REKLAMA

Luka płacowa w zarobkach kobiet w Polsce wynosi aż 20 procent

Popołudnie Radia TOK FM
Data emisji:
2022-02-10 14:10
Audycja:
Popołudnie Radia TOK FM
Prowadzący:
Karolina Głowacka
W studio:
Łukasz Komuda
Czas trwania:
16:07 min.
Udostępnij:

GUS informuje, że mężczyźni w Polsce otrzymują przeciętne wynagrodzenie brutto wyższe od wynagrodzenia kobiet o 14,7 proc. Z innych badań wynika jednak, że ta luka płacowa jest nawet wyższa. Z czego to wynika? Dlaczego Polki zarabiają o tyle mniej od mężczyzn?

Opozycja porozumiała się z Pawłem Kukizem co do sejmowej komisji śledczej ws. Pegasusa Centralny azyl dla dzikich zwierząt. Dlaczego aktywiści się go obawiają i piszą petycję?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
wg najnowszego raportu GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzny było o 1470% wyższe niż kobiet, dlaczego ciągle w Polsce mężczyźni zarabiają zasadniczo więcej niż kobiety jest z nami Łukasz Komuda ekspert rynku pracy fundacji inicjatyw społeczno-ekonomicznych redaktor portalu rynek pracy Orka także autor podcastu ekonomia i cała reszta dzień dobre czy dobry kłaniam się Mińsk i od razu chciałbym pana poprosić o wyjaśnienia tych danych tutaj się dopiero Rozwiń » na analizie zrobionej przez wprost na podstawie tego raportu GUS-u właśnie oni piszą do 1470% za chwilę jest też cytat o tym, że w Polsce w październiku 2020 roku wskaźnik luki płacowej wynosi 480% to jak to tutaj się w tym połapać w tych liczba no właśnie ciężko się połapać, dlatego że w różny sposób liczyć się tą lukę płacową ze Żnina od tego, że taka podstawowa metoda liczenia to jest liczymy stawki godzinowe brutto i z pominięciem różnych nagród okolicznościowych tak dalej czy mówimy o takim stałym wynagrodzeniu i porównujemy te stawki dla odejmujemy stawkę dla mężczyzn od od tej stawki od odejmuje stawkę dla kobiet dzielimy przez stawkę dla mężczyzn i to jest właśnie ten wskaźnik luki luki płacowej, czyli krótko mówiąc, o ile procent mężczyźni zarabiają więcej od kobiet wyrażone to w wynagrodzeniu w procentach wynagrodzenia mężczyzn i te kwoty te procenty, które się pojawiają od kilku procent 480%, które się pojawiły właśnie dla raportu z października 2020 roku, gdzie mamy taki co 2 lata publikowane opracowanie dotyczące właśnie struktury wynagrodzeń pod różnymi względami, które nas mogą interesować z by pojawiają się też firmy tylko od 1417 nawet 20 kilku procent tej luki płacowej, skąd ta różnica Otóż wszystko zależy od tego co wyśmiany pod uwagę, jakie czynniki można powiedzieć zewnętrzne eliminujemy, żeby faktycznie porównywać te wynagrodzenia, dlatego że kobiety mężczyźni po pierwsze, pracują w różnych branżach wiadomo, że są pewne zawody branże bardziej sfeminizowane są takie zawody, w których dominują mężczyźni wszy to jest jakby 1 czynnik, ale z wynagrodzeniami też korelują takie czynniki jak staż pracy jak wykształcenie jak kwalifikacji szereg szereg innych, więc oprócz tego takiego podstawowego wskaźnika, który się stosuje do porównań międzynarodowych, które wypada nam całkiem nieźle, dlatego że te 480%, czyli tzw. nie skorygowana luka płacowa to jest wskaźnik, który nas plasuje wśród tych krajów Unii Europejskiej relatywnie mały z zróżnicowanie ze względu na płeć w te to musimy przepuścić przez właśnie kilka, dlatego że staramy się znaleźć powiedzmy można to powiedzieć by rodzeństwo bliźniaków kobiety mężczyzna dokładnie identycznych właściwościach trzymają te same wykształcenie tą samą historię mieszkają w tym samym miejscu pracują w tej samej branży w tym samym zawodzie takim samym stażem wykształceniem itd. itd. była wtedy porównujemy te te wynagrodzenia za takich bliźniaków oczywiście i ciężko znaleźć takie dziś jako w radzie, więc stosuje się różne metody takie obliczeniowe statystyczne, żeby jak najbardziej zbliżyć do takiego modelowego porównania i na tej podstawie wiemy, że więcej ta luka płacowa realna, czyli skorygowano te wszystkie czynniki dodatkowe wynosi około 20%, a nasze niespecjalnie zmieniła w ciągu ostatnich 2020 lat my tutaj odsyłam np. świetnego opracowania nic nie zestarzało min tego, że minęło kilka lat pro pani dr Igi Magdy pani prof. Joanny Tyrowicz Instytut badań strukturalnych one właśnie z to opracowanie dotyczy właśnie tego jak liczy te to lukę płacową co się działo w czasie i czego może wynikać, które parametry mają największy wpływ na lata wynagradzania, czyli realnie ta luka płacowa jeśli chodzi o bliźniaku wynosiłaby 20% właśnie tylko krótko przez krótki około 20% tak można byłoby w skrócie to to powiedzieć tak tak to wyliczono kilka lat temu to się bardzo powoli zmienia, dlatego że to, dlaczego nie zmienia pani naszą opowiemy po informacjach dla Radia TOK FM Zwiń «
Transkrypcja podcastu

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Wszystkie audycje, kiedy chcesz! Teraz TOK FM Premium 30% taniej: podcastowe produkcje oryginalne, Radio TOK FM bez reklam i podcasty z audycji. Nie zwlekaj, słuchaj wygodniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA

Najnowsze Podcasty

Więcej podcastów

REKLAMA
REKLAMA