REKLAMA

Czy pracy kobietom szuka się inaczej niż mężczyznom? O Tygodniu Pracy z talenti.pl

Praca od podstaw
Data emisji:
2021-11-28 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
13:18 min.
Udostępnij:

Jak przeciwdziałać nierównościom na rynku pracy? Jak szuka się pracy kobietom? Jak rekreuter czy rekturerka może pomóc osobie szukającej pracy?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
o dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw witam państwa w imieniu swoim oraz Tomasza Kopki, który wydaje dzisiejszą audycję oraz Szymona Kulisza, który tę audycję realizuje, jeżeli chcą państwo napisać do mnie maila coś komentować padło w tej audycji zaproponować jakiś temat czy podzielić się jakimś swoimi obserwacjami mój adres mailowy to Zuzanna Kroka Piechowicz małpa TOK kropkę FM Zuzanna kropkę Piechowicz małpa TOK kropkę FM Rozwiń » z góry dziękuję za każdego maila, który od państwa dostanę już za chwilę moim gościem będzie Agnieszka szmer Kaczanowska z fundacji mam pracy i talenty PL, a porozmawiamy o tym jak szukasz pracy w Polsce będąc kobietą jak może w tym pomóc kontakt z agencją rekrutacyjną, a po piętnasty 40 prof. Anna musiała z wydziału prawa Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu opowie o zmianach wprawie bardzo pro pracowniczych, jakie wprowadziła Portugalia zapraszam państwa na dzisiejszą pracę od podstaw po, a teraz moją gościnią jest Agnieszka szmer Kaczanowska współzałożycielka fundacji mam pracy oraz Platformy tamci PE częściej dobre dzień dobry to jest bardzo miła, a spotykamy się teraz zdalnie, aby porozmawiać o tym co rusza już w najbliższy poniedziałek już jutro to znaczy tydzień kariery stale NT na czym będzie polegał ten tydzień kariery, kto może wziąć udział bardzo dziękuję to ja jestem bardzo podekscytowana tydzień kariery talent jest też takim naszym startem duże Platformy rekrutacyjnej Platforma rekrutacyjna jest przygotowane zmyślą o kobietach, więc to do kobiet adresujemy nasz przekaz jest taki sposób mówimy o oczywiście jeśli jakiś mężczyzna zechce skorzystać się z przyjemnością na pewno nikomu nie powiemy nie, a potem mogę powiedzieć, jaka będzie różnić tam, ale najważniejsze startujemy w poniedziałek MSZ o naszym tygodniem, który będzie pełen różnych wydarzeń w poniedziałek mamy ważną rozmowę z Justyną płytko na Live, w którym odpowiemy na pytanie, dlaczego tak naprawdę CV już jest przeżytkiem opowiemy trochę o sekretach rekruterów jak szukać pracy, żeby ją tak naprawdę znaleźć każdego dnia przygotowaliśmy mnóstwo różnej wiedzy odnośnie szukania pracy na nowym rynku pracy umów na co zwracać uwagę słowem wszystko to co ważne jest każdego, kto szuka pracy w tym momencie takiej pracy, która Anny, w której będzie mógł zostać na dłużej, która będzie zgodna z preferencjami oczekiwaniami i kto pyta pan satysfakcję także sporo rzeczy przygotowałyśmy mogę opowiadać dalej o szczegółach jest to ciekawa tego, dlaczego wybraliście akurat te grupę docelową i czy rzeczywiście jest tak, że prace dla kobiet prace kobietą szuka się inaczej niż mężczyzną, a czy szuka się inaczej myślę, że tak, ale już odpowiadam na twoje pytanie tak naprawdę to będzie takich 56 dla mnie osobiście bardzo bardzo ważnych elementów, bo talent powstała zmyślą o kobietach, bo cały czas i wszelkie dane statystyczne wskazują i to podkreślają aktywność zawodowa kobiet jest znacząco niższa aniżeli mężczyzn i Polska nie jest tutaj wyjątkiem po prostu takie składa się na to wiele wiele czynników po drugie na rynku pracy nadal mamy te nierówności i jak wskazują kampanie, które ostatnio przetoczyły się przez Polski internet w dalszej części globu 107 lat potrzebne jest, żeby wyrównać szanse ekonomiczne kobiet i mężczyzn w Europie to jest trochę także my też nie chcemy czekać chcemy pomagać i przyspieszać ten proces nie po trzecie ważnym elementem jest luka płacowa, która cały czas nad nią nie drga niedroga albo nie nie chce drgnąć na rzecz lepszej wynagrodzenia dla kobiet i wynosi ona od około 20% liczona w taki sposób, które bierze pod uwagę różnice w wynagrodzeniach kobiet mężczyzn na tych samych stanowiskach przy założeniu tego samego doświadczenia, czyli do to jest moment, w którym ja rozkładam ręce jak to de facto jest możliwe w kolejnym argumentem będzie też to, że cały czas jest mnóstwo stereotypów panujących na rynku, które godzą w kobietę czy to macierzyństwo czy to kobiety, które mają więcej niż 50 lat i czasem mówi się, że magicznie znikają z rynku pracy cały czas ze mną mówi się też mamach, które są oczywiście bardzo bardzo bliskie, które będą brały zwolnienia na dzieci nie były efektywne tak naprawdę wiemy jak to wygląda, więc kolejny taki argument, który mówi dlaczego, dlaczego palemki jest dla kobiet no i tam oczywiście tych powodów możemy możemy ich jeszcze mnóstwo wypełniać, ale najważniejsze jest to, że mówi się bardzo mocno takim trendzie, że mówienie do wszystkich oznacza, że mówimy tak naprawdę do nikogo, więc my chcemy skupić na grupie, która jest nam najbliższa, czyli kobiety i mówić do kobiet i to co podoba się też bardzo kobietom to one używane Femina aktywów mówimy cały czas kobiet pełna komunikacja jest właśnie w z żeńskimi końcówkami myślę, że to sprawia, że należy nasza Platforma jest jednak trochę trochę inna no i tak jak powiedziałam no i talent wyrosła z fundacji mam pracy całego działania mamy pracuje oczywiście szersze nie tylko dedykowane do do mam, ale kobiety są w centrum naszych zainteresowań i klapkach jestem doczekała się słucha nas kobieta, która szuka pracy zastanawia się czy zgłosić się to agencji rekrutacyjnej czym różni się szukanie pracy z agencją rekrutacyjną bez agencji rekrutacyjnych to znaczy czy to jest także prostować wysyła CV później rozsyłać Che czy ustalać do kogo się zgłaszać jak to wygląda z perspektywy kandydatki, które przez wiele lat słuchały mnie przyszło się bałyśmy się temu jak wygląda ten proces poszukiwania pracy przez kobiety i oczywiście, że są kobiety, które doskonale wiedzą jak znaleźć pracę headhunterzy się oni, że tak powiem zabijają to jest oczywiście jasne, ale my znamy naprawdę rzesza kobiet wysokiej klasy specjalistę menedżerek, które nie zawsze wiedzą jak powinny tej pracy szukać jak dobrze przygotować rozmowy rekrutacyjnej, a co najważniejsze nie wszystkie panie wiedzą, która praca w jaki sposób będzie dopasowana do ich potrzeb, więc c wychodząc z tymi założeniami stwierdziły, że ważne jest, żeby zabezpieczyć ten proces szukania pracy takie elementy jak po pierwsze, możliwość zadania bardzo ważnych pytań już na etapie nie damy kandydatka zdecyduje się aplikować na jakie stanowisko także zadanie szeregu pytań, które pomogą jej tak naprawdę ograniczyć pulę stanowisk pule ofert pracy, które chce aplikować, bo jeden z takich bardzo dużych błędów jest wysyłanie setek CV odpowiedzi na różne oferty bez tak naprawdę 1 koncentracji na jakimś celem na jakimś kierunku rozwoju, więc my poprzez pewne talenty zapraszamy kobiety do tego, żeby wypełniły formularz, który je znacząco wykraczający poza CV i odpowiadają na dużo więcej pytań które, które pomagają nam z kolei działać w imieniu tych kandydatek i proponować im prace spośród ofert, które są w naszej bazie spośród pracodawców, którzy współpracują z nami blisko jest ich coraz więcej, choć od daty premiery minęło raptem na kilka dni tak naprawdę na to by sprawę dopiero startujemy, więc to w ten sposób wygląda proces to co chciałem jeszcze dodać to w toku pracy i współpracy z pracodawcami zauważyliśmy też, że niejednokrotnie zdarza się coś takiego w procesie rekrutacyjnym, że nawet ci kandydatka wysyła mi to albo nie dostaje odpowiedzi nie wie co się dzieje z jej kandydaturą albo pracodawca miał w niewielkich umknęła mu te dziesiątki miałam tutaj 50 zniknęło w przestworza nam zależy na tym, żeby kandydatki widziałem na jakim etapie każdego procesu osoby, jeżeli do niego chodem to my jesteśmy też w tym takim łącznikiem pomiędzy kandydatką, a pracodawcą właśnie po to, ażeby nie było tych niedomówień, żeby było to poczucie bezpieczeństwa przez cały czas czy za waszą pracę kandydatka musi zapłacić nie zdecydowanie nie zresztą polskie prawo jest tutaj zdecydowane kandydat na żadnym z etapów nie może płacić za to, że ktoś dla niego szuka pracy jeśli współpracuje z agencją rekrutacyjną, a my taką jesteśmy jak się mocno stoję na stanowisku, że to pracodawca płaci za pozyskanie kandydata i to ból zasób najlepszy dla pracodawcy jest on ponosi koszty także po stronie kandydata nie ma żadnych kosztów ten tydzień kariery ska talenty będzie sobie też taki element tego, że rekruterzy rekrut erki będą bezpłatnie konsultować karierę i właśnie te CV są one jak może wyglądać konsultacje się też na nią zapisać z przyjemnością odpowiem tylko taka mała dygresja, bo na pewno agencja działa talenty działa oczywiście wirtualnie nie możemy się spotkać przeciąć wstęgi otworzyć się otworzyć jakieś wielkiej siedziby, więc zdecydowałyśmy w naszym zespole oczywiście pełne kobiet, że musi być coś dużego wzywamy nasze wielkie wielkie boom, a tak naprawdę najbardziej zależy na tym, żeby pokazać, że on, że my działamy z ideą wspierania i stąd ten pomysł na zaangażowanie rekruterów muszę powiedzieć że, rozszerzając jako zaproszenie do różnych zaprzyjaźnionych rekruterów liczyłam na tak ogromny odzew i taką gotowość do nawet do dzielenia się wiedzą, więc spokojnie mamy ponad 100 konsultacji, które czekają całkowicie bezpłatnie na każdą z pań kandydatek, które się zarejestruje zapisy będą musiały we wtorek samego rana w naszych kanałach Social mediowych, do których oczywiście one za zapraszam serdecznie na talenty PL na Facebooku czy na leki i nie tam wszystkie informacje zamieszczamy będzie gotowy formularz oczywiście decyduje kolejność kolejnych zgłoszeń, więc te konsultacje mogą się wyczerpać cały czas przyjmujemy też nowych rekruterów, którzy chcą, więc być może to pula będzie cały czas rosnąć, a pytała jeszcze za auto jak może wyglądać tak naprawdę rekruterzy i doradcy w karierze też sporo coachów, którzy są na, którzy zgłosili coachów kariery tak naprawdę to kandydatka czy też osoba, która chce porozmawiać decyduje jak będzie wyglądać przychodzi z problemem zagadnieniem i wspólnie omawiają to ten problem czy to wyzwanie czy czyjekolwiek zagadnienie można też pytać o to gdzie szukać pracy jak szukać pracy czy nawet zrobić sobie taką próbną rozmowę rekrutacyjną jeśli za chwilę czeka zastępcy ważna rozmowa to jest idealna okazja tydzień kariery rusza już jutro szczegóły na tlen PL i mediach społecznościowych talent Pa to bardzo dziękuję za rozmowę Agnieszka szmer Kaczanowska współzałożycielka fundacji mam pracy oraz Platformy talent PL bardzo serdecznie zapraszam korzystajcie do zobaczenia w tym tygodniu jak sam się Zuzanna Piechowicz czas na informacje Radia TOK FM, a zaraz po nich przyjrzymy się temu jak pro pracownicza zmiany wprawie wprowadziła Portugalia do usłyszenia za chwilę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA