REKLAMA

Koniec z niby-samozatrudnieniem? KE ws. Ubera i innych platform: "Ambitne propozycje"

Światopodgląd
Data emisji:
2021-12-09 16:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
12:54 min.
Udostępnij:

Komisja Europejska przedstawiła projekt regulacji, które mogłyby zagwarantować umowę o pracę kurierom z największych firm przewozowych bazujących na aplikacjach.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
PAP świat podgląd Agnieszka Lichnerowicz, a komisja europejska szanuje szacuje, że 28 000 000 ludzi mieszkańców Unii Europejskiej pracuje w tym momencie w tych czasach dla czy przy pośrednictwie tzw. platform cyfrowych chodzi o nie tylko to co nam się najczęściej kojarzy, czyli dostarczanie żywności bezpośrednio do domu, którą zamawiamy z restauracji chodzi nie tylko o kierowców systemu, który kiedyś nazywaliśmy taksówkarskim chodzi również o choćby pracowników, którzy Rozwiń » sprzątają domy, ale w zatrudniani są właśnie z pośrednictwa platform o tych, którzy opiekują dziećmi czy seniorami właśnie również z pośrednictwem Platformy 28 000 000 ludzi i wg szacunków komisji europejskiej 5,51 000 000 z nich ma niewłaściwą powiedziałabym umowy to znaczy pracuje w niewłaściwym reżimie prawnym mówiąc w skrócie nie w ramach kodeksu pracy ze wszystkimi jego gwarancjami, ale jako jakaś forma przedsiębiorczości czy biznesu na dziś w końcu komisja europejska przedstawiła projekt regulacji w tej sprawie, których celem ma być to ma do tego doprowadzić, że jednak i to są dane, że powyżej 1 000 000 ludzi komisja szacuje od 1 700 000 do 4 000 000 ludzi może zostać ich rodzaj zatrudnienia przekwalifikowany, więc znaczy ta propozycja polega czy może być skuteczna i jakie będą jej efekty od teraz będę pytał Jan zygmuntowski godzin dobrem dzień dobry wszystkim Jan zygmuntowski jest wykładowcą Akademii Leona Koźmińskiego współprzewodniczący polskiej sieci ekonomi, a więc nowym tak na początek jak pan ocenia te propozycje regulacji no bardzo dobrze się wreszcie pojawiły to jest od dłuższego czasu była prośba i głośne wołanie ze strony i samych tych pracowników, którym bardzo ciężko się organizować przez Platformę znamy takie przypadki, gdzie no strajki tych platform kończyły się usuwaniem po prostu tych pracowników tak z dnia na dzień z Platformy związki zawodowe, które nawet nie mają bezpośrednio interesów w tym, żeby ich bronić, bo to nie są często osoby w związku z one płacący składki również dołączały do tych głosów eksperci dołącza do tych głosów, więc bardzo dobrze, że komisja europejska wreszcie się tym zajęła pokazała przepisy, które są dosyć ambitna trasa oczywiście będziemy mierzyli się z ogromną kampanią bogatych firm, które będą próbowały wmówić nam, że to są jakieś szkodliwe przepisy właśnie, zanim przejdziemy do do też tej perspektywy, którą prezentują te firmy czy inni eksperci to może jeszcze słowo o tym co w zasadzie ma znaczyć, bo rozumiem, że teraz to na czym, jaki mechanizm tak nie więcej tych propozycji ich podstawą jest to, żeby stwierdzić, że tak powiem, że czarne jest czarna biały biały tak to znaczy chcemy zwrócić wreszcie uwagę na to czy Platformę są pracodawcami czy nie są sądy na średnim kas, czyli tak między mną na dziś są przywozi jedzenie albo przychodzi na kilka godzin zaopiekować tatą tak to jest właśnie taka linia, która była bardzo długo prezentowana oni są tylko pośrednikami i prawda to ten kierowca wykonuje usługę jest taki mikro przedsiębiorcą albo pani sprzątająca jest jednoosobowym po prostu przedsiębiorcą sprzątania każdy dziś będzie przedsiębiorcą prawda, a klientem, który dostaje tą usługę końcową no no i to oczywiście poza tym, że to zawsze była fikcja prawna to wiedzieliśmy tak to znaczy jeśli mamy firmę, która operuje platformą cyfrową, która wyznacza miejsce w cenę wynagrodzenie warunki, która pilnuje prosili, więc np. tego czy ja jestem wysoko oceniany i dostanę kolejne zlecenia czy nisko nie dostanę derby spełnia każdy warunek, który robi normalna firma, która zatrudnia pracownika czy niema nic wspólnego z pośrednikiem tak Uber nie jest pośrednikiem firmą taksówkarską, a i teraz ten stan był dla nas znany no ale ponieważ te sprawy są powiedzmy na tyle nowe złożone itd. nowa opona będą jego nowa strefa sfera gospodarki takiej cyfrowej coś co w zasadzie tak ostatnie lata ich no i przez to, że to są tu są jakieś narzędzia cyfrowe jakiś interes itd. no to ciężko było powiedzieć, że wszystkie rzeczy np. no stosunku pracy tradycyjnie jest też miejsce pracy tak świat to miejsce pracy musi być wyznaczony tu trochę już nie mamy tego miejsca albo ono traci naznaczeniu albo jest u konkretnego usługobiorcy, więc to droga, którą idzie komisja europejska jest taka, że po prostu wyznaczyć nowe zasady, które mówią czy Platforma jest pracodawcą nie jest jeśli jest pracodawcą to każdy, kto przez nią pracuje jest pracownikiem oczywiście nie oznacza tak jak twierdzą niektórzy przedstawiciele biznesu, że każdy będzie musiał mieć etat i będzie musiał 8 godzin na Platformie pracować to nie jest prawda będą prawdopodobnie powstaną inne kontrakty albo będą wykorzystywane tak jak umowa zlecenie, które są częściowo tak, ale nawet umowa zlecenie ma pewne bardzo konkretne świadczenia czy to będą chorobowe czy to będą zdrowotne, ale my je nie jest to tylko faktura, którą wystawia na koniec jakieś usługi prawda nie wszystkim martwi już ten ostateczny pracowni rozmowy europejska proponuje proszę proszę komisja europejska proponuje, żeby wyznaczyć kilka takich prostych zasad kryteria jeśli Platforma tych kryteriów dokładnie jeśli Platforma spełnia 2 z tych kryteriów no to jest pracodawcą i tyle i teraz oczywiście całe wielkie wyzwanie jest takie, że trzeba dopasować te rzeczy, które powinien pracowników zyskać tak to mogą być np. prawo do logowania się prawo do urlopu prawo do jakich płacy minimalnej tak zabezpieczenia BHP zasiłki różnego rodzaju emeryturę, a wszystkie te rzeczy no one nie są jednolite Unii Europejskiej, więc to jest prawdziwy problem, że musimy teraz w takim razie no tak stworzyć ten to dyrektywa, żeby obowiązki narzucone na Platformy nie były takim najbiedniejszym najbardziej minimalnym minimum tak tylko, żeby one wyznaczały nowy standard opiekuńczego państwa szacunku do pracownika w całej Unii Europejskiej jedno czy te kryteria tylko tak, żeby słuchać podpowiedzi czy wyobraźni słuchaczy dotyczą właśnie tego ile nadzorowana jest praca przez prawo tam w ogóle ta kwestia algorytmów może dorzućmy tam też ma być większa zagwarantowana transparentność algorytmów to znaczy, że Pp ci, którzy dostają pracownicy no właśnie pracownicy powiedziała, którzy dostają zlecenie to będą mili rozumie prawo zrozumieć jak by jak ono trafiło, o co chodzi z tymi algorytmami w tej sytuacji tak mamy duży problem z tzw. zarządzaniem algorytmicznych właśnie, czyli tym, że bardzo często warunki pracy są wyznaczane w sposób, którego nie rozumiemy znaczy teorii wiemy co się składa algorytmy np. że pracując w call Center przez Platformę, która mi obsługuje call Center tak, czyli ktoś pracuje z domu odbiera telefony w imieniu firmy i wie np. że jest rozliczony z czasu trwania i ilości rozwiązanych spraw, ale nie wie, jaka jest waga tego nie wie, jaki jest czas, który jest dobry czas, który zły i bardzo często ma jakieś takie ogólne pojęcie o tym, czego od niego wymaga jak najbardziej go wynagrodzenie skonstruowane też rozumiem no właśnie no właśnie i oczywiście będzie np. przedłużona umowa mamy sytuację, której wyobraźmy sobie, że algorytm jest takim naszym nowym szefem tylko to jest szef, który nic sensownego nie mówi naszej pracy chodzi patrzy na nowo na ręce, ale pytamy też dobrze czy to źle to coś tam bruk nie coś tam hucznie i się skończy na tym tak jakby nie da się tak pracować tak żadna firma nie może funkcjonować w długim terminie pracownika to też przecież wypala, więc ta konieczność wglądu tra algorytm konieczność tego, żeby człowiek, który rozumie może wyjaśnić, które do, którego można się odwołać też tak powiedzieć nie podobają nam się wyniki chcemy je kontestować to są wszystko właśnie te dosyć potrzebne regulacje dotyczące algorytm ręcznego zarządzania one nie są specjalnie skomplikowane jeśli Hiszpania już wprowadziła znowu taki przykład czegoś co już działa w jakim kraju Unii i zostaje przejęte na poziom całej wspólnoty i te kryteria właśnie mają rozum dotyczyć tego na ile pracownik ma możliwość wyboru godzin pracy na ile jak ma narzucone zlecenie, czyli na ile no właśnie jest niezależnym przedsiębiorcą maile w pełni z takim typowym pracownikiem, ale jeszcze chciałam zapytać na ile, bo wiadomo, że teraz będzie się toczyła walka o te przepisy i że pewną firmy tak jak każda grupa interesu w tym sensie też związki zawodowe będą próbowały złagodzić w tym wypadku przepisy gdy, gdy związki zawodowe łącza walczą o większe zabezpieczenie pracy nas tutaj są głosy niektórzy straszą przedstawiciele by tych firm na Ka dyrektorka z Boltem mówi, że 1 na 2 kierowców straci zatrudnienie na adresy zostaną czy rzeczywiście tak się stanie być może tak musi być duża część ludzi straci zatrudnienie bo dlaczego to jest tak tania oferta z perspektywy konsumenta klienta, których wielu docenia no właśnie, dlatego że pracodawca nie ponosi tych kosztów związanych z różnego rodzaju składkami też w ogóle ma mniejszą odpowiedzialność prawną za rączkę w przypadku jakiegoś wypadku itd. tak dalej, więc czy rzeczywiście tak się nie skończy to usługi staną się droższa i część tych ludzi straci zatrudnienie na co zobaczmy teraz tak jeśli ta pani dyrektor Bolta mówi, że część ludzi straci zatrudnienie to ona mówi pan przepraszam synowie Jan pomyliłam przeprasza słupy dobrze, ale są to ta osoba mówi pewną bardzo konkretną rzecz czy ona mówi ja nie stracę tej pracy jako dyrektor właściciele tej firmy nie stracą swojego zysku, a więc to nie my zejdziemy z naszej części tak, żeby się podzielić tym tortem, mimo że jesteśmy globalną firmą, która zarabia ciężkie setki milionów my nie zejdziemy z tego wolimy zamiast tego wyrzucić ludzi na bruk, więc to jest moim zdaniem prawdziwy język, którym powinniśmy mówić to nie jest tak, że regulator prowadzi do zwolnień ludzi to ta firma zwolni ludzi ta firma zrobi to celowo, żeby zachować swoje własne zyski jeśli kogoś należy winić wyłącznie zarząd dyrektorów tej firmy oni są odpowiedzialni za warunki tej pracy i tras jeśli jest popyt na takie usługi prawda, żeby dostarczać np. żywność no to być może trzeba trochę podnieść cenę tylko pytanie brzmi właściwe, bo pamiętamy z pandemii przecież pomagałem też pisać taką poprawkę do pandemii innych ustaw, gdzie mieliśmy sytuacje, że firmy brały nawet do 37% od każdej sprzedaży za dostarczanie żywności tak, a do tego jeszcze osobno była przecież cena samego Kuriera, którą widzimy jako konsument, więc to nie jest tak, że firmy są biedne to fałszywa narracja, którą jesteśmy karmieni to jest jedno, że firmy są biedne będą zwolnienia prawda przepraszam w tym roku nagrodę Nobla z ekonomii dostał David Card, które świetnie pokazał, że wprowadzenie płacy minimalnej nie prowadzi do żadnych zwolnień to nagroda Nobla to fakt mówienie, że wprowadzi minimalne płace albo wprowadzi wyższe standardy doprowadzi do zwolnień jest niezgodne z wiedzą naukową i kłamstwem i dezinformacji i 3 kropki będzie oczywiście tej batalii przyglądać również z Janem Zygmunt rawski, który był państwa gościem językową zygmuntowski wykładowca Akademii Leona Koźmińskiego współprzewodniczący polskiej sieci ekonomi przyszły czwartek po dwudziestej wielka debata transformacji cyfrowej w radiu TOK FM w ramach konferencji o przyszłości Unii Europejskiej będziecie państwo dzwonić pisać już od razu zjawiam, ale też kończy program musi się skończyć już dziś przygotowała Martyna Osiecka wydawał Tomasz Krzemiński realizował Adam Szura za chwilę informacje, ponieważ więcej sportu Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA