REKLAMA

"Postcovidowy świat jest dziś wielkim polem do popisu dla firm technologicznych" [sponsorowane]

Digital Festival
Data emisji:
2021-10-05 08:00
Audycja:
Czas trwania:
26:12 min.
Udostępnij:

Maciej Kafel, odpowiedzialny za Digital Workplace w Capgemini, oraz Michał Piętka, EYnovation Leader w EY Polska rozmawiają z Jerzym Telesińskim o systemach i innowacjach technologicznych dla firm i startupów. Rozwiń »
Do wysłuchania podcastu zaprasza Digital Poland, organizator Digital Festival.
Więcej na stronie digitalfestival.pl Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
na podcast zaprasza Digital Poland organizator Digital festiwal Jerzy Leszczyński kłaniam się mam nadzieję, że słyszymy już po raz kolejny to, dlatego że wiele okazji przy okazji Digital festiwal mamy do tego, żeby poszerzać wiedzę poszerzać informacje bardzo ciekawego rozległego i coraz bardziej goszczącego w naszym życiu cyfrowego świata tego świata, który dotyczy nas w tej przestrzeni prywatnej, czyli w świecie rozrywki, czyli w świecie dbania o nasze własne finanse Rozwiń » własne zakupy internetowe 3 na przygotowanie o zdrowie, ale również przecież, o czym przekonaliśmy się przez ostatnie 2 lata pandemiczne bardzo bardzo ułatwił w wielu przypadkach nam życie jeśli chodzi np. o zdalną pracę oczywiście zakładam również, że wśród słuchaczek słuchaczy TOK FM są tacy, którzy przekonali się również do tego, że biznes w przestrzeni e-commerce też coraz częściej coraz chętniej jest przez klientów czy potencjalnych nabywców postrzegany jako taki warunek, który trochę pozycjonuje nam wartość firmy niektóre firmy działają hybrydowo i w świecie analogowym świecie cyfrowym niektóre tylko jeszcze w świecie analogowym, ale podejrzewam, że już coraz mniej jest takich obszarów biznesu, ale są też takie, które prawdopodobnie funkcjonują już w ogóle w całej przestrzeni tylko cyfrowej także ten świat nam trochę funkcjonuje równolegle prostopadłych, o czym mam nadzieję porozmawiam dzisiaj również z kolejnymi wspaniały bardzo ciekawymi ekspertami w tej kwestii jednym z nich jest pan Maciej Kafel odpowiedzialne i tutaj zaczynają się schody za Digital Workspace filmie kadrze mini, ale panie Macieju te schody nie są jakieś takie przerażające po prostu chciałbym na początku, żebyśmy ten świat anglojęzyczny, bo tak funkcjonują międzynarodowe korporacje postarali się troszkę przełożyć na język Polski, żeby nasze słuchaczki słuchaczy wiedzieli kim mamy do czynienia, więc witam pana serdecznie proszę o takich kilka słów na temat swojej roli, którą pan spełnia firmie witam serdecznie wszystkich postaram się po polsku Maciej aferzysty architektem silnik brzmi odpowiadam za rozwój części globalnego portfela nasze firmy w obszarze cyfrowych środowisk pracy to będzie ten witał europejskich, a także laboratoria innowacji, które do rozwoju tego pozwolę wykorzystujemy też bardzo miło mi trzeba z państwem bardzo miło witam serdecznie temat innowacji już wisi w powietrzu zaraz za niego zabierzemy będziemy go rozkładać na sezony Peek walki, ale przedstawi jeszcze drugiego bardzo ciekawego gościa pan Michał Piętka panie Michale czy pana stanowisko jest w ogóle przekładane na język Polski proszę powiedzieć dobry państwu zdecydowanie łatwiej używa się angielskiego znaczenia, niemniej jednak, przekładając na język Polski moje stanowisko to szefowanie zespołowi programowi, który nazywa się i wojna wejściem jest to program z 1 strony skierowany do firm technologicznych i środowiska startupowego, które takiej organizacji jak nasza upatrują swojego potencjalnego partnera wspierającego w tej codziennej działalności dotarcia do klientów z drugiej strony jesteśmy też programem, który świadczy darmowe działania szkolenia warsztaty dla środowiska firm przedsiębiorstw korporacji, które chcą być dobrze zorientowane w kwestii dostępności różnych rozwiązań technologicznych dostępnych lokalnym rynku oprócz tego dla samej mojej organizacji służę wsparciem w kontekście wiedzy technologicznej i ewentualnej propozycji rozwiązań, które jesteśmy w stanie tutaj wdrażać, czyli pan tak trochę wewnątrz swojej organizacji, ale rozgląda się bardzo na zewnątrz, łącząc korzyści z tego rozglądają się zarówno dla państwa organizacji jak dla potencjalnych klientów, którzy potrzebują wsparcia w procesach cyfrowej transformacji oczywiście, że tak jako organizacja sami też możemy być klientami firm technologicznych, które w pewien sposób chcą optymalizować procesy w naszej organizacji, ale z drugiej strony rozwiązania, które zostaną u nas wdrożone bądź, które zostaną przyjęte do naszego programu była Innovation mogą posłużyć też innym przedsiębiorcom i korporacją zaadresowanie i wyzwań oczekiwań potrzeb panie Macieju jeśli chodzi o państwa organizacji takimi potencjalnymi klientami użytkownikami adresatami waszych propozycji innowacyjnych jest to np. jeżeli mielibyśmy słuchaczką słuchaczom TOK FM wytłumaczyć, kto potencjalnie może zapukać do Capgemini powiedzieć potrzebuję waszej pomocy każe mi, że chodzi o globalną strukturę oczywiście ma programy tego typu jak pan Michał wspomniał wsparcia start-upów organizacji, które są bardzo innowacyjne potrzebują wsparcia globalnych partnerów, żeby urosnąć natomiast chodzi mu obca konkretnie cyfrowe środowisko pracy hybrydowa praca kolaboracja współpraca też między firmami między ludźmi jest dość szerokim spektrum zadań, których pomagamy naszym klientom są one dość ogólne czy też dostosowano każdego klienta wygodny w zasadzie pod folią od dziś to work-life czy też cyfrowy środowiskach pracujemy wszystkimi typami klientów z różnymi branżami w zasadzie wszystkie branże mamy u siebie także dość szerokie spektrum klientów z tym mamy przyjemność pracować i również oczywiście w ramach usług czy projektów to za drobne projektować innowacje lub też wdrażać nowe innowacyjne produkty czy narzędzia, które chociażby wspomagały hybrydowej pracy panowie to za chwilę sobie tych narzędziach porozmawiamy, bo to bardzo ciekawe pewnie wiele osób jest zainteresowanych co konkretnie można zrobić, żeby ten nasz biznes nam się bardziej otworzył na te innowacje, ale jak pan wspomniał panie Macieju od tej pracy hybrydowej od razu chyba pomyślałem nie tylko, ale ci, którzy słuchają naszej rozmowy, że zdaje się bardzo przybyło tam chętnych i takich, którzy dopiero przez ostatnie 2 lata przekonują się jak to ważny jest element tego pójścia do przodu tego rozwoju prawda tak to prawda kilka lat temu oczywiście były technologie, które umożliwiały pracę z każdego miejsca każdego urządzenia każdy pozew natomiast nie były to dla części, jakby firm rozwiązania prezentowe nocie stawiali na to pracę lokalną tego typu rozwiązania, które chociażby parują aplikację i dane od urządzenia, czyli mogę wziąć każde urządzenie bezpieczny sposób łączyć ze sobą filmowych nie było to projekt tam oczywiście ze szlaku to stało się priorytetem i tak naprawdę dzięki tym technologiom to nasza gospodarka mogła jednak pracować można delikatnie zwolnionych obrotach, ale ciągle spora część osób z uwagi na urządzenia narzędzia, które mamy mogła pracować mogła współpracować ze sobą wiadomo hybrydowa praca to nie są same zalety benefity są również wyzwania natomiast ogólnie rzecz biorąc mogliśmy pracować mogliśmy generować wartość zarówno dla klientów jak do naszego wspólnego dobra wobec tego te tematy przyspieszyły ja również inne narzędzia teraz widzimy, które wspierają to hybrydowo pracy takie jak systemy do rezerwacji biurek systemy, które pozwalają nam wrócić do tych biur, a skoro już w innym trochę formacie innej rzeczywistości prawda taki trochę, która nam przypomina to co było przed pandemią w połączeniu z tym co było w trakcie pandemii i chyba wszyscy szukamy tego balansu tzw. hybrydowego świata rzeczywistości analogowej cyfrowej Michał Piętka i Why jak bardzo trzeba jeszcze uświadamiać klientom, że taki postęp cyfrowy nadal jest potrzebny będzie potrzebny mimo tego, że wiele osób tak jak słyszeliśmy przed chwilą od pana Macieja zrozumiał, że jest to niezbędne co dalej co po pandemicznej rzeczywistości ja myślę, że warto zauważyć 1 bardzo istotną rzecz, że ten post covidowy świat, którym się teraz obudziliśmy jest wielkim polem popisu dla wszystkich firm technologicznych, które na pewno bardzo zyskały na tej całej pandemii, gdyż uświadomiły nam wszystkim dookoła jak bardzo jesteśmy uzależnieni od potrzeby posiadania innowacyjnych rozwiązań technologicznych patrząc na to krótkoterminowo na pewno przejście na model hybrydowy udowodniło, że firmy są w stanie pracować w modelu zdalnym są w stanie wypracowywać przychody zyski i taki sposób budować swoje oszczędności na pewno gdy, jeżeli spojrzymy na to sposób długoterminowe no to trzeba spojrzeć na to, że jednak nie dla wszystkich model pracy w tym modelu pełnym zdalnym bądź takim częściowo hybrydowym jest skazany i rzeczywiście co poniektórzy pracownicy wolą pracować wyłącznie z biura, niemniej jednak ja myślę, że na dzień dzisiejszy ta świadomość wśród samych przedsiębiorców i korporacji jest na tyle dojrzała duża, że nie trzeba uświadamiać tej potrzeby posiadania tej technologii odpowiednio ich ukierunkować tak, żeby te potrzeby oczekiwania spotkały się z tymi odpowiednie rozwiązania, jeżeli teraz spójrzmy na ten cały świat no okaże się, że przed pandemią wszystkie inwestycje nowoczesne rozwiązania technologiczne nie były priorytetem dzisiaj ten świat zupełnie inne dużo uprości rozmawia się z organizacjami, gdyż tak jak powiedziałem on dojrzały do tej decyzji i dzisiaj nie wyobrażają sobie choćby z perspektywy tego, że może nastąpić kolejny lockdown i znowu zostaniemy na dłuższy czas zamknięci w domach to posiadanie tych innowacyjnych rozwiązań nie tylko nam ułatwi sprawę, ale też pozwoli całym organizacją dobrze funkcjonować panowie to wróci może sytuację, bo jako tacy obrad ani w tym cyfrowym świecie pewnie wiecie, jakie korzyści płyną z tej pracy zdalnej hybrydowej, ale tak jak wspomniał pan Michał pewnie niektórzy jednak doceniają również nauczył się na tych cyfrowych doświadczeniach, że nie da się tej pracy zupełnie zamienić wirtualną panie Macieju, jakie kompetencje, jakie ciągle jeszcze potrzeby muszą być spełnione poza tym cyfrowym światem mimo tego, że przy okazji Digital festiwalu rozmawiamy o kwestiach cyfrowych to pewnie warto zastanowić się nad tymi, których się zastąpić światem cyfrowym czy tymi narzędziami nie da to są burze mózgów spotkania na kawie jednak wymiana tej socjalizacji jak pan jest by zdecydowanie tak świat pracy zdalnej jak nie jest docelowym świat hybrydowy to jest to co robimy to tak pewnie zostanie z nami na długo pewne rzeczy zdalnej pracy nie działają albo nie działają tak, jakbyśmy chcieli, bo nie są tak efektywne oczywiście, zaczynając od tych spotkań, gdzie burza mózgów musimy wymyślić coś nowego jednak ta interakcja to bycie razem by zdecydowanie polepsza sprawę co do Katynia środowisko pracy pozwala szybciej dojść do jakichś wniosków takich pomysłów, ale również bardzo łatwo też wtedy mówić jak pomysł Super, bo to nie jest najlepszy szybko wyciąga wnioski to zdecydowanie ten obszar drugi obszar jest związane z budowaniem relacji między pracownikami z pracownikami firmami też jednak takie więzi, które tworzą jak wypijemy razem kawę właśnie będziemy na spotkaniu razem wymyślimy coś wspólnie to jest to co zdecydowanie, czego brakowało w systemie tysiące tych lockdownów, gdzie nie mogliśmy się spotykać oczywiście zarówno burza mózgów jak wirtualna Kała też były testowane w czasie tych miesięcy ostatnich, ale wiemy to nie działa perfekcyjne wobec tego na pewno współpraca taka jest państwo razem wspólnie z danym konkretnym miejscu pomaga budować relacje pomaga szybciej dochodzić do pewnych wniosków wzmaga kreatywności też innowacyjność ludzi nie zawsze nie cały czas jakiś fragment tygodnia w biurze jeśli jest taka możliwość albo czasu do czasu, ale jednak hybryda to jest to co widzimy to jest to co widzę kładł nacisk nasi klienci firm, z którymi też pracujemy rozmawiamy hybrydowa współpraca hybryda jeśli chodzi o narzędzia chodzi o pracę to jest to na co wszyscy za uwagę jak powiedział Michał jak były też chcą inwestować kiedyś to było może mniejszy projekt teraz jest na pewno bardzo wysoki to dla większości organizacji panie Michale potwierdza pan rozumiem, że te doświadczenia również państwa organizacji są tak zauważalne tak tak zdecydowanie one są zauważalne zgadzam się z panem Maciejem, że te Winter akcje między ludźmi są bardzo istotne z punktu właśnie wypracowywania czy to nowych usług czy budowaniu relacji dbania o ten głębin pracownicze czy choćby wypracowywania nowych modeli biznesowych, ale jeszcze chciałbym zwrócić uwagę na 1 rzecz, że całkiem hybrydowe czy dany model pracy pomóc, zwłaszcza tym organizacją albo tym zespołom np. sprzedażowym, które z klientami łączyły się wyłącznie poprzez komórki, a teraz mają możliwość realizacji nawet wprowadzenia wirtualnych spotkań wirtualnych po prostu spotkań wobec czego już samo to, że mówią do kamery, gdzie drugiej stronie jest osoba już w ten sam fakt, że mogą się ze sobą zobaczyć wzajemnie poznać licznymi jakąś pierwszą opinię o sobie nawzajem wyrobić powoduje to, że później ta rozmowa czy kolejne spotkania kolejne rozmowy są o tyle prostsze, że już tego człowieka widzieliśmy od ciekawe, bo z pana wypowiedzi tak trochę wyczuwam, że może był jakiś opór przed tym czy właściwie może nie uświadamiał sobie niektóre firmy czy podmioty, że warto przesiąść się może właśnie z rozmów telefonicznych na takie wideokonferencję no, jeżeli prowadziliśmy pierwsze rozmowy z klientami nawiązaliśmy pierwsze relacje i całe te działania prowadziliśmy czy to na telefonie stacjonarnym czy właśnie poprzez komórki no to zawsze słyszeliśmy tylko ten głos dzisiaj, żeby szybciej odpowiedzieć na potrzeby naszych klientów przedsiębiorców korporacji osób na najróżniejszych stanowiskach członków zarządu prowadzimy właśnie te wirtualne spotkania, które dużo lepiej wyglądają, które zdecydowanie szybciej przyspieszają możliwość podjęcia decyzji co z mojego punktu widzenia jest bardzo fajny, bo ja staram się być otwarty dla wszystkich przedsiębiorców w całej Polsce wobec czego nie mogę być dostępne we wszystkich miejscach odległych od centrum Warszawy choćby nie wiem czy Szczecinie Wrocławiu czy gdzieś na Podkarpaciu, niemniej jednak właśnie prowadzenie wirtualnych spotkań i to bardzo ułatwia to do tego jeszcze dochodzi niewątpliwie jeden z tych aspektów, który jest ważnym akcentem na Digital festiwal, czyli to, że świat cyfrowy bardziej sprzyja dbałości o nasz realny świat mam na myśli kwestie ekologiczne, bo jeżeli nie musimy gdzieś lecieć jechać spalać paliwa to chyba też z korzyścią za tę część odpowiedzialności za nasze środowisko panowie tak myślę jak sprawdzać efektywność wprowadzanych innowacji, jakie zabiegi są tutaj wykorzystywane, jeżeli już mówimy o waszym przypadku panowie waszych klientów do takich rozwiązań np. tych najprostszych jak wideokonferencje po przebadaniu się z telefonów komórkowych albo tych bardziej skomplikowanych pan Maciej Kafel pytanie może teraz do pana są różne metody mierzenia efektywności prowadzonych innowacji na pewno adopcja to jest jakby jeden z kluczowych elementów to znaczy czy rzeczywiście to zostało zaprezentowane chociażby pracownika jest wykorzystywane i w jakim stopniu czy tak jak zamierzaliśmy czy też umorzenia to jest na pewno jedna z ważniejszych, jakby miar efektywności tych innowacji kolejna to widzimy coraz więcej firm, które tak naprawdę wdrażają taki system pomiaru tego doświadczenia pracownika szczególnie z UAM projekt pijąc, żeby jednak zbierać dane i przypisywać jakąś wartość, która bierze pod uwagę zarówno informacje, które przychodzą z ankiet jak również dane, które przychodzą chociażby systemów analitycznych, które realizują działania jakiegoś sprzętu np. komputerów komórek i to razem złożyć w coś co pozwoli nam pokazać cyferki, które określa, jaki jest doświadczenie pracownika walczy to jest pan 710 np. to za jakiś produkt patrzymy co się zmienia jak to wpływa na pewne elementy i zwykle tego typu miary są dość szeroki biorą pod uwagę zarówno te kwestie technologiczne jak kwestia organizacji pracy i razem to jakby pozwala nam zareagować to mierzyć właśnie tutaj innowacja była jak przyjęto taki sposób oczywiście innowacje mierzenie efektywności innowacji możemy co zaś od kontekstu by rozpatrywać podróży względem również jeśli chodzi o ilości rotacji zatrudnienia czy pracownicy zostają czy też poza odchodzą częściej również czysto biznesową by chodzi o czysto biznesowe elementy, czyli jak szybko musimy uruchomić nowe produkcje czy możemy wygenerować większe przychody większe zyski albo coś robić szybciej niż np. konkurencja to tego typu rzeczy tak powiem też bierzemy pod uwagę, że do tego, które elementy, jakie innowacyjne produkty też narzędzia wdrażamy a jakie branże są bardziej otwarte na programy akceleracyjne rozwojowe pytanie może do pana Michała Piętki pan w waszej organizacji łączy doświadczenia takiego takiej dużej korporacji z mniejszymi przedsiębiorstwami właśnie pod kątem technologicznym to, jakie branże, jakby chłoną te programy akceleracyjne przykład może ja bym nie zamykał się konkretnie nie zdefiniował tego jak w branży tylko bardziej powiedziałbym, że zapotrzebowanie na technologie wynika raczej z oczekiwań poszczególnych zespołów i przedstawicieli i tak jak pan pięknie do tego nawiązał choćby ograniczenie możliwości generowania niepotrzebnych kosztów wynikających np. przetwarzania dokumentacji pracowniczej czy jakiegokolwiek przetwarzania innej dokumentacji sam fakt, że chronimy środowisko, ograniczając zużycie papieru to jest to jest 1 rzecz Maciej z kolei nawiązał do tego, że dzisiaj staramy się zatrzymać tych Super utalentowanych pracowników swojej organizacji, świadcząc dla nich najróżniejsze programy benefitów w kafeterii, więc w naszej organizacji w tym całym naszym podejściu do współpracy z firmami technologicznymi start-upami nie określa się na konkretne branże bardziej patrzymy, jakie są potrzeby oczekiwania naszych klientów z punktu widzenia ich potrzeb stanowisko mówimy tutaj zarówno dyrektor HR ich biznes partnerach dyrektora sprzedaży, którzy w, jaki sposób chcą znaleźć odpowiednie i efektywne systemy motywacyjne dla swoich pracowników o dyrektorach finansowych, którym chcemy ułatwić sprawę czy to budowania jakiś popuścić oszczędnościowej, a z drugiej strony monitorowania wydatków czy kosztów samej organizacji jak również patrzymy na te aspekty administracyjne, które już trochę zacząłem mówić właśnie w kontekście systemu zarządzania dokumentacją czy np. systemu monitoringu poczty wychodzącej przychodzącej chcą jeszcze takie organizacje, które toną w papierach trzeba naprawdę powiedzieć kochani po pierwsze, 1 papierek zgubić będą kłopoty, a po drugie, poco nam tyle segregatorów takie są jeszcze takie organizacje, którym to trzeba bardzo uświadamiać oczywiście dalszym ciągu są takie organizacje no trochę zaczęliśmy o tym mówić na początku, że priorytetem dla wielu organizacji stało się inwestowanie w nowe technologie no ale organizacje, które raczej sobie opuszczały do tej pory wydawanie pieniędzy na nowoczesne systemy technologiczne dzisiaj nie nadrobią tej drogi bardzo szybko muszą zdecydować, które narzędzia są im zdecydowanie najbardziej potrzebne z pewnością, jeżeli spojrzymy na ten świat zostaje, aby Leeds na ten nasz ekosystem i potrzebę wpisania się te najnowsze trendy no to oczywiście systemy zarządzania dokumentacją jak najbardziej wpisują się kryteria z drugiej strony możemy mówić właśnie jakich systemach bene hitowych dla naszych pracowników albo zupełnie nowoczesny Benefit, które wyróżnią nas jako pracodawcy na rynku staniemy się w oczach naszych potencjalnych kandydatów firmą godną wyboru czy taka powiedzmy wojna talent tak, żeby przyciągnąć już tymi poza płacowymi np. dobrami tych najlepszych ściągnąć do siebie zdecydowanie tak jak, kiedy byłem zatrudniony w tej organizacji kilka lat temu te benefity były porównywalne z wielu organizacjach patrząc z punktu kandydata, rozglądając się po rynku pracy na dzisiaj będąc szefem tego programu i wojną wejście mając dostęp do najróżniejszych technologii ja mogę dziś wybierać pomiędzy poszczególnymi rozwiązaniami, które właśnie takie benefity dla swoich pracowników świadczą jest już tylko kwestia tego, gdzie chce być organizacja jak bardzo chce zadbać o ten szeroko rozumiany Albin swoich pracowników to teraz pytanie o kompetencje, które będą istotne w przyszłości Maciej Kafel kadrze mini jak tak zaglądać w tę Kryształową cyfrową kule to co tam się jawić co trzeba będzie umieć trzeba będzie wiedzieć za chwilę wreszcie pewne pryncypia są niezmienne od lat to jest na pewno takim dobrym połączeniem to złudzenie wiedzy technicznej z umiejętnościami miękkimi komunikacja zdecydowanie to co na pewno na przyszłość będzie ważne są takie kompetencje poznawcze kreatywność logiczne rozumowanie rozwiązywanie złożonych problemów to na pewno przyda na pewno efektywną pracę grupy takie kompetencje społeczne pracujemy w różnych organizacjach wojna talent ten talent jak jest w dokumencie tematem globalnym hybrydowy świat zmienił tę postać rzeczy kiedyś firmy konkurowały z firmami, które były obok nich winnym budynku zaraz obok teraz tak naprawdę nie ma znaczenia, gdzie są, więc może mieć naprawdę pracowników, którzy są każdego miejsca na świecie pracują razem w zespole, więc efektywna współpraca w grupie w takich zespołach, które są połączone, jakby jakimś projektem, ale nie fizycznie to jest na pewno ważne będzie ważna inteligencja emocjonalna, żeby akceptować innych jak rozumieć pewne kultury, bo wszyscy też mini innej pochodzimy z innych środowisk to na pewno no oczywiście twarde umiejętności kompetencje cyfrowe techniczna, ale szeroko pojęte to na pewno coś co to w przyszłości będzie procentowało, czyli to będzie połączenie chociażby programowania z cyberbezpieczeństwem ze zrozumieniem elementy związane z prywatnością itd. więc analiza danych też, więc to wszystko razem myślę, że łączna takie 3 aspekty te kompetencje poznawcze społeczne cyfrowej techniczną twarda, jeżeli co się stanie to jak najbardziej pan razem to myślę, że to są te elementy, które zbudują naprawdę solidną podstawę kariery, ale również to jest to, czego będą szukali pracodawcy w najbliższym czasie w najbliższych latach Michał Piętka panie Michale faktycznie jest także już teraz dostrzegać jak bardzo ta globalizacja tak naprawdę teraz stała się autentyczną globalizacją jesteśmy ponad Gran graniczni w ogóle już teraz nie mają żadnego znaczenia albo coraz mniejsze znaczenie mają te podziały narodowe granice geograficzne one po prostu w świecie cyfrowym właściwie nie mają racji bytu okazuje się tak to prawda oczywiście dzisiaj nie ma znaczenia kto w jakim miejscu jest z jakiego miejsca pracuje ważne, żeby miał połączenie z internatem i mógł wykonywać pracy z dowolnego miejsca na świecie ja sam pamiętam jak część moich klientów wyjechała w ogóle w tym pandemicznym świecie zagranicę i utknęła w różnych miejscach świata często nawet kończąc wakacje nie gdzieś tam w Dubaju na bali Malediwach i stamtąd dalej pracując i też niesamowite, że część organizacji już kiedyś w ogóle dostosowała się do takich warunków pracy, przenosząc się właśnie do tego samego hybrydowego świata dzisiaj też widzimy to, że my jesteśmy w stanie z domu tak naprawdę czy często jakiś wynajmowanej przestrzeni pracować dla wielu organizacji na całym świecie co jest na pewno dużo zmian ja chciałbym tylko jeszcze 1 rzecz wiedzieć w kontekście tego co pan Maciej powiedział bardzo chciałbym podkreślić jak bardzo zmienia się rola dyrektora finansowego organizacja, bo to jest kluczowe, żeby podkreślić to nie jest tylko dzisiaj osoba, która zarządza organizacją jest specjalistą do spraw finansowych, ale coraz częściej postrzegamy mecz nam to widzimy, że rola dyrektora finansowego idzie w kierunku właśnie takiego wsparcia wszystkich rozwiązań technologicznych, bo dla niego dla swojej organizacji jest to istotne czy technologia, która zostanie wdrożona w organizacji będzie stanowiła dla niego wydatek czy może ten wydatek po jakimś długim czasie zamieni się konkretną oszczędność wobec czego już dzisiaj widać jak pewne kompetencje i wiedza doświadczenie w oku dyrektora finansowego zaczynają przybierać nawet on zatrzyma chłonąć wiedzę, którą mają albo dyrektorzy IT czy osoby takie jak Chief Innovation officer z, a z drugiej strony warto też podkreślić, że to co w przyszłości nabierze jeszcze większego sensu jest na pewno maszyn Olewnik to jest na pewno sztuczna inteligencja, która już dziś jest zdecydowanie trafi mniejsza choćby do tego, żeby wykrywać choroby, które lekarz nie jest w stanie tak efektywnie i szybko zdiagnozować no i trzecia rzecz to jest w mojej ocenie robotyzacja, czyli roboty dzisiaj wykonują wszystkie manualne czynności, które dzisiaj wykonują ludzie i robią to zdecydowanie sprawniej jest oczywiście dużo teorii o tym, że roboty w przyszłości zastąpią ludzi ja trochę inaczej na to patrzeć z pewnością pewne zawody zostaną zastąpione przez roboty, ale technologia wygeneruje nowe miejsca pracy, bo ona też będzie musiała być zarządzana obsługiwana panowie to ja sobie na koniec pozwolę wyrazić nadzieję, że kiedy przyjdzie mi skorzystać z waszej rozległej wiedzy bardzo zaskakujące i takie, które mi zaimponowała przez 30 minut rozmowy to jednak spotkamy się osobiście, a nie zajmą się tworzeniem tej rozmowy żadne matematyczne cyfrowy ani roboty ani sztuczna inteligencja i że jednak będziemy mieli okazję porozmawiać o tym jak ten cyfrowy świat IT technologie bardzo zmieniają nasze patrzenie na świat sposób pracy te socjalizacji, której panowie opowiadaliście w pracy jak bardzo ułatwiają nam życie jak bardzo odpowiadają również za postęp ludzkości, żeby jeszcze skończyć może nie patetyczne, ale takim jednak dużym akcentem, a za rozmowę bardzo serdecznie dziękuje za imponującą ilość wiedzy, którą pewnie długo jeszcze moglibyśmy się dzielić naszymi słuchaczami słuchaczami Maciej Kafel i pan Michał Piętka panowie bardzo serdecznie dziękuję wszystkich, którym pojawiło się mnóstwo pytań tak jak mojej głowie odsyłam do waszych organizacji do was osobiście i na Digital festiwal panowie kłaniam nisko to był zaszczyt serdecznie dziękuję za rozmowę dziękuję bardzo, ja również dziękuję Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DIGITAL FESTIVAL

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA