REKLAMA

"Powinna być możliwość odsunięcia pracownika od pracy"

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2021-12-15 09:00
Prowadzący:
Czas trwania:
13:47 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ekonomia kapitał gospodarka Tomasz Setta przed mikrofonem dzień dobry 5 minut po dziewiątej zaczynamy magazyn EKG naszym pierwszym gościem jest dziś prof. Jacek Męcina Uniwersytet warszawski doradca zarządu Konfederacji Lewiatan do spraw pracy rynku pracy i dialogu społecznego dzień dobry kłaniam się panie profesorze mamy długo oczekiwany projekt przepisów ustawy, która miała być ustawa o szczepieniu pracowników jest projektem ustawy o testowaniu pracowników no i co to jest Rozwiń » coś na co czekali przedsiębiorcy pracodawcy czy przedsiębiorcy na pewno da nam problemy czekali na rozwiązania, które pozwolą im bezpiecznie organizować pracę czy ten projekt spełnia warunki chyba nie do końca, choć jest takim krokiem w na dobrą stronę, bo daje prawo weryfikacji informacji o szczepieniu uzdrowieniu teście negatywnym, ale już dalej COS tą informacją pracodawca może zrobić tutaj mamy pewien problem, bo może co najwyżej przenieść pracownika innej pracy zmienić godziny pracy, ale przy zachowaniu wynagrodzenia jako tak jak powiedział prok dobrą stronę, ale widzę tutaj dość istotne wady i brak możliwości zapewnienia takiego bezpieczeństwa sanitarnego tutaj panie profesorze to pozwolę sobie wyższe słowo co pańskim zdaniem powinno się znaleźć w takim projekcie, żeby one spełnią swoją rolę w takim projekcie powinna być przede wszystkim możliwość zabezpieczenia naczep z zabezpieczenia takiego bezpieczeństwa sanitarnego, odsuwając pracownika od wykonywania pracy, bo wyobraźmy sobie sklep, w którym pracuje 4 pracowników i sama zrobić pracodawca z tym nie zaszczepionym pracownikiem, które nie przedstawi takiego zaświadczenia tutaj napisane, że można go przez inne miejsce pracy no ale co może zrobić taki przedsiębiorca, który no nie ma takiego innego miejsca, do którego może go przenieść palec właśnie wada tej regulacji, ponieważ nie zapewnia możliwości zapewniania bezpieczeństwa sanitarnego tutaj wcześniej pojawiały się propozycja, aby takiego pracownika ze względu na bezpieczeństwo sanitarne można było odsunąć od pracy czasową wtedy, gdy to zagrożenie jest ewidentne natomiast takiego rozwiązania tutaj zabrakło i to może oznaczać ma no de facto pewna pozorność działania pracodawca, który nie może przenieść tego pracownika do innej pracy co bym o tym, że mogę sprzedawcę przenieść do pracy zdalnej w domu np. to jest nie do zrealizowania stąd pewne wydaje się, że jest to krok w dobrym kierunku, bo pozwala pracodawcy orientując się, kto jest zaszczepionych jest ozdrowieńcem, kto ma negatywny wynik z no nie daje instrumentów zrobienia czegoś się w sytuacji, gdy pracownik np. odmówi przedstawienia takiego testu pracodawca nie ma możliwości de facto przeniesienia do innej pracy, które ten pracownik będzie mógł wykonywać ją produktywny jeżdżą tam być wynagrodzenie dodam, że zgodnie z tym projektem jeśli pracownik nie będzie mógł przedstawić ważnego negatywnego testu na koronawirusa albo nie będzie mógł wykazać, że jest ozdrowieńcem lub jest zaszczepiony przeciwko covid 19 to pracodawca będzie mógł oprócz polecenia pracy innym miejscu też zmienić sposób wykonywania pracy takiego pracownika albo zmienić czas wykonywania tej pracy, ale to wszystko ważnym zastrzeżeniem, że np. przy powyżej przy powierzeniu tej innej pracy to nie może być za niższym wynagrodzeniem niż dotychczas jeszcze w temacie tego projektu ustawy panie profesorze pytam, bo tutaj mocny nacisk w tych przepisach jest położone na testowanie pracowników testowanie bezpłatne i to testowanie będzie mógł być ograniczone jeśli ta liczba testów nie będzie dostępna taka jak jak pamiętamy takie zastrzeżenie w tej ustawie, że być może nie będzie tych testów wystarczy dla wszystkich też krótko od pana pytam z perspektywy prowadzenia dla nas to jest także taka trochę dziura legislacyjna co prawda jest możliwość zrobienia tych testów za środki publiczne, ale z pewnymi zastrzeżeniami brak też takiej procedury w jaki sposób pracodawca będzie mógł skierować tego pracownika do wykonania testu ojca w sytuacji, gdy testy za środki publiczne nie będą nie będą dostępne już teraz wiadomo, że wielu przedsiębiorców ponosi koszty związane z testowaniem swoich pracowników, bo de facto nie ma tej pomocy ze strony państwa teraz przynajmniej będzie regulacja, ale ona jest tak jak powiedziałem dziurawa w tych kilku miejsc taki chcę zwrócić uwagę, że już dzisiaj w zasadzie na podstawie art. 42 można pracownika przenieść do innych innej pracy z ważnych przeczy, więc jest to regulacja potrzebna, bo pozwala pozwalająca w świetle prawa weryfikować te informacje o zaszczepieniu pracownika, ale dalej co z tym zrobić no nie tutaj problem, więc mówić na razie jeszcze to jest cały czas tylko projekt tej ustawy bardzo długa droga przed tym przed tym projektem, żeby stać się przepisami móc wejść w życie pandemia czwarta fala dzieje się tu i teraz panie profesorze umówiliśmy się na rozmowy o rynku pracy w Polsce może do tego tematu przejdźmy tylko pytanie czy, o czym rozmawiać by sobie weźmiemy dane chociażby bezrobociu w Polsce to najnowsze dane za listopad pokazują stopy bezrobocia 5,4% to jest w zasadzie tyle co przed wybuchem pandemii tyle samo było w marcu 2020 roku rząd chwali się niskim bezrobociem to może nie ma o czym rozmawiać jest o czym rozmawiać, bo znowu jest z tym rynkiem pracy taka sytuacja długo długo nic nagle będziemy zaskoczeni oczywiście bezrobocie jest na przyzwoitym poziomie około 900 osób zarejestrowanych, ale nie tym musimy mierzyć kondycję prac 9007900 000 po pierwsze, zwróćmy uwagę, że już wtedy, gdy uderzyła pandemia w 2020 roku mieliśmy do czynienia co prawda z mu stosunkowo słabo rosnącym bezrobociem, ale wzrastała grupa biernych zawodowo cały czas, mimo że poprawiliśmy zatrudnienie to jest około 17 000 000 to mamy ponad 14 000 000 osób, które są poza rynkiem pracy i nie poszukują pracy wiemy, że część osób to osoby, które mogłyby pracować z powodu pandemii nie pracują często po prostu emeryci osoby, które z powodu rodzinnej choroby niepełnosprawności tego zatrudnienia nie nie podejmują to są osoby jak rozumiem bierne zawodowo, które nie są osobami bezrobotnymi, bo nie rejestrują się w urzędzie pracy, więc trochę umykają tym oficjalnym statystykom tak jest, bo osoby bierne zawodowo to te, które zdecydowanie nie poszukują pracy bezrobotnych osoba gotowa do podjęcia pracy pracy poszukująca, ale chcę podkreślić, że przed rynkiem pracy są ogromne wyzwania i po pierwsze, pamiętajmy, że bezrobocie nam nie będzie rosnąć, dlatego że zmniejsza się cały czas podaż pracy ach, znowu jak mówimy o projektach to chociażby ten projekt o emeryturach stażowych jest na takim kolejnym uderzeniem rynek pracy może nam przy urnie pozytywnej decyzji parlamentu nagle odejść z rynku pracy kolejnych kilkaset tysięcy osób, a po drugie trzeba mi wyzwania związane z transformacją technologiczną i to klimatyczne, które na pewno spowodują, że część osób może utracić zatrudnienie jest pytanie w jaki sposób odnajdzie się na rynku pracy nie mamy nic, aby zmniejszyć wykluczenie cyfrowe nie robił nic, aby podjąć poważne program restrukturyzacji chociażby mowa o górnictwie, ale to także nie tylko przemysł wydobywczy, ale i energetyczny, który wymaga restrukturyzacji to wszystko może odbić się bardzo negatywnie na na rynku pracy w ogóle to co obserwowaliśmy określać obserwujemy w okresie pandemii to oprócz tych, a my tego wzrostu liczby osób biernych zawodowo także pogorszenie jakości pracy, a to pogorszenie jakości pracy związane przede wszystkim ze niższymi wynagrodzeniami, które można powiedzieć jeszcze my jednak jeszcze mocniej oddziaływuje inflacja za chwilę może oddziaływać negatywnie także Polski ład powoduje, że coraz większa grupa młodszych pracowników w tym do 3005. roku życia znów myśli migracji jest taki pomiar czy grup, które pokazuje, że do 18% w tej grupie młodszych do 3005. roku życia osób myśli o migracji po, żeby poprawić swoje wynagrodzenia i poprawić standard życia panie profesorze, że wejdę panu znowu słowo, bo wyliczył pan bardzo dużo wyzwań, które pan mówi stoją przed polskim rynkiem pracy to jest ta transformacja cyfrowa to jest ta migracja, której skala może się powiększyć, bo to są przynajmniej deklaracje sporej części osób dużo większy niż jeszcze przed pandemią dotyczące tego ile osób chciało pracować poza polską na teraz SEK pozbieramy sobie te wszystkie wyzwania razem w 1 całość chcielibyśmy spróbować tego jakiś wysnuć wnioski to co nas czeka na rynku pracy w Polsce no to dobrze jeszcze tylko do tego pewne Polski ład, bo to się komponuje ściśle z tymi czynnikami, o których mówiłem wcześniej osoby, które dotychczas, zwłaszcza lepiej wykształcone specjaliści no nie tylko odczuwają pogorszenie wynagrodzeń związane z inflacją związane z tym, że firmy nie są w stanie więcej zapłacić ze względu na trudności związane z pandemią i wreszcie po trzecie na rozwiązania polskiego ładu uderzą w tych wysoko wykwalifikowanych specjalistów jak informatycy, ale także lekarze co może być bardzo motywujące do tego, aby być aktywnym na polskim rynku pracy pierwszy element to jest po to, zagrożenie migracją drugi problem jest transformacja technologiczna, czyli robotyzacja automatyzacja cyfryzacja, które całą pewnością przyspieszą z badań, które realizowały ma Uniwersytecie wspólnie z Narodowym centrum badań rozwoju miast powyżej wynika, że firmy już bardzo poważnie myślą o transformacji technologicznej prawie 34 badanych firm mówi o działaniach, które już podejmuje w tym zakresie i tutaj pierwsza dobra informacja firmy wcale w związku z robotyzacją automatyzacją i nie chcą w pierwszym okresie przyznali zwalniać pracowników, ale mówią też o tym, że ci pracownicy będą podlegać tzw. rekonwersji zewnętrznej, więc w przekwalifikowaniu i ma już dzisiaj musimy myśleć o kompetencjach cyfrowych przypomnę Polska ma jedno ostatnie miejsce w Europie jeśli działa te kompetencje cyfrowe naszych pracowników bez tego w dłuższym okresie czasu czasu te osoby w firmach, które przekształciły się nie technologicznie no, jeżeli nie będą w stanie zmienić swoich kwalifikacji czy płatnik swoich kwalifikacji po prostu czeka bezrobocie technologiczne i tutaj profesorze musimy postawić kropkę, bo kończy nam się czas mówił prof. Jacek Męcina Uniwersytet warszawski doradca zarządu Konfederacji Lewiatan z panem profesorem nakreśliliśmy sobie taką diagnozę tego co w tej chwili dzieje się na rynku pracy w Polsce, jakie wyzwania przed tym rynkiem pracy w Polsce stoją w kolejnej części magazynu EKG spróbujemy znaleźć odpowiedzi napytania co możemy z tym zrobić, żeby uniknąć ryzyk z tym związanych teraz jest dziewiąta 18 słyszymy się po informacjach Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA