REKLAMA

Pomyśl dziś, co będziesz robił za 10 lat

Gościnnie w TOK FM: Puls Biznesu do słuchania
Data emisji:
2021-10-02 15:00
Czas trwania:
52:08 min.
Udostępnij:

Pod względem cyfrowych kompetencji jesteśmy w ogonie Europy. Przynajmniej jedną linijkę kodu napisał niewielki odsetek Polaków, a to jedna z podstawowych umiejętności współczesnego świata. Potrzebujemy gruntownych zmian w systemie edukacji, w przeciwnym razie staniemy się narodem biernych konsumentów. Rozwiń »

0:00 Karolina Wysota - wstęp
01:21 dr hab. Katarzyna Śledziewska o palącej potrzebie zmiany systemu edukacji
14:57 Monika Hryniszyn o dobrze płatnych zawodach przyszłości poza obszarem IT
26:48 dr Roland Zarzycki o byciu internetowym celebrytą na pełny etat
40:23 Petros Psyllos o zdrowej fascynacji sztuczną inteligencją
51:19 Karolina Wysota - zakończenie Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dzień dobre ja nazywam się Karolina Wysota to jest Puls biznesu do słuchania chyba nikogo nie trzeba przekonywać, że wszechobecna digitalizacja wywiera gigantyczny wpływ na rynek pracy jednak stanowiska przeżywają złote czasy inne umierają wg niektórych raportów zawodem zagrożonych wyginięciem jest dziennikarz marna perspektywa dla osoby takie jak ja nie ma się co załamywać, bo nic nie zostało przesądzone pocieszają eksperci radzą nie tylko mi, ale również państwu Rozwiń » nastawić się na częstą zmianę zarówno pracodawcy jak i obowiązków zawodowych, a później poszło nam jak z Płatka najlepiej bez zbędnej zwłoki już teraz zacząć podnosić kwalifikacje cyfrowe, bo pod tym względem jako społeczeństwo jesteśmy w ogonie Europy i nie chodzi tutaj obsługą komputera, lecz o nieco bardziej wyrafinowaną umiejętności jak np. podstawowa znajomość języków programowania brzmi strasznie nic z tych rzeczy pracę należy zacząć podstaw od gruntownej zmiany systemu edukacji oraz stworzenie takiego klimatu, aby firmy z różnych stron świata nie trenował naszych talentów zapraszam do słuchania o tym co musimy zrobić, aby nadrobić gigantyczne zaległości względem reszty Europy opowie dr hab. Katarzyna Śledziewska prof. Uniwersytetu Warszawskiego, która od 2014 roku prowadzi eksperymentalny program badawczy DELab UW dotyczących gospodarki społeczeństwa cyfrowego zacznijmy od wyjaśnienia jak na kanwie tej transformacji ewoluują zawody zmieniają się oczywiście mogą w ogóle funkcjonowania tego bardzo i to można powiedzieć, że on się zmienia takich 3 obszarach po pierwsze, zmieniają się zadania, które wykonujemy jako pracownicy, ponieważ nasze środowisko pracy staje się coraz bardziej ucierpią, a częściowo znikają pewne zawody pojawiają się nowe, ale też tworzą się nowe formy w ogóle zatrudnienia, czyli po pierwsze, nowy sposób wykonywania naszych zadań po drugie, zmiana tych zawodów w sensie znikania pojawiania się nowy trzeci w ogóle nowy sposób budowania kontraktu pomiędzy pracownikami czy dostarczycielami usług to czasami to jest zmienne, a tymi, którzy potrzebują tej pracy pracodawcy czy też tych którymi, do których dostarczane różnych usług, a czy mogę pani widocznymi przykłady, jakie to są zawody, jakie zawody znikają jak się pojawiają jak wyglądają nowe sposoby współpracy między pracodawcą pracownikiem przede wszystkim zacznijmy od tego w jaki sposób algorytmy roboty automatyzacja pracy zmienia zadania, które są wykonywane właśnie szesnastego pracowników można powiedzieć, że tak z 1 strony będziemy mieli do czynienia z takimi aktywnościami, które zostaną te zadania prezesa teraz wykonywane tylko właśnie przez Łódź czy te są wszystkie rutynowe zadania zarówno fizyczne jak kognitywne, czyli umysłowe, których po prostu nie da rady jeszcze wprowadzić mówi agencji czy algorytmy czy nie będzie można albo też nie będziemy chcieli wprowadzenia tego, że będziemy chcieli doświadczać przebywania ze sobą budowania relacji i na to są wszystkie te zawody, w których ważna jest nasza kreatywność krytyczne myślenie zarządzanie ludźmi przedsiębiorczość w ogóle notowania tej współpracy z dużymi gotowania naszych relacji tam będzie człowiek tam najważniejszy będzie człowiek i zadania czy te zawody, których my zostajemy to są np. artyści są nauczyciele są też to mam nadzieję lekarza są wszystkie te zawody piciem ważna jest doświadczenie i ludzi jako tacy oczywiście w tych zawodach będziemy mieli do czynienia z nowymi innowacyjnymi technologiami nowymi usługami cyfrowymi, które jakoś tam się przekazać go wspierać tutaj Europy bardzo jak w przyszłości będzie wyglądać bezrobocie komu może ono zagrażać, jeżeli chodzi o samo bezrobocie to ja muszę zacząć od tego sza my potrzebujemy kula zmiany systemu edukacji znacie my mamy teraz system edukacji ja to nie mówię tylko szkołach, ale też uczelnia jest przygotowane pod płacono rewolucję 30, czyli że są systemy informatyczne komputery linia produkcyjna i my chodzimy tam tych fabryk korporacji do biurek i tam mamy swoje nasze rutynowe działania przeprowadzamy z excela Szkatuła, a tutaj spotkania cokolwiek to się będzie zmieniało bardzo przez to, że się zmienia typu forma i nasze zadania i my mamy być coraz bardziej kreatywni krytycznie myślące przedsiębiorczy i mamy mieć się bardzo wysokie np. też poczucie własnej wartości wiedzieć jak sobie kształtować budować własną karierę, ale też dla co nam chodzi w życiu i gdzie mamy nasze przewagi nad czym powinniśmy bazować, ale też, czego my potrzebujemy też też przede wszystkim kompetencji poznawczych, których wiemy jak się uczyć się daje rozwijać i mamy, że powiem do tego pasję to by szkoła Uniwersytet to wszystko moim zdaniem bardziej zabija przyszłością kreatywność i teraz jest podstawowe zadanie teraz tak zmniejsz systemy edukacyjne, żebyśmy zmienili się jako ci przyszli pracownicy i żebyśmy budowali właśnie na tych naszych kompetencjach emocjonalnych na tych kompetencjach poznać waszą przeszłość i naszą pracę i środę będzie mniejszy problem w ogóle z bezrobociem rzecz jasna, a druga sprawa jest taka, że my potrzebujemy też kompetencji cyfrowych to znaczy czy Jane być kompetencje do tego, żeby w tym środowisku pracy przesycony tymi technologiami cyfrowymi dawać sobie radę i tu nie chodzi o to, że mamy być programistów my wszyscy ja jako naukowiec pani jako dziennikarka czy w ogóle wszyscy mamy mieć wysokie kompetencje cyfrowe, które nie polegają na tym, że my wiemy jak przesłać plik albo otworzyć komputer albo napisać tak płacze tylko faktycznie za pośrednictwem tych cyfrowych narzędzi rozwiązywać różnego rodzaju problemy i kreatywnie wykonywać swoje zadania, ale też co jest ważne, jeżeli mamy za chwileczkę mieć wszczęcie wprowadzane różne systemy oparte o sztuczną inteligencję jako inteligentne algorytmy my potrzebujemy wszyscy tak naprawdę mieć podstawy programowania wiedzieć, o co chodzi pisze, że jeżeli coś się, gdzie jest program to kiedy gdzie on ma jakieś błędy, dlaczego powinniśmy krytycznie podchodzi do niego i w jaki sposób Ula zaplanować wdrażanie inteligentnych systemów do naszego codziennego życia zawodowego czy też prywatnego i do tego jest potrzebna też zupełnie nowe podejście w nauczaniu z Polski, które nauczane przy pomocy też programowania i analizy tekstu np. pytanie to jest też nauka języków obcy przy pomocy tych narzędzi programistycznych to powinno być prowadzone na studiach szkole podstawowej tak dalej Otóż powszechnie powinno być prowadzone wcześnie trzeba przygotować wielką zmianę nie tylko robią informatycy, ale w ogóle wszyscy począwszy od nauczycieli wykładowców wśród no to też jest do tego potrzebne pomysł na taką zmianę niech pani ocenia te kompetencje w tej chwili mamy je na wysokim bliskim planie musieli oceniać, jakie mają one są to znaczy, jeżeli chodzi o auta pracowników fizycznych umysłowych i kompetencji ponad podstawowe cyfrowe, bo to my jesteśmy z Unii Europejskiej na 2002. miejscu jeśli chodzi o pracowników fizycznych kończy pracę pracowników forma kompetencję dzieli Holandia jest 39%, a jeżeli chodzi o pracowników umysłowych na tej więcej po Polsce jest 37% pracowników w umysłach, którzy mają ponad podstawowe kompetencje jesteśmy pół uczestniczący w Unię europejską, czyli to jest właściwie ogon Europy, bo lider dajmy na to my mamy 37 proc pracowników umysłowych mają ponadczasowe kompetencje cyfrowe Halina czy Finlandia ma 65% to jest swoje podstawowe ponadpodstawowe, czyli tutaj mieści się w tym programowanie, chociaż podstawy programowania tak w tym mieście programowania ale, toteż ciekawa dlatego, że jeżeli chodzi o samo oprogramowanie do np. jest euro jak podaje dane Eurostatu zaś pytasz o to kto napisał co trzeba miernika Kobus pracowników to w Polsce taką linijkę kodu napisało 3,4% pracowników mamy dwudzieste czwarte miejsce w Europie, a w takiej Danii 14 proc sad i oczywiście że, chociaż już samo programowanie to tutaj jest też spora różnica pomiędzy wszak mężczyznami, a kobietami kobiety jeszcze niższe mają kompetencję Wojtek już bardzo zaawansowanych kompetencji cyfrowych mamy ogromne zaległości możliwe typu edukacji pracy zdalnej w połączeniu ze zmianami demograficznymi sprawił, że nasz rynek pracy otworzy się na osoby z najbiedniejszych krajów świata czy cyfrowa transformacja wyrówna szanse zwiększyć dystans pomiędzy krajami rozwiniętymi, a biednym jak pani uważa to trzeba by po osiągnięciu tych procesów, które zachodzą w gospodarce globalnej, czyli z 1 strony mamy rozwój przemysłu 40, czyli te inteligentne fabryki co oznaczają oznacza, że tak naprawdę to są przedsiębiorstwa, które auto odbywa się produkcja towarów właściwie bez udziału człowieka albo jest to tylko włącznie operator, który po prostu nadzoruje te maszyny systemy mam tego ten operator też musi być bardzo bardzo wykwalifikowane, dlatego że on może sobie już HoloLens włożyć specjalne okulary i być zdanie sterowane przez inż. Zniemiec i generalnie obsługiwać czy rozwiązywać sprawę pojawił się na linii produkcyjnej to oznacza to oznacza, że tak naprawdę ci inżynier od 11 krajach, które no wytwarza się, jakby to myśl te pomysły, które tak naprawdę buduje się, ale tą cyfrową reprezentacją tych fabryk, a pan dzisiaj będzie umieszczało już będzie całkowicie sucha i nie będzie w ogóle oznaczało, że tam, gdzie zatrudnienia innych osób, dlaczego tam będzie rosło zatrudnienie co to oznacza dla tych państw, których teraz jest tak dużo tych inwestycji bezpośrednich, jeżeli one będą dalej budować swoje przewagi na niskich wynagrodzeniach na niskiej płacy to tam przestaną atakująca klatka mieć się to zatrudnienie szukanie takie, że nie będzie szło za tym przedstawianie przekwalifikowanie pracowników budowanie kompetencji to też dotyczy Polski przestaniemy się w ogóle liczyć za chwila i będzie problem zatrudniania, a z drugiej strony trzeba popatrzeć sobie, że znowu ta Platforma izolacja rynku pracy sprawia, że tak naprawdę już teraz, jeżeli pani wejdzie na jakość Platforma, który właśnie są graficy komputerowi część zapisów oznaczać składają teksty zrobią plakaty tak dalej też okaże się tak naprawdę może pani zaś bardzo dobrych specjalistów czy to z Afryki czy poza Azji z Ukrainy ze Stanów zjednoczonych skądkolwiek pani chce czy już teraz za pośrednictwem platform internetowych te wszystkie zadania, które mogą być wykonywane stanie ona już zaczynają być wykonywane w oczy można już do wykonania znaleźć specjalistów z różnych części światach to już dzieje to znaczy faktycznie my mamy takie pełne umiędzynarodowienie, czyli to znowu sprawia, że ci specjaliści, którzy żyją w krajach chcę, gdzie jest niższy koszt utrzymania są niższe ceny oni będą mogli bardzo łatwo konkurować kilka międzynarodowych za pośrednictwem właśnie platform i toteż na pewno zmieni to równowaga i wynagrodzenia no można powiedzieć, że to będzie prowadziło do tego, że te wynagrodzenia o losie na świecie porównywać jakość życia niektóre kraje nadal będą niższe koryt tak wtedy tam, gdzie warto przenieść, jeżeli też być grafikiem komputerowym np. po programistom potem będzie taniej może przyjemniej żądna dziś kwestia co to oznacza właśnie dla takich gospodarek Kluska ja bym powiedziała, że to może różne rzeczy oznaczać przede wszystkim to będzie, że może być bardzo pozytywne, o ile my teraz zainwestujemy właśnie zmiana systemu edukacji w celu te kompetencje cały czas mamy szansę natomiast, jeżeli my nie będziemy mieli tutaj kompetentnych pracowników czyli kto będzie oznaczało, że nie będziemy mieli też inżynierów tajne NATO, że właśnie zarządzającą produkcją w ramach przemysłu 40 albo, jeżeli nie będziemy mieli w ogóle tych pracowników, którzy odnajdą nowych usługach cyfrowych i budowania gospodarki cyfrowej to stracimy swoją konkurencyjności staniemy się takim narodem biernych konsumentów cyfrowych i no to też będzie mogło oznaczać zubożenia najpierw oczywiście bezrobocie myślenie o tym jak tutaj kształtować się dochód gwarantowany komu dawać komunię, że poproszę już mówić o bezrobociu w kapitale tych pracowników też trzeba będzie w jaki sposób zatrzymać, żeby oni właśnie poprzez Platformy nie emigrowali za pieniędzmi do tych krajów, gdzie są lepsze warunki no najlepiej i to tak budować politykę społeczną gospodarczą, żeby tak dobre warunki, żeby wszyscy chcieli tutaj zostawać także to jest bardzo ważne, bo po prostu są nowe czynniki raczej, jeżeli chodzi o te polityki gospodarcze Noto mamy teraz przez rozwój technologiczny to mamy do czynienia właśnie z nowymi wyzwaniami nowymi wariantami tak to można do tego się dostosować kształt miasta Police wystarczy wiedza również u osób, które zarządzają nie tylko biznesami tylko firmami, ale również państwa i tego nam rzeczy moimi państwa gościem była dr hab. Katarzyna Śledziewska prof. Uniwersytetu Warszawskiego dziękuję za rozmowę dziękuję bardzo, kolejną rozmówczyni nie szło czyni talentów pani Monika Hryniszyn dyrektor zarządzająca firmą Rand stad realizm Mart opowie o tym jakich umiejętności pożądają pracodawcy, a także, gdzie da się zrobić dobrze to branża IT, które przeżywa czas świetności na początek zastanówmy się jednak nad tym czy warto zafundować sobie kurs programowania oraz czy IT grozi przesyt nie wydaje się, żeby to miało miejsce na pewno nie w najbliższym czasie to na jej podstawie tak sądzę, bo na podstawie obecnego zapotrzebowania zapotrzebowanie jest bardzo widoczna również wynagrodzenia, które pokazują się dla tego obszaru szczególnie dla specjalistów, którzy np. branże technologii komercyjne mają cztero pięcioletnie doświadczenie i wiedzę na temat tych rozwiązań, a wynagrodzenia za 6070% zaczynają się od 15 000 brutto, a więc to przez myśl lato będzie ciągłe zapotrzebowanie przy idącej daleko automatyzacji digitalizacji przedsiębiorstw Bronkowi nam bardzo przyspieszył, ale ona będzie cały czas działać raczej myślę o tym, że wynagrodzenia mogą się jakoś się wyrównywać, jeżeli będzie dużo specjalistów w tym obszarze to być może konkurencyjność wynagrodzeń tutaj będzie się zmieniać natomiast na pewno będą potrzebni specjaliści w tym obszarze to dodatkowym czynnikiem jest fakt, że coraz więcej ludzi z Polski pracuje dla klientów pracodawców zagranicznych co powoduje, że ludzie mieszkający na terytorium Polski Polacy jak mogą znaleźć również otwarte za granicą, więc tutaj myślę, że potrzeba i w Polsce światowa będzie ciągle większa pojawiają się nowe obszary jak wszyscy wiemy wzrasta nam cyberprzestępczość np. co oznacza znak dla osób zajmujących się bezpieczeństwem IT ogromne ssanie pan na rynku, a czy jeśli osoba dostaje pracę w zagranicznej spółce mówiącej o Polakach, którzy chcą pracować dla zagranicznych szkół amerykańskich spółek to takie osoby mogą liczyć na pensje amerykańskie czy raczej Polski rząd ma powody, dla których pracodawca zagraniczny sięgają po pracowników polskich 1 to faktycznie jesteśmy bardzo cenionymi specjalistami jak kompetencje nasza również wynikająca z wielości szkół technicznych i studiów w tym obszarze, a są naprawdę ceniona, więc jak jakość polskiego pracownika jest naprawdę ceniona na świecie jest jeden z powodów, ale nie ukrywajmy, że drugim powodem jest również wynagrodzenie, które pracodawca zagraniczne właśnie takim specjaliście, więc powiem jak to konsultant bywa różnie natomiast pewnie gdzieś te wynagrodzenia są pośrodku nie są wynagrodzenia polskie na poziomie polskim ale, toteż nie są wynagrodzenia, które płaci pracodawca granicą popularne są kursy szkolenia z programowania czy to takim szkoleniu każdy może zostać programistą i zarabiać dobre pieniądze jest faktycznie wiele kursów w Polsce oferowany on też bardzo różnią od takich kursów, która i potrwają 3 miesiące i uczą podstawowych umiejętności do takich kursów, które trwają rok i po który w pana firma szkoleniowa oferuje czy też kont gwarantuje zatrudnienia u pracodawców, więc znowu odpowiem to trochę zależy myślę, że ciągle pracodawcy jednak do tej pory to się trochę zmienia szukają pracowników przygotowanych takich doświadczonych i są w stanie jeszcze za to zapłacić wiadomo, że taki pracownik będzie pracodawca kosztował więcej, ale widzę już trend, bo już dawno mówimy w Polsce oraz peelingu arabski ringu i widzę, że odmówienia, które było bardzo długo, a nie działo się też dużo Bieniuk przechodzimy faza naprawdę przez kierowanie się i przechodzimy też fazę, gdzie pracodawca są w stanie przyjąć do pracy pracowników jak SZ z kształceniem teoretycznym i sami dbają już o to doświadczenia i oferują u siebie, w jakich branżach poza IT mogą powstawać dobrze płatne zawody tak to jest też ciekawe pytanie jedna z takim chyba najbardziej przez nas wszystkich jako konsumentów obserwowanym trendem jest przejście z rzeczywistości tak bowiem fizycznej do wirtualnej w tym handlu na powierzchniach handlowych to i Comarchu, więc wszystko co się z tym wiąże poczynając od Digital marketingu przez właśnie ten e-commerce, czyli bez stanowiska sprzedażowe, ale ci o logistykę, czyli po tym co się dzieje po zakupie to są branże zdecydowanie rozwijające się, gdzie jest bardzo duża chłonność rynku pracodawcy nie można znaleźć zatrudnienie bardzo atrakcyjnych warunkach drugi taki obszar duże, który jest bardzo dynamicznie rozwija się rok do roku w Polsce prognoza jest taka, że będzie się rozwijał dalej to jest cały obszar SSC bio, czyli przed serwisu dla firm światowe szczególnie po covidzie, kiedy czasem okazywało się, że np. infrastruktura w krajach Azji jest niewystarczająca i praca z domu była utrudniona w Polsce ta infrastruktura internat jest dobrze rozwinięta, więc przejście nastąpiło bardzo płynna praca z domu firma tym chętniej i tym uważniej przyglądają się rynkowi polskiemu chodzi o inwestycję miasto i o trzeci taki obszar to wbrew pozorom mówi wprost poseł produkcję, ponieważ rosną nam koszty pracy, więc teoretycznie produkcja powinna odpływać z Polski, ale pojawiają się co ciekawe nowe obszary, bo ostatnio takim zaskakującym liderem w Europie staliśmy się elektromobilności, a mianowicie nawet nie produkcji, ale konfekcjonowania składanie baterii samochodów elektrycznych to jest już biznes, którego eksport ma w tej chwili wartość 3 000 000 000EUR jest 60 firm w tym obszarze, więc ciągle powstają w Polsce nowe firmy produkcyjne już ostatnia branża ostatni zestaw zawodów, które będą czy już są w tej chwili dosyć oceniana jako potrzebne jest bardzo duża zapotrzebowanie na pracowników w tym obszarze to są obszary halowe miękki HR w takie dotyczące mobbingu możemy obserwować np. psychologów i ceny za godzinę terapii, która skoczyła z jeszcze niedawno 100150zł do 200 więcej, ale drugi obszar to np. rekruterzy, bo jeżeli firmy rekrutują, jeżeli mamy taką dobrą sytuację gospodarczą no to on rekruterzy są tym zawodem bardzo potrzebnym bardzo poszukiwania, które istniejących dziś zawodów atrakcyjnych pod względem wynagrodzenia zachowają ten walor w przyszłości jak pani uważa to jest pytanie za 1 000 000USD myślę, że każdy rodzic sobie zadaję jestem też mamy nastolatek, więc odpowiem na nie trochę ogólniej, odwołując się do kompetencji, bo dotychczas to, o czym mówiliśmy takie kompetencje, które zawody wynikające z tych przyszłości to jest tzw. jest im przez STM z angielskiego science technologii inżynierii and Mass, czyli takie zawody UPA są związane właśnie z obszarem IT, ale też obszarem inżynier ringu mówiło się, że to są zawody przyszłości natomiast co ciekawe ostatnio do tego skrótu doszła literka, a ona symbolizuje art okazuje, że taki obszar kreatywności i kompetencje związane z tym obszarem będą kompetencjami kluczowymi w przyszłości, ponieważ coraz więcej Zachodu coraz więcej obszarów jest rewitalizowany algorytm ne potrafią już naprawdę dużo natomiast ta komponenty kreatywności i ciągle część trudno kopiowane także, gdybym ja miała doradzać rodzicom na jakie studia wysłać swoich dni po wiemy już są roboty lekarzy, które operują ludzi wiemy, że już są prawnicy, którzy czytują legislacji całego świata sztuczna inteligencja, więc takie 2 kluczowe zawody, które stanowiły pewną gwarancję dobrej przyszłości naszych dzieci ciągle są oczywiście dobre nigdy nie będą w 100% zastąpione natomiast już tam też sztuczna inteligencja robotyzacja chodzi ja bym wskazała te kompetencje z kim, ale przede wszystkim powiedziała, żeby bazować na własne talentach i alejkach dzieci, dlatego że tak jak powiedziałem na początku jest bardzo trudne przewidzenie co w dłuższej perspektywie w perspektywie nie wiem na 100 lat będzie tym zawodem przyszłości czy będą istnieć zawody dla humanistów jeśli chodzi o zawody dla humanistów ten obszar cały tzw. miękki i pucharowe to jest obszar, który na pewno będzie się rozwijał również ten obszar głębin Gove to jest obszar, który na pewno przy Boga sądzą się społeczeństwie i znaczenie będzie rosło także na pewno dodanie, jakby tego elementu ludzkiego do świata, które staje się coraz bardziej technologiczne w moim przekonaniu będzie cały czas potrzebna i humaniści będą mieli swoje miejsce na rynku pracy czy w przyszłości będzie rynek pracownika czy pracodawca patrząc nawet na rynek Polski w najbliższych 5 lata będzie o 1 000 000 ludzi pracujące w wieku produkcyjnym mniej w tej chwili mamy ich około 16 000 000, a w ogóle nasze społeczeństwo skurczy się do 35 000 0002040 roku oznacza, że tych ludzi będzie mniej na rynku pracy w ogóle będzie ich mniej, a w wieku produkcyjnym również będzie mniej wobec sygnalizował, że to będzie jednak pracownik, a drugiej strony następują właśnie etyki realizację z automatyzacji procesu co pokazuje, że to teoretycznie będzie potrzebne mniej ludzi do pracy ja myślę, że pewnie też jak zwykle będziemy pośrodku myślę raczej, że ta rozmowa nie będzie o tym czy znajdą miejsca pracy dla siebie, ale jakich kompetencji będzie wymagał rynek pracy, żeby się na nim odnalazł i myślę, że to jest tak naprawdę rozmowa o babskich ringu i rankingu i gotowości każdego z nas na to, że już dawno skończyła się era, że uczony zachód jest zawodem wykonywanym przez całe życie w tej chwili nie tylko będziemy zmieniać pracę co kilka lat, ale również być może zachód będziemy zmieniać co śpiewała, więc taka nasza chęć do uczenia się rzeczy nowe jest krytyczna, żeby zachować równowagę pomiędzy rynkiem pracodawcy pracownika, ale też zadbać o siebie właśnie na tym rynku moim państwa gościem była pani Monika Hryniszyn dyrektor zarządzająca spółką już nad realizm Mart dziękuję za rozmowę dziękuję bardzo, młodych ludzi marzy o zostaniu internetowym celebrytą np. ich towarem lub autokarem o tym czy ten sektor będzie się rozwijał, a także, dlaczego warto mieć wyjście awaryjne w postaci innego zawodu opowie pan Roland Zarzycki doktor nauk matematycznych i humanistycznych Collegium Civitas rzeczywiście to jest bardzo prężnie rozwijający się obszar dużo młodych ludzi widzi w tym szansę dla siebie widzi w tym potencjał rzeczywiście w tym całym środowisku dzieliły się też gigantyczne pieniądze co prowadzi różnego typu też na 5, dlatego że często ludzie nawet niepełnoletni, ale też bardzo młodzi po prostu zarabiają gigantyczne pieniądze z perspektywy byśmy innych osób, które budowały kariery przez 2030 lat, zdobywając swoje kompetencje budzi to pewnego rodzaju frustrację jak to jest możliwe ten świat jest sprawiedliwe, że można tak szybko zarabiać tak duże pieniądze nie mają żadnych specjalnych kompetencji, więc oczywiście to jest ważne teraz temat tak społecznie ważny również w sektorze edukacji bardzo ważny młodzi ludzie chcieliby studiować chcieli po prostu zdobywać złote recepty na to jak zostać internetowymi celebrytami to jest jakby pewna trudność problem jest i to nie może doczekać się tym problemu po prostu tak się dzieje, że ten sektor rozwija się bardzo gwałtownie ważne jest, żeby się odnaleźć wszystkim zrozumieć na czym ta zabawa polega przede wszystkim taj no warto podkreślić, że to nasze cele brytów potem nasz wpływ to influencerki, które pojawia się w mediach społecznościowych to jest w tym momencie towar testowa rynkowy i my też by youtuberzy wszyscy ci influencerzy są po prostu traktowani jak towar na rynku reklamy i kiedyś być może jeszcze nad początków internetu początków media społecznościowe to było dosyć spontaniczne takie osoby życie wolne nieskrępowane każdy mógł po prostu działać przestrzeń wyrazić swoje opinie swe stanowisko mieć wpływ co było można być takie wzniosłe, ale dzisiaj te czasy już minęły dzisiaj to przestrzeń jest bardzo mocno zagospodarowana w sposób profesjonalny to znaczy po pierwsze, są profesjonalne firmy, które po prostu handlują w tym obszarze, które traktują youtuberów cięciu serów jak konie, które kupują do swojej stajni i zarządzają wszystkim zarządzają ruchem na kanałach internetowych oferują po prostu kontrakty czysto handlowe różnych podmiotów różnym parom i ten obszar stał się tak mocno już profesjonalizm one i uporządkowane, że coraz ciężej jest o takie finanse państwa w tym obszarze dlatego, jeżeli człowiek nie ma tego wsparcia instytucjonalnego, jeżeli nie stoją, zanim potężne machiny promocyjne to jest mu bardzo trudno się przebić będzie coraz trudniej znaczy wciąż jeszcze jest być może jakoś możliwe, ale jest coraz czy też 1 element, który warto też uwagę po drugie, oczywiście te firmy cała branża można powiedzieć zajmujące się IT, ale też sztuczną inteligencją znowu pracuje także nad tym, aby czysta inteligencja czy robotyzacja też musiał się mogła wspierać ten obszar to znaczy być może doczekamy się takich cyfrowych youtuberów cyfrowych ostatnio już się pojawiają tak mówią takich pełnowymiarowych, którzy będą w stanie naprawdę konkurować z łódzkim youtuberami influencerami i pierwszy na obserwację ważne wydaje się w tym kontekście to, że my oczywiście obserwujemy w tym świecie media społecznościowe czy na YouTubie przede wszystkim tych, którzy odnieśli sukces tak dzieje się siłą rzeczy po prostu po, jeżeli ktoś nie odniósł sukces tego nie dostrzeże natomiast to jest tak jak na świat wielkimi gwiazdami piłki nożnej obserwujemy Lewandowskiego Messiego Ronaldo, którzy zarabiają gigantyczne pieniądze, ale nie obserwujemy olbrzymie liczby piłkarzy, którzy grają w podziemnych ligach nigdy nie odnieśli sukcesu nie zarobi żadnych znaczących pieniędzy od najlepszym razie traktują jako po prostu zakończy się za tak samo jest tutaj to znaczy wszyscy chcieliby być winny życia youtubera zarabiać krocie, ale tak nie jest na uczelni u nas Collegium Civitas też są osoby, które odniosły gigantyczne sukcesy polskich mediach społecznościowych jako niż USA influencerki i koledzy koleżanki z ławki szkolnej ławki studenckiej patrząc z wielką zazdrością chcieliby tak, ale to tak nie jest czasem to nie działa także każdy po prostu każdemu się udaje natomiast ten rynek właśnie Sikorski jest bardzo takiej straty krnąbrny nieprzewidywalny i nie ma tutaj jak reguł gry to znaczy jestem bardzo duża też szczęścia jakichś ciężko opisy banalnych czynników, które decydują o tym czy się odnosi sukces czy się nie odnosi się w tym czasie też zapowiedź, że jest bardzo niesprawiedliwe ja osobiście mam powiedziałbym to dystans do tej kwestii celebryctwa czy to internetowego czy internetowego, dlatego że każdy celebryci tworzą w jaki sposób z mojej perspektywy przy to jest jakaś szarlataneria, więc z 1 strony nie widzę nic złego myślę o wprowadzeniu kanału czy oddziaływało na innych kupowaniu przekazywania swojej opinii swego światopoglądu, ale bardzo byłbym ostrożny, żeby nie zatracić się w tym właśnie celebryckie, żeby nie stać się zakładnikiem własnej sławy, żeby jednocześnie nie sprzedawać samego siebie po to, będą uzależnionym od tych tam light czy głosu przy ilości followersów, więc wszystko jest okej, jeżeli robi to z umiarem i w tym sensie też by wydaje mi się, że oprócz tego, że fajnie być wpływową osobą w mediach społecznościowych to dobrze mieć jakiś porządny zwyczajność słowy zachód, który pozwoli jak trzymać jednak, chociaż 1 nogę na ziemi i mieć do czego wrócić mieć, czego wrócić do czegoś realnego namacalnego dającego satysfakcję nawet wtedy, kiedy Fortuna się obróci i ludzie przestaną nas falować w mediach społecznościowych czy za sprawą cyfrowej rewolucji zmieniamy się jako ludzie wciąż mamy takie same potrzeby tylko zaspokajamy inny sposób wydaje się, że źródła tej trudności polega na tym, że żyjemy jak muszą często obserwuje się o czasach w 2 prędkość tak na różnych groźnych sens, ale co najmniej w takim sensie, że nasze ciała nasza biologia ewoluuje stosunkowo wolno natomiast nasza kultura, a ślad za nasze umysły ewoluują bardzo szybko ta zmiana zachodzi bardzo szybko i to prowadzi do nieuniknionych Touch to znaczy nasze ciało nasza cielesność nasza emocjonalność też silnie związana z naszą cielesnością z naszą seksualnością ma takie zwyczajne tradycyjne można powiedzieć zwykłe normalne, jednakże sposób można często bez potrzeby, które się nie zmieniają, bo jeśli się zmieniają zmienia się bardzo wolno natomiast świat cyfrowy będzie do przodu, żeby dać przykład ilustracją tego na czym może polegać trudność proszę zwrócić uwagę, że żyjący w tradycyjny nie cyfrowo społeczeństwie w rzeczywistości odpowiedź nie wirtualnej mamy znają mamy rodzinę mamy przyjaciół utrzymujemy jakieś relacje międzyludzkie relacje międzyludzkie wiąże się też pewne oczekiwania np. pewnymi oczekiwaniami dotyczącymi tego, że poświęcamy innym uwagę, że obdarzamy ich czymś takim jak spojrzeniem obdarza czymś takim jak wysłuchanie ich problemu obdarzamy ich czymś takim jak dotyk jak przytulenie się informacja zwrotna, której udzielamy rozmowa nawet banalna na temat pogody, ale jednak rozmowa interakcja i jest z natury rzeczy po prostu fizyka materii ja czynniki takie bardzo twarde sprawiają, że nie możemy mieć przestrzeni realnej zbyt dużo tych mają, żeby specjalnie przesadzić nie możemy mieć 1 000 000 znajomych, ponieważ nie będziemy w stanie podać nawet się z nimi przywitać nie będziemy w stanie się nimi zainteresowanie będziemy w stanie podać ręki, bo po prostu czysto czasowo nawet nawet przy najlepszych chęciach nie damy rady tego zrobić proszę zwrócić uwagę, że się świecie wirtualnym to wszystko staje się możliwe pozornie możliwe to znaczy możemy mieć mnóstwo przyjaciół mnóstwo znajomych mnóstwo followersów mnóstwo interakcji, ale one nie wymykają się wcale się w ten sposób wcale nie zamykamy się tym rygorom czasu to znaczy my nie jesteśmy w stanie cyfrowo przyspieszyć nasze interakcje z ludźmi i obdarowywać w takich ilościach informację zwrotną przytulenie dotykiem nawet w wersji cyfrowej w związku z tym to rodzi pewnego typu frustrację i oczekiwania, które nie są zaspokojone te relacje stają się można powiedzieć nienaturalne w sensie biologicznym emocjonalnym i wiążą się z pewnymi przepisami celnymi, które popada zarówno ci, którzy są zaniedbani przez np. takich celebrytów czy influencerów za którymi podążają i wydaje im się są takich relacji, ale jednak nie są żadnej, dlatego że tam jest w stanie obdarować żadnych uwag żadną atencją żadnym dotykiem przytulaniem, a z drugiej strony ci, którzy są tymi np. influencerami dzieci, którzy mają fakturze przyjaciół pozornie wirtualnych ostatecznie okazuje się odnajdują się jako ludzie samotni, więc tutaj widzimy przykład takiego napięcia pomiędzy właśnie tą naszą biologią, a kulturą między ciałem, a umysłem im w tym sensie można powiedzieć no tradycję kapitan dawna szkoła pozostaje tradycyjna piramidy Maslowa mamy jakieś potrzeby oczywiście zaspokajamy je im lepszy łatwiejszy przyjaźniejsze środowisku żyjemy tym te potrzeby są wyższego szczebla tym trudniej nam nie zaspokoi w pewnym sensie, kiedy jesteśmy troszeczkę skazani na to co wynika z naszej kondycji ludzkiej tutaj technologia jakiś sposób nam pomaga, ale w pewnym sensie nam nie jest w stanie pomóc, więc łatwiej nam pomaga na tych niższych piętrach piramidy Maslowa, ale jesteśmy wyżej tym jak jest jednak ciut z tym, żeby ona zaspokoiła nasze potrzeby no wreszcie to, o czym mówiłem wcześniej OOH, czyli to, że wszystko, toteż podlega pewnym dźwignią ekonomiczny staje się towarem 5 także nasza cielesność nasze potrzeby nasza emocjonalność nasza seksualność staje się towarem, że w wirtualnej przestrzeni to jest bardzo niebezpieczne zjawisko, dlatego że w tym momencie to już nawet nie jest także my się zmagamy z tym napięcie pomiędzy cielesnością pomysłowością kulturą biologią, ale dzieje się także manipulują tym osoby, które nie mówię, gdyż są jacyś ludzie czy drogą nie po prostu tak działa rynek, że manipuluje nami oto, żeby generować coraz większe zyski my stajemy się tutaj troszeczkę zagubieni jeszcze bardziej być może za 5 cent coś technologie zdobędą ludzi młodych, a nasze społeczeństwo starzeje jak pogodzić te 2 kwestie nasuwać pytanie czy trzeba godzić jak rzeczywiście potrzebujemy pogodzić te 2 kwestie to pytanie rodzi różne pytania oświatę rodzi też pytanie czy rzeczywiście technologia jest domeną ludzi młodych znaczy oczywiście ja wiem, że wszystko na to wskazuje, ale powiedziałbym, że są wyjątki są wyjątki, kiedy osoby już bez Nasha starszy starszym wieku seniorzy doskonale radzą, aby powiedział użył tego doskonale radzą sobie technologią co można uznać za dowód tego, że to, że inni seniorzy sobie nie radzą nie wynika z tego, że nie mają możliwości poradzenia sobie z tym ale, żeby nie to inny czyn np. z obawy przed zmianą z wyjściem poza strefę komfortu z niechęcią do tego, żeby nauczyć się coś nowego zmień swoje zwyczaje, ale też być może przy braku motywacji do tego, żeby to robić, bo może ludzie dochodzą do wniosku, że są ciekawsze ważniejsze rzeczy w życiu niż opanowanie coraz nowszych technologii możemy np. uprawiać ogródek to jest np. sens sensem życia i po co nam te nowe technologie orzekł sprawa złożona, ale na pewno chciałbym podkreślić, że chyba nie warto jednak przesądzać sprawę, że sektor jest tylko domeną ludzi młodych być może właśnie jest także ludzie młodzi są mniej krytyczni w tym, że w tym sensie, jakby spadają to technologie chłoną ją pasjonują się do tego, że nie mają do nich kształt natomiast osoby starsze mając pewien dystans widzą, że są technologie też różne to znaczy on jest też taka jak rycerz bez głowy pędzimy do przodu jest świetnie tylko pojawia się w 10 pytanie po co rzeczywiście wszystkie elementy tej technologii Seana przydatne czy jesteśmy w stanie wykorzystywać stosowny pożyteczny sposób czy też może są jakieś wyrazy którymi gonimy tracimy, jakby na to czas wartościowy czas zarówno w życiu jednostek dyktują, jaki cywilizacyjnie jakiś czas, kiedy ugania się za z jakimiś tam technologiami, które mają nam pozwolić by dolecieć na Marsa tylko to jest oczywiście pytanie czy nie mamy jakichś ważniejszych rzeczy problemów trudności do rozwiązania na ziemi jak np. niedożywienie głód albo problemy egzystencjalne sen życia niedostatki miłości, których doświadczamy na świecie czy jak to nie są rzeczy ważniejsze niż to, żeby dolecieć mama, z którego dziś pytanie, które warto sobie postawić wydaje mi się, a być może młodym wieku tutaj jest dostrzec te rzeczy moimi państwa gościem był pan Roland Zarzycki doktor nauk matematycznych oraz humanistycznych Collegium Civitas dziękuję za rozmowę bardzo dziękuję ostatnim rozmówcą jest tam petros Psyllos to jeden z najzdolniejszych Polaków młodego pokolenia, które za technologiczne wynalazki wspierające osoby niepełnosprawne uplasował się na prestiżowej liście 30 poniżej trzydziestki amerykańskiego magazynu Four z najchętniej eksperymentuje ze sztuczną inteligencję, a pierwsze nieskomplikowane roboty zbudował będąc jeszcze dzieckiem w jednym z wywiadów powiedział, że w 2035 roku rynek pracy dominują zawody, które jeszcze istnieją, jakie one będą osób Heine tak powołałem się wtedy na jeden z raportów, które analizowały sytuację w przyszłości oczywiście dużo jest alternatywny raportów, które zupełnie innym świetle stawiają, ale nie ulega żadnej wątpliwości, że automatyzacja cały czas postępuje roboty pojawił się w latach 70 ubiegłego wieku w fabrykach na początku i okazało się, że są wydajniejsze szybsze nie męczą się nie potrzebują zwolnieni mają kaca po weekendzie robią to co chcemy nie buntują się mogą w trudnych warunkach pracować i są tutaj przy utrzymaniu tak czy liczeniu na to ile ile za pracownika musielibyśmy zapłacić no ale okazało się, że człowiekowi było mało i już te fabryki dawno te roboty opuściły już nie tylko fabryki Ursus zawarł, bo co wykorzystywane do automatyzacji zadań umysłowych w tym jest montowanie samochodów do tego głównie kiedyś te roboty wykorzystywało, ale też zastępowania automatyzować pewnych prac umysłowych, a to czyta się bardzo czas nawet o polskich start-upach, które automatyzują pracę księgowych, a także czytelnych start-upach, które automatyzują Leszka kontrole dokumentów w urzędach różne piszą artykuły podsumowujące rozgrywki sportowe różne jakiś tam rzeczy umieszczają w internecie takimi bardziej wyrafinowanymi czynnościami zajmują z dziękują lekarzy mało by w diagnostyce i ten ocean właściwie poziom wody pt. sztuczna inteligencja cały czas się podnosi, jeżeli wyobrazimy sobie krajobraz ZUS kompetencji no to zawsze było także takie właśnie umysłowe czynności, które człowiek wykonuje bez żadnych problemów znajdowały się na szczytach gór i jeszcze nie tak dawno naukowcy twierdzili, że ten komputery nigdy tych szczytów tak woda pt. sztuczna inteligencja nie dosięgnie komputery mogą też szachy warcaby wygrywać, ale nigdy nie będą pisały powieści, które staną się do finału konkursu literacki albo nie będą zastępowały Tracy lekarza, ale nic bardziej mylnego, bo susza inteligencja cały czas rozwija już ten krajobraz jest ponad połowie zalane i zalewa się coraz szybciej, a krytycy zawsze mówili, że komputery nie będą kraty nie będą pisały opowiada mi tłumaczyły pomiędzy językami równymi, bo tam jest dużo niejednoznaczności w takich tłumaczenia i duże związki frazeologiczne to trudno przetłumaczyć na dzisiaj jak planujemy nawet takimi merytorycznymi sformułowaniami albo związkami załogi tymi różnymi działami tekst do tłumacza pewnej znanej firmy Lotte bardzo dobre efekty na wyjściu otrzymujemy jeszcze 10 lat temu oczywiście nie było doskonałe dzisiaj posła bardzo to przed pojawią się komputery, które w teleturniejach jak bank wygrywają w debatach z Polski, które zastępują radiologów właściciel na razie jeszcze pomagają radiologa obecnie zastąpiłyby cały czas człowiek musi być w tym procesie decyzyjnym, ale jeżeli okaże się za jakiś czas ponad wszelką wątpliwość roboty są bardziej skuteczne mniejsze mylą niż, gdzie to ten udział ludzki zostanie zmniejszony, jeżeli chodzi o tym rynek robotów ostatnio taki ciekawy raport analizowałem okazuje się, że przez ostatnie 10 lat zatrudnienie roboty wzrosła aż 72% i to w krajach takich jak Japonia jest głównie widoczny Niemcy i dlatego czasami nie doceniamy tych zmian jesteśmy dziś apteki linie cywilizacyjnej i nie widzimy tego, ale lepiej rozwiniętych krajach bardzo rozwiniętych to ta automatyzacja bardzo postępuje i filia urzędu, czyli ceny dziś tysięcy pracowników to 910 są roboty dlatego pojawiają się takie raporty z 2013 roku para badaczy z uniwersytetu oksfordzkiego oszacowała, że w ciągu 2 dekad, czyli do 2033 roku 47% amerykańskich miejsc pracy będzie zagrożonych taką komputeryzacja robotyzacją i tamuje w tych raportach 72 zawody wojny bardziej ryzykowne zawody związane z kolce te z pracownikami biurowymi banku czy poczty tam byli też taksówkarze kierowca autobusu miast monterzy telefonów na liniach dostawcy posiłków kasjerzy w sklepach rolnicy czy takie zawody, które nie wymagają już bardzo wyrafinowanego myślenia planowania analizowania związku przyczynowo skutkowy, czyli takie zawody powtarzalne pierwszy ogień pójdą później na te kolejne będą decydowały tylko jest pewne zagrożenie, bo jeżeli mówi się, że 83% pracowników, jeżeli chodzi o to właśnie słabsze takie prostsze zawody straci pracę dowiemy się tutaj będą te osoby robiły no bo to nie jest także znajdą zatrudnienie w tych zawodach, które dopiero powstaną i że te zawody będą miały na tyle duża pojemność, że 3 młode wszystkie osoby bo gdy spojrzymy na stany Zjednoczone lat okazuje się, że w stanach Zjednoczonych zdecydowana większość z zawodu to te, które istniały już 100 lat temu i to startujemy wszystkie zawody ze względu na miejsce pracy dopiero na 2001. miejscu są programiści, czyli ten nowy zawód, który powstał dzięki komputeryzacji i programiści stanowią poniżej 1% w stanach większość pracowników to jednak to kierowcy różnego rodzaju kierowcy ciężarówek pracownicy handlu sprzedawcy kasjerzy, a te zawody niestety pomału automatyzować, a większość osób pracuje w tych zawodach pytanie czy osoby zrobiły przez obecnie pracuje się laboratoria technologiczne no to jest temat na dwugodzinny wykład, bo wszystko zależy, jakim zagadnieniem mówimy o jakieś ciekawsze, jeżeli chodzi o kraj rzeczy to właśnie różne inicjatywy, które mają na celu poznanie tego jak nasz umysł działa i modelowanie tego przejmie Inteligo od pomocy tzw. komputerów euro od licznych architektury romantyczne euro podobnych post podobnie z łódzkiego, które już niestały sąd darował programistyczną realizacją tej sztucznej jest tylko taktyczny fizycznie pomocy tranzystorów i tam innych układów staramy się symulować to nasze neurony działają łączą już takie rozwiązania, a wiem Seana, które to połączenie wielu takich modułów dają bardzo duża złożoność porównywalną ze złożonością no sporej części mózgu małpiego z bardzo niedużo prądu przy okazji pobiera z takich ciekawych rzeczy ostatnio pojawił się pewnie taki duży procesor celebrans na jej ten prezes może obsługiwać modele z inteligencji, zbierając ze 120 000 000 parametru i to przewyższa 100 000 000 synaps obecnych naszych mózgach już trudno tego co obecnie mieliśmy 120×, żeby za tą poznałem ich parametry rzeczywiście jest pewne obu uproszczenie, bo trudno jest ze stymulowania szczegółowo te nasze neurony działają, ale już osiągnęliśmy złożoność przewyższającą wolność po tym, ograniczonym względem prawda przekraczającą gry złożyć naszego mózgu także to jest bardzo duże osiągnięcie to rośnie wykładniczo cały czas myśli liniowo to wszystko co się dzieje w świecie technologii rośnie wykładniczo, czyli bardzo szybko jednak trzeba wypełnić niszę mocno do góry i w ciągu obecnie 2 lat, więc dzień, kiedy w ciągu 10, a jeszcze dawniej w ciągu 50 lub 100 lat dawno nie powinniśmy wątpić, że za jakiś czas technologie drastycznie przekształci nasze życie czy też silne są w tej chwili jest konieczny w tym 2020 piątym 2009. a wg niektórych w 2045 roku się pojawi nie wiadomo oczywiście jeszcze tak nawiązuję do tego pytania, jeżeli chodzi o świat nadzoru nad technologiami beze mnie się pracuje biotechnologia owi tam też pomaga sztuczna inteligencja oto, żeby odwrócić nasze procesy starzenia się o czysty jednak cały czas nierozwiązywalny problem nie wiemy z bardzo jak w dłuższej perspektywie to taka demoralizacja mogłoby wyglądać jednak naszego mózgu będziemy mogli wymienić można takie, które w państwie minister rząd chce państwa, ale ma różne części ciała dziś pracuje osobno nad różnymi trybami znanymi markami sercami wykonanie wymienimy koniec końców naszego mózgu albo układ nieważne będzie trudne by wymienić tutaj prowadzi się też takie takie prace, żeby na tym poziomie na technologicznym biotechnologicznym opóźnić procesy starzenia się naszych ciał, a nawet odwrócić są tacy naukowcy robili graj, którzy twierdzą, że już dzisiejsza technologia pozwoli żyć ludziom nawet 1000 lat na Harvardzie innego województwa prowadzi do wydania mojej tutejszej agencja w oczekiwaniu na rzeczy pomaga 4 wizje się spełniały czy niedługo te na roboty, których kursy walut wciąż nadchodzi osobliwość pisał będą wpuszczane do naszych żył będą na bieżąco naprawiały różne uszkodzenia, gdy już nie będzie nic z naszymi ciałami zrobić dało to czy będziemy mogli przegrać nasz mózg do pamięci komputerowej też niewiadomą trudno przewidzieć rozwój naukowy ma to do siebie, że trudno przewidzieć, bo czasami nieoczekiwane zwroty akcji się dzieje dziś jednak wszystko wywraca do góry nogami serdecznie dziękuję za rozmowę z moim państwa gościem był pan petros Psyllos innowator i przedsiębiorstw bardzo dziękuję i moc sztucznej inteligencji będzie z państw, chociaż roboty są wydajniejsze nie chodzą na zwolnienia lekarskie nie biorą urlopów na żądanie to na całe szczęście wciąż one służą nam niema im i oby tak było zawsze pozytywów można dopatrywać się w tym, że zmuszają nas do uczenia się przez całe życie i kreatywnego myślenia to jest coraz bardziej pożądana umiejętność na rynku pracy na pismo strony też wszystko, a za tydzień Małgorzata Grzegorczyk opowie o tym gdzie pracuje się najgorzej amerykańskiej francuskiej niemieckiej firmie gorąco zapraszam dziękuję za poświęcony czas tego Puls biznesu do słuchania Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: GOŚCINNIE W TOK FM: PULS BIZNESU DO SŁUCHANIA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!

Sprawdź teraz!

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA