REKLAMA

Dyscyplinarnie zwolnieni związkowcy i związkowiec z sukcesem na koncie rozmawiają o polskiej kulturze zarządzania pracownikami

Świat się chwieje
Data emisji:
2021-12-05 09:00
Prowadzący:
Czas trwania:
49:39 min.
Udostępnij:

Magda Malinowska zwolniona z Amazona, Mariusz Ławnik zwolniony z mBanku oraz Miłosz Krzak, który odniósł sukces ze swoim związkiem zawodowym w firmie Jeremias

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Amazon Lidl Netia Mbank, a więc Polska gen pakt poczta Polska PLL lot TESKO Wars sok Kaufland walk volkswagen Iskra Elia członków konklawe i może na tym poprzestanę co łączy te firmy łączy to, że wymieniamy, kiedy pytają mnie ostan postrzegania prawa pracy w Polsce w każdej z tych firm firm zwolniono bowiem szefa szefową wiceszefa związku zawodowego w każdej dyscyplinarnie w kilku przypadkach sądy już przywróciły związkowców do pracy w większości wiadomo, że to zrobią Rozwiń » powodem dyscyplinarek są zwyczajnie naciągane to tyle jeśli chodzi o konstytucyjną art. 1250 dziewiąty wolność zrzeszania się w związkach zawodowych i przestrzegania prawa pracy przez duże przedsiębiorstwa to jest proszę państwa cytaty z PiS-u dziennikarki Adriany rozwadowskiej z gazety wyborczej, która śledzi te sprawy bardzo intensywnie tak właśnie proszę państwa wygląda przestrzeganie konstytucji w kraju Solidarności w kraju, w którym elity obu stronach barykady i pisowskie i platformerskich odwołują się do 21 postulatów sierpniowych to jest audycja świat się chwili do państwa Grzegorz Sroczyński naszymi gośćmi są Magda Malinowska prezydium związku zawodowego inicjatywa pracownicza w Polskim Amazonie wyrzucona niedawno z pracy witam mam dla państwa Mariusz ławnik przewodniczący niezależnego związku zawodowego pracowników Mbank SA członek rady pracowników Mbank SA wyrzucony niedawno z pracy witam czy Mariuszu witam serdecznie dzień dobry oraz Miłosz Krzak prezydium związku zawodowego inicjatywa pracownicza firmie 1 miast w Gnieźnie pracownik cały czas firmy Jeremiah witam się miłością u dzień dobry Mariusz chciałem zacząć od siebie, bo ty masz 3 tytuły ochronna jest chroniony jako członek rady pracowników Mbanku jesteś chroniony jako szef związku zawodowego jako członek komitetu założycielskiego związku zawodowego wszystkie sprawy i mimo to jesteś na zwalniane co ty na wyrabiał, że prezes Cezary Stypułkowski, który kiedyś robiłem wywiad, który znany jest np. z tego, że ma różne lewicowe ideały dofinansowywał kapitał wydań kapitału opieki tego do finansował krytyce politycznej co ciekawi nawet białe, że pan prezes postanowił zwolnić mimo tego, że prawo chroni wg banku złamałem zasady bezpieczeństwa za w związku z tym, że w intranecie poinformowałem pracowników o założeniu związku zawodowego i wysłałem maila do koleżanek kolegów z mojego dwudziesto pięcio osobowego zespołu, a też treści taki, że założą związek zawodowy tam jeszcze, dopisując jedno zdanie nie wiem czy Mbank i poda do informacji do wiadomości ja pracujemy ze sobą kilka lat, więc chciałem, żebyście wiedzieli, a i tak naprawdę to wszystko, bo jest to wejdę ci słowo ponieważ, ponieważ też pracuje w korporacji też mam Fart oraz intranet są tam jest możliwość zamieszczania różnych informacji jak przepraszam miały poinformować pracowników, że powstał związek zawodowy nie wiem zamieścić w wykupić ogłoszenie nie wie w TVN-ie wysłać do nich ręcznie liściki zrobione do ich mieszkań no no w intranecie chyba jest normalny 10 informuje o byłych współpracowników intranecie o tym, że powstał związek zawodowy, gdzie to jest naruszenie zasad bezpieczeństwa dlatego nie rozumiem jak ja też tego nie rozumiem mam nadzieję, że sąd pracy też tak będzie wnioskował, że żadnego naruszenia zasad bezpieczeństwa nie było wpisy innych i intranecie dokonałem no 32 jako członek rady pracowników, gdzie rada pracowników banku to już czwarta kadencja bodajże 12 lat już rady pracowników 12 czy nawet może więcej nie teraz nie chcę tutaj mieszać i młodzieży rada pracowników banku ma porozumienie podpisane z mBankiem i ma też swoje miejsce i prawo do zamieszczania różnych informacji dla pracowników i taką informację o ten zamieściłem, ponieważ zgodnie z ustawą o Rajoy informowaniu pracowników, która normuje zasady działania tego organu ma prawo informować o rzeczach dotyczących wszystkich pracowników, a powstanie związku zawodowego nie czyta się pracodawcy podoba czy nie dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w firmie Bolt to pierwszy związek zawodowy od ponad 20 lat w Mbanku jedyny aktualnie działające i tak na krótko tylko powiem, że trzeci wpis dokonany to specjalnie oznaczyła go takim hasztagiem o ogłoszenie prywatne, żeby nie było żadnych wątpliwości, że to nie jest żadna niedozwolona reklama nie, bo mają pracownicy prawo ogłoszenia prywatne zamieszczać w intranecie, ale muszą opisać hasztagiem ogłoszenie prywatnej to ogłoszenie wtedy pojawia tylko tym osobom, które taki hasztag ogłoszenie prywatne polubiły tak i tak to tak to wygląda ten czyn ten mój wpis jako ogłoszenie prywatne to brzmiało także przedstawiłem się, że założą związek zawodowy zapraszam do kontaktu na adres mailowy niezależny DCT małpa Outlook i pod numerem telefonu podany numer telefonu z dopiskiem oczywiście z prywatnych maili telefonów po godzinach pracy to jest koniec, a wzorzec prawidłowego ogłoszenia wiedzieliśmy, że jestem przewodnikiem górskim zapraszam na stronę internetową i numer telefonu ten jako prywatnej kontaktować się tutaj zbędną analogia jest myślę dla każdego widoczna dach nad rozumiem, że przewodnik Górski tak związek zawodowy nie to na naruszanie zasad bezpieczeństwa Mariusz chce jeszcze bardzo czy dobrze dokładnie dopytać zostałeś zwolniony dyscyplinarnie art. 50 drugi kodeksu pracy to oznacza, że ty masz po prostu świadectwie pracy wpisane rażące naruszenie tak jakby się po prostu kupił przyszedł nie wiem rano kierowca tak rodzi siada pijany za kierownicą wtedy jest rażące naruszenie drugi podstawowy mówią oznaczać będzie jak ważna, bo to jest rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tak, czyli nie przyszedłem do pracy nie usprawiedliwił ME byłem pijany pobiłem kogoś albo ukradłem no nie zrobiłem tego chętnych rozumiem, że takim świadectwem pracy w bankowości pracuje w niej od dłuższego czasu nie ma tu szukać tak również rozdzielczy wydają się bez wilczy bilet nie tylko w bankowości, ale nawet ja ja kończyłem administrację na wydziale prawa administracji na Uniwersytecie łódzkim miał w ze zwolnieniem dyscyplinarnym świadectwie pracy, a nawet nie mogą być zatrudniony jako urzędnik po prostu w tym momencie nawet jeśli dobrze znam prawo pracy ustawy o związkach zawodowych inne przepisy dotyczące prawa pracy to nawet Inspekcja pracy nie zatrudni, ponieważ mam świadectwo pracy z dyscyplinarką, tak więc no zostaje Zniczem, czyli konsekwencje są dla siebie konsekwencje są dla siebie takie rzeczy 18listopada 2 również od tygodnia nie ma od od 17listopada nie ma żadnych pieniędzy nie ma perspektyw, żeby gdzieś się zatrudnić, bo dyscyplinarka no jest jest jasnym sygnałem i poszedł do sądu jak znam życie to sąd, kiedy w grudniu po południu przywrócić do pracy dostanie odszkodowania, kiedy będzie nie wiadomo nie ma z czego żyć tak to jest twoja sytuacja obecna po zwolnieniu siebie jako szefa związku zawodowego przesadnie niestety tak wygląda sytuacja no fantastycznie to przejdźmy do Magdy Malinowskiej, która została też wyrzucona z pracy tym razem Amazonia MAK do jakich był twój przypadek, jaki jest oficjalny zarzut co coś strasznego zrobiłaś Amazonowi nie wiem rzuciła się pobiła kogoś z co zrobiła art. 50 drugi uruchomiono kodeksu pracy zarezerwowany dla najgorszych przewinień przypomnę, więc mnie firma oskarżyła o to, że rząd są o wyraziła brak szacunku do zmarłego współpracownika, a oskarżenie brzmi cytując, iż firmowała sam proces przenoszenia zwłok i zwłoki zmarłego kolegi na terenie zakładu jednocześnie ukrywając się w samochodzie zaparkowanym w pobliżu zakładu budynku FC Poznań 1, czyli Poznań Amazon i ja bardzo się z tego śmieję, ponieważ już samym wypowiedzeniu firma zawarła informację, że była w 2 miejscach naraz zastanawiam się, jakie mocy ja mam, że udało się to zrobić, ale no, a chyba widocznie niewielki, że coś coś coś posiadam sobie, że umiem takie, że tak umiem takie rzeczy robić i jednocześnie nie znajdowała się na terenie hali, a i w i swoim i w swoim samochodzie technicznej jest to jednak absolutnie niewykonalne, a no, a zarzut jest tym bardziej absurdalne, że oni żadnego zdjęcia wykonanego przeze mnie nie widzieli dlatego piszą o tym, iż fotografowała lub robiłam z wideo, bo nawet tego nie wiedzą, ale nawet jeślibym coś takiego chciała robić no to one związek stoi na stanowisko, że jeżeli dochodzi do wypadku przy pracy, dlatego że na terenie naszego zakładu znajdowały się zwłoki naszego kolegi, ponieważ on umarł w trakcie pracy, a czym przepraszam Magda to jest 0202. przypadek śmierci w Amazonie w jakimś okresie prawda dobrze dobrze to już jest drugi przypadek w tym roku ów tylko w naszym magazynie po 1 rozumiem, że jako związek zawodowy poczekaj tylko wyjaśnię państwu, bo ja znam tę sytuację z artykułów Adriany rozwadowskiej, a państwo mogą i nie znaczy, że dochodzi do wypadku człowiek mdleje umiera przy swoim stanowisku pracy Magda, która po pierwsze jest działaczką i założycielką inicjatywy pracowniczej 1 ze związków zawodowych po drugie, społeczny inspektor pracy pojawia się w tym miejscu no coś robić twierdzi, że nie film właśnie fotografowała aż wszystko jedno nawet gdyby to robiła to no dokumentu jest wypadek jak i jako osoba, która jak najbardziej tego powołana, żeby mieć jakieś ostatnie po prostu dowody robisz robisz ewentualnie robić użyczając mnie nie było ja w ten w tym dniu nie byłem w pracy ja byłam wtedy w naszym biurze, skąd wykonywała inne czynności związkowej, kiedy dowiedziałam się wypadków, które najprawdopodobniej wbiegła tam żeby, żeby być na nas swoje magazyny, żeby zobaczyć co się stało natomiast wtedy szukałam, gdzie może leżeć nasz kolega ktoś z nich wydarzyło dowiedziałam się oni się z pokoju medycznym, a więc ja przez ani sekundy nie widziałam jego ciała nie miała do niego dostępu i mówię ciała, ponieważ się z szacunek do niego nakazuje używać takiego formalnego określenia natomiast Amazon używa zwłoki właściwie to robią to dlatego bo, ponieważ próbują wykorzystać tę sytuację, żeby zdyskredytować mnie zdyskredytować związek przed kolegami z pracy, bo innego wytłumaczenia dla tej absurdalnej sytuacji nie ma także żadnego ciała nie widzę, ale w i na swojego samochodu, kiedy dowiaduje się od pracodawcy, że nie mogę brać udziału w komisji powypadkowej 2 naszego prawnika jestem na parkingu i faktycznie dochodzi doszło tam do tego takiej sytuacji, która była gdzieś tam obok mnie że, że wywożono wtedy ciało mojego kolegi do busa z zakładu pogrzebowego natomiast ja automatycznie w tym momencie zostałam otoczona przez ochronę i szczerze mówiąc nie mam najmniejszej ochoty w tym momencie pytanie ile mieć jakiś skutek z ochroną, więc po prostu proszę usiąść do mojego samochodu przez cały ten czas działa w swoim samochodzie także Amazon doskonale wie, że ja technicznie nie była w stanie wykonać tego zdjęcia, a znalazła się na zakładzie pracy, żeby dostać się do komisji powypadkowej, żeby zbadać co się wtedy działo Amazon oskarża mnie również, że była wtedy na zakładzie pracy na godzinach związkowych ale, ale nie powinno nie powinno się tam w ogóle znaleźć, bo cały czas uważają związkowcy na godzinę związkowych powinny być poza zakładem pracy do i kolejna kwestia, która jest, która dochodzi to jest oczywiście taka, że oni nigdy przenigdy w takich sytuacjach nie zgadzają się na to, że żaden z trawników i żeby Inspekcja pracy czy związki zawodowe nie mogłem fotografować czy jakikolwiek sposób dokumentować tego co dzieje się na zakładzie nawet kiedy widzimy, że coś bezpośrednio z stwarza zagrożenie pracownikom, a po nie ma do tego dostępu również nie możemy korzystać z żadnych, a żadnej infrastruktury zakładu pracy do naszej działalności związkowej i to te jak miał tak jak miało miejsce zwolnienie Mariusza Mbanku jest absolutnie niedopuszczalne my powinniśmy działać na zakładzie pracy ani poza zakładem pracy i automatycznie cała infrastruktura powinna być dostępna dla nas, żebyśmy korzystali z niej na rzecz właśnie działalności związkowej, bo inaczej nie ma ono sensu natomiast zakłady pracy, kiedy my staramy się faktycznie działa na rzecz pracowników zakładu pracy wyrzucają nas za to z pracy, kiedy nie działamy tu wyrzucają nas za to z pracy mówią, że te ochrony są fikcyjne 5 jak by cokolwiek notujemy tak tak czy wejdę no to jest źle oczywiście oczywiście ja wejdę ci słowa, że to jest świetny przykład tego, że art. 50 drugi kodeksu pracy uruchamia się nie, dlatego że pracownik pijany nie przyszedł do pracy tylko, dlatego że pracownik przyszedł do pracy całkiem trzeźwe i zareagował jak najbardziej prawidłowego społeczny inspektor pracy, który jesteś, czyli pojawił się w miejscu, gdzie doszło do bardzo poważnego wypadku i chciał dociekać co się właśnie wydarzyło rozumiem, że śmierć ta śmierć nie wiemy czy czy wasz kolega zmarł przepracowania, jaki miało wpływ na to warunki pracy w Amazonie nie możemy rozstrzygać tego czy coś wiesz już nawet złożyliśmy pismo do Amazona zna naszą stanowiska w tej sprawie i my od kilku lat mamy już nimi konflikt o to, że Amazon świadomie naraża zdrowie życie pracowników, dlatego że w nieodpowiedni sposób przeprowadza w tym Ada dotyczący wydatku energetycznego i zagrożenia stanowisko, czyli badanie dotyczące tego jak praca na danym stanowisku zagraża życiu pracowników to są bardzo ważne badania ne Państwowa Inspekcja Pracy zakwestionowała sposób środki te, jakie przeprowadza je Amazon przeprowadziła swoje tam wtedy, kiedy przeprowadziła to nie tylko Państwowa Inspekcja Pracy na niektórych stanowiskach wyszły bardzo duże przekroczenia 3 krotne przekroczenia zużycia wydatku energetycznego przez pracowników czy ilości kalorii sprawy przez pracę no to znaczy, że de facto ta praca na nich głównie śmiertelnie niebezpieczna, bo jeżeli ktoś 3× więcej spala kalorii niż dopuszczalne legalne limity to znaczy, że się do faktów wykańcza w tej pracy mają zamiast zmienić warunki pracy zaskarżył badania Inspekcji pracy do sądu w sprawach trwa już trzeci rok, kto oraz praktykować dlatego my uważamy, że ale, że jak najbardziej mogą też do tego, że Amazon jest współwinny temu co się stało poza tym mamy oczywiście informacje, które pan mamy informację od świadków od pracowników, którzy widzieli tą sytuację nagrania kamer że, że kadra kierownicza po prostu nie udzieliła temu panu odpowiedniej pomocy, gdyby udzieliła, ale odpowiedniej pomocy, bo do tego odpowiednio przez przeszkolona być może nasz kolega, że dobrze przechodzimy do Miłosza Krzaka, który jest z prezydium związku zawodowego inicjatywa pracownicza firmie Jeremiasz jedenasty producent takich systemów kominowych kapitał niemiecki, o ile dobrze pamiętam firma zatrudnia 600 osób no i ty jesteś przykładem z kolei kogoś, kto założył niedawno związek zawodowy i ma sukces, dlatego że udaje wam się z zarządem coś wynegocjować poprawnie jeśli jestem zbyt optymistyczne dla to wszystko prawda ale, ale brzmi, jakby przyszło łatwo a, a jest to związane z wieloma rzeczami, które działy się wcześniej przez wszystkich związek powstał dopiero w 2020 pierwszy, czyli o 10 lat przynajmniej za późno do tamtej pory wszystkie przejawy głupszy wszystkie przejawy próby rozmowy z rozmów z zarządem były tłumione poprzez zaprawdę, zwalnianie ludzi ale, ale osiągnęło już to taki tak jest tak takie ciśnienie, że zielarzy związek w pierwszym tygodniu od powstania miał 50 członku po 3 miesiącach 150 i dzięki temu udało nam się przez przez pierwsze tygodnie zrobić to bez ujawniania Noto, który nie został rozbity i rzeczywiście potem rozmowy przez pół roku były prowadzone ale, ale w naszej ocenie była to gra na czas no i dlatego postanowiliśmy śladem za zaporą przemyślą wejść na ścieżkę sporu zbiorowego ca ca cała nasza walka była tylko kwestia finansowa, ale też jak traktuje się pracowników wiele naszych bo, bo moje doświadczenia traktuje się bardzo przedmiotowo dużo bardziej niż niższy wielu innych firma, jeżeli dlatego poza poza głosami dowodził że, że wiele się dzieje się źle rozpoczęliśmy spór zbiorowy związane z szalejącą inflację udało nam się porozumieć zarząd po miesiącu to jest świetny wynik wg mnie jest to też zasługa że, że strona niemiecka 85% udziału ale, ale zaraz, ale i i to i to było nasze święto wspólne od zaraz już po zakończeniu tego sporu ja zostałem ostatnio podzielił rady nagrodą za 8 minut spóźnienia i chętny szybą i przywołaj 6 upominek zadali z tego roku świat twierdzi, że deklaracje i lepiej i dobrej woli ze strony zarządu to jest tylko maska i i na rozumie, że aż zdarzy się, że jesteś na widelcu i że mówi coś takiego, że jako szef związku musi po prostu mieć oczy DAG dookoła głowy, żeby nigdzie nic mnie nie dać pretekstu tak tak jak świat, czyli przed przed ostatnie spotkanie sporu zbiorowego, bo zezwala wzywali do prezesa przeczą bowiem że, gdyby nie boją woda to był zezwolił, bo to zapewne lewicowego dla mnie ale, ale przy siedziałem 1,5 godziny i to było po godzinach pracy, a upomnienie dotyczy osób to głos spóźnienia to wybór to jest dobrze, ale rozwiąże prezes przynajmniej z tobą rozmawia to znaczy to nie jest sytuacja, w której on łączono rozwiązania dla no i obaj jesteście pewno, jakby nie wiem obaj na siebie krzyczeć tak czy taka sytuacja, że sobie dyskutuje czytamy i panuje tu panuje nad emocjami zawsze zawsze wydaje się że, że w, że nie przekracza granic tak dla pisaliśmy o tym, że dziękujemy zarządowi za za wyjście naprzeciw uważa że, że to jest z korzyścią też dla firmy, ponieważ determinacja ludzi była gigantyczna naprawdę doszło do strajku na czym firma traci miliony nie znam nie znam dokładnie słaby taki po prostu takie spotkanie, gdzie bylibyśmy bardzo daleko od od od porozumienia i nagle stał się cud i zarząd zszedł z propozycją, która naprawdę była w porządku dla pracowników to są to są, lecz dla tych najsłabiej zarabiający też 400550zł podwyżki do podstawy, bo rzeczywiście przenieśli się ona dla rodziny i i jest to tak powiedzmy 1516% podwyżki o odrobinę więcej niż niż nasza inflacja i nagle zaczęły bardzo leży los rozumiem też wam wam też chodziło o to co jest zmorą polskich firm to znaczy, żeby były stałe umowy o pracę nie jakaś firma firma pracy tymczasowej taki kolejne umowy czasowej i obiecywanie ludziom że, że muszą jeszcze troszkę poczekać, że jeszcze troszkę i tak mija mijają miesiące i ich lata dokładnie natomiast tu też, bo musiałby powiedzieć, że jest duża zmiana na lepsze, że już paręnaście może być AZA AZA chwilę kolejne osoby będą przyjęte na umowy firmom najgorzej najgorzej jest dobrze, że miło, bo mimo zwycięstwa i deklaracji współpracy, bo jednak widać, że jest nacisk na to, żeby osłabiać związek, a ja współpracować z dobrze wracamy do Miłosza czasem wracamy do Mariusza ławnika z Mbanku Mariusz a jaki jest problem w Mbanku, że ten twój związek zawodowy powstał i no rozumiem, że istnieje, bo to jest także tych wyleciał z pracy, ale nadal jest szefem związku zawodowego w banku tak jestem przewodniczącym związku nasz statut przewiduje, że po wybory odbyły się 4września mam czteroletnią kadencję zwolnienie z pracy poprzez rozwiązanie umowy dyscyplinarna nie zmienia tego stanowiska związku, ponieważ jest nadal członkiem związku byli pracownicy banku emeryci mają prawo być członkami związku samo zwolnienie z pracy nie wyklucza ze związku wykluczenie ze związku są podane w statucie statut mamy ogólnodostępne, tak więc mam też statut czy zakaz na razie mało akcji fakty, a zarząd ten ten zarząd nieszczęsny, które będzie musiał zaraz negocjować tak będzie negocjował z tobą zwolnionym pracownikiem właśnie bardzo nie jest nawet przykład nawet dzisiaj odebrałem pismo, w którym moje imię nazwisko zostało pominięte wręcz perfidnie specjalnie zostały wstawione imionami nazwiskami zastępców na no ten ten pan już tak jak Nawalny zaraz będzie ten ten pan tak obywatel próbował wymazać nie z rzeczywistości na całe szczęście nie, ale tak dobrze ale, ale powiedz mi dobrze, ale powiedz mi no bo rozwiąże to sprawa w sądzie będzie z land przy procesowa to tak jak mówi niestety sądami pracy, które zostały zresztą to będą osobne sądy pracy został bohatersko zlikwidowane, a parę lat temu, więc to będzie długotrwały, ale dobrze powiedzmy, że za rok się po odwołaniach jesteś w stanie zostać przywrócony do pracy albo dostać jakieś odszkodowanie to jest dłuższa sprawa na razie jest także szefem związku rozumiem, że chcecie coś walczyć co spowodowało, że powstał związek zawodowy w banku, że macie i że macie, o co chcecie walczyć dzięki tym tłem błędne do do założenia związku zawodowego jest to, że nasz właściciel niemiecki Commerzbank wystawił 2019 roku embargo sprzedaż normalnie jak na licytację tak i chwilę przed wybuchem pandemii co 19 ofertę zakupu banku złożył Polski Pekao SA, ale potem mamy do czynienia z pandemią wycena akcji spadła to wszystko się tam jakoś załamało i Commerce dało oficjalne oświadczenie, że odstępuje na razie sprzedaży banku, ale my jako pracownicy zostaliśmy pamięta zostało do tyłu głowy głów naszych że, że to jest tylko odłożone w czasie tak wiemy, że Commerzbank ma swoje problemy w Niemczech ma swoje problemy na całym świecie, bo to jest bank ogólnoświatowy i ogłosił, że do końca 2024 roku ma zamiar zwolnić 10 000 pracowników w Niemczech co będzie się wiązało tam z ogromnymi odprawami dla tych pracowników, ponieważ tam jest wszystko bardzo dobrze uregulowane jest są układy zbiorowe pracy, więc tam kwota tych odpraw jest jest ogromna jest uznana ma, ale Commerzbank prawie nigdzie nie zarabia zarabia tylko na Mbanku Mbank ma bardzo dobre wyniki finansowe w Polsce to jest regularnie ponad 1 000 000 000zł zysku netto, żeby tak, więc słuchacze byli świadomi naprawdę bardzo dobrze Mbank sobie radzi w Polsce na rynku bankowym i stąd jako takie Perła skoro nie jest produktem do sprzedania tak dla dla komercja i wtedy już część pracowników bardziej świadome tego, że to może się wiązać ze zwolnieniami grupowymi restrukturyzacją przy przejmowaniu Mbanku przez inny większy bank, bo tak w sektorze bankowym ta datą rozdrobnienie jest jest zmniejszane z następują jak jest centralizacja, więc jest co co roku kilka tysięcy mniej pracowników w sektorze i jakby to była pierwsza pierwsza rzecz, która umożliwiła, czyli poczekać, żeby jasna pracownicy przestraszyli się tego, że będzie wykup banku przez jakieś konsolidacja dla walorów konsolidacja się wiąże z tym że, że ponieważ, żeby się działo nie dublowały się robić cięcia zwalnia się po co nam 2 działy marki marketingu będzie 1 po tsunami tam 2 działy, jakie będzie mniejsze inżynierze taty ileś tam ileś tam osób chodzi o to, że pracuje się tego przestraszyli druga drugi powód był jakiś pieniądz z finansowej realny bo, odkąd zaczęła się pandemia do pracowników wyszedł komunikat o tym, że zaciskamy pasa także wytwarzamy siły, że pracujemy ile możemy, żeby jak najlepszy wynik finansowy uzyskać zostały zamrożone płace za zamrożone jak też budżety pod Wyszkowem i został obcięty bonus roczny o połowę na później się okazało, że wszystkim no właśnie wszystkim, bo boi się okazało, że za 2020 ten pandemiczny rok akurat cały zarząd otrzymał wyższe wynagrodzenia niż 2019 roku chodzi o wynagrodzenie całkowite to jest zdana jest prawda, kto jest dostępny na raporcie Mbanku na stronie banku, tak więc to powiem no tak troszkę chyba to chyba nie tak powinno działać prawda no jest to kolejny powód niezadowolenia dodatkową wiadomo, że znajdują się zawsze osoby też niezadowolone z przyczyn osobistych jakieś nieporozumienie no bo jednak pracujemy gdzieś każdy ma z przełożonego kierownika dyrektora różne są sytuacje no jak się zbierze taka kilkudziesięcioosobowa grupa ludzi, którzy albo są świadomi pewnych rzeczy albo ekonomicznie stracili tak, a pracowali ciężej, ale albo mają różne inne problemy tak to jak wino otwiera drogę do powstania związku zawodowego taka, a później no myśli się też o innych rzeczach tak bo jakby też jako członek rady pracowników też widziałem jakieś problemy dużo ludzi zgłaszało do rad pracowników z jakimi problemami, a rada pracowników jest organem konsultacyjnym i tak szczerze niewiele może, tak więc jeszcze 1 rzecz szczyty generalnie lubisz Mbank lubi pracować lubię pracować w banku też do fajne miejsce do pracy na poziomie ogólności to tak, bo to jest dobra firma dobry pracodawca nadal będę myślał, że to są dobre produkty od strony społecznej naprawdę wiele bardzo dobrych inicjatyw tak już na samej oczywiście, że jest wielka orkiestra Świątecznej pomocy tak, ale są też inne inicjatywy dotyczący wspierania nauczania matematyki jakiś taki dla dzieci wydawnictw tak nawet teraz ich malarstwo sztukę, tak więc mówi można by było też, żeby wiele ja tak czuję, że jest to jest to dobre miejsce tylko zawsze jakby no znajdujemy to jest taki zlot z lotu ptaka widok ptaka jak się jest bliżej to jakby tam pewne problemy się pojawiają powiem tak ja ja jestem zdruzgotany i rozczarowany tym ja sobie nie wyobrażałem, że bank mój bank i były pracodawca instytucja zaufania publicznego tak perfidny sposób będzie łamał prawo pracy, bo akurat lądu to moje inne rozwiązanie jest może tutaj, gdy wygra rywalizacji można sobie prowadzić nawet wprost ustawy zakazują rozwiązania umowy zostało zrobione, więc to jest taki lekceważący stosunek do prawa pracy w Polsce lekceważący stosunek do pracowników dorady pracowników, bo rada pracowników też nie wyraziła zgodę na moje zwolnienie już nie mówiąc o związku zawodowym, więc właśnie tu chcę to chce tu chce wejść w słowo, bo też istotą istotą tej sytuacji w przypadku Magdy i w twoim przypadku jest zaskakująca no właśnie perfidia perfidia też wtedy, kiedy się skomplikowanymi grami doprowadza do osłabienia związku zakłada się żółty związek zawodowy, który wspiera tak niby jest też związkiem, ale wspiera zarząd tak dalej to jest wtedy perfidia i takie rzeczy się robi na całym świecie, bo tak działają firmy, że nie lubią związków zawodowych jest naturalny konflikt, ale w krajach, gdzie i jest pewna z jakby pewien cywilizowany stosunek do pracy do prawa pracy no, żeby zwolnić szefa związku zawodowego sieć naprawdę natrudzić, a tutaj jest w przypadku Magdy i w twoim przypadku jesteście by chronić no właśnie takie działanie na rympał i ja nie rozumiem coraz to zapytać, dlaczego w kraju, który prawda na sztandarach ma tę Solidarność Wałęsa itd. wszyscy to mają nosze pies kulawą nogą parę paru dziennikarzy Adriana Rozwadowska jest tam parę osób dopisało nikogo nie obchodzi, że wielkie firmy z wielkimi nazwiskami tak powiem z wielkimi rogami w ten sposób zachowują w ogóle nie tłumaczą nabierają wody w usta i nic nie stało Magda może ty jesteś w stanie wytłumaczyć ten Polski renomą, a ja nie chcę też pozostawić słuchaczy z taką złą informacją i oceną, że jesteśmy absolutnie totalnie przegranej pozycji, a wdaje się, że sytuacja może mieć dosyć szybko, jeżeli poza poziom uzwiązkowienia stosunek do zarówno uzwiązkowienia jak do ludzi pracy trochę się zmieni, a ostatnio sprawdzałem statystyki osób pracujących pracowników zatrudnionych na różne rodzaje umów w Polsce jest 90% 90% wszystkich ludzi, którzy są zdolni do pracy, czyli pracowników jest no praktycznie wszyscy pracujemy przedsiębiorcy to jest bardzo mały procent natomiast cały czas szkoła nauczyciele nas przedsiębiorstwa ani uczyć nas jak organizować związki zawodowe jak i jakie mamy prawo jako pracownicy generalnie uczyć nas bierności posłuszeństwa nie uczy się tego jak walczyć o nasze interesy, ale właśnie jako pracownicy z tej pozycji, a nie trwania czując, gdyż jako drobni przedsiębiorcy, którzy najczęściej i tak UE upadają i to wydaje się, że już, że jeżeli coś zmienić to zmienić też bardzo nasza pozycja oczywiście jest także no i biznes jest dosyć, a tutaj na uprzywilejowanej pozycji i my nie mamy aż takiego zaplecza w postaci w postaci polityków partii politycznych razem nas chce nas wspierali mnie i tutaj 2 kolegów, ale poza tym raczej nie bardzo z mediami też jest bardzo krótko z 1 strony ignorują tę sytuację, ale też nie chcą się stawiać nie chcą wchodzić w kąt z dużymi korporacjami takimi jak Amazon miasto słyszeliśmy już od różnych przedstawicieli mediów natomiast jeśli my jednak postanowimy, że będziemy się dalej organizować związki zawodowe to przestanie być passé, bo w Polsce w jakimś dziwnym trafem to jest pasa mimo naszej tradycji odwołujemy do tradycji z drugiej strony teraz wstydzimy się tego, że musimy założyć związek zawodowy co się dzieje nie tak w naszej firmie i jestem zdziwiona zdumiona, że przed chwilą padły słowa, że Mbank to jest dobry pracodawca Mbank to jest złe pracodawca nie bójmy się tego powiedzieć obojętnie ile pieniędzy nie daje wielką orkiestrę Świątecznej pomocy to jest zły pracodawca, jeżeli on nie potrafi docenić swoich pracowników nie potrafi współdziałać ze związkiem zawodowym to powinien się zamknąć taki pracodawca powinien nie funkcjonować albo powinien być znacjonalizowany i my jako pracownicy powinni mieć polityków sądy po naszej stronie, bo oni są przecież po to, żeby bronić naszych praw interesów także, ale większości prokuratura sądy, że nie chcę tego robić zgłaszamy do prokuratury, że o tę kwestię utrudniania działalności związkowej nikt nie chce im się ruszyć tego żeby, żeby coś zrobić z tymi sprawami ludzie umierają w zakładach pracy z przepracowania prokuratura nic nie robi, bo prawo sprawy pracownicze są zawsze za metale i pod dywan tak jakby ta rzeczywistość naszą rzeczywistość pracownicza nie istniała, jakby to było jak jakiś wymiar, który ma pozostać jakąś czarną dziurą od zimy nie rozmawiamy nie rozmawiał nasze wynagrodzenia nie rozmawiamy o problemach w pracy udajemy, że wszystko jest okej, a zamiast porozmawiać o tym jak jest to okazać to jak jest jak, w jakich warunkach pracy pracujemy nie ma się tego nie ma się tego nie ma w związku biegania Iniesta nie nie wstydź się tego, że my musimy organizować związki zawodowe, żeby wywalczyć w końcu godne pensje godne warunki pracy i godne życie dla nas dla nas naszych bliskich, a więc wydaje się, że duża duża odpowiedzialność za to w jaki sytuacji, że się znajdujemy jest też po stronie pracowników, którzy muszą się w końcu zacząć od zaraz one jeszcze oddam głos Miłoszowi tylko dodam, że właśnie mnie ta dwoistość, bo mówi, że Mbank no nie jest dobrym pracodawcą skoro tak się zachowuje dla mnie jest ta dwoistość kawa dlatego też wewnątrz jakiś tam znajomych mam duży bank się otarli oni wszyscy mówili o tej firmie bardzo bardzo dobrze jako firmy dobrze zarządzane nowoczesnej dającej dającej możliwość awansu nawet osoby z terminu to nie jest jakiś oczywiście sondaż głęboki i to jest w tym ciekawe, że w tej naszej przaśnej rzeczywistości firma może być jednocześnie fajna, jakiej sferze i robić fajne rzeczy nie wiemy prezes Stypułkowski, który prezes banku, których kapitał pikiet jego dofinansowujemy czyta i wie w obrocie jest książka, bo przeczytałem go z tego no to jest jednak coś nietypowego, jakie nas, jakie nasz warunki jednocześnie drugą ręką się robić coś takiego to jest ciekawe właśnie to nasza Polska czy mógłbym tu na chwilę rząd jak możemy tylko tu zostawiać rośnie tak właśnie filmu trzeba podkreślić, że to z 1 strony jestem wizerunek dobry tak, a z drugiej strony jest bezwzględność i przemyślany sposób jakieś jakieś tam pomysł pewnie ten bank ma aktualnie na to, aby związek zawodowy poprzez zniszczenie mnie psychiczne materialne tak zniszczyć tak, żeby tego związku nie było i mam nadzieję, że mBankowi się tego nie uda zrobić i to bym bardzo chciał w tym momencie powiedzieć, że taki komunikat do wszystkich pracowników Mbanku słuchający naszej rozmowy będzie, aby się nie bali, aby przystępowali do związku, jeżeli właśnie czuję taką potrzebę wsparcia w tym momencie to, żeby właśnie się nie obawiali, bo my jesteśmy niestety takim etapie, że przy tak wspaniałej z punktu widzenia lotu ptaka firm nie musimy walczyć o totalną ani anonimowość dla każdego członka związku, bo jest obawa, że jeżeli tylko w jaki sposób pracodawca się dobrze też członkiem związku będą osoby zwolni z pracy, bo były powodem albo bez powodu bo, bo po prostu może jako wielki gracz może może sobie pozwolić na zapłacenie odszkodowań za to ja siebie dodam wszystkim pracownikom kochani, jeżeli spodziewać się grupowych zwolnień czy w ogóle żyć jakieś trudne czasy członkostwo w związku zawodowym chroni wam tyłki po pierwsze musi wtedy związek zawodowy musi być poinformowany, że chce zechce was zwolnić wtedy macie czas, żeby się przygotować jakąś skonsultować np. z prawnikiem, którego też dawał związek zawodowy składki są naprawdę minimalne nie bójcie się wstępować do związków zawodowych pamiętajcie, że to naprawdę jest realna ochrona oczywiście nie taka żywa ktoś nie zwolni jak będzie chciał, ale że będziecie nie będziecie sami nie będzie sytuacji, w której ktoś was wzywa każe wam podpisać jakiś dokument dopiero po wyjściu z tekturowym pudełkiem teorię o zorientowaliśmy, że podpisał, że podpisaliście nie wiem jedno miesięczną odprawę, a związek bywa powiedział co walczą półroczną odprawę to są takie rzeczy zachęcą naprawdę wspaniałego, że to bardzo przepraszam bardzo ważna sprawa, bo niestety otrzymujemy sygnały właśnie od pracowników, że pracodawca pomimo Mbank, pomimo że nie wystosował żadnego pisma z prośbą o konsultację zwolnienia pracownika pracy aktualnie perfidnie przedstawia pracownikom propozycję, że albo podpisuje z nami wypowiedzenie albo porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę i tu taka moja ogromna prośba do pracowników Mbanku nie konsultuje żadnych wypowiedzeń aktualnie związkiem zawodowym, tak więc nie ma prawa osób, które mają umowy na czas nieokreślony formalnie wręczyć wypowiedzenia umowy jeśli pracownik podpisuje porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę no niestety wtedy rzeczywiście związek nie ma, dokąd to wszystko są rzeczy Resovia nie chciałbym powinniśmy jako pracownicy wiedzieć, dlatego że jesteśmy członkami związków zawodowych są układy zbiorowe to wszystko co jest w na cywilizowanym często tak mówimy cywilizowany zachód tam wszystko jest dobrze Miłosz na koniec Miłosza w krzakach chciałem zapytać miłość swojej perspektywy, dlaczego w kraju Solidarności z kraju zbudowanym na by mieć związku zawodowego na Lechu Wałęsie, który skakał przez bramę na 21 postulatach, z których połowa to są postulaty właśnie wolność zrzeszania się w związku zawodowym, ale o po prawa pracownicze wolne soboty itd. dlaczego u nas kompletnie to nikogo nie ogrzewa Miłosz myślę, że z drzewa każdego z pojedynczą od mamy problem właśnie z zebraniem się w grupę pojedyncze głosy, gdy powiem na na na przykładzie 1 miast, chociaż w każdym zakładzie będzie podobnie pojedyncze głosy mówiły o tym samym co mówię związek zawodowy jako reprezentujący całą załogę i w tym 200 członków do dwudziesty pojedyncze głosy są kompletnie ignorowane przez firmy ba i rozgrywają się w gościu wydarzeń każdego dnia i mieliśmy jedno z najważniejszych najtrudniejszych wyzwań topu i danie ludziom odwagi, że czy wiary w to, że mogą zmienić myślę, że w banku mogło jednak gdyby tych członków złożyło być więcej to też nie odważyliby się pana Mariusza w ten sposób potraktować i jeśli będzie budować świadomość wśród ludzi pokazywać pozytywne czy historii tak jak parę trzeba to czy u nas to to to ludzie mogą biorąc choćby z tego przykład zachować podobny sposób nabrać wiary w to że, że można dzisiaj firma Best przypomina tej sprzed roku i wszyscy uśmiechnięci są zadowoleni z tego co zrobi ale, ale wobec składania deklaracji nie był nie był tak tak oczywiste dla nich, więc uświadamiać pisać o tym by pokazywać historie, które zakończyły się HP jakże państwa wstyd, że żyjemy w kraju, w którym trzeba ukrywać członkostwo w związku zawodowym jest to wstyd naprawdę nie związków zawodowych nie ludzi, którzy się boją tylko wstyd przepraszam elit, które zrobiły taki klimat i tak tę trzecią RP zbudowały też jedna z ważniejszych moim zdaniem jedna z ważniejszych z ważniejszych niedomagań trzeciej RP stosunki pracy, która z wielu badań socjologicznych wynika, że to one budzą w Polsce mnóstwo nienawiści mnóstwo toksycznych emocji stosunki pańszczyźniane szef podwładny stosunki prezes wiceprezes prezes pracownicy brak rad pracowniczych brak rozmów brak związków zawodowych itd. rób coś z tym naprawdę, bo w inaczej czy PiS czy nie PiS to naprawdę lepiej nie będzie bardzo dziękuję dzisiaj gośćmi świata się chwieje byli Magda Malinowska z inicjatywy pracowniczej w Polskim Amazonie wyrzucona niedawno z pracy dziękuję MAK do dziękuję również ocenia Mariusz ławnik przewodniczący niezależnego związku zawodowego w Mbanku również wyrzucona niedawno z pracy dziękuję Mariusz trwa zbiórka, żebyście mógł przetrwać najbliższy rok, więc jeżeli ktoś z państwa chce wesprzeć Mariusza to zapraszam i miłość Krzak z miłość Krzak z inicjatywy pracowniczej firmie Jeremiasz w Gnieźnie, które się udało założyć związek 15050 oraz członków i wynegocjować z pracodawcą podwyżki miłość bardzo dziękuję dziękuję serdecznie audycji świat się chwilę przygotowali Anna Piekutowska Grzegorz Sroczyński zapraszam państwa za tydzień teraz informacje Radia TOK FM, a po nich goście Passenta do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIAT SIĘ CHWIEJE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA