REKLAMA

W Portugalii szef nie może zadzwonić czy wysłać do pracownika smsa po godzinach pracy zdal

Praca od podstaw
Data emisji:
2021-11-28 15:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
12:49 min.
Udostępnij:

W Portugalii Zgromadzenie Republiki przegłosowało pakiet ustaw "Prawo do odpoczynku". Pracownicy w Portugalii zyskali m.in. prawo do zwrotu kosztów prądu i gazu podczas pracy zdalnej, prawo do pracy z domu bez potrzeby pytania szefa o zdanie, jeśli są rodzicami dziecka do lat ośmiu. A szef nie ma już prawa, pod groźbą kary finansowe, wysłać smsa czy zadzwonić do pracownika po godzinach pracy. Czy takie rozwiązania sprawdziłyby się również w polskim Kodeksie pracy?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
o to jest audycja praca od podstaw, a moim gościem jest teraz prof. Anna musiała z wydziału prawa i administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu dzień dobre dzień dobry i również dyrektorka centrum badań zaawansowanych człowiek społeczeństwo i właśnie przyznał, że to centrum badań które, któremu pani przewodzi, którego pan jest dyrektorką to ma dobre hasło naszej dzisiejszej rozmowy po przyjrzymy się temu jak Portugalii rządzący politycy zdecydowali się Rozwiń » spojrzeć właśnie przede wszystkim na człowieka w kontekście pracy, a to szczególnie w pracy zdalnej został wprowadzony pakiet ustaw nazwany prawo do odpoczynku, który właściwie no tutaj niektóre rozwiązania w na polskim gruncie wydaje się nawet szokujące to prawda myślę, że rzeczywiście są rozwiązania rokujące, jeżeli chodzi o odbiór społeczny, bo tak naprawdę czy jeśli chodzi o warstwę normatywną szokujące chyba nie oni w ogóle nie w ogóle ogólnie aspekt, ponieważ pracownicy mają rzeczywiście zagwarantowany dobowy tygodniowy czas wypoczynku okres wypoczynku mają zagwarantowane również urlopy wypoczynkowe de facto by z samej kultury pracy kultury osobistej powinien wynikać szacunek dla pracownika, jeżeli chodzi o jego czas wolny i jego prawo, które jest publicznym prawem podmiotowym wynikającym z konstytucji do odpoczynku, ale w sytuacji, kiedy myśmy te 30 lat temu ponad 30 lat temu już w okresie przemian społeczno-gospodarczych wraz z transformacją podeszli do pracy jako do towaru to trudno się dziwić, że efekty są takie ani inne, a więc pracę ludzką wraku traktujemy jako towar jako przedmioty wręcz obrotu rynkowego i w konsekwencji no zwycięża krótko mówiąc silniejszy Portugalia 2 lata po tym, jak rozpoczęła się pandemia koronawirusa i duża część pracowników pracownicy, którzy mogli sobie na to pozwolić ja będę często powtarza, że praca zdalna możliwość pracy zdalnej czy pracy pandemiczne nie bezpieczniejszej była przywilejem i nie dotyczy wszystkich pracowników i pracowniczek nie tylko w Polsce czy Portugalii to jest przywilej, ale odpowiada na te wyzwania pracy zdalnej różne raporty badania, które zostały przeprowadzone w ostatnim czasie pokazują, że na pracy zdalnej pracujemy większą liczbą godzin i ta granica między życiem, a pracą się zaciera życiem prywatnym co sprawia, że trudniej z tej pracy jakoś się wyłączyć właśnie odpocząć po to samo miejsce służy do pracy do odpoczynku na tutaj nad tym nowym prawie w Portugalii pojawia się m.in. kwestia tego, że karalne będzie to i będą kary finansowe mogły zostać nałożone na pracodawcy, jeżeli ten skontaktuje się telefonicznie, wysyłając SMS-a z swoim pracownikiem po godzinach pracy bez względu na to czy ta osoba pracuje zdalnie czy pracuje w biurze czy pani zdaniem taka regulacja jest skuteczna jak byśmy sobie spróbowałem wyobrazić, że taka regulacja pojawia się w Polsce, chociaż to już naprawdę w kategoriach niestety obawiam się bajek to czy pani zajęłaby skuteczność samo prawo wystarczy w moim przekonaniu samo prawo wystarcza czy ona byłaby skuteczna trudno właściwie chyba przewidywać tak dokładnie w jakim sensie pewnie na część osób by poskutkowała, chociaż na tyle ile można przewidywać to wydaje mi się, że w nikłym stopniu my jednak tak jak wcześniej powiedziałam podchodzimy do pracy dość on Towarową i oprócz tego w tej pracy no niestety jesteśmy dość mocno spowiedzi strachem w ogóle polskie społeczeństwo spowite strachem, a my jesteśmy de facto zarządzanie przez strach i to nie tylko w pracy w pracy zwłaszcza, bo tam tam jakby nakłada się wiele wiele warstwa wiele różnych naszych celów idziemy do pracy oczywiście przede wszystkim, żeby zarobkować i do tego wszystkiego, zwłaszcza w sytuacji pandemii pojawia się jeszcze ten ten element dodatkowi dodatkowego strachu i ja nie bardzo potrafi sobie wyobrazić inny, że nagle teraz pracownicy mogą mogą tak ochoczo korzysta z możliwości tzw. odłączenia się od pracy i jestem co do tego bardzo sceptyczna kolejną rzeczą, która została przegłosowana w tym pakiecie ustaw jest to, że pracownik pracowniczka mogą przejść na tryb pracy zdalnej, jeżeli mają dziecko do ósmego roku życia po prostu, informując o tym pracodawcę to znaczy nie jest to w trybie zadania pytania czy prośby tylko jest to zgłoszenie takie zgłasza zwolnienie czy urlop na żądanie często mityczne w Polsce jest to, że rodzice małych dzieci to są to jest ta grupa zawodowa, która masowo bierze właśnie to słynne L4 chorobowe na dzieci, chociaż dane pokazują, że nie tak chętnie to robimy będąc w Polsce rodzicami pracownikami to prawda wiele nie myślę, że to jest te to zagadnienie, które pani tutaj poruszyła to jest kwestia kwestia braku w ogóle zaufania braku tego kapitału społecznego kapitał zaufania w naszym społeczeństwie, a w stosunkach pracy w szczególności myśmy przez lata budowali te stosunki pracy na zasadzie antagonizmu no trudno, żeby widzieć pracodawcy takie oparcie w sytuacji kiedy, kiedy wraca jest postrzegana polskiej percepcji traktowana jako coś czym my w cudzysłowie handlujemy, tak więc do tego proszę zauważyć, że brakuje nam po stronie pracowników no no niestety tego poczucia dość często etosu tak szacunku my traktujemy szacunku do pracy my traktujemy pracę jako jako pewien mówi oczywiście w pewnej w pewnym uogólnieniu, bo od tego są oczywiście oczywiście pewne odstępstwa, ale my traktujemy na pracę coś jako nie jako po prostu obowiązek powiedziałabym momentami dość uciążliwy i po tej potem po prostu od tej pracy staramy się odciąć brakuje nam tego bym powiedziała etosu pracy, czyli po stronie czyli, czyli zarówno po stronie 1 jak i drugiej konieczne jest takie powiedziała podejście budowane w oparciu o myślenie, że to to miejsca pracy ten zakład pracy ta nasza praca jest dobrem wspólnym nie tylko w tym miejscu pracy, ale w ogóle dobrem wspólnym w skali całego społeczeństwa to jest coś nad czym my musimy jeszcze bardzo długo pracować i te idee wzorce, które przychodzą do nas z Europy zachodniej proszę zauważyć, że one padają na nieco inny grunt niż Europy zachodniej my jesteśmy społeczeństwem za Amerykanin Giovanni my jesteśmy społeczeństwem, gdzie kult indywidualizmu właśnie sięga apogeum, gdzie nie widzimy sensu pewnej idei kolektywnych nam się bardzo źle kojarzy idea dobra wspólnego myśli w kierunku działania kolektywnego jest raczej odrzucana, a prawie pracy to jest w szczególności bym powiedziała w szczególności to jest widoczne, tak więc te pewne mechanizmy pewne idee, które działają i Portugalii Francji Hiszpanii i one czy rozwiązania prawne i one są w tamtejszej kulturze i na wsi w tamtym społeczeństwie i na to trzeba zwrócić uwagę, ponieważ bardzo często nam się wydaje, że wprowadzimy pewne regulacje przecież skoro one działają w Europie zachodniej mamy tak prawda wpatrujemy się to Europę zachodnią zatem one u nas też działają no nie, ponieważ nie zawsze dlatego, że to jest inne podłoże społeczne potrzeba nam po prostu więcej długofalowej pracy nad zmianą mentalności podejścia pracy niż takie akcyjne ości, czyli nagle teraz wracamy wszystko do góry nogami prawda i tak jak pracowaliśmy po to, słynne 16 godzin to teraz po 8 godzinach będziemy się odłączać to po prostu nie zadziała no i społeczeństwo takiej rewolucji spocząć w świat pracy w Polsce tak do takiej rewolucji po prostu nie przejdzie może świat pracy w Polsce nie, ale myślę, że każdy każda z nas może myśleć o swojej domowej życiowej rewolucji i zastanawiać nad tym, jaką rolę, jaką część swojego życia chcę poświęcić pracy ja mam jeszcze do tego co pani mówi dołączyła takie poczucie, które powtarzane my jesteśmy cały czas społeczeństwem na dorobku i że musimy pracować więcej intensywniej, żeby dojść do tego momentu, w którym jest Europa zachodnia tylko ja się cały czas zastanawiam, jaki to był moment, kiedy byśmy powiedzieli, że doszliśmy do tego momentu trasy nie musimy być w tych czołówce krajów OECD, które prace, które w, których społeczeństwa pracują godzinowo najwięcej co smutne to nie znaczy, że najbardziej wydajnie i produktywnie, bo to niedziela są w parze, jeżeli mogę się, bo odnieść ja myślę, że wie pani to jest chyba pewien taki mity, które nam wbić wbito do głowy ciągle się niestety mija, że my mamy jakby do Europy prawda ciągle gonić ona też ma inną historię my jesteśmy państwem postkomunistycznym my my rozwijamy się, jakby innym innych warunkach tak Europa zachodnia nie ma za sobą 45 lat ustroju w jakim byśmy żyli przed osiemdziesiątym dziewiątym rokiem jesteśmy nieco innym społeczeństwem ja myślę, że po prostu staramy się osiągnąć pewne standardy jeśli chodzi o prawa człowieka pracującego nie możemy na ślepo wpatrywać w jakiś pewne wzorce które, które sobie w głowie prawda wytworzyliśmy, spoglądając na Europę zachodnią i ja myślę, że musimy być świadomi bardzo bym bardzo istotnie brać pod uwagę kwestie naszych uwarunkowań historycznych socjologicznych psychologicznych tego, że w sposób bardzo taki prosty mechaniczne nie da się przykładać pewnych wzorców po prostu z Europy zachodniej tylko raczej zmierzać ku temu, żeby osiągać pewne standardy właśnie w ku standardy jeśli chodzi o prawa człowieka pracującego to ja tylko jeszcze dodam, że może nie, ale wartość inspirować jeszcze ostatni przykład tego co wprowadziła Portugalia pracując zdalnie pracownicy mają możliwość rekompensaty finansowej za prąd gaz, z którego korzystali w czasie pracy i tutaj państwa z tymi inspiracjami myszami zostawiamy razem prof. Ano musiało z wydziału prawa i administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu i dyrektorką centrum badań zaawansowanych człowiek i społeczeństwo na tym Uniwersytecie bardzo pani dziękuję za rozmowę dziękuję bardzo, ja nazywam się Zuzanna Piechowicz teraz czas na informacje Radia TOK FM, a zaraz po nich Ewa Podolska audycja doktora do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA