REKLAMA

"Wielka rezygnacja", czyli tajemniczy fenomen 2021: ludzie rzucają prace

Światopodgląd
Data emisji:
2021-12-15 15:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
13:05 min.
Udostępnij:

O masowych rezygnacjach z pracy rozmawiamy z dr Tomaszem Makarewiczem, junior profesorem na Uniwersytecie w Bielefeld związanym z grupą Dobrobyt na Pokolenia.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
PAP świat podgląd Agnieszka Lichnerowicz światopoglądzie teraz proszę państwa wielka rezygnacja, nabierając na popularności zjawisko, które wydaje się ze Stanów zjednoczonych rozprzestrzeniać na inne kraje no taka jego powiedziała powszechna popularna, a jakoś też pewnie romantyczna interpretacja jest taka, że pracownicy mają dość i po prostu rezygnują w stanach Zjednoczonych to jest w ostatnich miesiącach niektóre szacunki mówią od 1,51 000 000 osób więcej rezygnuje Rozwiń » z pracy niż to miało miejsce w podobnych tych samych okresach w poprzednich latach mówi, że to popularne czy romantyczna opowieść, bo jest to tajemnicza dosyć zjawisko, które próbują teraz na gorąco zdiagnozować analizować i zrozumieć badacze szczególnie w stanach Zjednoczonych, ale na K2 Australii Microsoft zdaje się zrobi taki sondaż wyniknęło z niego, że 60% ludzi rozważa porzucenie po prostu pracy, bo to się czasami wiąże z taką manifestacyjnie działaniem w mediach społecznościowych po prostu takim przysłowiowym rzuceniem papieru w stanach Zjednoczonych to jest prostsze wydaje się, że to jest rzeczywiście ciekawe zjawisko, ale pytanie na ile mitologii Giovanni, o co w nim tak naprawdę chodzi ktoś rzuca pracę i dlaczego będącym teraz rozmawiają dr Tomasza Makarewicza dzień dobrem Szanowni Państwo pani redaktor dzień dobry dr Makarewicz jest junior profesorem na Uniwersytecie w Bielefeld jest też ekspertem z grupy eksperckiej dobrobyt na pokolenia zapytam może tak na początek na ile z perspektywy pana obserwatora też naukowca badacza no to jest jakiś taki intrygujący, a nawet inspirujące, a może NT budzący entuzjazm temat zjawisko społeczne do przyglądania się jak powiedział raczej żona budzi we mnie przede wszystkim zaciekawienie, bo jak pani redaktor bardzo słusznie powiedziała to zjawisko dosyć tajemniczo im wiemy, niemniej niż więcej jeśli ktoś mówi, że na pewno jest taka nie inaczej to znaczy, że po prostu niczym nie wczytał się temat nie widział różnych opinii od nie są bardzo różne może prezes jeśli mówimy o Stanach Zjednoczonych może jako jako tło na wszystkich zajść warto wspomnieć, że kiedy zaczęła się recesja covidowa w kwietniu ubiegłego roku o oficjalne bezrobocie podskoczyło do prawie 15%, ale to, czego nie było widać w tej statystyce to, że kolejne 8 000 000 Amerykanów po prostu kompletnie opuściło rynek pracy tak to znaczy bezrobotny to jest osoba, która ubiega się pracy praktycznie szuka pracy jeśli ktoś po prostu siedzi w domu niczego nie robi nie będzie liczony w tej statystyce to 8 000 000 ludzi, którzy po prostu przestali nawet szukać pracy tak takt i to było to odpowiadało skup się jakimś dodatkowym 5% bezrobocia, więc dlatego szacowano, że to prawdziwe bezrobocie po bliższe 20% w praktyce możemy go w tamtym okresie możemy się domyślać, że chodziło o 3 grupy ludzi po pierwsze, ludzie, którzy z różnych powodów pali się, iż prace i tutaj jest grupa, której wspomnę jeszcze później to znaczy to są seniorzy tak to znaczy ludzie, którzy albo są blisko emerytury teoretycznie mogli już zacząć przychodzić albo są już na emeryturze są przygotowani dorabiają jak wiadomo ta pandemia była dla nich dużo bardziej jest wciąż niektórzy bardziej niebezpieczna, więc także są w naturalny sposób mogą po prostu zostać w domu ostra druga duża grupa, a i ja np. tam osobiście takie przyjaciółki, które nawet to właśnie do tej kategorii należą to są kobiety, które musiały zostać w domu z dziećmi, które albo rezygnowały z pracy albo pracowały tylko jakimś częściowym wymiarze wizji przestał kontynuować taką pracę natomiast trzecia grupa to są osoby, które chciało szukasz pracy wykorzystał ten proces zgłaszania pracy zajmował tam dość czasu i dlatego, gdybyśmy wnuczka w Polsce mieli taki duży szok także tam bezrobocie rośnie 10 pkt 20 punktów procentowych to generalnie byśmy te liczby mieliby, więc już po 1 może 2 miesiącach w stanach te zgłoszenia się do to bezrobocia one spływały dosłownie miesiącami, ale generalnie rzecz biorąc mniej więcej po pół roku, kiedy ten kryzys covidowy to one jego najgorszym czasie skończyła gospodarkę zaczął odbijać tak dalej wreszcie, że ta liczba osób, które uciekły z rynku pracy, że ustabilizowała się więcej na 3 000 000 ludzi ta liczba mniej więcej z grubsza pozostała praktycznie bez zmian to mniej więcej tych wakacji teraz zaczęła znowu troszeczkę spadać i 3 000 000 ludzi to dla to jest mniej więcej 2 punkty procentowe dodatkowego bezrobocie i raz spojrzeć na rynek co dokładnie są ludzie to właściwie tylko w Polsce panują czy to wszyscy jednak dopytam, bo z tego co zrozumiałem to jak porównuje te odejścia, zwłaszcza właśnie dziś w kwietniu latem chyba w lipcu czy w czerwcu i teraz w październiku to po prostu więcej ludzi odchodzi z pracy cały czas tak teraz pytaniem czy oni odchodzą z rynku pracy w ogóle został na tym rynku pracy szukają sobie uczucie, gdy wchodzą do innego pracodawcy, więc wydaje się, że odpowiedzi są takie mamy grupę uczniów to pewna część ludzi po prostu w ogóle wypadło z rynku pracy zdaje się tutaj trochę więcej seniorów trochę więcej kobiet, ale to nie są jakieś takie bardzo duże różnice, a więc ciekawe pytanie, dlaczego ci ludzie zostali poza rynkiem pracę parli liberalni gospodarczo komentatorzy mówią podkreślę o to chodziło o zasiłki dla bezrobotnych tylko krok polega na tym, że po pierwsze, te zasiłki dla bezrobotnych federalne duże dobre zasiłki covidowe część też trzeba także już dawno skończyłem, a co więcej mamy potem bardzo ciekawe naturalnych spermy to znaczy mamy różne stany są różne zasiłki te bardziej w stanach już niema zasiłku na poziomie federalnym tylko każdy stan ma jakiś swój własny poziom, a do słuszną dostępnością tak dalej tak dalej i wydaje się, że te, że ta dostępność wielkość tych stanowych zasiłków kompletnie nie wpływał na rynek pracy w tych poszczególnych Stanach nie chodzi o to, że ludzie zostają w domach są leniwi PRoto, ale druga grupa, toteż bardzo ciekawej pani dyrektor dobrze o tym wspomniał są ci, którzy rezygnują z pracy, ale został na rynku pracy to są ludzie, którzy zmieniają pracę tak i teraz to jest bardzo proszę w tych listach bezrobocie, więc na poziomie 4 punktów procentowych to sprawia, że tak samo nisko przed recesją to przed recesją to mniej więcej 3,5% w dodatku mamy boom gospodarczy, dlatego że cały czas słyszymy o inflacji poza inflacją w gospodarce to czasami się z rynkiem pracownika, że po prostu pracowniach mają więcej asertywności możliwości zadbać o warunki pracy po prostu wymienić prawo miejsca pracy na lepsze dokładnie o więcej wielkie rezygnacji w stanach zaczęło się mówić o takich egzotycznych przypadków, że PiS szef jakiś restauracji prawda treści, które otwierasz się na nowo chce zatrudnić ludzi zostają ogłoszeni na także tam zatrudnia właśnie za ileś dolarów za godzinę i którzy przychodzą mówią żołnierze to za mało wyliczają starczy na część nie chce nie opłaca się tak i wydaje się, że w tej chwili jak ta to większa mobilność rynku pracy, zwłaszcza w tych niższych w celach zarobkowych tak to znaczy to są ci, którzy zarabiają bardzo słabo dla tych ludzi np. nie wiem przejście z bycia kelnerem dziś zarabia 2USD na godzinę dosłownie plus napiwki jedenastego można dostać pracę zostaje 20 kolorów na godziny prawda to jest olbrzymia zmiana wydaje się, że to jest właśnie to mobilność, którą teraz obserwujemy w trans pytanie na ile to jest zjawisko długotrwałe jednak kiedy pani mówiła o tym, że też, że ludzie romantyzm ujął to, że też nie mają jeszcze je w takim razie pozwolę sobie radę od trzecią grupę opisywaną przez media mówił pan od pierwszy, którą klasyczna można uznać za ofiary całej tej sytuacji, czyli np. kobiety, które nawet dzieci zostają w domu słyszy się nimi opiekować albo ludzie starsi, którzy się boją zarazić covidem są na niego bardziej na śmierć czy na poważne zachorowanie narażeni, a druga grupa to są ci, którzy ze względu na właśnie więcej ofert pracy po prostu mogą pożyczyć te prace, które są beznadziejne i postarać się takie, z których łatwiej będzie zapłacić rzeczy, ale taka opowieść jeszcze media piszą o takiej grupy która, zwłaszcza właśnie takiego średniego bardziej szczebla, która pracując zdalnie miała możliwość trochę przemyśleć swoje życie to wypalenie po prostu to jest efekt długoletniego długotrwałego wypalenia zawodowego po prostu ludziom się przelało ja myślę, że na pewno bardzo wielu osób miał, ale jesteśmy tak cały czas jesteśmy przepraszam co też nie wskaże na pewno jest także bardzo wiele osób myślało styl pracy czy czy to jaki mamy parę między pracą życiem prywatnym, ale wydaje się, że to nie dotyczy tylko w ludzi z klasy średniej czy pracowników średniego szczebla tylko dotyczy to światowej klasy pracującej, bo tutaj podkreślam, że tylko się tu mężczyzna jest tylko by mówiono też średni może w tym kontekście, że pracowali zdalnie taki to nagle wytworzyło nowe warunki jak zmiany pewną, która popchnęła ich do tych przemysł, ale absolutnie to może źle zabrzmiało, więc taki przykład jak taki przykład, kiedy na świat pani mówi o tym rzucanie papierami takim demonstracyjnym rzucaniu pracę najgłośniejsze przypadki ekipę wił się w meczach byli pracownicy tych wielkich sieci hipermarketów Amazona itd. tak duży poziom to chyba było w formacie kobieta bierze słuchawkę tak no tak by mówić całego sklepu zaczynał się swemu już teraz byłemu szefowi wyciągać seksizm molestowanie seksualne itd. taka taka sytuacja, więc wydaje się, że to też należy podkreślić, że praca na niższych niż w celach zarobkowych w stanach nie są tylko gorsze pieniądze to też jest bardzo złe trakt bycie traktowanym jest brak dostępu do ubezpieczenia zdrowotnego to są okropne warunki pracy tak dalej itd. a też sprawę, że taka, że ludzie w klasie średniej tak w znacznym my sami sobie robimy tak myślicie, że należy przeciwstawiać lub warunki pracy klasy średniej klasy niższej, ale klasa średnia w stanach też haruje ciężko je na świat mam znajomego, które od, który mieszka po stronie bardzo dobrze zarabia, ale od 3 lat nie ma czasu przyjechać do mnie, dlatego że po prostu za mało urlopu i cały czas pracę i musi być w pracy, bo jak przestanie pracować to przestanie spłacać hipotekę przestanie spłacać samochód zbankrutuje tak z 1 strony bardzo bogata, ale z drugiej strony, a także ataki 2 miesiące margines błędów przy ja to jeszcze na koniec końców nam nie zabrakło czasu, ale 1 chce ciekawe są jak pan to ocenić podsumuje to znaczy czy to jest jednak jaki zwiastun większej asertywności plus przez więcej w stanach nie tylko w stanach protestów to związek zawodowy Star Bucks byłoby wiadomością nr 1 minimalnie rośnie uzwiązkowienie czy to może być jakiś no wskaźnik że, że rośnie pewna asertywność większa pracowników czy to było zbyt daleko idące na pewno obserwujemy coś takiego teraz czy to się czy to jest coś co zostanie także to jest czy też wściekły nowa jakość skoro okresie musi przeznaczać trochę trudno powiedzieć jeśli miało być coś optymistycznego to wspomniał na początku, że te, że ta ilość osób uciekło z rynku pracy to są 3 000 000 ludzi też bardzo niewiele są 2 punkty procentowe bezrobocia, a tutaj nam rynek pracy właśnie pani do określonej pracy pracownika także pracownik może zacząć pomagać więc, o ile nie będzie jakiś masywnej recesję czy bezrobocie znowu zaś jak szybko rosnąć wydaje się, że na pewno to na pewno ta asertywność zostanie, szczególnie że pamiętajmy o tym, że ostatnie 2 lata czy ostatnie 1,5 roku był szalenie trudne uciążliwe psychologiczny dla nas wszystkich tak to ta epidemia była straszna praca w domu była straszna praca w kasie w momencie, kiedy nie wiadomo czy następny klient nas nie zarazi wirusem też straszna z 1 strony z drugiej strony byliśmy właśnie ta bardzo ciekawa dyskusja o nierównościach społecznych tak np. fakt że, że ja nie wiem ile Musk czy w tej ciasnej ZUS jak wzbogacili się w trakcie tej pandemii takie mieliśmy w 15%owe bezrobocie, więc wydaje się, że na pewno psychologicznie będzie trudno trudno ten proces powstrzymać, o ile utrzyma się ten rynek pracy pracownika nazywa się nie utrzyma to bardzo wiadomo niż osób bardzo bardzo dziękuję jak zwykle za rozmowę dr Tomasz Makarewicz junior profesor na Uniwersytecie w Bielefeld i też ekspert grupy eksperckiej dobrobyt na pokolenia państwa gościem formację Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA