REKLAMA

"Pokolenie lockdownu", czyli jak wesprzeć "pechowych" na rynku pracy

Światopodgląd
Data emisji:
2021-10-15 16:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
11:04 min.
Udostępnij:

Podstawy przedsiębiorczości zazwyczaj są niewystarczające albo zbyt mało atrakcyjne dla nastolatków, by ich przygotować do wejścia na rynek pracy. O poradniku pracowniczym dla młodych rozmawiamy z liderką zespołu ds. Praw Pracowniczych w Radzie Strajku Kobiet Nadią Oleszczuk, związkowczynią i członkinią Konfederacji Pracy.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
PAP świat podgląd Agnieszka Lichnerowicz państwa gościem jest teraz Nadia Oleszczuk dzień dobry inna, więc Nadia Oleszczuk jest związków czynią członkinią Konfederacji pracy związku zawodowego Konfederacja pracy liderką zespołu do spraw praw pracowniczych w radzie strajku kobiet ma przed sobą takim poradnik albo analizy i poradnik dla młodych ludzi wchodzących na rynek pracy będących na rynku pracy może rzeczywiście warto zauważyć na początek zacząć od takiej refleksji Rozwiń » że, o ile przedsiębiorczość jest częścią edukacji ich pewnie dobrze, chociaż można by było pewnie dyskusje trwają o tym jak i jaką powinna być taka lekcja skonstruowana no ale wchodząc na rynek pracy młody pracownik w ramach systemu edukacji nie bardzo dostaje informację czy rozumienie tego, jakie jak jest to prawo pracy, jakie mu prawa przysługują rozumiem, że chcecie tę lukę wypełnić trochę dokładnie w szkołach, jakie jeszcze pamięta czasów, kiedy połączy tę płytę prawie 3 lata temu odbywałam elekcji jedynie z podstaw przedsiębiorczości i energii wskazuje tak naprawdę już abstrahując od tego, że lekcje były prowadzone tragicznie nie było żadnych podstaw prawa do PC żadnych informacji o poszczególnych formach zatrudnienia, a po reformie edukacji ponoć sytuacja wygląda inaczej wiem, że pojawią się wraz z zawodowe my zresztą w raporcie rozpiszemy powinny funkcjonować o szkołach konkretne programy pomagające uczniom odnaleźć na rynku pracy, bo obecnie mamy sytuację, w której wielu młodych ludzi nie ma świadomości, jakie prawa pracownicze przysługuje na poszczególnych formach zatrudnienia i wiedza o rodzajach umów, które wniosą ze szkoły również tak naprawdę minimalna pamiętajmy że, a młodzi są bardziej skłonny zaakceptować niekorzystną dla siebie warunki pracy i uznaniowych konwertować jeśli za kilka lat złoży im propozycje prawdopodobnie wynagrodzenie czy też związaną z elastycznym zatrudnieniem prawdopodobnie przyjmą państwo, a do tego dochodzi fakt, że prawa pracownicze to nie jest dla młodych ludzi atrakcyjny temat nie ma go szkole na przynajmniej nie tak atrakcyjnie, chociaż tak poglądowe to też przekłada później tego, że Święty średnia wieku związkowców ma jednak w 2019 roku było 47 lat tak to jest rzeczywiście uderzające no to jeszcze wrócimy do tej diagnozy z czego to wynika, ale raport, który mówił dla jasności ten raport powstał został przygotowany przez kogo, a prze organizację zrzeszającą młodych ludzi Konfederacji pracy a, a ja radna Kulpa to zaczynacie od rzeczywiście takiej istotnej refleksji zarysowane na różnego rodzaju analiza, choć w mniejszym stopniu pochodzących z Polski o tak może od takiej diagnozy o pokoleniu lockdownu albo jak rozumiem też nazywane angielska Lucky entrance, czyli ci, którzy pechowo wchodzą teraz na rynek pracy co jest pokolenie lockdownu to jest to są osoby, które właśnie wchodzą na rynek pracy w okresie recesji w okresie kryzysu odnosimy się przede wszystkim do badań z lat osiemdziesiątych na podstawie osób młodych, które wchodziły na rynek pracy w stanach Zjednoczonych, ale jesteśmy tak słusznie się nie, ale co ci kim oni są, dlaczego i wykluczyć, że pokolenie lockdownu od każdego innego, ale LOK chyba jednak straciłyśmy połączenie to psy jakieś kłopoty techniczne mam nadzieję, że zaraz uda nam się odzyskać połączenie z Nadią Oleszczuk ja w tym czasie pozwolę sobie zacytować tutaj kilka aspektów z raportu ten raport podkreśla właśnie, że szczególnie młodzi ucierpieli w trakcie pandemii i w trakcie lockdownu, jeżeli chodzi właśnie ich obecność na rynku pracy są jezdnie są bardziej narażeni na utratę utratę pracy, nic więc mając bardziej narażeni też na szkody w edukacji przerwanie szkoleń zawodowych poza tym no wchodzą na rynek przy gorszej koniunkturze w mniejszym popycie ze strony pracodawców aż 30% aktywnych zawodowo młodych ludzi, więc 13 w Polsce pracuje w sektorach bezpośrednio dotkniętych przez restrykcje na szczególnie właśnie narażone jak tutaj czytam na podstawie różnych danych są kobiety, ponieważ one właśnie szczególnie pracę w tych sektorach, które nie zostały najbardziej dotknięte w trakcie pandemii jak choćby gastronomia czy słyszymy Nadia Oleszczuk tak tak tak dziękuję bardzo, mam nadzieję, że mogę dokończyć odpowiedź na pytanie jak przyznała takie oto kilka liczb po prostu zacytowałem trochę obrazujących ten trudny moment wchodzenia na rynek pracy i jasne jasne dobrze na początku ścieżki zawodowej młodzi ludzie uczą się zachowań na rynku pracy tak takich jak chociażby budowanie relacji pracodawca jeśli młody człowiek wchodzi na rynek pracy, gdy stopa bezrobocia jest wysoka czyli jakby w okresie od kryzysu istnieje znacznie mniejsza szansa na samym początku swojej ścieżki zawodowej otrzyma korzystną dla siebie umowę jak w przypadku pierwszej wpłaty ze praw może, tym bardziej skłonny zaakceptować niekorzystne dla siebie warunki uznać za standardowe i jakby za kilka lat ponownie przyjąć taką ofertę nie będą mieli analogicznie możliwości, aby uczyć negocjacji np. kwestii podwyżki, więc jak bela i pracodawcy od samego początku kariery zawodowej chętnie prawidłowe, a jak też udowadniamy w raportach uwagi wpływ na dalszą karierę zawodową nawet właściwie stworzyć zawodowe, a poza tym do głosu zmianę o słyszałam przynajmniej widzę wspominała o tym, że najbardziej cierpią młodych kiedy, iż raporty wbiły miesiącem kobiety są grupą społeczną najbardziej poszkodowaną przez, kiedy pandemia, dlatego że obostrzenia dotknęły bardziej sfeminizowane sektory gospodarki chcieli właśnie gastronomia sektor opiekuńczy sektor usług turystyka poza tym dochodzi do tego tutaj może też niekoniecznie w świadomości kobiet, ale również teraz kobiet obciążenie pracą produkcyjną, czyli prawie 2 etaty, zwłaszcza kiedy dzieci nie pozostawały w domu nie chodziły do szkoły, a tym bardziej, że kobiety i set był przewiązany prezent reprodukcyjne obowiązkami domowymi w znacznie większym stopniu niż mężczyźni przed rozpoczęciem pandemii tutaj jest wiele wątków to państwo możecie dopisać, bo to są oczywiście te dodatkowe utrudnienia dla młodych, które pojawiło się w związku ze covid dem może dodam, bo to dni nie miał świadomości, że aż tak duży odsetek w Polsce osób w wieku 2534 lata mieszka wspólnie z rodzicami w Polsce to jest 245% średnia unijna to jest 29 mniej więcej procent, więc jeszcze więcej osób mieszka w Chorwacji Grecji Słowacji z rodzicami oczywiście strony pytanie najlepiej w kwestiach nie ma lekarz kulturowa na finansowe o jak pani się, że z tym pytaniem co prawda jest pewnie kwestia kulturowa, jeżeli mamy tworzyć na kraje Unii Europejskiej, które jeszcze dłużej, a młodzi ludzie jeszcze ludzie mieszkają z rodzicami są np. Włochy, tak więc ani np. dania, gdzie stosunkowo młodzi ludzie jak ciężkiej tak dokładnie dokładnie, ale te dane, na które UE także bardzo wartościowe, ponieważ pokazują, jakiej sytuacji są młodzi Polacy czy młode Polki jak jak jakaś perspektywa, bo założenia rodziny, a tutaj w 2 kwietnia w trudności z wyprowadzeniem się z domu do tego np. 71% gmin w Polsce nie ma 1 żłobka dlatego pochodził nielegalny rynek pracy kobiety na UE na umowach śmieciowych nie mają podstawowych praw pracowniczych takich jak np. urlopy dla rodziców tak jak macierze podobnie zresztą mężczyzn ochrona przed zwolnieniem w trakcie ciąży także dla pana przed przeciążeniem pracą w czasie ciąży karmienia tak, czyli zakazane nadgodzin czy pora nocna praca w warunkach szkodliwych gwarancję powrotu do pracy po urlopie, aby to naprawdę fundamentalnie ważne prawa pracownicze, jeżeli mówimy o zakładaniu wiele my nie przysługują na umowach śmieciowych, czyli umowach cywilnoprawnych myślę, że tu kluczowe, bo to jest cała długa lista propozycji rozwiązań wsparcie dla młodych laniu związanych myślę, że gdzieś ważne wtedy, gdy mogła prosić na krótko krótko na koniec podsumowanie, ale do do definiowania czym jest staż, bo jak rozmaite kwestie zupełnie nieuregulowana w UE za tak oczywiście MR przedstawiliśmy 1212 rozwiązań na rzecz młodych ludzi na rynku pracy i one naprawdę dotykają różnego rodzaju fair takie jest właśnie edukacja doradztwo zawodowe jest kwestia sobie warunków zatrudnienia jest kwestia dyskryminacji ze względu na wpłatę na płeć i także kwestia statusu starzy minimalnej stawki godzinowej na razie obecnie prawie pracy nie jest jasno określone w tym także tym są praktyki poza tym osoby, które są ku nie ma nie ma to zabezpieczenie się bardzo nie ma żadnego zabezpieczenia przed bezpłatnymi futerko wynik egzaminu z praktykami zazwyczaj tak umowa na czas określony i tu muszę, postulując planu ligi, jaki będziemy do tego wracały, bo rzeczywiście jest bardzo ciekawa ważna dyskusja o stażu i praktykach w międzyczasie ten raport rozumiem będzie jest dostępny jak to będzie wynik będzie dostępny na stronie Konfederacji pracy, ale coś za osobę chciałam powiedzieć, że staże powinny być objęte minimalną stawką godzinową mamy minimalną stawkę godzinową na umowach na umowę-zlecenie bodajże 2019 roku UE umowy stażowe także powinny wystawiać mu to tutaj na państwa praca ma swój bardzo dziękuję bardzo, Nadia Oleszczuk w związku z tym członkiem Konfederacji pracy liderka zespołu do spraw do spraw pracowniczych radzie strajku kobiet, bo państwa głosu Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 60% taniej w promocji Black Friday!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA