REKLAMA

Jak szukać pracy

Gościnnie: Puls Biznesu do słuchania
Data emisji:
2021-12-11 14:00
Prowadzący:
Czas trwania:
38:51 min.
Udostępnij:

Co trzeci z nas szuka nowego pracodawcy aktywnie. Ale czy robimy to skutecznie? Rozwiń »
0:00 Mirosław Konkel - wstęp
0:052 Marek Suchar o tym, jak często zmieniać pracę
11:32. Aleksandra Knecht o zaletach bycia wszechstronnym
20:53 Ernest Wencel o powrocie na szczyt po pięćdziesiątce
27:38. Katarzyna Janczuk o przejściu z etatu na firmę
37:48 Mirosław Konkel - zakończenie Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dobry przy mikrofonie Mirosław Konkel to jest Puls biznesu do słuchania dzisiejszy temat to jak szukać pracy wg badania Pracuj PL co trzeci z nas szuka nowego pracodawcy aktywnie, ale czy szukamy skutecznie jak przekonać do siebie rekrutera jak zdobyć kompetencje potrzebne na wymarzonym stanowisku, a przede wszystkim jak odkryć co chcemy robić i co naprawdę nas kręci na te pytania odpowiadają nasi dzisiejsi eksperci rekruter doradca kariery trenerka biznesu oraz psycholożka z Rozwiń » marketingowym Grandę zapraszam do słuchania cofałem z osobami, które pod wpływem różnych impulsów chciał jak najszybciej porzucić to co robiły zająć się czymś nowym, ale po przemyśleniu wycofywały się ze swoich pomysłów z drugiej strony wielu z nas paraliżuje strach przed ryzykiem dr Marek Suchar prezes firmy rekrutacyjnej IPK tłumaczy jak się przygotować do zmiany, dlaczego ludzie trzymają się pracy, która nie daje im satysfakcji przede wszystkim nie wszyscy trzymają się pracy, które nie daje satysfakcję i dzisiejszych czasach jest raczej także całkiem sporo ludzi stosunkowo często zmienia pracy z naszych badań wynika, że przeciętny Polak aktywny zawodowo z wyższym wykształceniem zmienia pracę co 35 lat jest stosunkowo często porównawczy to z przeszłością, ale jeżeli tak jest, że ludzie trzymają się prace, które daje satysfakcji to znaczy muszą mieć mieć jakieś ważne do tego powody taką sytuacją może być np. ta sytuacja, w której się obecnie znajdujemy daje się zaobserwować teraz ogólnie mniejszą dynamikę na rynku pracy, dlatego że ludzie zaniepokojeni tym co się dzieje dookoła właściwie dokładnie rzecz biorąc nie mając pewności jak sytuacja się rozwinie, czyli mogą zmniejszyć prawo do państwa przewidywać co się będzie działo mówią nie ryzykujemy po cierpimy jeszcze trochę wytrzymamy jeszcze trochę można się szybko wszystko skończy wtedy będziemy podejmować decyzję na razie trzymamy się tego co mamy co jest pewne ta może być coś takiego są też przyczyny osobowościowe to znaczy ludzie, którzy mają ogólnie rzecz biorąc spory opór w sobie przeciwko zmianom i trudniejsze przyzwyczajają trudniejsze adoptują mają większą potrzebę stabilności i potrzeby bezpieczeństwa tych przyczyn jest zawsze, więc jeżeli skutki są duże to przyczyny zawsze więcej jako rekruter na kogo pan patrzy lepszym wzrokiem na osobę, która często zmienia pracę czy taką, która raczej jest wierna 1 pracodawcy przez lata to nie jest najważniejsza rzecz oczywiście zbyt częsta zmiana pracy oczywiście kwestia kryteriów co znaczy często to znaczy nieczęsto myśmy zrobili badania po to, żeby wiedzieć co to znaczy często jak mówię przeciętnie w Polsce ludzie aktywni zawodowo z wyższym wykształceniem zmieniają pracę co 35 lat na jej sytuacja zewnętrzna może różne odstępstwa od średniej tej reguły usprawiedliwiać pracuje w dużej firmie, która ma taką rozbudowaną strukturę organizacyjną można się w niej przemieszczać się awansować może się dużo dobrego czeka w związku z tym jest sens, żeby w tej firmie zostać, jeżeli chcesz rozwijać firma jest niewielka struktura płaska wtedy się zmienia są oczywiście to było badane przez psychologów są przypadki takich ludzi w języku angielskim określa się terminem hobby, czyli tacy wieczni wędrowcy właśnie czy włóczędzy, którzy bardzo często zmieniają pracę nigdzie nie mogą zagrzać miejsca no to przyczyny właśnie jakieś osobowościowe znaleziono je, jakie to przyczyny w strukturze osobowości uniemożliwiają ludziom takie zakotwiczenie się na dłuższy czas jakiś przykład zachowanie jest determinowane przez pojedyncze cechy osobowości tylko przez ich wypadkową, więc to jak się zbierają różne cechy osobowości właśnie taki sposób, że ktoś nie jest w stanie się przystosować duży bardzo duży dynamizm takie właśnie trudności adaptacyjne też, ale jeszcze też inne rzeczy natomiast ja myślę, że wracając do tego pana pierwszego pytania jak patrzę na tych, którzy często zmieniają pracę tych, którzy rzadko zmieniają pracę z naszych badań wynika np. że na początku kariery czynnikiem pozwalającym przewidywać przyszłe sukcesy jest dłuższe pozostawanie w poszczególnych firmach ci, którzy dłużej pracowali w pierwszej firmie to możemy przewidywać, że nie będą uzyskiwali sukcesy zawodowe w przyszłości ci, którzy bardzo krótko nie, dlaczego tak jest długo trzeba było tłumaczyć i z kolei po czterdziestym roku życia jest tak, że ci, którzy częściej zmieniają prace nie co roku, ale powiedzmy właśnie co dwa-trzy lata to są ci, którzy uzyskują sukcesy zawodowe to z kolei może być związane z tym, że poważnie traktują nie przyzwyczajają się planują dbają o swój rozwój i nie boją się zmieniać pracy są świadomi swojej własnej wartości jako pracownicy specjaliści menedżerowie, więc to jest coś takiego, że na różnych etapach należy na to różnie patrzeć ogólnie rzecz biorąc to pewnie, że tak umownie rzecz ujmując ta granica tego co jest często co jest rzadką to jest rok 1,5 w 1 firmie tak, jeżeli ktoś systematycznie zmienia pracę co roku czy 1,5 roku to co jest za często, zwłaszcza w niektórych kategoriach zawodowych PEC handlowcy tak wiadomo, że handel cały się stawia pewne cele rozlicza się z nich na jakimś rytmie najczęściej po roku, że ktoś jako handlowiec przepracowuje się rok, a potem szuka pracy 9 zmienia to znaczy, że nie udało się bałem się udało to wypracował kolejny rok prawdopodobnie czynników jest wiele to zawsze trzeba sprawdzać zmiana pracy zawodu branży od czego zacząć ten proces nie zawsze trzeba zaczynać to muszą być jakieś powody do tego, żeby prace zmieniać ogólnie rzecz biorąc można powiedzieć są takie strategie, jeżeli chodzi o karierę zawodową strategia specjalizacji strategia uniwersalizm racji Czech specjalizuje się jakieś rzeczy także nie ma większego specjalisty od siebie, bo w każdym razie jest niewielu takich jak ty znasz się bardzo dobrze stosunkowo wąska dziedzina, ale też znacznie naprawdę na niej świetnie cały czas w tym 1 kierunku drugi kierunek to jest taki, że stara się być uniwersalny to znaczy robić różne rzeczy jesteś księgowym Noto oraz firmy usługowej oraz firmie produkcyjnej oraz może jeszcze jakieś, więc możesz różne rzeczy to zwiększa potencjalnie możliwość znalezienia kolejnych prac no i 1 odpowiedzi nie ma nie ma cudownych recept to ten jeśli w swoim mniemaniu pracę zmieniam zbyt często jak ten fakt powinienem wytłumaczyć na rozmowie kwalifikacyjnej ja bym najpierw usiadł i pomyślał o tym co się dzieje w moim życiu rozmowa kwalifikacyjna to druga sprawa, że w swoim mniemaniu robią coś, czego nie powinienem robić to powinienem najpierw się zastanowić nad tym co powoduje, że ja właśnie tak działa czy np. moje trudności związane z przystosowaniem się ludzie często tłumaczą swoje niepowodzenia działań zewnętrznych czynników psychologia społeczna odkryła już dawno to w sposób, który pozwalają zachować pozytywną samoocenę to niema się nie udało tylko zadziałały negatywne czynniki zewnętrzne, ale trzeba zawsze zadać pytanie w jaki sposób ja się przykładam do tego, żeby tak było, dlaczego tak jest być może ja tego właśnie potrzebuje być może potrzebuje wracać skoro w każdej firmie być może jestem człowiekiem, który się bardzo szybko ludzi niecierpliwi, który natomiast świetnie sobie daję radę szybko się przystosowuje no to może powinienem być kimś, kto właśnie realizuje czy pracuje od projektu do projektu, żeby nie znudzić, żeby nie po jakimś maratonie, a jeżeli ktoś się świetnie daje radę w takich okolicznościach to Super, ale trzeba się nad sobą najpierw zastanowić, jeżeli chodzi o tłumaczenie się przed pracodawcą to ludzie robią co mogą natomiast te moim zdaniem stosunkowo kiepskim tłumaczeniem jest takie, które często sam słyszałem, że no jak się umawialiśmy z pracodawcą przyszłym w momencie rekrutacji coś tam potem okazało, że jest inaczej, że firma nie zapewnia mi tego co się zobowiązała zapewnił, że okazało się, że trafienie tam, gdzie trzeba to, jeżeli coś takiego się raz zdarzy w życiu to w porządku, ale poważnej osobie racjonalnie działający nie powinno się coś takiego zdarzy nie powinno być takich serii firm, do których trafia się nagle okazuje się, że źle trafiłeś na, toteż czas zadać pytanie, jakie mój udział w tym że, a także trafia, czyja się nie zastanawiał nad tym czy nie zadaje pytań czynie sprawdzam tych firm czy może właśnie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej np. nie sprawdza tego co mnie czeka albo czy wcześniej przed rozmową kwalifikacyjną sprawdzam te firmy jako potencjalnych pracodawców czy nie stawiam ostro warunków nie pilnuje ich jakiegoś sformalizowania zapisujemy ile będzie dostawał, kiedy wyciągnięto w umowie to musi tyle dostać może zdarzyć, że ktoś się wycofa potem z tego jak mówi, jeżeli coś się zdarza w życiu człowieka, jeżeli są pojedyncze zdarzenia może być zawsze kwestia szczególnie zbiegów okoliczności, jeżeli są Serie to nie są najczęściej zbieg okoliczności czy prawdopodobieństwo, że jest jakiś mój ważny udział w tym co mi się zdarza na tym bym się zastanawiał jak się przygotować do zmiany pracy no właśnie, zaczynając od siebie to znaczy, zaczynając od stania się tego od zasad zastanawiają się nad tym co chcę, żeby się działo ze mną co chcę, żeby się ze mną zdarzyło te takie niemądre trochę pytania, które zadają niektórzy rekruterzy, bo nic nie wynikają nie prowokują też do szczerych odpowiedzi, ale takie pytania właśnie pan siebie widzi za ileś lat od dzisiaj te pytania są mądre wtedy, kiedy się samemu sobie zadaje tak co chce, bo mamy jedno życie do przeżycia i w pracy spędzamy właśnie połowę świadomego swojego życia na jawie tak 8 godzin dziennie często z kolegami z pracy i koleżankami się widzimy spędzamy więcej czasu z członkami rodziny, więc to jest ważny obszar naszego życia, które już nie powtórzy trzeba ostrożnie postępować w kwestiach rzeczywiście zastanawiać co służy na co mam ochotę co mnie uszczęśliwi mamy prawo w ten sposób podchodzi do swojego życia zawodowego nie zawsze wszystko jest możliwe jest jasne zależy od różnych zewnętrznych okoliczności, ale często moglibyśmy mieć większy wpływ niż mamy większy wpływ na ten się wydaje, ale też być bardziej świadomymi tego, czego naprawdę nam potrzeba do szczęścia trzeba wychodzić z tego co chciałby zrobić pracę zacznie zmieniać od postawienia sobie ważnych pytań uważa dr Marek Suchar prezes firmy rekrutacyjnej IPK dziękuję za rozmowę dziękuję bardzo, Pupą wytrwa na raz obranej drodze bądź konsekwentna nie ma tylu srok za ogon te rady Aleksandra Nexus siała od dziecka dziś jednak uważa, że to próbowanie nowych rzeczy uchroniło ją przed załamaniem kariery stawia na wszechstronność na elastyczność łączy pracę specjalistki do spraw komunikacji z działalnością w charakterze psychoterapeutki jak to się stało, że uprawia zawodową dwupasmówkę historia mojej kariery jest dość dość długa jak dla mnie patrząc na to ile mam lat ponad 10 lat byłam związana z PR-em marketingiem komunikacją z wykształcenia jestem psychologiem, ale w początkowej fazie swojego rozwoju nigdy nie poszłam się z psychologiem dopiero po 10 latach tak naprawdę to była rzuciłam się bardzo się cieszę, bo daje mi ogromną radość ale zanim do tego doszłam i zrozumiałam, że powrócenie do mojego wykształcenia i rozwój w tym obszarze będzie ogromną zmianą w moim życiu, ale potrzebowała na to czasu, żeby zdać sobie z tego sprawę, ale też wsparcie najbliższych, którzy powiedzieli czy rzeczywiście to co Robbie i to co realizuje jest w zgodzie zemną, bo pracując w Jarze w marketingu komunikacji realizowałam projekty dla innych nigdy na siebie oddawała całą siebie całe swoje serce do tego, żeby klient zawsze był zadowolony z realizowanych przeze mnie projektów, ale w pewnym momencie mojego życia właśnie zostałam komunikaty czy na pewno to jest to co bym chciała dalej robić i to był przełom w moim życiu, który sprawił, że zastanowiłam się, w którą stronę chce podążać co chcę robić dla siebie no właśnie przełom czy długi proces dojrzewania do myśli o pójściu na swoje chyba procent, bo potrzebowałam 10 lat, żeby powrócić do studiów i rozpocząć studia psychoterapeutyczne de rzeczywiście pracować w zawodzie psychoterapeuty, ale również mieć już umiejętności, które pozwalają też równolegle realizować działania PR-owe komunikacyjnej Chyrowa, czyli to jest ta zawodowa w Opolu FK rodzaj zabezpieczenia asekuracji, niemniej element ryzyka w twojej decyzji jest bardzo widoczny wielu ludzi traktuje etat jako bezpieczną przystań ty takie myślenie uważa, że za ułudę, dlaczego przez całą swą karierę zawodową uważałam, że pełen etat jest bezpieczną przystanią to pewnego momentu, kiedy ten etat utraciła, a teraz mam się wielu etatu i jest miejscem dobrze i wycofuje się ze stwierdzenia, że etat jest bezpieczną przystanią, ale jednak właśnie teraz musisz zabiegać o nowych klientów o nowe zlecenia nie ma nad sobą 1 szefa, ale wielu, bo każdy, kto pozwala ci zarobić jest twoim szefem jak sobie radzić z tą sytuacją początkowo było to trudne, ale mam takie poczucie, że nie czuję, że pracuje co robię sprawia mi ogromną radość satysfakcję bardziej, że pomagam ludziom ich trudne czasem historia czy też sytuacjach życiowych, a więc z każdym ze swoich szefów mam jakieś ustalenia się trzymam i czuje się w tym układzie bardzo dobrze, nawet jeżeli może zabiegać o swoich klientów, ale wiem, że to też czas, kiedy muszę pokazać swoją pracę swoje umiejętności i zaistnieć też na rynku, czyli nie tylko praca nie tylko walory lub zasobem merytokracji etyczne czy merytoryczne, ale również marketing tak 10 lat pracy w marketingu niewątpliwie pomaga mi w tym co teraz zdrowie czy łatwo budować z tym twoim Grantem markę osobistą pewnością dużo łatwiej wiem na jaki to jest zasadach też pisałam różne teksty, więc pisze swoje jakieś materiały też wspieram terapeutów, którzy niemającego doświadczenia marketingowego papierowego też daje wskazówki co warto zamieścić na ich stronach na fanpage ach, czy też na innych komunikatorach czy też stronach terapeutycznych co powinni co mogliby napisać o sobie o nowy pomysł na siebie miałaś od dawna od dawna wiedziała, że chcesz iść w stronę psychologii, że chcesz łączyć branże komunikacyjną terapię natomiast wiele osób czuje, że nie są na miejscu tam, gdzie są jednak nie mają pomysłu na siebie co by się radziła jestem taką myślą, że na każdego przyjdzie pewien moment, jeżeli chodzi o ich własny rozwój i poszukiwanie swojej ścieżki ja mu bardzo długo szukałam nie było także pomysł na bycie psychoterapeutą pojawił się w danym momencie ja potrzebowałam też czasu, żeby dorosnąć do tej decyzji i podjąć próbę zablokowania do szkoły przejścia przez egzaminy i dostania się i to był też czas, który pokazywał mi czy na pewno to jest droga, którą chce podążać i dziś wiem, że tak to jest droga, którą chce podążać, w której chce się rozwijać czy nową karierę warto budować na tym co już się osiągnęło mam na myśli wykształcenie doświadczenie zawodowe zdobyte kontakty biznesowe czy przeciwnie lepiej zaczynać od zera zupełnie czystą kartą to wszystko zależy od człowieka, bo jeżeli dana osoba miałaby zaczynać od zera co to też wiąże się z dużą odwagą i też pewnym zapleczem finansowym, który musi mieć ze sobą coś rozpoczynać od początku, a jeżeli natomiast potrzeby na swoje doświadczenie historię zawodową i kontakty zobaczyła, że w tym obszarze może się rozwijać to od razu czuł się zasób pewne możliwości, które ma i od pewnego etapu może startować dalej się rozwijać, więc uważam, że to są też kwestie dotyczące indywidualnych preferencji każdego z nas i ja skorzystałam z tej ścieżki, kiedy już miałam jakieś ugruntowane rzecz skończoną psychologię, ale też potrzebowałam czasu i wsparcia finansowego od najbliższych, żeby móc podążać i rozwijać się swojej ścieżce psychoterapeutycznej czy masz jakiegoś mentora, który ci podpowiada co robić, czego nie robić i czy taka osoba przydałaby się każdemu z nas szczególnie tym z nas, którzy zastanawiają się teraz nad nowym początkiem te dobrze jest cmentarz dobrze mi osoba, która ma już doświadczenie np. w branży psychologicznej psychoterapeutycznej powie, że wieś może warto pójść tą stronę i warto to zrobić, bo to też podbudowuje i czasem popycha nas do podejmowania pewnych decyzji 5 tak w moim gronie miałam sporo osób, które sugerowała pewne rozwiązania czy też proponowała mi wybranie danego kierunku, a co jeśli ktoś nie ma właśnie w swoim otoczeniu takiej osoby czy takich osób i musi liczyć tylko na samego siebie albo nawet ma osoby, które zniechęcają do zmiany jest dużo grup wsparcia na różnych komunikatora, gdzie rzeczywiście ludzie rozmawiają ze sobą dzielą się swoim doświadczeniem opowiadają swoich początkach w taki grób też przynależała, kiedy właśnie myślałam o własnym biznesie i własnym rozwoju słuchamy historii widziałem takie spotkania webinaria szkolenia i sprawdzałam i słuchałam tych, którzy już mają wieloletnie doświadczenie, więc rynek jest naprawdę otwarty jest mnóstwo różnych grup, do których można dołączyć i po prostu posłuchać sprawdź czy nam pasuje czy też chcielibyśmy, aby nasza droga miała taki ciemny, czyli nie ma sensu trzymać się raz obranej drogi trzeba szukać dla siebie najlepszego miejsca tak z tym miastem, że wiele rzeczy się zmienia nasze doświadczenie się ubogaca, a czasem też nasze priorytety się bardziej klasyfikują i życie się zmienia, więc tak czasem zdarzają się momenty, kiedy dochodzi do różnych zawirowań, ale one są coś po to, żeby się zatrzymać zobaczyć jesteśmy w tym miejscu i czy to co robimy sprawia nam radość, a jeżeli nasza praca sprawia radość jest dodatkowo związane z jakąś gratyfikacją finansową to jest jeszcze 3× lepiej wykonywane zdobywa nowe kompetencje poszerza Horyzonty ani zaskoczyć żadna zmiana na rynku pracy mówi Aleksandra Connect, która łączy działalność komunikacyjną z terapeutyczną dziękuję za rozmowę dziękuję menedżerowie 50 plus przez lata odnosili sukcesy dziś szukają pracy do niedawna zarządzanie ludźmi z pokolenia Grek teraz role odwróciły rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzają z nimi milenialsi pewność siebie w rodzaju jestem świetny i przyszedł odcinać kupony świadczy o tym, że nigdy się jeśli szefowie nie rozumieją jak bardzo zmienił się świat najwyższa pora otrząsnąć z szoku i zacząć działać racjonalnie uważa nasz kolejny gość Ernest Wencel doradca zawodowy, który pomaga doświadczonym menedżerom znaleźć pracę taki moment myślę, w którym trzeba się zatrzymać zobaczyć co się w świecie zmieniło jak zmieniły oczekiwania do mojego stanowiska na ile jest konkurencyjny jeszcze w odniesieniu do młodszego pokolenia ludzi, którzy technologicznie są dużo bardziej zaawansowani powiedział, że taka postawa bez postawy otwartości gotowości do uczenia się, ale też odłączania się różnych rzeczy jest postawą, która bardzo sprzyja menedżerów w tym powtórnym wejściem na rynek pracy, bo jest też grupa, która ma niezwykłą wartość wartość bierze się również z tego nie mają doświadczenia wiedzą jak radzić bez kryzysami wiedzą, że rzeczy przychodzą odchodzą są dużo bardziej opanowani mają dużo większe zasoby doświadczeń, ale często brak im to entuzjazm taki otwartość no właśnie co pan radzi menedżerom 50 plus, którzy spadli z wysokiego konia nie widzą dla siebie perspektyw co mogą zrobić tak krok po kroku od czego powinni zacząć w ogóle to swoje ponowne wchodzenie na szczyt pierwsza rzecz to co się tu zatrzymać i wraca pytanie no dobrze, gdzie jest, gdyby ta moja sytuacja spożyć taką sytuację powiedział tak ogólnie rzecz ujmując 2 takich perspektyw pierwsza z nich taka perspektywa subiektywna emocjonalna osobista tym co w życiu kręci co ja w życiu chciałbym robić co powoduje, że w poniedziałek cieszę się, że do pracy pani traktuje jako przykry obowiązek, czyli jak ja swoje zawodowe niespełnione marzenia i czasami też kwestia przebranżowienia się czasami do zrobienia rzeczy zupełnie innych nietypowych, na których czasami nie mieć odwagi albo taki moment, którym odkryliśmy to później, a nasza kariera tak popłynęła tak nas w wiry biznesowy pochłonęły, że nie do końca też w miejscu, w którym chcielibyśmy być z tego powiedzenia sobie na to pytanie co ja w życiu chce to dla mnie ważne pierwsza perspektywa druga perspektywa jest zobaczenie jak w tym naszym wymarzonym nowym miejscu wygląda rynek i czego ode mnie wymaga i spojrzenia na takim krytycznym zdystansowany okiem, żeby zobaczyć, jakie są różnice między tym, gdzie jestem już mam kompetencje oczywiście potrzebuje kolejny krok to jest krok związany z tym, żebyśmy mogli nazwać nazwać to, czego chce w sposób zrozumiały dla rynku czyli, jeżeli myślimy sobie nazwę stanowiska albo nazwę roli jakoś, której rynek nie rozumie to trudno to będzie komunikacji trudno będzie osiągnąć sukces w związku z tym potrzebujemy przypisać temu w jakimś sensie pewną etykietę to pozwoli nam na to, aby ludzie rozumieli, czego poszukuję i teraz, kiedy już wiemy, jakie mamy kompetencje jakich kompetencji brakuje wiemy na stanowisko aplikujemy to musimy sobie popatrzeć nasze dokumenty aplikacyjne pod tym właśnie kątem czy znowu dokonujemy sobie analizę, czyli powiedzmy, że odpowiadałem za obszar zarządzania spółką, ale teraz np. ze względu na pandemię wszyscy mówią, że digitalizacja digitalizacja e-commerce marketplace c ta część informatyczna jest krytycznie ważna to pytanie czy takie umiejętności kompetencje czy nie jeśli nie to pytanie, jakie mogą skompensować co ja mogę zrobić lekarz mogą szybko nauczyć, żeby móc być partnerem być na to się mówi pan Wiesław tutaj na bieżąco z tymi technologiami i tras te nasze CV, które przygotowujemy powinny wynikać z analizy tego co jest potrzebne takim danym stanowisku Rosji nie jest dobre albo złe to jest dobra, bo złe ono po prostu realizuje pewne cele sprzedażowe, bo CV jest naszym foldery sprzedażowym tak naprawdę się CV sprzedaje spotkanie proszę spojrzeć jak i konkurencyjności mówimy na stanowiska wyższej kadry menedżerskiej aplikuje 200300 osób, a rozmowę rekrutacyjną zapraszanych jest 1015 osób nie ma tak ambitnych wymagających uczelni na świecie działa konkurencyjność tutaj dlatego precyzyjne zobaczenie, czego wymaga to stanowisko i to czy ja mam kompetencja jest niezmiernie ważne kolejny etap ten etap związany z tym, jakie na takich rozmów rekrutacyjnych wypadam no bo skoro umówiliśmy rozmowę rekrutacyjną jest wyzwaniem wymaga dużej bardzo pracę na to musimy być absolutnie pewni, że potrafimy to zrobić część pięćdziesięciolatków zachowuje swoje stanowiska menedżerskie, ale czują na plecach oddech mocnej konkurencji jak można przedłużyć swoje zawodowe termin ważności czy też rady, które wcześniej pan podał w związku z osobami, które straciły pracę są ważne aktualne również wobec tych osób, które mają nadal prac tak są aktualne są obowiązujące moim zdaniem, ale myślę sobie też, że od tej grupy możemy się bardzo wiele nauczyć pytanie czy mamy gotowość powiedzenia sobie, że nie wiem nie potrafię nauczyć je pozwól mi zrozumieć lepiej czy tak naprawdę na ile my mamy gotowość no właśnie przyznają się do tego, że ja nie wiem taką ciekawość poznawania ciekawość uczenia się i taki głód wiedzy myślę, że to są takie elementy, które nam bardzo mogą pomóc to, że menedżerowie wyższej kadry menedżerskiej słabo orientują się w technologiach jest po prostu standardem mało osób na ten temat ma jakiś pojęć i myślę, że za nurkowanie w ten obszar nauczenie się jest bardzo bardzo ważne myślę, że przed tym niema ucieczki menedżerowie po pięćdziesiątym roku życia mogą być bardzo wartościowi dla firm ważne jest tylko o to by spróbowali odnaleźć w nowej rzeczywistości biznesowej twierdzi doradca zawodowy Ernest Wencel dziękuję za rozmowę zmiana pracy często się wiąże z pójściem na swoje tymczasem tylko 17% Polaków chce w najbliższym czasie założyć własną działalność gospodarczą 66% nie myśli tego robić, a 17% jeszcze się waha Katarzyna Janczuk zrobiła ten krok kiedyś zarządzała zespołami handlowymi w korporacjach dziś jest niezależną trenerką biznesu nie żałuje swojej decyzji sprzed lat uwielbia autonomię swobodę rozumie jednak ludzi, którzy postępują asekurancko nawet pochwala ich ostrożność, dlaczego w ogóle ktoś miałby zmieniać bezpieczny etat na ryzyko prowadzenia jednoosobowej firmy tak rzeczywiście zamiana bezpiecznego etatu, z którym my no można się identyfikować także dostajesz pensję co miesiąc masz dodatkowe benefity premie socjal opiekę medyczną fajny zespół ciekawe zadania z drugiej strony decyduje się na odejście z tego bezpiecznego etatu na ryzykowną tak rzeczywiście ryzykowną działalność nieprzewidywalną niekiedy, ale w pewnym momencie może tak jak w moim przypadku pojawić się potrzeba dalszego rozwoju, ale też bardziej potrzeba realizowania się w poczuciu własnej wolności poczucie własnej sprawczości i niezależności było dla mnie istotne wolność jest wielką wartością, ale bezpieczeństwo też liczy czy twoi najbliżsi nie odradzali ci pójścia na swoje co było przemyślane nie było tak ad Hok nasze dosyć długo przygotowywałam do podjęcia tej decyzji no i najbliższymi to było też uzgadniane przekazywane co nie było dnia na dzień często trwało wiele miesięcy może nawet lat i nikomu bym tego nie radziła by tak podejmować szybko decyzję rzeczywiście było dużo wątpliwości, zwłaszcza z rozpoczęciem działalności no bo muszą się liczyć z taką sytuacją, że przez pierwsze miesiące mogą zarabiać mogę mieć zleceń podjęła decyzję, że będę trenerem biznesowym trenerem sprzedaży osobą, która też prowadzi warsztaty antystresowe czy są to bardzo odległe zawody menedżer od kluczowych klientów, a teraz trener biznesu i tak nie, bo moje doświadczenie było dla mnie niezwykle istotne bardzo ważne doświadczenie jako wcześniej przedstawiciela handlowego szefa sprzedaży z osoby, która zarządzała ludzi aż do Piekar menedżera, kiedy pracowałam właśnie z kluczowymi klientami to była absolutna baza moje doświadczenie to był mój wkład moje bogactwo tak to nazwała, nakładając na to jeszcze szkołę trenerską, którą w międzyczasie ukończyłam miałam, jakby te 2 nogi byłam przygotowana do zawodu trenera czy pełnienia funkcji trenera zawsze to kręciło rozwój rozwijanie innych nawet nie tyle zarządzanie, ale praca z ludźmi i obserwowanie jak rozwijają obserwowanie jak korzystają ze swoich talentów, jaki dzień coraz lepiej to było dla mnie motorem to była moja pasja jest moja pasja stąd decyzja większość firm pada po pierwszym roku działalności jak tobie udało się uniknąć tego czarnego scenariusza i co w związku z tym radzisz osobom, które teraz zaczynają prowadzić swoją firmę tak rzeczywiście ten rok czy nawet 2 lata to jest bardzo trudny czas dla mnie też, bo oczywiście miałam chwile zwątpienia, kiedy pracowałam nad zleceniami rozmawia z klientami okazywało się, że jednak albo wybrali kogoś innego albo nie decydowali się albo przesuwali w czasie natomiast przetrwałam to no i tu myślę, że konsekwencja w nawiązywaniu relacji szukaniu nowych klientów budowaniu marki wykorzystywaniu też referencji od zadowolonych klientów, którzy później przekazywali informację o tym co robię też i inne menadżerom szefom hakerów to bym poszła tak w tym kierunku no i przetrwałam myślę, że też wsparcie najbliższych fajnie, że nie wspomniały, bo to jest bardzo ważne czasem jest to wsparcie, a czasem są to głosy, które osłabiają wolę walki o nowego siebie ten głos hamujące taki, a to co rezygnować prawda skoro masz dobrą pensję ten tzw. bezpieczny etat, chociaż tu bym trochę działa w cudzysłów, bo nie zawsze ten etap jest bezpieczne są ogromne wymagania i różne zmiany, więc może być różnie akurat bądź mogę chodzić to był bezpieczny, ale różnie z tym bywa ja czułam wsparcie swoich najbliższych rzeczywiście na co powinny zwrócić uwagę osoby, które myślą o rozpoczęciu własnej działalności w pierwszej kolejności rada, jaką mogłabym dać, żebyś wiedział co właściwie chcesz robić co może być twoją pasją jak się tego dowiedzieć szukać zastanawiać się pytać zrobić sobie badania osobowości zawodowej, gdzie jest mój talent właśnie czym jestem dobry co jest moją pasją co daje mi energię co sprawia, że lecę na skrzydłach to jest jedno drugie nowe badanie też co lubi robić ja wiedziałam, że lubię pracować z ludźmi, że to mnie kręci dodatkowo właśnie badania osobowości to jest ważne badania osobowości pokazało mi, że jest to jeden z moich talentów praca z ludźmi i rozwijanie innych prowadzenie szkoleń energia mówi aha dobra to jest dobry kierunek lubię robić, więc to, żeby znaleźć sobie posłuchać siebie, gdzie ja siebie widzę jak choćby jedno z pytań na InterRegio rekrutacyjnym, gdzie widzisz siebie za 5 lat co właściwie chcesz robić co chcesz osiągnąć to jest pierwsza rzecz druga rzecz to uświadomienie sobie dużo wcześniej co ja jeszcze potrzebuje, jakie kursy powinnam skończyć czy powinienem skończyć może iść do jakiej szkoły może się doszkolić może odbyć jakiś staż oczywiście to jest kwestia czasu wiadomo nie zawsze jest ten czas, ale warto budować drugą nogę znacznie wcześniej niż rzucać wszystko dopiero się zastanawiać dużo wcześniej miesiące, a nawet lata i szukać rozmawiać badać rynek jeszcze jedno, z czym czasie zmierzyć, jeżeli ktokolwiek podjąłby się już wie co chcę robić pokończyły kursy to warto jeszcze mieć coś takiego jak zabezpieczenie finansowe, bo mogą być miesiące chude miesiące Tusk na początku tego to sobie też stać sprawa myślę, że to są najważniejsze rzeczy, na które ja bym zwróciła uwagę, jakie problemy ma typowy przedsiębiorca w Polsce brak mi ludzi brak mi zespołu czasami brak mi osób, z którymi mogę przekazać swoje pomysły, żeby iść wspólnie w kierunku jakiegoś wspólnego celu, żeby czerpać energię dla mnie to jest ważne jak dużo daje energię, ale też dużo czerpie energię od innych, a tu ja muszę sama się zmotywować do działania ustalić sobie cele ustali sobie dzień pracy to nie zaś jest takie proste to ludzie to wspólne zadania czasami dają energię no oczywiście to, że nie zawsze będzie różowo, że mogą być lepsze gorsze miesiące warto wtedy to po prostu przetrwać, bo no można było powiedzieć, że to trochę góra-dół raz na górze raz na dole może nie wszystkich dotyczy może są osoby, które osiągają wyłącznie sukcesy, ale chyba w większości jednak różnie bywa to są 2 strony medalu praca na etacie w organizacji w firmie 2 strony medalu własną działalność poczucie sprawczości wolności robienia tego co się chce z drugiej strony można nawet powiedzieć czasami niepewność jutra jak choćby kwestia pandemii tu myślę, że wiele osób musiało się zetknąć z pytaniem kurcze co teraz jeśli komuś się nie uda czy jest droga powrotu ja uważam, że tak, że jest droga powrotu co może zyskać pracodawca, jeżeli zatrudnia osobę, która wcześniej była na własnej działalności ja uważam, że to są nowe doświadczenia, jeżeli osoba pracowała na własnej działalności prowadziła firmę oznacza, że w trudnych także rynkowo i trudnych czasach osoba musiała sobie jakoś radzić musiała wykazać samodzielnością przedsiębiorczością energią pomysłowością musiała budować relacje to jest mnóstwo obszarów, które pracodawca uważam, że doceni nowe doświadczenia także tak ja bym poważnie rozważała spośród innych kandydatów przyjęcie takiej osoby oczywiście są jeszcze inne względy, ale tak to jest duża wartość jak zorganizować taki powrót najpierw odpowiedzieć sobie na pytanie, czyli kółko nam się zamyka czym chciałbym się chciałabym się zajmować teraz firmie czy tym czym się zajmowałam zajmowałem 10 lat temu czy też kleszcz moje nowe umiejętności i znowu, kiedy znajdzie odpowiedź na to pytanie to szukasz na portalach szukasz znajomych ludzie znają ludzi pamiętają wiedzą czym jest dobry, więc networking to jest chyba też istotne oprócz portali takich pracowni to jeszcze są osoby, które znamy, które mogą polecieć, które znają wartość swojej pracy tak uważam zmienić pracę i pójść na swoje Katarzyna Janczuk na własnym przykładzie pokazuje, że można te 2 pieczenie upiec na 1 ogniu sztuka ta udaje się jednak tylko tym za którymi stoją lata przygotowań wsparcie bliskich często niemałe pieniądze nikt od tak sobie nie staje się człowiekiem biznesowego sukces dziękuję za rozmowę dziękuję bardzo, pod koniec roku, bywa że postanawia zmienić pracy nerwice od razu składają wypowiedzenie i później często zostają na lodzie osoby rozsądne zaczynają od przyjrzenia się sobie swoje CV, a także swoim zainteresowaniom i pasją pytają też zdaniem bliskich i zapisują się na kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe drugie podejście jest lepsze uważają nasi eksperci jeśli w dzisiejszych spotkań strony rozmów miał być zapamiętać tylko 1 myśl nie dotyczy ona rozwagi daj sobie czas bądź ostrożny nie kieruj się emocjami szczęście na rynku pracy sprzyja przygotowany, a za tydzień w pulsie biznesu do słuchania Małgorzata Grzegorczyk będzie rozmawiać o kobietach biznesu zapraszam dziękuję za uwagę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: GOŚCINNIE: PULS BIZNESU DO SŁUCHANIA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA