REKLAMA

Nowe obostrzenia i projekt weryfikacji szczepień przez pracodawców. "Dla rządu koronawirus w Sylwestra jest mniej groźny"

TOK360
Data emisji:
2021-12-14 18:30
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
08:41 min.
Udostępnij:

- Przepisy nie są idealne, ale w końcu dają jakieś narzędzia pracodawcom - ocenia dr Karolina Rokicka-Murszewska z Katedry Prawa Administracyjnego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
TOK 360 o północy wejdą w życie nowe obostrzenia epidemiczne nie ma tego zbyt wiele są to właśnie jest właściwie taka aktualizacja tych obostrzeń, które mamy chodzi o obniżenie do 30% limitu osób niezaszczepionych w restauracjach hotelach kinach teatrach i w kościołach w tym rozporządzeniu jest także zakaz prowadzenia przez przedsiębiorców działalności, która polega na prowadzeniu dyskotek i klubów nocnych w obecnym kształcie rozporządzenia także noc sylwestrową Rozwiń » ciekawe, ale do tego wrócimy teraz naszym gościem jest dr Karolina Rokicka Marszewski z katedry prawa administracyjnego wydziału prawa i administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu dobry wieczór nad czym pan powie, że państwo to może na początek tak gorąco komentują to rozporządzenie jak można z prawnego punktu widzenia je ocenić w kontekście tych Mru też dotychczasowych obaw, że decyzję, która podejmuje rząd, że akty prawne rozporządzenia ustawy z są bezzębne tym przypadku wydaje się, że generalnie jest w miarę spójne z tym co dzieje się z tą sytuacją społeczną, czyli idziemy w kierunku tego zaostrzania, chociaż się rzeczywiście te niekiedy te 3 sposoby wprowadzania obostrzeń mogą budzić wątpliwości tutaj rozporządzenia budzą wątpliwości, gdzie tam od początku tylko czego przykładem była zeszłoroczna noc sylwestrowa, gdzie zakazano nam poruszania się potem z tego, że zdecydowana okrakiem w tym roku mam nadzieję, że w tym kierunku rząd pójdzie obietnice są troszeczkę inne bardzo standardy się trochę poprawiają, bo nie czekaliśmy do ostatniej chwili na to rozporządzenie to znaczy daliśmy długie godziny dziś jednak to, żeby się z nim zapoznać oczywiście żartuję, bo powinniśmy znacznie wcześniej znać takie założenia słyszymy, że ma być kolejne rozporządzenie, które umożliwi z kolei organizację imprez w sylwestra jak to świadczy o tym procesie tworzenia prawa to oznacza, że dla rządu koronawirus w sylwestra jest jakby troszeczkę nie mniej groźne skoro chcą tutaj wprowadzać luzować stać, ale z drugiej strony, dlaczego nie zapisali w tym obecnym rozporządzeniu tego zadania, więc pośpiechu dopisanie raczej to to nie jest pytanie pani, ale właśnie co ona mówi o 200EUR, ale radomianie negocjacje szczyty wam się tutaj do rozporządzenia i zaczęłam, jakby wątpliwości co chcę tutaj racjonalności ustawodawcy w tym przypadku ogólne prawodawcy, bo przestają być czytelne rozporządzenia było tyle zmian po prostu tego rozporządzenia w ogóle ograniczeniach, żeby uchylanie kolejnych punktów paragrafów w ogóle się robi tutaj tak jak taki totalny bałagan zupełny chaos i więcej celnych nagle ten ta informacja o tym, że ma jeszcze być zmiana w noc sylwestrową jest dla mnie absolutnie czytania niezrozumiała skoro zakładamy, że jest trudna sytuacja, że jestem nowy wariant no to już tutaj nie, ale nie powinien, a w mojej ocenia zezwala na to, żeby luzować to tylko na noc sylwestrową przedsiębiorcy mówią, że to uda się tylko niektóre branże czy w ogóle te zapisy możliwe są do wyegzekwowania te limity właśnie odległość pomiędzy stolikami w restauracjach, a z tym myślę, że będzie problem tak jak jest to problem obecnie, bo jedyny tutaj jednak tutaj przepis, który jest takim celem jak to nazwać w sumie te napisy ne w jaki sposób tutaj pomoże może takim przedsiębiorcom to jest kwestia tego okazywania certyfikatów to jest nowy § 26, a wprowadzono tutaj takie zastrzeżenie, że tych osób zaszczepionych nie wlicza się do tego limitu pod warunkiem okazania przez osoby certyfikatu jest jakby tylko taka oferta, czyli one mogą okazać, ale wiem nie muszą przepraszam, jeżeli okażą się na to nie są wliczane do limitu, jeżeli okaże się niestety przedsiębiorca powinien widzieć ich do tego limitu tutaj mamy pozostający ten problem z weryfikacją weryfikacja szczepień no i w ten sposób płynnie przejdziemy do drugiego tematu, który dotyczy ustawy o weryfikację zaszczepienia przez pracodawców wiemy, jakie zapisy zawiera ten projekt ustawy za odmowę podania informacji o zaszczepieniu pracodawca będzie mógł wysłać pracownika na płatny urlop albo przesunąć na stanowisko pracy, ale bez zmiany wynagrodzenia także nie będzie takiego bodźca w postaci event ewentualnie jakichś niedogodności dla pracowników pod tym względem, tym bardziej że w tak jest w obrębie tej samej miejscowości ten pracownik może być gdzieś tam wysłany do innych zadań tutaj właśnie znów chcę panią zapytać obecność tych rozwiązań czy czy to są narzędzia, jakie takie poważne, które otrzymali przedsiębiorcy to znaczy tak, ale na pewno ze względu na ogólne kwestie bezpieczeństwa, które są ustanowione w kodeksie pracy to jest jakby rozwiązania będą dobrym kierunku mojej ocenie tutaj ważniejsze biedy jest tym przypadku dobro ogółu jest będzie do tego podstawa prawna w formie ustawy, o co cały czas była na temat, czego władze miasta dyskusja, że nie ma tej podstawy ustawowej jak tutaj pracodawca ma wymagać od pracownika czy zaszczepienia czy testu, a więc cel pozostaje w jego pozostają takie inne oczywiście kwestia dziś na marginesie co z takim pracownikiem, który np. w tym momencie testowania będzie zaraz nie będzie zarażony taka będzie zarażał np. później i innych pracowników są tak jak obecnie kwestie gdzieś tam dalsze, które nie będą wychodziły w trakcie stosowania tej tej ustawy, więc cel praktycznych problemów z tej regulacji może się okazać będzie bardzo dużo, ale daje podstawę do tego, żeby jednak pracodawca wymagał okazywania testu praktycznego status ozdrowieńca status zaszczepionego no jakieś narzędzia marzy by ewentualnie tego pracownika, który mają obowiązek okazać albo karze jednak i pozytywny dodatni jak przesunęliśmy gdzieś tam los swobodnie dysponować odsunąć od reszty zakładu pracy, więc w tym znaczeniu to tutaj jakieś widzę już sensowna zasadne uchwała SN pracodawca rozumiem teraz będzie mógł wysłać niezastąpionego pracownika albo takiego bez testu, który nie pokaże wyników testu na urlop płatny tak mam na urlop płatny z tego co przeczytam przyznam szczerze ja tam urlopu jako takiego nie widziałem na pewno to co pan mówił na początku, czyli dokonywanie zmiany co do miejsca co do zmiany w systemie, bo w rozkładzie pracy albo wykonywanie pracy poza miejscem wykonywania pracy takie same miejscowości tutaj rozwiązania ten urlop się nie dopatrzono się może też jeszcze tknęło jeszcze 1 rzecz krótko na koniec panią zapytać czy pani nie dostrzega zbyt wielu takich pracodawców pracodawca może to co jest możliwe do zrobienia a jakby nie jest ustawowo nie może nakazane w przypadku dyrektorów na świat szpitali do nich będzie należała decyzja o wprowadzeniu obowiązku szczepień np. jak pani ocenia czy to nie jest tak jakby spychanie odpowiedzialności pracodawców tak oczywiście, aczkolwiek tutaj jak widzę takiej mieli oni taką opcję o to, żeby ocenić czy rzeczywiście widać na stan zaszczepienia w zakładzie tak często wystarczające czy dniach, jakby nigdy to spychanie tak jak artykułują, o czym już nikt nigdy nie jest dobra, żeby pracodawca ponosi odpowiedzialność, ale też jest zawsze pewna swoboda pracodawcy w tym jak ona dysponować swoimi zespołem tak swoimi pracownikami, więc to jest no jak z nową logikę polityki tak do końca tak bym wzięła dr Karolina Rokicka mur szewski z katedry prawa administracyjnego wydziału prawa administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu była razem z nami, a za chwilę na kwestie związane z nową ustawą spojrzymy nieco innej strony Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: TOK360

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA