Dyskryminacja ze względu na wiek na polskim rynku pracy?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Radia TOK FM Przemysław Iwańczyk kłaniam się państwo ponownie otwieramy drugą godzinę naszego programu, a pierwszym naszym gościem jest Andrzej Kubisiak polskiego Instytutu ekonomicznego dzień dobry kłaniam się panu dzień dobry temat, jaki podejmiemy teraz dotyczy dyskryminacji ze względu na wiek na polskim rynku pracy pozwoli pan, że wyda od konkretnego przykładu jako 45 latek musiałbym się obawiać, gdyby przyszło teraz szukać nowej pracy, że zostanę wykluczony właśnie Rozwiń » ze względu na swoją metrykę w przypadku osoby w wieku 45 lat nie jest w stanie konkretnie odpowiedzieć natomiast w naszym eksperymencie zobaczyliśmy, że osoby, które przekraczają granicę 50 lat też mają wpadać w napada trudności, jeżeli chodzi o odpowiedzi na ich aplikacji jest pan pewność rekruterów proszę powiedzieć, gdy na czym polegają te badania i opisać, żeby nasi słuchacze też mogli przyjąć ten trend, jaki obowiązuje też skonfrontujemy go z obecną sytuacją, jaką mamy do czynienia także na rynku pracy, bo zjawiska ekonomiczne, które są konsekwencją pandemii też na rynku pracy przecież odbijają na początek chciałem powiedzieć to badanie nie było badaniem ankietowym czy sondażowym, więc nie opierało się na deklaracjach czy to przedsiębiorców czy to pracowników zrealizować eksperyment na żywe organizmy polskim szczycie ekonomicznym rozesłaliśmy ponad 1000 CV przygotowanych pod istniejące fikcyjne osoby w 2 parach kobiet i mężczyzn ze względu na różnice głównie wiekowe przy zachowaniu takich samych profili kompetencyjnych co konsultowaliśmy z kantorami przygotowaliśmy z win, które byłyby dla dwudziesto ośmiolatka i 52 lat wysłaliśmy dokładnie te same oferty pracy nie sprawdzaliśmy, na którą które CV będzie więcej zgłoszeń będą się pojawiały odpowiedzi ze strony rekruterów na wyniki w jakim stopniu potwierdziła nasze hipotezy podacie, a mimo wszystko zasmuciła nas wyniki, bo proszę wyobrazić, że osoba, która w metryce miałam 52 lata dwukrotnie rzadziej otrzymywała zaproszenia rozmowy rekrutacyjne niż o roboty same kwalifikacje mające 28 lat, czyli krótko mówiąc pozostawało bez znaczenia to jak dany kandydat kandydatka wyglądali w oczach przyszłego pracodawcy winni biorąc pod uwagę inne kryteria do dobrze rozumie prawda tak starać się przygotować CV tak, żeby one były bardzo porównywalne jeśli chodzi o kompetencje doświadczenie danej branży podzieliliśmy też na 2 dodatkowe dodatkowe kategorie poszukaliśmy ofert pracy bądź pracowników mniej wykwalifikowanych, a także raz tzw. białe kołnierzyki oba eksperymenty realizowaliśmy w branży finansowej no i trzeba powiedzieć, że tutaj, jeżeli chodzi o białe kołnierzyki ten poziom dyskryminacji względu reguły jeszcze większy niż w przypadku tych prac prostych nie, a co z jeszcze bardzo zaskoczyło to dużych miastach szczególnie Jeż wyróżniliśmy Warszawę nie ten poziom dyskryminacji względu na wiek jeszcze rósł, bo w Warszawie, a czterokrotnie rzadziej otrzymywali zaproszenia na rozmowę o pracę 50 latkowie w stosunku do 20 ośrodku czy to może być powodowane właśnie w im większe miasto tym większe ryzyko, że przepadnie kandydat ubiegający się o pracę mający więcej lat niższy niż młodszy od siebie muszę przyznać, że to było dla nas największe zaskoczenie eksperymencie duże miasta tak bardzo się negatywnie wyróżnił na tle reszty kraju w ogóle problem idzie mu, czyli dyskryminacji względu na wiek no opiera się w dużej mierze niestety powiem o stereotypy niestety dlatego, bo ze stereotypami ciężko walczyć, bo są często zakorzenione w nas bardzo głęboko i często zupełnie też nieuświadomione i wiele osób, bo ta dyskusja mam wrażenie od kilku tygodni, odkąd wyniki badań się pojawiły toczy się dosyć zagorzała pojawia się bardzo różne głosy odnośnie przyczyn, dlaczego tak się dzieje, a ja bym wskazał 1 hipotezę, która dość mocno mnie też przekonuje to także duża część rekruterów jest też raczej tej młodszej półki wiekowej, czyli im bliżej do zrozumienia sytuacji kandydatów, którzy są około trzydziestki niż tych, którzy po pięćdziesiątce, bo też rekruterzy są w podobnym wieku starają się dobierać kandydatów intuicyjnie wobec plucia takiego, że im była jeszcze pracował z takimi osobami i umocnili się osoby rekrutował, ale znów to jest pewien rodzaj ukrytej dyskryminacji często nieuświadomione nierealizowane złej wierze, czyli co są takie poszukiwanie obiektywnych powodów nie ma ZUS wobec tego żadnego sensu czy część tych powodów też może pojawiać, bo to może być związany chociażby z pewnym przekonaniem, że to osoby przez te osoby 50 plus, które miały podobne kwalifikacje, gdzie młodzi, że przez 2030 kariery zawodowej no nie przebili się pewnie przez pewne dotychczasowe szczeble kariery, że może dziś urzędniczej karierze, więc może coś jest na rzeczy oni są dokładnie w tym ani innym miejscu, aczkolwiek te dywagacje trochę mniej mnie przekonują niestety wydaje mi się, że pokutuje przekonanie, że nadal ten młody pracownik, który ten perspektywiczny ten, który może wnieść dodatkową wartość dodaną netto firmy to jest takie przekonanie, które się budowało nie w Polsce po szczególnie w okresie przemian wolnorynkowych wówczas też bardzo mocno postawiono właśnie na młody dynamiczny zespoły, które nie miały ciągnąć poszczególne przedsiębiorstwa tylko różnica, która występuje obecnie jest taka, że faktycznie w latach dziewięćdziesiątych jeszcze na początku tego pierwszego wieku tych młodych na rynku pracy mieliśmy relatywnie dużo dzisiaj wobec starzenia społeczeństwa tych młodych jest naprawdę coraz mniej nie firmy, które dzisiaj narzekają na brak rąk do pracy po prostu powinny zmienić trochę podejście rozszerzyć swoje nie sposób rekrutacji i też sięgać po bardziej zróżnicowanych kandydatów, bo wiemy do doświadczeń międzynarodowych, że różnorodność miejsc pracy też różnorodny względy na wiek jest bardzo cenna istotna dobrze ja posłużę się intuicją pozwoli pan, bo no próbuje teraz zastanowić, skąd takie zjawisko czy być może nie wynika z tego, że młodsi mają większą zdolność adaptacji do nowych warunków, że oni są bardziej chłonny i otwarci na nowe wyzwania starsi z kolei mają już ugruntowaną przeszłość zawodową wobec tego ich oczekiwania nie chcę mówić o roszczeniach, bo to raczej dotyczy młodszych ludzi są są większe i wreszcie ta ta następna rzecz, która już nieco powiedziałem, czyli podatność też na sytuacje zdrowotne, bo proszę zwrócić uwagę, że każda tabela jakiekolwiek choroby byśmy nie dotknęli pokazuje, że im ktoś starszy, tym bardziej jest narażony na to że, że nie będzie zdolny do funkcjonowania zawodowego, a w dobie pandemii koronawirusa być może to jest istotne to i zależne od końca i tutaj ten argument pewnie zbije proszę wyobrazić, że osoby 50 plus paradoksalnie rzadziej biorą L4 niż pracownicy do końca trzydziestego roku życia te związane z tym, że biorą 4 części na dzieci na osoby, które są niezależnej którymi należy się nie wówczas opiekować, więc tutaj pod kątem ciągłości pracy i powiedział tego czasu osoby zostanie tu pracę realizować to pracownicy 50 plus nie mają więcej pewnie atutów niż niż ci pracownicy młodzi natomiast 2 pierwsze momenty, które pan przyjął mam wrażenie żonę cały czas troszeczkę pomijają kwestię tego, że ci pracownicy 50 plus mają często dużo większe takie doświadczenie życiowe oni mniej w sytuacjach kryzysowych trudnych będą panikować więcej tych doświadczeń mają zebranych i przez to mają też do pana dodatkowe atuty nie tylko, jeżeli chodzi o wiedzę twardą, ale też takie umiejętności nie miękkie, o których warto też pamiętać, ale ogromnie, że te argumenty przemawiają do rekruterów mam wrażenie, że one trochę uświadomiony, że my trochę pomijane w takim bieżącym dyskursie często też patrzymy na dzisiejszych pięćdziesięciolatków jak patrzą na nich 2030 lat temu dzisiaj 50 latkowie bardzo często świetnie, korzystając z nowych technologii uczą się nowych narzędzi potrafią z nich korzystać nie są osoby, które nie potrafią spalić komunikatora korzystać z niej internetu i narzędzi online, a często przypisywane jest takie stereotypowe postrzeganie czy można opisać to zjawisko 1 terminem właśnie tej dyskryminacji ze względu na wiek na świecie nazywa się do ojczyzny, czyli właśnie sytuacją, której wiek decyduje o tym czy ktoś ma możliwość bądź nie czy rozwoju zawodowego czy zdyskredytowania względu na wiek w oczach innych, gdzie może być zarówno skierowane wobec osób starzy jak też wobec osób młodych, o czym też warto pamiętać, że często ofiarami wzmocnią również młodzi, którym odbiera się potencjalne umiejętności wiedzy czy fakt, że mogą mieć czasami rację względem tego co mówi starsze pokolenia, a czy w z dyskryminacją jakąkolwiek jakimkolwiek tle powinniśmy walczyć sądzi pan, że to będzie taka przesłanka do tego, żeby stoczyć bój jak wobec dyskryminacji na tle nie wiem rasowym wyznaniowym dotyczący orientacji seksualnej czy ten idzie gdzieś tak przejdzie bez Echa, bo ktoś uzna, że to jest mało groźne zjawisko czy ja mam nadzieję, że wyniki naszego eksperymentu zapalą już nie tylko lampki kontrolne, ale zwrócę uwagę na ten problem, bo tak jak wspominałem jesteśmy bardzo szybko starzejącym się społeczeństwa tych pięćdziesięciolatków i sześćdziesięciolatków w Polsce długo będziemy bardzo dużo, bo nie w prognozach Głównego Urzędu Statystycznego nie pojawiają się informacje, że 2050 roku 40% polskiego społeczeństwa będzie osoby te osoby powyżej 60 lat to będzie największa pula wiekowa w Polsce i trzeba zdawać z tego sprawę, że w warunkach dyskryminacji względu na wiek dyskryminowania osób starszych na rynku pracy przerażającym społeczeństwo po prostu wpadniemy w ślepą uliczkę, więc to jest pewnie ostatni moment na to, żeby firmy zaczynały też zmieniać swoje podejście to wpłynąć na pana pytanie wprost dyskryminacja jest czymś złym nie możemy dopuszczać do takich sytuacji i należy być alarm, jeżeli takich sytuacji dochodzić dyskryminacji względu na płeć czy na wiek 4 na wyznanie naraz na poglądy to nie jest rola zespołu HR, żeby tego typu działania oceniać dziękuję panu bardzo za rozmowę Andrzej Kubisiak Polski Instytut ekonomiczny był naszym gościom dziękuję bardzo, naszych słuchaczy zapraszam teraz na informacje Zwiń «

Dyskryminacja ze względu na wiek na polskim rynku pracy?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: NIEDZIELNY MAGAZYN RADIA TOK FM - PRZEMYSŁAW IWAŃCZYK

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 13:00

Najnowsze Podcasty

Rusza kampania „STOP Przemocy! #przyjaźniedlaautyzmu”. Bo przemoc przy spektrum autyzmu jest dużym problemem

Prof. Bugaj o strukturach podziałów politycznych

Nie chcemy pieniędzy od Łukaszenki - powstała Białoruska Niezależna Akademia Filmowa

Książki. Magazyn do słuchania: Bartek Sabela "Wędrówka tusz"

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL