REKLAMA

Dlaczego Polacy strajkują mniej niż inni w Europie? Strajk Kobiet proponuje zmiany prawne

Wieczorem
Data emisji:
2021-10-13 22:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
52:55 min.
Udostępnij:

Zespół ds. praw pracowniczych w Radzie Konsultacyjnej przy Strajku Kobiet proponuje zmianę "prawa strajkowego", bo - jak przekonują autorki - utrudnia ono organizowanie strajków. Goście "Wieczorem" dyskutują o propozycjach, ale też o tym, czy przyczyna relatywnie małej aktywności strajkowej Polaków jest w prawie, czy jednak w społecznych postawach i poglądach? Dlaczego Polacy strajkują mniej niż Węgrzy i Finowie?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Agnieszka Lichnerowicz dziś wieczorem zapraszam państwa do refleksji dyskusji, dlaczego w Polsce tak mało strajkujemy chyba można postawić taką też mamy dane by jednak tezę o małe strajkowali naszym mało aktywnym podeprzeć będzie rozmowa też, którą zainspirowały postulatem zespół w radzie konsultacyjnej ogólnopolskiego strajku kobiet zespół, który właśnie zajmuje się sprawami pracowniczymi, którym kieruje modeluje Nadia Oleszczuk przygotował propozycje zmian w prawie Rozwiń » strajkowe, więc będziemy tych propozycjach dyskutować, ale też oczywiście będzie temu towarzyszyła refleksja czy aby na pewno właśnie tylko prawo, a może prawo, które obowiązuje jest tym głównym problemem czy problem gdzieś leży indziej jakieś naszej wyobraźni społecznej, a może w systemie jednak mniej demokratycznym będziemy też oczywiście rozmawiać o protestowanie, dlatego że jednak tych protestów różnych grup zawodowych w ostatnich tygodniach jest wyjątkowo dużo szczególnie oczywiście budżetówka, ale to jest naturalne w Polsce w ogóle był organizuje się lepiej jeszcze jest w stanie protesty strajki i przygotować budżetówka przede wszystkim w ostatnich tygodniach są pracownicy oświaty to w zasadzie w ostatnich latach systemu ochrony zdrowia, ale też wymiaru sprawiedliwości tego sektora prokuratorskiego i sądowego ZUS-u skarbówki Inspekcji transportu drogowego wszystkie grupy mówią, że już po prostu za te pieniądze i w tak niedofinansowanych systemach nie da się pracować albo pracuje się bardzo trudną będą dziś gośćmi z Poznania połączyliśmy się czy w Poznaniu jest Agnieszka mróz z inicjatywy pracowniczej w Amazonie dzień dobry dobry wieczór dzień dobry witam państwa Agnieszka mróz też jest członkinią zespołu, który w, którym wspomniałam wojska w ogólnopolskim strajku kobiet i ja bardzo dobrze zna tę propozycję właśnie zmiany wprawie do strajków w ustawie, więc będzie o nich opowiadała to doświadczenie czy te opowieści dzisiejszą uzupełni w Lublinie jest Ewa Leonowicz dzień dobry dzień dobry nauczycielka języka angielskiego, ale też współ organizatorka strajku nauczycieli w ubiegłym roku związana ze związkiem Nauczycielstwa polskiego mówią o tym, że strajki głównie są w sektorze publicznym tzw. budżetówce, ale w ostatnich tygodniach wielkim newsem efekt w niektórych kręgach był strajk właśnie w podmiocie prywatnym to się w Polsce prawie, że w ostatnich latach nie zdarza to był strajk FM parą Polska w Trzemesznie i ten strajk współorganizował mecenas Grzegorz Ilnicki, który w Gdańsku z kolei dobry wieczór dobry wieczór witam państwa mecenas Ilnicki jest oprócz tego, że jest związane z OPZZ Konfederacja pracy jest po prostu specjalistą od prawa pracy, a więc dużo czasu spędza w sądach zacznijmy może od takiego ogólnego obrazu wg Głównego Urzędu Statystycznego to właśnie te dane przyznam za OSK ogólnopolskim strajkiem kobiet w ostatnich latach tak średnio w roku strajków zdarzało się od 5 szesnastym roku do 79 w dziesiątym roku ta liczba jest bardzo wysoka roku siedemnastym, ale to, dlatego że będziemy też o tym mówić, że kiedy mówimy o strajku nauczycieli to tak naprawdę mówimy o dziesiątkach setkach tysiącach nawet strajków dlatego, że to są strajki, jakby w każdej szkole no i to oznacza, że w Polsce traktowaliśmy średnio w tej ostatniej dekadzie niecałe 24 dni pracownicy strajkowali 24 dni robocze w Norwegii ta liczba to jest 33 w Kanadzie to jest 85, a w Finlandii to jest prawie 300, dlaczego w Polsce strajkujemy biorąc pod uwagę powinien się do innych państw zachodnich mniej pozwolę sobie zacząć od pytania od LO nowy akurat, która reprezentuje grupę no chyba najbardziej protestującą taką najbardziej doświadczoną i protestowanie i w strajkowali, więc pani zdaniem co jest najtrudniejsze w organizowaniu protestów strajków na pewno nie jest to kwestia techniczna to oczywiście wiem jak to wygląda z tej strony technicznej, bo tak, bo organizowałam w 2019 roku, a tak naprawdę wydaje mi się, że to jest taki brak elementarnego solidaryzmu społecznego ze strony ludzi my nie postrzegamy osób strajkujących jako osoby, które mają jakiś nawet niespecjalnie interesujemy się jako społeczeństwo często kin postulatami, które te osoby głoszą, czyli oczekiwaniami, jakie mają tylko on patrzymy na te osoby z perspektywy osób roszczeniowych którymi tak jest w miarę dobrze patrzymy co te osoby mają, czego ja nie mam więc, dlaczego protestują i wydaje, że jest brak mi jest to związane z brakiem takiej prawdziwej dobrej europejskiej powiedziałabym edukacji społecznej co z zakresu tego co mogę jako obywatel, jakie mam prawa, dlaczego nie powinienem siedzieć cicho, jeżeli myślę, że mamy lekcje przedsiębiorczości nie podważam ważna, ale lekcję np. praca dla pracownika kogoś, kto po szkole wejdzie na rynek pracy, żeby się orientował wprawie pracy swoich prawach obowiązkach już nie mamy, ale zapytam zadam to samo pytanie Agnieszce mróz, która przypomnę jednak dużo włożyła pracy z całym zespołem, żeby przygotować postulaty zmiany prawa do strajku, więc pytanie czy twoim zdaniem właśnie sprawie problem czy w naszej społecznym postrzeganiu tego czym jest strajk i jakim są strajkujący ja widzę także, że są jeszcze takie masa barier strukturalnych organizacyjnych instytucjonalnych, która nam realizację tego prawa do strajku, a odbiera nie myślę, że coś złego w Polakach Polkach w naszym systemie jak w takim podejściu psychologicznym nie chciałbym tego psychologa psycholog zawartego ponieważ, kiedy właśnie zabieramy się analizowanie aktów prawnych za albo za analizowanie tego w jaki sposób np. instytucja nie wspierają właśnie takich do takiej demokratyzacji w zakładach pracy albo właśnie falę represji, która spotyka po po prostu po podejmowaniu różnych form protestu oporu to widzi męża tych barier takich w naszym strukturalnych jest sporo, ale nawet, jeżeli dzisiaj wracają czy wolę właśnie chciałam powiedzieć właśnie, że jestem strach przed podjęciem działania, ale my też strach wynika też z tego, że jeżeli np. pracodawca podsunął represji nie mamy żadnego państwa instytucji państwa dobrobytu, które np. pracownika wspierało w takiej sytuacji, gdyby zaryzykował się podjąć protest w podjąć strajk, czyli tu mamy na pewno deficyt taki brak instytucji publicznych, która wspierałaby właśnie ruch protestu na UE oczywiście mamy też takie po ekonomiczne barierę po prostu nie mamy czasu tak, bo wielu z nas musi pracować na nadgodzinach musi również w ramach naszego zespołu innym tematem było właśnie postulat skrócenia czasu pracy ten postulat skrócenia pracy dotyczy również takiej formy demokratyzacji 2 dania nam czasu na organizowanie ruch protestu ruch strajkowy nowego nie mamy tak pracujemy na nocki dniówki pracujemy w weekendy pracujemy właśnie dorabiamy kobiety często w sektorach sfeminizowanych dorabiają po pracy i kiedy one mają organizować, kiedy mają się spotykać dyskutować ufać sobie budować właśnie to zaufanie po społeczne, bez którego żaden ruch taki protest tura żaden ruch dążący do demokratyzacji świata pracy nie jest możliwe no i wreszcie tym zajmował się na zespół dostał te bariery prawne ma nadzieję, że będzie trochę czasu o tym też później porozmawiać, ale no, bo no, bo mamy prawo które, które no w naszej opinii potem podstawia stawia mnóstwo barier tak jak był nasz zespół odrodził się ruchu przy ruchu przy strajku kobiet no z tego właśnie Namysł nad tym, dlaczego kobiety wychodzą na ulice pod hasłem strajku kobiet może nie strajkują od manifestują, dlaczego de facto nie mogą strajkować tak jakby jakąś sprawą pracowało tak i hak, czyli w tych zakładach pracy, ale jednak nie dopytał abym, bo wydaje się to i tak na to zwraca uwagę Ewa Leonowicz ewentualnie proszę nie poprawić, ale nie może zaprzeczyć, że grupy te duże szczególnie zawodowe, które strajku jednak są narażone na czy opinie którymi się spotykają ewentualnie proszę walą na liczby to rozwinęła wskazują, że ludzie nie są nie tylko solidaryzują się, bo może nie mają czasu, ale wręcz nie nie sympatyzują ja dobrze odczytuję to co pani mówiła oczywiście to to tu jest największy problem czy ja mogę patrzeć na Tymbark na ten problem z perspektywy nauczyciela oczywiście są z tymi najbliższa perspektywa i perspektywy również tych strajków takich ogólnopolskich, którą nam mediach czy np. strach strajki pracowników ochrony zdrowia i tutaj proszę zwrócić uwagę jak ogromna jest jak ogromne antagonizowanie społeczeństwa jak bardzo o takim dosyć mocno czuje się na grupy zawodowe pod każdym artykułem dotyczącym pracy nauczycieli strach jest wejść komentarze falę hejtu, z którą się spotykamy jest naprawdę ogromna dodatkowo ta taka praca jest również obrad obarczona obudowana takimi hasłami jak misja dobro ucznia nie postrzega się dobra ucznia jako dobra nauczyciela jako elementarnego niezbędnego warunku dlatego, żeby było realizowane dobro ucznia i tu jest ogromny problem i ja tutaj zdecydowanie jednak posiada w kierunku może nie psychologa zachowania spojrzałem na to pod takim kątem pewnej jednak osobności naszego społeczeństwa my patrzymy z my patrzymy tym tak widzę nas z perspektywy takiej swojej bardzo jednostkowej nie wchodzimy w nie staramy się nawet wejść w w buty tych osób, które protestują staramy się zrozumieć często tych problemów tak jak powiedziałam wszyscy widzą te już dziś mogę opowiedzieć coraz bardziej rzekomo długie wakacje i dlatego protest przykład nauczyciel jest niezmiernie trudne nie chciał już wchodzić w to wszystkie przeżycia, które towarzyszyły mi i moim koleżankom kolegom w trakcie strajku, ale powiem także ta sfera emocji, które własnym związana to, że byliśmy zakładnikami pewnych haseł typu szczęście uczniów co im robicie proszę mi wierzyć tak naprawdę to była największa największy powiedzmy ból, który musieliśmy się w czasie tego strajku zmierzyć, bo nie słuszność naszych postulatów nie przekonanie, że to, o co walczymy jest słuszne tylko próba wmówienia nam jak wielką krzywdę robimy uczniów rzekomo, czyniąc ich naszymi zakładnikami także ja to tak zdecydowanie widzę, ale tak jak mówię nie potrafi spojrzeć na to z perspektywy mogę się starać, ale z Persji jako osoba strajkujące biorąca udział w strajku widzę to przede wszystkim z perspektywy nauczyciela jest oczywiste i tutaj ten czynnik był w naszej grupie myślę bardzo silny dlatego zresztą ten stek pewnie dużym stopniu tak się potoczy jak się potoczą to jeszcze Grzegorz niemieckiej jak pan to diagnozuje, gdzie są główne problemy jak odniesie ewentualnie o tym, o czym mówiły pani Ewa Agnieszka ja takich dni takie poczucie, że nasi słuchacze mogą rozumieć, dlaczego w ogóle rozmawiamy o strajku, bo brzmi trochę tak jak myśli bardzo konkretny poziom takiego po takie praktycznego wdrożenia o tym w tym się strajkując spotykają natomiast, jeżeli pani dyrektor pozwoli pani także te chcemy podzielić ku refleksji na starcie, które może przybliżyć słuchaczom po co o tym rozmawiała również to nie jest tak, że jakaś grupka ludzi, która pewnego dnia stwierdził po strajku jemy sobie powiedzieliśmy w telewizji, że tak się dzieje albo działo, że może po prostu będzie nam wygodnie odmówić pracy bez dochodzenie do strajku to zawsze proces to jest proces po stronie pracowników, którzy tego narzędzia nie chcę używać, bo ja jeszcze nie widziałem strajkujących, a uczestniczyłem no sporej liczbie sporów zbiorowych, gdzie ludzie chodzili w negocjacje nie widziałem takiej sytuacji, żeby ktoś na starcie rozpoczynał rozmowy z pracodawcą i miał taki plan to my postępujemy nigdy takiej sytuacji nie ma strajk jest często wynikiem bezradności w stosunku do olbrzymiej rozbieżności pomiędzy potrzebami pracowników, a najczęściej butą negatywną postawę pracodawcy takie, które mówi nie, bo ma takie poczucie, że może powiedzieć nie no bo co zrobią w przeprowadzenie strajku czy problem będziemy rozmawiać w sposób bardzo trudnej pracy mają tego świadomość i dlatego bardzo często nie chcą posunąć żaden sposób w rozmowach z części płacowych strony pracowników mają poczucie takiej bezkarności wytyczyliśmy pozwolenia jak dostaną 100 albo 200 zlote niższą podwyżkę oczekują, więc z, więc będziemy muzycznie i dopiero taki najczęściej kilkutygodniowe kilkumiesięczne proces opiniowania odmawiania ignorowania przeciągania uruchamia ludzie pewną energię, która przekłada się na to, że to co wymusza reformy w nową odsłonę tak powiedzieć teraz mam poczucie, że te 100 często następuje w nich pewne przebudzenie to znaczy to nie jest takie prawodawcy kochają opowiadać, że wszyscy jedziemy na 1 wózku mamy ten sam interes, bo wiadomo, że nie, bo okazuje się, że nie tak, bo jeżeli płaca minimalna rośnie w tempie kilkuprocentowym, a pracodawcy, który świetnie prosperują i naprawdę świetnie są to bardzo Solaris, które osiągną 106 000 000 zysków wzeszłym roku jest parów, który jest wielką korporacją, który z ogromnym beneficjentem tego co się dzieje w pandemii tego boomu budowlanego, jeżeli jest taki Solaris, który mówi pracownikom 100zł netto podwyżki jako takie gwarantowana, a ludzie zarabiają trochę więcej niż płaca minimalna czasami to po to, pojawia się ogromny ogromny sprzeciw takie ignorowanie nastrojów społecznych nastrojów pracowniczych przez pracodawców powoduje takie spiętrzenie, który w rezultacie może doprowadzić do strajku, więc chciałem, żeby nasi słuchacze nie odnieść takiego mylnego wrażenia, że są takie firmy ludzie wpadają na pomysł potraktujemy nie to się dzieje wtedy, gdy nie mają po drugiej stronie partnera i najczęściej wtedy, kiedy tak partnera albo grilluje przez kilka miesięcy albo ośmiesza albo po prostu ignoruje, a osoba co do doświadczeń pań to zgadzam się z nim w całości jest faktycznie też tak, że jest niskie oparcia chyba społecznym strajków, na których cierpią osoby nie zaangażowane w ten proces na linii pracodawca pracownicy to jest szkolnictwo, bo ludzie chcą, żeby dzieci szły normalnie takim nauki to służba zdrowia również chcemy się leczyć jak kiedyś PKP zastrajkowało ludzie byliby źli bo, bo chcą dojechać, a mnie spotkał na lotnisku za granicą strajk wprawdzie jedno dnia i 7 oraz cały dzień tak, że dziś czekają wiadomo, ale my i nieprawda ja chciałem przybyć piona z pilotem i pilota tylko gra jest jak wytłumaczyć ludzie chcą, ale my też spotkał kilka razy w życiu tych gmin pokrzyżował plany na nie rozumiem, ale jeszcze dopytam doświadczenie, bo tutaj pani Ewa Leonowicz opowiadał o tym doświadczeniu w w sektorze publicznym tego strajkować to takie głośne strajki potoczną większe, ale jak np. takim baroku strajkują to mogą liczyć na Solidarność w swojej społeczności czy nie albo w mediach, a już tak zresztą proszę zwrócić uwagę w trakcie roku spotkał się ogromną życzliwością prosta co długo twierdził, że nie zapłaci pracownikom na czas strajku do tego miał prawo myśmy odpowiadali, że strajki, które w końcu porozumienie to nie są strajki, które nie płaci, ale tak uruchomiliśmy zrzutkę w internecie dla na fundusz, który realizowaliśmy w 160 000 to jest jednak sytuacja, która przekroczyła nasze poszukiwania wiemy, kto jak na szosie zbiera na zrzutka na dramatyczne sytuacje zdrowotne ludzi, gdzie macie z nowotworem albo inny albo albo jako rehabilitację potrzebna to jest też ludzi dociera nagle okazuje się, że pracownik Trzemeszna od parkiem zbierają 160 000 na fundusz strajkowy na zupełnie zupełnie inny świat i kiedy pracodawca naciska na pracowników tak indywidualnych rozmowach, żeby zakończyli projekt wrócił do pracy to odpowiedź pracowników, które sobie regularnie to wrzutka odśnieżali była taka my nie możemy skończyć strajku w nas patrzy cała Polska to chyba dobra odpowiedź to przejdźmy w takim razie do tego co może należałoby zmienić w prawie przypomnę państwu zespół w radzi konsultant w ramach rady konsultacyjnej w przy ogólnopolskim strajku kobiet opublikował propozycję zmian w ustawie, która przypomnę ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych obowiązują nas od dziewięćdziesiątego pierwszego roku pozwoliłby 3 zdania w interpretacji w każdym razie Wojciecha Orlińskiego o okolicznościach powstania tej ustawy przytoczyć wydaje się, że one pokazują jednak, w jakich warunkach ta ustawa była przyjmowana i dlaczego potencjalnie jednak ona może nie być łatwa do zastosowania, dlaczego tak trudno robi się strajk pisał Orliński w oko Press medialny wspomnienia okrągłego stołu euforii towarzyszącej wyborom 4czerwca 80 dziesiątego roku mają uboczny skutek na ich podstawie można sobie wyobrazić, że ustawa zmieniana w atmosferze radości zgody pojednania nic bardziej mylnego władze PRL zostały do okrągłego stołu zmuszone strajkami osiemdziesiątego ósmego, które po prostu płynnie przeszły fale strajków osiemdziesiątego dziewiątego 90 tego pierwszego jeszcze w maju osiemdziesiątego dziewiątego stanęło Górnictwo węgla kamiennego miedziowego potem strajkowali energetycy transportowcy budowlańcy gazownicy pocztowcy tkaczki, a także duże zakłady wówczas Cegielskiego choćby Ursus no i teraz tam na chwilę powołanie rządu Mazowiecki mazowieckiego osłabiło fale strajków no ale wg głosu pisał Orliński dziewięćdziesiątym roku łącznie 31 000 Polaków uczestniczyło 131 oficjalnie ogłoszonych akcjach strajkowych kraju w kraju i a więc przygotować rolnicy wtedy bardzo strajkowali, więc jak pisze Orliński już, gdy władze przygotowywały ustawę o związkach zawodowych o strajkach no to projekt priorytetem było dla nich napisany tak, żeby trwającą nieprzerwanie od osiemdziesiątego ósmego roku falę strajków ukrócić mówił wówczas ówczesny minister Tadeusz Syryjczyk, że jego intencją jest urynkowienie strajków, czyli chodzi o to, żeby kalkulowali pracownicy ile mogą wygrać na strajku ile tej podwyżki dostaną, a ile stracą, gdy właśnie strajkują bez bez pensji no i gdy ich pracodawca zbankrutuje no to ustawa, więc jak pisze Orbis oliwki w takim nastroju została przyjęta i m.in. można strajkować tylko pieniądze czy nauczyciele nie mogą strajkować o nie o to, żeby szkoły były lepsze mogą tylko swoje pensje co jest ważne, bo się pojawia i dotyczyć tego będą postulaty i strajk może organizować wyłącznie związek zawodowy no i na koniec pisze pokojowo powiedziałbym Orliński no, że ustawy przyjęte były w tamtych okolicznościach takich moje pytanie czy dziś te 30 lat później ta ustawa jest adekwatna do czasów i 3 na pewno wszystkim pracownikom pracującym w mniejszych zakładach w gastronomii itd. daje de facto umożliwia w ogóle strajkowa nie oddam teraz głos Agnieszce mróz przypomnę związane z inicjatywą pracowniczą umorzenie, która przygotowała te postulaty zmiany prawa do strajku, gdybyś mogła, gdyby pani mogła wskazać kilka głównych i z czego wynikają, żebyśmy mogli dalej opowiadać o nich, a ja mogę sprostować jedno jedno rozprasza jak mógł powiedzieć, że nie jest prawdą, że można strajkować tylko opłaca, choć oczywiście nie tam minister zauważa w ustawie po roku pracownicy strajkowali rodzaj zawartych umów tam traktowano przeciwko śmieciowego zatrudnienia z powodzeniem zresztą, więc już warunki pracy w szeroko rozumiane to jest przez potencjalnego sporu dowodowo sprawy, a można strajkować o to, żeby szkoły były lepiej finansowane przez budżet państwa uczniowie po prostu lepsze warunki nam nauczania można strajkować na pewno o to co będzie wiązało z warunkami pracy np. mniejsze mniejsze grupy lekcyjne to są warunki pracy wpływa też na komfort poznał cela przez pryzmat uprawnień do morza w interesy strajkować o może tak to no nie możemy np. brakować ustrój szkoły tak nie możemy traktować organizację pracy, jeżeli bezpośrednio przekłada się zamiast na ciężary, które związku z tym padewskim to był Grzegorz Ilnicki teraz zgodnie z zapowiedzią oddaje głos nie sama z ja też pozwolę sobie jeszcze skomentować przedmówca ja zgadzam z tym, że można strajkować o rodzaju wkład umowy czy ma być na jaki okres zawierana, ale już np. nie można strajkować otoczy w moim zakładzie pracy pracodawca jak korzysta w jakiej skali korzysta z pracowników agencyjnych np. którzy no jak widać wiele tych dużych magazynach logistycznych czy na produkcji często są zatrudniani też o to żeby, jakby go realizować pogarsza warunki pracy również dla tych Ts stałych pracowników także to nie do końca jest tak, że nawet w zakładzie moim zakładzie pracy jak można strajkować o to, które kwestie, które bezpośrednio mają na mają na nas wpływ, a może przedstawić od razu 2 postulaty, bo w zasadzie chyba trochę tego dotyczy postulat zniesienia katalogu postulatów z powodu, których można organizować strajk ewentualnie rozszerzenie tego zakresu dokładnie tak to jest drugi postulat i trochę zaczęliśmy o nich mówić, że we po prostu bardzo ustawodawstwa stworzył wąski katalog i zakreślił zakres tego sporu tak jakby po właśnie wskazał warunki jednak, na których można w ogóle stawiać postulaty i w naszym przekonaniu tak nie powinno być zaś spory zbiorowe powinny się toczyć wokół tych postulatów które, które wolą pracowników, która oni uważają, że z poprawia warunki pracy ich zakładzie np. na to jak już mówiłam na skalę np. zatrudni zatrudnienia agencyjnego, a i to to nie jest taki tylko prawny postulat poznamy takie spory zbiorowe przykłady sporów że, że np. później pracodawca w kolejnych sporo etapach sporu, kiedy np. już można wyciągać konsekwencje dyscyplinarne wtedy, kiedy spór o to od od uczestników organizatorów raczej strajków kiedy, kiedy dochodzi do tego strajku to były sytuacje takie, że pracodawcy wtedy wytaczają armaty od początku domagaliśmy się czegoś co nie jest zgodna z ustawą powołana w dziewięćdziesiątym pierwszym roku rozważy postulat wynika też z tego, czego trochę ogólnopolski znaczącego, czego dotyczy stricte działalność ogólnopolskiego strajku kobiet to znaczy czy pracowniczki i pracownicy mogą zastrajkować imię swojego prawa do przerywania ciąży na czy to to jest szeroka dyskusja tak, bo jeżeli pod tak, bo to jest tym terminem, otwierając dyskusję my też chciałyśmy pokazać jak konserwatywne jak i chyba nie przypadkiem, żeby nie 90900 sześćdziesiątym pierwszym roku, kiedy również kobiety Solidarności zostały wypchnięte do tylnych rzędów również jak to po ta ustawa jak konserwatywnie pojmuje czym jest praca tak, bo praca kobiet praca opiekuńcza praca produkcyjna praca wychowawcza albo albo często właśnie praca w sektorach, gdzie nie ma umów o pracę no no w ogóle nie daje możliwości realizowania prawa do strajku, więc a, więc to też chcieliśmy podkreślić także że, że w dzisiejszych realiach właśnie, kiedy 30% pracowników w ogóle nie rozpoznawanych przez UE przez kodeks pracy, bo wypadają z definicji pracownika w zakresie niektórych uprawnień no po prostu ani ta ustawa jest dla nich nie istnieje dla nich tak dlatego też często właśnie kiedy, kiedy te SEK pracownicy procent w tych sektorach rząd np. to widać po ostatnim proteście medyków tak czy, że oni nie są objęci kodeksem pracy, więc formą protestu jest po prostu nie jest strajk tylko wycofanie pracy wypowiedzenie kontraktu, który jest na wkład czasowy to są te to są to jest właśnie i ma w ten sposób realizują swoje prawo do strajkować, chociaż nie ma jak nikt nic wspólnego z tą ustawą to od razu może pozwolę sobie zapytać może tak będziemy Pp 1 pojadą, więc raz wrócimy Agnieszka mróz opowiada jak jak pan jak co pan myśli o tym, żeby poszerzyć albo w ogóle katalog albo w ogóle znieść postulatów z powodu, których można zorganizować strajk moim zdaniem strajk rozumianego strajk pracowniczy powinien być ograniczone do spraw związanych z pracą w konkretnym zakładzie lub branży i powinien szeroko dotykać organizacji prac Grzegorza związki zawodowe zgodnie ustawą wymusza współ zarządzanie zakładem pracy zadań zgłoszonych ustawia, więc mają prawo wnosić wkłady kwestię marnotrawstwa w kwestii efektywności pewnej prace systemu wynagradzania organizacje szerokim zakresie do tego pan ten katalog musi być musi być poszerzone musi być poszerzony, ale powinien istnieć przepraszam czy dobrze zrozumiał, że powinien zostać poszerzony w stosunku do tego co jest teraz, ale jednak uważa pan, że powinien być katalog tak proszę pamiętać, że mówimy o budżetach strajku jako takim wielu organizacji miast my rozumiemy o tym, o co można strajkować tylko, żeby się może wymagać sporze zbiorowym, a więc przez strajki mam jeszcze rokowania mediacje, więc ta ustawa nie pozwala nawet na to, żeby prowadzić rokowania z pracodawcą oto jak ma być zorganizowany zakład pracy np. jednym z zawodu pracy, w których odbył się strajk pracodawca dla jakichś żałosnych oszczędności postanowił wypowiedzieć umowę firmie sprzątającej, która pracowała tam 20 lat wszyscy mieli umowy o pracę większość może obracać określone, kto się pojawia w miejscu tej firmy, które ma być tańsza osławiony Impel i na spotkaniu z Impelem przedstawiciel tejże niezależnej firmy zaczyna kluczyć w pytaniach o to czy pracownicy będą mieć umowy o pracę i co nie można też zakładowych wspólnocie pracy rokować pracodawcy na rzecz tego, żeby nie wpuszczać inne firmy, która ma złą sławę, która nie gwarantuje dobrych warunków pracy, która w wielu miejscach organizuje coś co możemy nazwać folwarcznym warunkami pracy, bo co, bo to, bo to się poza tym co się mieści w ramach MDM w ramach spraw pracowniczych absurd zupełne, więc ten katalog jest wąski oczywiście musi być poszerzona to wtedy chciałam dodać kodeks np. w Polsce niemożliwe jest strajk powszechny o prawa ekonomiczna rozumiany właśnie jako interesy pracę w grupach pracowniczych tak, aby np. niemożliwe jest strajk o zmianę systemu emerytalnego, a przecież FDM zdemokratyzować Ney France kilka lat temu właśnie mieliśmy masowy ruch pracowniczy, który w, które właśnie strajkował po to, żeby wpłynąć na na powszechne na zmiany w powszechnym systemie emerytalnym, więc i oczywiście na tych i się kwestie, które wpływają na to jak jako pracownicy pracownice pracujemy jak żyjemy no właśnie chociażby regulowana kwestia ile godzin ma nasz dzień pracy tak, jakie są możliwe przerwy na odpoczynek między zmianami dobowe od dobowy odpoczynek np. jest regulowane w ustawodawstwie ponad zakładowym, a i, a to, dlatego że nie możemy się do tak domagać tych zmian w aktualnych sporach jak w sporach zbiorowych, które byśmy w ramach obecnego porządku prawnego chcieli rozpoczyna to w takim razie to jest ten drugi postulat pierwszy postulat poszerzenie stron sporu pozwolę sobie przytoczyć jadać głosem Ewie Leonowicz z pytaniem czy wydaje się pani ten postulat konieczny potrzebny czy tutaj jest problem jeszcze właśnie z pytaniem czy w ogóle jak pani ocenia jak bardzo prawo organizowania strajku stało na waszej drodze utrudnia wam życia jak bardzo jednak problem cały czas był czymś innym, bo ten pierwszy postulat dotyczy poszerzenia stron sporu chodzi o to, żeby stroną sporu mógł być nie tylko pracodawca, ale ten, kto odpowiada również za politykę płacową czy warunki pracy w danym zakładzie i w przypadku np. domyślam się nauczycieli to byłby minister albo jakiś inny organ reprezentujący państwowe jednostki budżetowe nie wiem choćby prezydent miasta czy jak i samorządowe jednostki, bo jak rozumiem jak strajkowali z tym musieliście strajkować przeciwko dyrektorom szkół, którzy nieraz byli zupełnie po waszej stronie będzie pani do tego odnosi też od razu zapytam przy okazji właśnie oto wasze doświadczenie jak bardzo trudne słowa organizować strajki zaś od tej części dotyczącej rozszerzenia stron zdecydowanie tutaj zwolennikiem rozszerzenia stron w stronę w tym sporze zbiorowym, dlatego że się akurat w szkolnictwie jest tak bardzo specyficzna droga prawdami jesteśmy nauczycielami danej szkole wchodziłam wspór zbiorowy z naszym dyrektorem, który tak naprawdę w kwestii postulatów, które wnosimy nie ma nic do powiedzenia w kwestii postulaty postulaty płacowe rozwiązywane zupełnie, gdzie indziej gminie mieście i później dalej już w ministerstwie tak naprawdę i tutaj rzeczywiście nie rozszerzenie możliwości mnie o tych stron, które można wchodzić w ten spór zbiorowy postrzega aby, jaką na pewno ułatwienie i otworzenie nam drogi do jakiś szukania może rozwiązań innymi kanałami, jeżeli chodzi inne kwestie prawną i właśnie, dlatego że ten ta struktura w szkolić wygląda tak jak wygląda i dlatego że ten strach był organizowany przez duży związek zawodowy, który jest dobrze zorganizowany to nie napotkałem jako organizatorka strajku na organizatorka taki czysto technicznej ze strony UE na żadne trudności to znaczy związek przygotował dla nas odpowiednie dokumenty i odpowiednie wszystkie kroki zgodne z prawem jako przedstawiciel związków zawodowych w swojej szkole wykonałam tutaj dyrekcja nie stała na przeszkodzie tak jak, więc żadnych szkoleń stała na przeszkodzie, ale też myślę, dlatego że było łatwiej Dyrekcji, bo tak naprawdę tej konkretnej sytuacji miała do dyrekcja ma do zrobienia tylko 1 rzecz wejść w to co proponujemy powiedzieć, że nic nie może zrobić dokonujemy kolejny krok odpowiedź dokumenty przy podpisujemy także od strony czysto organizacyjnej akurat mojej szkole myślę, że generalnie branży specjalnie problemów nie było to spółdzielczym stosunku są zupełnie organizacyjne no ile techniczne prawne żadnych czy po prostu w zasadzie nauczyciele są gotowi do strajku tylko co ewentualnie nie widzę już 68 przy tak zdecydowanie tuje i autostrad system cała psychologiczna historia, która wokół tego się dzieje technicznie to naprawdę do przeprowadzenia natomiast sprawić, że jeszcze wierzymy, że to ma jakiś sens jest bardzo trudno druga rzecz o wiele łatwiej zorganizować strajk w mniejszej grupie zawodowej w jakimś pojedynczym zakładzie pracy o wiele trudniej zorganizować strajk w szkolnictwie, które tak naprawdę wymaga postawienia na nogi w zasadzie wszystkich szkół organizacji związkowych w każdej szkole zachęcenie nauczycieli do tego, żeby strajkowali nie zachęca ich do tego czysta, że ich postulaty są słuszne, bo one są słuszne tylko jak sprawić, że oni uwierzą, że to ma jeszcze sens, że może przygotujmy się na kolejne kolejny atak mediów hejterów w sieci spróbujemy jeszcze raz to jest najtrudniejsze to zanim Agnieszka mróz przedstawi jeszcze tutaj jest kilka kolejnych postulatów do Grzegorza Winnickiego, bo śmiech jestem pewna czy pana usłyszałam czy widzi pan potrzebę zmiany prawa czy jednak skupił się pan na innych działaniach no, żeby jakoś nie wiem właśnie budzi się ludzi do tego, żeby próbowali organizować protesty strajki, jeżeli czują nasze warunki pracy są złe największym absurdem w obecnej ustawy jest konieczność przeprowadzenia referendum strajkowego lub w ogóle ogłosić strajk trzeba też pani dosyć długą ścieżkę rokowań mediacji potem zrobić referendum, które musi wziąć udział ponad połowa załogi co jest czymś niebywałym w miejscach jest rozproszona działalność firm ogólnopolskich np. jak się wygra referendum czy większym ze strajkiem to wtedy można strajkować znaczenie, że wszyscy wtedy strajkują tylko, że ci, którzy chcą dopiero mają prawo wodne atrakcje absurd to znaczy cała załoga musi zgodzić na to, żeby ewentualnie jakaś grupa strajkowała znaczy każdy market Biedronki w Polsce wszyscy musieliby ponad połowa musiałby wziąć udział w strajku i być zatem strajkiem, żeby np. w połowie marketów ci, którzy chcą weszli spór dotyczący np. przeciwdziałanie mobbingowi, który mógłby tam z potencjalnymi miejscowa czy złemu traktowaniu kiepskim warunkom pracy dotyczy kaptur skoro nie ma przymusu strajku dlatego wszyscy mają decydować także menedżerowie różnych szczebli o tym czy strajk można uruchomić no to jest absurdalne przepisy trzeba na takie zmieni to jest przeszliśmy ten sam do pkt 3 zapyta Agnieszkę Rosę Ewę wy macie propozycje, żeby znieść wymóg udziału 50% ogółu pracowników referendum Grzegorz Ilnicki sugeruje by w ogóle referendum nie było obowiązkowe jak to tak tutaj my do dyskusji w ramach naszego zespołu były głosy takie, że referendum to jest właśnie taki test które, które da legitymizację związkowi związkowi zawodowemu do ogłoszenia go strajkuje się nie zgadzam z tym protestem głosem chcę też podkreślić, że to tylko w Polsce wśród mamy wymóg referendum strajkowego wśród całej załogi w Niemczech związek zawodowy np. może zapytać tylko może zapytać tylko członków związku zawodowego chcą strajkować tak samo mamy takie zapisy Wielkiej Brytanii, że głosują w referendum strajkowym dobrowolnie członkowie związku zawodowego także może warto zostawić to narzędzie, kiedy związek uważa, że i rzesze trzeba bowiem albo jak jest to forma oczywiście wywierania nacisku na pracodawcę, żeby on jeszcze się zastanowi, żeby usiadł do tego stołu negocjacyjnego, a więc w takiej formie i uważamy, że związek może mieć prawo, czyli nieobowiązkowe tego narzędzia np. ale absurdalność chciałabym dodać, bo weto wymóg referendum o w ustawie wprowadzone w 1951 roku ustawiał najbardziej restrykcyjna oczy wymagania oczekiwania przez właśnie ruchem pracowniczym w tym samym czasie mamy demokratyzację np. samorządach mamy pomysły że, że możemy decydować się od demokracji w referendach samorządowych jest wymóg 30% frekwencji tak to przed pracownikami właśnie, nawiązując do słów po co ta ustawa była napisana w naszej mojej opinii w tym 91961 roku właśnie, żeby zamknąć usta tym pracownikom, którzy nie godzili się na ten turbo kapitalizm czy koszty społeczne tego modelu gospodarczego olbrzymie prowadzonego w latach dziewięćdziesiątych, więc wracając do dzisiejszych naszych doświadczeń może bowiem własnego doświadczenia od tej chcieliśmy od od koleżanki, które nauczycielką jak to jest traktor organizować praktyki, że w publicznym ja powiem ostro jak to jest przygotować do strajku w sektorze prywatnym i to w korporacji taką, jaką jest Amazon, która zatrudnia teraz 20 000 osób i 2 lata temu podjęliśmy taką próbę zorganizowania strajku wtedy wtedy w referendum strajkowym wzięło 5 udział 5000 rad pracowników Amazon 5000 głosów zebraliśmy też oczywiście był olbrzymi inicjatywa organizacyjna to trudno zorganizować przed kilku 1, gdzie i 10 jeden z magazynami w Polsce, bo właśnie tak jak Grzegorz Ilnicki mówił Amazona taką strukturę jak wiele zakładów szych centrów handlowych właśnie magazynów logistycznych jest to 1 pracodawca w moim zakładzie pracy, kto jest najstarszy magazyn magazynem Amazona w Polsce jest wyższe uzwiązkowienie pracownicy mają większe więcej pracowników ma stałą umowę o pracę w takim magazynie otwartym rok temu więc, dlaczego pracownice w innych magazynach a tym bardziej np. pracownicy menadżerowie mają decydować ci pracownicy mogą realizować swoje w danym konkretnym zakładzie pracy, gdy np. problemy wobec innego może być większa problemy BHP z traktowaniem pracowników itd. tak dalej 5000 głosów to była armia ludzi, która była wyraziła chęć strajku 98 głosów było za strajkiem to to okazało się niemożliwe w porządku prawnym, które mamy np. w magazynach Amazon w Niemczech za granicą gdzieś jesteśmy małym przyjacielskich relacjach ze związkowcami stamtąd oni strajkują od kilku dobrych lat, domagając się układu zbiorowego pracy czasami 100 dni w roku a kiedy usiedliśmy dostało się porównywać nasza przełożenie zaangażowania pracowników to ilość partycypację właśnie Polaków Polek proponował wałem naszego Narodowego charakteru była bardzo podobna pracownicy Amazona w Polsce tak samo wtedy traktować jak pracownicy Amazona w Niemczech, więc dlatego ten wymóg referendum uważamy, że po prostu jak jest to narzędzie utrudniania dojścia do tego strajku oczywiście pracodawcy często potem będą UE mówi, że referendum było nieważne, bo np. ktoś jakimś wydziale nie mogą oddać głosu albo głosy była to dyskusja tego też nie reguluje prawo do referendum ma być przez podniesienie rąk przez karty karty do głosowania przy urnach czy np. można głosować online tego nie wiemy to dopiero pracodawcy będą weryfikować jeśli dojdzie do strajku, a np. w trakcie strajku pracodawcy powiedział, ale przecież wy zabraliście nielegalnie głosy, ponieważ i tutaj lista argumentów może być długa jest dużo kancelarii prawnych, którzy pracodawcom w Polsce doradzą jak zwalczać po prostu zorganizowany ruch pracownicza, a więc to referendum jest w naszym w naszym mniemaniu naszym postulacie po prostu do wykreślenia, bo to jest, bo to jest narzędzie pacyfikacji pracowników wśród postulatów np. też zagwarantowanie prawa do strajku dla wszystkich zatrudnionych w tym również organach władzy Państwowej czynność administracji rządowej samorządowej sądach prokuraturze, ale są 3 postulaty właśnie jeszcze takie nazwałbym techniczne dotyczące tego jak organizować strajk wprowadzenie limitu czasowego dla rokowań po upływie, którego organizacja związkowa prowadząca spór ma prawo przejść do jego kolejnej fazy zniesienie wymogu mediacji, bo mediacja może być narzędziem wykorzystywanym w sporze, ale nie może być warunkiem rozpoczęcia akcji strajkowej i umożliwienie przeprowadzenia strajku stop wniosku trzeba, czego na każdym etapie sporu, a nie tylko na etapie przeciągających się mediacji mediacji wyłącznie, gdy przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ona do rozwiązania sporu jednak trochę przyspieszyła, żeby nam czasu nie zabrakło chciałam zapytać o opinię krótką, chociaż Grzegorza i niemieckiego czy pan widzi też tutaj proceduralne problemy rzeczywiście warto wprowadzić limit czasowy dla rokowań znieść wymóg mediacji czy ma pan poczucie że, że to prawo, które jest można było szerzej wykorzystać tylko nie wiem, jakiego powodu związkowcy pracownicy tego nie robią tutaj mam oczywiście wątpliwość tego przepisu do tego pozycji g o limicie czasowym, dlatego że dzisiaj takiego limitu nie ma każda ze stron ma prawo odejść od stołu rokowań uczy mediacji wtedy, kiedy sama uzna, że ten reprezentuje problemu jest jej interesu przepraszam, więc to nie wydają się kultową propozycją, choć generalnie patronat całokształt bardzo cenię to propozycje, bo one bardzo świeża w tym sensie że, że rzecz, że pokazuje potrzebę zmian w realnym, bo do opracowania ani, a może by pan coś dopisał do tej listy przyznam, że dla mnie wysłał dla mnie ważne jest zniesienie tego tego elementu referendum mamy one on jest ona kultowa moim myślę, że warto budo wydłużyć możność prowadzenia strajku ostrzegawczego linii nie uruchamiania jeszcze tej wielkiej armaty, ale strajk ostrzegawczy, który można przeprowadzić tylko na etapie mediacji tylko jednokrotnie tylko przez godzinę to jest tak sformułowane dzisiaj, że jeżeli mamy pracę zmianową i są 3 zmiany podczas, których ludzie pracują to można ogłosić strajk taki, który tylko 1 zmiana brzmienia przez godzinę, więc taką funkcję gleby ogranicza prawo do strajku niektórym pracownikom ze względu na organizację czasu pracy w przedsiębiorstwie udają, że spraw jest to niezgodne w ogóle konstytucję taką to wymagałoby zmian uważa Agnieszka mróz jeszcze coś by by pani wyrzuciła w opowiadaniu chciał powiedzieć one są dostępne każdy może przeanalizować co więcej na stronie OSK oczy, czyli ogólnopolskiego strajku kobiet czy rady konsultacyjnej znajdziecie państwo, a są instrukcje informacje jak wziąć udział w dyskusji można nad tymi postulatami, więc chciałam jednak rzeczywiście nam z nią w tej rozmowie zapytam Agnieszka mróz czy Apropos tych postulatów coś jeszcze pani życiu jakoś podsumowała my chciałyśmy rozpocząć dyskusja tak jesteśmy wdzięczne za zainteresowanie i faktycznie jest tak, że mamy tutaj 9 w konkretnych propozycji już samą wartością dodaną jest to, że mamy zasiadamy do jakiej dyskusji mamy Namysł nad tym nad tymi barierami tak samo możemy tutaj dyskutować o szczegółach mediacji strajku ostrzegawczym wiem niektórzy pracodawcy praktyki wydłużają różne etapy sporu ani np. skracają mamy taki przykład, gdzie związek opłacił mediatora w szkole 11 kolejnych, których kwestie, o których dyskutowaliśmy obecnie mediatora należy opłacić pół na pół pracodawcę związek zawodowy, a wtedy, kiedy te mediacje są długie to często np. mniejsze organizacje związkowe czy nam mogą mieć problem z tym np. wracając do tego chciałam powiedzieć że, że strajk ostrzegawczy można tylko podjąć na etapie przodujących mediacji znam spór zbiorowy, który pracodawca siadł dostałoby mediator Jan powiedział, że na pierwszym ani rokowania 5 pierwszej mediacji zrywamy te rozmowy strajku ostrzegawczego nie ma wtedy trzeba uruchomić referendum strajkowe, więc jak, podsumowując może tak my chcemy rozpocząć dyskusja mamy wrażenie, że one, że spóźniona, że jeżeli w ostatnich 20 latach na tych strajków było 1 np. jeśli liczyć na listę strajkową innych dni wobec na 1000 pracowników w Polsce Techland to na to mamy przykłady mamy 1 dzień na 1000 pracowników właśnie w innych krajach Zachodu tych nie jest to jest itd. więc pod słowem podsumowania zachęcać wszystkie organizacje związkowe prawników, którzy sprzyjają po prostu ruchu pracowniczych do dalszej dyskusji widzenia tego jako element jeden z elementów, które nam utrudnia parkowanie w szerszym wachlarzu, ale 1 ważny element to ja może chciał jeszcze zapytać Ewę Leonowicz przypomnę państwu nauczycielkę co dalej to znaczy pani jednak taką dosyć pesymistyczną diagnozę postawiła może nawet szczególnie w tym wątku o sens strajkowali, bo wam się udało zorganizować, a jednak rozumiem macie poczucie, że to nic nie dało Adriana Rozwadowska wywiadzie dla krytyki politycznej no też mówi o tym, że już duże centrale związkowe i pracownicy po prostu przestają widzieć sens strajkowali, bo władza jest, jaka jest i zapowiedź strajku się strajkami się nie wzrusza i nie porusza et, jakie pani poczuć, jakie są nastroje to znaczy czy ma pani poczucie, że jeszcze będzie trwała walka jak pani widzi ja mam 2 perspektywy swoją ja jestem zawsze gotowa do strajku do protestu gdzieś tam rzeczy się to we mnie nie wypaliło nie ma zgody na to wszystko co dzieje się w Polskiej oświacie w Polskiej szkole, więc zdecydowanie jestem gotowa natomiast wie widzę też ogromne rozczarowanie po strajku związane z tym zostaliśmy potraktowani przez rządzących natomiast chciałem tutaj zwrócić uwagę na taki aspekt również poszczególnych szkół to taki też bardzo specyficzne środowisko u nas nie można mówić jesteśmy rozproszeni tak jak prawda procentach korporacji, dlatego że gdy, przeprowadzając referendum przeprowadzane referendum w konkretnej szkole jest i łatwiejsza, chociaż wcale nie uważam, że jest to mądra może odrobić taka konieczność natomiast chciałabym zwrócić uwagę na to, że każda szkoła myślę coś z tego strajku dla siebie mogła wynieść nie każda coś wniosła to jest też w szczególności zabrakło to doświadczenie mózg ważny określono bardzo ważny musi chodzić dla mojej szkoły to było szalenie ważne doświadczenie szalenie nam pomogło ani ja ani wiem, że moje koleżanki koledzy nie żałuję ani 1 dnia tego strajku my pracowaliśmy parę naprawdę dobrych metod komunikowania się ze sobą dochodzenia takich wspólnych wniosków, a więc my w swojej szkole nie mamy poczucia straty natomiast globalnie wiemy, że ten strajk niczego nam nie przeniósł, więc tutaj ja patrzę NATO takich taki właśnie perspektywy natomiast będę zawsze zachęcać mimo wszystko i swoich swojego Anki kolegów też inne grupy zawodowe do tego, żeby strajkować protestować pozwolę sobie nawiązać jeszcze do tych liczb, które pani redaktor na początku przytoczyła odniosą wrażenie, że im lepiej sytuowane społeczeństwo bardziej wyedukowane prospołeczne nie tym więcej strajków nikt mi się nie powie, że w Finlandii 60 k znacznie gorzej niż w Polsce dlatego tak bardzo ram pracownicy protestują, choć wiem przesądzić takie kanały informacyjne, gdzie możemy się dowiedzieć zapewne w Polsce jeszcze lepiej niż w Finlandii natomiast wiemy, że tak nie jest, więc proszę Kanada Finlandia 22 kraje którymi od razu się gdzieś tam czerwona lampka zaświeciła tak proszę sobie wyobrazić i my jakoś taką małą liczbą jeszcze są problemy, żeby w ogóle podnosi głowę, że protestujemy dlatego niezbędne będą nawiązywać do tej edukacji, która jest bliska czy edukacji właśnie bardzo ważnej takiej prospołecznej tutaj bardzo dziękuję jeszcze Grzegorz Ilnicki dawnych mówił może pan jakoś bardzo krótko się odniesie co do sensu treść chowanie dzisiaj czy pan bardzo ma doświadczenie w sektorach prywatnych, więc jest inna dynamika po prostu to nie jest prawda prezydent to nie jest to nie jest prawda nie będę, więc chętnie chwali doświadczenie frankowych, bo to nie pochodzi natomiast jak to tylko 1 rzecz to nie rząd PiS-u zakończył strajk nauczycieli tylko zrobili to samorządowcy bardzo dziękuję pani samorządowcy niezależni albo samorządowców Platformy odeszli PIP nauczyciele strajkowali to samorządowcy robili wszystko, mobilizując kogo tylko można było, żeby szkoły pracowały dalej prowadzi egzaminy to nie rząd PiS-u ten strajk sabotował to zrobią to Platforma Obywatelska i to ona wystąpiła przeciwko strajkującym i warto, żeby to zapamiętać wracamy do do tego swoistego szantażu, która mówiła na początku Ewa Leonowicz, ale musimy postawić 3 kropki bardzo państwu dziękuję za rozmowę słyszeli państwo Agnieszka mróz z związku zawodowego inicjatywa pracownicza z Amazona, która uczyła się z nami z Poznania Ewa Leonowicz nauczycielkę angielskiego z lubelskiego liceum drugiego LO, która właśnie z Lublina znamy łączyła mecenasa Grzegorza Winnickiego specjalista od prawa pracy związanego z OPZZ Konfederacją pracy, które z kolei był w Gdańsku bardzo bardzo wam dziękuję miłego wieczornych obrad dziękuję bardzo, dziękuję również Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: WIECZOREM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA