii liderzy nie zastąpią umów o pracę, że cała sztuka będzie polegać na tym, a ażeby zastosować odpowiedni miks i stosunek tych, którzy pracują i są na tej umowie bezpiecznej jak to pani nazwała umowie o pracę, a tych ukryte talenty te umiejętności kompetencje, które są potrzebne do realizacji projektów, czyli ligę, a nie boją się panowie za punktów w dalszej drodze wynik ekonomia tak naprawdę IT ten trend promujący garów może doprowadzić do rozwarstwienia na rynku pracy no bo jeżeli Kika, że będą chcieli pracować tam są ciekawe projekty no to zazwyczaj będą trafiały do dużych firm MAK, a z kolei duże firmy będą chciały brać najlepszych Kinga rów, czyli będą też oferowały najlepsze pieniądze powstanie nie wiem kasta wysokiej klasy specjalistów garów, która będzie podkupywać na rozchwytywane ma pan będzie będą mogli wybierać pracę przy najlepszych projektach i cała wielka masa na innych chciałabym powiedzieć szara masa, ale też takich pracowników przymuszony do tego, żeby szukać kolejnego kontraktu z no i kolejnego dzika i kolejnego pracodawcy ten nie wie czym się podoba taka wizja my pracujemy w Charsznicy ze start-upami, a głównie, które mają innowacyjne produkty oczywiście innowacyjne modele biznesowe, ale też innowacyjne podejście właśnie do zatrudnienia i my szczerze mówiąc pracujemy głównie z Wigrami MO ja bym tutaj wrócił do tego co powiedziałem już nieco wcześniej, żeby wybór ścieżki zawodowej był świadomy dobrowolny to znaczy będzie miejsce dla osób, które będą chciały stabilnego zatrudnienia od przysłowiowej dziewiątej do siedemnastej w określonym miejscu biurze z podobnymi osobami, które będą chciały przepracować długi czas w 1 firmie powoli się gdzieś tam, rozwijając niekoniecznie powoli, ale będzie też na pewno miejsce dla ludzi, którzy właśnie tak jak to w naszym ekosystemie startupowym miast będą się bardzo szybko rozwijać bardzo dynamicznie rozwijać i w momencie, kiedy taka elastyczność byłaby tutaj odebrana no to tracimy tracimy wszystko przez pana Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 60% taniej w promocji Black Friday!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA