REKLAMA

Rynek pracy po urlopie macierzyńskim

Gościnnie: Wysokie Obcasy
Data emisji:
2021-12-06 15:50
Czas trwania:
35:19 min.
Udostępnij:

W dzisiejszy Podcaście Wysokich Obcasów Agnieszka Urazińska sprawdza, jak rynek pracy traktuje kobiety decydujące się na dziecko i wracające z urlopu macierzyńskiego. Czy pracodawca umie docenić taką pracowniczkę, czy może będzie preferował zatrudnianie mężczyzn? Do rozmowy zaprosiłyśmy ekspertki - talent development and learning specialist Monikę Lis ze State Street oraz współzałożycielkę Fundacji Mamo Pracuj i platformy rekrutacyjnej dla kobiet Talenti.pl Agnieszkę Czmyr-Kaczanowską. Porozmawiamy o tym, że kobieta wcale nie musi stanąć przed wyborem kariera zawodowa lub macierzyństwo oraz jak taki powrót do pracy może wyglądać. "Warto walczyć o swoją przestrzeń zawodową" - podkreśla Agnieszka Czmyr-Kaczanowska. Rozwiń »
Partnerem podcastu są Organizatorzy projektu Nieustraszona w pracy Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
organizatorzy projektu nieustraszona w pracy zapraszają na podcast część kobiet zdarza się w życiu taki czas i pięknej trudny, gdy zostają matkami i wielu ról, jakie wcześniej przyszło im pełnić dochodzi także ta wiele z nas łączy ją z powodzeniem rolę żony czy partnerki przyjaciółki siostry i pracownicy ta ostatnia z boku wygląda tak jakby był to oczywiste łatwe oczywiste bywa, ale łatwo nie jest nazywam się Agnieszka urazi Ińska to jest podcast wysokich obcasów Rozwiń » wysokie obcasy witam serdecznie słuchaczki słuchaczy dziś będziemy rozmawiać o mamie w pracy, a dokładniej o tym jak młode matki wracają do pracy po urlopie macierzyńskim o tym jak zwracają czy ten powrót to wyzwanie i o tym jak kobietom ten powrót ułatwić, bo jestem zdania mam nadzieję, że warto się ze mną zgadzać, że należy sobie życie ułatwiać wtedy problemy nie przeszkadzają nam się nim cieszyć auto radość życia przecież chodzi pomogą i dla państwa o tę radość zadbać ekspertki, który ma dziś przyjemność gościć są z nami pani Monika Lis talent Development celnik Special list ze z tej Street wiodącej korporacji działającej w sektorze finansowym dzień dobry pani Moniko dzień dobry witam wszystkich bardzo serdecznie jest również pani Agnieszka szmer Kaczanowska współzałożycielka fundacji mama pracuje i Platformy rekrutacyjnej dla kobiet talenty PL dzień dobry pani Agnieszka dzień dobry witam serdecznie drugie pani drodzy słuchacze rozmawiał niedawno z psycholożką wspaniałą panią Ewą Woydyłło-Osiatyńską ona zwróciła uwagę, że kobiety mają trudniej już na starcie drogi zawodowej, bo mężczyźni po studiach albo po szkole szybciej znajdują pracę za lepszy pieniądze, bo pracodawcy po prostu wolą zatrudniać mężczyzn później z kolei kobieta stresuje się, jeżeli decyduje się na to, żeby zostać mamą decyduje się na macierzyństwo stresuje się, bo boi się, że jak będzie mówiła o ciąży pracodawcy to będzie musiał znieść go niezadowolenie potem przeżywa znowu trudności z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim, a w końcu gdy przychodzi okres emerytalny znów jest tak podobno, że pracodawca woli pozbywać się kobiety niż mężczyzny, czyli kobietą po prostu trudniej jak pani to widzą czy my rzeczywiście mamy pod górkę pani Agnieszka co pani sądzi chciałabym odpowiedzieć nie, ale odpowiedź nie jest taka prosta wszelkie dane statystyczne czy nawet takie pojęcia socjologiczna psychologiczna wskazuje na to, że jest trudniej jest też sporo wyzwań, z którymi się bierze ewidencja bym chyba bardziej chciała mówić od tych wyzwaniach niż też tak generalizować, bo wyobrażam sobie, że jest grą kobiet, które powiedzą, że czują lepiej, że nawet jest im łatwiej albo, że rozwijają skrzydła nie czują tego obciążenia, więc zawsze staram się patrzeć na różne strony i też z tej pozytywnej strony, więc chciałabym opowiedzieć o tym momencie, kiedy tak naprawdę kobieta zostaje mamą to jest taki moment, w którym różne potrzeby zaczynają się ze sobą ścierać tak, bo potrzeba realizacji zawodowej odchodzi na jaki stan troszkę dalszy plan, bo jest też potrzeba związana z macierzyństwem i różnych kobiet bardzo różnie bywa, ale z pewnością faktem jest to, że jest mnóstwo obciążeń związanych z opieką nad takim maluszkiem i zdecydowanie można oczywiście się dzielić opieką z partnerem czy całą rodziną natomiast jest grą czynności, które spadają na taką młodą mamę i na pewno to jest jeden z pryzmatu, który mówi nam, że rzeczywiście mamy trudniej, bo trudniej nam jest potem połączyć różne działania, więc tak zdecydowanie jest nam trudniej co więcej socjologowie mówią też o takim zjawisku kary za macierzyństwo i to tym Radom brzmieć tak to tak naprawdę dotyczy niższych zarobków, jakie mają mamy mówi się nawet to dane panu, które wskazują, że nawet od 30gr mniej na każdą złotówkę zarabiają kobiety, które są mamami swoich bezdzietnych koleżanek ale dlaczego czy pracodawca z góry zakłada, że taka mama będzie gorszym pracownikiem to na pewno Sejmu unika teraz odpowie, ale ja tylko dodam jeszcze na koniec, że związany jest masą stereotypów, które tak naprawdę zagościły w naszej przestrzeni polityczną społeczną psychologiczną, żeby nie rzec umysłowej, które tak naprawdę nie mają potwierdzenia w rzeczywistości to są jakieś czasem jednostkowe przykłady możemy spokojnie tutaj zacząć obalać pani Moniko tak stanowczo potwierdzam, że zwykło się przyjmować, że pracodawcy w ten sposób postrzegają mamy wracającą do pracy zawodowej natomiast obecnych czasach obserwuje coraz większe zainteresowanie coraz większe wsparcie ze strony pracodawców, które oferują mamą chcącym łączyć karierę zawodową z macierzyństwem w dalszej części rozmowy chciałem, żeby panie powiedziały jak najwięcej o tym wsparciu i tych mam nadzieję zmianach na lepsze jeśli chodzi o podejście pracodawców do młodych mam mam takie pytanie jeszcze, bo okazuje się, że w związku z tymi trudnościami obok nich tak smutno zaczynamy później przejść do jakich jaśniejszej strony tego zagadnienia, zaczynając trudności, skąd pomysł na fundację mama pracuje bardzo tania zresztą tutaj inwestują życie mamo Pracuj zwróciło się z takiej niezgody na to, że oczekuje się, że kobieta będzie musiała wybrać między macierzyństwem, a pracą zawodową my chciałybyśmy, żebyśmy nie musiały wybierać i 10 lat temu wraz z Joanną Gorczycą zdecydowałyśmy się rozpocząć naszą przygodę z portalem, a teraz fundacją mama pracuje kolejnymi projektami, bo chciałyśmy z 1 strony mówić kobietom, że nie musisz wybierać są różnego rodzaju elastyczne formy pracy to było 10 lat temu czasem ludzie patrzyli na nas także kobiety i pracodawcy wielkimi okrągłymi oczami ale o co chodzi czy można pracować w mniejszym wymiarze czasu pracy można trochę pracować zdalnie może być coś takiego jak Home Office, ale warto też walczyć o to swoją przestrzeń zawodową nawet gdyby miała być godzina w tygodniu z drugiej strony właśnie zaczęliśmy mówić do pracodawców, że nie da się oczekiwać tego samego od kobiet, które mają dzieci od kobiety nie mają dzieci takiej samej dyspozycyjności gotowości do zostawania w pracy bez zapowiedzi wcześniejszej wieczornych kolacji z klientami tak dalej tak dalej tak dalej można byłoby łączyć i stwierdziłyśmy, że po prostu łączą swoje doświadczenia dobre złe, że chcemy stworzyć miejsce taką przestrzeń właśnie używającego internetu, gdzie kobiety będą mogły znaleźć porady podpowiedzi, ale co najważniejsze przykłady firm i pracodawców, którzy już wiedzą bardzo doceniają zatrudnianie właśnie kobiet z doświadczeniem macierzyństwa czy spodziewających się dziecka czy też planujących macierzyństwo pani Agnieszko dobrze wiedział jeszcze jakich problemach rozmawiać i jakie problemy zwracać uwagę, bo obie panie współ założycielki fundacji jesteśmy mamami prawda takie byłyśmy już podwójnymi mamami, że tak powiem na tamte czasy jak między czasie jeszcze urodziła trzeciego synka, więc generalnie doświadczenie macierzyństwa było nam bardzo bliskie, a co więcej teraz w naszym zespole jest 12 kobiet z czego 10 mam czy 9 mam mamy spokojnie z 26 rok może nawet pod trzydziestkę dzieci pani Moniko pani również doświadczenia pracownicy i doświadczenia mamy są bardzo bliskie prawda proszę powiedzieć jak kobietom w Polsce pracuje się łączy role mamy z rolą pracownicy i no i jakiej pomocy te młode mamy potrzebują dokładnie tak jest, że ja łączę te 2 role rolę bycia mamą oraz pracownica Szott i no 8 lat, ponieważ się wtedy właśnie wróciłam po jakim okresie macierzyńskim, a tutaj Agnieszka słusznie zauważyła, że pracodawcy coraz bardziej doceniają mamy pracujące jak też taką jestem i widzę spotyka moje koleżanki mamy pracę na co dzień współpracuje też z wieloma kobietami, które chcą wrócić na rynek właśnie relacja mentoringu owych będą taką właśnie mentor dla nich i to co ja obserwuje to on mierzą się różnymi trudnościami każda z nich ma swój zestaw inne tematy, że tak powiem to zaopiekowania i często są to czy takie grupy, które ja obserwuję takie rozterki wewnętrzne, a my jako pierwszy element, kiedy zastanawiają się właśnie czy da się to połączyć tak, żeby jak Tomasz Wilk syty owca cała, czyli dzieci i nieczuły braku opieki czy nie wystarczająco dobrej opieki wsparcia, ale i też możliwości rozwoju i bycia w pracy takim wymiarze takim zakresie w jakim się czujemy odpowiednio też jesteśmy w stanie realizować ścieżkę kariery z pewnością oczekiwania ze społeczeństwa, a czym się spotykamy tutaj można się tego jak społeczeństwo funkcjonujemy takie też oczekiwania możemy dziś słyszeć no i pytanie właśnie takie wsparcie otrzymujemy i mówiąc tu o wsparciu mam na myśli począwszy od tego najbliższego, czyli to, o czym słusznie zresztą wspomniała o partnerze mężu dziecku oczu dziecka o też aspekty szerszej rodziny, a bardzo mocno też uwzględniać pracodawca i właśnie takie fundacje jak mamo Pracuj pokazują takim organizacjom jak nasza i by utwierdzając nas w przekonaniu, bo to otwartość wobec mam pracujących matek i ma, że to się da łączyć i mamy piękne przykłady karier powrotów po macierzyńskim zarówno naszych pracownic, które ratowały dla wcześniej przed urlopem macierzyńskim i wracają do nas chcą wrócić czują to wsparcie dla właśnie wszelkiego rodzaju wsparcie może być no tak, ale zaraz zaraz to to przepraszam bardzo tak słowa wchodzę, ale ważne pytanie to znaczy, że my możemy od pracodawcy oczekiwać, że będzie wspierał taką młode mamy, bo znam takie mamy sama pamiętam taki miałam podejście momentami, żeby tym swoim macierzyństwem nie przeszkadzać nikomu, żeby pracodawcy przypadkiem za bardzo się nie rzucać w oczy z macierzyństwem rozumiem mam nadzieję, że to się zmienia, że teraz kobiety oczekują Sarna doradca, który chce być pracodawcą inkluzywna on powinien słuchać potrzeb swoich pracowników tutaj mając na myśli pan mam wracających do pracy jest mnóstwo rzeczy aktywności, które mimo, że taką mamy wesprzeć również na tej była bardzo interesujący przykład pracy po powrocie, która wymaga bardzo często takiego dostosowanego czasu pracy np. wtedy może być to godziny pracy może być taka zdalna hybrydowa umożliwienie tego ośmielam się stwierdzić, że pandemia zrobiła 1 wspaniałą rzecz dla mam wracających czy mam chcących rozpocząć karierę zawodową praca zdalna kiedyś powiedzmy 10 lat temu, kiedy właśnie ona powstawała zarówno Fundacja mamy klasy to był taki bym powiedziała ekskluzywne Benefit możliwość momencie oraz fana ba Reja prawda przed pandemią nam się wydawało, że jeżeli ktoś pracuje w domu to znaczy, że pewnie nie pracuje tylko robi obiad bawi się dziećmi w ogóle świetnie spędza czas i oszukuje troszkę tak w tej chwili wszyscy wiemy, że w domu pracuje też ciężej prawda stanowi to mamy mogły udowodnić to, że robiły to prace jednocześnie, opiekując się wiadomo, że na długą metę robienie tych rzeczy jednocześnie jest niemożliwe, ale przeplatali ja, a euro krajów i nagle się nam powiedziała ono jest realne i tego mamy oczekują takiej udostępnienia umożliwienia dostosowania warunków pracy, bo przynoszą ze sobą ogrom ogrom kompetentnie umiejętności jako pracownika to jak chciał teraz to zderzyć drogie panie, czyli po 1 stronie, proszę bardzo, panie wymieniły czegoś obawiają mamy, że co im się nie uda, a po drugiej to co im się już udało czyli jakie talenty kompetencje zdobyły przez to, że zostały mamami to może zacznijmy od tego, czego się te młode mamy boję, że nie udaje się już zaczęła pani mówi pani Moniko się boją, że nie udaje się połączyć tych 2 ról i obu się sprawdzić, czego jeszcze przed powrotem do pracy z myślą w jaki sposób też oceniania przez zarówno swoich fanek środowisko, czyli tzw. Łatka karierowicz kim te wrócić do pracy, czyli bez założenia dla mnie najważniejsza, a z drugiej strony może być kąt w sytuacjach, kiedy słyszymy Echa zostawać w domu, a czy ogólnie niezbyt ambitna, a część filmowej siedzisz w domu prawda co oznacza to efekt każda małolata macierzyńskim urlopem to niewiele wspólnego natomiast z pewnością te łatki, które gdzieś mogą nabyć przyklejone mogą być też taką formą obawy tak, jeżeli mama boryka się tą decyzją to gdzieś słyszy dla różne słowa bądź wsparcia bądź niekoniecznie są też obawy dziś mogą się pojawić ma też właśnie poszukuje tego wsparcia czy znajdzie ja i to jest taka obawa aktywem pracodawca zrozumie, jeżeli będzie potrzebowała wyjść wcześniej zorganizować coś się w tej strefie prywatnej czy też tak jak Agnieszka wspomniała niekoniecznie na kolację c z klientem wieczorem albo wyjechać na dwutygodniowe konferencje, tak więc są takie rzeczy, które wynikają z i jej ambitnego podejścia do wykonywanej pracy zarówno tej domowej w tej sferze macierzyńskie, jakie tej pracy zawodowej, bo tutaj warto podkreślić bardzo źle mamy pracujące są kobietami bardzo ambitny pani Agnieszko, jakie pani zmartwiony mamy widuje spotyka, czego się boją chętni zaraz odpowiem tylko jeśli chciałem tylko 1 rzecz, bo unika bardzo fajnie powiedziała, a ja chciałam odnieść się do tego co pan nie powiedziała o tym, że jak pani wracała to była pani chciałaby nie epatować nie pokazywać tego swojego macierzyństwa to jest uczucie taka to była moja potrzeba to była moja potrzeba zupełnie zapomina teraz towarzyszy wielu kobiet jest nawet mnie bardzo bliska, ale paradoksalnie to jest tak, że niby jesteśmy rodzicami, jeżeli jesteśmy rodzicami to te problemy wyzwania, które będą związane z posiadaniem dzieci one będą dotyczyć 97% rodziców pracujących na umowach o pracę z doświadczeń jakichkolwiek przeszkód, że w wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych, ponieważ mają jakieś obowiązki rodzicielskie też zeszłoroczne badanie forum odpowiedzialnego biznesu nie bardzo uderzyło, bo to oznacza, że tak naprawdę wyobrażanie sobie ze strony mojej jako pracownika, że ja będę mogła pokazać, że Jano będę takim samym pracownikiem z dziećmi lub bez snu z drugiej strony oczekiwanie przez pracodawców, że w takim razie na nic nie zmienia w życiu mojego pracownika jest rodzicem czy nie nie jest też, że ma jakieś inne opiekę nad osobą starszą czy też jakieś inne wyzwania życiowe jego życie prywatne nie będzie wpływać na prace są też utopia na szczęście ona już mam wrażenie że, że młode pokolenie, które pojawiło się na rynku pracy stawia jasno otwarcie warunki mówi, o co chodzi z tą pracą mogę pracować, ale moje życie jest ważniejszy pomaga nam w tym bardzo przynajmniej mnie osobiście i też w pracy mam pracy widzimy, że bardzo dużo zmienia się w postawie pracodawców też dzięki temu młodemu pokoleniu, więc chciałam powiedzieć to jest myślę sobie bardzo ważny, że trudno jest oczekiwać, że nie będziemy sobą przez 8 czasem 10 godzin w ciągu dnia po prostu, ale rozumiem pani Agnieszko w takim razie, że tych takich zmartwiony mam przed powrotem jest może trochę mniej niż kilka lat temu tak skoro ta postawa się zmienia jest także to jest ten myślę że, gdybyśmy rozmawiali 1,5 roku temu pewnie mówiłaby troszkę inaczej, ale 1,5 roku pandemii zresztą dokładnie co powiedziała Monika tak bardzo zmieniło gotowość pracodawców do większej elastyczności, że naprawdę ja czuję, że to jest dobry moment na powroty do pracy na szukanie pracy większą elastycznością czyli jakby w końcu mamy sytuację tak, że pracodawcy otworzyli się na większą elastyczność, bo tak naprawdę pandemia pokazała że, gdyby nie zaangażowanie szeregu pracowników wszystkich i tych, którzy byli sami zamknięci w 4 ścianach i nie było im łatwo tych, którzy byli sami ze sobą i tych, którzy mieli dwójkę trójkę czwórkę dzieci męża komórkę i wszyscy musieli w tym samym czasie uczyć się jeszcze żyć itd. gdyby nie zaangażowanie tych osób to firmy i w ogóle nie byłyby w tym miejscu, w którym są teraz, więc dzięki temu pracodawcy odkryli też, że danie elastyczności służy de facto firmie przynajmniej części z nich myślę, że pandemia w tym pomogła to taki pozytywny aspekt pandemii przy całym smutku ogromie żalu w ogóle tego co się dzieje wiadomo strat, jakie Niki ponieśliśmy to teraz powiedzmy tym paniom, które się trochę boją, że przez to, że są mamami są troszkę mniej wartościowymi pracownicami, bo pewnie niejedna z nas może sobie tak pomyśleć powiedzmy tym szefom, którym się wydaje że, że z matką to są same problemy powiedzmy, jakie talenty kompetencje zdobywa matka takie, które pomagają w pracy to będę prosiła Monika Pomóż mi tutaj też zrobić bank słownik kompetencji prostu genialnych idealnych pracowników, a tak naprawdę oparty na macierzyństwo to ja bym zaczęła tak naprawdę od takiego zaangażowania, bo bardzo często pracodawcy mówią mama jako bardzo zaangażowanych pracownikach myślę też dotyczy to ojców, ale pamiętajmy, że to to kobiety mamy mierzą się z tymi stereotypami trudnościami, więc dlatego skupiamy się na tych łamach mama jest zaangażowana, bo ona chce jak najszybciej jak najlepiej wykonać swoje obowiązki dlatego, żeby jak najszybciej móc przejść tryb bycia mamą tak, jeżeli przedszkole zamykają siedemnastej nie ma wyjścia ona musi efektywnie szybko zrobić to co ma do zrobienia w ciągu dnia nie będzie sobie przedłużacz nie będzie zostawać musi być gotowa często są też mamy zaangażowane we w pracy, dlatego że praca daje spełnienie bycie mamą oczywiście daje spełnienie pewnej przestrzeni, ale w tej przestrzeni realizacji zawodowej wykorzystania swoich talentów praca szalenie pomaga teraz to pozwolę jeszcze ze swojej strony ośrodka przekornie powiedzieć, a ja uważam, że mama jest pracownikiem bardziej kompetentnym nawet niż przeciętna, której wspomnieliśmy, ponieważ ona przynosi takie, a kompetencje umiejętności, które właśnie drogą się wraz z pojawieniem się dziecka na świecie i Agnieszka wspomniała o tym zaangażowaniu i o tym, że nie będzie zostawała po godzinach, jeżeli nie ma takiej konieczności, więc dzięki temu efektywna w pracy, bo wie, że musi efektywnie ten czas wykorzystać stąd dzielić pomiędzy pracą zawodową i życie prywatne, a dokładnie macierzyństwo, a jeszcze dodam z tych zakresu kompetencji pięknie odnajduje się w zarządzaniu zmianą bardzo potrzebną w dzisiejszych czasach, ponieważ mama nie może Sobiecha, ale czasu, a inaczej próbują zaplanować coś nas przez połowę ma, że to niekoniecznie może być tak jak chcemy, bo przy dzieciach bardzo często pan właśnie jej, tak więc zarządzanie zmianą wykonaniu mamy jest mistrzostwem przynosi bardzo dużą dozę empatii to w dzisiejszych czasach szczególnie około komendy nowych pandemicznych z pewnością bardzo duże znaczenie, że umiemy ze sobą w sposób empatyczny w zespole z wyrozumiałością wobec siebie rozmawiać ustalać pewne rzeczy wprowadzenie trudnych rozmów kolejna kompetencja, którą wyjątkowo przećwiczył w domu szczególnie z innym chciała negocjować rzeczy nie negocjowane SLD nastolatkiem np. szczególnie wyjątkowe warunki czy też zarządzanie projektami w pewnym aspekcie to co robi w domu to jest właśnie zarządzanie projektami i pewnie bym wreszcie dała Niko wielu wątkom owe często pracodawcy mający takie stanowiska, gdzie jest rzeczywiście wiele rzeczy się dzieje czyli, czyli tak jak mówi pewnie to zarządzanie projektami, ale też łączenie różnych elementów pamiętania wielu rzeczach naraz jest to jest to umiejętność, którą tak naprawdę ćwiczą mamy w przypadku zarządzania projektem dziecko sądzę, że mamy są też genialne w jednoczesnym gotowaniu opracowaniu pomaganiu w lekcjach wszystko może dzieci w kuchni prawda i wszystko może siedzieć równie dobrym skutkiem przyszła jeszcze do głowy kreatywność decydowania jak zrobić sukienkę z szóstki, bo sukienka się np. pomoc była prawda albo pan w domu w pracy okazało się, że o godzinie dwudziestej jest informacja mamy zapomniałem zapomniałam, że na jutro musi przygotować coś i także przed sytuacją taką, że coś trzeba wymyśleć akty to strój na przebierańców czy jakąkolwiek inną pracę plastyczną materiału, bo brak, a więc tutaj kreatywność jest nieodzowna jak często słyszę, że jak potrzebuje kogoś takiego, kto nie boi się wszystkiego załatwić tak będzie wtedy mama tak naprawdę jesteś lwica TDT tak po prostu głosu ja nie załatwiono przecież tak tak jedna z kobiet mówi, że od, kiedy dziecko jest bardziej waleczna tak słyszałem od koleżanek wiele razy takie sytuacje, że wcześniej widział jak mysz pod miotłą, ale wreszcie tak zastanawiam proszę powiedzieć czy bardziej tego, bo jak ja pani słucham to oczywiście coraz bardziej taka kompetentna jako pracownica i wiem, jakie talenty rozwijam w ciągu ostatnich lat proszę powiedzieć bardziej potrzebują tego tej informacji pracodawcę czy może te pracownice potrzebują tych informacji, żeby uwierzyć w siebie, żeby odkryć w sobie talenty kompetencje myślę, że zdecydowanie jedni drudzy staną to prawda ich by jak sobie czasem mówię, że pracodawcy się dzielą na tych, którzy wiedzą, że mamy to fenomenalne pracowniczki i tych, którzy jeszcze tego nie wiedzą, ale zaraz będą nie mieli wyjścia, ale z drugiej strony wiem jak bardzo na wiele kobiet i by z dużymi trudnościami mierzy w okresie macierzyństwa i to sprawia, że powoli gdzieś umyka im ta pewność siebie tymczasem rodzina jakieś trudne pytania nie pomagają czują się czasem bardzo samotne wtedy spada spada im takie poczucie własnej wartości, więc takim kobietom też trzeba to mówić dosyć zdarzyło mi się naprawdę cudowne spotkanie przed okresem pandemii, ale teraz też oczywiście tylko pewnie mniej tych emocji można czuć przez ekran ale, chociaż zdarzały się i luzy na ekranie po obu stronach ale kiedy dziewczyny przychodzą na takie spotkania z nami i i mówią one pierwszy raz w życiu mogły tutaj w trakcie tego spotkania publicznie czy w rozmowie z nami przyznać się przed kimkolwiek do tego że, że dzieci są dla nich bardzo ważna, ale chciałyby wrócić do pracy, żeby mieć swojego móc wyjść podzielić się powiedzie dorosłymi mieć swoje wykorzystanie swoich własnych talentów, ale swoje pieniądze mieć coś po prostu takiego co daje im poza macierzyństwem taką ogromną satysfakcję, więc to są czasem takie potrzeby wynikającej myśleć o tym też warto mówić, bo przeróżne kobiety mają różne potrzeby zresztą nasze hasło portalowe to jest mamo Pracuj jeśli chcesz, więc jeśli chcesz to naszą rolą jest też odpowiedzieć zasugerować coś może zaproponować ofertę pracy ciekawą albo odsunąć się nowego pracodawcę zresztą z Invest bank realizujemy wspólnie projekt piękną nazwą odważ się mama tam naprawdę dzieje się magia piękno magia i pięknymi historiami przykładami, że to faktycznie działa wsparcie i tu się zgodę dwutorowo powinniśmy działać, czyli zarówno pracodawca chce usłyszeć jak może wesprzeć, szczególnie że czasami jest to bardzo indywidualne indywidualna potrzeba, a z drugiej strony mama chce może zobaczyć perspektywę, której miała okazję jeszcze zobaczyć czy na perspektywę mamy już pracującej co pokazujemy w ramach mentoringu i nie mamy nasi radni PiS bank dzielą się swoim doświadczeniem zarówno zawodowym jak i prywatnym mamami, które chcą tę rolę mamy i pracownicy łączyć tak sobie myślę, że tutaj trzeba w ogóle zerknąć sobie tak troszeczkę nie wiem od góry, bo prawda jest taka, że obiektywnie rzecz ujmując to rzeczywiście jest także mama częściej pójdzie na zwolnienie to mama, więc może się czuć winna i pracodawca, więc może trzeba powiedzieć, że są pewnym minusem, bo to jest pewien mankament prawda, że ta mama może być częściej na zwolnieniu, bo pochłaniają również rola mamy po prostu i może taki pracodawca właśnie powinien usłyszeć, jakie są dobre cechy pracownicy mamy no właśnie taka mama lepiej się poczuje się to poczucie winy z niej zdejmie pokaże, że okej jest czasem na zwolnieniu, ale również ma te atuty, których nie miała gdyby, gdyby mało niebyła prawda tak, ale też chciałbym powiedzieć, że musimy pamiętać o tym, że 1 ze stereotypu jest też to, że myślimy, że ma jednak bierze więcej tego wolnego ZUS tutaj ma naprawdę dokładne dane rzeczywiście troszeczkę jest przechył w kierunku kobiet, ale generalnie rodzice bardzo boją się brać L4 i w USA nad dziećmi i to jest bardzo ważne, żeby pamiętać, że tak się nam wydaje, że tak jest, ale panie, które mierzą się z tym też coraz więcej ojcowie też naprawdę warto opowiedzieć lekarze naprawdę widać coraz więcej więcej panów to jest fenomenalna, że jak już to można dostrzec gołym okiem to duży rodzice naprawdę stają na głowie rzęsach inaczej tylko mogą, żeby zapewnić sobie możliwość pracy i kiedy mają trochę zaufania ze strony pracodawcy albo dużo zaufania, ale trochę więcej elastyczności w tej kolejności to tak naprawdę są wstanie i popracować przypilnować by żadne zadanie nie ucierpiało i zająć dzieckiem z katarem, które do żłobka przedszkola i nie może w tym momencie i wszyscy są zadowoleni tak naprawdę wszyscy na tym mogą zyskać, a proszę powiedzieć, bo powraca kolejny raz temat partnerów ojców oni się włączają pomagają z moich obserwacji coraz więcej tutaj słusznie zauważa coraz więcej widać ojców lekarza u fryzjera czy na zakupach możecie daleka jestem od pokazywania ich jako bohaterów, bo ja jestem przekonania, że dziecko, jeżeli oboje rodziców jest blisko przy wychowaniu ma tak by wspólne obowiązki, które powinni dzielić, a więc ja tutaj bardzo się cieszę, że coraz częściej właśnie widać Hiszpanów ojcu i też sobie to na co dzień w pracy, że coraz częściej właśnie ojcowie przychodzą, dzieląc się swoimi doświadczeniami przemyśleniami i angażują się na równi ze swoimi partnerkami żonami może to efekt pracy właśnie tych pań, które mówią halo halo jesteś tatą nawet takie sformułowania Pomóż nie jest dobre prawda włącznie chyba byłoby lepsze nikt nikomu w domu nie pomaga moje dzieci też nie pomagają też są też o tym często mówię, że my tak naprawdę wspólnie działamy w tym domu, bo nie ma nikogo innego, kto wyniesie śmieci jeśli tego nie wyniesie to będę Chateau wniesienia albo tata, gdy działamy wspólnie, ale chciałbym powiedzieć unika pytań ważną rzecz że, żeby nie robić cytatów bohaterów swoich bohaterów czasem jest taka tendencja pewnie wiele pań, które mają dzieci w tym ja doświadczyłam też swojej skórze, że jak może dziś wyjeżdżał to, że tak powiem nic nie przejmował tym, że zostaje sama z trójką dzieci związek mąż wyjeżdżał to 2 babcie meldowały jesteśmy gotowi do pomocy no ja też muszę czasem powstrzymywać, jakbyś miał mnie nie być przez jakiś czas w domu to miałem taką potrzebę, żeby np. przygotować jakieś jedzenie zamrozić tak dalej, a potem łapałam się na tym, że zaraz zaraz my rzeczywiście nie przygotowywałam wracałam wszyscy żyli wszyscy sobie świetnie radzą na kredyt my jesteśmy nie jesteśmy niezastąpione w oprawców, ale nie mówmy tego głośno wszyscy tak bardzo ciekawe bardzo ciekawe sytuacje powstają wtedy ATA odkrywa swoje talenty kulinarne dzieci wymyślają lub ekstra danie, które tata może przygotować specjalnie na życzenia, bo Unia gdzieś tam przedyskutowali także zapis, że tak też on nowe możliwości, a jest taki moment, kiedy do tej pracy należy wrócić to jak strony powiedziałabym to zależy moment ten karta z pani mam może wybrać i powinna wybrać wg własnego przekonania dla mnie nie ma tego środka to jest pół roku rok Dyba 5 dla każda z nas jest winnej sytuacji, a każda z nas ma, a inne obawy i czas w zależności od tego jak szybko te obawy, bo pan o zmianę to ona zadba o to by one rozwiane wtedy, gdy poczuje się pewna i to jest piękna jest zdania, które towarzyszy programowi mamo wróć do pracy jeśli chcesz zająć się tutaj rolą jest zarówno pracowników jak i jakby tutaj dla przykładu fundacji mamy Platy żeby, jeżeli mama czuje tę gotowość i tygla właśnie dziś obawy albo szuka tego wsparcia to, żeby właśnie kwoty pomocy natomiast każda z nas ma takie swoje taki swój element klub się zaopiekować, czyli być przekonana, że dokładnie chce tę rolę błąd zgadzam się zdecydowanie z tym co co mówi Monika dodałabym taki element, żeby wyczuć ten moment gotowości do pracy to ja też wierzę, że po prostu się to się czuje to się wie też to będzie wymagało zaangażowania siły, więc to też musi być taki moment takim dobrej motywacji, którą mama ma czas to będzie motywacja, bo jest ciężko związać koniec końcem i będzie ważne, żeby ta druga pensja, a czasem przecież są też samodzielne mamy samodzielni rodzice ta pensja była, więc w ogóle nie ma o czym dyskutować, więc wtedy trzeba znaleźć siłę, ale też, jeżeli wszystkie inne znaki na niebie mówią, że mogłabym jeszcze posiedzieć, ale czuje posiedzieć w cudzysłowie oczywiście być w domu z dzieckiem, ale wszelkie znaki nie może teraz jest dla mnie najlepszy moment czuje siłę, żeby trochę po przesuwać przez ich by poukładać przestrzeń na nowo w domu my też często powtarzamy, że powrót do pracy mamy to jest tak naprawdę praca zmiana dla całej rodziny dla całego układu rodzinie i to nie jest zadanie tylko dla mamy, żeby teraz sobie wróciła znalazła pracę zadbała o to jeszcze o to jeszcze tamto jeszcze wróciła zrobiła obiad produkt planowała jego mamą na tereny te siadamy i ustalamy na nowo i to są czasem bardzo trudne rozmowy i ich efekcie może być też coś takiego, że np. para dojdzie do wniosku, że to nie jest jeszcze ten moment, bo np. partner nie jest gotowy być obecny i nie odbiera dziecko co 3 dni albo co 2 dni albo zawozić i zbierać znaczy, że po prostu jeszcze niema tych warunków, ale warto też właśnie przymierza się i próbować elastycznie do tego podchodzić mnóstwo wspaniałych historii nawet bardzo takich trudnych mamy oczywiście w naszej już długiej historii i pamiętam niejednokrotnie luzy w oczach, że to są trudne rozmowy z partnerami, bo bo, kiedy przejmujemy my jako mamy odpowiedzialność za te domowe sprawy i przychodzi nam z łatwością no przecież jak świetnie zażądaliśmy zespołem miałyśmy wysokie kompetencje zawodowe, a potem jesteśmy w domu to też potrafimy świetnie zorganizować wszystko jest dobrze zorganizowane funkcjonuje to trudno nam jest czasem pogodzić z tym, że teraz będę musiała się zgodzić np. nie będzie zdrowych 3 dania obiad tylko rzeczywiście będzie 1 to może nie zawsze gotowe, więc to wymaga jakieś zmiany ze strony mamy, ale zmierzam do tego, że dobrym ćwiczeniem jest nawet w trakcie urlopu w jakikolwiek by on nie był zadbanie o przestrzeń dla siebie oto, żeby właśnie ćwiczyć się w tym, że ktoś inny zajmuje się dzieckiem ktoś inny wykonuje pewne czynności za mnie, że nie za wszystko ja jestem odpowiedzialna będzie potem trochę łatwiej i na początku mówiłam o takich chociażby nie wiem 1 godzinie zawodowej dla w ciągu tygodnia dla siebie czy może zrobienie jakiegoś kursu czegokolwiek coś co sprawia, że mama ma swoją przestrzeń taką zawodową stymulującą jej własny rozwój nie tylko poprzez pryzmat macierzyństwa, bo dzieci dom potrafił wypełnić 24 godziny domyślna Hula i z nawiązką bez względu na to czy pracujemy czy nie i te piękne podsumowanie jak panią bardzo serdecznie dziękuję za motywujące rozmowę dziękuję pani Monice Lis specjalisty od rozwoju talentów i kompetencji ze z tej Street korporacji działającej w sektorze finansowym bardzo dziękuję pani Moniko dziękuję również i dziękuję pani Agnieszce szmer Kaczanowski współzałożyciel fundacji mamo Pracuj i Platformy rekrutacyjnej dla kobiet talent PL tylko SLD i pomyślałam, że na koniec bardzo bym chciała przypomnieć mamom Słuchajcie jesteście silne jesteście odważne życzę wam odwagi w realizacji planu powodzenie dziękuję za uwagę obecność do usłyszenia realizatorzy projektu nieustraszona w pracy zapraszają na podcast Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: GOŚCINNIE: WYSOKIE OBCASY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA