REKLAMA

„Great resignation” – czemu Amerykanie masowo rzucają pracę?

Połączenie
Data emisji:
2021-10-18 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
10:07 min.
Udostępnij:

Pensje się na pogorszyły, warunki się nie pogorszyły, a w USA pracownicy strajkują. Jaka jest geneza najnowszego zjawiska na amerykańskim rynku pracy?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
czternasta 6 Jakub Janiszewski przy mikrofonie z nami jest Michał broń by Baranowski z John Marshall FANT dzień dobry witam pana witam państwa będziemy rozmawiali o czymś co zostało okrzyknięte w amerykańskich mediach oczywiście w rozmaity sposób, ale generalnie można powiedzieć, że używasz pojęcia rewolty, tudzież z strajku niekontrolowanego czegoś takiego czyli generalnie mamy do czynienia z falą niezadowolenia wśród pracowników rozmaitych firm falą protestów to są Rozwiń » rozmaite branże to to nie jest coś co można wprost prowadzić do problemów tylko wyłącznie 1 sektora fala gniewu pracowników rozlewa się w całym kraju mają oni nową władzę, która pojawiła się wraz z historycznym niedoborem pracowników hollywoodzkich studiów po fabryki przestoje w pracy mogą zagrozić ożywieniu gospodarczemu Ameryki już teraz nękanej brakiem towarów właściwie wszystkie media o tym piszą nie wszystkie w tak alarmistycznym tonie nie wszystkie malują taki obraz jest generalnego generalnej zapaści, ale rzeczywiście coś się dzieje może spróbujemy zadać pytanie na ile to jest poważna i rzeczywiście można nazywać strajkiem, tudzież rewoltą myślę, że warto się pójść jeszcze 1 krok wstecz skąd, skąd te strajki teraz dlatego, że to jest także te ani się państwo nie pogorszyły ani się warunki pracy nie pogorszyły, ale strajki teraz teraz rzeczywiście występują, chociaż to prawda co prawda mamy wyższą inflację również w stanach, więc jest powiedzmy jakaś presja również z tej strony, ale wg wg obserwatorów to też ja przyznam, że to w ten sposób widzę to to chodzi o to właśnie to, o czym też pan powiedział, czyli o to, że w tym momencie pracownicy mają większe przełożenie większą władzę w porównaniu do do zatrudniających, a to znów wynika z tego co co amerykańskie media obserwatorzy OPI opisuje jako gracz rezygnuje jeśli tak, czyli ogromne odejście z pracy wypowiedź w ten sposób można to powiedzieć, bo od in od wiosny nie więcej 4 000 000 Amerykanów miesięcznie, czyli na pewno kwiecień maj czerwiec to było suma 12 000 000 Amerykanów po prostu odeszło z pracy i and i to, że tyle osób odeszło powoduje, że ci, którzy zostali albo ci, którzy są na rynku mają w tym momencie większe przełożenie na na nam mogą lepiej negocjować, jeżeli chodzi o swoje płace swoje swoje mamy niedobory siły roboczej do czasu trasa oraz dokładnie tak jest i dlatego mamy teraz ta postać, ale teraz tak czy, jeżeli popatrzymy na to odejścia z pracy czy to tak wybór no jak to można chyba nazwać bierności zawodowej prawa, czyli kurczy się ten zasób siły roboczej, ponieważ ludzie mnie nie chcą uczestniczyć w rynku pracy nad czym to jest motywowane, dlaczego tak się dzieje to jest od kogo to głównie dotyczy 2 tys w pan to jest świetne pytanie, na które myślę, że nadal jeszcze nie mamy do końca Jasnej odpowiedzi jako jako analitycy Stanów zjednoczonych również również Amerykanie na to patrzą oczy widać kilka kilka tendencji po pierwsze to nie jest równomiernie rozłożone rezygnacja z pracy tylko to jest to jest szczególnie w tych w tych dziedzinach Instytut w pracach, które były po prostu bardziej uciążliwe, gdzie ludzie się bardziej wypalali jak np. Milito mogę z własnego doświadczenia takiego, że tak powie mi czułem mi oczy miałem okazję przejechać się latem po Stanach i wszystkich tańszych restauracjach był ogromny niedobór niedobór ludzi także zarządzający był również menadżer był również kucharzem może był 1 kelner czy pan uderzająca, a jak poszło do dobrej restauracji no to tam po prostu nie było nie było żadnej żadnej różnicy czy NIK jest cała rzesza Amerykanów, która powiedziała mam dosyć na pewno takie pieniądze warto tak dokładnie za takie pieniądze w takich w takich warunkach tutaj pandemia miała jakiś znaczenie tylko, że tylko czczono miała znaczenie takie, że po prostu ludzie stwierdzili, że mają inne cele w życiu czy czyn no właśnie się wypalili pomiędzy nimi dodatkowo więcej stresu to ciężko ciężko powiedzieć, ale na pewno te 2 LT 2 zjawiska jakoś łączą do końca do końca pewnie nie rozumiemy jak no właśnie to może być związane z takim fenomenem, który wystąpił przed pandemią i on był przedmiotem powiedziałbym dość szerokich analiz całe książki nawet na ten temat powstawały, dlaczego 2 w stanach mamy do czynienia z historycznie niskim bezrobociem, czyli rósł ten to pod zapotrzebowanie na pracownika i rzeczywiście ludzie pracy mieli równocześnie rosły płace bardzo długo tak by tak i zadawano pytanie czemu ta ta reguła nie działa co tu się zaczęło dziać, więc być może to jest jakoś powiązane to właśnie to pytanie, na które tak trudno odpowiedzieć bardzo możliwe i szczególnie, jeżeli po co teraz widzimy, czyli czy ta duża ilość strajków przełoży się na zmiany podejścia do pracownika ciążyć po prostu płacę to możliwe, że zobaczymy właśnie ten ruch nos z pewnością z pewnością to teraz pracownicy tak ogólnie ogólnie mówiąc mają po swojej stronie narzędzia narzędzia rynku tam jest jeszcze 11 element, który oczywiście w międzyczasie też na takim bardzo długim okresie czasu w stanach, ale również w Europie uwypuklił, czyli ogromne rośnie czy nierówności tak o tym też mówią ci ci strajkujący, dlatego że tak jak odpowiedzmy przeciętnemu pracownikowi po to, opłaca się niespecjalnie podnosił albo podnosiła się trochę, bo ten anten, czyli najlepiej zarabiających szczególnie najlepiej zarabiający nie będzie 12% oni bardzo z tego z tego korzystamy, a i teraz, ponieważ jest mniej ludzi po prostu mi rąk do pracy oni mówią no my też chcemy więcej z tego kawałka tortu na nie zobaczymy zobaczymy największe to uda wynegocjować to jest interesujące, bo rozumiem, że tak szeroki charakter jest rozproszony tak właśnie po tak wielu sektorach tak wielu branżach, że trudno na to znaleźć 1 nazwę dlatego też rozmaici publicyści tak się prześcigają właśnie w ich w tym określeniu tego fenomenu to jest czy to jest także to jest jakaś fala strajków czy to jest tak, że to jest taki bunt pracowniczy tak w Guardianie np. takim to trochę pisałam tutaj właśnie rewolta co w zasadzie jest prawo jazdy, że to jest jakiś pewnie ze strony rozmaitych fenomenów, które się złożyły w taki sposób właśnie teraz na jesieni, kiedy ta gospodarka ma nabierać tempa wciąż po covidzie my wyraźnie widać tak czy i to jak ten fenomen opisywany zależy oczywiście od tego gdzie ktoś jest na geny nam na tym wachlarze politycznym tak nie mają tej skali politycznej to to to wspomina pan w artykule też w Guardianie, który napisał bardzo lewicowy jednak były sekretarz pracy sekretariat najbardziej pewnie pewnie prawicowi publicyści piszą o tym właśnie dużo bardziej w kontekście no zmieniającego się rynku pracy, ale wszyscy zauważają ten sam fenomen i i wszyscy, którzy również prowadzą biznes rozumieją, że musiał tego istniejącego już unikać tego pracownika dbać o tym, którzy w, których zatrudniają pewnie muszą jakoś bardziej ich i jakoś bardziej ich zachęcać za to rzeczywiście to jest to jest coś co nie jest czy fenomen, który nie jest zorganizowany jakoś centralnie albo odgórnie, bo związki zawodowe stanowi zjednoczona oczywiście istnieją, ale nie mają takiej samej skali jak jak w Europie, więc również te negocjacje nie będą między zatrudniającymi pracownikami nie będą miały aż takiej skali będą rozwiązywane kawał kawałkami, ale i PiS bardzo dla mnie to jest interesującej rzeczywiście to jest to jest interesujące pytanie na ile pracownikom uda się wynegocjować i zmienić ten trend, którym pan mówił czyli, czyli gospodarka rośnie nie ma nie ma płacenie numery od płacenia i nie ma nie ma ani tak lub zakres zatrudnienie również wysokie płace i warunki również właśnie się nie podnosi dziękuję bardzo, Michał Baranowski z Czech Marshall FANT był państwa moim gościem 1416 za chwilę informacji połączenie i Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POŁĄCZENIE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 60% taniej w promocji Black Friday!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA