REKLAMA

"Dzięki inflacji w przyszłym roku będzie kolejny sukces ściągalności VAT"

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2021-12-15 09:20
Prowadzący:
Czas trwania:
27:51 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ekonomia kapitał gospodarka 22 minuty prawie 23 minuty po godzinie dziewiątej zaczynamy drugą część magazynu EKG w środę z nami są kolejni goście pani Anna Wicha prezes polskiego forum HR dzień dobry im dobre Grażyna Piotrowska-Oliwa menadżerka rada dyrektorów Pepco Group prezes zarządu grupy modne zakupy dzień dobry dzień dobry państwu i Piotr Soroczyński główny ekonomista krajowej Izby gospodarczej także jest z nami dzień dobry dzień dobry panie redaktorze dzień dobry Rozwiń » państwu obiecałem państwu naszym słuchaczom słuchaczom państwu naszym gościom, że w tej części magazynu EKG porozmawiamy o rynku pracy to będzie trochę kontynuacja tego, o czym mówiliśmy pierwszej części magazynu EKG naszym pierwszym gościem panem prof. Jackiem Męcina, ale zacznijmy od tych wspomnianych już przeze mnie przepisów, które miały pozwolić pracodawcom na weryfikację czy ich pracownik jest zaszczepiony nie jest zaszczepiony ostatecznie główny nacisk w tej ustawie jest położony na testowanie przed chwilą słyszeli państwo Info informacje w TOK FM, że parlamentarzystom niespecjalnie spieszy się z pracą nad tymi przepisami, bo na posiedzeniu Komisji Zdrowia w tej sprawie jest przesunięte o kilka godzin, ale to jest sprawa najmniej ważne najważniejsze jest to co w tym projekcie się znalazło to będzie pytanie do pani Grażyny Piotrowskiej-Oliwy, bo tam myśli ten pracownik nie będzie mógł wykazać żaden sposób, że jest zaszczepiony, że jest ozdrowieńcem albo nie będzie chciał pokazać negatywnego wyniku testu od takiego pracownika będzie można mu zmienić sposób wykonywania pracy czas wykonywania pracy albo przenieść go do innego miejsca wykonywania tej pracy, ale za wynagrodzeniem niższym niż dotychczasowe to pytanie do pani z punktu widzenia przedsiębiorcy menedżera to jest takie narzędzie, na które przedsiębiorcy czekali nie to nie jest narzędzie, na które przedsiębiorcy czekali, dlatego że przedsiębiorca musi mieć podstawę prawną musi mieć powód konkretny i sposób rozwiązania sprawy, jaką jest zmiana np. miejsca konkretnego zatrudnienia dla danego pracownika Ney najlepszym przykładem jest w tym momencie ktoś, kto ma dużą ekspozycję kontakt np. z klientami my nie wiemy czy jeszcze był zaszczepiony nie wiemy czy on będzie bezpieczny czy bezpiecznie będą nasi klienci to jest tylko i wyłącznie dobra Wola pracownika biorąc pod uwagę to co mówili przedstawiciele rządu wcześniej, że Polacy mają ten gen buntu należy się spodziewać, że w przypadkach, kiedy ta współpraca między pracodawcą pracownikiem nie przebiega zbyt zbyt dobrze, a nie żyjemy w pięknym wspaniałym świecie, gdzie wszyscy ze sobą 100 współ takim w 100% współpracują to należy się po prostu spodziewać problemów i to co w tej chwili zaczęli już wprowadzać jak sami siebie czy restauratorzy, a czy właśnie przedstawiciele innych innych firm, oczekując okazania paszportu covidowego, zabezpieczając pracowników swoich klientów widać, jaką falą hejtu się spotkało, ale z drugiej strony te akurat miejsca są pełne znaczy, że świadomość jednak tej potrzeby szczepienia zabezpieczenia jest coraz większa to jest takie może mało ad vocem tego co się dzieje czy, że Sejm opóźnia po raz kolejny prace nad ustawą, która dałaby narzędzie, którego tu po raz kolejny podkreślam, bo już rozmawialiśmy wcześniej to nie jest tak, że pracownik pracodawca będzie koniecznie chciał wywierać przymus na pracowniku tylko pracodawca chce mieć narzędzie, z którego może skorzystać łącznie do pracodawcy należy decyzję mamy dzisiaj 600 zgonów absolutny rekord i chyba tylko nieliczni niestety tym przejmują i to trochę wszystko stoi w głowie, podsumowując nie jest to wymarzone rozwiązanie oczywiście lepszy Rydz niż nic, a pracodawcy jak zwykle znowu będą się musieli radzić sami z rozwiązywaniem problemów które, które będą zdaje się, że akurat nie jest w Polsce żadna nowość niestety przed rozwiązali racja przedsiębiorstw już daleko rozwinięta tak przed chwilą mówiła pani Grażyna Piotrowska-Oliwa bardzo dziękuję jeszcze propos tego opóźnienia operacji tego, kiedy te przepisy mogłyby wejść w życie dziś rzecznik rządu Piotr Müller powiedział, że początek stycznia to jego zdaniem realna data rozpoczęcia obowiązywania tych przepisów, o których rozmawiamy pytanie czy coś jeszcze dodajemy do tego projektu może pan Piotr Soroczyński czy z naszej opinii przede wszystkim należy położyć nacisk na możliwość po Poznania informacji, jakie status w zakresie szczepienia łącznie przez pracodawców i w naszej opinii bardzo wiele uda się zrobić się spraw organizacyjnych takich, żeby znacznie bardziej bezpiecznie prowadzić biznes ich stosunku między pracownikami stosunków między pracownikami a, a klientami, jeżeli po prostu będzie można poznać ten status jakiś rozsądny sposób się dopasować oraz nie jesteśmy zwolennikami, żeby można było prowadzić jakąś nadal daleko idące tak powiem dyscyplinowanie pracowników, tudzież istotne zmienianie warunków, bo to już w naszej opinii troszeczkę za daleko wybiega już po poza oczekiwania bardzo dużej części przedsiębiorców oraz zdać tego w tym projekcie nie ma takich daleko idących rozwiązań wobec tego pracownika, który na nie będzie mógł wykazać się tym negatywnym testem albo zaświadczeniem o zaszczepieniu, tak więc więc w związku z tym nowym wydaje się że, że ten projekt jest z grubsza takim wypośrodkować niem pomiędzy no dosyć różnymi podejściami do do tej problematyki oczywiście są zwolennicy takiego dosyć mocnego restrykcyjnego podejścia są też, żeby liczni przedstawiciele nawet biznesu, którzy mówią, że nawet nie chcą mieć tego typu uprawnień, więc oczywiście to, żeby można było z nich korzystać ale, żeby nie było takich obowiązków to mówił pan Piotr Soroczyński mają tylko taką wątpliwość czy projekt, który stara się dogodzić wszystkim jest taki wypływ środków vany będzie mógł spełnić ten swój zasadniczy cel, czyli przekonać tych, którzy jeszcze się nie zaszczepili do tego, żeby przyjąć preparat to jeszcze głos w tej dyskusji od pani Anny Wichy akcja zgadzam się z moimi przedni przedni chcą chciałbym spróbować jeszcze jeszcze 1 wątek, bo w tej chwili nie mamy oficjalnego lockdownu natomiast mamy ponad 20 000 zakażeń i nie mamy w tej chwili też danych kwarantanną, gdybyśmy mieli takie jasne klarowne przepisy, że pracodawca w ramach zapewnienia bezpiecznej pracy zarówno dla swoich wewnętrznych pracowników jak dla klientów o tym się już mówiliśmy być może wielu z tych sytuacji gwarantem nowych można by było można było uniknąć i zgadzam się z tym, żeby z 1 strony przepisy były bardzo jasny klarowny, jakie są prawa obowiązki obu stron pracodawcy pracownika i z drugiej strony, żeby można było z tej ustawy korzystać ona nie musi być tutaj, o czym mówiły, a pan przed chwilą nie musi być obligatoryjna to mówi pani Anna Wicha jeszcze dopytam co pani miała na myśli mówiąc o kwarantannach, bo liczby dotyczące czy statystyki dotyczące kwarantanny są podawane przez Ministerstwo Zdrowia chce dopytać co pani miano myśli by ją tylko o tym, że te 20 kilka tysięcy zakażenia to są również zakażenia od pracowników, jeżeli ktoś z pracowników jest był zakażony wczoraj wychodzimy na teście, że jest zakażony to w zakładzie pracy praktycznie nie możemy pracować tam, gdzie możemy pójść na pracę zdalną tam idziemy na pracę zdalną tam, gdzie nie możemy pracować na pracy zdalnej tam po prostu przez 2 tygodnie zakłady zamknięte jasno rozumiem mówi pani Anna Wicha to wrócimy do pani Grażyny Piotrowskiej-Oliwy, bo to czy teraz rozmawiamy to jest dopiero projekt ustawy, która nie wiadomo, kiedy stanie się ustawą będzie obowiązującymi przepisami mamy za to rozporządzenie, które od dziś wchodzi w życie i po pierwsze, obniża limity osób w poszczególnych miejscach restauracjach hotelach czy kościołach do 30% tam po raz pierwszy pojawiło się też zastrzeżenie co z tymi paszportami covidowymi w tych przepisach jest powiedziane, że będzie można oczekiwać od konsumenta osoby, która przyjdzie do takiego miejsca że, żeby wylegitymowała takim zaświadczeniem jeśli chce móc skorzystać z usługi w danym miejscu ponad ten wyznaczony limity 30% to znów pytanie czy to wystarczy pani powiedziała na początku, że dziś te przedsiębiorstwa, które na własną rękę, wprowadzając paszporty covidowe spotykają się z falą hejtu można zakładać, że część tych osób, którym się to nie podoba podnosi, że nie ma takiego umocowania wprawie, żeby przedsiębiorca czy pracodawca mógł takich informacji żądać teraz taka wzmianka delikatna, ale już jest w rozporządzeniu pytanie czy to wystarczy czy to jakoś uspokoi tych przedsiębiorców, którzy dziś są na tej pierwszej linii frontu tak powiem w starciu także z tymi osobami którzy, które nie są zwolennikami szczepień znowu tak jak powiedziałem wcześniej są to były przedmówcy też wspominali wszystko zależy na dobrą sprawę od współpracy między pracodawcą i i pracownikiem i przedsiębiorstwach nie ma przymusu okazania tego tego paszportu covidowego to w tym momencie co zrobić z kimś, kto po prostu powie trochę jak Misiu nie mam pana płaszcza i co pan zrobić mogę twierdzić, że jest zaszczepiona, ale jeżeli będą poproszona o pokazanie paszportu pani Grażyna Piotrowska-Oliwa, więc cecha teraz słyszymy z powrotem tak przepraszam bardzo, więc mogę zostać poproszona o okazanie paszportu covidowego, ale jeżeli nie chce tego zrobić to nie będę tego będę tego robiła i co problem jest po obydwu stronach swoją drogą naprawdę nie rozumiem, dlaczego nie można było wprowadzić nie można wprowadzić regulacji, które obowiązują w tym momencie większości tak naprawdę Europy chcesz do restauracji chcesz iść do, a do muzeum chce wejść do pomieszczenia zamkniętego pokazuje paszport covidowy kropkę miano zdaje się, że odpowiedź mamy tych przepisów nie da się wprowadzić by zdaje się od tego jest uzależnione większość rządowa w parlamencie, bo jest spora grupa w tej większości, która takich rozwiązań nie popiera przed chwilą mówiła pani Grażyna Piotrowska-Oliwa w magazynie EKG zmienimy, więc temat przejdźmy do tego na rynku pracy, które już wspomniałem na początku to będzie pytanie do pani Anny Wichy, bo myśmy w tej pierwszej części z panem prof. Męcina nią sporo mówili o tych wyzwaniach, jakie stoją przed polskim rynkiem pracy to jest automatyzacja robotyzacja to jest potencjalne zagrożenie migracjami tych Polaków, którzy chcą po prostu pracować za granicą, bo widzą się takiej możliwości i są takie sprawy, które niespecjalnie ich w Polsce trzymają pytanie czy mam pomysł co z tym zrobić, bo diagnozę znam, ale przydałyby się też jakieś rozwiązania wagę w pełni zgadzam się prof. Męcina na temat jego jego pomysłów tutaj swoje strony mogę tylko dodać aktywizacja aktywizacja i aktywizacja jeszcze raz wczoraj ukazały się 2 nowe raporty z 2 firm polskiego forum HR, które pokazują, a że w pierwszym kwartale 433% firm w Polsce chce pozyskiwać nowych pracowników tylko 19% planuje redukować etaty spodziewamy się największy wzrost zatrudnienia po sektorze produkcji przemysłowej walki w technologii Telekomunikacji, a w finansach ubezpieczeniach tych pracowników po prostu nie ma, więc mam możemy sobie tylko odpowiedzieć, skąd ich może w branży oczywiście są UE 34 grupy, które można jeszcze aktywizować są pracownicy, którzy są jeszcze zarejestrowani jako bezrobotni, ale rośnie grupa tzw. pracowników nieaktywnych w grupie wiekowej pomiędzy 50 do 64 lata mamy tylko 34% osób aktywnych zawodowo i tutaj oczywiście kwestia niedopasowania kompetencyjnego i na to trzeba zwracać uwagę do tego trzeba szyć konkretne programy mamy nieaktywne młode matki mamy też się praktycznie nie nie zaadoptowane grupę pracowników, których prowadzone być może nie do posługujących do tych wyższych stanowisk, na których mógłby pracować w tej chwili zabezpieczają główne potrzeby sektora produkcji przemysłowej co jeszcze pokazują badania praktycznie co druga badana firma 48% planuje podwyżki w pierwszym półroczu 2002. roku absolutnie rekordowy wynik wydaje się, że to są też odpowiedź na informację, że prowadzone Polski ład od od nowego roku to jest pierwszy powód drugi powód jest taki, że brakuje kandydatów do pracy oraz pierwszy w historii badania też czterdziesta czwarta edycja odnotowaliśmy taki wysoki poziom warunki finansowe, gdzie się poprawią sektorach nieruchomości sektora nowoczesnych usług dla biznesu wśród firm zajmujących się finansami, ale także w transporcie gospodarce magazynowej i łączności to, że nie ma kandydatów do pracy to też jest fakt, że spada liczba firm, które zatrudniają pracowników w oparciu o płacę minimalną, a takie takiej ich ilość takich firm jest około 53% to spadek o 6 punktów pracy procentowi rok do roku w porównaniu do zeszłego roku pracodawcy zdecydowanie zmniejszają ilość pracowników, którzy firma otrzymują minimalne wynagrodzenie to rozwiązanie bardzo się Anna Wicha, że radykalnie rzeczywisty wchodzą słowo, bo za chwilę informacje Radia TOK FM w tej naszej dyskusji o rynku pracy obiecuje stawiamy tylko przyczynek do naszej dyskusji za chwilę powrócimy Anna Wicha Grażyna Piotrowska-Oliwa i Piotr Soroczyński są gośćmi magazynu EKG Danka wie ekonomia kapitał gospodarka na zegarach jest dziewiąta 44 to jest trzecia część środowego magazynu EKG Anna Wicha Grażyna Piotrowska-Oliwa i Piotr Soroczyński w takim składzie będziemy państwem do godziny dziesiątej przypomnę, że dziś w magazynie EKG rozmawiamy o rynku pracy sporo powiedzieliśmy o wyzwaniach, jakie przed nami stoją niskie bezrobocie to jest rzecz, która może nas cieszyć, ale nie powinna nas uspokajać, bo to nie jest jedyna informacja czy liczba, która opisuje nam to co dzieje się na rynku pracy mamy też taką liczbę ponad 16% badanych rozważa emigrację z Polski w ciągu najbliższego roku i to jest 2× więcej niż przed pandemią prawie 80% z tych osób myśli owej o wyjeździe lepiej zarabiać, a połowa by poprawić swoje warunki życia to są wnioski z takiego najnowszego badania dzisiaj grupy migracje zarobkowe Polaków to nawiązanie do tego co mówiliśmy o tym ryzyku migracji Polaków z Polski poza granice naszego kraju po to, żeby móc pracować w innym miejscu, ale już takim dodatkiem liczbowym jak to wygląda w konkretnych liczbach, chociaż to są deklaracje nie wiadomo ile z tych deklaracji przełoży się na rzeczywistość, ale to będzie pytanie teraz do pana Piotra Sobocińskiego przy założeniu, że niewiele uda nam się działać z tymi wyzwaniami, że one się zmaterializują te ryzyka np. spora część Polaków postanowił wyjechać z Polski w poszukiwaniu jak czytamy w lepszych zarobków lub lepszych warunków życia to co będzie oznaczało dla nas tutaj osób, które zostaną w Polsce jak możemy sobie wyobrazić czy to będzie także do pewnych usług nie będziemy mieli dostępu albo ten dostęp będzie ograniczony, więc trzeba będzie niektóre usługi czekać, a co za tym idzie też będą droższe skoro będą mniej dostępne, jakie mogą być takie wymierne skutki tego, o czym mówimy jeśli nie uda nam się temu przeciwdziałać pan Piotr Soroczyński my ostatnio robimy dużo, żeby zniechęcić do pracy w kraju ludzi, podnosząc obciążenia podatkowe nowym system utrudniający tak powiem rozliczanie się z różnych danin z komplikują system tak naprawdę, utrudniając prowadzenie działalności gospodarczej i kłopot jest nawet nie w tym, jaka to jest liczba osób potencjalne, które mogą pojechać, ale to, jaką one bardzo różnych miejscach biznesowych mogą pełnić funkcję bardzo często spośród tych ludzi, których chciał pan redaktor powiedzieć to są ludzie, którzy są albo specjalistami, którzy układają pracę dla innych albo ludzie, którzy zarządzają pracą w innych proszę zobaczyć, że to są nie tylko skutki akurat tej pojedynczej osoby nie będzie, ale i to, że gorzej albo w ogóle nie był on będzie działał ten trend ten łańcuch, którym oni do tej pory byli tak też może niestety rozsypać z tymi usługami z tymi z tą produkcją z handlem może być dosyć poważny problem, jeżeli osoby kluczowe pojadą tak to jest to jest dosyć dosyć duże niebezpieczeństwo oczywiście zawsze tak jest, że etat trawa zawsze wydaje się bardziej Zielona, gdzie indziej zawsze w każdym społeczeństwie jest jakaś grupa ludzi którzy, którzy wyobrażają sobie, że jeżeli dziś pojadą oczywiście będą mieli lepiej natomiast jest także my możemy tutaj dosyć wiele zrobić jak będą te proporcje układać jak silna będzie motywacja, żeby się jednak zabrać pojechać tak powinniśmy robić dużo, żeby tego typu zastanawiania się marzenia nie były, jakby stymulowane dodatkowo wzmacniane przez co się dzieje w kraju powinniśmy raczej robić tak, żeby żeby, żeby się chciało, bo w sumie dobrze, a z drugiej strony, żeby u nas było na tyle dobrze, żebyśmy nie tylko traci ludzi, którzy wyjeżdżają, ale też zyskiwali sporo ludzi, którzy chętnie do nas przyjadą mówił pan Piotr Soroczyński to może może zatrzymam się przy tych impulsów, które mogą część osób przekonywać do tego, żeby wyjechać na próbować zarabiać czy więcej zarobić w euro ani w złotych, bo takich impulsów wydaje się, że w Polsce mamy sporo pytanie czy to są już taki impulsy, które mogą do tego przekonać to są no jeszcze nie tak silne sygnały, więc można zignorować myślę tu chociażby o inflacji, która sprawia, że możemy najmniej sobie pozwolić na mamy też rosnące stopy procentowe co przekłada się na sytuację tych osób, które są zadłużone mają na głowie kredyt hipoteczny pytanie dla ilu osób te ciągle jeszcze nieskończone podwyżki stóp procentowych, bo kolejny słyszymy są przed nami pytanie na ile sytuacja finansowa w takich gospodarstwach domowych może zmusić niektóre osoby do podjęcia takiej decyzji to jeszcze króciutko pani Grażyna Piotrowska-Oliwa przede wszystkim, jeżeli patrzy na potencjalną migracja to jednak zgłosiła się tutaj z panem Soroczyński to nie będą ci przysłowiowy słowie hydraulicy czy kierowcy ciężarówek NATO mamy ten słynny przypadek teraz braków zaopatrzenia nam na Wyspach brytyjskich po brexitowym tylko jednak będzie pierwszy do przenośni to będą wykwalifikowani pracownicy tacy, których w tej chwili potrzebują wszystkie firmy to nie jest tylko kwestia Polski toczy mówił prof. Męcina, że niestety w całej Europie ten analfabetyzm cyfrowy pracowników jest przerażające badania, które robił Olaf, a prawie rok temu, które pokazywały 40 osób pracuje 40% osób pracujących bądź szukających pracy nie mają nawet podstawowych umiejętności cyfrowych, czyli naj no nie wiedzą do czego służy komputer nie potrafi z niego korzystać to znaczy, że będzie ogromny popyt na tych, którzy takie umiejętności mają to wyższa kadra kierownicza średniego szczebla pamiętajmy to są już ludzie, którzy żyją w otwartej Europie są przyzwyczajeni do łatwości zmieniania miejsca zamieszkania jest łatwość przepływu siły roboczej oni się nie boją wyzwań to będą pierwsi których, które stracimy to niestety uszczerbek będzie dużo większy niż tylko wyłącznie taka kadra nisko wykwalifikowana, jeżeli nałożyć to na wszystkie elementy, o których wcześniej mówiła prezes Wicha, czyli te czy badania dotyczące tak naprawdę struktury bezrobocia no to problem, który na rynku pracy będzie będzie tylko powiększał i znowu zgoda, że nie ma żadnych zachęt do tego, żeby młodzi ludzie czy średni czy ludzie w średnim wieku pracownicy ci naprawdę najbardziej obrotni najbardziej cenieni zostawali Polski ład to jest pierwsza rzecz zobaczmy na strukturę w ogóle firm i milionów ludzi, którzy pracują mikroprzedsiębiorstwa to oni będą w tym momencie poszkodowani na polskim ładzie wtorek ma być pięknie, ale w teorii komunizmu również cudowny stawia na praktykę będziemy ćwiczyć od pierwszego straszne jak będziemy uczyć to nie zachęca nie zachęca do zostania tutaj nie zachęca tych ludzi do zakładania rodzin nie ma odciążenia dla dla tych, którzy chcą łączyć pracę i mieć dzieci tutaj mówię o infrastrukturze typu przedszkola zapewnienie opieki dla tych dzieci, a najlepszy przykład Polacy wyjeżdżając do Anglii jeszcze przed Brexitem dzietność tamtej grupy, a ich zaangażowanie w pracy versus to co mogliby mieć w Polsce tutaj wystarczy właściwie za płytę tu postaw kropkę Grażyna Piotrowska-Oliwa tych wątków jest bardzo dużo nie wszystkie dzisiaj zmieszczą się w magazynie EKG, choć często tych sprawach w programie mówimy za chwilę zdziwienia naszych gości, ale wcześniej zabieram państwa na warszawską giełdę tam kolor czerwony w tej chwili WIG traci50%, czyli pół procent WIG 20 w dół oprawie 1%, a na rynku walutowym dziś za 1EUR trzeba zapłacić 461 za funta 544 za dolara 4zł i 10gr i frank szwajcarski 4zł i groszy 43 w kawie, a rundę 9 zacznie pani prezes Anna Wicha tak to znowu 1 fakt wczorajszych raportów o 81% firm w ostatnim czasie powróciło w całości do pracy stacjonarnej, a szczerze mówiąc spodziewałem się, że nie będzie aż tak dużą pensja wygląda następująco im mniej pracowników zatrudnionych w firmie tym więcej z nich powróciło do stałych miejsc pracy firmy, które zatrudniają do 50 osób deklaruje, że działają w pełni stacjonarnie natomiast największe zróżnicowanie widoczne w firmach zatrudniających powyżej 250 osób to i 60% pracuje w pełni stacjonarnie, ale ponad 30% całkowicie zdania i część pozostała wykonuje swoje obowiązki hybrydową najczęściej na inny sposób na stacjonarne pracują pracują firmy w miastach małych do 20 000 mieszkańców na terenach wiejskich natomiast dużych aglomeracjach około 70% firm pracuje pracuje stacjonarnie widać, że tworzy nam się nowy model o tzw. o urlop IW no właśnie chcę zapytać, jakie wnioski możemy wyciągnąć na podstawie tych danych, o których pani mówi można można powiedzieć, że nie czekając na uregulowania prawne czy jak będziemy mogli pracować stacjonarnie wygląda na to, że biznes się ułożył z pracownikami w tej chwili od dłuższego czasu, a widać to tą tendencję, że praca zdalna zagościła praktycznie w naszym ne, a w naszym społeczeństwie na stałe i to ze względu na to jak te regulacje prawne w tej chwili będą to one tylko aby, a będą takim parasolem nad tym co już w organizacjach funkcjonuje, czyli znów wracamy do tego wątku, który chyba pojawi się w poprzedniej części magazynu EKG, że po prostu przedsiębiorcy i pracownicy muszą radzić sobie sami, bo nie nadąża chyba zatem prawo i przepisy przed chwilą mówiła pani Anna Wicha bardzo dziękuję to teraz zdziwienie pan Piotr Soroczyński, bo ja przyznam, że nie będę oryginalny zdziwienia zdziwienie jest takie trochę długoterminowe i zdziwienie inflacja już dawno nie zdarzyło się mamy teraz taki bardzo specyficzny rok, żeby prognozy, które się formuje grubsza co kwartał trzeba było wyrzucić do kosza zaczynać od nowa teraz jest jeszcze także w zasadzie niemal to samo zaczynamy robić co miesiąc i po oznacza, że problem jest naprawdę bardzo wysoki, a ich, że coś trzeba zrobić bardzo szeroko, żeby sobie pomyśleć poradzić, a to nie są tylko wyłącznie kwestię ropy gazu na świecie i żywności, ale są też nasze specjalności krajowe, które bardzo mocno podbijają koszty wytwarzania i tak troszeczkę toż staramy się za przy prze prze milczał, ale przeliczymy potem okaże, że ta inflacja będzie długo taka podwyższona, bo po prostu nam co chwila coś w kosztach pracy dodatkowego wyszły nie tylko praca wytwarzania doskakuje niestety też kłopot mówił pan Piotr Soroczyński w magazynie EKG inflacji absolutnie nie przemilczane co więcej za 5 minut Główny Urząd Statystyczny powinnam więcej co z tą inflacją działo się w listopadzie przed 2 tygodniami poznaliśmy tylko taką ogólną figurę myślę doskonale ją państwo znają 7,7 tyle inflacja wyniosła w listopadzie dziś poznamy na ten temat więcej szczegółów mamy pół minuty pani Grażyna Piotrowska-Oliwa na koniec to krótko też temat inflacji zdziwienia budżetowego, ponieważ na Rządzu uporem maniaka forsuje w budżecie zapis od 3 i 3% inflacji na przyszły rok z powodu sporu co powoduje zdziwienie wszystkich no przestajemy się dziwić, że sobie uświadomimy, że 1 punkt procentowy inflacji to jest 1% dodatkowo podatków, czyli oko w 2500 000 000 VAT-u i znowu tutaj można postawić kropkę, ale nadal nie dziś będzie już w przyszłym roku, jeżeli chodzi o ściągalność VAT taka sztuczka księgowa rozumiem tak, bo przy bardzo wysokiej inflacji już wystarczy zrobić wrażenie, że zamiast 33 będzie 7% 4× 2 pół 10 000 000 000 dodatkowych przychodów z samego VAT-u będzie sukces, o czym mówiła pani Grażyna Piotrowska-Oliwa byli z nami też Anna Wicha Piotr Soroczyński bardzo państwu dziękuję za to spotkanie w magazynie EKG program wydawał Michał Tomasik realizowali Prądzyńska za chwilę w radiu TOK FM godzina dziesiąta, czyli informacje po nich audycja Owczarek, na które zapraszam w imieniu Cezarego Łasiczki Tomasz Setta dobrego dnia do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA